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PSICOTCNICA]
PRUEBAS PSICOTCNICAS
Las Pruebas de Personalidad son tcnicas objetivas que sirven para explorar
aptitudes, personalidad y competencias mediante pruebas que se han elaborado
cientficamente y que se han baremado despus de aplicarse a una muestra
representativa de la poblacin a la que se dirige.
Identifican y evalan distintas dimensiones de la personalidad que tienen un papel
relevante en el mundo del trabajo como pueden ser: Dinamismo, ajuste social,
tolerancia, Dominancia, capacidad de trabajo en equipo, Cooperacin, Cordialidad,
Escrupulosidad, Perseverancia, Estabilidad emocional, Apertura mental,
Responsabilidad, Tolerancia al estrs, Auto-exigencia e Inteligencia emocional.
Estar seguro de haber entendido bien las instrucciones que se dan antes de cada
prueba, y si no, debes preguntar.
Tratar de contestar todas las preguntas, contesta con rapidez y no dedique mucho
tiempo a una cuestin en concreto, normalmente todas tienen el mismo valor, pase
a la siguiente, y si le sobra tiempo, vuelva sobre ella.
Procure no dar una falsa imagen, o contestar al azar sin examinar la pregunta
y/o respuesta. Limtese a responder con sinceridad, de esta manera, evitar
incoherencias en preguntas similares, las cuales pretenden conocer si
realmente se dio una respuesta cierta o falsa, o se realiz el cuestionario de
forma aleatoria.
Conservar el nivel de concentracin.
Evitar responder: algunas veces, nada, no estoy seguro, trmino medio, ms o
menos, ?, entre otros.
Trate de responder: Si o No, siempre o nunca, verdadero o falso, etc.
CUESTIONARIO:
A. Si
B. No estoy seguro
C. No
A. Si
B. No estoy seguro
C. No
A. Verdadero
B. No estoy seguro
C. Falso
A. Si
B. Trmino medio
C. No
95. Siempre soy capaz de controlar 98. Algunas personas parecen ignorarme o
perfectamente la expresin de evitarme, aunque no s por qu:
mis sentimientos:
A. Verdadero
A. S B. No estoy seguro
B. Trmino medio C. Falso
100. Aunque no sea en un grupo mixto 106. Por regla general, mis jefes y mi
de mujeres y hombres, me disgusta que familia me encuentran defectos slo
se use un lenguaje obsceno. cuando realmente existen:
A. Si A. Verdadero
B. Trmino medio C B. Trmino medio
.No C. Falso
101. Me gusta hacer cosas atrevidas y 107. Me disgusta el modo con que
temerarias slo por el placer de algunas personas se fijan en otras en la
divertirme: calle o en las tiendas:
A. S
A. Si
B. Trmino medio
B. Trmino medio
C. No
C. No
115. Me resultara ms
interesante trabajar en una
empresa:
A. Atendiendo a los clientes
B. Trmino medio
C. Llevando las cuentas o los archivos
143. A veces digo en broma disparates, 146. Si alguien me dice algo que yo s que
slo para sorprender a la gente y ver no es cierto, suelo pensar:
qu responden:
A. Es un mentirosos
A. Si B. Trmino medio
B. Trmino medio C. Evidentemente no est bien
C. No Informado
144. Me agradara ser un periodista que 147. La gente me considera con justicia una
escribiera sobre, teatro, conciertos, persona activa pero con xito slo
pera, etc.: mediano:
A. Si A. S
B. No estoy seguro B. No estoy seguro
C. No C. No
148. Si se suscitara una controversia 154. Cul de las siguientes palabras es
violenta entre otros miembros de un diferente de las otras dos?:
grupo de discusin:
A. Me gustara ver quin es el A. Ancho
"ganador" B. Zigzag
B. Trmino medio C. Recto
C. Deseara que se suavizara de nuevo la
situacin 155. He tenido sueos tan intensos que no
me han dejado dormir bien:
149. Me gusta planear mis cosas solo, sin
interrupciones y sugerencias de otros: A. A menudo
B. Ocasionalmente
A. S C. Prcticamente nunca
B. Trmino medio
C. No
156. Aunque tenga pocas posibilidades de
xito, creo que todava me merece la
150. Me gusta seguir mis propios pena correr el riesgo:
caminos, en vez de actuar segn
normas establecidas.
