UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PROYECTO DE NVESTIGACIN
TITULO:

FACTORES QUE DETERMINAN EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS

LABORALES EN LAS EMPRESAS COMERCIALES EN EL DISTRITO DE
CAJAMARCA DURANTE EL PERIODO 2016
TRABAJO PRESENTADO PARA:
Seminario de Tesis
DOCENTE: CPC.C LPEZ DE MONTOYA REYNA

AUTOR:
Medina Rojas, Segundo Cristian

CAJAMARCA- PERU
2016

CAPITULO I
EL PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los cambios que vienen sucediendo actualmente como consecuencia del

fenmeno de la globalizacin, han implicado importantes transformaciones en
los sistemas econmico, poltico y social, de lo cual no escapa el aspecto
laboral.
Frente a las distorsiones ocasionadas por la readaptacin de las estructuras a
las nuevas condiciones, se producen las regulaciones, a las cuales han estado
sujetas histricamente las relaciones de trabajo, conformndose de esta
manera un conjunto de normas y principios tericos que reglamentan las
relaciones jurdicas entre los sujetos del Derecho del Trabajo (trabajadores y
empleadores) y a la vez de stos con el Estado, a travs del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
A pesar de estas regulaciones hemos podido notar, mediante la observacin, a
travs de los medios de comunicacin y de confirmaciones por parte de
algunos trabajadores, un importante nivel de incumplimiento de la normativa
laboral vigente. Suscitndose casos de Explotacin laboral, maltrato, pago de
salarios bajos que no se ajustan a las necesidades de los trabajadores, actos
de hostilidad, discriminacin, despido arbitrario, falta de seguridad y salud en el
trabajo, entre otros. Muchos de los cuales no son reportados por los
trabajadores, por la falta de conocimiento de la normatividad vigente o por no
perder su puesto de trabajo de lo cual sobreviven.
Este problema se ha venido dando a lo largo de la historia de la humanidad
teniendo ms incidencia en el capitalismo, en el que los individuos y las
empresas de negocios llevaban a cabo la produccin y el intercambio de
bienes y servicios, surgiendo el trmino explotacin laboral y plusvala. La
teora Marxista sostiene que el capitalista paga al trabajador el coste de su
produccin, pero recibe el precio de mercado del producto, paga costes
externos (alquileres, servicios, etc.) y se embolsa el resto (la plusvala) como
ganancia.
Por esta razn surge la preocupacin de los trabajadores a que se respeten
sus

derechos

laborales

mediante

la

agrupacin

en

rganos

de

representatividad, uno de ellos es la Central General de Trabajadores del Per

(CGTP).
En este sentido, la inspeccin y supervisin en el sector laboral, desarrollada
por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), constituye una
pieza clave en el marco de la justicia social ,siendo escaza su presencia y
participacin en la ciudad de Cajamarca para verificar el cumplimiento de la
normativa laboral, brindando asesora tanto a las empresas

como a los

trabajadores y sus rganos de representacin, sobre la mejor forma de dar

cumplimiento a la normativa laboral, ejerciendo en este caso, una accin
preventiva a la violacin de la normativa y estableciendo acciones coercitivas
en el caso de incumplimiento de la normativa laboral.
1.2.

FORMULACIN DEL PROBLEMA

En referencia a lo indicado lneas arriba, no se tiene conocimiento cientfico de

los factores relacionados con el incumplimiento de las normas laborales por las
empresas comerciales del distrito de Cajamarca, por lo que nos hacemos la
siguiente pregunta:
Qu factores determinan en el incumplimiento de las normas laborales en las
empresas comerciales en el distrito de Cajamarca durante el ao 2016 y qu
posibilidades de mejora existe?
1.3.

JUSTIFICACIN
1.3.1.TERICA
La presente investigacin se justifica por la necesidad de conocer qu
factores determinan en el incumplimiento de las normas laborales en las
empresas comerciales en el distrito de Cajamarca durante el ao 2016, los
resultados servirn para que las instituciones del estado encargadas del
control y supervisin del cumplimiento de la normatividad laboral vigente
hagan uso de esta informacin y conzcanla problemtica en todos sus

aspectos, para que tomen medidas de solucin para un mejor desarrollo de

la sociedad del mbito local.
Los resultados tambin sern de utilidad en la formacin de profesionales
de las ciencias contables de la Universidad Nacional de Cajamarca ya que
el aspecto laboral es tratado dentro de estas ciencias, para que los
profesionales egresados analicen

los factores que

determinan

el

incumplimiento de las normas laborales del distrito de Cajamarca y

contribuyan al acatamiento de estas, para un mejor desarrollo de la
sociedad Cajamarquina.

