CONVENCION COLECTIVA

D E TRABAJO N.

SUSCRIPTO POR:

SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES

DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR

DE LA
REPBLICA ARGENTINA

POLYMONT ARGENTINA, S .A.

BUENOS AIRES
1999
 C.C .T. - S.M .A .T,A . - POLYMONT
ARGENTINA S.A .

INDICE

PAGINA
ACTA DE SUSCRIPCION . . . . . . . . . . . . . . .. - . . . . . .
4
CAPITULO 1 '-CONDICIONES
GENERALES
11 . PARTES INTERVIN [ENTES . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .
5
1 .2. RECONOCIMIENTO MUTUO . . . . . ... . . . . . . . ... . . . . --
. . . .. . . . . . . .. . . . . - . .. . . . . . . . . . . . . . 5
13. CARACTERISTICAS BSICAS DEL CONVENIO
. . . . . . .. .. .., . . . .. . .  . . . . .., ., 5
1 .4 . CONTENIDO Y MBITO DE APLICACION.. . .  . . ., ..  ,. . ., .  ,. ., . . . ., . . . .. . . .  . . .

1 .8 . PERSONAL EXCLUIDO DE LA, REPRESENTACION

. . . . . . . . . . . .. . . .. . . . . . 6
1 .6. MODALIDADES DE TRABAJO .. .
.. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. 6
1 .7. VIGENCIA. . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . --- . . ..
.. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . .. ... . . . . . . . ... . . . . . 6
1 .8. COMPROMISOS MUTUOS
YRESPONSABILIDADES . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . 7
1 .9, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE
EMPLEO, .. ., . . . . ., ..,_ .. . . . .  . . .. . . . ., . . 8
1 .10, ORGANIZACION DEL TRABAJO . .. .
. . . .. . . ... . . . . . . . ... . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . - .. . . . . . . . . . . - 8

111 . CAPACITACION Y FORMACION .

., . . .. . . .. . . . . .
PROFESIONAL
 9
1 .12. COMIT DE INTERPRETACION
DEL PRESENTE
COLECTIVO DE TRABAJO Y DE EVALUACION CONVENIO
DEL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS . . . . .. ., . . ., . . .. .  ., . 9
113, COMIT DE HIGIENE, SALUBRIDAD,
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO Y ECOLOGIA INDUSTRIAL . . . .. . . . ., .  .  ,.  , . ., . .,., . . . . . . _ . ., ._ ., .

CAPITULO 2 : JORNADA DE TRABAJO

2 .1 . DURACION Y MODALIDADES

22 COMPENSACION DE HORAS POR FALTA

DE TRABAJO .. .. . . - . . . .. -- .. ... . . . . . . . .. . . . -- . . . . . . TRANSITORIA
. . . . . . . . ... . .  . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . .
12

CAPITULO 3: BENEFICIOS So-

3n
. irm cKKuHyl(pNACIONES
DE VAC
1
ANUALES . . . . . . . . .., ., . . 
16 . .v,~ _In .
 C .G .T . - SMA .T .A . - POLYMONT ARGENTINA
S .A,

te(Oh,ici '1 v

3 .3. LICENCIAS .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . .- . . . . . . ...

........... .......... . 14
3 .4 . ESTUDIOS . .. . . . . . . . . .. .. . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . ... .. . . . . . . .. .. .. . . . . .
. . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . 16
3.5. VALES ALIMENTARIOS . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . .
. ... . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. . . . . . . . . . . .. . . 16
3.6 . SERVICIO DE COMEDOR. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .
. . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. .. . . . . 16
3.7. ROPA DE TRABAJO . . . . . . . . .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . .
. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . 16
3.8. BONIFICACION VACACIONAL . . . .. .. .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .
17
3.9. DUPLICACION O ACUMULACION DE BENEFICIOS .. .. .. . . . . .. .. .. . . . .  , . 17

4.1 . CAMBIOS DE HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO . . . . . .. . . .

. . . . . . _ . . . . . . . . .. . . . . 18
4 .2. VIATICOS . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . .
.. . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . 18

CAPITULO 5 : CATE GORIAS y TAREAS

5.1 . CLASIFICACION . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . .
. . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. . . . . . . . . . . .. . 20
5.2. DEFINICIONES PREVIAS. . .. .. . . . . . . .. .. .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .
. .. . . . . . . .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . 20
5 .3. ENUMERACION .. .. . . . .. . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . ... . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . .. .
. . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . 20
5.4. DESCRIPCION DE TAREAS POR
POSICION Y NIVEL . . . . . .. . . . . . . . . .. .. . . ., . 21
5 .5. CAMBIO DE POSICIONES Y NIVELES . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .... .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . .
24

CAPITULO 6: REMUNERACIONES Y ADICIONALES

6.1 . CONCEPTO DE REMUNERACIONES . . . . . . ... .. .. .  . .. .. .. . . . . . . . . . _ . .

. . . . . . . . . . . . . ., 25
6.2. MODO Y PLAZO DE PAGO. . . . . . . . . . .
.. . . . .- . . ... .. .. . . .- . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . 25
6,3 . ESCALA DE SALARIOS . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .
. . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . 25
6.4. PREMIO POR DESEMPEO. . . . . .. . . . . . . .
. . .. .. .. . . . . . . .. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. 25
6 .5. PRIMA DE RESULTADO COMERCIAL . .. ... . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . .. .. .. . . . . . . . .
26
6.6. JORNADA NOCTURNA Y HORAS EXTRAS
. . . . . . .. . . . . . . . . .. .. . . . .  .  ,_ . .  _ . . . 27
6 .7. TRABAJO EN TURNOS ROTATIVOS . . . . . . . . . . .  , . . .  , ._  . . .  . . . ., . . .,_ . . ., .

r
C .C .T . -- SMATA . - POLYMONT ARGIINTINA
S,A .

CAPITULO 7: ASUNTOS GREMIALES

7.1 . LOCAL Y COMUNICACIONES SINDICALES . ... . . . . . . . . .. .. . . . . . , ..  . . . . . .

28
7.2 . DELEGADOS SINDICALES . . . . . . . . .. .. .. . . . . . ., . .. . . . . . . . . . .. .. .. . . . . .
. .. ., . . . . . . . . .. ., . . . 28
7.3. GARANTIAS SINDICALES .. .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .. .. . . . .
. . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . 29
7.4. COMUNICACIONES . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
... 29
7.5 . PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACION DE RECLAMOS . . . .
. .. 29
7.6. CONTRIBUCIONES SINDICALES . . . . . . .. .. .., . . . . . . . ... . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . .
31

APITULO 8 : DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

8 .1 . AVISOS DE AUSENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . .- . ., . . . . . .
. . . ., . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . ., . . . . . . . . .,. . 32
8 .2. CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS
INTERNOS . . . . . . . .. .. .. . . .  . 32
8 .3. DIAS NO LABORABLES Y FERIADOS
NACIONALES . . . . . . . . .. . . .  . . .  . . 33
8 .4. MENORES . . . . . . .. . . . . .. .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. .. . . . . . .. .
... .. 33
8.5 . SANCIONES . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . . . . .. . . . . . .
. . .. . . . . . . . . .. . . .. . . . . . 33
8.6. CERTIFICADOS DE TRABAJO Y DOCUMENTACION . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .
34
8.7 . SITUACIONES NO PREVISTAS.. . . . . . . . . . . . . . . , . .. . . . . . . . . . . . . .
... 34
DENUNCIA - ULTRACTIVIDAD . . . . . . . . . ... .. .. . . . . . . . . .. . . ., . . . . ... .. . . . . . . .. . . . . . . . . .
34
AUTORIDAD DE APLICACION . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . .
34
8.10 . IMPRESION DEL CONVENIO . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . .
34
ANEXO NRO. I CUADRO DE POSICIONES Y
NIVELES SALARIALES BASICOS . . . . .. . . . . .. . . . .. .. .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. . . . . . . . . . 35
ANEXO NRO. II ASIGNACION DE VALES
ALIMENTARIOS
POR POSICIONES Y NIVELES. .. . . . . . . . .,
36
ANEO NRO .MPREMIO POR DESEMPEO . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . .. . . . . . 37

Pgina 3 de 37
 .C - S.M .AT.A . - POLYMONT ARGENTINA S.A,
C
.
.T

CAPITULO 1 : CONDICIONES GEN ERALES

1 .1 . PARTES INTERVINIENTES

Son partes contratantes el SINDICATO DE

MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE
AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, en
adelante SMATA o EL SINDICATO, y
POLYMONT ARGENTINA S .A ., en adelante POLYMONT
o LA EMPRESA, ambas, en
conjunto, LAS PARTES.

Se designa como unidad-cliente, a los receptores

de las prestaciones brindadas -por___
POLYMONT.

1 .2. RECONOCIMIENTO MUTUO

LAS PARTES que suscriben el presente Convenio

Colectivo de Trabajo se reconocen como
nicas entidades representativas de los trabajadores y
de la empleadora en el marco de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo y
conforme lo establecido en la legislacin
vigente .

1 .3. CARACTERISTICAS BASICAS DEL CONVENIO

1,3 .1 . LAS PARTES manifiestan su coincidencia

en la necesidad de orientar las relaciones
laborales en un marco de mutua colaboracin y
voluntaria participacin, permitiendo as la
implementacin y aplicacin de nuevas tecnologas para
alcanzar niveles de eficiencia y
calidad propias de una EMPRESA de mantenimiento
de la actividad mecnica en general,
de nivel internacional y hacer de POLYMONT
una EMPRESA altamente competitiva, que
permita el desarrollo y crecimiento personal de los
empleados y en forma paralela la
obtencin de nuevos mercados .

1 .3.2. LAS PARTES reconocen, comparten y

aceptan que trabajar en conjunto, bajo el
principio de buena fe, compartiendo la experiencia,
el conocimiento y los medios que se
poseen, es el nico camino no slo para
implementar el presente convenio, sino para
permitir que los empleados y los clientes de LA
EMPRESA alcancen niveles de satisfaccin
comparables a los mejores del mundo .

1 .3.3 . El trabajo en conjunto traducido en una

comunicacin abierta, reuniones peridicas
entre los representantes del SMATA y POLYMONT,
signado por el respeto, la comprensin
y el aporte mutuo, propender no slo a alcanzar
niveles ascendentes de calidad, eficiencia
y competitividad, sino tambin a evaluar
objetivamente el grado de consecucin de estos
objetivos .

1 .4, CONTENIDO Y AMBITO DE APLICACION

1 .4.1 . El presente convenio colectivo de

trabajo establece las normas que regirn el
comportamiento de LAS PARTES y de los empleados
comprendidos en el mismo, siendo su
cumplimiento obligatorio en todos y cada uno de
los aspectos contemplados: organizacin
del trabajo, salarios, funciones, nuevas
tecnologas, calidad de vida laboral, productividad,
paz social, y todos aquellos otros que conlleven a
una sana, justa y ordenada convivencia
dentro del marco relaciona! de LAS PARTES .
Estas normas regirn para todo el personal
que preste tareas en relacin de
dependencia ron LA EMPRESA en cualquiera de las
categoras contemplados en el presente Convenio
1 .4.2,=.Esta convencin regular las relaciones Colectivo de Trabajo.
laborales entabladas por LA EMPRESA
toda el mbito del pais .
 C .C .T . - SA .A.T.A. - POLYMONT ARGENT
NA S.A .

1 .4 .3 . El personal que especialmente

comprende este Convenio Colectivo de Trabajo
tcnicos y operarios que participan en las es a
actividades de POLYMONT y que taxativamente
se especifican en el Captulo 5 del
presente .
1 .5 . PERSONAL EXCLUIDO DE LA REPRESENTACION

1 .5.1 . Estn expresamente excluidos

los empleados de otras empresas especializadas
brindan servicios que no corresponden a que
las actividades normales y especficas propias
LA EMPRESA, tales como las abajo de
mencionadas :
1 .5.1 .1 . Construccin, reparacin y
modificacin de obras civiles ;
1 .5.1 .2. Segurida d patrimonial;
1 .5.1 .3. Mantenimient o de predios y
fimpieza general;
1 .5.1 .4. Preparacin, distribucin y
servicios de comidas ;
1 .5 .1 .5. Manejo, recepcin, y despacho
de cargas y materiales;
1 .5.1 .6 . Servicios mdicos y de
enfermera ;
1 .5.1 .7. Servicios de informtica .

