Para las organizaciones la diversidad es un punto clave, ya que sin ellas la
empresa no podr prosperar es por ello que se debe aprovechar al mximo el potencial de su fuerza laboral. En cuanto a las caractersticas demogrficas de la fuerza laboral nos comenta que en el pasado se realizaba varios cambios pues en la actualidad ya no se est ocurriendo ese cambio, estos cambios se refleja cada vez ms en los puestos gerenciales y profesionales. Los niveles de la diversidad se dan mayormente en la edad, raza, gnero, origen tnico, religin y estatus de discapacidad. Los aspectos demogrficos son los que reflejan principalmente en la superficialidad de la diversidad y no en los pensamientos ni en los sentimientos, y se podran ocasionar unos que otros estereotipos y suposiciones. La discriminacin es un problema que toda empresa tiene y que debe de tratar de mejorarla ya que esta ocasionara aspectos negativos tanto para la empresa y sus trabajadores, es por ello que debera de realizar un anlisis de cmo se lleva acabo las actividades de la organizacin y como desempean laboralmente sus empleados y su interaccin entre ellos. Caractersticas biogrficas Se refiere a la edad, genero, raza, discapacidad y antigedad en el empleo son algunos de las formas ms evidentes en que difieren los trabajadores.
Edad: es probable que la edad es un tema de importancia el desempeo
laboral, ya que en forme aumenta la edad disminuye la fuerza de trabajo. Un trabajador mayor el mtodo laboral es diferente para ellos debe ser ms flexible el horario de trabajo y tener un empleo de medio tiempo. Sin embargo, se encuentra ventajas como tienen ms experiencia, tienen una tica laboral ms slida y un compromiso de calidad con la empresa y las desventajas como carente flexibilidad a la tecnologa, a un nuevo entorno y es un gasto mayor para la empresa ya que se le debe pagar ms a un trabajador de ms edad. En lo jvenes es ms practico se adapta al entorno, flexible a la tecnologa y representa un gasto en la empresa para que tenga una buena capacitacin y sea un buen trabajador.
Gnero: Desde aos atrs siempre a existidos debates sobre quien es el
gnero ms fuerte o quien debe desempear papeles por gnero como la mujer para las tareas domsticas y el hombre lo que es el trabajo y traer el dinero a la casa, pero hoy en la actualidad esas ideas se van borrando cada ao. Pues no existe diferencias consistentes entre hombre y mujeres en cuantas habilidades para solucionar un problema, la
aptitud analtica, competidor y capacidad de aprendizaje, ya que los dos
pueden desarrollar. Pues pero aun as la mujer tiene ausentismo por problemas familiares exactamente cumpliendo con sus hijos.
La raza y el origen tnico: es un tema de mucha controversia, puesto
que a algunas personas se les hace complicado tratar con personas de diferentes grupos raciales. En algunos casos, algunas personas muestran cierto grado de favoritismo hacia personas de su misma raza bien en el ambiente laboral, como externamente. Mientras que las personas de diferente raza para ellos, reciben nota ms baja en desempeo, etc. Actualmente, segn un estudio, nos dice que ese porcentaje de grupos raciales y tnicos minoritarios ha disminuido. La discapacidad: actualmente ya no es trmino usado para personas que les falte algo fsicamente, sino se les llama personas con habilidades especiales ya que el trmino discapacidad es muy general. No se puede relacionar la discapacidad con los resultados laborales. Es por ello que actualmente existe una ley que los protege y exige a las empresas poder contratarlos. La antigedad en cuestiones laborales, no hace mencin a la edad, sino a la experiencia en el trabajo. Se dice que mientras ms tiempo lleve una persona en un puesto, menos probable ser que renuncie. Adems se dice que se puede sealar que la antigedad en el trabajo y la satisfaccin laboral tienen una relacin positiva. La religin: es una caracterstica que no nicamente las personas religiosas y no religiosas cuestionan las creencias de los dems, puestos que tambin entran en este conflicto las personas de religiones distintas. Esto se puede convertir en un problema laboral, ya que las creencias religiosas prohben ciertas conductas, modo de vestir o hasta de trabajar. Es por ello que el porcentaje de discriminacin a aumentado.
Muchos empleado homosexuales y bisexuales ocultan su identidad de gnero a
los colegas de trabajo, por el temor ser vctimas de discriminacin. En lo que respecta en la identidad de gnero, cada vez ms compaas estn estableciendo polticas para regular el trato de la organizacin hacia los empleados que cambian de gnero. Aptitud Que no todos tengamos las mismas aptitudes no quiere decir que algunos individuos sean inferiores de manera inherente. Todas las personas tenemos fortalezas y debilidades que nos hacen superiores o inferiores a otros, en el desempeo de ciertas tareas o actividades. Cabe destacar que la aptitud es una capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de un puesto de trabajo.
Capacidades Intelectuales: Son habilidades que s e necesitan para
desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas. Esta contiene dimensiones (habilidad numrica, compresin verbal, velocidad perceptual, razonamiento deductivo, razonamiento inductivo, visualizacin espacial, memoria) que se relacionan de manera positiva. Es interesante que la inteligencia permita que las personas realicen bien un trabajo, pero que estas no se sientan felices ni satisfechas con su vida laboral. Aptitudes Fsicas: En el mbito laboral se dice que la capacidad intelectual es muy importante para muchos puestos de trabajo, pero las aptitudes fsicas tambin son tiles. Para la ejecucin de tareas fsicas tenemos las siguientes aptitudes: Factores de fuerza Resistencia dinmica. - Resistencia corporal. - Resistencia esttica - Resistencia explosiva. Factores flexibles - Flexibilidad de estiramiento. - Flexibilidad dinmica. Otros factores - Coordinacin corporal. - Equilibrio. - Vigor.