Los sistemas de gestin en seguridad y salud laboral en

el mbito de la responsabilidad social corporativa

Seguridad Laboral
yRSC
La poltica de seguridad y salud en el trabajo
se ha convertido por derecho propio en un
parmetro bsico de la responsabilidad
social de las empresas. Este artculo analiza
las propuestas de los organismos de
normalizacin y evala las ventajas que
aportan para la empresa a la hora de
implantar un sistema de gestin para la
prevencin de riesgos laborales.
Per MFA[t. Sll.l*S GA.RRIDO. Ticnico de P1wenci{ln de Riesgos laboralu de FREMl\P.

c.,_.-.., ~Sl'l!'ll& de Oeotb6n.

no de Jos aspectos bascos

dela responsa blldad soca 1

corporativa (11SC) es la po
Jrtlca de sesu rldad y salud
eocl trabajo. quoa su v<%con&111 uyo uno
de k>s para metros que ascmpresas u 1i Uzan para mcdlrruJ es su progreso en
esu matci la.
En el campo dela p 11Mincl n do ries

nesde iodo ss us huc rlocu1) res o wu pos

de hncr<s-ios JtamadosSJal.t/lO/dtrsen esa materia. Dio secons~e no s
lo de un modo pummcntei>rmalcum
pilen do al pi<l de ta letra con locstablo

empresarial en aras delo mejora delo

~idad de vida entaompresa.
Son numerosas las nsuurclo nes yor

ganlsmosquchn u hc<:hoh lncrq116cn o;.

te campo en los ~J1l111os anos. al gunl
que un boet nmero de cmprnsas, que
estn lnd.J)'CltdoJa rcsponsabllldad so
daJ cono uno de los prlndplos osen-

ciaJes de Jo nueva cuuurn em presnrlnl.

publicndose ruenerosos ooros veo
dJg0$ de conducta paragulae a las ernpresas en la puesta en prdcuca de polf
tic as g:)cla lmen le responsables. e lnelu
yendo especies do sogu rtdad y so lud
laboral a tener en cuenta.
El Libro Verde de Ja Comsln Eum

pea, Fo111t11ttu utt mateo europeo xua

In m11011St1bl/ldadsato! de tos <1111x
Sll.l.dclano2001. y;i lndlcabaquccl rra
1an1icn10 tradicio na 1 de la salud yscgu.

emp rosa de modo CfJCSCI ransbrmcen

pn."'""tlvaa todos los nivelo; Jc1~ rqul

cosytlcncn en cuenta tosconsdcmco

derecursos huma nos. si no como deber

rklad mcdante lnsr ru memos lcgislat1

gos IZoralcs. Ias ernp l'CS.1SSOC i:d mcn

aunuca cultura

nes que le al~11n, no 001110 lnversln

es. sino. y de i>nna vo-

riesgos labora

reresponsabless son lasqooasumcn

su organil.acln una

saJudlaboral como una de las cuos o

cido en la normaD\a de pre'tcndn de

luntara, yendo mdsallddclo oldcnado

en la misma, ASI. lapolllcasoclaldd>o
estar l111cgr.1ctaen el trab~o diario dela

en

los trahojadorcs como u no do los prln

c,>a1espm1agon lsras,ya la seguridad y

un elemento roaor desu l:J?Slln.

Ul dlmcnsln lntemadclarcsponsa
bil ki'1cl socia cmpr1$1rlal d<bctcncr a

VO> y mOOJdasejcrut OriO;d(b fa cnmb lar,

lgulcndo la actual tcndoncla a la srb

cenrraacn do sc1viclosyp reveedores

delasempresas astcomo a la necesidad
de emedr, doWnlCIHOn. yco1nun.i
carlosesfi.Jer1.0sque

presas en '61 e campo,

renllzan los 0111

a111r.J:1.Jjl:J!Jid------------------------------

E11ge111:ral, la aairtdad preienua e11 mucllfb empresas

espaolas ha sido. y es todaa; incipieme y 110 ituegmda

saludnble. la Implicacin de b 11 adirecdtt etaccescdejos ir.~adoresa laformacln e hiormacilcl prae1Jva, el es
to bl cclni e roo de sistemas de <k< eco n y

p1'C\'CHcln de ~scon laelinlnacln

ele los rlCSt<!S po1cndalcs. ycl mantent111cn1odc lascondiciones higinicas y sa
luda bles de lacft1)n:...;;;adeacuerdoa una
po 1 lt lea empresa riaJ adecuada .
Por otra parre. hernosdedmr la nor1110 SGfl21 :2005, que. a propuesta del
roro]() ro la llvalwclndelaC'eStln
ca (FOR ET~).pcnnic Impla 11 aryevalua r un slsrcmadegegln ka y socalmorac responsa~eenla empresa.
ta normaSGf21:200Sesmsamplla
que In S<\6000yp nlcndodarun en bquc
oce o 1odoslosaspoctos dcge;iln de
la empresa. y nosloaaqucllos~c<l'-

