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LEI No 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005.

Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-


Administrativos em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino
vinculadas ao Ministrio da Educao, e d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional


decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1o Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-


Administrativos em Educao, composto pelos cargos efetivos de tcnico-
administrativos e de tcnico-martimos de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril
de 1987, e pelos cargos referidos no 5o do art. 15 desta Lei.
1o Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados,
integram o quadro de pessoal das Instituies Federais de Ensino.
2o O regime jurdico dos cargos do Plano de Carreira o institudo pela
Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposies desta Lei.
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, so consideradas Instituies Federais de
Ensino os rgos e entidades pblicos vinculados ao Ministrio da Educao
que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeioamento do ensino,
da pesquisa e extenso e que integram o Sistema Federal de Ensino.
CAPTULO II
DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 3o A gesto dos cargos do Plano de Carreira observar os seguintes


princpios e diretrizes:
I - natureza do processo educativo, funo social e objetivos do Sistema
Federal de Ensino;
II - dinmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extenso e de
administrao, e as competncias especficas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber no institudo resultante da atuao
profissional na dinmica de ensino, de pesquisa e de extenso;
V - vinculao ao planejamento estratgico e ao desenvolvimento
organizacional das instituies;
VI - investidura em cada cargo condicionada aprovao em concurso
pblico;
VII desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitao que contemplem a formao
especfica e a geral, nesta includa a educao formal;
IX - avaliao do desempenho funcional dos servidores, como processo
pedaggico, realizada mediante critrios objetivos decorrentes das metas
institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho e nas expectativas dos
usurios; e
X - oportunidade de acesso s atividades de direo, assessoramento,
chefia, coordenao e assistncia, respeitadas as normas especficas.
Art. 4o Caber Instituio Federal de Ensino avaliar anualmente a
adequao do quadro de pessoal s suas necessidades, propondo ao Ministrio
da Educao, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre
outras, as seguintes variveis:
I - demandas institucionais;
II - proporo entre os quantitativos da fora de trabalho do Plano de
Carreira e usurios;
III - inovaes tecnolgicas; e
IV - modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministrio
da Educao devero ser redistribudos para as Instituies Federais de Ensino
para atender s suas necessidades, de acordo com as variveis indicadas nos
incisos I a IV deste artigo e conforme o previsto no inciso I do 1 o do art. 24
desta Lei.
CAPTULO III
DOS CONCEITOS
o
Art. 5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que
regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que
integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gesto do
rgo ou entidade;
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia,
classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel de responsabilidade,
conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada, experincia,
risco e esforo fsico para o desempenho de suas atribuies;
III - padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da
carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao;
IV - cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que so cometidas a um servidor;
V - nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos
Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o
exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso;
VI - ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor,
integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das
necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de
pessoal; e
VII - usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio
Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela
prestados.
CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS
TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de


classificao, com 4 (quatro) nveis de capacitao cada, conforme Anexo I-C
desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)
Art. 7o Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 5 (cinco) nveis
de classificao, A, B, C, D e E, de acordo com o disposto no inciso II do art. 5 o
e no Anexo II desta Lei.
Art. 8o So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira,
sem prejuzo das atribuies especficas e observados os requisitos de
qualificao e competncias definidos nas respectivas especificaes:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio
tcnico-administrativo ao ensino;
II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico-
administrativas inerentes pesquisa e extenso nas Instituies Federais de
Ensino;
III - executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais,
financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de
assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades de ensino,
pesquisa e extenso das Instituies Federais de Ensino.
1o As atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas de acordo
com o ambiente organizacional.
2o As atribuies especficas de cada cargo sero detalhadas em
regulamento.
CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO

Art. 9o O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se- no padro


inicial do 1o (primeiro) nvel de capacitao do respectivo nvel de classificao,
mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadas a
escolaridade e experincia estabelecidas no Anexo II desta Lei.
1o O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por
reas de especializao, organizado em 1 (uma) ou mais fases, bem como incluir
curso de formao, conforme dispuser o plano de desenvolvimento dos
integrantes do Plano de Carreira.
2o O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os
requisitos de escolaridade, a formao especializada e a experincia profissional,
os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais restries e
condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual sero destinadas
as vagas.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-,
exclusivamente, pela mudana de nvel de capacitao e de padro de
vencimento mediante, respectivamente, Progresso por Capacitao Profissional
ou Progresso por Mrito Profissional.
1o Progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de
capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno
pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o
cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida,
respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do
Anexo III desta Lei.
2o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de
vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo
exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de
avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.
3o O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser
posicionado no nvel de capacitao subsequente, no mesmo nvel de
classificao, em padro de vencimento na mesma posio relativa a que
ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que ocupava e o
padro inicial do novo nvel de capacitao.
4o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III, permitido
o somatrio de cargas horrias de cursos realizados pelo servidor durante a
permanncia no nvel de capacitao em que se encontra e da carga horria que
excedeu exigncia para progresso no interstcio do nvel anterior, vedado o
aproveitamento de cursos com carga horria inferior a 20 (vinte) horas-aula.
(Redao dada pela Lei n 12.772, de 2012)
5o A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no
acarretar mudana de nvel de classificao.
6o Para fins de aplicao do disposto no 1 o deste artigo aos servidores
titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com
aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que
tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em
cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao -
MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como
certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por
Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado
da Educao. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
7o A liberao do servidor para a realizao de cursos de Mestrado e
Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na avaliao de
desempenho. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7 o deste artigo
sero estabelecidos em Portaria conjunta dos Ministros de Estado do
Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Includo pela Lei n 11,784,
de 2008)
Art. 10-A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por
Mrito Profissional na Carreira, de que trata o 2o do art. 10 desta Lei, passa a
ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio. (Includo pela Lei n 11,784, de
2008)
Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio Progresso por
Mrito Profissional de que trata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo
computado desde a ltima progresso. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que possuir
educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular, na forma de
regulamento.
Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado
sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV
desta Lei, observados os seguintes parmetros: (Redao dada pela Lei n
11,784, de 2008)
I - a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao
ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar maior percentual na
fixao do Incentivo Qualificao do que em rea de conhecimento com
relao indireta; e
II - a obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino
mdio, quando excederem a exigncia de escolaridade mnima para o cargo do
qual o servidor titular, ser considerada, para efeito de pagamento do Incentivo
Qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente
organizacional.
1o Os percentuais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e
sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso.
2o O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos de
aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua
concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a
instituio da penso. (Redao dada pela Lei n 11.233, de 2005)
3o Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder Executivo
definir as reas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao
ambiente organizacional e os critrios e processos de validao dos certificados
e ttulos, observadas as diretrizes previstas no 2o do art. 24 desta Lei.
4o A partir de 1o de janeiro de 2013, o Incentivo Qualificao de que
trata o caput ser concedido aos servidores que possurem certificado, diploma
ou titulao que exceda a exigncia de escolaridade mnima para ingresso no
cargo do qual titular, independentemente do nvel de classificao em que
esteja posicionado, na forma do Anexo IV. (Includo pela Lei n 12.772, de
2012)
CAPTULO VI
DA REMUNERAO

Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser composta


do vencimento bsico, correspondente ao valor estabelecido para o padro de
vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao ocupados pelo
servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens
pecunirias estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreira no faro jus
Gratificao Temporria - GT, de que trata a Lei no 10.868, de 12 de maio de
2004, e Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo e Tcnico-
Martimo s Instituies Federais de Ensino - GEAT, de que trata a Lei no
10.908, de 15 de julho de 2004.
Art. 13-A. Os servidores lotados nas Instituies Federais de Ensino
integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em
Educao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual - VPI instituda pela
Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
Art. 14. Os vencimentos bsicos do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-
Administrativos em Educao esto estruturados na forma do Anexo I-C desta
Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada
pela Lei n 11,784, de 2008)
Pargrafo nico. Sobre os vencimentos bsicos referidos no caput deste
artigo incidiro os reajustes concedidos a ttulo de reviso geral da remunerao
dos servidores pblicos federais.
CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO

Art. 15. O enquadramento previsto nesta Lei ser efetuado de acordo com a
Tabela de Correlao, constante do Anexo VII desta Lei.
1o O enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica ser efetuado no
prazo mximo de 90 (noventa) dias aps a publicao desta Lei, observando-se:
I - o posicionamento inicial no Nvel de Capacitao I do nvel de
classificao a que pertence o cargo; e
II - o tempo de efetivo exerccio no servio pblico federal, na forma do
Anexo V desta Lei.
2o Na hiptese de o enquadramento de que trata o 1 o deste artigo
resultar em vencimento bsico de valor menor ao somatrio do vencimento
bsico, da Gratificao Temporria - GT e da Gratificao Especfica de Apoio
Tcnico-Administrativo e Tcnico-Martimo s Instituies Federais de Ensino -
GEAT, considerados no ms de dezembro de 2004, proceder-se- ao pagamento
da diferena como parcela complementar, de carter temporrio.
3o A parcela complementar a que se refere o 2 o deste artigo ser
considerada para todos os efeitos como parte integrante do novo vencimento
bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao da
carreira ou tabela remuneratria, inclusive para fins de aplicao da tabela
constante do Anexo I-B desta Lei.
4o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente
s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico,
observado o disposto no art. 26, inciso III, e no Anexo III desta Lei, bem como a
adequao das certificaes ao Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da
Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, previsto no art. 24
desta Lei.
5o Os servidores redistribudos para as Instituies Federais de Ensino
sero enquadrados no Plano de Carreira no prazo de 90 (noventa) dias da data de
publicao desta Lei.
Art. 16. O enquadramento dos cargos referido no art. 1 o desta Lei dar-se-
mediante opo irretratvel do respectivo titular, a ser formalizada no prazo de
60 (sessenta) dias a contar do incio da vigncia desta Lei, na forma do termo de
opo constante do Anexo VI desta Lei. (Vide Lei n 11,784, de 2008)
Pargrafo nico. O servidor que no formalizar a opo pelo
enquadramento compor quadro em extino submetido Lei no 7.596, de 10 de
abril de 1987, cujo cargo ser transformado em cargo equivalente do Plano de
Carreira quando vagar.
Art. 17. Os cargos vagos dos grupos Tcnico-Administrativo e Tcnico-
Martimo do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos,
de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, ficam transformados nos
cargos equivalentes do Plano de Carreira de que trata esta Lei.
Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior, intermedirio e
auxiliar, no organizados em carreira, redistribudos para as Instituies Federais
de Ensino, at a data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos
equivalentes do Plano de Carreira de que trata esta Lei.
Art. 18. O Poder Executivo promover, mediante decreto, a racionalizao
dos cargos integrantes do Plano de Carreira, observados os seguintes critrios e
requisitos:
I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade,
dos cargos de denominaes distintas, oriundos do Plano nico de Classificao
e Retribuio de Cargos e Empregos, do Plano de Classificao de Cargos -
PCC e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao,
escolaridade, habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso
sejam idnticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino;
II - transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova
situao, obedecida a correspondncia, identidade e similaridade de atribuies
entre o cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e
III - posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nvel
de classificao e nvel de capacitao e padro de vencimento bsico do cargo
de destino, observados os critrios de enquadramento estabelecidos por esta Lei.
Art. 19. Ser instituda em cada Instituio Federal de Ensino Comisso de
Enquadramento responsvel pela aplicao do disposto neste Captulo, na forma
prevista em regulamento.
1o O resultado do trabalho efetuado pela Comisso de que trata o caput
deste artigo ser objeto de homologao pelo colegiado superior da Instituio
Federal de Ensino.
2o A Comisso de Enquadramento ser composta, paritariamente, por
servidores integrantes do Plano de Carreira da respectiva instituio, mediante
indicao dos seus pares, e por representantes da administrao superior da
Instituio Federal de Ensino.
Art. 20. Para o efeito de subsidiar a elaborao do Regulamento de que
trata o inciso III do art. 26 desta Lei, a Comisso de Enquadramento relacionar,
no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data de sua instalao, os
servidores habilitados a perceber o Incentivo Qualificao e a ser enquadrados
no nvel de capacitao, nos termos dos arts. 11, 12 e 15 desta Lei.
Art. 21. O servidor ter at 30 (trinta) dias, a partir da data de publicao
dos atos de enquadramento, de que tratam os 1 o e 2o do art. 15 desta Lei, para
interpor recurso na Comisso de Enquadramento, que decidir no prazo de 60
(sessenta) dias.
Pargrafo nico. Indeferido o recurso pela Comisso de Enquadramento, o
servidor poder recorrer ao rgo colegiado mximo da Instituio Federal de
Ensino.
CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 22. Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do Plano de


