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Entrevista en profundidad: Obtener informacin y se basan en tcnicos de
psicoanlisis. Hay un entrevistador y un entrevistado. Es un sitio relajado ambiente
satisfactorio para el entrevistado y que confe en el entrevistador. Evitar que parezca un
interrogatorio (ambiente relajado). No es fcil.
son baratas pero tienen que ser medianamente cortas; las personales son encuestas
con muy buenos resultados, el inconveniente es que es lenta y cara, pero es flexible y
se puede llevar material de apoyo. La encuesta omnibus, la realizan varias empresas
en un mismo cuestionario, salen ms baratas porque es en conjunto pero es bastante
limitada en cuanto a las preguntas, el inconveniente es que aburren al encuestado.
TIPOS DE DISEOS:
1. Diseos exploratorios: Intentan descubrir qu problema vamos a investigar Cul es el
problema?
2. Diseo descriptivos: Se basan en la lgica. Se intenta describir el problema.
Tcnica apropiada
Diseo objetivo del cuestionario.
Diseo muestral adecuado
Control riguroso del trabajo de campo
LA MUESTRA: Un universo: Poblacin total que se quiere investigar. La muestra es una parte de
ese universo.
CARACTERSTICA DE LA MUESTRA: Es representativa y suficiente.
VENTAJAS DE LA MUESTRA Y NO UNIVERSOS: Es menos costosa, de menor duracin, con
mayor fiabilidad y control y se realiza mediante cuestionarios.
MUESTREO:
Por juicios: Lo ha elegido el investigador. Son criterios que l considera mejores para
su investigacin. Ej: campaa publicitaria en vallas.
Abiertas: Aquella en la que las partes de esa pregunta son ilimitadas, el entrevistado tiene la
posibilidad de contestar lo que quiera de alguna manera. El problema es que esa pregunta
hay que ordenarla, lo cual es difcil. Se usan en entrevista en profundidad.
Cerradas: Aquellas que las variables son limitadas. Es decir, con alternativas pero limitadas.
Son ms fciles de clasificar y de obtener respuestas.
Respuesta mltiple: Clase de pregunta con lista de alternativa y deja el final abierto. Al final
hay una opcin de otros. Son peligrosas.
Filtro: Aquellos en que las respuestas permiten hacer una clasificacin. Pueden ser
dicotmicas o no. (si o no)
En batera: Preguntas encadenadas que se complementan entre si. Pueden empezar por
preguntas filtro.
Evaluacin: Preguntas que se le pide al evaluador en juicio de valor. Ej: cules son los tres
mejores supermercados, programas de TV...
Control: Tienen la finalidad de evaluar las respuestas que se han obtenido. Sirven para
controlar la sinceridad del entrevistado.
Relleno: Tienen por finalidad distraer, relajar al entrevistado preguntndole por algo que no
tiene que ver con la investigacin.
Ponderativas: Preguntas que el entrevistado tiene que escoger las preguntas.
CUESTIONARIOS:
ERRORES DE REDACCIN
Preguntas embarazosas
Preguntas o respuestas dobles (Dos temas)
Preguntas ambiguas (varias interpretaciones)
Vocabulario inadecuado: no se entiende
Alternativas no contempladas: intentar que sean cerradas.