nd-

LJl norma SA8000(a~o2001). porlnlcl'11 lvadclaSocialAccrunmbiliy lmernauona. permne acreditar el onnpll ml cnto dt1 la respons:mWdadiod al a 111

empresa. r.n otraspalabra.s.esunanor

1110 perf cemrnente aucl1able. ~e puede cerunca. CU)'O caracer es lnoeg(I) o
total, pues involuaatod0$)osesquernas
conocidos yestableddos )'3por lasnormas ISO yOllSAS. P<roon el caso de la
SABOOO va m:ls lojosa4o. ya que Implemenm clconuolde la n.>sponS3bllldod
social. q uc no es sino el de la cerncacln del cumphmlento de todas aque

llas cxl;<)nclasque. ademh de Ja calldad. medio amblcoie y ""Cwidad y salud oeupacona l,edgecl cumpllmlcn to
de las normas ln1Cf0adona lcs so brc derecbos hu manos.
Esa norma ldem mea una serie de ro
qulsaos de responsabilidad social y los
olementosquedebe lndulr~ ~blema de
gestin paro lmplan1ary "'aluarla netllacln empres.1rij cnlorebidoa solud
y seguridad en el 1rabajo. deqaca.ndo: ol
c~ablcclmicocodeun enwmo 5":.~my

16n vi llCL~adosa lasrondicloncsdcrra

bajo. al aba-cara losSJak'1wldtts.lnciuyendo las slgutenles reas: Aha Drcc

d en. Clientes, Proveedores, Recursos

l lumtu1os. Em>moMedoamblcmal. 1 nvcrsores. Compe1cncla y A<lnlnll:rrado-

nes Compereraes,
Bn cuanto a la prevendn de riesgos
lnboralcs, la norma hze referencia ex
pllclt:J a lasqurldad labo111lcn varias de
susn reas, con10cn lo relacionado con la
ova luac In y selcccln de provoedo res
y subco ntratiscas. y rrds concretamen
rcen clrcade Recursos) lumanos. que
lndicaque daempeesadesarrollar

u na
poltca ado.'Cuadaqucgar.1n1tro la se~\orldod y salud de los 1111ba)adores. asf
como el cumpllmicn1odelas disposiciones en malcrbdcpret'Cncin de rics
gos laboral'-'
Porl11t lmo. hcmosdcslgolllcarquc la
norma SG[21:200S mallicncsu compntibllldad con lascmlftcaclones de
01 ros sls1cm.1'degU\lincomolS0900U
ISO 14000 yOllSAS 18001,lo ~eper~

mlt e su ntcgraclnonol 1lncma degesron empresaral.

Adcn1s ~ estas normarvas. no po
demos deja- de n01nbra- nldauvas CO
mo el Global Reportlnglnltladvc (GIU).
ta mbln llamado lniumc de triple ba
lance (ocenmlco.soclal yn'ICdloon1hion1aO .q ucscesioiconsolidando co mo
un Instrumente btsico de Ja responsa
blUdad soclalde la empresa.Quiz sea
lo lnlelatlva ln1ernaclonal n~s lmpor
ra n oo tn niak!ri3 dca>n\unlaadn de In
respcnsib i ldad social empresa 1t1I.
Desde ~e la responsablldad co rpo
1

rai lva inch.Jcea lacmpresaacrear

no :'ll

lo velo roconmlco.slnot1mblrn !<lela]

yo mblntol SO!Ccnlllccnd oonpo. allen
1(1 a la p ropla empre'<> a la elaborac In
doun lnrormcdccvaluadno 1ncino
l'iadcsos1cnibilcbd ru:ogicndouna in
romtadn cp..teenmuchoscaSOS\'3 a ser
transn1ltlda a la sociedad. ca110 rcsuJ
todo de sugesdn.
E11 ln~lo pa-a la elaboradn de memorias de sonenbilidaddel G~, de uso
volun1ario, podemos enconrrar dlercntcs Indicadores de gestin que puc
den servir p:wa -aluar la acruadn de
lo e 111 preso en el 4 mbl ID de la seg.i 11d od
ysolud laborjl f la responsabilidad soci.1 l. aspec10 en el que pos:1crionncn10
pmrundl7.arcmos.
U 11 modelo dcg<>stln en ""C"idad y
solud labomlquea osall del mero
c11111pll1nlcn10 legal. yque ha de con U1
hu Ir o la mtjOr.> delsls1cma de ~st In
que rcprescniala responsabildad SO
clal. debe basarse en losslgulcn1cs crltcl'los:
1 Slsl<ma lgal. Lcydc PJC\oenclny !ll
normOI iva dcdesandlo.
1 Propuu110lT. Oboorlccs rua1h'tls
o lo gcsiindcla squridady salud.
ILD-OSH200L

SCGU RI Dl\O 1.AOORAL Y RSC. La responsabilidad

1 Slste1na Brlllsh
1
1

y organismos tola

bomdores.Nor1110 01ISAS18001 :2007.