1 .5.2 Tambin estn expresamente

excluidos los
mdulos ylo animadores, supervisores, encargados empleados administrativos, jefes de
sectores ylo repartos, secretarios, as administrativos, responsables de reas,
como los capataces, adscriptos, agente de
jefes, gerentes, personal de seguridad mtodos,
y personal a cargo de medios
robotizados . automatizados y

1 .6. MODALIDADES DE TRABAJO

1 .6.1 . Se podrn pactar contratos

individuales de trabajo bajo cualquiera de las
previstas en la legislacin vigente, En tipologas
el supuesto que en el futuro se permitan
promovidas de contratacin que requieran modalidades
habilitacin por medio de convencin colectiva
trabajo LAS PARTES se reunirn a fin de
de analizar dicha situacin .
1 .6.2. El personal contratado bajo una
modalidad diferente del contrato de
tiempo indeterminado, sea promovida o no trabajo por
promovida, incluyendo el contrato de
S' la modalidad especial de fomento de empleo, no podr, aprendizaje
nco por ciento (35%) del plantel en su conjunto, superar el treinta y
permanente de LA EMPRESA comprendido
presente Convenio Colectivo de Trabaja en el
; a su vez , d entro de dicho tope, los
aprendizaje que se celebren no podrn contratos de
superar el diez por ciento (10%) en
plantel total de POLYMONT . relacin al

1,.6 .3 . La cobertura de salud de los

aprendices ser contratada con la Obra
MATA. Social del

1 .6 .4. En relacin a lo contemplado

en el Art . 92 bis de l la ey de Contrato de
partes acuerdan extender el perodo de Trabajo ambas
prueba a seis meses. Si dentro de dicho lapso
vez transcurridos los primeros treinta y una
das de la relacin laboral, se produjere
por despido incausado, las indemnizaciones su extincin
por antigedad y por falta de preaviso
yen el rgimen general, sern reducidas previstas
en un cincuenta por ciento (50%) .

En razn que el afianzamiento,

desarrollo y consolidacin de las actividades
EMPRESA en el pas requieren condiciones de
de regulacin de las relaciones de traba]
permanezcan invariables pcr un perodo de.
entre tres (3) y cinco (5) aos,
 C.C .T . -- SVA .T .A, - POLYMONT ARGENTINA S .A.

Convenio Colectivo de Trabajo regir en general, por el trmino

de cuatro aos, a partir del
1 de Abril de 1999, por lo que vencer el da 31 de
Marzo del ao 2003 sin perjuicio de la
ultractivdad acordada en la clusula 8 .8. En relacin a la
escala salarial contenida en el
Anexo 1, el plazo de vigencia fenecer el da 31 de
diciembre del` 2001 .
1 .8. COMPROMISOS MUTUOS Y RESPONSABILIDADES

LAS PARTES entienden y aceptan los siguientes

compromisos mutuos :
1 .8 .1 . Los empleados son clave para el xito
de LA EMPRESA y sta reconoce su
obligacin de tratarlos con dignidad, respeto y consideracin,
darles seguridad completa que
recibirn total y oportunamente los salarios
convencionales, brindarles oportunidad de
crecimiento como personas e individuos participantes
de la sociedad, posibilitar que
mantengan o aumenten su autoestima y sean respetados
por la comunidad donde viven .
1 .8.2. Asimismo POLYMONT se compromete a analizar
detalladamente las situaciones que
puedan afectar el nivel de empleo y a estudiar conjuntamente
con el SMATA los posibles
medios de solucin, en condiciones econmicas
adversas, especialmente las generadas
coma consecuencia de la conclusin de un contrato
con una unidad-cliente.
1 .8 .3. LAS PARTES entienden que el objetivo
de LA EMPRESA es crecer y prosperar
econmica, organizacional y tecnolgicamente a
travs de las operaciones y prestaciones
propias de su actividad . Ello as y a fin de atender
de la mejor manera posible las exigencias
de los clientes, en trminos de calidad, plazo y
costo, LAS PARTES asumen el compromiso
de:

1 .8,3 .1 . mejorar de manera continua la calidad y

el costo de las prestaciones brindadas a los
clientes, trabajando juntas, como un equipo ;
1 .8 .3.2 . promove r la ms amplia comunicacin
de las polticas y procedimientos
establecidos y basados en este Convenio Colectivo de
1 .8.3.3 . actuar cooperativamente, resolver Trabajo y,
dudas y preocupaciones a travs de reuniones
que busquen el consenso, as como procurar
el orden, aseo, higiene y seguridad en el
Trabajo .

.8.4 . En este orden, considerando prioritaria la

preservacin de la salud de los trabajadore s
y la proteccin del medio ambiente, LAS
PARTES se comprometen a cumplir con las
normas legales e internas en materia de seguridad,
higiene y ecologa industrial tanto en LA
EMPRESA como en las unidades-cliente, a
mejorar dichas normas conforme a las
modificaciones operadas a nivel tli ecnogco y a realizar las acciones preventivas
correctivas idneas de modo de disminuir el y
ndice de loidt
s acc enese d firabajo y de las
enfermedades profesionales .

1 .8.5. La confidencial dad es uno de los

principales valores ticos que hacen y harn de
POLYMONT una empresa confiable en el cumplimento
de sus prestaciones . En este
sentido, la actividad que desarrolla POLYMONT
le permite acceder al conocimiento de
cuestiones tcnicas, medios y procesos de alta
tecnologa que pueden ser considerados de
carcter confidencial por parte de las unidades-cliente
.
Un compromiso de resguardo de dicha
confidencialidad es asumida por LA EMPRESA en
cada uno de los contratos que celebra, por lo
que procede extender esta obligacin a los
empleadas de IDOLYMONT , de modo que no pd ornvugar,
dil
manera posible hacer conocer, por la va o comentar,er
a de cualqui otra
medio de publicidad que sea, a tercers
personas , cualquier informacin de carcter tciild
nco, comerca, aministrativo o de poWic
empresarial de POLYMONT e alguna de lasiddlit
unaes-cene, a la que pudie[M a

d
 C.C .T . - S .M .A.T .A. - POLYMONT
ARGENTINA S .A,

_~,, . ,,
o tener acceso, de modo formal,
informal , directa o indi rectamente , con moti vo
de la prestacin de tareas Se excepta -~
0esion
.a de lhibii
procn, toda aqulla informacin
de conocimiento general o de dominio que sea
pblico.
1 .8,6. LA EMPRESA, representada por
sus Directores, tiene la responsabilidad exclusiva
determinar las modalidades de las prestaciones de
a brindar, contratar con los clientes, ordenar
la cantidad, ubicacin, horario y tareas del
personal, ejerciendo las facultades de
organizacin y direccin dentro de los
lmites determinados por la ley y este
Colectivo de Trabajo. En este marco LA Convenio
EMPRESA informar a EL SINDICATO sobre los
siguientes asuntos :

1 .8.6.1 . Designaci n y retiro de

Directores,
1 .8.6.2. Cambios de organizacin
importantes a nivel operativo.
1 .8 .6.3. Decisiones sobre poltica de
incorporacin de personal .
1 .8 .7. SMATA tiene la responsabilidad
exclusiva para representar a los empleados
amparados en este Convenio y velar
para que sus representados reciban
capacitacin, salarios y beneficios de tratamiento,
acuerdo a lo pactado en el mismo o
modificaciones o ampliaciones futuras . El_ sus
SINDICATO, acepta la responsabilidad de
promover los objetivos comunes y cooperar
con LA EMPRESA para resolver problemas
existentes o potenciales y contribuir
a las buenas relaciones con
gubernamentales o comunitarias . entidades

1 .9. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

DE EMPLEO
1 .9.1 . LAS PARTES concuerdan que
las normas establecidas en elt
Colectiva de Trabajo se aplican a todos preseneonvenio
C
los empleados comprendidoli s en e msmo, sin
ninguna clase de discriminaciones respecto
de nacionalidad, raza, religin y sexo .
1 .9.2. La denominacin de "empleados"
o "trabajadores" utilizada en el presente
Colectivo de Trabajo reviste el Convenio
carcter de denominacin genrica para hacer
personal comprendido en este Convenio referencia al
restriccin respecto del sexo femenino Colectivo de Trabajo, y no implica ninguna
.
1 .9.3. Los empleados tendrn
las mismas posibilidades y
promocionados a categoras superiores . La oportunidades de ser
seleccin con un criterio objetivo idoneidad tcnica y profesional se medirn en la
y ecunime, LA EMPRESA podr
eventuales candidatos para cubrir las considerar los
vacantes generadas a propuesta del SMATA.

1 .10. ORGANIZACION DEL

TRABAJO
1 .10.1 . POLYMONT desarrollar sus
actividades principalmente en los establecimientos
las unidades-cliente . La organizacin de
y modalidad del trabajo es planificada
en funcin de la necesidad de cada y determinada
unidad-cliente, siempre dentro de los limites
este Convenio Colectivo de de la ley y
Trabajo, predominando fundamentalmente la
equipos de trabajo multifuncionales formacin de
con misiones claramente definidas. A travs
equipos LA EMPRESA propende a de estos
la polivalencia funcional, mediante la
sistemas tecnolgicos de mejora continua utilizacin de
.
1 .10.2 . En menor escala se realizarn
trabajos en los talleres propios de LA
pero sin perder el objetivo sealado EMPRE
anteriormt
ene respecto de la formacin polivale
funcional, "",
 .C - SMA,T.A . - POLYMONT
C
.
.T
ARGENTINA S.A .

1 .11 . CAPACITACION Y EORMACION

PROFESIONAL
1 .11 .1 . POLYMONT asegurar la
capacitacin profesional complementaria de
personal a fin de permitir su todo su
adaptacin a los cambios tecnolgicos operados
medios, equipamientos y entorno vinculados en los
a su prestacin laboral . Esta capacitacin
llevar a cabo a travs de los medios se
didcticos ms apropiados y tcnicas ms
necesarias para el mejor desarrollo de las modernas
actividades de LA EMPRESA .
1 .11 .2. Las actividades de formacin
se realizarn preferentemente dentro
trabajo . Las horas de capacitacin del horario de
fuera del horario de trabajo sern
abonarn tambin como horas simples, voluntarias y se
con ms el transporte a cargo de LA
fuera el caso . EMPRESA si

1.11 .3. El personal y el SMATA aceptan

que la capacitacin es un elemento
para el crecimiento de LA EMPRESA indispensable
as como para el desarrollo personal y
los empleados, brindndoles la profesional de
oportunidad de promoverse y progresar .
1 .12 . COMIT DE INTERPRETACION
DEL PRESENTE CONVENIO
TRABAJO Y DE EVALUACION COLECTIVO DE
DEL CUMPLIMIENTO DE LOS
PROPUESTOS OBJETIVOS

1 .12.1 . Constitucin lit

funcionamiento
Se constituye un Comit de interpretacin
del presente Convenio Colectivo de
seguimiento del cumplimiento de los Trabajo y de
objetivos propuestos, de acuerdo a las
normas : siguientes

1 .12 .1 .1 . Composicin - Este

comit estar compuesto por un
representantes de cada parte. mximo de dos (2)

1 .12.1 .2. Ria[esentantes ; Las

designaciones de los representantes
por cada parte y comunicadas a la debern ser efectuadas
otra, por escrito, antes de la primera reunin
.
1 .12 .1 .3. Reuniones : La EMPRESA
convocar a la comisin al menos una
cuando el SMATA lo requiera, en atencin vez al ao o
a necesidades de impostergable
tratamiento .
1 .12.1 .4 . Funcione s enerales de la
Comisin en su conjunto:
1 .12 .1 .4.1 . Aclara r el contenido
del presente convenio cuando surja
~terpretativo, adquiriendo rango convencional algn diferendo
1 .12 .1 .4.2 . lncentivar el trabajo su p rnnunci amiento al respecto .
en equipo, orientando el mismo a niveles
calidad, atencin a los clientes y calidad progresivas de
de vida en el trabajo .
1 .12 .1 .4 .3. Evalua r los resultados
de los programas de optimizacin
calidad, eficiencia, eficacia, de las prestaciones,
capacitacin, prevencin de accidentes
enfermedades profesionales, cuidado de trabajo y
del medio ambiente y poltica de
EMPRESA . costos de LA
1 .12 .1 .4.4. Fomentar el respeto,
la solidaridad, cooperacin y progreso
1 .12.1 .4 .5. Evalua r canales de mutuo.
participacin informativa y consulta
1 .12 .1 .4.6. Apoya r la introduccin mutua.
de mtodos innovadores, orientados
objetivos conjuntos de LA EMPRESA a alcanzar los
y sus empledti aos , conruyendo
b
progreso continuo , mantenie do en de ese modo
todo mot meno una actitud abierta y receptiva
cambio, / (_; a
 C .C .T . _ SMA.T .A. - POLYMONT ARGENTINA S .A .

