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PHARMA
un secteur
en pleine
recherche
Etude de rmunration Pharma 2010-2011
En partenariat avec:
presentation
etude de
remuneration
PHARMA
Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifis travers le monde.
Nous travaillons avec les secteurs priv et public, sur des postes en CDI, CDD,
travail temporaire et contracting.
La combinaison de notre expertise travers un ventail de spcialisations mtiers et
secteurs fait de nous le recruteur ingal dans le monde du travail.
Notre activit en France est structure en 25 spcialisations mtiers:
des effectifs
recruter
paradoxal
Hays Pharma France a t lanc fin 2007
suite au rachat par le Groupe Hays dun
acteur majeur du secteur pharmaceutique
anglais James Harvard. Depuis notre
arrive en France, Hays Pharma est devenu
lun des leaders du recrutement et le leader
en dlgation de personnel et cela aprs
seulement 3 ans dactivit. Prsent dans 25
pays sur 5 continents, limplantation de Hays
Pharma est unique dans son secteur et fait
de nous une entreprise multiculturelle et
multilingue capable de traiter vos besoins
dans plus de 20 langues. Nous sommes
devenus aujourdhui le partenaire recrutement
privilgi de 9 des 10 plus grands acteurs de
lindustrie de la sant travers le monde.
En France, nous accompagnons aussi bien
des clients internationaux que des petites et
moyennes entreprises du secteur.
Lindustrie pharmaceutique franaise est
un des secteurs les plus innovants dans le
monde avec un effectif en R&D trs lev. Il
convient de rappeler lnorme contribution
de lindustrie pharmaceutique lconomie
franaise avec un CA de 50 milliards deuros
dont 46% lexport. Le solde de la balance
*Source: LEEM
sommaire
Mthodologie
07
Nos partenaires
08
Dveloppement clinique
10
Industrie et Production
14
Assurance qualit
18
22
30
34
Notre partenaire:
une expertise
sectorielle
ET regionale
au service
de votre
organisation
Chaque anne, nos consultants rencontrent des milliers de professionnels de lindustrie
pharmaceutique dans la France entire. Pour raliser cette tude de rmunration, nous avons
constitu un chantillonnage de nos candidats les plus reprsentatifs. Pour chacun des mtiers
tudis, nous avons interrog, en moyenne, cinquante professionnels ayant t recruts au cours
de lanne 2009/ 2010.
Cette tude inclut les rmunrations pratiques sur lensemble du territoire franais. Il est
noter toutefois que les rmunrations appliques en Ile-de-France sont en moyenne suprieures
celles pratiques en rgions.
Pour chacun des postes traits, nous mettons en avant les rmunrations en fonction des
annes dexprience.
Les rmunrations sont exprimes en Kilos Euros annuels bruts et nintgrent pas les lments
de salaire variable, ainsi que les avantages en nature.
/...: le premier chiffre indique le niveau bas des rmunrations pratiques et le dernier chiffre
exprime le niveau haut des rmunrations pratiques.
Annes dexprience
Domaine dactivit
0 - 2 ans
d'exprience
2 - 5 ans
d'exprience
5 - 10 ans
d'exprience
10 ans
et plus
35 / 40
40 / 50
50 / 65
< 65
Pharmacien
Fonction
Rmunration en K
NOtre PARTE
Cr en 2008, le site dactualits MyPharma-Editions.com est devenu rapidement
une source dinformations de rfrence sur le secteur de lindustrie pharmaceutique,
de la recherche mdicale et de la politique de sant avec plus de 100 000 visiteurs
uniques chaque mois.
Fort de son statut de site indpendant qui lui confre la confiance de ses
abonns, le site a ouvert en fvrier 2009 un espace emploi, vritable passerelle
entre les candidats et les recruteurs des entreprises publiques et prives. Son
positionnement, privilgiant lapproche directe des candidats et le conseil
des entreprises, lui permet aujourdhui dtre un acteur majeur de lemploi
pharmaceutique on-line.
www.MyPharma-Editions.com
ENAIRE
Lemploi dans lindustrie pharmaceutique est en pleine mutation. Dans un contexte
de crise conomique, les dernires restructurations du secteur ont renforc le
sentiment dinscurit des salaris, do une certaine frilosit de leur part oser
la mobilit professionnelle. Nanmoins, ces derniers mois, le nombre doffres en
CDI est en progression et vient redynamiser le secteur. Ces postes, pour la plupart,
rpondent des critres de plus en plus prcis tant au niveau des comptences que
de lexprience. Une tendance lourde qui devrait se poursuivre jusqu lhorizon 2012
avec larrive chance des brevets de nombreux mdicaments blockbusters issus
de la chimie classique et lessor des traitements issus des biotechnologies.