Cufa poro lo clnborecn de memorias de sosicnlbi lidaddclM:wcoGRI.
NormaUNE66l 77:2l05. Si~anasde
gestin: gula para la lnte~adn de
los astemos de ;ctll\

ELSISTEMA LEGAL ESPAOL

Desde Ja entrada en \iprdela Leydc
Prevencin de Jllesgos Laborales(Lcy

31/1005) y de sus n1cc:inls1nospre-en1ivo<desarrolladoscn la inlsmarcnlas

normas complomcn ta rias. seha \enldo
detectando un elevado nlvcldccumpll
mcnto memmone ronnal de laso~
gacloncs cstnbl re Idos. asociado a una
excesiva bu mcrn1 izacin en la aplica

La prornulgadn de la Ley de Reforrnadel Marco Non11ltJvodePrevmn

de Riesgos Loborr~es IJ.ey 54/20Cll), entre cuyosohjc1 i\'OS se encuenU'a predsarncntc el refuerzo de la mencionada
uegradn. establece como lila de las
prlmeras obl.lgodonclefillts ladeconmr con un slstema degenln de pre'cncln do rlcspslaboralesesiruc1ura
do .alq ue sc denomna plan de preven
cln de Lici&os laboraks, l.tcdcbe Incluir.
en oe Oll'OS:
1 Pol1lco
1 Bsuuctura orgaJlizatlva
1 Rciponsabllldadci
1 Funciones
1

Prt1ctlcos

1 Proced m lentos

cln delas normasy a un cieno grado

1 Procesos

de lnclcaclo respecto a Ja consecucin

del06objaivosp1t.vls1osen la li'y.
F.n algunas ocaslones incluso seha

1 Recursos

considerado de ma nora lnexaaa:

a. Que la gestin de la 1>rc\'encldnconshce exctuslvnrncnte en Ja contr.na

I''"

F.n dcn h
nos da laspau1as para
un sls ema de ges in dela pn."Ycacln
basedo onunos lndlcadoresdcpln.

~ propone tres niveles p:r.i la se lec-

social de las empresas

cln de Indicadores degegjn ydetcr

mi nad n de objcdvos:
1 Prlrncrnlvd:indica<bes deresLdtO
dos.
1 Segundo nlvel: indcadores de control de rl esgos.
1 Tercer nlvtl:ndiadorts de lnrervcncln 1>reven1lva
(Vcrng.l)
Propuesta OIT. ~ectrlees
relati10s a la gestkn
la s~rklad
y salud
En junio de2001 la0ficina lmernaclo na l del 1 raba jo (Ol'O public el lnronnc flnal de Ja reunin de expertos
sobrclosdiroc1ricesida1lvasa l06 sls
remas de gc>1in dela ~ricbd y sa1 ud en el 1 rabajo. relcbrada cnGlndl ro
dd 19 rd 27 dcabrildd mlsmoafto. lLO
OSI 12001.
F. nsdlioo ricessd>reloquc debesor

oe

un sls cma deges116n depw.'Cncin de

rlesgos laboralcslncluico bsicamente

los sli.ilc" 01 aipeclOc

cin de una eruldad e~ped;ji1.a<b o

servido de prevencin ajeno (1.le re

allce los octl '~dados y tlabore los In
formes tegalmcruc cidglbles. diftcli
randose con ello. obvareeue. la tnregracln de la prevencin en la
o'll'nlzacln &<>ncral de la cmpre<a
b, Que Jaoblll\'lCl 11r1111dainen1lqucla
nueva legislacin 1 mpone es la dere
ncra dsposlcn de la autoridad oom

petenoodctcnnlnoda docunlt'nttdn
(sobre la C\,1luncl11 de los esps. la
pbnif:acl11 de la prc,endn,c1c.)
cuyadaboracln. po rtaran eselmcttvocscnclal por ol que secontr.1a a
uea cntldod cspcclallzadaa.aoriz:lda
como servicio do p 1~cncl n ,.Cno.
Enconso::ucncia. la ao Mdadpre\<en
1tva en nu morosas emprcsas espaoas

ha sido. y esrodnvta. lncple111oy no In

legrado.

--

- -
-

'

......

--- - --

....-..:.:.
~

...