Id

1 .12 .1 .4.7. Analizar en forma especial la atencin a

los clientes, tratando de establecer
canales a travs de los cuales los mismos se puedan
manifestar .
1 .12 .1 .4.8 . Coopera r con LA EMPRESA y sus empleados
en todo lo atinente a capacitacin
del personal, de acuerdo a lo previsto en el artculo
respectivo del presente convenio .
1 .12 .1 .4.9. Propicia r la realizacin de eventos
sociales, culturales y deportivos, que persigan
el crecimiento personal y el estrechamiento de vnculos entre
LAS PARTES .
1 .12.1 .4.10. Analizar las situaciones que puedan
afectar el nivel de empleo, estudiando los
medios conducentes para morigerar sus efectos perjudiciales
.
1 .12 .1 .4 .11 . Vela r por el cumplimiento de las
normas de higiene, seguridad industrial,
ecologa, orden y aseo en los distintos unidades-cliente .
1 .12.1 .5. Confidencialidad : Queda establecido que
la informacin que se comparta en el
seno de la Comisin no podr ser divulgada fuera del
mbito de LA EMPRESA, salvo que
expresamente se aclare lo contrario .
1 .12.1 .6. Actas: Cuando cualquiera de las partes lo estime
las reuniones que se celebren. necesario, se labrarn actas de

1 .13. COMIT DE HIGIENE SALUBRIDAD

SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y ECOLOGIA
INDUS TRIAL

Con el fin de obtener mayor grado de proteccin de

la vida, integridad psicolgica y fsica
del trabajador y conservar su salud mediante
adaptacin del medio ambiente de trabajo al
hombre, las herramientas, maquinarias, procesos
productivos o de servicios, evitando o
anulando el efecto de los factores agresivos y riesgosos, se
constituye el Comit de Higiene,
Salubridad y Seguridad en el Trabajo y Ecologa
Industrial, conformado por un miembro
sindical pertenecente a LA EMPRESA y designado por el
Consejo Directivo Nacional del
SMATA y un repsentante de POLYMONT.

Pgina 10 de 37
 C .C .T . - SVA .T.A, - POLYMONT ARGENTINA S
.A .

CAPITULO 2: JORNADA DE TRABAJO

2 .1, DURACION Y MODALIDADES

2 .1 .1 . LAS PARTES reconocen que por

la naturaleza de fas actividades de LA EMPRESA,
fas mismas se desarrollan principalmente en
los establecimientos de las unidades-cliente,
por lo que POLYMONT tendr que determinar los
das y los horarios de trabajo en funcin
de las necesidades de aqullos . En efecto,
para cumplir con sus objetivos, garantizando a
su vez el nivel de empleo, POLYMONT debe
colocarse en condiciones de brindar una
respuesta satisfactoria a los distintos requerimientos
de sus clientes, respetando siempre las
disposiciones legales y convencionales en materia
de jornada y descanso .
2 .1 .2. Por lo sealado LAS PARTES
acuerdan la posibilidad de operar tanto conforme el
rgimen comn de jornada como bajo la
modalidad de trabajo en equipos o por turnos fijos
o rotativos, con trabajo semi-opcional
durante fines de semana, determinndose elfo en
funcin de los requerimientos de las unidades-cliente
ylo de LA EMPRESA .
2 .1,3 . En ningn caso la jornada semanal de
trabajo podr exceder del lmite de cuarenta y
cuatro (44) horas en las Provincias de Crdoba
y Mendoza y de cuarenta y cinco (45) horas
en la Provincia de Santa Fe. En aquellos
supuestos en que las particularidades de tiempo y
lugar y las necesidades de la prestacin
hicieran necesario adecuar la jornada a los lmites
legales, LAS PARTES acordarn lo pertinente
a tales fines.
2.1 .4. E uI os de trabajo de fin de
semana: LA EMPRESA en funcin de sus
necesidades operativas y en respuesta a fas
necesidades de las unidades-cliente, podr
integrar equipos de trabajo de fin de
semana . La integracin de estos equipos ser
voluntaria y por un plazo de cuarenta y cinco
voluntarios para dicha conformacin LA . (45) das, Slo en caso de no haber
EMPRSA podr designar unilateralmente sus
miembros. Esta ltima facultad podr ser utilizada
dos veces por ao aniversario por cada por LA EMPRESA hasta un mximo de
empleado, salvo que medie un lapso mayor a cuatro
(4) meses entre la nueva designacin y la
anterior, en cuyo caso se podr superar el lmite .
.1 .4.1 . Transcurridos los primeros treinta
das del piano precedente, el trabajador ser
consultado sobre su intencin de continuar, por
un lapso igual de cuarenta y cinco (45) das,
bayo la modalidad de trabaja durante fin
de semana o bien, retornar a la prestacin de
tareas en turnos fijos o rotativos . En
este ltimo caso, el reemplazante se buscar
primeramente en forma voluntaria, y de no surgir
ninguno lo designar LA EMPRESA.
.1 .4.2. La jornada de trabajo para los equipos
o empleados de fin de semana es de treinta
y dos horas con cuarenta y ocho minutos
. La distribucin y diagramacin de los horarios
facultad exclusiva de POLYMONT dentro de es
un esquema de trabajo de jornadas de doce
horas los das sbados y domingos, y de
ocho horas con cuarenta y ocho minutos los das
viernes o lunes segn corresponda , compietando
as una jornada de treinta y dos floras con
cuarenta y ocho minutos prevista para este tipo
de horario especial de trabajo en equipo .
2.1 .4.3. A solicitud del personal, LA
EMPRESA, a su exclusivo criterio, analizar la
modificacin excepcional de la jornada de fin
de semana cuando el da domingo coincidiera
con celebraciones como lo son el da
de la madre, del padre, etc., de modo que
correspondiente a dicho da no supere las ocho la
horas con cuarenta y ocho minuto ,
completndose siempre la d acin mxima prevista
de treinta y dos horas con cuaren y
ocho minutos. '; 11
 C .C .T . - S .M .A.T .A . - POLYMQNT
ARGENTINA S,A .

2 .1 .4.4. Los integrantes de un equipo

de fin de semana recibirn la misma remuneracin
mensual que el resta de los trabajadores
de igual categora .
2 .1 .4.5. Los empleados que bajo la
modalidad de trabajo en equipo desarrollen sus
fin de semana, tendrn derecho al tareas el
franco compensatorio de cuatro das de
duracin .
2.1 .5. De acuerdo a la organizacin
de trabajo en cada unidad-cliente, los
gozarn, dentro o fuera de la jornada trabajadores
de trabajo, de una pausa individual
treinta minutos que podr destinarse remunerada de
a almuerzo, cena, reposo o distraccin . Debe
advertirse, no obstante, que el descanso
debe ser de manera decorosa y que
expresamente prohibido participar en juegos se considera
de azar.
2.1 .6. Con la participacin del
supervisor se organizarn pausas diarias
durante la jornada efectiva de trabajo, de descanso
la prestacin . En el caso de jornada compatibilizando las mismas con las necesidades de
de trabajo de fin de semana, se dispondr
destinada a refrigerio del personal . una pausa

2 .1 .7, LA EMPRESA asume la

obligacin de poner en conocimiento y
actividades y modalidades de trabajo notificar de las
que se han enunciado a los aspirantes a
ingresar,
2 .2. COMPENSACION DE HORAS
POR FALTA TRANSITORIA DE TRABAJO
2.2.1 . Teniendo como objetivo asegurar
el nivel de empleo, an en circunstancias
y considerando que la actividad
de POLYMONT depende casi exclusivamenteadversas
contratacin por parte de terceros, y de su
a fin de superar situaciones de transicin
a mas del cincuenta por ciento (50%) que afecten
del personal de LA EMPRESA, o igual
personal afectado a una unidad-cliente porcentual de
o sector o actividad particular de una
podr otorgar a dicho personal una unidad-cliente,
de ochenta y ocho horas por ao licencia especial con goce de haberes con un
mximo
aniversario. Agotadas las horas sealadas, y
la causal o causales que dieron de subsistir
motivo a la licencia especial, las partes se
analizar la situacin y la posibilidad de reunirn a fin de
una compensacin econmica suspender al personal mediante el otorgamiento
extraordinaria no remunerativa equivalente al de
por ciento (75%) del salario neto setenta y cinco
de bolsillo a cada trabajador, considerando
adoptadas por las unidades-clientes y su las medidas
electo econmico para POLYMONT .
2 .2.2. Dicha licencia generar
un crdito a favor de LA EMPRESA que
devolver cuando le sea requerido, dentro el personal deber
del plazo de ciento ochenta (180)
cada crdito horario fue generado . Si das desde que
el personal es citado para compensar
en jornadas distintas de las horas en dbito
habituales de tareas, la compensacin no
media jornada podr ser inferior a
J
,2.2.2 .1 . La devolucin de las horas
/
en dbito por parte de los trabajadores
tareas en turnos fijos o rotativos, que presten
se computar de la siguiente manera :
2.2 .2 .1 .1 . Cada hora trabajada
en da hbil y sbado hasta las
compensada considerando la hora como una 13:00 horas ser
hora y media.
2,2 .2 .1 .2 Cada hora trabajada
en da sbado despus de las 13
feriados tendr una compensacin :00 horas, domingos y
equivalente a dos (2) horas.
2.2 .2.2. Cuando se trata de un
trabajador que integre equipo de fin
devolucin de las horas en dbito se computar de sema
del siguiente modo :
C .C,T . - SVA .T.A, - POLYMONT ARGENTINA
S.A.

2.2 .2.2 .1 . Cada hora trabajada durante la

jornada de fin de semana ser compensada
considerando la hora como una hora y media .

2.2.2.2.2 . Cada hora tr~bajada en da franco tendr

una compensacin equivalente a dos
(2) horas

Pgina 13 de 37
 C .C.T . - SM .A.T .A. - POLYMONT ARGENTINA
S .A,

CAPITULO 3: BENEFICIOS SOCIALES

3.1 . VACAC IONES

3.1 .1 . Las vacaciones del personal

comprendido en el presente convenio en cuanto al
nmero de das a gozar, su liquidacin y
antelacin del aviso se establecen conforme a la
legislacin vigente. A los efectos del cmputo de
la antigedad para la determinacin de los
das de vacaciones a gozar se tomar la
antigedad al 31 de diciembre de cada ao.
3.1 .2. LAS PARTES coinciden en que la
actividad de POLYMONT est orientada a
unidades-cliente con distintas necesidades de
prestaciones, inclusive estacionales, por lo
que, cuando el periodo vacacional adquirido
individualmente supere los 14 das, LA
EMPRESA podr programar y otorgar las
vacaciones en forma colectiva y/o individual
fraccionndolas en dos perodos comprendiendo uno,
con un mnimo de catorce (14) das, no de diciembre hasta febrero inclusive,
pudiendo concluir su goce ms all del ltimo da
del mes de febrero y el otro durante el
resto del ao. POLYMONT procurar otorgar
vacaciones al personal con hijos en edad
escolar en coincidencia con el receso colegial
invernal . El fraccionamiento mencionado permite
la programacin de las paradas de adecuar la actividad de LA EMPRESA a
produccin de las unidades-cliente logrando una mayor
competitividad .

3 .2. INTERRUPCION DE VACACIONES

ANUALES
3.2 .1 . El personal que haciendo uso
de su periodo de vacaciones, contrajera una
enfermedad o sufriera un accidente en forma inculpable,
EMPRESA en forma inmediata por un medio deber comunicar tal hecho a LA
fehaciente, indicando, en caso de no estar en
su domicilio habitual, el domicilio donde
accidentalmente se encontrara . POLYMONT podr
constatar la causal invocada en el lugar donde
se encuentre el empleado,
3.2.2. Otorgada el alta mdica el empleado
seguir gozando de su licencia vacacional hasta
la finalizacin del perodo que le
corresponda.
3 .2 .3. En cualquier caso, el empleado
objeto de la contingencia deber a su
presentar las certificaciones mdicas regreso,
correspondientes .

