Q0oc2 ACUERDO No. pena “Ly 4; i IN “Por el cual se modifica el capitulo XI del Acuerdo 007 de 2012” EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ~ SENA El Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje ~ SENA, en ejercicio de las facultades legales y en especial las que le confiere el numeral 8 del articulo 3° del Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y CONSIDERANDO Que la Constitucion Politica de Colombia sefiala en su articulo 67 que: “La educacién es un derecho de Ia persona y un servicio pablico que tiene como funcién social: con ella se busca el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la técnica, y a los demas bienes y valores de la cultura. La educacion formar al colombiano en el respeto de los derechos humanos, a la paz y a la democracia, en la practica de! trabajo y en la recreacién, para el mejoramiento cultura, cientifico, tecnolégico y para la proteccién del ambiente” Que la Ley 119 de 1994 establece que: “EI Sena, est encargado de cumplir la funcién que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formacién profesional integral para la incorporaci6n y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econémico y tecnolégico de! pais” Que el articulo 4° de la Ley 119 de 1994, establece como funcién del Sena, entre otras: * 1. Impulsar a promocién social del trabajador a través de su formacién profesional integral, para hacer de él un cludadano dtl y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecolégicos'. Que el Aprendiz es el centro de la formacién profesional integral y es deber del Sena propender por os mas altos niveles de excelencia en cumplimiento de la mision y objetivas que le han sido trazados. Que para la convivencia armoniosa de toda comunidad educativa se requiere el establecimiento y cumpiimiento de normas minimas de comportamiento y convivencia, concordadas con las disposiciones relativas al proceso de aprendizaje. Que de conformidad con lo dispuesto al numeral 8 del articulo 3° del Decreto de 249 de 2004 es funcion del Consejo Directivo Nacional del Sena: “ 8. Regular los sistemas 0 normas para la seleccién, ‘orientacién, promocién y formacién profesional integral de los trabajadores alumnos y expedir ef reglamento al que deben someterse el cual comprenderé sus derechos, deberes, regias de permanencia y el régimen sancionatorio’. (Resaltado fuera de texto) Que en cumplimiento de esta funcién el Consejo Directivo adopté el Reglamento del Aprendiz mediante Acuerdo No. 7 de 2012. Que la Direcci6n de Formacién Profesional realiz6 una revision del contexto normativo del reglamento del aprendiz, y con el fin de brindar mecanismos para que los aprendices tengan espacios de participacion’y representacion, como componente fundamental de la democracia institucional, por medio de Ia existencia de elecciones libres, legales, legitimas y periddicas, es necesario modificar el capitulo XI de la Representacion de los aprendices. En virtud de lo anterior, ACUERDA ARTICULO PRIMERO: Mocifcar el Capitulo Xi del Acuerdo 0007 de 2012, el cual queda asi CAPITULO XI DE LA REPRESENTACION DE LOS APRENDICES ARTICULO 37. Representacién de aprendices. La representacién es Ia figura que surge del tjercicio democratico realizado en todos los Centros de Formacion y en él que participan de maneragooc2 ACUERDO No. DE 2014 “Por el cual se modifica el capitulo XI del Acuerdo 007 de 2012” rectin Genera libre y esponténea los aprendices SENA para elegir un Aprendiz que los represente ante la Direccién General del SENA, la Regional y e! Centro de Formacién. Quien sea elegido Representante de aprendiz SENA tiene un compromiso con los aprendices, con la Institucién y con la comunidad educativa, ARTICULO 38. Representante de Centro: Poctin ser representantes los Aprendices SENA que se encuentren matriculados y cursando su etapa lectiva en programas técnicos y tecnolégicos ofrecidos fn las sedes y sub sedes de los Centros de Formacion ARTICULO 39. Numero de Representantes y periodo: Cada Centro de Formacién SENA tendré un Representante de Aprendiz SENA por jorada asi: virtual, diura, mixta, nocturna, 24 horas y fin de ‘semana. Parégrafo: Seré suplente de! Representante de Aprendiz SENA, el candidato por jomada que haya ‘obtenido la segunda mayor votacion. ARTICULO 40, Requisitos y condiciones para ser elegido Representante de Aprendiz SENA Para ser elegido Representante de Aprendiz SENA del Centro de Formacién se requiere 2. Estar vinculado en un programa de formacién técnica 0 tecnologica en el SENA. '. Presentar una propuesta programética la cual implementaré en su periodo de representacion y deberé proyectarse bajo los valores de! aprendiz SENA, teniendo en cuenta los siguientes contenidos: + Una esirategia que permita garantizar los derechos de los aprendices SENA en sus Centros de Formacion. + Una idea de proyecto de fortalecimiento en un espacio de su comunidad, para desarrollar bajo Jos pardmetros del programa SENA en Comunidad, y el cual se desarrolara de acuerdo a la viabilidad del mismo. . Estar vinculado al voluntariado SENA. 1. Ser parte activa de! Sistema Nacional de Liderazgo ‘No haber cursado mas de tres trimestres de su programa de formacién. (9 meses). 