Concrtement, limpact ngatif de ses mutations sectorielles sur lemploi devrait
tre en partie compens par lmergence de postes en recherche et tudes cliniques
sur le secteur de la gnomique, des thrapies cellulaires et des nanotechnologies.
Un secteur donc toujours crateur demplois mais qui se complexifie et qui justifie
encore plus notre positionnement de conseil.
Morgane Boileau
Responsable emploi et communication
Developpement
clinique
UNE ACTIVITE
TOUJOURS
DYNAMIQUE
AVIS DEXPERT
Les diffrentes phases de tests cliniques sont
des tapes importantes lors du lancement dun
nouveau mdicament ou dispositif mdical.
Les professionnels travaillant sur ces phases
de tests ont des profils qualifis et rompus aux
Bonnes Pratiques Cliniques (BPC), ainsi quaux
nombreuses directives rglementaires (dpts
de dossiers de soumissions aux diffrentes
autorits sanitaires).
Les principaux profils recherchs par les
entreprises du mdicament (laboratoires
pharmaceutiques), CRO (Contract Research
Organization) ou organisations institutionnelles
(Hpitaux, CHU...) sont: les attachs de
recherche clinique, les coordinateurs dtudes,
les chefs de projets, les coordinateurs dtudes
pharmaco-pidmiologiques, les mdecins
de recherche clinique ainsi que les assistants
de recherche clinique. En termes de volume
de recrutement, lanne 2009/ 2010 a t
marque par une baisse des embauches
par rapport lanne prcdente. Toutefois,
certains profils sont toujours trs recherchs
par lindustrie pharmaceutique, notamment les
Attachs de Recherche Clinique (ARC) ou les
Coordinateurs dtudes/ Chefs de projets.
Ces professionnels peuvent exercer leur
mtier au sein dinstitutions (Hpitaux) ou
dentreprises du mdicament. Mais celles-ci
ont de plus en plus tendance sous-traiter la
fonction des socits de recherche clinique
FOCUS METIER:
Le biostatisticien
Le biostatisticien conoit et dveloppe les
mthodologies biostatistiques utilises
dans les tudes prcliniques et cliniques,
pour lindustrie pharmaceutique et dans
lagroalimentaire.
DEVELOPPEMENT CLINIQUE
90%
de postesen Ile-De-france
90
85%
97%
0 - 2 ans
2 - 5 ans
5 - 10 ans
10 ans et plus
24 / 28
28 / 30
30 / 34
> 34
28 / 32
32 / 36
36 / 42
> 42
Biostatisticien
27 / 35
35 / 40
40 / 50
50 / 80
35 / 40
40 / 50
50 / 60
NS
40 / 50
50 / 60
60 / 65
> 65
NS
NS
60 / 70
> 70
35 / 40
40 / 50
NS
NS
developpement clinique
production
une tendance
a la soustraitance
AVIS DEXPERT
Lanne 2009 a t particulirement dure
pour lindustrie en France et le secteur
pharmaceutique na malheureusement pas
t pargn. De plus, les exigences des
laboratoires en termes de productivit et
de qualit tant toujours aussi importantes,
ce secteur a d se rorganiser de faon
significative ces dernires annes.
On a donc observ un transfert industriel
des activits de production des laboratoires
vers les faonniers, qui se sont multiplis et
spcialiss par produits ces derniers temps.
De nombreux laboratoires pharmaceutiques
ont dailleurs recentr leurs activits autour
des axes de recherche et de dveloppement,
au dtriment des activits de fabrication
de mdicaments.
Les gnriqueurs ont, quant eux un carnet
de commandes en progression rgulire du
fait des pressions exerces par les Etats sur les
taux de remboursement des mdicaments,
et aux pertes importantes de brevets rcentes
et venir.
