Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Universitaria

Instituto Universitario De La Frontera (IUFRONT)
San Cristbal - Estado Tchira

HIGIENE Y
SEGURIDAD
LABORAL

Realizado por:
Meza P. Carmen S.
C.I. 20.628.078

San Cristbal, Enero 2017.

INTRODUCCIN

Para un buen desempeo laboral los empleados deben tener un ambiente

tranquilo y agradable para poder desenvolverse de una mejor manera, es por esto
que la higiene y seguridad laboral ha tomado gran importancia dentro de las
empresas a fin de garantizar un ambiente de trabajo en donde se puedan reducir
los accidentes laborales en gran manera. La higiene y seguridad laboral de los
empleados constituye una de las principales bases para la conservacin de la
fuerza laboral adecuada, ya que se orientan a garantizar condiciones personales
y materiales de trabajo capaces de mantener el nivel de salud de los empleados,
mediante un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevencin definidos,
condiciones de trabajo optimas y un plan de seguridad del trabajo dependiendo de
sus necesidades todo esto contribuye para que las organizaciones alcancen sus
objetivos, pues es bien sabido que un empleado con condiciones ptimas en su
trabajo rinde y llena las expectativas del cargo en el que se encuentra.

SEGURIDAD LABORAL

1. Concepto de Seguridad Laboral.

La seguridad laboral es un conjunto de medidas que toman las empresas para
reducir el riesgo de accidentes laborales dentro de la misma. Estas medidas no
solo son tcnicas sino que se incluyen educacionales, mdicas y psicolgicas,
cada una de ellas con el fin de crear un ambiente de trabajo seguro donde los
empleados desarrollen sus actividades de una manera satisfactoria, la empresa
tiene el objetivo de fijar normas y procedimientos para usar los recursos posibles
para conseguir la prevencin de los accidentes.

2. Contenido de un plan de Higiene y Seguridad Laboral.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
a) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios
mdicos, sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total
o parcial, segn el tamao de la empresa.
b) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. stas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres
Registros mdicos adecuados
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo
Utilizacin de hospitales de buena categora
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo
c) Prevencin de riesgos para la salud:
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y
no ionizantes)
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos,
etc.)
d) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, incluyen:

 Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar

asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.

Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de
su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales,
para la prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias,
pelculas, etc.
Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, mdicos y
ejecutivos sobre seales de desajuste que implican cambios de tipo de
trabajo, de departamento o de horario

Previsiones de cobertura financiera para casos espordicos de

prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de
planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro mdico colectivo,
incluyndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De
este modo, aunque est alejado del servicio, el empleado recibe su salario
normal, que se completa mediante este plan.
Extensin de beneficios mdicos a empleados pensionados, incluidos
planes de pensin o de jubilacin.
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres
grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que cobijan
al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin. Es el ambiente fsico
que rodea al empleado mientras desempea su cargo. Los tres items ms
importantes en este aspecto son: iluminacin, condiciones atmosfricas
(temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser qumicos
(intoxicaciones, dermatosis industriales, etc.) y biolgicos (agentes biolgicos,
microorganismos patgenos, entre otros)
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras,
perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organizacin informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de
trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

a) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea.

b) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin
de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
c) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los
depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a
toda la empresa.
d) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo
(Seleccin de Personal), adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin
del trabajo), ms all de los factores socio-psicolgicos, razn por la cual
ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.
e) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a :
Movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y
operarios
Control de cumplimiento de normas de seguridad
Simulacin de accidentes
Inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros
auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en
determinadas reas de la organizacin.
f) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores
deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y
produzcan sin accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. stas deben darlas
los supervisores, en el lugar de trabajo.
Ejecucin del programa de seguridad por intermedio de la supervisin.
Integracin de todos los empleados en el espritu de seguridad.
Extensin del programa de seguridad fuera de la compaa. (Eliminacin
de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo)

3. Indicadores De Higiene Y Seguridad Laboral Y Su Utilidad

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para

evaluar hasta qu punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos

relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas,

gobiernos y otras partes interesadas para formular polticas y programas
destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, as como
para supervisar la aplicacin de estos programas y para indicar reas particulares
de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares especficos. Entre
estos indicadores se incluyen:
Indicadores de resultados: nmero de lesiones y enfermedades
profesionales, nmero de trabajadores afectados y nmero de das de trabajo
perdidos.

Indicadores de capacidad y competencia: nmero de inspectores o

profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.

Indicadores de actividades: nmero de das de formacin, nmero de

inspecciones.

