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12) Sou obrigado a filiar-me a algum sindicato? Em caso afirmativo, a qual deles?
No, no h obrigao de filiar-se, mas o artigo 67 do Cdigo Trabalhista permite ao
interessado (i) ...organizar-se em defesa do seus interesses, constituindo sindicatos ou
associaes profissionais, federaes e confirmaes ou qualquer outra maneira de
associao lcita ou reconhecida pela lei...
13) Devo guardar meus documentos de pagamentos de salrio sempre comigo?
importante arquivar todos os documentos que tenha relao com o trabalho, mas a
obrigao legal para o patro e no para o trabalhador.
14) O que trabalho em negro? Como posso proteger-me?
Diz-se, dentro da cultura comum, que o trabalho em negro aquele que se faz ilegalmente,
sem controle das autoridades, tanto para o empregado quanto para o empregador. A
melhor maneira de proteger-se ter a residncia legal no pas e registrar-se no IPS.
15) O que o trabalho escravo? Como posso proteger-me?
Trabalho escravo aquele que se faz desrespeitando as formas normais de desempenho.
Por exemplo, uma tarefa acima dos horrios legais e recebendo mnima quantia de salrio,
s vezes apenas o suficiente para alimentao. Geralmente o trabalhador com residncia
irregular submetido ao trabalho escravizante, sofrendo ameaas de deportao ou mesmo
suposta deteno por no ter documentos migratrios por parte do patro ou outras
pessoas. Novamente, a melhor maneira de proteger-se ter a residncia legal no pas e
registrar-se no IPS.
16) H um telefone nacional para esclarecerem minhas duvidas sobre o seguro social?
Sim. O nmero para consultas ao IPS 0800-11-5000, mas a ligao no gratuita.
17) H justia trabalhista no Paraguai?
Sim. A justia trabalhista regulamentada pelo Cdigo de Trabalho e pelo Cdigo
Processual de Trabalho. Em todos os Departamentos da Repblica, existem Juizados
Trabalhistas, com promotores e advogados dativos especializados para apoiar o
trabalhador.
18) A lei trabalhista paraguaia prev repouso semanal remunerado? E frias?
Sim, a lei paraguaia prev repouso remunerado e um perodo de frias remuneradas aps
cada ano de trabalho contnuo. Com relao ao repouso remunerado por enfermidade,
depender do parecer ou laudo mdico. Com relao s frias, o artigo 218 do Cdigo
Trabalhista estabelece: a. para os trabalhadores de at cinco anos de antigidade, doze dias
teis de frias; b. para os trabalhadores de cinco anos at dez anos de antiguidade, dezoito
dias teis; c. para os trabalhadores com mais de dez anos de antigidade, trinta dias teis.
20) H previso de afastamento por licena maternidade e paternidade? Por quanto tempo?
Dois dias de licena paternidade e seis semanas de licena maternidade, com documento
mdico visado pelo IPS ou o Ministrio da Sade e Bem-Estar Social, indicando que o
parto poderia ocorrer dentro das seis semanas de direito. Exceto com autorizao mdica,
no se permitir a mulher trabalhar durante as seis semanas.
Observa-se que as mulheres desfrutam, ademais, dos mesmos direitos laborais e tm as
mesmas obrigaes que os homens.
Desde o momento que o empregador tenha sido notificado da gravidez da trabalhadora e
enquanto esta desfrute dos descansos de maternidade, ser nulo qualquer pr-aviso e
demisso pelo empregador.
No perodo de aleitamento materno, as trabalhadoras tero dois descansos extraordinrios
por dia, de meia hora cada um, para amamentar a seu filho. Esta hora ser considerada
perodo trabalhado.
21) Devo receber por horas extras trabalhadas? Como feito esse clculo?
Sim. O trabalhador deve apresentar-se ao Ministrio da Justia e Trabalho, que fornecer
um formulrio com os clculos e com assinatura das autoridades constitudas. Esse
documento tem valor jurdico.
22) Quantas vezes estou autorizado a faltar ao trabalho apresentando justificativa?
A lei trabalhista estabelece que o trabalhador no poder ausentar-se durante 3 dias
seguidos ou 4 vezes no ms e ter necessariamente que apresentar justificativas escritas
em cada caso (atestado mdico, comprovante de urgncia familiar, etc)
23) Quais so meus direitos no momento de minha demisso? H diferenas entre
demisso por justa causa e sem justa causa? E se eu pedir demisso?
A lei trabalhista estabelece os motivos que justificam ao patro demitir por justa causa.
O artigo 81 da lei trabalhista regulamenta os principais:
a.) O engano do trabalhador apresentando referncias falsas sobre a capacidade, conduta
moral ou atitude profissionais;
b.) Furto, roubo dentro da empresa;
c.) Atos de violncia, ameaas ou maus tratos do trabalhador contra o empregador;
d.) Os mesmos atos contra os companheiros de trabalho;
e.) A condenao determinada pela justia contra o trabalhador por algum crime ou delito;
f.) A ausncia injustificada de trs dias seguidos;
g.) Assdio sexual.
Vice-Consulado em Concepcin
Calle Presidente Franco, 972
(0331) 242 655
vc.concepcion@itamaraty.gov.br
Vice-consulado em Encarnacin
Calle Jorge Memmel, 452
(071) 206 335
vc.encarnacion@itamaraty.gov.br
Data de elaborao do documento: 30 de junho de 2014. Eventualmente poder
haver mudana na legislao trabalhista: valores de salrio mnimo, percentuais de
IPS etc.