ANO 17 | EDIO 995 | JUNDIA, 05 DE FEVEREIRO DE 2017

Saiba quais situaes garantem estabilidade

Alm da gravidez e acidente de trabalho, especialista explica outros casos em que o trabalhador tem direito
DIVULGAO
DA REPORTAGEM LOCAL
Estabilidade pr-dissdio: Muitas
redacao@jj.com.br
categorias asseguram estabilidade de
30 dias antes da data base da conven-

E
m poca de demisses crescen-
tes, a estabilidade se torna uma
preocupao para os trabalhado-
res. Por mais que se dedique ao mxi-
mo ao trabalho, no h uma garantia
sobre a manuteno dos empregos, a
no ser em situaes estabelecidas pe-
la legislao trabalhista.
Assim, Gilberto de Jesus da Rocha
Bento Jnior, advogado especializado
em direito tributrio, empresarial, pro-
ENCARTE DO JORNAL DE JUNDIA - NO PODE SER VENDIDO SEPARADAMENTE
o coletiva a seus filiados. Com base
na legislao que aponta que: O em-
pregado dispensado, sem justa causa,
no perodo de 30 (trinta) dias que ante- GILBERTO
cede a data de sua correo salarial, te- BENTO JNIOR
r direito indenizao adicional equi- importante
entender
valente a um salrio mensal, seja ele quando o
optante ou no pelo FGTS". Portanto trabalhador
30 dias antes da data base de dissdio, adquire os
se algum funcionrio for dispensado direitos
sem justa causa, caber uma multa estabilidade,

cessual, empreendedorismo e constitu- por estabilidade de dissdio. em questes

cional, afirma que importante enten-
der quando o trabalhador adquire os
direitos estabilidade, em questes co-
tidianas.
Contudo, ele destaca que no foram
consideradas situaes que envolvem
eleies sindicais e outras correlatas,
sendo tratados apenas casos comuns a
todos os trabalhadores de todos os ti-
pos de empresas.
Estabilidade pr-aposentadoria:
Quando o trabalhador est perto de
aposentar, seja integral ou proporcio-
nal, desde que haja previso nesse
sentido nas normas coletivas da cate-
goria, ele conquista estabilidade pr-
aposentadoria, ou seja, no perodo fi-
xado na norma (que costuma ser de
12 ou 24 meses anteriores aposenta-
doria) ele no pode ser dispensado
sem justa causa.
Acidente de trabalho: O segurado
que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de 12
meses, a manuteno do seu contrato
de trabalho na empresa. Para ter direi-
to estabilidade de doze meses neces-
srio que o afastamento por motivo de
acidente seja superior a quinze dias.
O empregado acidentado tem, obri-
gatoriamente, que dar entrada ao pedi-
do de auxlio-doena junto ao INSS. Ca-
so o empregado contraia alguma doen-
a profissional e for comprovado que
essa doena decorreu da atividade que
desempenhava tambm ter direito
ao benefcio.
Gestao: proibida a dispensa
sem justa causa da trabalhadora ges-
tante, desde a confirmao da gravi-
dez at cinco meses aps o parto. Se
cotidianas.
o empregador dispensar sem ter co-
nhecimento da gravidez, ter de
reintegrar ao trabalho ou pagar a in-
denizao decorrente da estabilida-
de em caso de demisso. E a gestante
s pode voltar ao trabalho se a de-
misso ocorrer durante o perodo de
estabilidade.
A empregada que ficar grvida du-
rante o contrato de experincia ou
durante contrato determinado tam-
bm ter direito a estabilidade.
Estabilidade por aborto involun-
trio: Se a gestante sofrer aborto, se
tem entendido a estabilidade fica pre-
judicada. Tal entendimento se funda-
menta no fato da Constituio garan-
tir a proteo da maternidade e da in-
fncia atravs da estabilidade, em
ocorrendo o aborto espontneo a em-
pregada ter direito a apenas duas se-
manas de repouso.
Documento coletivo da categoria:
O direito estabilidade pode ser ga-
rantido em clusula no documento
coletivo da categoria, como criar ga-
rantia de emprego para outros casos
(estabilidade para quem est para se
aposentar, por exemplo) e ainda au-
mentar o prazo da estabilidade.
 2 DOMINGO 05 DE FEVEREIRO DE 2017
Dicas & Oportunidades
PO DE ACAR
CIEE recruta para 200 Inscries abertas
vagas de aprendiz para multinacional
O grupo Po de Acar est recrutando jovens
para preencher 200 vagas do seu programa de
aprendizagem, por meio do programa Aprendiz Le-
gal, mantido pelo CIEE em parceria com a Fun-
dao Roberto Marinho (FRM).
Desse total, 40 so voltadas a candidatos en-
tre 18 e 24 anos que estejam estudando ou te-
nham concludo o ensino mdio. Os contratados
atuaro como operadores de caixa em lojas da zo-
na sul da capital. Para as demais vagas, podem
se candidatar jovens com idade entre 14 e 17
anos, que atuaro auxiliando em pesquisas com
clientes, na reposio de mercadorias, verificao
de validade dos produtos, conferncia de preos
das mercadorias, entre outras atividades.
A convocao feita diretamente do banco
de currculos cadastrados em www.gpabr.com/
vagas. Basta acessar o site, clicar na opo Veja
nossas vagas e digitar a palavra Aprendiz no
campo Palavra-chave, at do dia 15 de maro.
O salrio de R$ 660,15 e h possibilidade
de efetivao aps os 11 meses de durao
da capacitao.
FGTS
Calendrio para
saque no foi definido
O calendrio para o saque integral de contas
inativas do Fundo de Garantia do Tempo de Servi-
o (FGTS) ainda no foi divulgado. A Caixa Econ-
mica Federal informa que ainda em fevereiro um
cronograma ser divulgado. A expectativa de
que a liberao injete R$ 30 bilhes na econo-
mia. As informaes so do Portal Brasil.
Informaes falsas tm sido compartilhadas
em redes sociais com supostas datas para os sa-
ques. Esses dados no so reais. A Caixa, que a
gestora do FGTS, ainda no apresentou qualquer
cronograma. Quando essas datas forem libera-
das, os dados podero ser acessados no site da
instituio e em outros canais oficiais.
A medida deve beneficiar 10,2 milhes de tra-
balhadores, que podero sacar os valores de con-
tas inativas at 31 de dezembro de 2015. O ca-
lendrio que ser divulgado neste ms, trar um
cronograma baseado nas datas de aniversrio de
cada trabalhador.
Uma conta inativa aquela onde o emprega-
do recebeu o FGTS de um contrato de trabalho
que foi finalizado. Ao consultar o seu extrato pos-
svel identificar se a conta est inativa ou no.
ENVIE SUAS DICAS, NOTAS E SUGESTES PARA: modulinhoemprego@jj.com.br
PAT JUNDIA
As inscries para o programa Aprendiz Forma-
re, uma parceria entre a empresa Mahle e a Fun-
dao IOCHPE, esto abertas at a quarta-feira
(15/02) no Posto de Atendimento ao Trabalha-
dor (PAT) de Jundia,
So vagas para contratao do curso de As-
sistente Administrativo na Indstria, para jovens
de ambos os sexos, de 18 a 20 anos, residentes
em Jundia, Vrzea Paulista e Cajamar, e, por se
tratar de um programa de aprendizagem com
cunho social, exige-se que a renda mxima na fa-
mlia do candidato seja de at um salrio mnimo
por pessoa.
O candidato deve ter cursado ou estar cursan-
do o Ensino Mdio (perodo noturno) e, se contra-
tado, ir passar metade do expediente de seis ho-
ras dirias em sala de aula e a outra metade na
prtica.
A jornada semanal de trabalho de 30 horas
e o salrio de R$ 1027,97, alm de benefcios, leve e fcil de carregar. Isso, cla-
como seguro de vida, assistncia mdica, trans-
porte (fretado) e refeio na empresa, material di-
dtico e uniforme.
O processo seletivo inclui a realizao de uma
prova na segunda-feira (20) e o resultado da sele-
o sai na sexta-feira (24). Os aprovados iniciam
o curso em 15 de maio, com contrato de durao
de 12 meses.
O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
Jundia fica na rua Zacarias de Goes, 530, Centro,
e o horrio de atendimento de segunda a sexta-
feira, das 8h s 11h30 e das 13h s 16h30.
EM JUNDIA
Via Varejo abre 35
cargos para PCDs
A Via Varejo, empresa que administra as mar-
cas Casas Bahia e Pontofrio, comea o ano de
2017 com 38 vagas abertas para Pessoas com
Deficincia em Jundia. So vagas nas reas ope-
racionais e administrativas.
So oferecidos salrios compatveis com o
mercado, alm de vale transporte, cesta bsica,
PLR, convnios mdico e odontolgico, alm de
descontos para colaborador nas compras feitas
nas redes da companhia.
Os interessados devem se cadastrar no site
www.viavarejo.com.br/rh, clicar em Oportunida-
de de Vagas, na sequncia em Veja Vagas e di-
gitar PCD no campo de Palavra-Chave.
Trabalhar em equipe
fundamental
Cada vez mais, ouvimos falar so-
bre a fora de um trabalho em equi-
pe, sobre como isso pode colabo-
rar na busca por nossos objetivos
e na superao das dificuldades.
Quando aprendemos a trabalhar
em conjunto - com cada pessoa fa-
zendo a sua parte, empenhada e
dedicada -, os resultados, certa-
mente, so alcanados. Mas ser
que existe uma receita para se
atuar em equipe?
Imagine algum tentando mover
uma rocha gigantesca e pesada.
Agora, visualize como seria se apa-
recesse outra pessoa, mais outra
e, de repente, vrias outras. A ro-
cha torna-se imediatamente mais
nicar;
ro, porque o peso dela foi distribu-
do exatamente igual entre todos.
Agora pense quantas vezes voc j
tentou carregar a rocha sozinho?
Quantas vezes os resultados dessa
tentativa foram apenas estresse,
angstia e o cansao fsico e men-
tal? Pensando nisso, preparei seis
dicas para te ajudar a trabalhar em
equipe. Confira e tente coloc-las
em prtica:
1 Faa a sua parte, ainda
que parea pequena
Parece que um esforo pequeno
mnimo perto de grandes aes.
Mas a sua atitude poder conta-
giar todos sua volta. Pense no
exemplo de um ambiente em que
as pessoas, todos os dias, jogam
no lixo centenas de copinhos de
plstico aps beberem gua. Uma
atitude simples como o uso de
uma caneca pode ser o motivo que
todos precisavam para combater o
desperdcio;
2 Busque pessoas para a mes-
ma causa
A frase juntos, somos mais for-
tes extremamente verdadeira.
Se voc deseja passar por um pro-
blema e chegar a um resultado es-
pecfico, encontre pessoas que
queiram o mesmo. Mas diga isso
Mrcia Luz psicloga e coach
em voz alta, porque ningum sabe
ler pensamentos. Muitas vezes, no
nosso ntimo, esperamos que os
outros adivinhem o que queremos.
Para que a situao mude, voc
precisa falar com todas as letras o
que deseja, sem medo! DIGA, mas
o mais importante agir. A sua ati-
tude ser referncia, ento come-
ce agora;
3 Seja paciente
No fcil lidar com as opinies
das pessoas, mas preciso respei-
tar as diferenas. Afinal, cada um
pensa de um jeito. Pense antes de
falar e aprenda a ouvir e compreen-
der o que os outros desejam comu-
4 Dialogue sempre
A comunicao o melhor jeito
de resolver um problema. Saber ex-
pressar seu ponto de vista sem
ofender as pessoas a chave para
que a conversa flua e ningum in-
terprete errado as suas intenes;
5 - Aceite a ideia de errar
Todos ns podemos errar! Essa
possibilidade existe e, quanto
mais cedo voc entender isso, me-
nos frustrante ser l na frente. S
no esquea que, com os erros,
vem o aprendizado. Ento, saiba
extrair o melhor dessas situaes e
agradea por elas;
6 Aproveite
O trabalho em conjunto mostra
muito de ns e de nossos colegas.
Aproveite para conhecer mais so-
bre os outros e sobre voc mesmo.
Mrcia Luz psicloga, profes-
sora, coach, autora do livro A gra-
tido transforma e realizadora do
1 Congresso Mundial da Gratido
(Comgratido), que reuniu 40 mil
participantes em 2016. Mais infor-
maes em www.marcialuz.com e
www.facebook.com/marcialuz.
fanpage.
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