Qual lei fundamenta as obrigaes do empregador quanto realizao dos

exames clnicos e laboratoriais?

Toda empresa que possui empregados regidos pela CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho) tem a obrigao de manter o PCMSO (Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional) e seus exames respectivos, conforme dispe a Norma
Regulamentadora n 07, da Portaria n 3.214/78.
O PCMSO um programa destinado preveno e controle da sade dos empregados,
realizado atravs de inspees mdicas peridicas, para evitar que estes venham a
adquirir doenas ocupacionais no exerccio de suas funes. medicina preventiva.
Da porque o artigo 168, da CLT exige que o empregado seja submetido a exames: na
admisso, na demisso e durante a vigncia do contrato de trabalho e, dependendo das
condies de trabalho, a exames complementares.
O exame mdico admissional deve ser realizado antes de o trabalhador iniciar suas
atividades funcionais. Esse exame serve para atestar as condies de sade do
trabalhador, especificamente, se tem plena aptido ao trabalho ou se portador de
alguma doena impeditiva ou que pode ser agravada pelo exerccio das funes
contratadas. Esse exame de suma importncia porque a verificao da preexistncia
de doena antes do incio das atividades laborais decisiva na determinao do nexo
causal em futuro litgio em que se discuta o pagamento de indenizao decorrente de
doena profissional.
O exame mdico peridico deve ser realizado de acordo com a periodicidade mnima
indicada na NR-7 (7.4.3.2): a) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico
encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho ou, ainda,
como resultado de negociao coletiva de trabalho, para os trabalhadores expostos a
riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de
doena ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas;
b) a cada ano para os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de quarenta e
cinco anos de idade e; c) a cada dois anos para os trabalhadores entre dezoito anos e
quarenta e cinco anos de idade. J os trabalhadores exposto a condies hiperbricas,
devem realizar o exame mdico de acordo com a periodicidade especificada no anexo 6
da NR 15, da Portaria n. 3.214/78.
Quando o empregado retorna ao trabalho aps ausncia por perodo igual ou superior a
30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou no, ou
parto, o exame mdico deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao
trabalho (7.4.3.3).
Quando houver mudana de funo, o trabalhador tambm deve ser submetido a exame
mdico, que dever ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudana. Por
mudana de funo entende-se toda e qualquer alterao de atividade, posto de

trabalho ou de setor que implique na exposio do trabalhador a risco diferente daquele

a que estava exposto antes da mudana (7.4.3.4.1).
Quanto aos exames complementares devero ser realizados se os trabalhadores
estiverem expostos aos riscos discriminados nos Quadros I e II da NR-7, da Portaria n
3.214/78, isto : agentes biolgicos, qumicos.
Alm das hipteses previstas no item 7.4.2.1, o mdico do trabalho poder, a seu
critrio, solicitar outros exames complementares, conforme dispe o item 7.4.2.3:
7.4.2.3. Outros exames complementares usados normalmente em patologia
clnica para avaliar o funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem
ser realizado a critrio do mdico coordenador ou encarregado, ou por
notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda decorrente de
negociao coletiva de trabalho
Portanto, a lei no exaure as hipteses em que so necessrios os exames
complementares, pois tudo depende dos riscos a que o trabalhador estiver exposto no
trabalho e que possam desencadear ou agravar doena ocupacional. Tais exames
complementares servem para monitorar a quantidade de absoro de determinada
substncia qumica no organismo do trabalhador (monitorizao biolgica).
Ficando constatada, atravs de avaliao clnica do trabalhador e/ou de exames
laboratoriais, a ocorrncia de doena profissional ou alterao que revele a disfuno de
rgo ou sistema biolgico, caber ao mdico do trabalho: a) solicitar empresa a
emisso da CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho); b) indicar, quando
necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; c)
encaminhar o trabalhador Previdncia social para estabelecimento de nexo causal,
avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho;
e) orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no
ambiente de trabalho (7.4.8).
Por fim, o exame mdico demissional deve ser realizado antes da data da homologao,
desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 135 dias
para as empresas do Grupo de Risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR-4, da Portaria
3.214/78; ou h mais de 90 das para as empresas de Grau de Risco 3 e 4, segundo o
Quadro 1 da NR-4 da referida Portaria ou independentemente da poca de realizao de
qualquer outro exame, se as condies de trabalho representarem potencial de risco
grave aos trabalhadores, devidamente comprovado por parecer tcnico conclusivo da
autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador ou em
decorrncia de negociao coletiva.
Os prazos de dispensa da realizao do exame demissional podem ser ampliados por
meio de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre
as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no
trabalho.

A falta de apresentao do ASO (atestado de sade ocupacional) referente ao exame

mdico demissional impede a homologao da resciso do contrato de trabalho, salvo
quando o trabalhador der causa ao fato. Nesse sentido, a NOTA TCNICA/DSST/N.55
emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, abaixo reproduzida (Tratado de
Segurana e Sade Ocupacional: Aspectos tcnicos e jurdicos, Volume II NR-7 a NR12. Alexandre Demetrius Pereira. So Paulo: LTr, 2005, p.31/32) :
Solicita resposta aos questionamentos no que diz respeito falta de
apresentao do Exame Mdico Demissional no ato da homologao de
Resciso Contratual.
Interessado: Sr. Jos Fontes Flix
Em ateno consulta feita por Vossa Senhoria, informamos abaixo.
1. Os documentos necessrios homologao assistida do contrato de
trabalho so os relacionados no artigo 12, inciso VIII da Instruo Normativa
n 3, de 21/06/2002, da Secretaria de Relaes do Trabalho;
2. No artigo 13 da referida Instruo Normativa constam as circunstncias
impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa e nos
artigos 37 a 42 da Instruo Normativa, os procedimentos a serem
adotados no ato da assistncia;
3. Isso posto, passamos a responder os questionamentos feitos:
a. A no apresentao do exame mdico demissional caracteriza a
insuficincia documental prevista no artigo 38, e esgotados os prazos
previstos no artigo 11 e no podendo-se solucionar a falta do mesmo, podese proceder de duas formas:
. A empresa autuada de imediato pela no realizao do exame mdico e
a homologao feita se houver concordncia do trabalhador na sua
formalizao, registrando-se o fato no verso das vias do Termo de Resciso
do Contrato de Trabalho - TRCT (artigo 41 da IN n 3);
. A empresa no autuada pela no realizao do exame mdico e a
homologao obstada, sendo a empresa penalizada na forma do artigo
477 da CLT, exigindo-se a realizao do exame mdico.
b. Sim. Se o trabalhador deu causa ao fato a homologao feita e a
empresa no penalizada, verificando-se a hiptese prevista no artigo 158
da CLT, conforme o caso;
c. No. Neste caso ocorre o impedimento previsto no artigo 13, inciso V
e/ou VI da IN n. 3 e a empresa deve ser penalizada pelo descumprimento
do previsto no item 7.4.8 alnea "a", "b" ou "c" da NR-07 da Portaria/MTB n
24/94, conforme o caso.
considerao superior.
Braslia, agosto de 2002.
Glauber Freitas de Moura
Auditor Fiscal

O descumprimento da obrigao legal de realizar os exames mdicos previstos na NR-7

sujeitar o empregador ao pagamento de multa administrativa imposta pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, alm de outras consequncias jurdicas.