1.3.2. METODOLGICA
Los instrumentos de investigacin utilizados en la presente investigacin
como cuestionarios sern de gran utilidad para aquellos contadores que
apliquen auditoras al rubro de remuneraciones y participaciones por pagar

1.3.3. SOCIAL
Desde el punto de vista externo esta investigacin beneficiar a los
trabajadores de las distintas empresas comerciales del distrito de
Cajamarca, puesto que les ser til para que conozcan las normas
laborales a las cuales estn sujetos, evaluar y exigir el cumplimiento de sus
derechos.

1.4.

LIMITACIONES EN LA INVESTIGACIN

Las limitaciones en el desarrollo del presente trabajo de investigacin son las

siguientes:
1.4.1.ECONMICO FINANCIERO
Limitaciones en el financiamiento, ya que el presente trabajo de
investigacin es autofinanciado. Consideramos que dicha limitacin no
afectara el resultado de la investigacin.

1.4.2. TECNOLGICAS
Falta de acceso a los sistemas de planillas de las empresas a visitar para el
adecuado anlisis, ya que estas son para uso interno de la empresa.
1.4.3.METODOLGICAS
Falta de experiencia en desarrollar trabajos de investigacin, para esto se
pidi orientacin al profesor del curso de metodologa de la investigacin
cientfica y a profesionales inmersos en aspectos laborales de las distintas
empresas comerciales del distrito de Cajamarca.
1.4.4.TEMPORALES
Las empresas en las cuales se aplicara los diferentes instrumentos de
investigacin cuentan con poco tiempo para atendernos y ayudarnos en el
desarrollo de nuestra investigacin.
1.5.

OBJETIVOS

1.5.1. Objetivo general

Conocer qu factores determinan en el incumplimiento de las normas
laborales en las empresas comerciales en el distrito de Cajamarca durante el
ao 2016 con la finalidad de proponer alternativas de solucin.
1.5.2. Objetivos especficos
1. Identificar

los

factores

fundamentales

relacionados

con

el

incumplimiento de las normas laborales por parte de las empresas

comerciales en la ciudad de Cajamarca.
2. Diagnosticar los factores relacionados con el incumplimiento de las
normas laborales por las empresas comerciales en la ciudad de
Cajamarca.

3. Proponer medidas de solucin ante el incumplimiento de las normas

laborales por las empresas comerciales en la ciudad de Cajamarca.

CAPITULO II
MARCO TERICO DE LA INVESTIGACIN

2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

Teniendo en cuenta que el incumplimiento de las normas laborales por las

empresas comerciales, es un problema de trascendencia nacional e
internacional. Es as que en los ltimos aos ha existido el inters por parte de
las instituciones del estado e investigadores en la realizacin de estudios
referentes a este tema.
Despus de realizar las respectivas consultas bibliogrficas se puede afirmar
que no existen trabajos de investigacin similares al propuesto. A continuacin
se menciona algunos trabajos que guardan cierta relacin con el presente
proyecto de investigacin.
2.1.1. A nivel Internacional:
Para Williams Aranguren lvarez1 (2008): expone algunos de los
resultados ms relevantes de un estudio pormenorizado sobre las
violaciones ms frecuentes a la normativa laboral y la accin del Estado,
materializada a travs de los servicios de inspeccin del trabajo en
Venezuela, para atender esta problemtica.
El estudio se abord a travs de una investigacin descriptiva y de campo
que alcanz a los Estados ms poblados del pas (Distrito Capital, Zulia,
Miranda y Carabobo), donde a travs de entrevistas y anlisis de 120
expedientes de inspecciones realizadas a empresas, se pudieron precisar
los incumplimientos en materia laboral, empleo, seguridad social y seguridad
y salud laboral, as como el impacto de la supervisin del trabajo en la
restitucin de la normativa legal.
El punto de partida es la preocupacin por los cambios que origina la
modernidad, como producto del desarrollo tecnolgico, lo cual genera en las
empresas la necesidad de redisear sus procesos productivos y la
__________________________________________________________
1.Williams Aranguren lvarez-Socilogo, Especialista en Seguridad Social (Mencin
Gerencia Social), Doctor en Ciencias Sociales (Mencin Estudios del Trabajo), Docente
de pre y postgrado en la Universidad de Carabobo y de postgrado en la Universidad
Central de Venezuela, Supervisor del Trabajo y de la Seguridad Social e Industrial en el
MPP para el Trabajo y Seguridad Social. E-mail: waranguren30@hotmail.com /
waranguren30@yahoo

