TEMA 1.5 EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIN.

Tarea: Pegar el documento en el cuaderno y subrayar palabras claves, As como

realizar

un mapa metal del mismo. Se dar firma al participar en clase participacin.

ARTCULO 153-E. La capacitacin o adiestramiento deber impartirse al trabajador durante las

horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y
trabajador convengan que podrn impartirse de otra manera; as como en el caso de que el
trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en
cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
ARTCULO 153 F. La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as
como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
ARTCULO 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba sta, prestar sus servicios
conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule
respecto a ella en los contratos colectivos.
ARTCULO 153-H. Los trabajadores a quienes se impartan capacitacin o adiestramiento estn
obligados a:
I. Asistir puntual a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte
del proceso de capacitacin o adiestramiento.
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos.
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
ARTCULO 153-I. En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn,
las cuales vigilarn la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se
implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn las
medidas tendientes a perfeccionarlos; tanto por esto conforme a las necesidades de los
trabajadores y de las empresas.
ARTCULO 153-J. Las autoridades laborales cuidarn de las Comisiones Mixtas de Capacitacin
y Adiestramiento se integre y funcionen oportuna y normalmente, vigilndole cumplimiento de la
obligacin patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
ARTCULO 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a los
patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o
Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

actividades, para constituir Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento de tales ramas

industriales o actividades, las cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la propias
Secretara.
LOS COMITS TENDRN FACULTADES PARA:
I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de las
ramas o actividades respetivas.
II. Colaborar en la elaboracin del catlogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre
las caractersticas de la mquina y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades
correspondientes.
III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en relacin con las
ramas industriales o actividades correspondientes;
IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de capacitacin y
adiestramiento.
V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad dentro
de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate.
VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a los conocimientos
o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal
efecto.
ARTCULO 153-L. La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases para determinar la
forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales de Capacitacin y
Adiestramiento, as como la relativa a su organizacin y funcionamiento.
ARTCULO 153-M. En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a la obligacin
patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y
programas que satisfagan los requisitos establecidos en este captulo.
Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrn
capacitar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso,
la clusula de admisin.
ARTCULO 153-N. Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga
del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, para su aprobacin, los planes y programas de capacitacin y adiestramiento que se haya
acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes
y programas ya implantados con aprobacin de la autoridad laboral.
ARTCULO 153-O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debern someter a
la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de los primeros sesenta das
de los aos impares, los planes y programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn
acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar respecto a
la constitucin y bases generales a que se sujetar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas
de Capacitacin y Adiestramiento.
ARTCULO 153-P. El registro de que trata el artculo 153-C se otorgar a las personas
o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn preparados
profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirn sus conocimientos;
Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara el Trabajo y Previsin Social, tener

conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o
actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento.
III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo religioso, en los
trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del artculo 3 constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado cuando se contravengan
las disposiciones de esta ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho
convenga.
ARTCULO 153-Q. Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y 153-O, debern
cumplir los siguientes requisitos:
I. Referirse a periodos no mayores de cuatro aos.
II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa.
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartirn la capacitacin y el adiestramiento al total
de los trabajadores de la empresa.
IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern
capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora.
V. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y Previsin Social de
las entidades instructoras.
VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federacin.
Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las empresas.
ARTCULO 153-R. Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de tales planes
y programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sta los aprobar o dispondr que
se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos planes
y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del trmino citado, se
entendern definitivamente aprobados.
ARTCULO 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de presentar ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento,
dentro del plazo que corresponda, en los trminos de los artculos 153-N y 153-O, o cuando
presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser sancionado conforme a lo
dispuesto en la fraccin IV del artculo 878 de esta ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los
dos casos, la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la
obligacin de que se trata.
ARTICULO 153-T.- Los trabajadores que hayan aprobado en los exmenes de capacitacin y
adiestramiento en los trminos de este captulo, tendrn derecho a que la entidad instructora les
expida las constancias respectivas, mismas que autentificadas por la comisin mixta de
capacitacin y adiestramiento de la empresa, se harn del conocimiento de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente comit nacional o, a falta de ste, a
travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las registre y las tome en
cuenta al formular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda, en los trminos de la
fraccin IV del artculo 539.

Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

ARTICULO 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue a

recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su
puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar
y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que seala la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente constancia de habilidades
laborales.
ARTCULO 153-V. La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el
capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber llevado ay aprobado un curso de
capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la secretara del trabajo y previsin social para su registro
y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias deque se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la
empresa en que se hayan proporcionado la capacitacin o adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a que la
constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la Comisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento respectiva acreditar para cul de ellas es apto.
ARTCULO 153-W. Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el Estado, sus
organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios,
a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern inscritos en
los registros de que trata el artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto o categora
correspondientes figuren en el catlogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los incluidos
en el.
ARTCULO 153-X. Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacin de
capacitacin o adiestramiento impuesto en este captulo.

1.3.- FORMATOS CORRESPONDIENTES PARA LA REALIZACIN DE TRAMITES

ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO (D.O.F. 18 DE
ABRIL DE 1997).
ARTCULO PRIMERO.- se establecen los siguientes criterios generales y formatos
correspondientes, para constitucin y funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento en las empresas:
I. La comisin mixta de capacitacin y administracin es el grupo de trabajo y responsable de
vigilar en cada empresa la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que
se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerir las
medidas tendientes a perfeccionarlos conforme a las necesidades de los trabajadores y de la
propia empresa.
II. Las comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento se constituirn en cada empresa y se
integrarn de manera bipartita y paritaria. El nmero de sus integrantes y sus bases generales de
Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

funcionamiento sern integrados, de comn acuerdo, por el patrn y los trabajadores o, en su

caso, por el patrn y el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo o administrador del
contrato ley.
III. Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa lo ameriten, en razn
de su nmero de establecimientos, de sus caractersticas tecnolgicas o de la cantidad de
trabajadores que ocupen, se podr constituir ms de una comisin mixta, o bien, conformar
subcomisiones mixtas.
IV. Las empresas debern mantener en sus registros internos la informacin requerida por la
secretara, respeto a la integracin de las comisiones mixtas, conforme al formato DC-1, segn
el modelo anexo. La secretara podr solicitar en cualquier momento la presentacin de dicho
formato, as como informacin de las bases generales de funcionamiento y las actividades de los
ltimos doce meses de las comisiones mixtas, para lo cual las empresas debern conservar los
registros internos correspondientes.
ARTICULO SEGUNDO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos
correspondientes, para la elaboracin y presentacin ante la Secretara de los planes y programas
de capacitacin y adiestramiento de las empresas:
I. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento son el conjunto de acciones
especficas que permiten atender las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo de los
trabajadores en las empresas, con objeto de proporcionarles informacin sobre la aplicacin de
nueva tecnologa, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, prevenir
riesgos de trabajo, incrementar la productividad y, en general, mejorar las aptitudes del trabajador.
II. Los planes y programa de debern ajustarse a los siguientes lineamientos:
A. Respondern a las necesidades de capacitacin y adiestramiento de todos los puestos y niveles
de trabajo existentes en la empresa, incluyendo los programas de induccin a los trabajadores de
nuevo ingreso a la empresa, y precisarn el nmero de etapas durante las cuales se impartirn.
B. Podrn formularse en tres modalidades:
i. Planes y programas especficos elaborados al interior de la empresa.
ii. Planes y programas comunes elaborado por un grupo de empresas, dirigidos a resolver
necesidades de capacitacin en puestos de trabajo u ocupaciones determinadas.
iii. Sistemas generales de capacitacin y adiestramiento elaborados para una rama de actividad
econmica determinada.
C. Debern referirse a periodos no mayor de cuatro aos.
D. Podrn impartirse por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a sistemas
generales de capacitacin y adiestramiento.
E. Cuando sea el caso, podrn incluir los cursos y/o eventos de capacitacin que:
i. Impartan aquellas empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier
naturaleza.
ii. Sean impartidos a sus trabajadores en el extranjero, o bien aquellos que extranjeros impartan a
trabajadores mexicanos en territorio nacional;
Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

III. Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos incluidos en
planes y programas comunes, sern considerados agentes capacitadores internos,
independientemente de que sean propietarios, accionistas o presten sus servicios a empresas
distintas a aquellas en las que proporcionen la capacitacin y adiestramiento referidos.
IV. La Secretara podr proporcionar asistencia mdica y metodolgica para la formacin y
desarrollo de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, aplicables a una empresa,
a un conjunto de ellas o a una rama de actividad econmica determinada, a peticin expresa de
las propias empresas o de las organizaciones que las representan.
V. Para la aprobacin de los planes y programas de capacitacin, las empresas, incluyendo
aquellas que lo hacen a travs de planes elaborados para un grupo de empresas, debern
requisitar y presentar la solicitud correspondiente a la Secretara en el formato DC-2, segn el
modelo anexo, dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo de trabajo. En el caso de empresas en las que no rija contrato colectivo, la
presentacin se har dentro de los primeros sesenta das de los aos impares.
La Secretara emitir un acuse de recibo foliado a la presentacin de la solicitud, cuando se realice
por va directa; en caso de utilizar el correo o servicios de mensajera, el acuse de recibo
correspondiente ser enviado al solicitante un da hbil posterior a la fecha de recepcin de la
solicitud referida, en los trminos del primer prrafo del artculo quinto del presente Acuerdo. Si la
Secretara no emite objecin por escrito en un plazo de cinco das hbiles, los planes y programas
asentados en la referida solicitud se considerarn aprobados. Lo anterior, sin perjuicio de que la
Secretara pueda revisar en todo momento la informacin especfica sobre los objetivos de los
planes y programas vigentes, los contenidos de stos, los puestos de trabajo a los que estn
dirigidos y el procedimiento de seleccin utilizando para capacitar a los trabajadores.

VI. Para el registro de sistemas generales de capacitacin, las asociaciones empresariales

debern presentar la solicitud correspondiente a la Secretara en el formato DC.2B, segn el
modelo anexo. La Secretara emitir un acuse de recibo foliado a la presentacin de la solicitud,
cuando se realice por va directa; en caso de utilizar el correo o servicio de mensajera, el acuse
de recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da hbil posterior a la fecha de recepcin
de la solicitud referida, en los trminos del primer prrafo del artculo quinto del presente acuerdo.
La Secretara enviar su respuesta por correo al solicitante en un plazo de cinco das hbiles. Si
la Secretara no emite respuesta dentro del trmino establecido, a peticin del interesado deber
expedir la constancia de tal circunstancia, dentro de los dos das hbiles siguientes a la
presentacin de la solicitud respectiva.
ARTICULO TERCERO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos
correspondientes, para la elaboracin de las constancias de habilidades laborales que se expidan
a los trabajadores y para presentacin de las listas de dichas constancias ante la Secretara:
I. La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la capacitacin que un
trabajador recibe como resultado de la aprobacin de los cursos que forman parte de los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento de la empresa,
II. Las constancias de habilidades laborales debern sujetarse a los siguientes lineamientos:

A. Sern expedida por la persona o entidad instructora en el caso de instructores, instituciones,

escuelas u organismos especializados externos, o por la empresa cuando se trate de instructores
internos.
B. Sern autentificadas por la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento de la empresa, a
travs de un representante de los trabajadores y uno de la empresa, miembros de la propia
comisin y designacin de la misma.
Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