Dun point de vue des formes galniques
sollicites, les produits injectables ont le vent
en poupe avec le dveloppement de plus en
plus important danti-cancreux et surtout des
vaccins dont les demandes ont t soutenues
pour faire face la pandmie de la grippe A.
Concernant les profils recherchs, les experts
de formes galniques ayant une double
comptence type Ingnieur/ Pharmacien sont
les plus demands.
Il est important de noter que la production est
lun des rares domaines donnant une chance
aux profils juniors. Ces jeunes professionnels
Romain Dionnet
Consultant
Focus metier:
RESPONSABLE PRODUCTION
PHARMACIEN/ INGENIEUR
Vritable chef dorchestre des lignes de
production, le Responsable de production
intervient dans la qualit des produits finis,
tout en amliorant de faon continue la
productivit du site. Les doubles formations
Pharmacien/Ingnieur existent depuis plus
dune quinzaine dannes. Ces formations
permettent aux pharmaciens dacqurir, en
complment de leur diplme de docteur en
pharmacie, un diplme dingnieur.
Plusieurs coles dingnieurs (ENSIC,
ENSIMAC, cole des Mines...) proposent
maintenant des filires spcifiques associant
les tudes pharmaceutiques et
le cursus dingnieur.
Ce statut dingnieur va offrir aux
pharmaciens industriels des comptences
et des techniques solides sur les procds
pharmaceutiques, tout en ayant une relle
PRODUCTION
69%
59%
37%
0 - 2 ans
2 - 5 ans
5 - 10 ans
10 ans et plus
Pharmacien
35 / 40
40 / 50
50 / 65
> 65
Pharmacien/ Ingnieur
38 / 42
42 / 50
50 / 65
> 65
Pharmacien/ Ingnieur
32 / 38
38 / 45
45 / 52
> 52
Assurance
qualite
un marche
tres exigeant
AVIS DEXPERT
Le domaine de la qualit dans lindustrie
pharmaceutique est une composante
essentielle, qui permet toute entit de
garantir la conformit de ses produits et le
bon droulement de ses oprations vis--vis
des rglementations locales et internationales.
La volont toujours plus grande des autorits
de tutelle de protger les patients et celle
des acteurs de lindustrie pharmaceutique
de rduire les risques lors des diffrentes
tapes du cycle de vie de leurs mdicaments
(recherche, dveloppement, fabrication
et commercialisation) rendent ce secteur
particulirement sensible, stratgique et en
perptuelle volution.
De ce fait, les professionnels du secteur
voient le contenu et le primtre de leur
poste rgulirement redfinis, et doivent faire
preuve dimportantes capacits dadaptation
en mettant jour frquemment leurs
connaissances techniques et rglementaires.
La spcificit franaise, exigeant le statut
de pharmacien inscriptible lordre national
pour effectuer la libration de mdicaments
sur notre territoire, ajoute une difficult
supplmentaire la recherche dexperts dans
le domaine de la qualit oprationnelle.
Nous avons constat ces dernires annes
que les acteurs de lindustrie pharmaceutique
souhaitaient sadjoindre les services dexperts
qualit de plus en plus spcialiss sur une
partie de leurs produits, de leurs activits ou
bien de leurs oprations.
Ainsi, des spcialistes AQ des formes solides
ou liquides non striles nintresseront gure
les producteurs de solutions injectables et de
Focus metier:
PHARMACIEN ASSURANCE
QUALITE OPERATIONNEL
Evoluant principalement au sein dun site
de production, ce pharmacien participe au
dveloppement et la gestion du systme
qualit, et soccupe des aspects qualit
du produit.
Traitement des dviations et des
non-conformits, gestion des rclamations
clients, conduite et suivi daudits, mise en
place de plans dactions seront autant de
tches dont il aura la responsabilit.
De par sa forte intraction avec les autres
quipes internes (production, logistique,
maintenance, achats...), cette fonction
exige un excellent relationnel, un sens de la
pdagogie dvelopp, ainsi que de relles
capacits sensibiliser et mobiliser le
personnel autour de ses projets. De bonnes
capacits danalyse et de synthse sont aussi
des atouts indispensables.
Le pharmacien AQ oprationnel a la
particularit dtre trs recherch par les
laboratoires pharmaceutiques en France,
car il fait partie des trois personnes (avec le
pharmacien responsable et le PRI) aptes la
libration des lots de production. Ce qui nest
pas le cas dans les autres pays, o certains
ingnieurs assurent cette fonction.