Organizacin del trabajo, con el objeto de mantener su competitividad en los

mercados nacionales e internacionales, en un mundo multipolar, donde cada
vez ms las fronteras son simples formalidades para la expansin del
capital. Ello trae consigo inevitables cambios organizacionales que
transforman las relaciones de produccin, demandando una redefinicin del
perfil de competencias requerido por los trabajadores, a fin de

adaptarse

a estos nuevos esquemas de trabajo, dinmicos y que rebasan las reglas y

formalidades que regulan dichas relaciones. Nuevas formas de trabajo
implican nuevos retos y un nuevo trabajador adaptado a estas condiciones.
Contrario a lo esperado, los grupos humanos y sus procesos, as como las
instituciones y las leyes no evolucionan al mismo ritmo de los cambios
globales, por lo que normalmente persiste una brecha entre las necesidades
del mercado y las necesidades de reproduccin social de los individuos, que
suelen traducirse en contradicciones y conflictos, donde los rganos
administrativos del Estado juegan un papel fundamental, creando espacios
en los cuales se dirimen las controversias y se buscan acuerdos, dentro de
los marcos legales a disposicin.
En este sentido, la inspeccin del trabajo desarrollada por el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINPPTRASS),
constituye una pieza clave en el marco de la justicia social, pues en el
mundo complejo del trabajo, su funcin es la de verificar el cumplimiento de
la normativa laboral, ms all de las apariencias, la simulacin o el fraude,
brindando asesora tanto a los patronos como a los trabajadores y sus
rganos de representacin, sobre la mejor forma de dar cumplimiento a la
normativa laboral, ejerciendo en este caso, una accin preventiva a la
violacin de la normativa y a la ocurrencia de accidentes de trabajo o
aparicin de enfermedades ocupacionales. Adems de ello, acta como
mediador de las relaciones laborales en conflicto, promoviendo la
informacin, la comprensin y el acuerdo, as como la accin coercitiva en el
caso de incumplimiento de la normativa laboral. Dada esta capacidad para
incidir sobre el cumplimiento de la normativa laboral, contribuye con la
creacin de un clima de trabajo apropiado para el desarrollo de las

capacidades fsicas e intelectuales de los trabajadores y la reproduccin de

la riqueza con un sentido social, humano.
El presente artculo se basa en una investigacin realizada durante el ao
2008 desde la perspectiva cuantitativa, tiene un carcter descriptivo y de
campo, de diseo no experimental ubicada en la categora transaccional o
trasversal. Para ello se seleccion una muestra no probabilstica en la cual
se analizaron 120 empresas privadas de los sectores industria, servicio y
comercio, ubicadas en los cuatro Estados con mayor nmero de poblacin
(39%) y mayor concentracin de la fuerza de trabajo (42%), esto es: Zulia,
Miranda, Distrito Capital y Carabobo, segn datos del Instituto Nacional de
Estadstica, lo cual permite mostrar un perfil de las violaciones ms
recurrentes a la normativa laboral para obtener una mejor comprensin,
anlisis y cuestionamiento a los marcos regulatorios que rigen la materia
laboral y la accin del Estado para dar cumplimiento a los mismos.
Para ello se emple un formulario para la recopilacin de informacin de los
expedientes de las empresas inspeccionadas y una encuesta aplicada a los
Supervisores del Trabajo ubicados en las entidades federales mencionadas,
cuyos datos se sistematizaron en matrices a travs de libros de cdigos,
para ser analizados mediante una escala de tipo Likert y la estadstica
descriptiva.
2.1.2. A nivel Nacional:
No

existe ninguna investigacin relacionada con los factores que

determinan en el incumplimiento de las normas laborales.