C. Debern entregarse a los trabajadores dentro de los veinte das hbiles siguientes al trmino
de cada uno de los cursos de capacitacin que se llevan acabo en la empresa.
D. Para su expedicin se utilizar el formato DC-3.
III. Las empresas debern hacer del conocimiento de la Secretara, para su registro, las listas de
las constancias de habilidades laborales expedidas a los trabajadores, a travs del formato DC-4,
segn el modelo anexo, dentro de los vente das hbiles posteriores al trmino de cada ao. Las
empresas debern conservar copia de las constancias de habilidades laborales incluidas en la
ltima lista remitida a la secretara.
ARTCULO CUARTO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos para la solicitud
de autorizacin y registro de agentes capacitadores externos:
I. Los agentes capacitadores externos son las personas fsicas o morales que prestan servicios a
las empresas para el desarrollo de las acciones de capacitacin a sus trabajadores.
II. Los agentes capacitadores externos se clasifican en dos grupos:
A. Instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitacin, que son las entidades
que cuentan con instalaciones, equipo, mobiliario y/o personal docente para impartir capacitacin.
B. Instructores independientes, que son las personas fsicas dedicadas aprestar por si mismas,
servicios de capacitacin a las empresas.
III. Las instituciones escuelas u organismos especializados de capacitacin debern solicitar la
autorizacin y registro de la Secretara, as como de los programas o cursos de capacitacin que
deseen impartir, para lo cual debern presentar la siguiente documentacin:
i. El formato de solicitud DC-5, segn modelo anexo.
ii. Si se trata de personas morales, una copia fotosttica del acta constitutiva que seale en
su objeto social el relativo a la capacitacin de recursos humanos. Si se trata de personas
fsicas, una declaracin bajo protesta de decir verdad de que ejercen actividades de
capacitacin a travs de instructores contratados especficamente para tal fin.
Ser responsabilidad de la entidad instructora establecer los mecanismos de acreditacin
necesarios para integrar la plantilla de los instructores que laboren en ella, cuyos nombres y
especialidades sern asentados en el formato DC-5, informacin a partir de la cual la Secretara
llevar el registro correspondiente.
En el caso de que instructores independientes soliciten la autorizacin y registro de la Secretara,
as como de los programas y cursos de capacitacin que deseen impartir, debern presentar la
siguiente documentacin:
i. El formato DC-5.
ii. Documento que acrediten los conocimientos tcnicos en los temas de instruccin, adquiridos
emprica o acadmicamente.
iii. Dos fotografas tamao infantil.
Satisfechos los requisitos sealados, la Secretara emitir un acuse de recibo a la presentacin
de la solicitud, cuando se realice por va directa; en caso de utilizar el correo o servicio de
mensajera, el acuse de recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da hbil posterior a
la fecha de recepcin de la solicitud referida, en los trminos del primer prrafo del artculo quinto
Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

el presente acuerdo. La Secretara enviar su respuesta por correo al solicitante en un plazo de