'No haber sido Representante de los aprendices en ningin Centro de Formacién SENA 1. Mostrar aptitudes de responsabilidad pare asumir como Representante, sin descuidar las obligaciones del proceso de aprendizaj. 9. Formutar propuestas de trabajo viables en beneficio del Centro de Formacién y de la comunidad educativa, utlizando les tecnologias de la informacion y los canales institucionales de! Sistema Nacional de Liderazgo. i. No presentar ni haber presentado plan de mejoramiento, condicionamiento de matricula, ni tamados de atenci6n escritos. J. No presentar antecedentes disoiptinarios de la Policia, ‘k. Obtener la mayoria de votos en el ejercicio electoral realizado en el Centro de Formacion. Para los Centros de Formacién que tengan subsedes se elegiré un suplente que coordinara acciones con el Representante de Aprendiz SENA de su jornada correspondiente. La eleccion del Representante de Aprendiz SENA seré desde e! momento de la fecha en que se elige y hasta e! segundo lunes de marzo de cada afio, momento en el cual se realizaré un nuevo proceso de eleccion en el Centro de Formacién, ARTICULO 41. Responsabilidades de! Ropresentante de Aprendiz SENA: Son responsabilidades del Representante de Aprendiz SENA, las siguientes: 1. Implementar su plan de acci6n con base en la propuesta programética. . Asistir @ reuniones quincenales con el representante suplente y los voceros de ficha para tratar temas especificos del area de formacién, y de interés general para los aprendices. . Una vez al mes deberd reunirse con los voceros de sus fichas en compariia de! Subdirector y ef lider de bienestar del centro de formacion, para revisar avances y desarrollo de! plan de accion acorde a Ja propuesta programatica presentada 1. Actuar como canal de comunicacién e interlocutor entre los estamentos de Ja comunidad educativa y los aprendices con el fin de velar por e! buen funcionamiento del Centro de Formacién.e 00002 YK ACUERDO No. DE 2014 ‘g IN “Por el cual se modifica el capitulo XI del Acuerdo 007 de 2012 | Deca Genera e. Comunicar e incentivar la participacién de los aprendices y la comunidad educativa en: eventos culturales, curriculares, deportivos, artisticos, tecnol6gicos, investigativos, de integracién, Sistema ‘Nacional de Liderazgo, Sena en la Comunidad y Sena Voluntariado por Colombia, #. Promover en coordinacién con el representante suplente y los voceros de! programa el ‘cumplimiento de! Reglamento del Aprendiz SENA, apoyandose en el Grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz, o quien haga sus veces, lideres Comunicadores, y los canales de comunicacion interos; previa concertacién con el Subdirector y el Lider de Bienestar de su Centro de Formacion g. Participar en la formulacién del pian anual de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz de su Centro de Formacién hh. Integrar y participar en el Comité de Cafeteria si su Centro de Formacién cuenta con el mismo. i. Promover, en coordinacion con los voceros de programa y el representante suplente, el cumplimiento de los derechos y deberes de! Aprendiz SENA, para lo cual pod utilizar los medios de comunicacién institucional previa concertacion con el Subdirector de Centro, 4. Participar como integrante del Comité de Evaluacién y seguimiento de su Centro de Formacién. ‘k. Incentivar ef cuidado y mantenimiento de fos ambientes de aprendizaje y la infraestructura fisica de! Centro, dispuesta para el proceso de aprendizaje. 