2.2. BASES TEORICAS
2.2.1. TEORIA MARXISTA
Karl Marx (1818-1883), filsofo alemn, creador junto con Friedrich Engels
del socialismo cientfico (comunismo moderno) y uno de los pensadores
ms influyentes de la historia contempornea.

En esa poca Karl Marx desarroll su teora de la lucha de clases. Marx

pensaba que la clase burguesa capitalista los empresarios propietarios
eran

una

clase

reaccionaria

que

lograba

mantener

su

posicin

predominante impidiendo el progreso del proletariado o clase trabajadora.

Predijo que el proletariado se sublevara para sustituir a la burguesa como
clase econmica dominante y asumiendo la propiedad de los medios de
produccin.3
2.2.2 TEORIA KEYNESIANA
John Maynard Keynes (1883-1946), economista britnico. Sus ideas,
sustrato de una nueva escuela de pensamiento econmico denominada
keynesianismo
Desaprovechar o utilizar por debajo de sus posibilidades la mano de obra
origina problemas sociales, por lo que la teora macroeconmica se ha
centrado en estudiar las causas y consecuencias del desempleo. Hasta la
publicacin en 1936 de La teora general sobre el empleo, el inters y el
dinero, de John Maynard Keynes, la explicacin clsica de las causas del
paro o desempleo afirmaba que ste se deba a estructuras rgidas en el
mercado de trabajo que impedan que los salarios bajaran hasta el nivel de
equilibrio. La idea que subyace en este modelo afirma que cuando existe
desempleo masivo en el mercado de trabajo, la disponibilidad de los
trabajadores sin empleo debe reducir los salarios hasta el punto de que
algunos no estaran dispuestos a trabajar (por lo que se reducira la oferta
de mano de obra) y que las empresas estaran dispuestas a aumentar su
plantilla a medida que el menor coste a pagar (el salario) hiciera rentable la
contratacin. Sin embargo, si existe rigidez o inflexibilidad que impida que
los salarios caigan hasta ese punto en el que la oferta y la demanda se
igualen, el desempleo no se reducir. Entre stas se pueden citar, por
ejemplo, la accin de un sindicato que obliga a imponer un salario mnimo,
o la legislacin que obliga a que exista dicha remuneracin.
La principal innovacin de Keynes consisti en afirmar que el desempleo
puede deberse a una insuficiencia de la demanda y no a un desequilibrio

en el mercado de trabajo. Esta insuficiencia se puede producir porque la

inversin planeada (la inversin que quisieran realizar los empresarios) es
menor que el ahorro disponible. ste constituye una salida de dinero del
flujo circular de la renta, creada mediante la produccin de bienes y
servicios y utilizada para comprar esos mismos bienes y servicios. Esta
salida de ingresos reduce el nivel de demanda agregada. La inversin real
(tambin llamada formacin de capital), que es la que permite producir
maquinaria, fbricas o viviendas, tiene el efecto contrario supone una
entrada de dinero en el flujo circular de la renta por lo que tiende a
incrementar la demanda total de bienes y servicios.
En los primeros modelos clsicos sobre desempleo, como el antes
descrito, no se tena en cuenta la posible insuficiencia de la demanda
agregada en el mercado de bienes y servicios. Se pensaba que cualquier
diferencia entre el ahorro planeado y la inversin planeada se eliminara
mediante un ajuste de los tipos de inters. Por ejemplo, si el ahorro
planeado era superior a la inversin planeada los tipos de inters
disminuiran. Adems, esto reducira la oferta de ahorro y al mismo tiempo
aumentara la demanda de inversin porque las empresas estaran
dispuestas a endeudarse con menores costes para comprar maquinaria u
oficinas. En otras palabras, las variaciones de los tipos de inters seran la
fuerza que equilibrara el mercado de bienes, al igual que las variaciones
de, por ejemplo, el precio de las manzanas seran la fuerza que equilibrara
la oferta y demanda de este producto.
Por el contrario, el modelo keynesiano subraya la importancia de las
variaciones en el nivel de produccin y empleo como movimientos
equilibradores

que

permitiran

igualar

la

inversin

el

ahorro,

determinndose as el nivel de equilibrio de la renta nacional total y de la

produccin nacional. Pero ste no tiene por qu corresponderse con el
punto en que la oferta de trabajo es igual a la demanda. Es ms, segn
Keynes, una disminucin de los salarios en esta situacin no ayudara a
reducir el desempleo por toda una serie de razones que expuso,
fundamentalmente, en el captulo 19 de La teora general. Por supuesto,

