Professional Documents
Culture Documents
MISI RS
:
1. Menerapkan sendi sendi pelayanan prima
2. Meningkatkan profesionalitas sumber daya manusia
3. Meningkatkan dan mengembangkan sarana dan prasaranan
pelayanan
4. Memantapkan fungsi manajerial yang akuntabel dan transparan,
berbasis teknologi informasi.
Keperawatan
adalah
bantuan
pelayanan
kesehatan
yang
Tujuan asuhan keperawatan adalah dapat dicapai melalui usaha bersama dari semua
anggota tim kesehatan dan pasien / keluarga.
4.
Pendidikan
keperawatan yang
berkesinambungan
asuhan
keperawatan
secara
keperawatan
MOTTO PELAYANAN KEPERAWATAN
1. Sambut dengan Senyum
2. Sapa dengan Ramah
3. Sentuh dengan Kasih Sayang.
komprehensif
berdasarkan
asuhan
standar
pelayanan
serta
prosedur
dan
tindakan
yang
dapat
kepada
semua
tenaga
kesehatan
untuk
II. TUJUAN
1. Tujuan Umum.
Memelihara dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan yang Profesional
Kepada pasien dan keluarga di RSUD KOTA DUMAI
1.
Tujuan Khusus
kepada pasien
dengan kebutuhan.
7. Merencanakan program pendidikan berkelanjutan bagi pertumbuhan dan
perkembangan pribadi tenaga keperawatan.
III. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Menginventarisasi SOP, Sosialisasi SOP dan Melaksanakan Pelayanan sesuai
SOP
2. Penyegaran mengenai : - Asuhan keperawatan
- SOP / Juknis yankep.
- Juknis pengisian rekam medis
3. Melaksanakan MPKP (Model Praktek Keperawatan Profesional).
4. Merekapitulasi usulan pengembangan SDM dari unit pelayanan pada akhir tahun.
a. Pengusulan pengembangan SDM tenaga keperawatan:
Pendidikan formal keperawatan:
Meningkatkan perawat lulusan DIII ke SI Keperawatan
Meningkatkan perawat lulusan SI Keperawatan ke S2
Keperawatan.
Meningkatkan perawat lulusan SPK ke DIII Keperawatan
Pendidikan dan pelatihan non formal keperawatan kekhususan :
Pelatihan luka
Pelatihan perawatan DM
Perawatan Manajemen Nyeri
Pelatihan asuhan keperawatan anak
Pelatihan asuhan kebidanan
Pelatihan asuhan keperawatan
Pelatihan
Pelatihan
Pelatihan untuk meningkatkan kemampuan perawat di unit perawatan
umum:
Pelatihan EKG
Pelatihan Patient Safety
Pelatihan Pembimbingan klinik
Pelatihan Coustemer Service (service excellent)
Pelatihan Operasional Alat khusus (syringe pump, infuse
pump,suction pump, nebulizer)
Pelatihan PPI
Pelatihan BTCLS
Pelatihan untuk persyaratan managerial suatu jabatan:
Pelatihan Managemen Kepala Bangsal Keperawatan (review)
b. Mengusulkan kebutuhan SDM dengan BOR
5. Monitoring Kebutuhan logistik Keperawatan :
Meningkatkan persentase pemenuhan logistic keperawatan :
Menginventarisasi fasilitas keperawatan yang ada.
Mengusulkan kebutuhan fasilitas keperawatan sesuai standart
2.
KEGIATAN
a.Inventarisasi SPO
b. Sosialisasi SPO
c.Pelaksaanaan SPO
Penyegaran Mengenai :
a.Asuhan keperawatan
BULAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
12
Pelaksanaan MPKP
1. Merencanakan dan mengusulkan
pengembangan SDM
2.Mengusulkan pengembangan SDM
tenaga keperawatan :
a. Pendidikan Formal :
D III Kep ke SI Keperawatan,
S2 Keperawatan, S 3 Keperawata
b. Pelatihan tekhnik keperawatan
:Inhouse training dan Ex hause training. :
Pelatihan EKG
Pelatihan BTCLS
Pelatihan K3RS
Pelatihan BLS
Pelatihan Patient Safety
pelatihan pembimbingan klinik.
(Nurse educator )
Pelatihan Coustemer Service
Pelatihan Operasional Alat
khusus.
Pelatihan Kep khusus :
Pelatihan Pelatihan Perawatan
luka
Pelatihan Mahir Perawat Bedah
Pelatihan perawatan luka
Pelatihan Perawatan WSD
Pelatihan DM
Pelatihan Manajemen Nyeri
Pelatihan untuk persyaratan
managerial suatu jabatan:
Pelatihan Managemen Kepala
Bangsal Keperawatan .
c. Mengusulkan kebutuhan SDM sesuai
dengan BOR
5.
7.
e.
II.
EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN/PELAPORAN
Evaluasi dan pelaksanaan Program disusun dalam bentuk Plan of Action.
III.
PENUTUP
Demikianlah Program Pelayanan Ka Ruangan VIP A di Rumah Sakit Umum
Daerah Kota Dumai disusun untuk masa kerja tahun 2016 .