Indicadores reactivos:
o ndice de frecuencia (I.F):
En este ndice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los
accidentes producidos durante la ida y retorno al centro de trabajo.
Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia
en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes,
etc.
Dado que el personal de administracin, comercial, oficina tcnica, etc., no
est expuesto a los mismos riesgos que el personal de produccin, se
recomienda calcular los ndices para cada una de las distintas unidades de
trabajo.

ndice de Gravedad (I.G):

Este ndice representa el nmero de jornadas prdidas por cada milln de
horas trabajadas.
Las jornadas prdidas o no trabajadas son las correspondientes a
incapacidades temporales, ms las que se fijan en el baremo para la
valoracin del IG de los accidentes de trabajo segn la prdida de tiempo
inherente a la incapacidad causada.

ndice de incidencia (I.I):

Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso
representa el nmero de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.
Este ndice es un parmetro claro e intuitivo para la direccin y trabajadores
de una empresa, sin embargo no permite comparacin directa con periodos
diferentes (mes, trimestre, ao).

Los indicadores son tiles para varios fines, ya que permiten:

Evaluar la gestin
Identificar oportunidades de mejoramiento
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de
las mismas, acerca de las bondades de los programas
Tomar medidas preventivas a tiempo
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:
"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos".
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a travs de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el
transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y
verificar si stas fueron o no acertadas.
4. Principales causas de los accidentes laborales

Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o tcnicas, siendo la
mayor parte de los casos de origen humano.
Segn un estudio realizado por F. Bird (autoridad mundial en materia de
prevencin de accidentes) clasifica las causas de la siguiente manera:
A. Causas Humanas
Causas Bsicas. Factores personales.
1. Falta de conocimiento y/o habilidades.
2. Motivacin inadecuada por:
a) Ahorrar tiempo o esfuerzo
b) Evitar incomodidades

c) Atraer la atencin
d) Afirmar independencia
e) Obtener la aprobacin de los dems
f) Expresar hostilidad
3. Problemas somticos y mentales.
Causas inmediatas. Actos inseguros.
1. Trabajar sin autorizacin
2. Trabajar sin seguridad
3. Trabajar a velocidades peligrosas
4. No sealar o comunicar riesgos
5. Neutralizar dispositivos de seguridad
6. Utilizar equipos de forma insegura
7. Utilizar equipos defectuosos
8. Adoptar posturas inseguras
9. Poner en marcha equipos peligrosos
10. Utilizar equipos peligrosos
11. Bromear y trabajar sin atencin
12. No usar las protecciones personales.

B. Causas Tcnicas
Causas Bsicas. Factores del puesto de trabajo.
1. Procedimientos de trabajo inadecuados

2. Diseo y mantenimiento inadecuados

3. Procedimiento
inadecuado
compras de suministro

en

las

4. Desgastes por el uso normal

5. Usos anormales.
Causas inmediatas. Condiciones Peligrosas.
1. Guardas y dispositivos de seguridad
inadecuados
2. Sistemas de
inadecuados

sealizacin

alarma

3. Riesgo de incendios y explosiones

4. Riesgo de movimientos inadecuados
5. Orden y limpieza defectuosos
6. Riesgo de proyecciones
7. Falta de espacio
8. Condiciones atmosfricas peligrosas
9. Depsitos y almacenamientos peligrosos
10. Defectos de equipos inseguros
11. Ruido e iluminacin inadecuada
12. Ropas de trabajo peligrosas.

CONCLUSIN

Mediante el trabajo realizado se puso en manifiesto lo que es la higiene y

seguridad laboral y la importancia que tienen dentro de una empresa, as como
cules son las medidas a tomar en cuenta para mantener la salud y la seguridad
de los empleados. Puesto que estas dos acciones garantizan condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de
los mismos.
Como los accidentes surgen por la interaccin de los trabajadores con el entorno
de trabajo, hay que examinar cuidadosamente ambos elementos para reducir
el riesgo de lesiones. Estas pueden deberse a las malas condiciones de trabajo, al
uso de equipos y herramientas inadecuadamente diseadas, al cansancio, la
distraccin, la inexperiencia o las acciones arriesgadas. Adems de atentar contra
la salud de los trabajadores, tambin ocasionan una reduccin de la eficiencia y
una prdida de la productividad de los mismos. Se considera que deben cumplirse
estrictamente las normas para la prevencin de accidentes laborales a fin de evitar
todo lo antes expuesto.

BIBLIOGRAFA

http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-

laboral.shtml
- https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral
- http://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/