A. S
A. Verdadero B. Trmino medio
B. No estoy seguro C. No
C. Falso
157. Cuando yo s muy bien lo que el
151. Me pongo nervioso (tenso) cuando grupo tiene que hacer, me gusta ser el
pienso en todas las cosas que tengo que nico en dar las rdenes:
hacer:
A. Si
A. Si B. Trmino medio
B. Algunas veces C. No
C. No
158. Me consideran una persona muy
152. No me perturba que la gente me haga entusiasta:
alguna sugerencia cuando estoy
jugando: A. S
B. Trmino medio
C. No
A. Verdadero
B. No estoy seguro
C. Falso 159. Soy una persona bastante estricta, e
insisto siempre en hacer las cosas tan
correctamente como sea posible:
153. Me parece ms interesante ser:
A. Verdadero
A. Artista B. Trmino medio
B. No estoy seguro C. Falso
C. Secretario de un club
160. Me disgusta un poco que la gente me C. No
est mirando cuando trabajo:
A. S
B. Trmino medio
C. No
167. Creo que la sociedad debera aceptar 170. Algunas veces me "sacan de quicio" de
nuevas costumbres, de acuerdo con un modo insoportable pequeas cosas,
la razn, y olvidar los viejos usos y aunque reconozca que son triviales:
tradiciones:
A. Si
A. S B. Trmino medio
B. Trmino medio C. No
C. No
168. Aprendo mejor:
171. No suelo decir, sin pensarlas, cosas que
A. Leyendo un libro bien escrito luego lamento mucho:
B. Trmino medio
C. Participando en un grupo de discusin A. Verdadero
B. No estoy seguro
C. Falso
169. Me gusta esperar a estar seguro de
172. Si se me pidiera colaborar en una 178. Me gusta un trabajo que requiera
campaa caritativa: dotes de atencin y exactitud:
A. Aceptara A. Si
B. No estoy seguro B. Trmino medio
C. Dira cortsmente que estoy muy C. No
ocupado
179. Soy de ese tipo de personas con
173."Pronto" es a "nunca" como tanta energa que siempre estn
"cerca" es a: ocupadas:
A. En ningn sitio A. Si
B. Lejos B. No estoy seguro
C. En otro sitio C. No
A. Si A. Lengua o Literatura
B .No estoy seguro B .No estoy seguro
C. No C .Matemticas o Aritmtica
176. Creo que se me da mejor mostrar: 182. Hablar con personas corrientes,
A. Aplomo en las pugnas y convencionales y rutinarias:
discusiones de una reunin A. Es a menudo muy Interesante e
B. No estoy seguro Instructivo
C. Tolerancia con los deseos de los B. Trmino medio
dems C. Me fastidia porque no hay profundidad o
se trata de chismes y cosas sin
177. Me gusta un trabajo que presente importancia
cambios, variedad y viajes, aunque
implique algn peligro: 183. Algunas cosas me irritan tanto que creo
A .Si que entonces lo mejor es no hablar:
B. Trmino medio A. Si
C .No B. Trmino medio C
.No
184. En la formacin del nio, es ms 186. Creo que en el mundo actual es ms
importante: importante resolver:
A. Si A .S
B. Trmino medio B. No estoy seguro
C. No C. No
RECUER
DE:
NO PIENSE DEMASIADO LAS
CUESTIONES NI EMPLEE MUCHO TIEMPO
EN DECIDIRSE.
CONTESTE SINCERAMENTE.
LO QUE SE MIDE NO ES SU
RAZONAMIENTO ABSTRATO O
CONOCIMIENTO ESPECFICO EN ALGUNA
MATERIA, SINO EL CONOCIMIENTO
SOBRE SI MISMO Y SU CONDUCTA.
Ser puntual
Saludar
Mostrar entusiasmo
Vestir adecuadamente
Ser amable
Escuchar atentamente
Expresarse correctamente
Mantener la atencin
Mostrarse positivo
Mirar a los ojos
Ser uno mismo
Ser dinmico
Ser sincero
Demostrar que PUEDES, SABES y QUIERES
desarrollar las tareas del puesto ofrecido.
Transmitir la confianza en ti mismo en la realizacin de dichas tareas.
Argumentar los motivos por los que te interesa el puesto y demostrar la coherencia
de ocuparlo con tus expectativas y/o tu trayectoria profesional.
Causar una impresin positiva.
Saber escuchar.
Tomarse un tiempo prudente en cada
respuesta.
