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ESPECIALIDAD
CDIGO DE
CARGO
REMUNERACIN
MENSUAL
CANTIDAD
Tcnico No
Diplomado
Terapia Fsica y
Rehabilitacin
T3TND-001
01
TOTAL
LUGAR DE
LABORES
Servicio de
Medicina Fsica
y
Rehabilitacin /
Hospital II
Hunuco
DEPENDENCIA
Red Asistencial
Hunuco
01
(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
DETALLE
Capacitacin
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratacin
Nota: La Acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan, sern descalificados.
Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.
El postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las
necesidades del servicio.
La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin,
experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa
correspondiente.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la
informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias de ser el caso (condicional al
proceso que se convoque),
que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
6. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
TCNICO NO DIPLOMADO (COD. T3TND-001)
REMUNERACIN BSICA
S/.1,404.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/. 361.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/. 322.00
S/. 2,087.00
(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD2014.
FECHA Y HORA
AREA
RESPONSABLE
Aprobacin de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de
Seleccin
de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP
Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de la
Evaluacin Psicotcnica
Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos
Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados
10
11
Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida
12
Evaluacin Psicolgica
13
Entrevista Personal
14
Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal
15
SGGI - URRHH
SGGI URRHH
-GCTIC
SGGI -GCTIC
URRHH - SGGI
GCTIC
URRHH
URRHH - SGGI
GCTIC
URRHH
URRHH - SGGI
GCTIC
URRHH
URRHH
URRHH - SGGI
GCTIC
URRHH
URRHH
URRHH - SGGI
GCTIC
URRHH
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los
datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada.
PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
50%
30%
26
18
50
30
20%
11
20
100%
55
100
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en
cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar
una bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
05 aos a ms
10 %
8%
6%
4%
2%