Evaluacin Del Conocimiento

Jorge Rozas Carvajal

Gestin De Prevencin De Riesgo
Instituto IACC
29 De Enero 2017

Desarrollo
1. Por qu la seleccin de indicadores de eficiencia debera adecuarse al tamao de la
organizacin, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST?
Respuesta: De acuerdo a lo dispuesto por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), la
relacin entre la supervisin y los resultados tiene un punto de unin llamado medicin, en el
cual deberan elaborarse, establecerse y revisarse peridicamente los procedimientos para
supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo.
La organizacin debe definir en los diferentes niveles de la gestin la responsabilidad, la
obligacin de rendir cuentas y la autoridad en materia de supervisin. La seleccin de
indicadores de eficiencia debera adecuarse al tamao de la empresa u organizacin, la naturaleza
de sus actividades y los objetivos de la seguridad en el trabajo.
Con lo estipulado en el contenido entregado en la semana 8 del ramo cursado podemos decir, que
los indicadores deber adecuarse a la necesidad de la empresa u organizacin ya que se podr
realizar mejoras en los periodos de revisin de los indicadores as se podr trabajar de una mejor
manera y as dentro de la empresa se podr trabajar en condiciones de trabajo seguro y no tengan
una probabilidad de riesgo para los participantes de la produccin de una empresa u organizacin
X, tambin se le dar una confianza a los trabajadores al momento de realizar sus actividades
cotidianas dentro de la empresa u organizacin.
2. Confeccione, a lo menos, 7 indicadores que permitan evaluar de forma cuantitativa la gestin
de un sistema de SST.
Respuesta:
Liderazgo de la gerencia hacia los trabajadores:
El liderazgo debe ser de una manera positiva y no una relacin de autoritaria hacia sus
trabajadores, ya que si es un lder negativo los trabajadores no tendrn la confianza que se
necesita para realizar sus labores ya que no tendrn la personalidad o como relacionarse con sus
superiores para dar a conocer sus inquietudes respecto a la forma de realizar sus labores
cotidianas y tambin no habr una buena comunicacin con las metas que tiene el empleador
para la empresa. Pero en cambio si el lder es positivo los trabajadores tendrn la confianza de
poder dar sus dudas o inquietudes sobre la forma de desempear sus actividades cotidianas y de
los riesgo que lo mismo trabajadores pueden reconocer por la experiencia que pueden tener en el
puesto de trabajo que tengan, y as el empleador podr solucionarlo de una manera adecuada para
eliminarlo de raz el riesgo.
Gestin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
El empleador deber pagar las cotizaciones a los trabajadores como lo indica la ley 16.744 y
adems deber dar a conocer de los riesgos que se puede dar en el lugar de trabajo.

 Capacitacin de los trabajadores.

Llevar claro los gastos econmicos que invierte la empresa para la capacitacin de los
trabajadores con la finalidad de que el trabajador cuente con las herramientas necesarias para
realizar sus actividades.
Medicin de los gastos econmicos en el rea de prevencin de riesgo.
Tener claro los gastos que lleva la empresa en el mbito de los insumos de los elementos de
proteccin personal, de los insumos involucrados en la empresa y gestin del plan de Seguridad
y Salud en el trabajo que la empresa ha definido correctamente.
Calidad de los productos que realizar la empresa.
Revisin de los cambios, estos deben incluir la evaluacin del efecto de los cambios que se
produjeron en la organizacin y como lo adoptaron los trabajadores y los clientes ya que se
intenta mejorar o mantener la calidad de los productos que se realizan.
Control de operacionales.
Todas las operaciones que se realizan dentro de la empresa deben aplicar medidas de control
adecuadas a la gestin eficaz de los peligros y riesgos que surjan en los procesos de produccin.
Evaluacin del desempeo de los Trabajadores.
Evaluar el desempeo de los trabajadores en el rea de trabajo en el mbito de la seguridad que
tienen por ellos mismo o por el resto del personal (aunque sea muy bueno en sus labores pero si
no se cuida el o pone en riesgo a los demas compaeros no sirve)