---

.rl!iil1J:l1lj!;jlf1rl1~

S_E_C_U_R_ll>\_O_LA_OO_RA_L_Y_n_s_c_.
_1..a_r_e_s~po_ns_a_b_1bd_ad_soc
__ oa_1_~_1a_s_e_m~p~r_e_s

Fi.gwa 2. Elem6'lt>SQ.Je ocmpcnen la rorma OHS4S 18001:m1.

utiliza el tonoimptrad\'O. lo que la ha-

ce 11J<ILJ1ble.
(Verflg2)
Por su parte. la g1.lfapara su lmplnruacln. O! ISAS 18002:2000. desarrolla de
forma lmpona111e la especleacln de
apllcad<lnOllSAS 1800119'.l'J, estando
a la e1pera de su publlcadn ncruazada a lo laigodel presentcallo.
la scriedenorimsOllSAS 18.000cs
t:ln planl!adasoomo un slsl!tn1 qucd e
ta requisitos para lmplcmc.1\rar un Sis

tema de 8"'llndc .. tud r segurldad

l. PoHUca. lnduyc I" pn 11 le ~'"cln de

los 1rOO~adorcs.

m;jlzaclndd Re loo U nido, publ lc los

espcdf1eacloncs OllSAS 18001: 1999
.Slslemasdegcst In delo h lglcnc y,.,.

examen lnlcal, verl llcad n. objt1-I

vos en maertn de seguridad y salud
en el trabajo. prevencin de Jos pe
ligros. medidas de prevercln yconuol.gcstlll n dC':I cambio, J)l'C\~JlCin.

guricbd .. chraba/Oo, yo MSAS 1 B002:

200loSlslcm11 degea In de la h lglone
y uguridad en el <rabaj o. Reglas gene
rales para la lmplnntod n ele 011 SA S
18001.
r~rn1espedllcadone1han siclo deserrolladat m respuesta a la demanda de
cont<I' con una norma pru-a 1 o cvnluadn y certirlcadn 00 stnem as de gesri!ll para japrevendnde rl esgos lnho
r.ilb.yro01ogul:l en la lmplan meln de

reparacin, respuesta en suuacones

dicha norma.

dccmcrgencla. adq u Is lelo nos y con

tratacn.

En julio de 2007 se pu bllc la n uovo

OllSAS 18l01 :2l07. con ca rctcrdc es
Uindaro norma y mojor.1 ndo su o llnea
nllentocon las normas ISO 9001 :2000
(lisie.,.,. de calidad) e 1ro 14001:2004

2. Organh.adn,re6f)onriahWdad,com
pt:tf'nclo y capocJlodn. nccumcn-

1adn oet ststema dcgcsuon dela se

gurid:ld y cemunlcadn

3. Planlllc:odn yapllcacln. l11clu)<e

4. Evaluad<lo. Su pervlsln y mcdlckln

del dcsempono. in 'cstigacl n de le

rcalzado

(sistemas de gcstl n medoa mhle ta 1).

pro deme

para facliara lac; organ lznclo nos In ln

Joras accin preventiva y correctiva

y mejora co nrlnua

tcgr.w:l6ndclossl:stcn1a&dc ges In me
dioambicntal, de calidad y de preven

Sistema OHSAS (Occupational Hea/th

cin de ~s
lobor.llc
lanormaOllSAS 18001:2007, que in

sloncs. audftorla.examen

portadlrccclu accln

01l

wrd safety ASsessment serles)

Un conjunto de cnudades lideradas

por 8ril lshStnnda rcl orgnn smo do oor

dU)c cinco <icmcntos p 10Ct leo 1110111 e

oolncidcntcs con los del estn da 1 ISO
1>01. pro,c,.a uno 1edacckln b 1cvcl y

ocupacional, habilirando a una empre

sa par.i fom1ularuna polhico y unos ob
[euvos espeetees asociados al tema.
considerando roq.i.i0<lcgolcsc in lbr
1nacJnsobrelosricsgos tmcrcutcsa SJ
aa lvlclad.
Esas oonna.sbuscan. a t rn.~~ de una
ges inslslcmii1 ica yes mcturada. ase
gurarla m<jora dela &llud y sci.i rkad
en d Jugarde1rabajoy en rdacin a 10

dos 1.,,panes intcresod:ls

Ypor~~nosdecarwamos porta norma 01ISAS18001 :2007?
1 Permheunreconodmlentoo ceru ..
e acin.
1 Exige el cwnpllmle111olegisl0Llvodel
pals de apllctdn
1 Va 1ns ~ de laprocecdOnalos empleadcs de la orgarzacln, ni Incluir
a proveedores.\'isitanies, clientes y
panes interesadas.
1 Nos da hcrr01lrotasdc(l)sdn que
no apona la norma.11\a vlgcn1c.

1 E.igcunsls1!1113deautoconO'oldc la
gestin y de auditoria.
1 Nosfacllia fl"'ll OOido la ptl
ca dela respoosabUicbdcmprcsat'la L

(Ver.g.3)

Gt.a para el<iloracin de memorias

de sosterlllllldad del Marco GRI
La dimensin social de la sos1cnibD I~

dad eg n'.'laclonadacon los lmpncros

deJasacti\11dadcs de una organizacin

en losslslemassoctalcs donde opero.

rl i f [,J:ii4 4 ;J(J11 ._

._S~E.._G_U_R_l
O\"""D'""""l.A'""""OO._AA.L_Y_R._S._C_
....1..a._re
..s_.e_o_ns._a._b_1l._1d.._a.,d.,s.,oc-.1_al_d-._las-...

