Tipos de entrevista, caractersticas del entrevistador y sus habilidades, caractersticas de los entrevistados

Entrevista
es

Tiene por objetivo

-para obtener informacin confiable y valida
especifica para un fin . En la prctica
organizacional, pedaggica o clnica

-Una herramienta para obtener y recabar datos

profesionales y de investigacin.

Tipos de entrevista
Entrevista por Objetivos

Caractersticas del Entrevistado

Entrevista por Estructura

Entrevista de Investigacin

Entrevista estructurada o cerrada

Recolecta informacin con fines de

investigacin cualitativa o cuantitativa

Cuestionario rgido y cerrado,

preguntas directas ya elaboradas

Entrevista psicopedaggica o
psicoeducativa

Entrevista semiestructurada

Determinar la interferencia en el
proceso del aprendizaje

Preguntas bsicas que invitan a agregar

un punto de opinin

Entrevista de orientacin vocacional

Asesorar en la eleccin de carrera,
puesto, universidad.

Entrevista clnica
Conocer la dinmica de la personalidad

Entrevista abierta o no estructurada

Preguntas que dan oportunidad de
ofrecer respuestas de manera abierta

Entrevista tipo panel

Se hace una serie de preguntas iguales
a varias personas

Caractersticas del Entrevistador

Conocimiento de su trabajo y la
cultura del mismo
Contar con la Informacin
necesaria sobre el ambiente de
investigacin

Perfilar las caractersticas de un

candidato

Entender al entrevistado como

individuo con una integracin
nica

a travs de
Sociales
Dominar normas y costumbres
sociales

Comunicativas
Habilidad de interaccin esencial

Analticas E Interpretativas
Dominar el anlisis, incluso de
otros que poseen la misma
habilidad

De Toma De Decisin
Entrevista laboral

La ciencia del comportamiento

humano

Consciente de la responsabilidad
y presin que tendr que
controlar

Autoconocimiento:
Tener presente sus
propios limites y alcances

Ecuanimidad
Evita bloqueos y la
ansiedad

Auto aceptacin:
Aceptarse a uno mismo,
para tratar al paciente
como ser humano

Capacidad para escuchar

Facilitar la escucha
generosa a travs de la
atencin

Comprensin
Generar la empata para
experimentar la actitud y
sentir del entrevistado
Espontaneidad
Facilita la comprensin a
travs de la confianza

Autoconfianza
Permite pisar con firmeza
el terreno de entrevistado

Autorrealizacin
Facilitar el crecimiento y
desarrollo
Flexibilidad
Accesar a los diferentes
tipos de entrevista, y a la
improvisacin

El tmido
El miedo y desconfianza inhiben su
participacin

El agresivo
Se muestra sarcstico, autoritario,
agresivo, cnico durante la sesin de
preguntas

El manipulador
Manejar la entrevista y al entrevistador
de acurdo a sus propios intereses

El embustero
Exagera el discurso de sus experiencias

El exageradamente comunicativo
Habla demasiado e interfiere con el objetivo de
la entrevista

Genuinidad
La Capacidad de mostrarnos tal y cual
somos

Capacidad para generar empata

Esta habilidad nos hace vivir lo que otra persona
siente dentro de su narrativa