Conceptos Bsicos de Salud Ocupacional y Normativa Legal Vigente

Ariel Cortes Villalobos

Salud Ocupacional y Epidemiologa
Instituto IACC
22 Noviembre 2016

Introduccin
Para lograr comprender ms este informe, considero necesario hacer un alcance a la
definicin de: bases de un sistema, en Chile. Para este efecto consideraremos como
sistemas a las instituciones que son fuentes de datos, a informaciones o a las medidas
de gestin desempeadas polticamente, acadmicamente, administrativamente o que
son parte de la sociedad civil. Estas consignan datos relacionados entre s y son
quienes identifican a los responsables de esta informacin; por lo dems,
En el caso de la base del sistema de salud ocupacional, se sabe que es el que maneja
la informacin de trabajadores comprometidos en accidentes laborales o enfermedades
ocupacionales y, que por lo consiguiente, existen organismos puntuales que regulan
esta estadstica controlando que los ndices no excedan, basados en normas y leyes
para tal efecto, como la ley 16.744, entre otras; promoviendo as la proteccin de la
salud de los trabajadores bajo un sistema de prevencin de accidentes y
enfermedades laborales eliminando y controlando factores y condiciones de riesgo.

Desarrollo
En Chile, la salud ocupacional est regulada, por lo dems, con normas legales que
generan la mezcla

entre aspectos laborales,

de

seguridad social

aspectos

sanitarios de los que se encargan de cumplir los trabajadores, empleadores,

organismos administradores de la ley 16.744 e instituciones pblicas (estas ltimas
cumpliendo un rol de supervisin).
Sumado a la ley 16.744, se encuentra la direccin del trabajo regida por el cdigo
laboral chileno, que considera en su libro II la proteccin de los individuos asalariados
por parte del empleador. En funcin de esta regulacin, es que en su artculo N 184
dice relacin al respecto de las obligaciones del empleador en esta materia, ya que es
necesario que el trabajador cuente con una atencin y con los recursos para lograr que
esta sea pronta y de manera adecuada frente a un suceso no deseado.
Por otra parte, un instrumento regulador de importancia en este contexto y que coopera
con el asentamiento de las bases se la salud ocupacional en Chile, es el DFL N 725
conocido como cdigo sanitario. Este en su libro III establece las disposiciones para la
higiene y seguridad del ambiente y de los lugares de trabajo, el artculo 67 dispone
que le corresponda al ministerio de salud velar por que se controlen o eliminen los
factores que generen un riesgo para la salud del trabajador. Por lo dems, en su
artculo N 82, dispone los parmetros para la creacin del reglamento relacionado
con higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
El D.S. N 54, es el que regla las condiciones sanitarias y ambientales dentro de
alguna faena.
Una ley de importancia y que no es muy controlada dentro de la organizaciones pero
que tiene una relevancia alta en temas de enfermedades ocupacionales, es la conocida

ley del saco o 20.001, ya que en ella se disponen las edades, el gnero y las
capacidades fsicas limitantes para el traslado o levantamiento de carga en caso de no
existir una dispositivo mecnico para ello.
El D.S. N 54, es el que establece la creacin de los comits paritarios y el
funcionamiento de estos. Por lo consiguiente, est el D.S. 40 que obliga a los
organismos administradores a la realizacin de actividades en funcin de la prevencin
de riesgos.
Uno de los reglamentos cruciales en seguridad social es el D.S. N 67, ya que es este
el que regula los costos que deber pagar el empleador al organismo administrador
para asegurar al trabajador. El D.S. N 76 regula la sub contratacin, cosa a la que esta
debe acogerse y la principal debe respetar.
A estos se les sumaran los decretos supremos Ns 101, 119 y 110.

Conclusin
Notamos en el desarrollo de este control, que el entender sobre que bases se sienta el
sistema de salud ocupacional, ya que solo de esa manera, como profesionales,
podremos administrar bien los instrumentos legales utilizados para lograr un buen
desarrollo en nuestra gestin preventiva. Existen derechos y deberes que deben ser
cumplidos y usados como soporte en los trabajadores y, que dependern de nosotros
el que se respeten.

Bibliografa

Contenidos de la semana
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http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/106832