Manual

UFCD 0592 Legislao Laboral

(25h)

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1. Direito do Trabalho

Conceito e Princpios Gerais

No perodo anterior Revoluo Industrial, o trabalho era servil, passava de

gerao em gerao e no havia relao entra empregado e empregador. Neste tipo de

relao patriarcal no h liberdades nem normas de trabalho.

Com a Revoluo Industrial e a mecanizao do trabalho humano, nasce uma

nova classe social, a classe operria, que so aqueles que trabalham nas fbricas.

Seguiu-se assim um intenso deslocamento da populao rural para as cidades

em busca de uma vida melhor, criando assim grandes aglomerados populacionais com

condies precrias de vida.

Sem condies de vida, salrios miserveis entre outros factores, os

trabalhadores pressionaram os patres, fazendo protestos, criando assim uma

conscincia na classe operria.

nesse contexto que surgem as ideologias de protesto e contestao Manifesto

Comunista de 1848 e as Internacionais e assim os direitos dos trabalhadores.

A Revoluo Industrial transformou o trabalho em emprego, fazendo com que os

trabalhadores trabalhassem por salrios.

O Estado intervm, regulando as relaes interpessoais (entre seres humanos)

atravs do Direito Civil, mas este torna-se ineficaz para solucionar os problemas laborais

concretos, as precrias condies econmicas e a ausncia de proteco jurdica do

trabalhador.

Assim surge o Direito do Trabalho.

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O Direito do Trabalho regula as relaes jurdico-laborais entre os sujeitos que

so o trabalhador e a entidade empregadora, embora tenha uma aplicao mais

abrangente, que vai desde a preparao da aprendizagem at organizao

profissional.

2. Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante

retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de organizao

e sob a autoridade destas.

A principal caracterstica deste vnculo o dever do trabalhador em prestar uma

actividade a favor de outrem, mediante retribuio. Ao empregador compete o direito de

determinar a actividade do trabalhador, dentro dos limites definidos no contrato de

trabalho, respeitando os deveres e direitos do trabalhador consagrados na lei. Este

contrato distingue-se do contrato de prestao de servios, na medida em que neste

ltimo o essencial a prestao de um resultado, no sendo exigida a realizao de uma

actividade continuada.

O sistema jurdico portugus aceita o princpio da liberdade contratual das partes. Vigora

a regra de que os contratos devem ser celebrados por tempo indeterminado, pelo que a

contratao a termo (certo ou incerto) excepcional e s admissvel nos casos previstos

expressamente na lei.

O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo

quando a lei determina o contrrio.

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Em geral, os contratos individuais de trabalho so muito sintticos, dado que as

restantes estipulaes contratuais esto j definidas na lei. Por outro lado, as

omisses contratuais so supridas pelas regulaes particulares.

2.1 Perodo Experimental

A lei prev um perodo experimental para os contratos, durante o qual livre a

resciso pelas partes, sem que seja necessrio aviso prvio ou direito a indemnizao, salvo

acordo escrito em contrrio. condio essencial que o prazo esteja definido por escrito, sob

pena de no ser vlido.

2.2 Invalidades do Contrato de Trabalho

A nulidade ou a anulao parcial do contrato de trabalho no determina a invalidade de

todo o contrato, salvo quando se prove que o mesmo no teria sido celebrado sem a parte

viciada. Temos como exemplo um trabalhador contratado para motorista de pesados

afirmando que portador de carta de conduo de pesados, quando efectivamente s

dispe de carta para conduo de veculos ligeiros. Neste caso, o contrato nulo na parte em

que respeita ao trabalhador e cessa imediatamente os seus efeitos.

No caso de um contrato celebrado com um trabalhador que presta falsas declaraes

quanto s suas habilitaes literrias, o contrato declarado nulo logo que o empregador

toma conhecimento dessa falsidade, mas produz efeitos durante todo o tempo que foi

executado.

Sempre que uma clusula do contrato viole uma norma imperativa, considera-se

substituda por esta. Nestas situaes no ocorre a invalidade parcial, uma vez que existe uma

remisso para o regime legal da norma violada, mantendo-se assim o contrato como um

todo.
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2.3 Modalidades de Contrato de Trabalho

A Lei do Trabalho define um conjunto de modalidades de contrato de trabalho, sendo

de destacar os seguintes, todos sujeitos a forma escrita:

- Contrato de trabalho a termo resolutivo - Este contrato s pode ser celebrado para

satisfao de uma necessidade temporria e dever cessar assim que estiver sa- tisfeita

essa necessidade. A durao da relao laboral limitada, ficando o contrato sujeito

verificao de um termo que poder ser certo, ou incerto.