Keynes no fue el primer economista que seal como causa del desempleo
la insuficiencia de la demanda agregada en el mercado de bienes. Como l
mismo reconoca, Thomas Robert Malthus y otros economistas ya haban
apuntado hacia este tipo de causas. Adems, al mismo tiempo que Keynes
publicaba su obra, y de manera independiente, el gran economista polaco,
Michal Kalecki, divulgaba una teora sealando las mismas razones.
La revolucin keynesiana

implica

que,

en

la

terminologa

macroeconmica, el mercado de bienes estara en una situacin de

equilibrio de subempleo al no permitir el equilibrio del mercado de trabajo.
Por lo tanto, en este ltimo, los empresarios no contratan a los trabajadores
que necesitaran para maximizar beneficios si hubiera suficiente demanda
en

el

mercado

de

bienes.

Durante

los

siguientes

aos

los

macroeconomistas analizaron conceptos como equilibrio de subempleo, o

demanda de trabajo limitada.
Durante las ltimas dcadas la teora de Keynes ha sido perfeccionada.
Por ejemplo, aunque se sigue discrepando sobre la relevancia de la rigidez
de los salarios, se han logrado importantes adelantos en cuanto a la
explicacin de las causas de esta rigidez sin tener que recurrir al
argumento de los sindicatos o de la reglamentacin gubernamental del
salario mnimo. Al principio pareca difcil reconciliar la nocin de rigidez de
salarios con el supuesto econmico clsico segn el cual las personas
intentan maximizar su utilidad, que implicara, en teora, que estaran
dispuestas a aceptar un salario menor con tal de poder trabajar. Sin
embargo, al ampliarse el nmero de variables analizadas y tener en cuenta
otras como la maximizacin a largo plazo del bienestar, la lealtad, el orgullo
y otro tipo de variables sociolgicas y psicolgicas, se ha podido reconciliar
el desequilibrio en el mercado de trabajo con los supuestos clsicos del
comportamiento maximizado.
Otro importante aspecto de la moderna teora macroeconmica parte de la
importancia que Keynes otorgaba al efecto de la incertidumbre sobre el
comportamiento econmico. Se trata de analizar la informacin asimtrica
para explicar el desempleo agregado, utilizando tambin algunos de los

elementos de la teora de juegos. Por ejemplo, las empresas contrataran

ms mano de obra si supieran con seguridad que el resto de las empresas
iba a hacer lo mismo, de forma que el consiguiente aumento de los salarios
pagados permitira aumentar la demanda agregada de la economa y, por
tanto, la demanda de sus productos. Al no existir ningn mecanismo que
permita tomar este tipo de decisiones colectivas favorables para todos, el
resultado

es un

equilibrio

de

subempleo

que

comparte

algunas

caractersticas de la situacin del dilema del prisionero, en la que cada

empresa individual decide, de forma egosta, asegurarse sus propios
beneficios, a pesar de que si se pusiese en comn la informacin y se
tomaran en conjunto las decisiones se podran asegurar mayores
beneficios para todos. Otras teoras sobre el mercado de trabajo como la
teora del trabajador interior-exterior, que subraya el conflicto de intereses
entre los trabajadores en paro y los empleados con poder para negociar
sus salarios permiten mejorar la comprensin sobre su funcionamiento.
El nfasis del keynesianismo en la demanda como determinante clave del
nivel de produccin a corto plazo permiti avanzar en otras reas de la
macroeconoma. En parte se pudo iniciar el desarrollo de la contabilidad
nacional y de conceptos tales como el gasto total en consumo, en
formacin de capital (produccin de maquinaria, fbricas), en consumo
pblico y en exportaciones e importaciones, que constituyen los elementos
clave que componen la demanda final agregada (en contraposicin con la
demanda de bienes intermedios) de la economa.
El planteamiento keynesiano tambin permiti realizar el anlisis de los
determinantes de estos elementos clave de la demanda final, al desarrollar,
por ejemplo, la teora de la demanda agregada de consumo y sus
relaciones con los niveles de ingresos, as como su dependencia de los
tipos de inters existentes.
2.2.3. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo (1880-1949) Socilogo, uno de los representantes de la teora
de las relaciones humanas, consideraba que una cadena de actitudes

afectaba los aumentos de la productividad. Mayo era de la opinin que el

concepto de hombre social, movido por necesidades sociales, deseosas de
relaciones gratificantes en el trabajo y ms sensibles a las presiones de
grupo de trabajo que al control administrativo, era complemento necesario
del viejo concepto del hombre racional, movido por las necesidades
econmicas personales. Mayo sostiene que el trabajo es una actividad
tpicamente grupal, el obrero acta como miembro de un grupo social,
donde el lugar de trabajo viene a ser un nuevo hogar, un sitio para la
comprensin y la seguridad emocional de los individuos. Esta teora da
lugar a un nuevo lenguaje en administracin, que viene a ser la motivacin,
liderazgo, comunicacin organizacional, dinmica de grupo, etc. Los
antiguos conceptos de administracin como autoridad, jerarqua son
criticados con dureza.
2.2.4 NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE
2.2.4.1. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETENCIA LABORAL DLN 728
Son objetivos de la presente ley:
Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores
como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo;
Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad hacia otras actividades de
mayor productividad;
Garantizar los ingresos de los trabajadores as como la proteccin
contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales y,
Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes
El mbito de aplicacin de la presente ley comprende a todas las
empresas y trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada.
Normas generales

 En

toda

prestacin

personal

de

servicios

remunerados

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a

plazo indeterminado
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural.
Esto no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependen de l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre
que sean de su libre disposicin
Periodo de prueba
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Actos de hostilidad
La

falta

de

pago

de

la

remuneracin

en

la

oportunidad

correspondiente
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora
El traslado del trabajador al lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle prejuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que puede
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador
2.2.4.2. LEY SOBRE LOS DESCANSOS REMUNERADOS DL N 713
(08/11/97)
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorga preferentemente en da
domingo.

 El trabajador tiene derecho al descanso en das feriados sealados en

esta ley.
El trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.
2.2.4.3. LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO DL N 854
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de
la materia
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado
una infraccin de tercer grado.
2.2.4.4.

LEY

QUE

REGULA

EL

OTORGAMIENTO

DE

LAS

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORESDEL RGIMEN DE

LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
LEY N 27735:
La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en
el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad.
2.2.4.5. LEY QUE REGULA OTORGAMIENTO POR TIEMPO DE
SERVICIOS.
La presente ley establece el otorgamiento de la compensacin por
tiempo de servicios a los trabajadores del rgimen de la actividad
privada

desde el primer da que entra a laborar. Los depsitos se

realizaran en periodos semestrales y en la entidad financiera escogida

por el trabajador.

FORMULACION DE HIPOTESIS

HIPTESIS CENTRAL
Si el incumplimiento de las normas laborales en las empresas comerciales
en el distrito de Cajamarca se dan por factores econmicos, sociales y
culturales, entonces impactaran desfavorablemente a los trabajadores ya
que se suscitaran casos de Explotacin laboral, maltrato, pago de salarios
bajos que no se ajustan a las necesidades de los trabajadores, actos de
hostilidad, discriminacin, despido arbitrario, falta de seguridad y salud en
el trabajo.
HIPOTESIS ESPECFICAS

H1. Desconocimiento de las normas laborales por los trabajadores de las

empresas comerciales de la ciudad de Cajamarca
H2. Desconocimiento de las normas laborales por los dueos de las
empresas comerciales en la ciudad de Cajamarca
H3. Las normas laborales no se adecuan a la realidad actual de las
empresas comerciales en la ciudad de Cajamarca
H4. Poca intervencin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
en la supervisin y control del cumplimiento de la normatividad laboral
vigente por parte de las empresas comerciales de la actividad privada
en Cajamarca