Las normas OHSAS 18.0<XJ dictan requisitos para implementar

1111 si.qema de gestin de salud y seguridad ocupacional
Una de las 1irh1dpales responsabltdadcs sociales de ma empresa e' .i1cs
petar los derechos hllllanos con L01as
condldonosdeuabajodlgnas
que ravorezcan la~rldadysalud aboral y ol
dcsanollohumanoy profesional de los
LralllJadores>.
La nlO'.llclndch\011cchada el desa
rroloSa.tenlbl>cruo la nerei.idad dedo
sanolb r lndlcadoresdedcsein:cho ro
rerenres a la sos~nibllidad.
~l n10delodelCRJ esu na gula qucslr
vcdea)udaparadcscit:Jlr. porpa 110 do
la Or? nizacin.los !Ollhdos deL1 adop
e In yapl lcaclndecdlgos, poi licas y
sls.cmasdegitln

mcdl:uu e uH:.11101131'<

dcsollcniblklad
SI compara<emosla norma OllSAS
1 0011:2001 y los ""P"dm ie.1 osdc la i.ifa
para ladabora.:160 dCJJICIUOrirutdCl!>O~
ttnibllldaddel Marro GRJ. rero;ldoi 011

d opa11acloDlmenlinSodah,poOia
mos rcstrnf rlos de ronnaesquemlica.
(Ver lg.4)

corre!PQ1Clenclacon ~a;
sistemas de gestin
En junio de 2005AE!'IOR.que haba
pu bllcadoCOOlOespcclllcaclnb norma 01 ISAS 10001. publle la norma UNB
001 n:2005Sistcmasde!J:"'116n:Gufa para la lntcgracin de losslstcnl3sde gestl, cltndooe e.xpres;in>eote las nor

mns ISO 9001:2000. ISO 14l01:200I ylas

cspoc ilicaclonC$0HSA.~ 18001: 1999.
Con la ciada normasepracndea)U
daro lnsorganliaclono. a~na
r m
ck'.atmcntcSUI slllemas haclc!ndolos
co mpat iblcscm re st, de ronna que les
perm ita establcccrobja i\osallncado~
una v [,l n glolxlldelos !Nemas yles !J.

dllte In toma de dedslont1.

F'gura J.E--OOrotmlOHSAS 18001:Jl07.

-----=--

---

OHSAS

""

~":.r:I.

.__,,

-~

""'""':'""""

18001 :2007

..

ta normap t'opon:lonadl.rec1 ricespa

ro dCbarroUar, hnplararyMuardpro
ceso do ln1cgradn de los shttmas de
gesun de la calid,d.gcs1inmedloarnblcmal ygesn ndesegtridad ysalud n
el trnbajodc aquella< or~lo1>
<JlO
dcdclrui lntcgrrt tot~ OJJQrdamt11edl
chos sls1 em as en husea de una mil)~or
eficacia de su gestin yde a1.1Ue1ar su
rcmrd>llldad. Pu<de ser aplicada a todo
11110 de e in presos lndcpcndient"'1>ente
de su acrlvdad o ramatao.
El pl'OCCSOde in lt:gr.ldncsra basado

cu el cielo de Ocmlngo PllVA (Planlll

cor, l acer, Vcrlncnr y h:luatl.
El dosarro no del plan de integracin.
q uc puede y debe repeesenrar un camblo cuhu mi en laorinliacln.del>:! hl
so rscon un anl ~k Inicial dd pQ.oquc
so p "" ende dar, al objuo dea\'e~uar
Jos beneficios que podemos obtener y
los po>lblcs dlOruJtodco ~e podemos

onconunr tonenoo en cucn1ala c~a

OPllAt

ON

cdad y lil rmas dcgCSI in ronquerucn1 e nuos ra orga 1112'..1cio: mac:Urtt.com

plcj Ida d. aleo u ce y rie.,i.

atiit.1~1.i44,111a--------------------------------

Una \'cie11udlodo1 en prorwicU dad

nuesrras posbudades. debcrem os optar por uno de los mtodos de itllogn
cin por procesos que incH ca la norma:
l. Mtodo Mslto. Rentable a cono pla
ZO)'el que mcnorlnversln necesl ta,
debido a la optimizacin de los recursos destinados a la gestin de la
docu1ncntac'6n y a la scstln lnto

1 lntcgrarlagenln de olgul'IOI proCC$OS orgai1iz.a1i\'OS comunes con

una docuneni adn comn de es-

wodo de olg<nos procesos. q.ieb:isl-

comerse seal:
1 Unapollllcanlcodefisiemalmel9'do de gestin
1 Unnlcomarua de gl'Stlncon drectrces genera:es de gestldli.
1 Dcflnlcln de lasrespomabllldades
y runclones del personal rdadona
do con los proceaiscriticosparala

tos proceso!! (identifl cadn de re-

qsllos legales,gcstln de docu

mertos.gestJ6n de no confor mlda
dos. audltOlfas. eic.),
2. MtodO&\W\Zlldo. llcutableo medlo

plazo.1~u lcm un cieno &udo de ma-

9)Sdn lnllgroda.