POLYMONT otorgar , de acuerdo a la legislacin

se detallan a continuacin : vigente en la materia, las licencias que

3.3.1 .1 . Por nacimiento de hi'o : dos

(2) das corridos para el personal masculino,
necesariamente uno de ellos, por lo menos, pero
,das domingos, feriados o no debe ser hbil cuando la licencia coincida con
laborables . Para obtener el pago, el trabajador
acreditar el hecho invocado o con la respectiva deber
partida de nacimiento .
3.3.1,2 . Por matrimonio : diez (10) das
corridos, que pueden acumularse con el perodo
licencia de vacaciones y otorgarse en cualquier de
poca del ao . A los fines de gozar de esta
licencia, el personal deber solicitarla
con quince das de anticipacin coma mni n
Asimismo, para obtener el respectivo pago, el
trabajador deber acreditar el hecho nvo~
con la partida de casamiento
 C .C .T . - S .M .A,T .A . - POLYMONT ARGENTINA
S .A,

3 .3.1,3 . Por fallecimiento de cn u e

o de la ersona con la cual estuviese unida
a arente matrimonio de hijos en
-matrimoniales o reconocidos- o de padres: tres
corridos, uno de los cuales, al menos, (3) das
debe ser hbil cuando la licencia coincida con
domingos, feriados o no laborables . Para das
obtener el respectivo pago, el trabajador deber
acreditar el hecho invocado con la partida
de defuncin y dems documentos que
determinen el vinculo familiar . Con relacin
a las condiciones para acceder a la licencia por
fallecimiento de concubinola, debe tratarse de
un hombre o de una mujer que hubiere vivido
pblicamente con el/la trabajador/a, en
aparente matrimonio, durante un mnimo de
aos anteriores al fallecimiento, cuando dos
el trabajadorla fallecdola fuere solterola o
de cinco aos cuando hubiere estado viudola y
divorciadola o separadola de hecho al momento
fallecimiento por culpa de su esposa o marido de su
o de ambos .
3.3 .1 .4. Por fallecimiento de hermano:
un (1) da hbil. Para obtener el respectivo pago,
trabajador deber acreditar el hecho el
invocado con la partida de defuncin y dems
documentos que determinen el vnculo familiar.

3.3 .1 .5. Para rendir examen final en

la enseanza media o universitaria : dos (2)
corridos por examen final, con un mximo das
de diez (10) das por ao calendario . A los
de gozar de esta licencia, el personal Enes
deber solicitarla con un mnimo de tres das
antelacin, salvo imposibilidad no imputable de
al empleado . Para obtener el pago,
beneficiario debe acreditar ante LA EMPRESA el
el certificado expedido por el instituto haber rendido el examen final, presentando
donde curse los estudios .
3 .3.1 .6. Por maternidad : noventa
(90) das corridos, que se subdividen en dos
cuarenta y cinco (45) das en funcin de la fecha periodos de
quince (15) das de preparto en el posparto presunta de parto, pudindose acumular
. Durante ese trmino la trabajadora no percibir
salario sino una asignacin familiar por
el mismo monto .
3.3.1 .?. Por inca acidad laboral tem orarla
causada or enfermedad o accidente inca!
tres (3) o seis (6) meses al trabajador able:
sin cargas de familia que tenga respectivamente
antigedad menor o mayor a cinco aos, una
trabajador tuviera cargas de familia. duplicndose estos plazo en el supuesto de que el

3 .3,1 .8. Por citaciones judiciales

de or anismos blicos : LA EMPRESA
trabajador una licencia paga, cuando con otorgar al
su conocimiento previo y en horas de trabajo
~tado para concurrir a los tribunales _ sea
nacionales o provinciales o ante autoridades
nacionales, provinciales o municipales.
Ser requisito para el pago, acreditar
fehacientemente la comparencia y el tiempo
de gestin .
3.3.1 .9. Para dadores de sangre : LA
EMPRESA otorgar al trabajador que concurra
sangre, una licencia paga por el plazo a donar
de 24 horas incluido el da de la donacin,
mximo una vez cada seis (6) meses. A !os fines como
de gozar de dicha licencia, el empleado
deber avisar a POLYMONT el da anterior
al de la extraccin como mnimo, salvo casos
urgencia . Para obtener el respectivo pago, de
el personal deber acreditar mediante
mdico la donacin efectuada . certificado

3.3.1 .10. Enfermeda d de familiares : LA

EMPRESA en caso de enfermedad grave
proceso agudo de importancia del cnyuge y/o
o hijos, a completo cargo del empleado,
vivan en su hogar, otorgar una y que
licencia
ao calendario para atender al enfermo, extraordinaria de hasta cinco (5) das pagos por
cuando no hubiere quien pudiera asistirlo en
emergencia . Dicho plazo podr ser I
ampliado, a criterio de LA EMPRESA,
circunstancias excepcionales cua
justifiquen. Para obtener el beneficio mencionad
;
 C.C .T . - S,M,A .T .A. - POLYMONT ARGENTINA
S .A.

personal deber probar fehacientemente el

hecho invocado, sujeto al control facultativo por
parte de POLYMONT .

3 .3.2 . Sin roce de haberes

3.3 .2.1 . Por nacimiento de hi'o con

sndrome de clown : toda trabajadora tendr
una licencia por el trmino derecho a
de seis meses, sin goce de sueldo, desde
vencimiento de perodo de prohibicin la fecha de
de trabajo por maternidad . Para gozar de
licencia, la trabajadora deber acreditar esta
el hecho invocado con certificado mdico
por autoridad sanitaria oficial, expedido
presentado con 15 das de anticipacin al
licencia por maternidad . vencimiento de la

3 .3.2 .2. Por desempeo de car os

electivos de car os remiales: por el trmino de su
duracin hasta 30 das despus de concluido
el ejercicio de sus funciones.
3.3 .2.3. Becas: En los casos que el
personal resulte ganador de un concurso o
para realizar estudios, investigaciones sea becado
o cursos de perfeccionamiento, POLYMONT
otorgar lana licencia extraordinaria podr
sin goce de haberes por el perodo de tiempo
para cumplir los objetivos propuestos . requerido

3 .3.2 .4. Asuntos Partcuiares :

POLYMONT podr otorgar una licencia por
particulares al personal que lo solicite con razones
cuarenta y ocho (48) horas de antelacin y
hasta cinco (5) das en el ao, no pudiendo por
fraccionarse en lapsos menores a dos horas .
Las licencias previstas en los puntos
3.3.2 .3 . y 3 .3 .2.4. de presente articulo
otorgadas a criterio de LA EMPRESA y sern
debern ser coordinadas entre los integrantes de
grupo de trabajo del cual forme parte
el beneficiario de manera que los objetivos
no sean perjudicados . del grupo

POLYMONT facilitar solicitudes de cambio

de turno de trabajo del personal que
estudios en instituciones oficiales o habilitadas, curse
media, tcnica, superior o universitaria.
3.5. VALES ALIMENTARIOS

LA EMPRESA abonar este beneficio

a su personal el cual consistir en una
hada nivel, conforme al Anexo I! a partir suma fija para
del mes, en que segn la legislacin
obligatorio realizar los aportes y vigente, sea
contribuciones correspondientes a Jubilaciones
Pensiones . y

.6 . SERVICIO DE COMEDOR

POLYMONT subvencionar el 50% del

costo del valor del servicio de comedor en
que se encuentre vigente en las el caso
unidades-cliente . De no ser as, LA EMPRESA
fuera necesario, una suma de dinero anticipar, si
equivalente al 50% del costo de la comida con
`de $3,00 con rendicin de gastos . un tope

3.7.1 . LA EMPRESA proveer de ropa

de trabajo adecuada a todo el personal,
las necesidades operativas y de acuerdo
ticas y cuyo uso ser obligatorio durante
trabajo. . el horario.7de
 C .C .T. - S .M .A .T.A, - POLYMONT
ARGENTINA S .A .

3-7-2-Se entregarn dos equipos por ao de ropa

e independientemente de las condiciones de trabajo, entre los meses de junio y julio
de uso en que se encuentre .
3.7.3 . El trabajador ser responsable del buen
uso, limpieza y conservacin de su ropa de
trabajo y de los elementos de seguridad
. Asimismo los cambios slo por deterioros
debidamente justificados se producirn contra
entrega de la prenda inservible .
3 .7.4, Con respecto a los zapatos de
seguridad, LA EMPRESA har entrega de un
inicio de la relacin laboral, el que fuego se par al
en caso que haya sufrido un desgaste reemplazar contra devolucin del deteriorado,
normal y habitual .
3.7.5, Cuando el empleado se desvincule
de LA EMPRESA cualquiera sea la causa,
devolver el equipo de trabajo completo. deber

3.8 . BON11= ICACION VACACIO NAL

3 .8 .1 . LA EMPRESA abonar a
su personal que se hubiera hecho acreedor al
ntegro de vacaciones, una bonificacin periodo
vacacional que se aumenta progresivamente
funcin del tiempo de vigencia del presente en
Convenio Colectivo de Trabajo, conforme a las
pautas que se establecen a continuacin :

3.8.1 .1 . Vacacione s ao 1998 : 40 horas

3,8 .1 .2. Vacaciones Ao 1999 :80 horas
.
3.8.1 .3. Vacaciones ao 2000 : 100 horas.
3 .8 .1 .4, Vacaciones ao 2001 en
adelante : 135 horas.

3 .8.2. En todos los casos el importe

de la bonificacin vacacional se determinar
el salario bsico mensual por 191 . dividiendo

3.8.3. A los efectos del cmputo de la

antigedad se tomar la misma al 31 de diciembre
cada ao, de

3.8 .4. En el supuesto que el trabajador

no se hubiera hecho acreedor al perodo
vacaciones, LA EMPRESA le pagar el integro de
subsidio en base a lt
os parmeros anteriores y en
forma proporcional al tiempo de descanso
anual que le corresponda segn las disposiciones
vigentes .

X3 .9. DUPLICACION O ACUMULACION

DE BENEFICIOS
Queda claro y definitivamente establecido
que, salvo en aquellos casos en que
Convenio Col ctivo de Trabajo se disponga en este
lo contrario, los beneficios otorgados en el
presente nunca podrn duplicarse o ser
acumulativos aos li msmas beneficios otorgados por
la~,l yes lati rles sociales o p revi s i ona
1 les .
 C .C .T. - SM .A .T .A . - POLYMONT
ARGENTINA S .A,

CAPITULO 4; MOVIMIENTOS DEL PERSONAL

4.1, CAMBIOS DE HORARIO Y LUGAR
DE TRABAJO
4,1 .1 . Conforme a la particular naturaleza
de la actividad desarrollada por POLYMONT,
lugar ni el horario de trabajo invisten ni el
la calidad de condiciones esenciales
fines del ejercicio por su parte del inmutables a los
derecho de modificar las condiciones de trabajo,
de lo establecido en este Convenio dentro
Colectivo de Trabajo.
4.1 .2 . La asignacin de diferentes
horarios y destinos de trabajo, en funcin
necesidades y la rotacin de la cartera de las
de unidades-cliente de LA EMPRESA, se
dentro de la normalidad de la prestacin encuadran
laboral.
4.1 .3, Todo cambio de horario o lugar
de trabajo deber ser preavisado al personal
por escrito con una antelacin mnima de afectado
cuarenta y ocho (48) horas .
4.1 .4. Al momento de la contratacin del
trabajador, el destino que se le asigne por
LA EMPRESA, sea en POLYMONT parte de
o en una unidad-cliente, ser considerado
habitual de prestacin de tareas . como lugar
LA EMPRESA podr variar el lugar
habitual de trabajo de su personal, mediante
desplazamientos transitorios o definitivos,
debindose precisar el carcter de dicho
en la respectiva notificacin que por tal traslado
motivo se le curse al trabajador.
4.1 .5. Cada vez que POLYMONT
decida, en el marco de su poder de
organizacin, el traslado del empleado a direccin y
otro destino, ste no quedar sujeto al rgimen
trabajo de la unidad-cliente a la cual de
estaba asignado, sino que deber ajustarse
modalidades de la nueva unidad-cliente a a las
la cual es destinado .
4 .1 .6 . Sin perjuicio de ello, se deja
perfectamente establecido que el trabajador
directamente de POLYMONT y que es depende
afectado por el tiempo que disponga LA
la prestacin de tareas a una EMPRESA a
determinada
duracin del contrato celebrado con esta unidad-cliente, independientemente del plazo de
ltima .