Exemplo: Actividades sazonais.

- Contrato de trabalho a termo certo - A durao mnima do contrato de trabalho a

termo certo, salvo nos casos expressamente previstos na lei, no pode ser inferior a 6

meses. A sua durao mxima, incluindo a possibilidade de 3 renovaes, no poder

ultrapassar os 3 anos, salvo excepes previstas na lei.

- Contrato de trabalho a termo incerto - O contrato de trabalho a termo incerto

durar o tempo necessrio verificao do acontecimento que motivou a sua

celebrao, nomeadamente o regresso do trabalhador ausente, ou a concluso da

actividade que presidiu sua contratao, no podendo ter uma durao mxima

superior a 6 anos. O contrato a termo incerto convertido em contrato sem termo,

sempre que o trabalhador permanecer em actividade mais de 15 dias, aps a verificao

do termo.

- Contrato de trabalho de muito curta durao - O contrato de trabalho de muito-

curta durao no est sujeito a forma escrita e aplica-se a actividades de carcter

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sazonal ou agrcola ou para a realizao de evento turstico de durao no superior a

15 dias.

- Contrato de trabalho a tempo parcial - Este contrato celebrado nos casos em que

o perodo normal de trabalho inferior ao praticado a tempo completo, podendo ser

prestado apenas em alguns dias da semana, por ms, ou por ano.

- Contrato de trabalho intermitente - Sempre que a empresa exera actividade

com descontinuidade ou intensidade varivel, pode ser celebrado entre as partes um

contrato de trabalho intermitente, onde acordado que a prestao de trabalho

intercalada por um ou mais perodos de inactividade e definido o incio e termo de cada

perodo de trabalho.

- Contrato de teletrabalho - Mediante a celebrao de contrato para prestao

subordinada de teletrabalho, o trabalhador passa a exercer a sua actividade fora do local

da empresa, com recurso a tecnologias de informao e comunicao.

- Contrato de cedncia ocasional - A cedncia ocasional consiste na

disponibilizao temporria de trabalhador, pelo empregador, para prestar trabalho a

outra entidade, a cujo poder de direco aquele fica sujeito, mantendo-se o vnculo

contratual inicial. O trabalhador cedido ter que estar vinculado ao empregador cedente

por contrato de trabalho por tempo indeterminado.

- Contrato de trabalho temporrio - O contrato de trabalho temporrio um

contrato a termo certo ou indeterminado celebrado entre uma empresa de trabalho

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temporrio e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuio, a prestar a

sua actividade a terceiros, mantendo-se vinculado primeira.

A sua durao, incluindo renovaes, no pode exceder o limite de 2 anos ou o do

prazo de durao da causa justificativa, ou de 6 meses para os casos de vacatura do posto

de trabalho quando j decorra processo de recrutamento para o seu preenchimento, ou

de 12 meses, para os casos de acrscimo excepcional da actividade da empresa

2.4 Caractersticas do Contrato de Trabalho

- A consensualidade (ambas as partes acordam livremente);

- A liberdade de forma (no depende de forma especial, salvo quando expresso na lei);

- A onerosidade (cada uma das partes recebe determinado beneficio com a prestao do

outro);

- Apresenta um nexo causal entre as obrigaes de cada interveniente (ambos ficam

devedores e credores um do outro);

- Intuitu personae o trabalhador no se pode fazer substituir por outro;

- Puro ou simples (no se combina com outros contratos).

- A Actividade do trabalhador - O Contrato de Trabalho no se define por este

elemento. A prestao de trabalho a obrigao de adoptar um comportamento

positivo que se traduz no exerccio de qualquer actividade, desde que seja lcita.

Aquilo a que o trabalhador se obriga a despender um certo conjunto de energias

fsicas e psquicas no interesse do empregador.

O trabalhador cumpre a sua obrigao desde que se coloque disposio da entidade

patronal. Se o trabalhador comparece na empresa e, mesmo assim, a entidade patronal

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no distribuir trabalho, no h violao do contrato de trabalho. Nesta situao, a

entidade patronal que est a prescindir da actividade do trabalhador.