1. Representar a los aprendices de su Centro de Formacién en reuniones, eventos y actividades que propendan por el fomento del bienestar y liderazgo del aprendiz. m. Promover el fortalecimiento de las relaciones de convivencia en fa comunidad educativa, a través del didlogo, el buen trato, el respeto y la conciliacién. rn. Participar en ta preparacion y ejecucion de las actividades de induccion pertenecientes al Grupo de Fomento de! Bienestar y Liderazgo de! Aprendiz 0 quien haga sus veces, que programe el Centro de Formacién, para los nuevos aprendices. ARTICULO 42. En caso de requerir representatividad en eventos simulténeos que requieran la presencia de! Representante de Aprendiz SENNA, se designara el suplente para que asista. Para tal caso, se redactara un acta de muto acuerdo firmada por el Subdirector de Centro y Lider del grupo de Bienestar al aprendiz 0 quien haga sus veces. ARTICULO 43. Procedimiento para elegir Representante de Aprendiz SENA a. Dopendencia responsable: El grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz de la Direccion General 0 quien haga sus veces, claborara el cronograma y abrira la convocatoria respectiva, mediante acto administrativo emitido por la Direccién de Formacién Profesional, a través de! cual se convoca la eleccién del Representante de Aprendiz SENA por jomadas en Centro de Formacién, . Inscripcién de candidatos: Los aprendices interesados en postularse a la eleccién de Representante, pueden inscribirse en la convocatoria de eleccién, en forma individual, inscribiéndose a través de los canales de comunicacién previstos y presentando la propuesta programética de trabajo para el periodo anual de representacién . Verificacion de cumplimiento de requisitos. E/ Grupo de Fomento de! Bienestar y Liderazgo de! Aprendiz del centro de Formacion, 0 quien haga sus veces, con apoyo de la Direccién General verfficara el cumplimiento de los requisitos de los aprendices inscritos durante la semana posterior ala inscripcion de la candidature. Divulgacién de los resultados. E/ érea de Fomento del Bienestar y Liderazgo de! Aprendiz en cada Centro de Formacién o quien haga sus veces, publicaré los resultados de la verficacién de los requisites de los candidatos inscritos. 2. Participacion. Para el proceso de eleccién de! Representante de Aprendiz SENA deberd participar minimo el 50% de los aprendices de formacién titulada del Centro de Formacion. Votaci6n. La votacidn se realizar el segundo lunes de marzo de cada alo, as: Jornada diurna y 24 horas de 5:00 a.m. a 10 a.m.; jorada mixta y nocturna de 2 p.m. a 7 p.m. Para la jornada fin de semana las votaciones se realizaran e! domingo anterior a la fecha de elecciones indicada, de 11 a.m. a 2 p.m. Las votaciones se harén en umas selladas 0 mediante el uso de herramientas digitales con su correspondiente auditoria. Serén parte del grupo auditor un delegado de! Grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz de! Centro de Formacién, un aprendiz Sena y un delegado de cada candidatura siempre y cuando no esté postulado al cargo de Representante de Centro. Escrutinio. El Grupo de Fomento de! Bienestar y Liderazgo del Aprendiz de cada Centro de Formacion 0 quien haga sus veces, hara parte de la comisién escrutadora siendo garante y7 \ ACUERDO No. IN “Por el cual se modifica el capitulo XI del Acuerdo 007 de 2012” Decln Genera verificador del proceso. El escrutinio se realizara el dia de cierre de la votacion. Se levantara acta debidamente susenta por los integrantes de la comisién escrutadora. La Comisién estard conformade por un vocero de programa de formacién, un Aprendiz elegido al azar, un Instructor, un Coordinador Académico y un representante del érea de Bienestar a los Aprendices, 1. Eleccién. Se declararan ganadores a quienes obtengan la mayoria simple de votos. En caso de existir empate, la Comision Escrutadora definira e! ganador por sorteo en presencia de los integrantes de las mismas. Se expediré Acta segtin formato establecido y fimada por el Representante de Aprendiz SENA. Publicacién del resultado electoral. EI resultado de la eleccién se informaré oficialmente por escrito a los candidatos, recordandoles los compromisos asumidos y las responsabllidades que esta designaci6n conlleva. De igual forma, se publicara el resultado en las carteleras del Centro de Formacion, informando a la Comunidad Educativa el resultado de la votacién. Designacion. Se realizara el acto protocolanio el viernes siguiente a /a elecci6n, con la expedicion de la Resoluci6n firmada por el Subdirector de! Centro y ante la Comunidad Educativa del Centro de Formacién. Paragrafo 1: Si en el escrutinio o! voto en blanco supera e! 50% més 1 de los votos validos, debe realizarse una nueva eleccién, la cual ser convocada al siguiente lunes de la fecha establecida (tercer lunes de marzo). Los candidatos inscritos podran mantener su postulaci6n o retirarse, siempre y cuando cumplan con los requisitos preestablecidos, Paragrafo 2: Cuando el Centro de Formacin presente condiciones atipicas que