LA EMPRESA abonar viticos a

su personal cuando decida su deslit
unidad-cliente diferente de aqulla donde pazameno a otra
que se establecen infra, debiendo habitualmente presta tareas en las
,onconescdii
entenderse por Administracin de LA
domicilio en el cual en cada zona en que EMPRESA al
POLYMONT brinda Prestaciones se concentran
atencin de cuestiones tcnicas y1o relativas la
al personal ylo compras .
dos viticos establecidos en el pret
sene no constit
rabajador, declarndolo as LAS PARTES,uyen ni integran la remuneracin del
dentro del marco de la autonoma d
convencional consagrada en el artculo 106 ea
llvountad
de la L.C .T.
4.2.1 . Des laxamientos a distancias
menores a 5(i km.
El personal que fuese desplazado
a cumplir tareas en otro estableiit cmenoea
unidad-cliente o de una unidad-cliente d l misma
diferente, por disposicin de POLYMONT y
a sus necesidades, a una distancia en orden
que no exceda del radio de 50 Km.
contratacin, entendindose por tal del lugar de su
aqul donde funciona la Administracin
EMPRESA segn ha sido definido en el de LA
punto 4 .2. primer prrafo, tendr derecho a
durante el trmino mximo de quince percibir
das un importe no remunerativo equivalente ,
gasto de comida hasta un, ximo por cada al mayq r,
un equivalente al 1,34% del salario
bsicode
 C.C.T. - S.M.A,T .A. -- POLYMONT ARGENTINA
S,A,

la categora Posicin 1 Nivel 1.

Durante el mismo lapso el personal
equivalente a cuatro (4) pasajes de transporte percibir un importe
ser necesario POLYMONT anticipar los urbano de pasajeros por da trabajado . De
importes correspondientes a los conceptos
mencionados, con posterior rendicin de arriba
gastos .
4.2.2 . DeS lazamientos transitorios
a distancias superiores a 50 km
4.2.2.1 . El personal que fuese
desplazado transitoriamente a cumplir
establecimiento de la misma tareas en otro
unidad-cliente, o de una unidad-cliente
disposicin de LA EMPRESA y en orden a diferente, por
sus necesidades a una distancia que
radio de 50 Km. del lugar de su exceda el
contratacin, cuando no pernocte en su
corresponder percibir adems del domicilio, le
reembolso del gasto de comida hasta un
cada ingesta equivalente al 1,34% mximo por
del salario bsico de la categora Posicin
suma de $45,00 en concepto de I Nivel I, la
alojamiento y desayuno por jornada, contra
de los comprobantes respectivos . la presentacin
POLYMONT anticipar los importes antes
debiendo rendirse los gastos respectivos a mencionados,
la primera oportunidad .
4.2 .2.2 . Los viajes de ida y de vuelta
corrern siempre a cuenta y a cargo
la cual estar obligada a facilitarle de POLYMONT
el traslado en un medio comn de
pasajeros . Se considerarn dentro transporte de
de la jornada efectiva de trabajo los
que insuman el viaje de ida para el perodos de tiempo
traslado desde la terminal o lugar de salida
transporte elegido hasta el lugar de del medio de
segn sea el caso, y el del viaje prestacin de tareas o lugar de residencia
de vuelta desde este ltimo, hasta el transitoria
trabajador domicilio particular del

4.2 .2.3. Si por circunstancias

especiales los gastos originados por el
exceden el importe de reintegro desplazamiento
previsto, la diferencia ser abonada por
conocimiento y au orizacin de la misma POLYMONT, previo
y con la posterior y debida justificacin
del trabajador . por parte

Pgina 19 de 37
 C .C .T . - SVA .T .A . - POLYMONT
ARGENTINA S.A .

CAPITULO 5 : CATEGORIAS TAREAS

5.1 . CLASIFICA CION

El personal se encuentra categorizado

en posiciones que a su vez se dividen
correspondiendo a cada uno de ellos una en niveles,
escala de remuneraciones .
5.2. DEFINICIONES PREV IAS

5.2.1 . Coniunto . Constituy e una

forma de denominacin genrica de los
maquinarias, instalaciones, elementos equipos,
que cumplen una funcin o similares, sobre
cuales el empleado interviene . los

5.2.2. Pas____icin : Indica la ubicacin

relativa dei empleado dentro de la escala
acuerdo al grado de experiencia, titulo general de
tcnico, conocimientos, autonoma de
especializaciones y polivalencias . trabajo,

5.2 .3. Nivel : Indica las ubicaciones

comprendidas dentro de la escala de posiciones .
5 .2.4. Es ecialidad : Hace
referencia al conocimiento terico-prctico,
habilidad y formacin profesional que experiencia,
sobre una determinada actividad u oficio
adquirido el empleado. posea o haya

5 .2.5. Especialidad conexa :

Hace referencia a especialidades
interrelacionadas, de modo que la aplicacin interdependientes o
los mismos, requiere necesariamente de una de ellas sobre los conjuntos o parte de
la de otra u otras.
5.2 .6. Modo o grativo: Son las
condiciones predeterminadas o no de
intervencin . ejecucin de una

5.2 .7. Medios de eecucin :

Se firata d eos eementos, medios
herramientas que se disponen para la intervenci ll tecnolgicos o
trabajos de explotacinos, n sobre las conjunt paraa
ljeecucin de
.
5.2 .8. Mtodos : Conjuntos de
operaciones predeterminadas o no, o sucesin
pueden ser o no muy calificadas y que de etapas que
deb en ser aplicados e l it
bonjuntos o parte de los mismosnasnervenciones
. sobre los

5.3. ENUMERACION

, ,,Las posiciones y niveles en que se clasifica

el personal son las siguientes ;
5.3.1 .0 erarios

5.3 .1 .1 . Posici n I
5.3 .1 .1 .1 . Nivel 1; Operario .
5.3.1 .1 .2. Nivel II : Operario Calificado
.
5.3.1 .1 .3. Nive l 111 : Operario Especializado
.

5.3.2.'1 . Posicin I1
 C.C .T . - S .M .A .T,A. - POLYMONT
ARGENTINA S .A .

5.3 .2.1 .1 . Nivel I :Tcnico.

5 .3.2.1 .2. Nivel Il: Tcnico Especializado
.

5 .3,2 .2. Posi cin 111
5.3.2 .2 .1 . Nivel I : Tcnico Polivalente .
5.3 .2.2.2 . Nivel 11 : Tcnico Polivalente
Semicompleto .
5.3 .2.3. Posicin 1V
5.3.2.3 .1 . Nivel I : Tcnico Polivalente
Completo .
5.3 .2.3,2. Nivel ll : Tcnico Polivalente
5.3 .2,3 .3. Nivel 111 : Tcnico Polivalente Especializado .
Especializado Completo .
5 .4. DESCRIPCION DE TAREAS
POR POSICION Y NIVEL
5.4.1 POSICI ON 1

5,4 .1 .1 . Definicin
El personal que est encuadrado en
esta posicin recibe consignas simples y
que fijan la naturaleza del trabajo y detalladas
los modos operativos a aplicar. Las tareas
caracterizan por su sencillez y a realizar se
repetitividad o por su analoga, debiendo
siempre en base a los procedimientos desarrollarse
indicados .
El colaborador de este nivel puede
estar ubicado bajo la supervisin directa
colaborador de posicin superior. de un

5.4.1 .2, Grado de conocimientos

Conocimientos elementales de tareas
operativas sencillas y variadas as como
conocimientos prcticos de conjuntos sencillos
.

5 .4.1 .3.1 . NIVEL 1 Operario

El trabajo se caracteriza por la
ejecucin, manual o con ayuda de algn
de fcil manejo, de tareas elementales. elemento o aparato

5.4.1,3 .2. NIVEL 11 Operario Calificado

El trabajo se caracteriza por la
realizacin, ya sea manual o con ayuda de una
`tareas sencillas que presentan mquina, de
analogas . Las instrucciones precisas y
escrito, oralmente o por demostracin detalladas, dadas por
, imponen el modo operatorio L it
,definidas estn limitadas a arreglos .asnervenciones bien
elementales de los medios .
.4.1 .3.3., NIVEL 111 Operario
Especializado
El personal ubicado en este grado
ejecuta, manualmente o con ayuda de
otro medio similar, un conjunto de una mquina u
tareas que necesitan su especial atencin en
naturaleza o variedad . Las consignas razn de su
normalmente verbales o en documentos tcnicos
simples, le son explicadas y fijan el muy
modo operatorio .
5 .4,2. POSICI ON 11

5 .4,2 .1 . Definicin
Comprende a todo el personal que recibe
sobre las acciones a llevar a cabo , instrucciones concretas , preil
csas y competas
los mtodos a u zar yos l medios
ejecutar un trabajo calificado t nsistente en: disponibles
 C .C .T . - SMA.T,A . - POI.YMONT ARGENTINA S.A .

" Operaciones secuenciales o a encadenar

coherentemente en funcin del resultado
buscado .
" Operaciones caracterizadas por su variedad o complejidad
.
El personal de este nivel se encuentra
generalmente bajo la supervisin y control de sus
acciones operativas por parte de un colaborador
de una posicin jerrquica superior.

5.4 .2.2 . Grado de conocimientos

profesionales
El nivel de instruccin requerido puede haber sido
adquirido metdicamente en escuelas de
formacin tcnica que otorgan ttulo oficial habilitante,
o bien por la experiencia y la prctica .

5.4 .2,3 . Niveles

5 .4 .2 .3 .1 . NIVEL I Tcnico
Los colaboradores calificados en este nivel,
reciben instrucciones orales ylo escritas que
indican las acciones a realizar, los modos
operatorios "tipo" a aplicar, respaldados por
planos, croquis, esquemas, diseos u otros documentos
tcnicos . Su trabajo se caracteriza
por la ejecucin de operaciones clsicas de
un oficio en funcin de las necesidades
tcnicas . Es tarea del colaborador en este nivel, dentro
del marco de las instrucciones
recibidas, recurrir a los soportes tcnicos,
preparando y determinando los medios de
ejecucin, as como verificar el resultado de su
trabajo. La ejecucin de dichas tareas
requieren de un atento control de las
intervenciones a efectuar para hacer frente a
situaciones imprevistas . El trabajo puede ser realizado
a mano o con ayuda de una mquina
o de cualquier otro medio, pero requiriendo
siempre de una importante coordinacin
psicomotrz en la cual se aprecia la delicadeza y precisin
de la operacin .

5.4 .2 .3 .2 NIVEL I! Tcnica Especializado

Los colaboradores calificados en este nivel, reciben
instrucciones que le indican las
acciones a realizar, respaldadas por esquemas, planos,
croquis, diseos y otros elementos
tcnicos y siguiendo las mismas ejecutan las
operaciones de un oficio a encadenar en
funcin de un resultado buscado.

5.4 .3 . POSIC ION 111

5 .4 .3 .1 . Definici n
Comprende a todo el personal que recibiendo instrucciones
precisas aplicadas al campo de
accin y a los medios disponibles, le permite
ejecutar trabajos muy calificados, implicando
operaciones que deben combinarse en funcin del
objetivo buscado. Los colaboradores
ubicados en esta posicin eligen los medios
de ejecucin y el orden sucesivo de las
operaciones . Un colaborador de una posicin jerrquica
superior puede ejercer control
,sobre el accionar de los mismos, pero en determinadas
0 grado de autonoma circunstancias deben actuar con
.

5.4 .3 .2 . Grado de conocimientos profesionales

El nivel de instruccin requerido puede haber sido
adquirido en escuelas de formacin
t nica que otorgan ttulo oficial habilitante, o
bien mediante la experiencia o la prctica .
1

11

5.4.3 .3 .1 . NIVEL I Tcnico Polivalente

Los colaboradores ubicados en este nivel reciben instrucciones concretas y precisas,
respaldadas por esquemas, planos, croquis, diseos u otros
documentos tcnicos que l
indican el objetivo a alcanzar . Su trabajo se caracteriza
por la realizacin de un conjunt
operaciones muy califcala e las cuales algunas, delicadas y complejas desde el
punjo d
 C .C .T . - S .MA .T .A . - POLYMONT ARGENTINA S .A .

vista tcnico, deben ser combinadas en funcin del resultado buscado . Luego de
habrseles
precisado las instrucciones a travs de los soportes tcnicos mencionados y de habrseles
definido el modo operativo, deben disponer los medios de ejecucin y controlar el resultado
de sus operaciones .