- A Subordinao jurdica e econmica - Trata-se de uma relao de

dependncia da conduta pessoal do trabalhador na execuo da sua actividade laboral

face s ordens, regras e orientaes, ditadas pela entidade patronal. O trabalhador

obriga-se a prestar trabalho sob a autoridade e direco do empregador. o poder da

entidade patronal sobre o trabalhador que distingue o contrato de trabalho. A entidade

patronal programa; dirige e fiscaliza a actividade do trabalhador, estando este sujeito s

ordens emanadas por aquele.

- A Remunerao - O artigo 249 do Cdigo de Trabalho define remunerao

como tudo aquilo a que o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.

Mas, estes dois elementos no bastam para qualificar o contrato de trabalho como

contrato de trabalho. Existem outros contratos em que existe prestao e uma qualquer

retribuio e nem por isso so contratos de trabalho.

Em suma, estando presente a actividade do trabalhador (prestao de um

trabalho), a subordinao jurdica e econmica (o trabalho subordinado) e a

remunerao (pagamento pelo trabalho prestado), estamos perante uma relao

laboral, ou seja, um contrato de trabalho.

So estas trs caractersticas, que estando reunidas, do origem a um contrato

de trabalho.

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2.5 Direitos, deveres e garantias das partes

Enquanto sujeitos de uma relao de trabalho, o trabalhador e a entidade

patronal adquirem direitos e assumem deveres que no seu conjunto definem as

suas posies.

Tanto a entidade patronal como os trabalhadores tm deveres a cumprir, de

acordo com os artigos 120 e 121 do Cdigo de Trabalho.

Assim:

Art. 120 do Cdigo de Trabalho - Deveres do empregador:

Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;

b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho;

c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como

moral;

d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador,

nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional;

e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja

regulamentao profissional a exija;

f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos

trabalhadores;

g) Prevenir riscos e doenas profissionais tendo em conta a proteco da segurana

e sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes

de trabalho;

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h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana, e sade no trabalho, as medidas

que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das

prescries legais e convencionais vigentes;

i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de

riscos de acidente e doena;

j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus

estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisses,

modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e

termo das Frias e Faltas que impliquem perda da retribuio ou, diminuio dos

dias frias.

Art. 121 do Cdigo de Trabalho - Deveres do trabalhador:

1. Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores

hierrquicos, os companheiros do trabalho e as demais pessoas que estejam ou

entrem em relao com, a empresa;

b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;

e) Realizar o trabalho com zelo diligncia;

d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o respeite execuo e

disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus

direitos e garantias;

e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando, por conta

prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes

sua organizao, mtodos de produo ou negcios;

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f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionada com o seu trabalho

que lhe forem confiados pelo empregador;

g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade, da

empresa;

h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para melhoria do sistema de

segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos

representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;

i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas

nas disposies legais ou Convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo

empregador.

2. O dever ele obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior,

respeita tonto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s

emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por

aquele lhes forem atribudos

O Art. 122 do Cdigo de Trabalho, identifica as garantias do trabalhador que a

entidade patronal tem que observar.

Art. 122 do Cdigo de Trabalho - Garantias do trabalhador:

a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem

como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por

causa desse exerccio;

b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;

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c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir

desfavoravelmente nas condies de trabalho dele e dos eus companheiros;

d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste cdigo;

e) Baixar a categoria do trabalhador salvo nos casos previstos neste cdigo;

f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos

neste Cdigo e nos instrumentos de regulamentao, colectiva de trabalho, ou

quando haja acordo;

g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que

sobre esses trabalhadores exeram os poderes do autoridade e direco prprios do

empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente

previstos;

h)Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo

empregador ou por pessoa por ele indicada;

i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros

estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de

bens ou prestao de servios aos trabalhadores

j) Fazer cessar o contrato o readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo,

havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da

antiguidade.

Importa citar que os artigos da categoria profissional (art. 313 a 317 do Cdigo

de Trabalho), do poder disciplinar (art. 365 do Cdigo de Trabalho), das frias (art.

