PROCESSO SELETIVO - EDITAL N.

001/2017

O INSTITUTO SCRATES GUANAES - ISG, no uso de suas atribuies, tendo em vista o que estabelece o Contrato
de Gesto de n. 004/2014 firmado com o Governo do Estado do Rio de Janeiro, atravs da Secretaria de Estado
de Sade SES, faz saber que ser realizado PROCESSO SELETIVO visando contratao de profissionais para
desempenhar atividades no mbito do Hospital Estadual Azevedo Lima HEAL e para formao de cadastro
reserva, conforme anexos.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo ser regido pelas disposies contidas no Contrato de Gesto n. 004/2014, pelos termos
do Regulamento de Seleo e Contratao de Pessoal do INSTITUTO SCRATES GUANAES - ISG e pelas regras do
presente edital.
1.1.1 O presente edital encontra-se publicado, na ntegra, no site WWW.ISGSAUDE.ORG.
1.2 O processo seletivo ser executado pelo Instituto Scrates Guanaes, na cidade de Niteri, Estado do Rio de
Janeiro.
1.3 A nomenclatura do cargo, a quantidade de vagas, os requisitos mnimos, as atribuies, a forma de seleo, a
remunerao, a jornada de trabalho e todas as demais informaes sobre o perfil exigido para o preenchimento
das vagas esto dispostas nos ANEXOS I, II, III e IV deste edital.

2. DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA

2.1 Podero concorrer s vagas existentes os candidatos que se declararem portadores de deficincia, na forma
da Lei n. 7.583, de 24/10/1989, publicada no Dirio Oficial de 12/12/1990, e do Decreto n. 3.298, de 20/12/1999,
publicado no Dirio Oficial de 21/12/1999.
2.2 O candidato com necessidade especial que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado para a
realizao das etapas desse Processo Seletivo, dever solicit-lo no ato da inscrio, anexando ficha de
inscrio requerimento explicitando o tipo de atendimento diferenciado e laudo mdico que o justifique.
2.2.1 A solicitao ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.
2.3 Os candidatos com necessidades especiais tero assegurados o pleno exerccio dos direitos, desde que
compatveis com as atribuies tcnicas, fsicas e psicolgicas do cargo.
2.4 Sero considerados candidatos com necessidades especiais aqueles que se enquadrarem nas categorias
discriminadas nos arts. 3 e 4 do Decreto Federal n. 3.298/99. Esses candidatos participaro do processo
seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos.
2.5 No ato da inscrio, juntamente com a ficha de inscrio j devidamente preenchida, o candidato com
necessidade especial dever:
a) anexar Laudo Mdico, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia de que portador, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa
da deficincia;
b) requerer, se necessrio, tratamento especial para realizao da entrevista.
2.5.1. A no observncia do disposto na alnea a do subitem anterior acarretar a perda do direito vaga do
candidato em tais condies.
2.6 Aps a avaliao inicial do Processo Seletivo, o candidato com necessidade especial, quando convocado para
contratao dever, no prazo de 05 (cinco) dias, se submeter a exame mdico, a ser realizado por Junta Mdica
especfica para este fim, cuja deciso ser terminativa sobre essa condio, bem como sobre a compatibilidade
da deficincia com o exerccio das atribuies do cargo pleiteado.
2.7 O candidato com necessidade especial dever fazer sua opo, com o correto preenchimento, do campo
prprio da ficha de inscrio, realizando sua inscrio nas mesmas formas estabelecidas para os demais
candidatos, vedada qualquer alterao posterior.