5.4 .3.3 .2. NIVEL 11 Tcnico Polivalente SemiCompleto

Los colaboradores ubicados en este nivel reciben instrucciones, que pueden estar basadas
o respaldadas por planos, croquis, diseos u otros documentos tcnicos y que se aplican a
su campo de accin y a los medios disponibles . El trabajo de los mismos se caracteriza por
la realizacin de operaciones muy calificadas de las cuales algunas delicadas y complejas,
en cuanto a dificultarles tcnicas, deben ser combinadas en funcin del resultado
a
alcanzar . Es tarea de este nivel, una vez completadas y precisadas las instrucciones,
disponer y arreglar sus modos de ejecucin, as como controlar el resultado del conjunto de
las operaciones .

5.4.4. POSICION IV

5 .4.4.1 . Definici n
Comprende todo el personal tcnico que recibiendo instrucciones de carcter general
referidas a mtodos o tcnicas que son de su dominio completo, ejecuta trabajos de
explotacin compleja o de estudio de una parte del conjunto, recurriendo a la combinacin
de los procesos de intervencin ms avanzados en su especialidad o especialidades
conexas de elevada calificacin profesional . Para ello los colaboradores emplean su propia
iniciativa en la eleccin de los medios a movilizar y sobre las etapas sucesivas.
Las instrucciones recibidas precisan la situacin de los trabajos en un programa de
conjunto .
os colaboradores encuadrados en esta posicin, operan bajo la supervisin de un
colaborador de una posicin jerrquica superior, y pueden tener la responsabilidad tcnica o
de asistencia tcnica sobre un grupo de colaboradores tcnicos de taller de una
posicin
inferior,

5.4.4.2. Grado de conocimientos profesionales

El nivel de instruccin requerido puede haber sido adquirido en escuelas
de formacin
tcnica con ttulo oficial habilitante o bien, mediante la experiencia o la prctica .

5 .4.4.3.1 . NIVEL Tcnico Polivalente Completo

Los colaboradores ubicados en este nivel dentro del campo de aplicacin de su
especialidad
o especialidades conexas, refieren su iniciativa nicamente a la eleccin de los mtodos,
procedimientos y medios habitualmente utilizados en LA EMPRESA . La presentacin de
soluciones estudiadas y resultados obtenidos, dentro de condiciones determinadas,
forman
parte de esta calificacin .

5.4.4 .3.2.. NIVEL 11 Tcnico Polivalente Especializado

Los colaboradoras ubicados en este nivel dentro del campo de aplicacin de su especialidad
'o especialidades conexas, adaptan y transponen los mtodos, procedimientos y medios
que
sean de objeto de aplicaciones similares a fin de cumplir con sus diferentes obligaciones .
La
proposicin de distintas alternativas de soluciones, con sus ventajas e inconvenientes, por
parte del colaborador forman parte de esta calificacin .

5.4.4.3 .3. NIVEL 111 Tcnico Polivalente Especializado Completo

Los colaboradores ubicados en(,`e' te nivel extienden su campo de accin a espe_
 C .C .T. ~ S .M .A .T.A . - POLYMONT AROWINA S,A .

tcnicas conexas, eligiendo y adaptando los mtodos,

procedimientos y medios para la
puesta en marcha de las operaciones . Poseen plena autonoma
para la ejecucin, pero ello
no impide las acciones de asistencia y de control necesarias,
la evaluacin de los resultados
de los trabajos y de las pruebas que los niveles superiores
puedan efectuar .
5 .5. CAMBIO DE POSICIONES Y NIVELES

5.5.1 . El cambio de nivel dentro de una posicin o el

cambio de una posicin a otra,
entendindose como tal el cambio del mximo nivel de una posicin
inferior al mnimo nivel
de una posicin superior, requerir de parte del empleado
poseer el nivel de instruccin,
conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes y responsabilidad
que caracteriza al nivel o
posicin de que se trata .

5.5.2. A los efectos del cambio de posicin, LA EMPRESA

podr convocar anualmente al
personal, que por su desempeo est en mejores condiciones,
a rendir un examen integral
de la posicin superior en su o sus especialidades
. Para el paso de posicin 1 a ll, la
convocatoria ser semestral, y anual para el paso de posiciones
II a 111 y 111 a IV.
5.5.3. Aquellos trabajadores que hubieren aprobado el
examen se ordenarn en funcin del
puntaje obtenido para acceder a la posicin para
la cual se postularon . En caso de
resultados iguales, ser priorizado aqul que posea ms
antigedad en POLYMONT .
5.5.4 . El anlisis de la recategorizacin se efectuar de
acuerdo a las necesidades de LA
EMPRESA y a los puestos de trabajo disponibles, siendo
elementos de especial
consideracin, la p ductividad y eficiencia demostrada
en la prestacin de las tareas
especficas .

Pgina 24 de 37
 C .C .T, - SMATA - PWMONT ARG5NTINA SA

a~5

Me, o112c ;

CAPITULO 6: REMUNERACIONES Y ADICIONALES

6 .1 . CONCEPTO DE REMUNERACIONES

A todos las efectos que correspondiere, el concepto de las

remuneraciones fijadas es el
determinado por la legislacin vigente . Asimismo se establece que
POLYMONT abonar a
sus empleados los conceptos que se detallan en este Convenio
Colectivo de Trabajo, en el
tiempo, forma y modalidad establecidos, excluyndose expresamente
cualquier adicional
que no se especifique en el presente, salvo pacta en contraria
.
6.2 . MODO Y PLAZO DE PAGO

Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio

percibirn la remuneracin
acordada para la correspondiente categora en forma
mensual y en los plazos de pago
previstas legalmente .

6 .3. ESCALA DE SALARIOS

6 .3.1 . En el Anexo I se establecen las escalas

salariales de los distintos niveles y
posiciones previstos en el presente Convenio Colectivo
de Trabajo, correspondientes al
personal empleado en las provincias de Crdoba, Santa F y
Mendoza .
6.3 .2. En el supuesta que LA EMPRESA sea contratada
para desarrollar su actividad en
otras provincias, se aplicarn las mismas escalas de remuneraciones
previstas en el Anexo
l, salvo que por acta especia! se fijen otras que sean ms
rfie destino. acordes al nivel salarial del lugar

6 .4. PREMIO POR DESEMPEO

6.4.1 . Con el objetivo de motivar y reconocer el desempeo

de su personal en orden a la
calidad y actitud de trabaj, al rendimiento y desarrollo de
las aptitudes tcnicas y a los
aportes para la mejora de la actividad, POLYMONT ha
decidido implementar un sistema de
premios por desempeo .

6 .4.2. En este sentido, en los meses de abril y octubre

de cada ao, LA EMPRESA,
fnluar e l grado de desempeo individual de su
personal con el fin de reconocer a
aquellos que se destacaron por mayor eficiencia y dedicacin .

6 .4.3. La medicin del desempeo individual

tomar en cuenta dos parmetros que incidirn
n igual porcentaje :

6.4.3 .1 Desempeo en la tarea: en funcin de los factores

que a continuacin se detallan y
que sern medidos por el Gerente Tcnico :
Cantidad de trabajo: cumplimiento de la cantidad de trabajo asignada
y rendimiento .
" Calidad de trabajo : cumplimiento de las consignas
de autocontrol, seguridad y
reglamenta , satisfaccin del cliente y documentacin
asociada a la tarea .
` "itud en trabajo : mejora continua, trabajo en equipo e iniciativa .
11
 C.C .T . - S .M .K1A. - POLYMONT ARGENTINA S,A .

" Actitud de seguridad : precaucin en la realizacin de su

trabajo, provisin y supresin
de actos y condiciones inseguras, uso de elementos de
proteccin personal y aplicacin
de procedimientos de sustancias riesgosas .
" Orden y Limpieza : orden y limpieza en su rea de
trabajo, limpieza de mquinas y
equipos bajo la propia responsabilidad, aplicacin de "5 S"
e higiene personal .
" Puntualidad y conducta : cumplimiento de horarios
de inicio, finalizacin y pausas en el
trabajo, cumplimiento de normas y procedimientos, respeto
a sus compaeros y
superiores .
" Capacitacin Formal : Asimilacin y aplicacin de los conocimientos
puesto de trabajo, asistencia y puntualidad a los cursos, etc adquiridos en el
.
6.4.3.2. Conducta laboral En funcin de los factores
que se describen a continuacin y
que sern medidos por el Gerente de Recursos Humanos:
" Presentismo .
" Conducta fuera del puesto de trabajo
" Clnica

6.4.4. La evaluacin del desempeo ser instrumentada en

formularios individuales de
ponderacin de desempeo de cada miembro del personal, y ser
suscripto por todos los
que intervengan en el proceso .

6 .4.5. El resultado de la evaluacin ser comunicada

al empleado, quien podr solicitar la
presencia de un delegado .

6.4.6 . Si la evaluacin no alcanza un nivel satisfactorio las

causas debern ser registradas y
elaborarse un plan de mejoramiento .

6.4 .7. La entidad sindical ser informada del resultado

de las evaluaciones que se realicen,
comprometindose LA EMPRESA a informar, asimismo, el inicio de
a fin de que, si la entidad sindical lo considera oportuno cada perodo evacuativo
tome participacin en el mismo en
carcter de observador .

6 .4.8. La incidencia remunerativa del mejor

desempeo para las distintas posiciones y
niveles es la que se detalla en el Anexo 111 del presente
Convenio Colectivo de Trabajo. Los
valores se aplicarn siempre sobre el salario bsico y en
base al resultado de la evaluacin
del semestre anterior. El importe correspondiente,
una vez adquirido, seguir siendo
percibido por el Trabajador durante todo el transcurso de la
relacin laboral.
6.5. PRIMA DE RESULTADO COME RCIAL

6 .5.1 . A fin de que cada empleado de POLYMONT

se sienta sensibilizado con la
importancia del rol comercial en la vida y desarrollo de
LA EMPRESA, aquellos miembros
\del personal que originen un contrato vinculado
con la actividad de POLYMONT y
ehacientemenfie elevado por escrito, sern retribuidos
mediante una prima de acuerdo a las
siguientes condiciones :

6.5.2. Todo nuevo contrato que se genere dar lugar al pago

de una prima, a excepcin de
las renovaciones ylo prrrogas de los contratos,
una vez que la operacin quede
conformada los representantes comerciales ylo tcnicos mediante la
ord ` le co emisin de
a o not de pedido correspondiente .
.W - S .M .A.T .A. - POLYMONT ARGENTINA S .A,
C
.

6.5.3 . As, toda contratacin de POLYMONT, superior o igual a $ 15 .000 (Pesos

Quince
Mil) ser objeto de una prima del 3% (tres por Ciento) calculado sobre el
monto de la Orden
de Compra, con un mximo de $ 1 .000 (Pesos Un Mil) que percibir
la persona que origin
la operacin .

6.5.4. Las primas sern abonadas con el primer pago posterior a la emisin
de la orden de
Compra .

6.5.5. Las contrataciones de POLYMONT inferiores a $ 15 .000 (Pesos

Quince Mil) darn
lugar a una prima que se acumular hasta el 31 de diciembre de ese
ao, y ser calculada
en base al porcentaje y topes establecidos en el punto 6 .5.3.

6 .5.6. Quedan excluidos de la presente prima comercial todos

aqullos productos o
materiales que conformen el objeto de la orden de compra, si no son
fabricados por
POLYMONT.

6 .5.7. De este modo, a fin de poder calcular el manto de la contratacin objeto

de prima,
deber deducirse, el valor de los productos o materiales que incluidos en
la cotizacin, no
sean elaborados por POLYMONT.

6.6. JORNADA NOCTURNA Y HORAS EXTRAS

Dentro de las particularidades que el tipo de actividad que desarrolla LA EMPRESA

impone
en las modalidades de la jornada de trabajo, la remuneracin de la jornada
nocturna y de las
horas suplementarias se ajustar a lo dispuesto en la L.C .T, y normas complementarias
.
El personal que desarrolle tareas en el tercer turno de trabajo gozar de un
adicional
remunerativo del quince por ciento (15%) calculado sobre el salario bsico correspondiente
a su categora. No gozar de este adicional el personal que desarrolle tareas
en el segunda
turno y que culmine su jornada luego de las 21 hs . Queda exceptuado de este adicional
el
personal que trabaje en el tercer turno en la modalidad de trabajo en turnos
rotativos segn
se regula en el artculo siguiente,

ajo el principio de no afectar las necesidades de LA EMPRESA y

el desarrollo de su
actividad, LA EMPRESA propugnar que la ocupacin de empleados en el tercer
turno de
trabajo sea alternada entre el personal .

