EJEMPLOS DE ENSAYOS EN MATERIA LABORAL

ENSAYO SOBRE LA REFORMA LABORAL

El pasado 1 de septiembre fue presentada la propuesta de la reforma laboral

en Mxico, esta fue entregada por el Gobierno Federal, la Comisin del Trabajo
de la Cmara de Diputados, aprob el dictamen, la cual deber ser revisada y
aprobada o rechazada finalmente por el Congreso en un lapso de 30 das. Los
principales objetivos de esta reforma son el de incrementar la competitividad y
la productividad, la regulacin de organizaciones y sindicatos, la generacin de
ms empleos y primordialmente brindar proteccin y seguridad al trabajador.
Cabe destacar que aunque la ley federal del trabajo ha tenido ajustes a lo largo
del tiempo, no se haba presentado una propuesta que tuviera tal conmocin
en la sociedad en los ltimos 40 aos.

Hoy en da los medios de comunicacin electrnicos, la prensa escrita, el

internet y por consecuencia las redes sociales, juegan un papel muy
importante en este tipo de situaciones, ya que mantienen informada a la
sociedad al momento que se genera la noticia, tal es el caso de la propuesta de
la reforma laboral, se habla de este tema en la sobremesa, en el trabajo, en la
escuela, en todos lados. Y como es tradicional en nuestro Pas, cada quien
lleva el agua a su molino, con esto quiero decir que cada quien opina a como
le convenga, tal es el caso de los partidos polticos (que son los que ms
declaraciones han dado a los medios)

Por un lado los partidos de izquierda condenan y satanizan esta propuesta y

mencionan que la situacin de los trabajadores ser ms precaria si se llega a
aprobar, por otra parte el partido que est en el poder ahora (PAN) aclara que
aunque esta propuesta no es perfecta, traer beneficios al mercado laboral, y
que sin duda constituye un paso esencial en la direccin correcta para nuestro
pas e incluso asegura que la iniciativa ser aprobada en los prximos das.
Para los que han ledo la ley federal del trabajo actual, se darn cuenta que en
muchos de sus artculos se contradice, otros ms estn fuera de poca, desde
mi punto de vista personal me parece bien que busquen reformar la ley laboral.
Ya que la actual fue emitida en 1970 y siento que debe actualizarse y
modernizarse para as mejorar el mercado laboral actual para as adecuarse
ms a las necesidades de nuestro pas ya que no son iguales las necesidades
de hace 41 aos a las actuales, lgicamente sin afectar los derechos de los
trabajadores.

De los puntos que ms se han comentado est el de Incluir nuevas

modalidades de contratacin como los periodos de prueba, los contratos de
capacitacin inicial y para el trabajo de temporada; Este tipo de actividades
ya se da actualmente en muchas empresas, se hace un contrato por 30 das o
90 segn las polticas internas de la compaa, de la misma forma los trabajos
por temporada, simplemente se est actualizando a como se est haciendo en
realidad.

Se buscar regular la subcontratacin de personal, prctica conocida como

outsourcing; Lamentablemente esta prctica ya se est dando desde hace
tiempo, incluso hay compaas que solo tienen a su personal de confianza en
nmina y al personal de planta lo tiene por las famosas outsourcing y la verdad
me parece muy bien que controlen este tipo de contrataciones ya que el ms
afectado es el trabajador. Cabe sealar que la reforma prev la necesidad de
que el patrn verifique la solvencia econmica de quien provea el servicio de
subcontratacin, as como declarar la solidaridad de obligaciones con los
trabajadores entre los patrones y el intermediario.

Salario por jornada completa ; El trabajo por unidad de tiempo est permitido
en la actual Ley Federal del Trabajo. El punto es que hay salarios mnimos,
salarios mnimos profesionales y el salario que se pacta entre el empleado y el
patrn. Esta iniciativa no habla de salarios, y solo plantea condiciones y al
dejar una condicin y estar ratificando el salario por hora permite que algunos
trabajadores que realizan alguna labor de 7 de la maana a 4 de la tarde
tengan el tiempo para realizar algunas labores por hora. Adems, al trabajador
se le deben dar las prestaciones que corresponden al nmero de horas que se
contratan por ao y eso da como resultado un salario ms all del mnimo,
pero lo ms importante es que ayudar a la gente que tiene que trabajar por
hora, por ejemplo estudiantes o madres de familia que tienen pocas horas
disponibles. Las condiciones laborales son las mismas: con aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, pero se adaptan a las necesidades actuales
entre una empresa para darle la oportunidad a los patrones serios de
realmente contratar a los trabajadores como se debe.