Une formation de type pharmacien complte
par un Master en qualit des mdicaments ou
des produits de sant, confrera au candidat
NOS CANDIDATS
ONT LA PAROLE
Pharmacien de formation, je travaille
depuis 5 ans en tant que spcialiste
AQ senior au sein dune socit de
biotechnologies base aux Etats-Unis.
Je suis actuellement en charge de
lassurance qualit pour les units/
dpartements en support la production,
avec une part importante rserve la
sous-traitance.
Jai donc saisi rcemment une nouvelle
opportunit et assurerai ds janvier 2011
des responsabilits de QA supervisor
au sein dun leader mondial dans le
domaine des produits de contraste pour
limagerie mdicale.
Cette opportunit va me permettre de
dvelopper de nouvelles comptences
personnelles ncessaires au management
dquipe. En ralit, il nexistait pas
beaucoup dopportunits de carrire
en adquation parfaite avec ce que
je recherchais (management dans la
qualit dans biotech/ industrie pharma)
et plus particulirement dans la branche
production de produits aseptiques.
Etant donn que jtais ltranger,
jai utilis Hays Pharma comme source
dinformations rfrente. A savoir quel
salaire demander, quelles opportunits
de carrires pouvant mintresser et ce
sur la rgion demande. Cela ma t
utile et ma aid prendre une bonne
dcision et ngocier mon salaire. Toutes
ces informations mont t fournies par
Assurance qualite
56%
67%
33
Karine Gautier
Senior Quality Assurance Specialist
Philippe Gillard
RRH CisBio IBA Group
0 - 2 ans
2 - 5 ans
5 - 10 ans
10 ans et plus
Ingnieur AQ
30 / 35
35 / 42
42 / 52
> 52
Pharmacien AQ
32 / 42
42 / 48
48 / 56
> 56
Responsable AQ
NS
NS
50 / 63
> 63
Directeur AQ
NS
NS
55 / 70
> 70
assurance qualite
affaires
pharmaceutiques/
Affaires Medicales
besoin constant
AFFAIRES
Pharmaceutiques
AVIS DEXPERT
Les affaires rglementaires visent garantir le
respect de la lgislation pharmaceutique au
niveau national, europen et international.
Ce mtier offre une grande diversit dactivits,
ce qui permet une spcialisation pour ceux
qui le souhaitent.
La pharmacovigilance permet de recueillir
et rsoudre les problmatiques deffets
secondaires chez les patients, pour les produits
en dveloppement ou dj sur le march.
Une grande diversit de postes est propose
sur ces deux types de mtiers, ce qui permet
une mobilit et une volution au sein des
services eux-mmes mais galement un
turnover relativement important. En effet, une
grosse structure proposera plus facilement
un poste spcialis alors quune structure de
taille plus rduite permettra une plus grande
polyvalence.
Les laboratoires de mdicaments thiques
restent la cible privilgie des candidats,
suivis de prs par les biotechnologies. Les
gnriqueurs sont moins sollicits, ce qui
est contradictoire par rapport leur forte
croissance sur le secteur pharmaceutique et
explique, en partie, leurs difficults en termes
de recrutement.
Le haut niveau dexpertise et de connaissance
de ces postes et les demandes de plus en plus
complexes des autorits de sant font de ces
pharmaciens des profils trs demands.
Ces deux marchs restent donc, et depuis dj
affaires pharmaceutiques
79%
52
62%
NOS CANDIDATS
ONT LA PAROLE
Mdecin-pdiatre de formation, jai travaill
dans le dpartement de Pharmacovigilance
en tant quexpert et la tte du dpartement
Pharmacovigilance et Utilisation Rationnelle
des Mdicaments de lAgence des
Mdicaments et Technologies Mdicales en
Armnie.
Je suis arrive en France en 1999 et ai dbut
au centre Rgional de Pharmacovigilance
de Paris (Hpital Fernand Widal) pour
voluer sur un poste de mdecin de
pharmacovigilance au laboratoire LillyFrance. Jai ensuite occup le poste de
Global Safety Officer chez Sanofi-Aventis
R&D ce qui ma permis de dbuter une
exprience internationale. En mars 2006,
jai t Labeling Manager au sein du
dpartement des Affaires Rglementaires.
