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que pourrait-tre le recrutement 3.0 ?
Jean-Christophe Anna du blog Job 2.0 a sollicit environ 50 spcialistes du recrutement ou des RH
pour partager leur vision sur lvolution du recrutement on line dans les prochaines annes.
Intressant, non ?.
Petit poucet de lemploi et des RH sur internet, id-carrires.com et son quipe nont pas t
questionns sur le sujet. Nous avons nanmoins tenu y contribuer modestement partir de nos
expriences, de nos rflexions et de nos aspirations. Ralisables ou pas aujourdhui ou demain, nos
projections sont dans la droite ligne de nos convictions : contribuer faire bouger les pratiques et les
lignes, ouvrir au plus grand nombre les leviers de lemploi et dune vie professionnelle russie
(chacun/chacune pouvant mettre dans le terme russie ce quil/elle souhaite ) et rendre plus
qualitatif le management des ressources humaines dans les entreprises et plus globalement sur la
march du travail.
Le recrutement 3.0 est cens tre ltape qui suit lavnement et logiquement la disparition du
recrutement 2.0. Si tant est quil est suffisamment vcu et avoir t pratiqu au point de le faire
disparatre au profit dinnovations qui en renouvelant les pratiques des candidats, des recruteurs et
des entreprises apporteraient chaque partie une nouvelle valeur ajoute. Comme Flavien Chantrel
dans la prsentation de sa vision du recrutement 3.0 sur Job 2.0, nous pensons que le recrutement
2.0 a initi de nouvelles faons de faire mais il est loin davoir t exploit par le plus grand nombre et
dans tout son potentiel, notamment participatif cf. 2.0, pour des objectifs et enjeux en la matire, celle
du recrutement, qui restent dfinir et que nous tenterons daborder dans notre prambule au
recrutement 3.0.
Rsumer le recrutement 2.0 nest dj chose facile. On pourrait dire que dans la logique du web
participatif (technologies, outils, usages), le recrutement 2.0 se caractrise par de :
nouveaux outils de communication des annonces demploi et des CV (dmultiplication et
enrichissement des supports),
nouveaux outils de mise en relation recruteurs/candidats (espace virtuel de recrutement,
entretien distance, rseaux sociaux, ),
de nouveaux outils de gestion des candidatures pour les personnes et les entreprises, etc.