En el mbito sindical busca fortalecer la rendicin de cuentas al pedir que los

sindicatos entreguen un resumen de la administracin del patrimonio de la
organizacin, incluyendo los ingresos por cuotas, as como su uso. Adems,
habr casos en los que se pide la auditora externa de dichos reportes.
Asimismo, se establecen sanciones para los lderes que omitan presentar esta
informacin. Los lderes "Sindicales" son los que se han convertido en
millonarios y los trabajadores con unas cuantas migajas los tienen contentos y
calladitos ( Al pueblo Cervezas y Futbol) as los tienen en el bolsillo, este pas
no nada ms es de Obreros!!

Pienso que en estos momentos de confusin mejor nos dediquemos a

investigar, a que nos tomemos el tiempo de leer la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, en especial el artculo 123, de donde nace la ley
federal del trabajo, y analicemos el articulo y encontraran que todo lo que
contiene la dichosa propuesta de reforma laboral en beneficios de los
trabajadores ya es contemplado en la ley (el no contrato de menores de 14
aos, solo con jornadas parciales, diurnas y sin riesgos y con autorizacin de
los padres, la no discriminacin de gnero, los 45 das previos al parto y 45
das posteriores al mismo, ya es una prestacin por ley, la aplicacin de la
tecnologa tambin ya est contemplada en la actual ley federal del trabajo.
Documentmonos y si no ests de acuerdo en algo, manifistate por todos los
medios posibles en contra de dicha reforma, no por ti ni por m, sino por tus
hijos y los mos y los de todos.
 EJEMPLOS DE CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

poca: Dcima poca

Registro: 2013576
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Publicacin: viernes 27 de enero de 2017 10:28 h
Materia(s): (Comn)
Tesis: I.13o.T.167 L (10a.)

PERSONALIDAD EN EL AMPARO DIRECTO LABORAL. LA AUTORIDAD QUE

RECIBE LA DEMANDA SLO DEBE INFORMAR SI AQULLA SE
ENCUENTRA RECONOCIDA EN EL JUICIO NATURAL, Y NO TENERLA POR
ACREDITADA.

El artculo 11, prrafos segundo y tercero, de la Ley de Amparo, en cuanto a la

personalidad del quejoso dispone que en el amparo directo podr justificarse
con la acreditacin que tenga en el juicio del que emane la resolucin
reclamada. La autoridad responsable que reciba la demanda expresar en el
informe justificado si el promovente tiene el carcter con que se ostenta. De lo
anterior se colige que la autoridad que reciba la demanda de amparo directo
deber informar si el promovente tiene el carcter con el que se ostenta, sin
que ello le permita reconocer, en dicho informe justificado, la personalidad de
los promoventes, sino slo informar si sta se encuentra reconocida. Lo
anterior es as, porque se trata de una actuacin posterior a la tramitacin del
juicio natural, por lo que su manifestacin no puede convalidar la falta de
personalidad del promovente del amparo, que no la tenga acreditada en el
procedimiento original.

DCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER

CIRCUITO.

Recurso de reclamacin 46/2016. 22 de septiembre de 2016. Mayora de votos.

Disidente: Hctor Landa Razo. Ponente: Jos Manuel Hernndez Saldaa.
Secretario: Agustn de Jess Ortiz Garzn.

Esta tesis se public el viernes 27 de enero de 2017 a las 10:28 horas en el

Semanario Judicial de la Federacin.

poca: Dcima poca

Registro: 2013457
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Publicacin: viernes 13 de enero de 2017 10:14 h
Materia(s): (Laboral)
Tesis: VII.2o.T.94 L (10a.)