Enfin, je travaille aujourdhui en tant que
consultant mdical en Pharmacovigilance
0 - 2 ans
2 - 5 ans
5 - 10 ans
10 ans et plus
35 / 40
40 / 55
55 / 80
> 80
35 / 40
40 / 55
55 / 75
> 75
35 / 40
40 / 50
50 / 75
> 75
Pharmacien responsable
35 / 40
40 / 60
60 / 100
> 100
30 / 32
32 / 35
35 / 38
38 / 40
Mdecin de pharmacovigilance
40 / 50
50 / 60
60 / 80
> 80
Pharmacien de pharmacovigilance
35 / 40
40 / 55
55 / 75
> 75
30 / 40
40 / 50
50 / 70
> 70
Assistante pharmacovigilance
25 / 30
30 / 35
35 / 40
> 40
affaires pharmaceutiques
AFFAIRES MEDICALES
AVIS DEXPERT
Au sein de chacune des organisations des
industriels de la sant, le dpartement des
affaires mdicales a pour but dorienter les
tudes cliniques et de fournir aux patients,
autorits de sant, leaders dopinion, K.O.L et
autres groupes dexperts, des informations
dordre mdical et scientifique sur les produits
commercialiss. Ceci afin de renforcer la
notorit scientifique de lentreprise et de
communiquer sur la valeur thrapeutique et
lutilisation approprie de ces produits.
Le succs commercial des industriels de la
sant tant troitement li cette activit,
ces derniers se sont rorganiss et ont adapt
certaines de leurs fonctions afin dtre au
plus prs des prescripteurs et des leaders
dopinion des domaines thrapeutiques
concerns.
Les diffrents postes que lon retrouve au
sein de ce dpartement sont: MSL (Medical
Science Liaison) aussi dnomm Conseiller
scientifique rgional, Mdecin rgional,
Mdecin/ Pharmacien de linformation
mdicale, Mdecin produit, Manager
(responsable) mdical, Directeur mdical.
Idalement, ces rles sont assurs par des
mdecins, mais la pnurie de ces candidats
fait que des pharmaciens, voire mme
des scientifiques (titulaires dun doctorat
gnralement), peuvent assurer parfois
ces fonctions.
Les principales demandes de recrutement
pour ces profils en 2009 ont t par ordre
dcroissant: les Mdecins rgionaux ou MSL,
les Responsables de linformation mdicale,
les Mdecins produit, les Managers mdicaux
et enfin les Directeurs mdicaux.
Lanne 2009 a vu un ralentissement du
nombre de postes ouverts, mais la tendance
pour lanne 2011 semble indiquer une
croissance significative de la demande.
NOS CLIENTS
ONT LA PAROLE
AFFAIRES MEdICALES
79%
28
62%
0 - 2 ans
2 - 5 ans
5 - 10 ans
10 ans et plus
45 / 55
55 / 70
70 / 80
> 80
Mdecin produit
60 / 65
65 / 75
75 / 90
> 90
Manager mdical
NS
NS
80 / 100
> 100
Directeur mdical
NS
NS
100 / 130
> 130
affaires medicales
marketing
& vente
une revolution
est en marche
AVIS DEXPERT
La progression de lemploi dans la filire
marketing/ vente a t la plus faible parmi tous
les mtiers de lindustrie pharmaceutique ces
15 dernires annes* avec une augmentation de
2.1% des effectifs en comparaison aux 50.8%
pour la R&D, aux 32.2% pour la production
et aux 49.7% pour les mtiers administratifs.
Ces chiffres illustrent clairement la crise
que subissent les mtiers vente/ marketing
dans notre industrie. En 2009/ 2010, cette
restructuration a continu avec plusieurs
plans sociaux annoncs par les laboratoires
et prestataires dans leffectif de visiteurs
mdicaux. Par consquent les salaires des
commerciaux ont stagn en 2009/ 2010.
Il y a plusieurs moteurs de cette rvolution dans
les mtiers de la vente: lessor dinternet comme
moyen de communication avec les mdecins et
mme en direct avec le patient, les acheteurs
qui veulent moins de visites et des rendez-vous
plus qualitatifs et limpratif de la productivit
face aux pertes des brevets et lessor des
gnriques: il faut faire plus avec moins.
