EVALUASI PENEMPATAN STAF DAN POLA KETENAGAAN

No Dokumen :

PROSEDUR
TETAP
PERSONALIA

Tanggal Terbit

No Revisi :

Halaman :

Ditetapkan di Cikarang Barat Bekasi

Direktur

Dr. Yonita S. S. Nainggolan

A.Pengertian

B.Tujuan

Evaluasi penempatan staf dan pola ketenagaan dimaksudkan upaya

memastikan kegiatan penempatan staf sudah cocok atau menyimpang
dari pola ketenagaan yang sudah ditetapkan.
Untuk mematuhi ketentuan pola ketenagaan yang sudah menjadi
keputusan rumah sakit dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.

C.Kebijakan

D.Prosedur

1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit

kerja pada pola ketenagaan.
2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit kerja
tersebut.
3. Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan
persyaratan kualifikas pada pola ketenagaan.
4. Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang
dibutuhkan dalam pola ketenagaan.
5. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah
sesuai/cocok, maka dinyatakan sudah sesuai/klir.
6. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak
sesuai/tidak cocok maka dinyatakan ada penyimpangan sehingga
perlu dilakukan upaya perbaikan.
7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan
dan pelatihan kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah
pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan.

E.Unit Terkait

1. Kepala Bidang atau Kepala Bagian.

2. Kepala Seksi atau Kepala Sub Bagian.
3. Kepala Instalasi.