Flgl.l' a 4. compa-ill\'a oe la n onna OHSAS t 8l0 1:2007 y lo6 mquerll!lentos OI! la !JJla para la ..-aacuae rreroonas OI! <o&erullohdad Ol!I Mirto GRI.
reoom en el ~:rm<lO .01mon~on !llelal.
1 POllllCI

OHSAS 18001

ome he u t b m(f,7 a conthult y el Qll'nplh1 len to legjs~1tM> m docu

mento di>'tJ!aldo a la orpnizadOn y de car;;ter pl.iblito.

2 Pl1nllalcioo
OHSAS 18001

p111 lllentlftt1clndt

MAACOGAI
&apoltb opok,ade aplil~ dUYl deftit un conpo11lsoclt

aes.

aira ak>s a5pe(tO$ tab;I"

en da;:umento de eeees o p(llj ico y rere
rett l9do a
ncnnas hllEn\aCO\a kl..

s.

oc-

pel1ro1 yevlluoclln

y control lle 11esp

MARGOGAi
AlXCfnlentode l)'lM!flck!rl Pltlt 11 kl8ltlfta::k!rl, Ml1a::k!rl yream
.,_,mionoclH4i0lmio11D y-i:l>l de
com!Cllv yrowenNs. &anlD de eaa,.aaci6n infomwue corro para la cadent de
de ~tos preYenliYosque irn;:luyala; a: ti._;dacles preventivas que
C)UHW\
atOdo el p~rso1u111propio, subcontratlstasyvlsltantes.

......

et

MAACOGAI

OHSAS 18001
Pfocedimlento Plf 1identifim1 y 1':ctder a los requisitos lf{lalesy otros
que seiri apli:.able!S, o:rnm tlntlosea k1s partes: h 11.>reS<das.

Otc&inci6n UWSCll del<5 De(fdlos Hllllll\OS,

OEJedlos Eantm bes, Sooia les y Cu hura

...

<:cmEnb tltemKJ:nals:be

C.C.-bn-lP7e DtredlooCM-.Oy l'o!Oi::Oi.

Oec&ir'ackln r~u

cucclll

de la Msd>te empresas rrul tina:lonalesy poli ti

OO<lncindeVlona

OHSAS 18001
ta Of'fpnizadn debe eS'ta~ ecer y menener obje tiws documm tados de
~~de rie5gos ll'lbOnllf!S p11,, cli."ll'l fundny 11vel releYart ts
dtntrode 11 gpn~cQi, yQJantifbrbS.
1 Cbando estcblezcay redsesus objtNos, laor~nlzadn dbe conside
"'l:llrnqu~lloo "318. loo r"'P ypoll!'(lOen "'"""'cl>l dor"""
lalr *i. a.is poSibilidades tec;nolgi.;a, sus requisitos finan:ieros ope
raobla l!!S yde actNklll:I, eslccno la ct'11k'.J1 dlMPrtes hta1!!Sadas.
S. btnlaul'I y mpoiwbllldlde1

OHSAS 18001
u O!J1111l:ldn dtbt de-lnlr, docl111entlJ' y cornunicll" l.'B rtsporrttlili
dale$. flllQionesy autoridad dd peson.1 que gestiona. desempea y

\'t11lca tas ac:tN lda:les que alctail a los 1 les~s a pr'Venlr ra .rlon~os
co1 t.11 Ktii ktld. lils hsta lac b1m y bs ~00850S de ~1crpi l:aci!:n, a
fY'I dt fadl ita- la gestin de prevencin de riesgos laborales.
un rnlonll'o de l1l d h!cc k!t1 ceo la resp:tlSJbllklad dh kla
dt ,.r1ntizar Que el 5lsterna de aes tln de pre; en:ln de rieqos labO".
les se hlplenmta ~iadalTt!nte.
Lt Ol!tuln dmt proporciona recursos nl11ln1os esendalespara ta1 m.
!>IJIOCl>l. "'1ta y meje<
de11'5li:f derev61cl>l de
rie!:gOS lator

oa. \llar

s.

del""''"

MAACOGAI
1 Objelwsa Miel dt ta orgffl.ad(ln rdativm a los aspee tos labor.ies. en
rttli6n 1 ncrran ~
rtCancdd11 kttM1ac:lonlirnent1.