Les perspectives davenir seront encore la
baisse mais nous assistons en mme temps
une revalorisation des mtiers de visiteurs
mdicaux/ dlgus mdicaux avec des
formations plus scientifiques. Ils auront un rle
de commercial mais aussi de conseil.
Nous constatons galement une mutation
rapide des mtiers du marketing. Tout dabord,
nous observons une sparation de plus en plus
nette entre le marketing stratgique, souvent
localis en sige europen et le marketing
oprationnel. Cet cart se traduit galement par
* Leem
0 - 2 ans
2 - 5 ans
5 - 10 ans
10 ans et plus
Dlgu hospitalier
30 / 40
40 / 50
50 / 60
60 / 70
Visiteur mdical
20 / 30
30 / 40
40 / 50
50 / 60
Dlgu pharmaceutique
20 / 30
30 / 40
40 / 50
50 / 60
40 / 50
50 / 60
60 / 70
80 / 90
40 / 50
50 / 60
60 / 70
NS
Directeur rgional
NS
NS
80 / 90
90 / 100
Directeur commercial
NS
NS
90 / 100
100 / 110
NS
NS
NS
100 / 110
30 / 40
NS
NS
NS
Chef de produit
40 / 50
50 / 60
60 / 70
70 / 80
Chef de gamme
NS
60 / 70
70 / 80
80 / 90
Directeur marketing
NS
NS
80 / 90
90 / 120
FOCUS
LES DISPOSITIFS
MEDICAUX
Les dispositifs mdicaux sont aujourdhui une alternative aux remdes classiques que
reprsentent les drogues traditionnelles.
Dans un contexte o le bien-tre est de plus en plus recherch, les dispositifs mdicaux sont
davantage priss.
Ils contribuent au confort des patients et leur permettent de continuer vivre en diminuant les
dsagrments de leur quotidien.
Aujourdhui, les dispositifs mdicaux se multiplient et se diversifient dans de nombreux
domaines thrapeutiques, ce qui en fait un secteur en trs forte croissance, notamment en
France, grce aux excellents centres de formation franais.
Aix-en-Provence
Immeuble Grand Angle
4, place Barthlemy Niollon
13100 Aix-en-Provence
T: 04 42 37 09 60
aix@hays.fr
Bordeaux
Immeuble Marivaux
11-17, rue Condillac
33000 Bordeaux
T: 05 56 48 70 40
bordeaux@hays.fr
Dijon
23, rue de la Poste
21000 Dijon
T: 03 80 44 10 20
dijon@hays.fr
Lille
6, rue Jean Roisin
59800 Lille
T: 03 28 04 50 56
lille@hays.fr
Lyon
Le Grand Bazar
2, rue Grole
69002 Lyon
T: 04 72 00 00 72
lyon@hays.fr
Montpellier
Immeuble Le Thbes
68, alle de Mycnes
34000 Montpellier
T: 04 67 22 05 05
montpellier@hays.fr
Nancy
34, rue Stanislas
54000 Nancy
T: 03 83 33 34 35
nancy@hays.fr
Strasbourg
13, quai Klber
67000 Strasbourg
T: 03 88 22 80 80
strasbourg@hays.fr
Nantes
36, boulevard Guisthau
44000 Nantes
T: 02 51 83 16 20
nantes@hays.fr
Toulouse
23, rue Lafayette
31000 Toulouse
T: 05 34 44 50 90
toulouse@hays.fr
Nice
Le Crystal Palace
369/371, promenade
des anglais
06200 Nice
T: 04 97 18 80 00
nice@hays.fr
Tours
15, rue de Sully
37000 Tours
T: 02 47 75 26 05
tours@hays.fr
Paris
Building Gaveau
11, avenue Delcass
75008 Paris
T: 01 42 99 16 96
hayspharma@hays.com
Rennes
20, quai Duguay Trouin
35000 Rennes
T: 02 99 67 99 50
rennes@hays.fr
Rouen
86, rue de Rpublique
76000 Rouen
T: 02 32 12 50 50
rouen@hays.fr
hayspharma.com
Luxembourg
Boulevard Royal 26b
2449 Luxembourg
T: +352 268 654
luxembourg@hays.com