impidan la eleccion de! Representante de Aprendiz SENA en la fecha estipulada, las elecciones deberén postergarse hasta que el Centro de Formacién supere las condiciones atipicas. Se deberd tener en cuenta un cronograma de por lo menos tres (3) semanas para realizar el proceso electoral. Parégrafo 3: En caso de que la Jomada del Centro de Formacién no presente candidatos inscritos ;para la elecci6n de! Representante de Aprendiz SENA, este serd escogido en reunién de voceros de la Jomada correspondiente quienes postularén tres candidatos, entre ellos se hard una votacion cerrada con la participacion del Subdirector de Centro y el Lider de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz del Centro. Se deberd llevar estricto registro por medio de acta del desarrollo de la reunin. Los candidatos deberén cumplir las mismas condiciones estipuladas en el articulo 38 y 40 para ser Representante de Aprendiz SENA. ARTICULO 44. Revocatoria de la designacién del Representante de Aprendiz SENA: EI Representante de Aprendiz SENA puede ser removido de su representacién perdiendo su investidura ¥ representatividad ante la comunidad educativa del Centro de Formacién, por las siguientes causales: Incumplimiento de sus responsabilidades como Representante de Aprendiz SENA Bajo rendimiento académico que amerite mayor dedicacién a su formacién Sanciones recibidas por aspectos académicos o disciplinarios dictaminado por el comité de evaluacién y seguimiento de conformidad con Io seftalado en el procedimiento para la aplicacion de sanciones del reglamento del aprendiz Solicitud sustentada de la comunidad educativa. Terminacién anticipada de su proceso de formacién en el SENA. Inicio de etapa productiva. Paragrafo 1: Para la revocatoria de la designacién como Representante de Aprendiz SENA el comité de evaluacién y seguimiento se reuniré con el representante del aprendiz SENA, el coordinador académico y el Subdirector de! Centro, analizaran la situacién y tomarén las determinaciones que correspondan, Paragrafo 2: Cuando opere ia revocatoria para uno de los representantes asumiré el cargo el ‘Suplente. Paragrato 3: El acto administrativo de revocatoria de la representacion de aprendiz SENA no es susceptible de recursos en razén a que son actos académicos,a \ ACUERDO no. 09 Qo2 DE 2014 IN “Por el cual se modifica el capitulo XI del Acuerdo 007 de 2012" Dreccin Genera ARTICULO 45. En caso de que el Representante de Aprendiz SENA y el suplente salgan al mismo tiempo a etapa productiva 0 por alguna otra circunstancia se dé la vacancia en la representacién, asumiré quien haya obtenido el tercer lugar en la eleccién y asi sucesivamente en orden descendente. EI escogido deberé continuar gestionando la propuesta programatica del Representante elogido inicialmente por votacién y cumplir con las funciones sefaladas en el articulo 41 del reglamento, ARTICULO 46. Periodos de Representacion. Los perfodos son de cardcter institucional y no personal. Por consiguiente, en caso de producirse la vacancia en la Representacion de! Aprendiz SENA, por cualquier causa, ef nuevo Representante serd el suplente durante el tiempo faltante para concluir el periodo o e/ tiempo que dure la ausencia del Representante, ARTICULO 47. Presentaci6n y difusion de propuestas de trabajo ante la Comunidad Educativa. El Centro de Formacién, a través del subdirector y con apoyo del grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz del Centro o quien haga sus veces, organizaré sesiones para que los candidatos inscritos presenten su propuesta de trabajo ante la comunidad educativa, convocando a todos los aprendices del Centro de Formacion Se garantizaré la divulgacion de las propuestas de los candidatos en igualdad de condiciones, durante quince dias calendario previos a las elecciones mediante los siguientes mecanismos: Medios impresos usando las dnicamente las carteleras informativas con las que cuente en Centro de formacién. Medios Electrénicos, como correo electronico y las pantalla informativas de los centros. Un foro de participacion al que se invite a toda la comunidad de aprendices y en donde los. aspirantes a representantes debatan sus propuestas en pblico. Una videoconferencia establecida previamente por el centro de formacién. ARTICULO SEGUNDO. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicacién en el Diario Oficial y modifica el capitulo XI del Acuerdo 0007 de 2012 PUBLIQUESE Y CUMPLASE 20 FEB. 204 Nolo Adi RAFAEL PARDO RUEDA CAROLINA SILVA RODRIGUEZ PRESIDENTE DEL CONSEJO MINISTRO DEL GEseatoys Dada en Bogota D.C alos