SERVICIO NACIONAL

PARA LA INDUSTRIA
DE LA
CARRERA TCNICO EN TOPOGRAFIA

CURSO : LEGISLACION LABORAL

TRABAJO : CUESTIONARIO DE
PREGUNTAS

DOCENTE :

ALUMNO :
RUBN
FLORES FLORES

FECHA :

Puno, 20 de Diciembre
del 2016.
1. QUE ES LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
es la Carta Magna sobre la cual reposan los pilares del Derecho, la justicia y
las normas del pas. Esta controla, regula y defiende los derechos y libertades
de los peruanos; organiza los poderes e instituciones polticas. Fue redactada
por el Congreso Constituyente Democrtico

2. DEFINA USTED EL TRABAJO

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen
manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensacin
econmica por las labores concretadas.

3. QUIENES PARTICIPAN EN UNA RELACION LABORAL

Generalmente se involucran el patrn y el trabajador. En algunos
casos pueden participar tambin uno o varios sindicatos.

4. COMO SE DEFINE AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL

Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica que realiza
libremente y de manera eventual o temporal, una labor de
construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a tal
actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.

5. COMO SE CATEGORIZAN LOS TRBAJADORES EN

CONSTRUCCION CIVIL
OPERARIOS.- En la primera y mayor categora se encuentran los
albailes, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros, chferes, maquinistas cuando desempean
las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros,
mecnicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como
los que se dedican a la construccin de puentes, caminos y tneles.

OFICIALES.- Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se

desempean como ayudantes de los operarios en calidad de
 auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificacin en la
especialidad.

PEONES.- Los peones son los trabajadores no calificados que son

ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

6. QUE ES UN COMTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar
servicios bajo la subordinacin y dependencia de un empleador, a
cambio de una remuneracin. Slo puede existir si ambas partes
estn de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a
la relacin laboral.

7. EN QUE CONSISTE LAS FALTAS GRAVES

La falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato laboral, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.

Son faltas graves:

1) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia
a las rdenes relacionadas con las labores y la inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo.

2) La reiterada paralizacin intempestiva de labores, llamada

huelga ilegal. Se cuestiona el hecho de que se requiera
reiteracin ya que puede tratarse de solo una paralizacin pero
gravsima.

3) La disminucin deliberada o reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la calidad de la produccin.

4) La aprobacin consumada o frustada de bienes o servicios del

empleador o que se encuentran bajo su custodia. Debemos
entender esta norma en sentido amplio, dado que tendramos
muchos conceptos que no se incluiran su aplicamos el Derecho
Penal, tales como hurto, robo, tentativa, etc.

5) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador, son faltas contra la buena fe o la lealtad.

6) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no
sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales
hechos, la negativa del trabajador a someterse a la prueba
 correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial.

7) 7.- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y

faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador y en general de personas relacionadas solo con la
empresa, sea que se cometa dentro del centro de trabajo o
fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral.

8) 8.-El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,

maquinarias, instrumentos, documentacin, materia primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en su posesin de
esta.

9) 9.-El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos,

las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un
perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un
perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso (por ejemplo, las
ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos, que
no hayan sido sancionadas con el despido, podrn ser
consideradas por el empleador en el cmputo de las ausencias
injustificadas no consecutivas). Adems, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
8. QUE ES UN CERTIFICADO DE TRABAJO

El certificado laboral es un documento emitido por una

empresa privada o entidad pblica, a peticin de un particular
que necesita dicho escrito, con el objetivo principal de
demostrar una informacin en un momento dado, en el caso
de un certificado laboral, el trabajador est en su derecho de
solicitar dicha informacin, a la vez que la empresa o entidad
tiene la obligacin de emitirlo.

9. QUE ENTENDEMOS POR HUELGA

Como huelga se designa el paro o la interrupcin colectiva de la
actividad laboral convocada por parte de un grupo de trabajadores o
por un sindicato como medida de protesta para exigir que unos
conjuntos de peticiones sean atendidos por el patrn.

10. REALICE EL CUADRO RESPECTIVO DEL PAGO AO 2016

DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL
11. CUAL ES LA FUNCION DE UN SINDICATO
proteger los derechos de los trabajadores afiliados, servir de intermediario entre el
patrono y sus afiliados, para mejoras en la calidad de trabajo, as como de su sueldo

12. QUE REQUISITOS SE DEBE TENER PARA FORMAR UN

SINDICATO DE TRABAJADORES.
Solicitud en forma de declaracin jurada, segn formato indicando
nombre y direccin de la empresa en que se labora, cuando
corresponda
Acta de Asamblea General de Constitucin del sindicato en la que
deber constar nombres, apellidos, documentos de identidad y
firmas de los asistentes, as como denominacin de la organizacin
sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la Junta Directiva
elegida, indicando periodo de vigencia
Estatutos ( mecanografiados )
Nomina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos,
profesin, oficio o especialidad, numero de documento nacional de
identidad (DNI) as como fecha de ingreso.
Nomina (relacin) de la junta directiva
13. CUANTAS CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES
PUEDEN EXISTIR
De Empresa: que son aquellos formados por trabajadores de
diversas profesiones, oficios, o especialidades, que presten
servicios para un mismo empleador.
De Actividad: que son los que estn formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms
empresas de la misma rama de actividad.
De Gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o
especialidad.
De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar,
provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance al mnimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

14. CUALES SON LOS PRINCIPIOS CONSTIRUCIONALES EN

LAS RELACIONES LABORALES.
Art. 26 En la relacin laboral se representan los siguientes principio.
1) Igualdad de oportunidades sin discriminacin
2) Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
constitucin y la ley.
3) Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma
Art. 27 Ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario

Art. 28 El estado reconoce los derechos fundamentales de la

sindicacin, negociacin, colectiva, y huelga. Cautela su ejecucin
democrtica:

1) Garantiza la libertad sindical.

2) Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
solucin pacifica de los conflictos laborales.
3) Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con
el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Art. 29 El estado reconoce del derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas
de participacin.

15. QUE ES LA NEGOCIACION COLECTIVA.

Es el proceso del dialogo entre el trabajador y el empleador por
intermedio de sus representantes orientados a lograr acuerdos en
materia remunerativa de condicin de trabajo y productividad que
regulen las relaciones laborales entre dicha parte.