211 e seguintes do Cdigo de Trabalho), entre outros, so muito importantes

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2.6 Encerramento e diminuio temporria de actividade

Em caso de encerramento temporrio ou diminuio temporria de actividade

de empresa que no esteja relacionado com situao de crise empresarial, o

trabalhador tem direito a 75% da retribuio sempre que se trate de caso fortuito ou

de fora maior, ou totalidade da retribuio sempre que seja devido a facto

imputvel ao empregador. Considera-se que h encerramento temporrio por facto

imputvel ao empregador sempre que, por deciso deste, a actividade deixe de ser

exercida, ou haja interdio de acesso a locais de trabalho ou recusa de

fornecimento de trabalho, condies e instrumentos de trabalho, que determinem a

sua paralisao.

Situao de Crise empresarial Layoff

O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de trabalho

ou suspender os contratos de trabalho em situao de crise empresarial que afecte

gravemente a actividade normal da empresa, desde que tal medida seja

indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos

de trabalho.

A empresa que recorra a este regime deve ter a sua situao contributiva

regularizada perante a administrao fiscal e a segurana social, salvo nos casos em

que essa medida tenha sido determinada no mbito de declarao de empresa em

situao econmica difcil, ou com as necessrias adaptaes, em processo de

recuperao de empresa previsto no CIRE (Cdigo da Insolvncia e da Recuperao

de Empresas).

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2.7 Cessao do Contrato de Trabalho

Os contratos de trabalho cessam por caducidade, revogao ou despedimento.

Caducidade O contrato termina quando se verifica o seu termo. Pode ser por

ser a termo certo, por reforma do trabalhador.

Revogao O contrato cessa por mtuo acordo. O empregado e a entidade

patronal tm que chegar a um acordo. Quem se despedir por este meio tem direito ao

subsdio de desemprego.

Despedimento Pode ser feito por ambas as partes.

- Resoluo (justa causa)

Trabalhador
- Denncia (aviso prvio)

- Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (justa causa)

- Despedimento Coletivo
Empregador
- Despedimento por extino do posto de trabalho

- Despedimento por inadaptao

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3. Segurana Social

3.1 Pagamento das Contribuies

Os empregadores so responsveis pelo pagamento das contribuies

segurana social, de todos os trabalhadores contratados ao seu servio. Esta

contribuio obrigatria e calculada pela aplicao da taxa contributiva global sobre

as remuneraes reais, consideradas base de incidncia. A base de incidncia

convencional fixada por referncia ao valor do IAS - indexante dos apoios sociais,

sendo actualizada a partir do 1 dia do ms seguinte ao da publicao do diploma que

actualiza o IAS.

3.2 Entrega da Declarao de Rendimentos

Compete entidade empregadora entregar todos os meses segurana

social a declarao de remuneraes (DR), onde, relativamente a cada trabalhador

ao seu servio, tem de indicar o valor da remunerao que est sujeita a

descontos, os tempos de trabalho e a taxa contributiva aplicvel.

Para isso, as empresas tm que estar inscritas no sistema da segurana

social como entidades empregadoras (com trabalhadores a cargo ou com membros

de rgos estatutrios remunerados).

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3.3 Taxas contributivas para a Segurana Social

Para a generalidade dos trabalhadores (trabalhadores por conta de outrem) a taxa

contributiva global de 34,75%, cabendo ao empregador 23,75%, e ao trabalhador 11%.

A seguinte tabela, tem alguns exemplos das taxas contributivas para a Segurana

Social de algumas profisses.

importante avaliar a carga fiscal de contribuies, tanto do trabalhador como da

entidade empregadora, que taxada, na maioria dos casos, no mnimo duas vezes superior

ao trabalhador.

Contribuies
Trabalhadores por conta de outrem Entidade
Trabalhador Global
Empregadora

Trabalhadores em geral 23,75% 11% 34,75%

Membros dos rgos estatutrios das pessoas colectivas (2)

20,3% 9,3% 29,6%
Trabalhadores no domiclio

Trabalhadores em regime de contrato de muito curta durao 26,1% -- 26,1%

Trabalhadores portadores de deficincia (3) 11,9% 11% 22,9%

Trabalhadores agrcolas 22,3% 11% 33,3%

Trabalhadores da pesca local e costeira, proprietrios de

embarcaes, apanhadores de espcies marinhas e pescadores 21% 8% 29%
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