MARCOGAi
lderditacli6ndlt Q'IOM lko CCJ'I f'MC)ORabilldad operativa sobre OO
pee '>S ~
yta clisri>utin de la responsabilidad op(t ativa en el ni
\ltl dt ata drte:o6n.

SEGURIO\D 1.AOORAL Y llSC. La responsab1l1dad

OHSAS 19001

La <J'l)llirad::n debe c:i:;.1t._ir CCfl bs !70CI in lefl ICll nece5iWbs pn

cuiai Que la lnfo11nadn pt!rthlente de Pft'Ytndn de MfCOS WJora.

tes tegaay ds!sde os enplealasyotrasp.irtesn~
1 t.os tmpleedos deben eitlf hl\loluaaelos en el deHO'Olo 4' polticy
l70Q!dl'nk!ltos p.t"a la gest;!41 der19'stPS: t.'lrYblM Sl!f ccmubct:IS
reSC)t'do a rualquier canbio que ecte a la prevencin de ~en
~<o)>.

-de

1. Formldn,conciencbcln ycompetend1
OHSAS 18001

MARCOGRI
a p,nto 4.4 delagi,1'i1 Wial1:p-ettGOdiehbl'Jll(i!n 'I Cl)'lSIJU b5
en1 l)leMos sob1 e las u1hxlonesld>Otdes con<qanosdt rtOtHtOt<rto
bma L ta les cano ccrnits de empesa( OOl:adaes lA6 y lA9'.

CO'I

el

para,.,...

1 1..1 <qainlzadon debe estaU Kery rn antt'fler proc.edil'wfl.os

ir.arque 1Ddossusemplelosen cala fun::in ynivetNnsidobma
dOI tn PI evendOn de 11esos laborales

MARCOGRI
1 Es :ecllcair los procedmlentos reladon.actos coo lafOO'l:lldnyll \.e('IW.
bilizadn relativos a aspectos laborales Ondcadotesl.A&.lAIO, lAI 1 y
IA12)

OHSAS 19001
t.a Ofijalnizadn debe eMat; ecer y man 181er procedinienlDSpara con.l"Qbry med t regutl'ff!Ctlte el rtfldinlEn lO de~i:nder~b
bOralM, mediante la u~ll~dn de n1edld..r11cliwiyre~as. cuanta
tMs y wa litatlvas, y registro deda es.

MARCOGRI

OHSAS 18001

MARCOGRI

socoal de las empresas

cqirizadn debe esta~ecery rnantmtr proctclinitfWos Plfl deH"

11 r~s.i)illdad y rutcrkllld l)Jrll ehn11r1qo e fn>t{flc bl de tcd
dentes. ind dentes y no mnforrnldees. a;i como el torur aa:iones paa
mltpcullQl.ller consecuencl'Irt11Ulttlnl9de lc:.mfYTm.-

Procedimiento des~uimle1b:i y medicin de acdooescom!dva> y pre

\ltllH.Jas, tanto de l1cr1nlzac~ i1k;Jmcn1ecaropara lit<ademde
Qlninlstro.

O Indicador l.A7 nos requiere d control dt t1Sas de ~o. tnl'ff

nledaOOS :rot:!isk:ut11eS.dklspert1klos, m:.

OHSAS 18001

MARCOGRI

t ta Cfl)rltzao~ debeestalle:er y111a11ttner un ~cgram11 dltaid.rusy

1 uc.pnirac~1 d~ )Jstlfb'lr asee tiAc:aci:nes dlt551a'na& deg'Sti!n

delaprevenc:iOn u otrosenfo(J1esudlimtos paa aa re'4Wci6n de 11.Jdi
torilil o vt1tficad 0111 por pMt dt la orJ'llz a:'6n y 1U e~
di SU1tl
niSVO.

proo!dimientos pll"allevl' a cmo auditoriasperidicasat9sttm1 de

~
m 1)11!'\18lCln de rie')s 1.t1or11lts, con ti obfttWo dt dlttn1'
nar ; ~ siS1ema de 1S9Stin de prevencin de riests)S esd en crriomj.
dad con I n01111a OHSAS. con la poltica y objetMts de &a tf1lllf esa. y pro
pof'donar a la direccin lnfonn.,clnsotre tosrtSUltldOSdt utlliftn.

dl9'tten1a ges1 in por procesos. Co~

mocondnuooln natural del mtodo
Wsko. se pueden obordnr.cnrrcocas,
las slgulcn 1es accionas:
1 Desarrolle de un mapa deproeesos
que huegrc Jos dlfcrcn tes sistemas
de llllrln y los procesos degascln,
OJX'-r.lli\'OS y de soporte.
1 Oefinicln yE,icsdn den uC\OS pro

cesos. oomo: den lcln de prople

taos.. objClh.,,~ indicadores, ror
1nacin.planUlcocln. rdacon con

JlQCln y pr omos producti\'O'

y crf

1cincln por el que -amos aopiar para

dcos para lagenldn del lll'odueto o

~nicio en sus tres \'Cr1ien1es.

