Ttulo del Control

Dispositivos de apoyo a la seleccin

Nombre Alumno
Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura
Reclutamiento y Seleccin
Instituto IACC
31 de Octubre 2016

Instrucciones.
1. Elija alguno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de alguna
de las semanas, o bien proponga usted un perfil.
2. Para ese perfil, construya una batera que contenga cuatro pruebas de
seleccin, que usted considere sean las ms adecuadas para el perfil.
3. Fundamente su decisin para cada una de las pruebas escogidas.
Desarrollo
1.- Perfil de Cargo
Nombre: Julio Ramirez Tello
Edad 30 aos
Nacionalidad Chileno
Estado Civil Soltero
Estudios Universitarios: Administracin de Empresas, mencin en recursos humanos
Cargo al cual postula: Administrativo de Faena.
Requisitos para el cargo
2 aos de experiencia en el cargo en faenas mineras.
Estudios Universitarios (Ingeniera Comercial, Administracin de Empresas o carrera a
fin)
El administrativo, ser el encargado de administrar la faena, segn las siguientes
actividades:
* Supervisar Jornada de los trabajadores de turno
* Administrar licencias mdicas, ausencias, horas extras, vacaciones, carpetas de
personal, y todo lo relacionado con los trabajadores
* Ser el representante de la administracin central antes los trabajadores para atender

todas sus necesidades.

* Entrega y control de elementos de seguridad, coordinar charlas, comunicacin con
ACHS.
* Participar en reunin de comit paritario
* Apoyo a prevencionistas de riesgo
* Informes diarios de los diferentes procesos de la planta
* Entrega de Insumos para la mantencin
* Anlisis de laboratorio
* Control de pesaje de camiones e ingreso de datos en planilla
* Informe de gastos de petrleo
* Hacer cumplir todos los procedimientos administrativos al personal de faena
* Entre otros.
Lugar de trabajo: Antofagasta, Regin II

Cuatro dispositivos de apoyo a la seleccin.

I. Prueba de personalidad: en este caso se identifican una serie de desarrollos
provenientes de campo experimental y de investigacin de la sicologa, buscan generar
informacin sobre aspectos de la personalidad que permitan deducir el dominio de
conductas que el candidato pueda tener en su relacin con el entorno, o de acuerdo
con las demandas de su cargo. Para esto se debe desarrollar un perfil del cargo, el cual
incluya caractersticas, rasgos o competencias que se relacionen con las
caractersticas de personalidad.
II. Pruebas factoriales: son pruebas que se realizan a partir de cuestionarios o
escalas, las cuales llevan al candidato a decidir una respuesta entre dos o ms
alternativas, estos resultados se corrigen de acuerdo con ciertos criterios, los
resultados obtenidos se obtienen de la siguiente informacin sobre el postulante:
a) Rasgos potenciales de personalidad.
b) Categora a la cual podra pertenecer el candidato.
La informacin que se obtenga, depender de la prueba que se aplique.

En el caso de Administrativo de faena realizara el test DISC ya que se focaliza en

establecer algunas vertientes de comportamiento de las personas. El candidato se
enfrenta a 24 preguntas, en cada pregunta, hay cuatro adjetivos calificativos, debiendo
la persona hacer dos elecciones en cada pregunta:
a) Cul adjetivo resulta ms cercano a su auto concepto.
b) Cul adjetivo resulta ms lejano a su auto concepto.
La informacin que entrega la prueba se presenta en forma grfica, a partir del informe
que entrega, la prueba busca describir el estilo comportamental del individuo con
respecto al entorno, las metas, las tareas y las personas.
III. Competencias especficas: se utilizan para levantar informacin discreta y
acotada a alguna habilidad o competencia particular. Dentro de estas pruebas tenemos:
Habilidades administrativas (GATB)
Negociacin (NEGO).
Discriminacin informacin (IC).
Creatividad (crculos).
Conducta segura (alerta).
Estas se incluyen a las bateras de seleccin todo esto depender de las
competencias o habilidades crticas que son requeridas para el cargo que se desea
ocupar.
Una prueba que se realizara al candidato sera, Discriminacin Informacin: el IC o
prueba de instrucciones complejas, busca establecer el nivel de desempeo del
candidato al enfrentar variables de informacin que debe relacionar con un cierto grado
de complejidad. En estas se establecen listados de distintas variables y deben ser
reconocidos en los listados, aquellos datos que cumplen con ciertos criterios que se
plantean, estas pruebas son con un tiempo determinado para ejercer presin adicional,
esta mide:
Eficiencia en el trabajo realizado bajo presin.
Reaccin frente a las instrucciones complejas.

 Capacidad para responder frente a variables simultneas.

Tolerancia a la frustracin.
IV. Pruebas proyectivas de personalidad: exploran este aspecto a partir de estmulos no
estructurados, o bajo grado de estructuracin, permite que la persona recurra a su
mundo interno para articular alguna respuesta.
Se conformara por los deseos, motivaciones, orientaciones y tendencias de la
persona, esto al conjugarse con el entorno, determinarn ciertas formas de conducirse
o actuar, este tipo de pruebas entienden la personalidad del candidato como un
constructo dinmico que cambia y se transforma por experiencia y encuentro entre
persona, el sentido de las pruebas proyectivas es que la persona pueda responder a
ellas, poniendo en juego su propia personalidad.
En este caso al candidato le realizara el test Hombre bajo la lluvia: en el cual se le pide
que dibuje a una persona bajo la lluvia.
Despus de realizado el dibujo este se analizar con estudio grafolgico. Dentro de los
aspectos analizados se incluyen:
Posicin del dibujo.
Relacin con mrgenes.
Tipo de figura humana realizada.
Accesorios dibujados.
Tipo de situacin.
Trazos.
Los elementos analizados alimentan con informacin para construir hiptesis en
relacin a:
Autoimagen.
Relacin con otras personas.
Relacin con los desafos.

 Orientacin al orden.
Orientacin estructura desestructura.
Conflictos potenciales.
Conclusin:
Todas las pruebas y test que se establecieron estn relacionados con la personalidad
del candidato como por ejemplo: relacin con las personas en su entorno, como
manejar los desafos, negociacin, conducta segura, tolerancia a la frustracin, metas,
tareas, etc.
Ya que en este puesto de trabajo se relacionar de forma directa con el mandante,
adems de tener gente a su cargo y relacin con todo el personal de la faena y la
organizacin para la entrega de informacin y manejos de su puesto de trabajo. En
resumen debe tener un manejo de lo que ocurre en toda la faena.

Bibliografa
[Contenidos de la semana 7.]