CONFLICTO COMPETENCIAL. EL HECHO DE QUE EL TRIBUNAL DE

CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE
VERACRUZ, HUBIESE ACEPTADO LA COMPETENCIA PARA CONOCER DE
UN ASUNTO, NO IMPIDE QUE DERIVADO DE UNA NUEVA REFLEXIN O
POR NUEVOS ELEMENTOS, DE OFICIO, LA DECLINE, SIEMPRE QUE LO
HAGA ANTES DEL DICTADO DEL LAUDO (LEGISLACIN DEL ESTADO DE
VERACRUZ).
El hecho de que el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje del Poder Judicial del
Estado de Veracruz, hubiese aceptado la competencia para conocer de un
asunto, no impide que posteriormente, derivado de una nueva reflexin o por
nuevos elementos, de oficio, la decline, siempre y cuando ello se haga antes
del dictado del laudo, esto es, del acuerdo de cierre de instruccin; lo que se
explica ya que si dicho tribunal acept conocer de una demanda laboral cuya
competencia declin otro rgano jurisdiccional, puede rechazarla e iniciar un
conflicto competencial ante el Poder Judicial de la Federacin, oficiosamente
"en cualquier estado del proceso" segn el artculo 192 de la Ley Nmero 364
Estatal del Servicio Civil de Veracruz; sin embargo, este precepto debe
entenderse en armona con los diversos 213 y 219 de esa ley, que definen que
el procedimiento jurisdiccional burocrtico inicia con la presentacin de la
demanda y concluye hasta antes del dictado del laudo, esto es, con el acuerdo
de cierre de instruccin. De ah que, aun cuando en el primer acuerdo que
dict, acept conocer de la demanda laboral y, posteriormente, esto es, en la
audiencia de ley, de oficio, determin carecer de competencia, tal
determinacin es legal, porque esa declaratoria la hizo durante el
procedimiento, pero antes de dictar el laudo, bajo un argumento o elemento no
ponderado; por tanto, debe estimarse legal esa decisin, porque nada le
impeda proceder de esta manera, ya que an no preclua la posibilidad legal
de ese rgano jurisdiccional para abordar su estudio.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SPTIMO

CIRCUITO.

Conflicto competencial 8/2016. Suscitado entre el Tribunal de Conciliacin y

Arbitraje del Poder Judicial del Estado de Veracruz y la Junta Especial Nmero
Cinco de la Local de Conciliacin y Arbitraje de la propia entidad federativa. 8
de septiembre de 2016. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Sebastin
Martnez Garca. Secretario: Jos Vega Luna.
Esta tesis se public el viernes 13 de enero de 2017 a las 10:14 horas en el
Semanario Judicial de la Federacin.

poca: Dcima poca

Registro: 2003764
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 1
Materia(s): Constitucional, Administrativa
Tesis: 2a. XLVI/2013 (10a.)
Pgina: 990

SEGURIDAD PBLICA. LA INDEMNIZACIN PREVISTA EN EL ARTCULO

123, APARTADO B, FRACCIN XIII, SEGUNDO PRRAFO, DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS,
VIGENTE A PARTIR DE LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL
DE LA FEDERACIN EL 18 DE JUNIO DE 2008, NO COMPRENDE EL
CONCEPTO DE 12 DAS POR AO.

Si bien es cierto que esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la

Nacin estima que para definir el monto de la indemnizacin contenida en el
indicado precepto debe aplicarse analgicamente la fraccin XXII del apartado
A del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
que prev una indemnizacin por el importe de 3 meses de salario para el
trabajador que es separado de su empleo injustificadamente, ello no significa
que el servidor pblico, miembro de alguna institucin policial de la Federacin,
del Distrito Federal, de los Estados o de los Municipios, tenga derecho a recibir
el pago de 12 das de salario por cada ao de servicios cuando la autoridad
jurisdiccional resuelve que fue injustificada su separacin, remocin, baja, cese
o cualquier otra forma de terminacin del servicio. Por tanto, como el pago de
12 das por ao no est expresamente sealado en la Constitucin General de
la Repblica, no puede aplicarse analgicamente al caso de la indemnizacin
de los miembros de instituciones policiales establecida en la fraccin XIII del
apartado B del mencionado artculo 123, porque se trata de un concepto
jurdico exclusivo del derecho laboral, desarrollado en la Ley Federal del
Trabajo, legislacin que resulta inaplicable a los miembros de instituciones
policiales, debido a que su relacin es de naturaleza administrativa.

