1) Que son las competencias laborales : La razn que conduce a amplirar

los saberes necesarios, la calificacin tctica o informal, la movilizacin

de conocimientos expertos y el conocimiento de gestin. Las primeras
serian saberes tcnicos mas analticos y conceptualizados

2) Competencia humana como habilidad General : La competencia general

es el producto del dominio de concepto, destrezas y actitudes, ser
competente significa que las personas tienen el conocimiento
declarativo. Implica tener la capacidad de ejecucin

Segn BAZDRESCH(1998) La competencia busca adquirir una capacidad,

la cual se opone a la calificacin, cuando esta solo orientada a la piricia
material, al saber hacer las competencias suponen cultivar cualidades
humanas para adquirir por ejemplo: Capacidad de establecer y
mantener relaciones estables con las personas

3) Significado laboral de competencia : Se destaca que el significado

laboral de competencia como simple descripcin de algo que debe ser
capaz de hacer una persona que trabaje en un rea laboral concreta.
Las competencias aparecen primeramente realacionadas con los
procesos productivos con las empresas particularmente en el campo
tecnolgico donde el desarrollo del conocimiento ha sido muy acelerada.
Desde la perspectiva de las competencias laborales se reconoce que las
cualidades de las personas para desempearse productivamente en una
situacin de trabajo .
De acuerdo con BUNK(1994) Un individuo posee competencia profesional
dndole un giro a la concepcin de competencia laboral

Saudo (1989)
a) Basar las estructuras de calificaciones de competencias
b) Garantizar la flexibilidad y movilidad de competencia
c) Incrementos en el aseguramiento de la calida
d) Reconocer el aprendizaje a travs de las experiencias
e) Reemplazar el modelo basado en el tiempo por modelos basados en
competencias

4) Calificacion, competencia y flexibilidad : La flexibilidad del trabajo

implica la necesidad de ocupar a trabajadores en reas diferentes en
funcin de sus conocimientos y de acuerdo a la coyontura a que se
enfrente la empresa . Algunos autores dan cuenta de esa transicin en
los mercados laborales hacia la flexibilidad laboral. Zapata(1998) Explica
que durante los aos setentas nuestro pas mantena un modelo de
instrializaciom por situacin de importaciones .
5) COMPETENCIAS :
A) Competencias especificas : Los conocimientos, las habilidades y las
aptitudes que son necesarias y que son las propias de la carrera que se
esta cursando
B) Competencias Genericas: Exigibles a cualquier persona que quiera
integrarse en el mundo del trabajo

*Competencias genrica y de grado de dominio : Hay toda una serie de

competencias genricas mas recomendadas en la EEES que son
trasnversales para muchos de los trabajos y profesiones

-Autonomia y responsabilidad : Organizacin del tiempo y planificacin

del trabajo

-Capacidad de aprendizaje : Interesados en progresar y querer continuar

aprendiendo

-Comunicacin: Conocer lenguas extranjeras

-Etica profesional y laboral: Comportamiento excelente en lo personal y

laboral