6 .7. TRABAJO EN TURNOS ROTATIVOS

El personal que desempee tareas en trabajo en turnos rotativos en la

modalidad de seis
das continuos y dos das de descanso gozar de un adicional del veinte por ciento
(20%)
sobre el sala ri bsico que le corresponda segn posicin y nivel que ocupe,
Expresamente
se aclara qu ste adicional no corresponde al personal que desarrolle tareas bajo
sistema de tra , o de fin de semana.

gina 27 de 37
 C .C .T . - S.M .A .T .A, - POLYMONT ARGENTINA S,A.

CAPITULO 7: ASUNTOS GREMIALES

7.1 . LOCAL Y COMUNICACIONES SINDICALES

De acuerdo a las posibilidades que brinde el lugar de

prestacin de tareas y siempre y
cuando medie la correspondiente autorizacin
de la unidad-cliente y exista en ella un
nmero mnimo de treinta (30) empleados de POLYMONT,
LA EMPRESA, asignar un local
o lugar adecuado para que en el mismo puedan
tramitarse los asuntos sindicales, as como
vitrinas o pizarras donde las autoridades del SMATA
podrn colocar por intermedio de los
integrantes de la Comisin Interna de Reclamos,
los avisos o circulares del mismo .
Todas las comunicaciones debern estar refrendadas
por las autoridades del SMATA.
Cualquier publicacin que no rena estas
condiciones no podr ser colocada sin previo
aviso a LA EMPRESA. Asimismo, dichas vitrinas o
pizarras podrn ser utilizadas para las
comunicaciones de POLYMONT a su personal .

r 7.2 . DELEGADOS SINDICALES

7 .2 .1 . Nmero Distribucin

LAS PARTES acuerdan que la cantidad de delegados

ser la siguiente :
7.2.1 .1 . De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores,
un (1) delegado;
7 .2.1 .2 . De cincuenta y uno (51) a cien (100)
trabajadores, dos (2) delegados ;
7.2.1 .3. De ciento uno (101) en adelante, un
representante ms cada cien (100)
trabajadores que excedan de cien (100).
7.2 .1 .4. El SMATA y LA EMPRESA acordarn la
distribucin de los delegados en funcin de
a cantidad de personal en cada uno de
los unidades-cliente y conforme a los distintos
urnos d e trabajo existentes, al momento de convocar
a las elecciones correspondientes .
7.2.1 .5. En las condiciones establecidas en
el art, 7 .2.2, y a pedido del SMATA, los
delegados electos podrn desplazarse a unidades-cliente
en las cuales no haya delegados y
sea necesaria su presencia .

7 .2.2 .1 . El delegado gozar de un crdito

horario de veintids (22) horas mensuales para el
desarrollo de su funcin . Cuando el delegado
fuera convocado por la empresa para
considerar temas vinculados a su funcin, el tiempo
que ello insuma no afectar el crdito
acordado .
Dicha disponibilidad de tiempo ser otorgada al
delegado titular siempre que medie previa
solicitud de autorizacin ylo aviso en caso de imposibilidad,
a su supervisor ylo jefe directo,
y en caso de ausencia del mismo al Gerente
Tcnico . De haber mediado slo aviso, el
delegado deber llenar la solicitud de autorizacin que
se menciona en el prrafo que sigue
dentro de las veinticuatro horas (24 hs .) siguientes
.
La solicitud de autorizacin deber ser hecha
por escrito, en formulario provisto por LA
EMPRESA, indicndose en el mismo, la hora en la cual
se abandonarn las labores, el lugar
o lugares fsicos en el cual se encontrar y los motivos
que justifican su presencia en dichos
sitios . En el mismo formulario de autorizacin
deber registrarse la hora de reingreso a sus
tareas.

7.2.2.2. La presencia del delegado en la sede

del SMATA deber ser pedida por
miembro de la Comisin Directiva, mediante
escrito a la Gerencia de Recursos Humo
con una ,anticipacin no infer' ' cuarenta y ocho
(48) horas a fin de Posibili~ar
 C .C .T . - S .M .A,T .A. - POLYMONT ARGENTINA
S,A.

replanificacin de las prestaciones .

En caso de mediar una necesidad urgente, se
podr obviar el tiempo de preaviso, pero no la
exigencia del pedido por escrito.

7.2 .2.3. Los reclamos que realice el

delegado debern instrumentarse por escrito y ser
canalizados a travs de la Supervisin ylo Gerencia
Tcnica .
Si transcurridas setenta y dos (72) horas, no se
obtuviera respuesta alguna, a travs del
SMATA se elevar el reclamo correspondiente a la
Gerencia de Recursos Humanos .
7.2 .2.4. Las reuniones informativas al personal
podrn ser convocadas por el delegado
previa comunicacin al supervisor y realizadas en
horario y modalidad que menos interfiera
con las actividades de LA EMPRESA. Las
asambleas del personal slo sern convocadas
por las autoridades del SMATA .

7.2 .3 Delegado Suplente

El delegado suplente actuar nicamente

en ausencia del delegado titular .
Se elegirn delegados suplentes en las
siguientes cantidades no acumulativas :
7.2 .3.1 . Uno (1)a Tres (3) delegados titulares,
Un (1) suplente.
7 .2.3.2 . Cuatro (4) a Seis (6) delegados
titulares, Dos (2) suplentes .
7.2.3 .3. Siete (7) a Diez (10) delegados titulares,
Tres (3) suplentes .
7 .2.4. Comisin Interna de Reclamos

La Comisin Interna de Reclamos funcionar

como un cuerpo colegiado y estar integrada
por tres (3) delegados titulares, o por los delegados
electos si el nmero total de los mismos
fuera inferior a tres(3).

7 .3. GARANTIAS SINDIC ALES

El personal que ocupe cargos directivos

ylo representativos en el SMATA, gozar de todas
las garantas y beneficios sindicales que otorga
la legislacin vigente.
7.4. COMUNICAC IONES

POLYMONT informar a la representacin sindical

en forma previa a su implementacin
sobre decisiones o medidas a adoptar que
interesen al personal comprendido en este
Convenio Colectivo de Trabajo .

7.5. PROCEDIMIENTO PARA LA

PRESENTACION DE RECLAMOS
7.5.1 . Em Ieados en actividad
r
7.5,1 .1 . Cuando un empleado considere que
una situacin lo afecta en forma personal,
d,Pber referir la misma al superior o al
responsable de su rea, quien deber responder en
=el plazo mxima de dos das hbiles .

7 .5.1 .2. De no satisfacerle la respuesta

o no ser contestado el requerimiento, dentro
cinco das hbiles siguientes, el empleado de lo~
deber elevar la cuestin a consideracin del
Gerencia de Recursos Humanos de LA
EMPRESA, pudiendo requerir la asistencia d la
representacin sindical .
 C.C.T. - SMA.T.A. - POLYMQNT ARGENTINA S.A .

7.5.1 .3. De subsistir la inquietud, el empleado

deber requerir la intervencin del Director
Administrativo, a fin de que en forma conjunta, atiendan y
consideren la situacin planteada .
7.5.1 .4. De no hallarse una solucin justa y equitativa,
se labrar un acta, que firmarn LAS
PARTES y el empleado, donde se dejar constancia de la
situacin planteada y la posicin
de los intervinientes, la que deber ser elevada para
su tratamiento al Comit previsto en el
articulo 1 .12 . del presente Convenio Colectivo de Trabajo,
la cual har todos los esfuerzos
posibles para arribar a una definicin .

7.5.1 .5. Si concluido el procedimiento descripto

precedentemente no se arribara a un
acuerdo, el empleado podr continuar su reclamo
conforme los procedimientos previstos en
la legislacin vigente.

7 .5.1 .6. Los empleados no podrn interponer

reclamo alguno ante las autoridades
administrativas o judiciales que correspondan si antes
no se hubiera comenzado y concluido
el procedimiento descripto precedentemente, el cual
no podr superar en su conjunto quince
das hbiles, prorrogable por acuerdo de LAS
PARTES y el empleado, y por nica vez, por
cinco das hbiles mas . Transcurrido dicho plazo
sin resolucin el procedimiento se
considerar concluido .

7.5.1 .7. Si el reclamo versara sobre un

problema de liquidacin de salario, el plazo de
resolucin del problema planteado no podr ser
superior a setenta y dos (72) horas, vencido
el cual, el procedimiento se considerar concluido
.
7 .5.2. Reclamos de Ex- empleados

7.5.2 .1 . En el caso que un ex-empleado de

POLYMONT considerara que tiene algn
`reclamo contra LA EMPRESA con motivo de
la relacin laboral habida, en forma previa a
plantear su reclamo en sede administrativa o
judicial, deber someter la cuestin, por
escrito, a consideracin del Comit previsto
en el art. 1 .12. del presente Convenio Colectivo
de Trabajo .

7.5.2.2 . El ex- empleado podr requerir ser asistido

por el SMATA.
7 .5.2.3. La referida Comisin recibir
el reclamo del ex-empleado, debidamente
fundamentado, y dar traslado del mismo a LA
EMPRESA por un plazo de 10 das hbiles
para que lo conteste por escrito.

7 .5.2.4. Vencid o dicho plazo, la Comisin realizar

audiencias con la participacin de ambas
partes, con el propsito de arribar a una solucin
que ponga fin al diferendo . A estos fines
SMATA y LA EMPRESA designarn representantes
ad-hoc.
7 .5.2.5. Si el procedimiento no hubiera
concluido en un plazo de 45 das hbiles contados a
partir de la interposicin del reclamo, el
ex-empleado tendr expedita la accin que le
corresponda por ante las autoridades administrativas
o judiciales competentes.

7 .5.3.1 . Los procedimientos descriptos

precedentemente sern de aplicacin nicamente
los reclamos individuales o piurindividuales y
suspendern el curso de la prescripcin .
7.5.3 .2 . Los acuerdos a que se arriben sern
presentados ante la autoridad de
fin de requerir su homologaci` "~
 C,C .T . - S .M .A .T .A . - POLYMONT ARGENTINA S
.A .

7.6. CONTRIBUCIONES SINDICALES

POLYMONT, ser agente de retencin de las cuotas ylo

contribuciones sindicales, en un
todo de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y
las que soliciten las autoridades
del SMATA con autorizacin escrita del personal.
El SMATA comunicar a LA EMPRESA
antes del da veinte (20) de cada mes la nmina del
personal al cual se le deben practicar
las retenciones. Las retenciones practicadas
por POLYMONT debern ser entregadas al
SMATA dentro de los plazos legales vigentes y
bajo la modalidad que LAS PARTES
acuerden .
En los trminos de lo normada en el artculo 9, segundo
prrafo de la Ley 14.250 (t.o. Dec.
108188), se establece una contribucin solidaria a favor
de SMATA y a cargo de cada uno
de los trabajadores comprendidos en este Convenio
Colectivo de Trabajo, consistente en un
aporte mensual equivalente al uno y medio por ciento
(1,5%) de la remuneracin bsica
mensual que corresponda percibir a cada
trabajadores durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo de Trabajo .
Asimismo y en funcin de lo previsto en el art.
9, primer prrafo de la Ley 14 .250, se
establece que estarn eximidos del pago
de esta contribucin solidaria aquellos
trabajadores comprendidos en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, que se
encontraren afiliados sindicalmente al SMATA, en razn
que los mismos contribuyen
econmicamente al sostenimiento de las actividades tendientes
al cumplimiento de los fines
gremiales, sociales y culturales de la Organizacin Sindical,
a travs del pago mensual de la
correspondiente cuota de afiliacin .
POLYMONT tambin actuar como agente de retencin
de la contribucin solidaria,
debiendo depositar los importes pertinentes a favor
de SMATA en la cuenta corriente Nro.
21845114, que esa entidad posee en el Banco Nacin
Argentina, Sucursal Plaza de Mayo,
en la misma forT~ y plazo que el establecido para la
cuota sindical .

Pgina 31 de 37
 C,C.T . - SVA.T .A, - POLYMONT ARGENTINA S .A,

CAPITULO 8: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

8.1 . AVISOS DE AUSENCIA

8.1 .1 . Si de acuerdo a las causas previstas

en la legislacin vigente o en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, el personal conociera
con anticipacin la necesidad de
ausentarse, ser valorado que la comunicacin
se realice con la mayor anticipacin posible
de acuerdo a las circunstancias del caso.

8.1 .2, El personal lo deber comunicar de modo

fehaciente a la persona responsable del
rea de recursos humanos en LA EMPRESA
y en su defecto al Gerente de Recursos
Humanos .