Amparo directo en revisin 3792/2012. Juan Antonio Ramrez Espinoza. 23 de

enero de 2013. Cinco votos; votaron con salvedad Jos Fernando Franco
Gonzlez Salas y Sergio A. Valls Hernndez. Ponente: Alberto Prez Dayn.
Secretario: Jorge Antonio Medina Gaona.

Nota: La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin abandon

el criterio sostenido en esta tesis, segn se desprende de la que con el nmero
de identificacin 2a. II/2016 (10a.), aparece publicada el viernes 19 de febrero
de 2016, a las 10:15 horas en el Semanario Judicial de la Federacin y en la
Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin, Dcima poca, Libro 27, Tomo
I, febrero de 2016, pgina 951, de ttulo y subttulo: "SEGURIDAD PBLICA. LA
INDEMNIZACIN PREVISTA EN EL ARTCULO 123, APARTADO B, FRACCIN XIII,
SEGUNDO PRRAFO, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, COMPRENDE EL PAGO DE 3 MESES DE SUELDO Y DE 20 DAS POR
CADA AO LABORADO [ABANDONO DE LAS TESIS DE JURISPRUDENCIA 2a./J.
119/2011 Y AISLADAS 2a. LXIX/2011, 2a. LXX/2011 Y 2a. XLVI/2013 (10a.) (*)]."

ENSAYO LABORAL SOBRE LA REFORMA LABORAL.

En el presente ensayo se analizan los conceptos ms destacados el

contenido de la nueva Reforma Laboral Federal en Mxico; lo positivo y
lo negativo, la controversia y los efectos que esta nueva reforma
ocasionar.
La Reforma Laboral incorpora la figura de trabajo decente, incorpora el
principio de diversidad y no discriminacin. Resulta de inters social el
promover la sustentabilidad ambiental. Define las conductas laborales de
Hostigamiento y Acoso Sexual. Regula la subcontratacin estableciendo
los lmites y alcances de la misma, as como las responsabilidades del
prestador y del receptor de los servicios. Establece la contratacin por
capacitacin inicial y las reglas que debern seguirse en el proceso de
capacitacin.

Se amplan las facultades de la comisin mixta de capacitacin,

adiestramiento y productividad. Establece lineamientos que deben
cumplir las empresas de colocacin para trabajadores mexicanos que
presten servicios en el extranjero. Establece seis tipos diferentes de
relacin de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado, a prueba o por capacitacin inicial. Establece la
posibilidad de una contratacin inicial a prueba por 30 das y su
regulacin, los periodos de prueba y capacitacin son improrrogables.

Establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo

discontinuos, segn las necesidades de la empresa. Se incorporan como
causales de rescisin que el trabajador incurra en actos en contra de
clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que
sea en defensa propia que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso
sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo. El patrn
dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 das hbiles,
se dar aviso de forma personal o por correo certificado. Limita los
salarios cados hasta un mximo de 12 meses de sueldo, ms el pago de
intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.

Adiciona como causales de rescisin imputable al patrn por incurrir en

hostigamiento y/o acoso sexual, por incurrir en conductas que
menoscaben la dignidad del trabajador. Regula la suspensin de la
relacin de trabajo en caso de contingencia sanitaria as como su
aplicacin a trabajos especiales. Los trabajadores podrn desempear
labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.
Incorpora salario, pago por hora, pago por medios electrnicos.

Se prev el pago por unidad de tiempo. Incorpora la obligacin del patrn

de dar aviso a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios
de la terminacin de la relacin del trabajo en el trmino de 5 das.
Prohbe a las mujeres en estado de gestacin trabajar cuando el
Gobierno declare una contingencia sanitaria. Establecen nuevas
obligaciones para el patrn en trabajos mineros (trabajos especiales).
Contina la obligacin de registro y se establece la positiva ficta1 en
favor de los sindicatos que no reciban y/o omitan su registro.