cinco das hbiles. Si la Secretara no emite respuesta dentro del trmino establecido, a peticin
el interesado deber expedir la constancia de tal circunstancia, dentro de los dos das hbiles
siguientes a la presentacin de la solicitud respectiva;
IV. Los agentes capacitadores externos autorizados y registrados debern solicitar ala Secretara,
mediante la presentacin del formato DC-5, su autorizacin para modificar el contenido de los
cursos o programas previamente autorizados, para impartir nuevos cursos o programas y, en el
caso de instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitacin, para modificar la
plantilla de instructores. La Secretara emitir un acuse de recibo foliado a la presentacin de la
solicitud, cuando se realice por va directa; en caso de utilizar el correo o servicios de mensajera,
el acuse de recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da hbil posterior a la fecha de
recepcin de la solicitud referida, en los trminos del primer prrafo del artculo quinto del presente
acuerdo. As la Secretara no emite una objecin por escrito en un plazo de cinco das hbiles, la
referida solicitud se considerar autorizada;
V. Los agentes capacitadores externos podrn utilizar un sistema general de capacitacin y
adiestramiento, a peticin expresa de alguna empresa perteneciente a la rama de actividad
econmica para la cual fue desarrollado dicho sistema, conforme a las disposiciones legales
aplicables en materia de derecho de autor.
VI. La Secretara revocar la autorizacin y cancelar el registro a los agentes capacitadores
externos, cuando sean objeto de inconformidades presentadas a la Secretara por las empresas
que contrataron sus servicios y que acrediten fehacientemente su mal desempeo, contraviniendo
lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo o en el presente Acuerdo, en materia de capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, o bien cuando la Secretara compruebe esta circunstancia en
ejercicio de sus facultades de inspeccin. En ambos casos, la revocacin o cancelacin ser
determinada por la Secretara respetando del derecho de audiencia correspondiente.
ARTCULO QUINTO.- La informacin que deben proporcionar las empresas y los agentes
capacitadores externos, con arreglo a los criterios a que se refiere el presente Acuerdo, deber
presentarse a la secretara en formatos que se ajusten al diseo y contenido de
los modelos anexos, en tamao carta, conforme a los lineamientos sealados en el instructivo que
se adjunta. Dichos formatos podrn presentarse en las Delegaciones, Subdelegaciones u Oficinas
Federales del Trabajo o en la Direccin General de Capacitacin y Productividad de la propia
Secretara de manera directa, o por medio de correo certificado o servicios de mensajera con
acuse de recibo, en cuyo caso los interesados debern pagar por anticipado el porte para enviarles
el acuse de recibo foliado correspondiente.

A QUIN CORRESPONDE IMPARTIR LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO?

La capacitacin y adiestramiento pueden ser impartidos por los jefes inmediatos de los
trabajadores, as como a travs de los centros patronales o Cmaras de la Industria y
de Comercio y tambin utilizando los servicios de las escuelas o academias particulares que se
han constituido o se constituyan para estos fines y siempre que se encuentres debidamente
registradas en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Para estas enseanzas que sern supervisadas por las Comisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento que deben establecerse en las empresas en forma permanente, debern
Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza

sealarse los das y horas que se estimen ms convenientes para su imparticin, tomando en
consideracin la naturaleza, actividades y caractersticas de cada centro de trabajo, por lo que no
todos los cursos son iguales en todas las empresas.
Generalmente se aconseja que esta enseanza se imparte tres horas a la semana, que pueden
fraccionarse en la forma que se estime ms adecuada.
La capacitacin y adiestramiento deben llevarse a cabo en las horas de trabajo aunque, desde
luego, puede convenirse entre obreros y patrones que sea horario mixto o inclusive en horas fuera
de las correspondientes a la jornada de trabajo, pero en estos casos generalmente el patrn tendr
que pagarles a los trabajadores una retribucin extra. Esta enseanza comprende tanto al
trabajador que ya se encuentra laborando en la empresa como al que ingresa en la misma.
La prctica nos ensea que no siempre los trabajadores estn conformes y asisten a estos cursos,
los que se aconsejan impartir en el mismo establecimiento o empresa donde presten los servicios,
que es el lugar donde se encuentran las maquinarias e implementos que el trabajador conoce y
usa diariamente en el desempeo de su trabajo, aunque puede pactarse que se lleven a cabo
estas enseanzas fuera del local de la empresa.
Todos los trabajadores inscritos tienen la obligacin de asistir a estos cursos de capacitacin y
adiestramiento, atender las explicaciones impartidas y presentar exmenes de evaluacin misma
que le servir al trabajador para ocupar una plaza de mayor nivel y retribucin. Estos cursos
tambin comprenden a los trabajadores de confianza y a los trabajadores de la tercera categora,
es decir, a los que no son de confianza ni sindicalizados, como por ejemplo las mecangrafas,
auxiliares, archivistas, etc.

Ing. Juan Pablo Bautista Mendoza