8 .1,3. Si los motivos o circunstancias del

caso hicieran imposible este trmite previo, el
personal deber comunicar la situacin, de la
manera ms rpida posible a los responsables
mencionados en el punto anterior. En caso de
imposibilidad deber utilizar cualquier otro
medio que asegure la comunicacin fehaciente
a LA EMPRESA.
8.1 .4. LA EMPRESA procurar auxiliar a su
empleado en la medida de sus posibilidades .
8.1 .5. Si se comprobara falsedad en la causal
invocada, se estar en presencia de una falta
que har posible de la sancin disciplinaria
que corresponda, atendiendo a la gravedad del
Incumplimiento y el legajo del trabajador .

8 .1 .6 . En cualquier caso de enfermedad

o accidente, el empleado, sin perjuicio del ejercicio
del derecho de contralor por parte de LA
EMPRESA, dentro del horario de 09:00 a 20 :00
hs., deber presentar el cerificado mdico
qque acredite su dolencia .
8.1 .7. Cumplidos estos requisitos
formales, la o las ausencias sern abonadas , si
correspondieran las causas o motivos, segn lo previsto
e Trabajo y en lLa ey de Contrato de en el presente Convenio Colectivo
Tbj
raao .
8.2 . CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS
INTERNOS
8 .2 .1 . El personal comprendido en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo deber
cumplir con las disposiciones establecidas
en el Manual de Normas, Polticas y
Procedimientos del Personal de POLYMONT,
as como tambin con las normas y
procedimientos de seguridad, higiene industrial y ecologa .

8 .2.2. Asimismo los trabajadores que

sean afectados a la prestacin permanente o
"~fransitoria de tareas en los establecimientos
de las unidades-cliente de LA EMPRESA,
debern cumplir adems con las reglamentaciones
y disposiciones internas vigentes en los
mismos, fundamentalmente en materias
de derechos y obligaciones del personal y de
seguridad, higiene industrial y ecologa .

8.2 .3. POLYMONT se compromete a

entregar una copia de dichos reglamen#os ad
caa
trabajador, momer a partir del cual sern
r
de obligatorio cumplimiento .
 C .C .T . - S .M .A.T.A. - POLYMONT ARGENTINA S .A,

8 .3. DIAS NO LABORABLES Y FERIADOS

NACIONALES
8.3 .1 . Das no laborables son los que
determina la legislacin vigente. Sea que LA
EMPRESA determine trabajarlos o no solo se abonar
la remuneracin habitual.
8.3.2. Los das 24 y 31 de Diciembre sern
considerados das no laborables abonando LA
EMPRESA el salario correspondiente a dichos das
como trabajados, generndose a su
favor un crdito horario equivalente a media jornada
el que ser devuelto por el empleado
en iguales condiciones A solicitud del empleado, LA
EMPRESA autorizar que la jornada en
cuestin sea laborada con anterioridad . De ser citado a
trabajar, solo se percibirn las horas
trabajadas con un recargo del cincuenta por ciento
(50%).

8 .3.3. El da 24 de febrero de cada ao, da del

Trabajador Mecnico, ser considerado da
no laborable y, a los efectos de su pago, como un
feriado nacional .
8.3 .4. Los das feriados nacionales pagos
son aquellos que la legislacin vigente establece
como tales .

8.4. MEN ORES

A los efectos de los alcances de las normas

de beneficios sociales y remuneraciones
comprendidas en los respectivos captulos del presente
Convenio, la antigedad de los
menores ser computada desde su ingreso .

8 .5.1 . Las sanciones que LA EMPRESA

resuelva imponer debern guardar relacin con la
gravedad de la falta que se impute . Sin perjuicio que
de acuerdo a la gravedad del hecho
LA EMPRESA puede aplicar la pena que considere
corresponde, se establece la siguiente
graduacin de advertencias ylo sanciones:

8 .5.1 .1 . Correccin : La realizacin de una

accin incorrecta, an cuando la misma no sea
pasible de sancin alguna da lugar a esta accin
de carcter preventivo que propende a una
modificacin positiva del comportamiento .

8 .5 .1 .2. Apercibimient o Verbal : implica el

primer paso en la escala de sanciones . Es una
medida de carcter leve .

8.5.1 .3. Observacin Escrita : Puede ser aplicada

cualquiera fueran los antecedentes del
ersonal a fectad o y tiene adems el carcter de un llamado
de atencin.
8.5.1 .4. Amonestacin : Es la medida disciplinaria
que sigue a la observacin escrita y
equivalente a un severo llamado de atencin .

,8 .5.1 .5. Suspensin : Reviste el

carcter ms grave que la amonestacin y
consecuentemente lleva aparejado un perjuicio econmico
o prdida de haberes.
8 .5 .1 .6. Despido: Es la mxima sancin
disciplinaria y slo corresponde su aplicacin e
casos extremos . Bien puede llegarse a esta situacin
par acumulacin de sanciones o p
una falta disciplinaria suficientemente grave que
haga imposible la prosecucin del vnidi
laboral .
 C .C .T . - S .M .M .A. - POLYMONT ARGENTINA S .A .

~~ani<a e ~~-

8.5.2. La imposicin de toda sancin disciplinaria ser notificada

al empleado afe do por
escrito, en formulario destinado a tal fin . El personal
deber notificarse firmando dicho
formulario y retendr la copia respectiva, para su informacin,
sin que ello implique
conformidad . Copia del formulario de sancin ser
entregada a la Comisin Interna de
Reclamos.

8.5.3. Ningn superior podr reconvenir a trabajador alguno en

presencia de terceros .
8 .6. CERTIFICADOS DE TRABAJO Y DOCUMENTACION

POLYMONT entregar al personal que deje de pertenecer a

LA EMPRESA, un certificado
en el que constar fecha de ingreso y egresa, ltimo
salario que perciba y tareas que
realizaba, como as tambin certificacin de servicios y cesacin
de servicios, en los casos
que corresponda .

8.7. SITUACIONES NO PREVISTAS

Se establece expresamente que las situaciones no previstas

en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo y que no pudieran ser resueltas en el mbito
del Comit creado en el
punto 1 .12. de este Convenio Colectivo de Trabajo se regirn
supletoriamente por la ley
20.744 .

8 .8. DENUNCIA - ULTRACTIVIDAD

Cualquiera de las partes contratantes podr denunciar el

presente Convenio Colectivo de
Trabajo con una anticipacin no menor de sesenta (60) das
de la fecha de vencimiento de
su vigencia, a los efectos de iniciar las negociaciones
colectivas tendiente a la concertacin
de una nueva convencin .
Queda acordada entre LAS PARTES la ultractividad de
todas y cada una de las clusulas
del presente Convenio Colectivo de Trabajo hasta que
entre en vigencia una nueva
convencin.

8.9. AUTORIDAD DE APLICACION

Los organismos de aplicacin y vigilancia de lo pactado

en el presente Convenio Colectivo
,de Trabajo sern los que la legislacin dispone .

8 .10. IMPRESION DEL CO NVENIO

LA EMPRESA se compromete a costear los gastos de la

impresin del presente Convenio,
una vez homologado, distribuyendo sin cargo un ejemplar
a cada miembro del personal
compre dn el mismo, entregando a inismo un ejemplar al nuevo
personal qA ingrese.
i

Pgina 34 de 37
 C.C .T . - S.M .A .T .A . - POLYMONT ARGENTINA
S.A .

ANEXO NRO. 1 -- CUADRO DE POSICIONES

Y NIVELES SALARIALES BASICOS
POSICIONES Y]
NIVELES CATEGORIAS ESCALA SALARIAL

POSICION 1
NIVEL 1 Operario
450,00
NIVEL 11 Operario Calificado
500,00
NIVEL 111 O erario Especializado
597,65
POSICION II
NIVEL I 1 Tcnico
702,88
NIVEL 11 Tcnico Especializado
756,36
POSICION 111
NIVEL 1 Tcnico Polivalente
811,75
NIVEL 11 Tcnico Polivalente Se micompleto
888,15
POSICION IV
NIVEL 1 Tcnico Polivalente Completo
1 M2,75
NIVEL II Tcnico Polivalente Especializado
1 .103,98
NIVEL 111, Tcnico Polivalente Es e
ializado Com feto 1 .298,65

Pgina 35 de 37,
C.C.T . - S.M.A.TA . - POLYMONT ARGENTINA S.A.

ANEXO NRO. 2 - ASIGNACION DE VALES ALIMENTARIOS

POR POSICIONES Y NIVELES
POSICIONES Y
NIVELES CATEGORIAS ESCALA SALARIAL

_pperario Calificado
Operario Especializado

Tcnico Especializado
POSICION III
NIVEL I Tcnico
~Jwl " .~~~~ . '. . r~ - c.
POSIC
TON IV
Tcnico Polivalente Completo 100,27
~ Tcnico Potivalente Especializado 110,40
-
A "cnico Polivalente Es c' izado Com Teto 129,87

Pgina 36 de 37
C .C .T . - S.M .A .T .A, - POLYMONT ARGENTINA S.A .

ANEXO NRO. 3 - PREMIO POR DESEMPEO

POSICIONES Y
NIVELES CATEGORIAS PREMIO POR DESEMPEO

POSICIO N 1

eraro Calificado

Operario p- . "" ' i" 11 1 11

Tcnico Especializado s1 "1

'-Os

'Tcnico Polivalente
Tcnico Polivalente Semicompleto

Tcnico Polivalentg,~ " ecializad-c->

~ "- . ""

Pgina 37 de 37
 ACTA COMPLEMENTARIA AL CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO
ENTRE SMATA Y POLYMONT ARGENTINA
S.A .

CONTRIBUCION EMPRESARIAL PARA EL

FINES CULTURALES GREMIALES Y CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS
OTROS DEL SMATA

En la ciudad de Buenos Aires, a los

dieciocho das del mes de Marzo de mil
noventa y nueve se renen los Sres.: novecientos
Jos Rodrguez, Secretario General del
Directivo Nacional, el Sr. Manuel Mara Consejo
Pardo, Secretario General Adjunto del
Directivo Nacional, el Sr . Carlos Theiler, Consejo
Secretario Gremial del Consejo Directivo
el Sr. Jos Campellone, Secretario Nacional,
General SMATA, Seccional Crdoba, el
Dragn, Secretario General Adjunto Sr. Omar
SMATA Seccional Crdoba, el Sr. Alberto
Secretario Gremial Seccional Crdoba, el Arana,
Sr . Carlos Breppe, Vocal Primero de la
Ejecutiva del SMATA Seccional Crdoba, el Comisin
Sr . Marcelo Barros, Secretario General
Seccional Rosario, y los Sres . Miguel SMATA
Vanegas y Gustavo Aguirre, Delegados
POLYMONT ARGENTINA S .A ., en gremiales de
representacin del SINDICATO DE MECANICOS
AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR Y
SMATA), por una parte, y los Sres . DE LA REPUBLICA ARGENTINA ten adelante
Didier BOUTET y Christian TRUTT, en
Directores Titulares, en representacin de su carcter de
POLYMONT ARGENTINA S.A . (en adelante
EMPRESA o POLYMONT) a fin de LA
dejar
complementario al Convenio Colectivo de Trabajo instrumentado el siguiente acuerdo
de la fecha : celebrado entre las mismas partes el da

A Partir del 1 de Abril de 1999,

POLYMONT efectuar una contribucin
destinada al cumplimiento y desarrollo mensual al SMATA
de los fines culturales, gremiales y otros,
establece el articulo 5to . de su Estatuto conforme lo
Social .
Dicha contribucin consistir en
una suma mensual equivalente a un
remuneracin bsica abonada por porcentaje de la
POLYMONT a su personal comprendido
Convenio Colectivo de Trabajo y que en este
variar de acuerdo al nmero de
conforme a la siguiente escala : trabajadores

" De 0 a 400 empleados : 1,5%

" De 401 en adelante empleados : 1%

a suma debe ser abonada en la misma

forma, procedimiento y plazos establecidas
pago de la cuota sindical, en la cuenta Nro para el
. 41 .571114 que el SMATA posee en el
la Nacin Argentina, Sucursal Plaza Banco de
de Mayo .
Los fondos aportados sern objeto
de una administracin y contabilizacin
llevar y documentar separada e especial, que se
independientemente de los dems bienes y
Organizacin Sindical, cuya administracin fondos de la
del SMATA. ser ejercida por el Consejo Directivo
Nacional

EN PRUEBA DE CONFORMIDAD
firman seis {6) ejemplares de un mismo
un solo efecto en el lugar~y fecha tenor y ;
Iba indicados,
i