11ucslra orgrulacin. la nor1na it.1\113

S. Ml<odo eiptrto.Renti ble a largo pla

zo sil'lllprequcsm una contln uldad
dclav.inz:adoysecucn1.econ una t;,'l'an
experiencia en la8("dn de ocasos.
Se pueden abordar bs slgulen 1as ac1 Esl:Qlcrero~eti\use

indicadores

"""' losplO<'o.osy S>Jiproce>O>.

diclllcs. producx:i5n, maracnsn orao,

1 lndulrl3\mdcl el leme

1 Dctenderla ge;< In a las oc1 lv1do

dcs adminlsual Jv~y econ61n icas.
1 ln\olucmralospro\~Ol'CS en lo
mejora de los proc<SOS.
/\nallwdoyl'lcgldo d m~odo do In

sa1T<ilando 1., roced lm lentos tale~

como revl<iln por direccin. co

mu nlcacl" In lb1 macl n y pan lc t.

9001:2000, ISO 14001:2004 yOllSAS

10001 :2007, sino de otros sisten>as de
gcStl nq uc udlice la OrtJlnizacin.

cloll<'S:

compras, etc.
1 RC\risin y mejora sl.;1 r,:nl:''il lea de

la ncxasldad dcelaborarel plan deln1e

gr.:1cln. ConcUo podrenlOS oonsegulr
no slo la ln1cgaclndelossls1en'l3.<de
gestin basados en las normas JSO

CONCLUSIONES FINAIES
1.1 n1plantar un slstema dege.stl6n de

prevtncldn derlesgo1laboraJe~dc~
bca ser un comprom lso\0Ju11ario
de In organlucln. >"que con <>.te
tipo de inlcialivas<JJcda demo:i ra~
do que cumpllrcon la funcin de

atiili~l.Jl:jlJ1rl1~

s_L_C_U_R_IDA_D_LA_BO_RA_L_Y_R_S_C_.
_La_re_s~po_nsa
__ bo_li_da_d_so_c_ia_l_d_e_la_s_

Lt1 norma UNb 66177:2005 ele AENORpretetulea_yuclara las

empresas a gestionar m.~ eficazmente

SllS sistemas

de gestin

mcdi anre la megractn de la pre

Enreresacbs unaimlFl dtconO'olso-.

voncn en iodos los ntvetcs jerrquicos y organlzarlvos, y a travs de

la utlllzacln de rnctodotogas. he-

bre la aai\idadpro<i.Jaha

m1111Jcn ras y acd vdades de mejora.

3. Ayuda al eumpllmfent de la egslacln de prevend n de rlell{!.,. la

borales.ta lmpantacu deunsste
ma do ~csd n do prc1cnd n do rles
gos laborales no asegura el
cu mpll men to de la lcglslocld n. Sin
embargo. proporciona los mocan Is
mosde dem ll]c(lcln yoetual lzncld n
pormn nc111 o do los el lsposlclo oes 1 ogalos que 0Foc10 no In empresa.
4. Pron1ocln e.tterna de la empresa,
pfC\encln de riesgos labo ml es en
la empresa a 1 ravs de Ja i mpla nia-

Proporckmn u na p01cncL1Ci6n de la
lmagen dela empresa en rdaclncon

cindeun duerna de gestin no es

slo una aauacln produnlva con
repercusiones cconrnlcas nlll)' pro
vecbosas. slno t ambln un acierto
uco y legal.

los dlcrucs. la sociedad yla admlnlstractn, demostrando cl cornpcomlso de la organizacin con la segietciad>' salud de los 1rabajadores en los
casos en que la ernprcsa opte por la

2. La norma 011&\S 18001:2007 opol'

1a lila rnejora conlnua t11 lo gestin

ma de gesun de prevendn de riesgos lohoralcs demuestra a las parres

eoru cadn de su slstema. Un stsre-

5. Mejora dela Imagen Interna. Rerucna la mothoac16o de los uabajadores a travs de la creacin deuo
lugar y unambleol!de trabljo nl4s
ordenados. ms propicios y nl4s seguros. y de su lmpllcacl6n y pattld
pae Inen los "''""" rebelo na dos ron
la "''""neldo, mediante el fonieoto
de la cultura prt.,eoth~.
6. M<toro del procao producmo. l.a

m(joradc los procesos aumenta la

callclad del produao o scivlclo comercializado. Adem~<. evia prdl
das de rccuiso" porun lado. y nuc
vas inversiones porsuS1itucln de
equipos. por 11 ro.

7. Melota laaol.<tenday provisin de

pro\oeedores .subcoontktas. c&eo

te5ysodcdadengrnrnl.Unshus11a
degfSdndepr<vndndoriespla
bor~e s transmlt e ronl!ania y re spm
sabillclad a mtlclados astgW11doras o
a la propia adninlliradnpll>lica.