Mantener la calma.
Si no es clara la pregunta, solicitar
explicacin a la misma.
Dar respuestas claras y especficas.
Mostrar sus puntos negativos como
positivos.
Documentarse sobre aspectos
fundamentales del concurso.
Cuidar el lenguaje corporal.
Exigir los diagnsticos emitidos por los profesionales encargados de dicha tarea y
contratados por el estado permite que la organizacin sindical en este caso, pueda
elaborar nuevos y constantes programas de apoyo, que van desde la capacitacin hasta
la consulta clnica en algunos casos.
Visto de esta forma, construir el duelo de la prueba fallida consiste en reconocernos como
sujetos con una personalidad siempre proclive al anlisis y el vencimiento. En este
sentido, una competencia laboral como tal, no debemos olvidarlo, debe ser demostrada,
por lo que en caso contrario requiere de la total disponibilidad del sujeto para la
identificacin y elaboracin de sus metas aun no alcanzadas, cuando no renovadas, esto
ltimo en caso tal de que compruebe por l mismo, al enfrentarse a las pruebas, de que
sus criterios de conducta por cada competencia a evaluar; lo sitan por fuera de ella. En
1. 53. A C C A B
A B C 2 A B C 5 A B C 8 A B 109. A80.B C 136. A 107.
C
2. 8. C A B C
5
54.
5 A B C
2B A B
B 81. 108.
A B C 2
24. A
8 C 110. A B C 137. A
6 A B
3. 9. B 5 3 B C
A B C 3C A B C A B C 8C A B C 111. A B C 138. A
4. 0. 7 4 B
A B C25. 3 A A B C 5 A B C 8A A B C 112. A B C 139. AA B
5. 1. B 8 5 B C
A B C 3C A B C 5 A B C 8 A B C 113. A B C 140. A
6. 2. 9
6 6B B A B
A B C26. 3 A A B C A B C 8 A B C 114. A B C 141. A
C
7. 3. B 0 7C B
A B C 3C A B C 6 A B C 8 A B C 115. A B C 142. A
A B
8. 4. 1 8A B C
A B C27. 3 A A B C 6 A B C 8 A B C 116. A B C 143. A
B
9. 5. C 2 9 B
A B C 3 A B C 6 A B C 9B A B C 117. A B C 144. AA B
6. 3 C
10. A B
C C
A B
11. A B 37. A B 64. A B C
C C
A
C 91.
38. 65. A B
12. A B B C 92.
A B A B
C
39. C 66. C 93.
13. A B C
C 40. A B 67. A B 94.
C A C
14. A B 41. 68. 95.
C
A B B A B
42. C
69. C 96.
15. A B
C 43. C 70.
A B A B 97.
16. A B
C 44. C
A 71. C
98.
17. A B 45. A B 72. A B
99.
C C B C
46. 73. 100.
18. A B C
A B A B
C 47. C 74. C 101.
19. A B A
C 48. 75. 102.
A B A B
20. A B 49. C B C
76. 103.
C
50. A B C 77. A B 104.
21. A B C C
C 51. A 78. 105.
22. A B A B A B
C 52. C 79. C 106.
B
23. A B
13 159. A B C
C 163. A B
A 2. A B A B C
C 160. C A B C
164.
B 13 A B
3. A B 161. A B A B C
C C
165. C
C
C
13 162.
166. A B A B C
4. A B A B C
A 167.
C C A B C
13 C A B
B 5. A B A B 168. A B C
C
C C
C 169.
A B A B C
A B A B
C 170. C
A C C
A B C
171. A B
B A B C A B C
C 172.
C C A B A B C
A B C A B C A B 173. C
118. 145.
C
A B C
A
A B C 146. 174.
119. A B
A B
B 147. C
C
175. C
A B C 120. A B C
148. 176. A B
A B C C 121. A B C A B C
C 177.
A 149. C
A B C 122. A B C A B
150. A B 178. C
A B C B 123. A B C C
151. 179. A B
124. A B
A B C C A B C C C
152. C 180.
125.
A B C A B C 181. A B
126. 153. A B C
C 182.
A B C A B C
127. 154. C
A B
A B C A B C
A B 183. C
128. 155. A B C
C
184. A B
A B C 129. A B C 156. A B
A B C
C 185.
A B C 130. A B C 157. C
A B
A B 186.
A B C 131. A B C 158. A B C
C
C 187.