Establecen nuevos requisitos a los estatutos de los sindicatos. Incorpora

como excepcin para el pago de indemnizacin cuando derive de una
contingencia sanitaria. Incorpora la indemnizacin por muerte, se
incrementa a 5,000 das de salario (se debe tomar en cuenta que si el
empleado fue registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, el
pago es absorbido por dicho Instituto a travs de la pensin
correspondiente). Constituyen comisiones para coadyuvar en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Incorpora el servicio
profesional de carrera para Juntas Locales y Federales.

De las Juntas Federales y Locales de Conciliacin y Arbitraje, se

establecen nuevos conceptos de operacin y funcionamiento. Se
incorporan y modifican reglas respecto de personalidad, medios de
prueba y su desahogo, incidentes, caducidad, allanamiento, medidas de
apremio, cargas probatoria, laudos, y en general el proceso individual en
sus diferentes etapas, as como el proceso para procesal.

1.- Positiva Ficta.- Necesidad en el entorno fiscal.-

Introduccin

Finalmente el da 30 de noviembre del 2012, se aprob en nuestro pas,

una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Reforma laboral que data de 40
aos de no haber sido modificada, desde el punto de vista formal, porque
en la va de los hechos, el derecho del trabajo ya haba cambiado,
habiendo nuevas modalidades contractuales que incluye la reforma
laboral y que funcionaban en el mercado como es la subcontratacin1.

Hay que sealar tambin que esta reforma laboral se aprob gracias a un
nuevo mecanismo incorporado a la Legislacin Mexicana, conocida como
iniciativa preferente, por medio del cual el Congreso tiene la obligacin
de discutir en un periodo de treinta das en cada una de las Cmaras,
iniciativas que le enve el Poder Ejecutivo; as que a lo largo de 40 aos
los factores nunca estuvieron en condiciones de llegar a acuerdos y por
medio de este mecanismo se pudo reformar la Ley Federal del Trabajo.
Reforma que se puede clasificar como positiva y a la vez negativa.
La reforma laboral deja insatisfechos tanto a los empleadores como a los
trabajadores, ya que por un lado los empleadores queran ms
flexibilidad externa, es decir mayor facilidad para poder contratar y
despedir trabajadores, que no le dio la reforma laboral del 30 de
noviembre del 2012; y por otro lado los trabajadores quedaron
insatisfechos porque si hubo introduccin de mecanismos que
flexibilizaron la relacin de trabajo y que tambin en ciertos temas
especficos disminuyeron sus derechos particularmente en el tema
relativo a los despidos injustificados y a la indemnizacin a que tiene
derecho un trabajador, ahora se establece un lmite de 15 meses,
mientras que antes de la reforma, no haba ningn lmite al monto de la
indemnizacin de un trabajador por despido injustificado. Este primer
enfoque no deja satisfecho a ninguno de los actores, explicndose en
ese sentido, que es una reforma que de alguna manera no respondi a
los intereses de ambas partes, no siendo esta una flexibilidad en
extremo.

Por otro lado es una reforma laboral, que se puede calificar como
flexibilizadora en la medida que introdujo los contratos a prueba2 que
antes no existan en la Legislacin Mexicana, en la medida en que
tambin le otorga una modalidad nueva a los contratos por tiempo
indeterminado se habla por contrato por labores discontinuas. Por otro
lado, introduce el tema de la subcontratacin que los sindicatos rechazan
porque lo ven como un mecanismo para disminuir los derechos de los
trabajadores, tambin otra de las figuras que se introduce en los
contratos de formacin inicial, lo rechazan los trabajadores y si lo
aceptan los empleadores, porque a travs de ese mecanismo capacitan
trabajadores, pero los sindicatos lo ven como una manera de despedir a
los trabajadores, si el empleador juzga que el trabajador no adquiri los
conocimientos necesarios o las habilidades que se requieren para
desempear determinado puesto de trabajo.

