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AUTOR
REGION
AYACUCHO PERU.
ESCUELA
UNIVERSIDAD
CIUDAD
HUANCAYO PERU.
PAIS
PERU.
CORREO
IOWA_DAEL@HOTMAIL.COM
I.
DESCRIPCION DE LA PROBLEMTICA
OBJETIVOS
(redes, puestos y centros de salud), regional (DISAS y DIRESAS) y/o Ministerio de Salud,
dentro de una eficiente y eficaz manera de procesamiento de datos e informacin que
ser conocida por los administradores y solo puntos de acceso al sistema.
III.
JUSTIFICACION
MARCO TEORICO
Las redes de salud son rganos desconcentrados dentro de mbito regional los cuales
cumplen con la funcin de administrar la salud jurisdiccional en los niveles provinciales,
distritales y comunidad, dicho trabajo se realiz en anlisis de realidad de la Red de
Salud Centro que abarca geogrficamente las provincias de Vilcashuman, Victor
Fajardo, Sucre, Huancasancos y Cangallo, cabe sealar que existen 6 redes aparte de
la mencionada como son Red San Francisco, Red Huamanga, Red Puquio, Red Huanta,
Red San Miguel y Red Coracora- Pausa, donde esta iniciativa puede ser tambin
recogida.
La disposicin de procesos que se tocan en esta oportunidad se produce netamente a
nivel administrativo o no tcnico se refiere a la administracin de Hojas de vida
determinado personal, su categora en nivel acadmico, especialidades informacin
proporcionada mediante ROF (Reglamento de Organizacin y Funciones) y
MOF(Manual de Organizacin de Funciones), para la toma de decisin de los jefes de
personal para tanto procesos de ascensos y rotaciones en caso distinto tambin
procesos administrativos adems procesos de concurso, experiencia laboral entre otros
proceso del estudio asesora pblica .
A manera de conocimiento de las reas de esta institucin se presenta en
organigrama:
Direccin General
Asesora
Direccin de
Administracin
Direccin de Salud
Pblica
Direccin de
Planificacin
Hospital
Centros
Puestos
Planificacio
Director de Lnea
n
Inversiones
Jefes de Unidad
Presupuesto
Coordinador
de
Metaxenicas
Coordinador
de Zoonosis
y Vectores
Jefes de Unidad
Coordinador
de Salud
Mental
Coordinador
de Calidad de
Agua para
Consumo
Humano.
Coordinador
de Salud
Bucal
Recursos
JefeHumanos
de Unidad
Planillas y
Remuneracion
es
Jefe de Legajos
Area
V.
Abastecimient
os u Logistica
Adquisiciones
Patrimonio
DEFINICION DE REQUERIMIENTOS
Los requerimientos/requisitos de un sistema describen los servicios que ha de
ofrecer el sistema y las restricciones asociadas a su funcionamiento.
Descripcin Funcional.- el ambiente en el que se dispondr el funcionamiento
segn los requerimientos del rea de personal que se detallara en los diagramas
y modelos que se muestran a continuacin.
Entidad.
Relacin.
Atributos.
en la Unidad
(1,1)
1 1
Personal
Actualizar
(1,1)
(1,1)
(1,1)
1:N
Infraccin
(1,1)
Proceso
1
*
(1,1)
(1,1)1
1 (1,1)
1:N
Presta
1
*
(0,N)
1:N
1:N
Labor
(0,N)
File
1:N
Especializa
Pertenece
(0,N)
1
*
(0,N)
1 (0,N)
*
Nivel
Acadmico
1
*
Experiencia
1:N
Condicin
(0,N)
Ascenso
1
*
1
*
(0,N)
1:N
Puesto
(1,1)
1:N
Propuesta
Necesidad
Nombramiento
1*
Concurso
1
*
1:N
1
*
(0,N)
Rotacin
(0,N)
Pertenece
(1,1)
RENAES
1
(1,1)
(0,N)
PERSONAL
1
*
Nivel Acadmico
Niveles
RENAES
1
1
Ascenso
*
1
*
1
reas
Administrativas
1
1
Nombramiento
*
1
1 *
1:
N
Nivel Acadmico
PERSONAL
1
RENAES
1
*
Siendo entonces RENAES y PERSONAL entidades fuertes son relacionadas por Nivel
Acadmico se lee entonces un personal tiene un nivel acadmico en uno o muchos
RENAES, en una o muchas rotaciones u ascensos para un determinado personal.
Ascenso
1:
N
Nivel Acadmico
PERSONAL
1
1
1: *
N
Rotacin
1
*
RENAES
1
*
Conjunto de Entidades de
Nacional de Establecimientos
Acadmicos de los
Niveles
personales
de Salud.
en Redes de Salud.
NA1
H1
NA2
H2
NA3
H3
NA4
1:N
Tener presente que no estamos hablando a manera particular de cada personal sino del
grupo ocupacional de cada RENAES.
La representacin grfica E/R en 1:N:
Labor
RENAES
1
Nivel
Acadmico
1:N
RENAES
1*
Nombramiento
1*
Personal
Cod_RENAES
cod_person
1:N
RENAES
1*
1*
Ascenso
Personal
Cod_RENAES
cod_ascen
1:N
RENAES
Cod_RENAES
cod_rot
1*
Necesidad
01
Rotacin
VI.
DISEO DE LA SOLUCION
VII.
RESULTADOS
VIII.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
IX.
X.
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS