Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro Formato:PDR.PETS.

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PETS
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO

REV. 001

CDIGO: SSOMA

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NOMBRE FIRMA FECHA

ELABORADO

REVISADO

APROBADO

El uso de este documento es asignado y autorizado nica y exclusivamente por MMG S.A
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I. OBJETIVO

El Objetivo del presente documento es el de prevenir y controlar el hostigamiento y acoso

laboral.

II. ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores involucrados en el proyecto.

III. RESPONSABILIDADES

Del Jefe de Proyecto: es el responsable de exigir y hacer cumplir estas disposiciones.

Del Residente de Obra: controlar el cumplimiento de estas disposiciones.
De los Supervisores de Obra, Maestro General y Capataces: respetar cabalmente este
procedimiento en sus reas de trabajo.
Del personal: es responsable por el cumplimiento de lo indicado en el procedimiento,
orientado por el Maestro general.
Del personal de seguridad: verificar el fiel cumplimiento del presente procedimiento y
brindar la asesora tcnica necesaria para su implementacin, control y registro.

V. DEFINICIONES

HOSTIGAMIENTO SEXUAL: Es el ejercicio del poder, en una relacin de subordinacin real

de la vctima frente al agresor en los mbitos laborales. Se expresa en conductas verbales,
fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y de connotacin lasciva.

ACOSO SEXUAL: Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un

ejercicio abusivo del poder que con lleva a un estado de indefensin y de riesgo para la
vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

ELEMENTOS QUE COMPONEN EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL:

Es una forma de violencia de gnero.
Conducta de naturaleza sexual no recproca, que afecta la dignidad de mujeres y hombres, que
resulta agobiante y ofensiva para quien la recibe.
Existe una relacin asimtrica, identificndose con mayor precisin en espacios laborales y
escolares.
Estas conductas basadas en la coercin sexual generan sentimientos de desagrado, que
pueden expresarse a travs de una sensacin de humillacin, poca satisfaccin personal,
molestia y depresin.
Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe
y/o incluso para terceras personas.

VI. PROCEDIMIENTO:

MMG est comprometida en mantener un ambiente laboral sano, libre de hostigamiento y

acoso sexual, investigando las quejas que se presenten por las conductas antes
mencionadas, con el fin de que los principios de igualdad, tolerancia, no discriminacin y
respeto a la dignidad de las personas, sean los que imperen en el ambiente laboral. Con
este motivo, se integra el "Procedimiento para la Atencin de casos de presunto Hostigamiento
y/o Acoso Sexual":

Determinar la situacin laboral del involucrado, aplicando, de ser el caso, la sancin y/o
medida disciplinaria, con la finalidad de preservar el clima organizacional dentro de la
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empresa, fomentando la queja de los trabajadores, brindndoles la certeza de que sern

atendidos con imparcialidad y confidencialidad.

1) Se recibe la queja
2) Anlisis de la queja
3) Se cita a las partes con 3 das hbil es de anticipacin al levantamiento
de la queja.
4) Dictamen del caso
5) Determinacin de su situacin

Qu hacer?
Denunciar

Cmo?
Por escrito dirigido al Ingeniero Residente y a Recursos Humanos, o de manera verbal, o va
correo electrnico.

Qu es lo que pasa una vez recibida la queja?

En caso de presentar la denuncia de manera verbal y/ o por escrito se podra conformar una
Constancia de Hechos, donde comparecern la persona denunciante, as como dos testigos de
asistencia.
Se le informa al trabajador que presenta la queja, que tiene expedito el derecho para presentar
una denuncia penal en contra del presunto agresor, sin ser sancionado.

Se investigan los hechos denunciados y si hay testigos de los mismos para determinar la
existencia de un posible hostigamiento y/o acoso sexual.

Qu ocurre en caso de existir elementos que presuman la existencia de hostigamiento

y/o acoso sexual?
Se cita con 3 das hbiles de anticipacin al denunciante, al denunciado y en su caso a los
testigos de cargo.

Se hace de conocimiento del denunciado los trminos de la queja, y que manifestar lo que a su
derecho convenga, asimismo que podr presentar testigos de descargo (mximo 2
testigos).

Qu sucede en el levantamiento de la queja?

Se toma la declaracin de las partes de manera literal.

Se tiene especial cuidado que el denunciante reconozca entre los presentes a su agresor,
identificando el nombre y relacin laboral.

Las declaraciones de los testigos (cargo y descargo) se harn respecto a los hechos que les
consten, as como exhortarlos a que se conduzcan con verdad durante su declaracin.

Cmo se determina la situacin laboral de las y los trabajadores involucrados?

Se har de acuerdo a si existen o no elementos contundentes para acreditar o desvirtuar tal
imputacin.

De confirmarse el hostigamiento y/o acoso el denunciado se someter a las sanciones que se

le imponga.

Las sanciones sern determinadas conforme a:

1. Gravedad de la conducta.
2. Nivel jerrquico.
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3. Antecedentes (antigedad y reincidencia en el incumplimiento de sus obligaciones).

4. Condiciones y medios empleados en la ejecucin de la conducta.

Sanciones aplicables:

1. Amonestacin pblica o privada (llamada de atencin).

2. Suspensin del empleo (temporal).
3. Destitucin del puesto (separacin de la empresa).