El positivismo de esta reforma laboral es una reforma de naturaleza

flexibilizadora que paradjicamente podra terminar considerndose
como protectora o por lo menos reguladora de los derechos o de los
contenidos que se flexibilizan en la legislacin laboral, porque se dice
que puede tener este contenido paradjicamente protector, ya que si
bien es cierto, se introducen los contratos a prueba, tambin se
establece un lmite de duracin de los mismos y la prohibicin de volver a
contratar a una persona nuevamente bajo la modalidad de un contrato a
prueba y si bien es cierto que se introducen los contratos de formacin,
se seala la solicitud de opinin de los sindicatos, para que manifieste
sobre los mismos y finalmente un empleador no puede contratar a
travs de un contrato de formacin y no capacitar a un trabajador, en
ese sentido un trabajador podra alegar simulacin jurdica, tambin si
bien es cierto que se introduce la figura de la subcontratacin, esta se
limita ya que no se puede subcontratar en actividades que ya venga
realizando una empresa y no puede subcontratar la totalidad de sus
actividades, como ya de hecho suceda antes de la reforma laboral y la
subcontratacin, solamente puede operar en aquellas labores que se
consideran especializadas dentro de una empresa, as se ven estos
mecanismos que si bien se introducen en la Legislacin Mexicana, se
introducen con candados y de manera total.

La reforma laboral en sus primeros artculos, introdujo nuevas nociones,

particularmente la nocin de trabajo decente3, que no es una nocin que
no tenga contenido, al contrario, en la nocin de trabajo decente, hace
referencia al principio de libertad sindical y se hace referencia al principio
de libre contratacin colectiva4 o el derecho de la libertad, podramos
sealar que la contratacin colectiva o de libre negociacin colectiva5,
derechos que no fueron desarrollados en la reforma laboral, pero que si
se incluyen como principios en la reforma laboral6 del 30 de noviembre y
cual es el efecto a pesar que no fueron desarrollados en la Legislacin, el
juzgador podr resolver controversias laborales en funcin de estos dos
principios no desarrollados en la Legislacin Mexicana, libertad sindical y
libre de negociacin colectiva, as que es porque decimos que esta
reforma laboral, deja insatisfechos tanto a trabajadores como a
empleadores en una reforma que resulta o que tiene dos lados, porque
si bien es cierto que se flexibilizan los derechos de los trabajadores,
tambin es cierto que le otorga elementos o herramientas a los
trabajadores en caso de que ciertas figuras jurdicas se utilicen bajo un
esquema de simulacin, adems no debemos olvidar que hubieron una
serie de reformas en relacin al descanso por maternidad7, y al
descanso por paternidad8 y que actualmente es un derecho que a gozan
los hombres, se introdujo una regulacin al trabajo minero9 que quiz
este un tanto deficiente, pero finalmente aparece como un nuevo trabajo
especial, as como la transparencia y rendicin de cuentas de los
sindicatos10. Es as como se puede apreciar esta reforma laboral en su
aspecto positivo, porque finalmente se protege al trabajador. En el
esquema negativo habra que concluir o sealar que la reforma laboral,
obedece a esa necesidad de adecuar la Legislacin Mexicana a como
se est interactuando actualmente en el mercado de trabajo, pero hay
que sealar tambin que una reforma a una legislacin o a una ley en
este caso, a la Ley del Trabajo, por si misma, no va a generar empleos,
las reformas a la legislacin laboral, no generan empleos, los empleos se
generan porque hay las condiciones econmicas en un pas determinado
para crear empleos, elemento importante a considerar, porque si no se
fincan falsas expectativas en una reforma laboral. Los apoyos estatales
para la creacin de empresas, es decir en otros tipos de temas como
puede ser el de naturaleza fiscal que lleven a las empresas a crear
empleos y no necesariamente porque se haya reformado o no la
legislacin laboral.

1. Subcontratacin.- Artculos15-A, 15-B, 15-C y 15-D Ley Federal

de Trabajo. LFT.

2. Contratos a prueba.- Artculo 39-A al 39-F. LFT.

3. Trabajo decente.- Artculo 2,

4. Contratacin Colectiva .- 424 al 439.- LFT

5. Libre Contratacin Colectiva.- 424 al 439.- LFT

6. Principios.- TITULO PRIMERO. Principios Generales. LFT.

7. Licencia por Cuidados Maternales.- Artculo 164 al Artculo 172.

LFT

8. Licencia por Cuidados Paternales. Artculo 132. LFT.

9. Trabajo Minero.- Anlisis comparativo de la reforma laboral:

TITULO SEXTO, Trabajos especiales.

10. Sindicatos.- Artculos 371 al 373, RFT.