Carreira, vinculada ao Ministrio da Educao, com a finalidade de acompanhar,
assessorar e avaliar a implementao do Plano de Carreira, cabendo-lhe, em
especial:
I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes gerais,
ingresso, progresso, capacitao e avaliao de desempenho;
II - acompanhar a implementao e propor alteraes no Plano de Carreira;
III - avaliar, anualmente, as propostas de lotao das Instituies Federais
de Ensino, conforme inciso I do 1o do art. 24 desta Lei; e
IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira,
encaminhando-os apreciao dos rgos competentes.
1o A Comisso Nacional de Superviso ser composta, paritariamente,
por representantes do Ministrio da Educao, dos dirigentes das IFES e das
entidades representativas da categoria.
2o A forma de designao, a durao do mandato e os critrios e
procedimentos de trabalho da Comisso Nacional de Superviso sero
estabelecidos em regulamento.
3o Cada Instituio Federal de Ensino dever ter uma Comisso Interna
de Superviso do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em
Educao composta por servidores integrantes do Plano de Carreira, com a
finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementao no
mbito da respectiva Instituio Federal de Ensino e propor Comisso
Nacional de Superviso as alteraes necessrias para seu aprimoramento.
Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:
I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao
estabelecido no art. 10 desta Lei;
II - aos titulares de empregos tcnico-administrativos e tcnico-martimos
integrantes dos quadros das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao
Ministrio da Educao, em relao s diretrizes de gesto dos cargos e de
capacitao e aos efeitos financeiros da incluso e desenvolvimento na Matriz
Hierrquica e da percepo do Incentivo Qualificao, vedada a alterao de
regime jurdico em decorrncia do disposto nesta Lei.
Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituio
Federal de Ensino contemplar plano de desenvolvimento dos integrantes do
Plano de Carreira, observados os princpios e diretrizes do art. 3o desta Lei.
1o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira
dever conter:
I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definio de
modelos de alocao de vagas que contemplem a diversidade da instituio;
II - Programa de Capacitao e Aperfeioamento; e
III - Programa de Avaliao de Desempenho.
2o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira ser
elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no
prazo de 100 (cem) dias, a contar da publicao desta Lei.
3o A partir da publicao do regulamento de que trata o 2 o deste artigo,
as Instituies Federais de Ensino disporo dos seguintes prazos:
I - 90 (noventa) dias para a formulao do plano de desenvolvimento dos
integrantes do Plano de Carreira;
II 180 (cento e oitenta) dias para formulao do programa de capacitao
e aperfeioamento; e
III 360 (trezentos e sessenta) dias para o incio da execuo do programa
de avaliao de desempenho e o dimensionamento das necessidades
institucionais com a definio dos modelos de alocao de vagas.
4o Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito
Profissional, ser aproveitado o tempo computado entre a data em que tiver
ocorrido a ltima progresso processada segundo os critrios vigentes at a data
da publicao desta Lei e aplicveis ao Plano nico de Classificao e
Retribuio de Cargos e Empregos e a data em que tiver sido feita a implantao
do programa de avaliao de desempenho, previsto neste artigo, em cada
Instituio Federal de Ensino.
Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses a contar da
publicao desta Lei, promover avaliao e exame da poltica relativa a
contratos de prestao de servios e criao e extino de cargos no mbito do
Sistema Federal de Ensino.
Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros, ser
implantado gradualmente, na seguinte conformidade:
I - incorporao das gratificaes de que trata o 2 o do art. 15 desta Lei,
enquadramento por tempo de servio pblico federal e posicionamento dos
servidores no 1o (primeiro) nvel de capacitao na nova tabela constante no
Anexo I desta Lei, com incio em 1o de maro de 2005;
II - implantao de nova tabela de vencimentos constante no Anexo I-B
desta Lei, em 1o de janeiro de 2006; e
III - implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do
enquadramento por nvel de capacitao, a partir da publicao do regulamento
de que trata o art. 11 e o 4o do art. 15 desta Lei.
Pargrafo nico. A edio do regulamento referido no inciso III do caput
deste artigo fica condicionada ao cumprimento do disposto nos arts. 16 e 17 da
Lei Complementar no 101, de 4 de maio de 2000.
Art. 26-A. Alm dos casos previstos na legislao vigente, o ocupante de
cargo do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao
poder afastar-se de suas funes para prestar colaborao a outra instituio
federal de ensino ou de pesquisa e ao Ministrio da Educao, com nus para a
instituio de origem, no podendo o afastamento exceder a 4 (quatro) anos.
(Includo pela Lei n 11.233, de 2005)
Pargrafo nico. O afastamento de que trata o caput deste artigo ser
autorizado pelo dirigente mximo da IFE e dever estar vinculado a projeto ou
convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos. (Includo pela Lei
n 11.233, de 2005).
Art. 26-B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos cargos
vagos ou ocupados, dos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino
para outros rgos e entidades da administrao pblica e dos Quadros de
Pessoal destes rgos e entidades para aquelas instituies. (Includo pela Lei n
11,784, de 2008)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica s
redistribuies de cargos entre Instituies Federais de Ensino. (Includo pela
Lei n 11,784, de 2008)
Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 12 de janeiro de 2005; 184o da Independncia e 117o da Repblica.

LUIZ INCIO LULA DA SILVA


Tarso Genro
Nelson Machado
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 13.1.2005

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