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3. DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO
3.1 As inscries sero gratuitas, realizadas unicamente na forma presencial, nos dias teis, no perodo de
04/01/2017 A 06/01/2017 no HEAL Hospital Estadual Azevedo Lima Rua Teixeira de Freitas n 30, Fonseca
Niteri RJ, AUDITRIO, no horrio das 8:30h s 13:00 horas.
3.2 Para realizar a inscrio o candidato dever comparecer com o formulrio de inscrio devidamente
preenchido no local e prazo indicados no item 3.1 e entregar os documentos solicitados:
a) Documento de identidade com foto aceito no territrio nacional podendo ser atravs de: RG, CNH, CTPS,
Passaporte ou Conselho de Classe Profissional Ativo;
b) Comprovantes dos pr-requisitos (anexo II) incluem itens como a Carteira de Conselho de Classe, o Diploma
entre outros;
c) Comprovantes dos cursos e experincias declaradas.
3.2.1 A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da
Instituio, em papel timbrado onde conste nmero do CNPJ, endereo e telefone de contato.
3.3 Todos os documentos devem ser apresentados em fotocpias acompanhadas do original para a devida
conferncia ou todos os documentos devidamente autenticados. As declaraes podero tambm ser entregues
apenas na sua via original. Todos os documentos entregues no ato da solicitao de inscrio no sero
devolvidos posteriormente, exceto as originais para conferncia de fotocpias, que sero devolvidos de
imediato.
3.4 No momento da inscrio o candidato dever optar por apenas uma funo e, na hiptese de duplicidade de
inscries ser considerada aquela que tiver sido realizada primeiro.
3.5 vedada a inscrio condicional ou extempornea ou a inscrio por procurao.
3.6 No sero aceitas inscries de candidatos que tenham sido nos ltimos 06 meses, a contar da publicao
deste edital, empregados do Instituto Scrates Guanaes, independente da unidade de lotao.
3.6.1 Por empregado se entende o trabalhador regido pela CLT.
3.6.2 Esto excepcionados dessa proibio os empregados do Instituto Scrates Guanaes contratados por prazo
determinado e de forma emergencial para atender as demandas iniciais do contrato de gesto 04/2014,
referente ao Hospital Estadual Azevedo Lima.
3.7 Em observncia aos princpios da impessoalidade, moralidade e eficincia, fica proibida a contratao e/ou
permanncia de empregado que tenha no ato da contratao e/ou na constncia do contrato de trabalho vnculo
estatutrio com o Estado do Rio de Janeiro e esteja lotado no Hospital Estadual Azevedo Lima.
3.7.1 No sero aceitas inscries de candidatos que tenham vnculo estaturio com o Estado do Rio de Janeiro e
estejam, no ato da inscrio, lotados no Hospital Estadual Azevedo Lima.
3.7.1.1 Esto excepcionados dessa proibio os servidores que no ato da inscrio comprovarem por escrito e
atravs de documento oficial o pedido de remoo para outra unidade e/ou rgo do Estado do Rio de Janeiro.
3.7.2 A desistncia do pedido de remoo para outra unidade e/ou rgo do Estado do Rio de Janeiro a qualquer
tempo implicar na desclassificao automtica do candidato, se ainda no encerrado o processo seletivo ou se
classificado e no convocado, ou na extino do contrato de trabalho, se j contratado.
3.7.3 A formulao de pedido de remoo para o Hospital Estadual Azevedo Lima na constncia do contrato de
trabalho implicar na extino deste, salvo se o empregado comprovar por escrito e atravs de documento
oficial a desistncia do pedido.
3.8 Antes de realizar a inscrio o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos
para a participao no processo seletivo.
3.8.1 A aceitao da inscrio do candidato no Processo Seletivo regido por este Edital no caracteriza
reconhecimento acerca da regularidade da documentao apresentada ou da qualificao do candidato inscrito,
no gerando a este qualquer direito ao preenchimento das vagas ofertadas.
3.9 As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o Instituto Scrates Guanaes do direito de excluir do processo seletivo aquele que no preencher o
formulrio de forma completa, correta e legvel.

2
3.10 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste
Edital N. 001/2017.

3.11 Os candidatos que no apresentarem os documentos exigidos e no atenderem os requisitos constantes

neste edital e seus anexos no tero pontuao no item correspondente, e automaticamente estaro
desclassificados na avaliao curricular, no tendo direito a recurso e/ou justificativa.
3.12 O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de
realizao de cada etapa desse Processo Seletivo.

4. DO PROCESSO SELETIVO
4.1 O Processo Seletivo compreender as seguintes etapas contnuas e sequenciais:
4.1.1 A ANLISE CURRICULAR, de natureza eliminatria e classificatria, que ser realizada com base nos
critrios objetivos constantes das tabelas do ANEXO V deste edital e ainda as seguintes regras:
a) sero eliminados os candidatos que obtiverem pontuao inferior a 10 (dez) pontos na anlise curricular;
b) no h limite de nmero de candidatos para participao no processo seletivo. Todos os classificados na
Avaliao Curricular sero convocados para a Entrevista por Competncias;
c) os Ttulos exigidos como requisitos no Anexo II sero pontuados;
d) comprovao de estgio, treinamento e/ou residncia no sero aceitos;
e) no sero aceitos ttulos alm daqueles previstos nos anexos II e V deste edital.
4.1.2 A ENTREVISTA POR COMPETNCIA, de natureza apenas classificatria, que ser realizada com base no
barema constante do ANEXO VI deste edital, e ainda as seguintes regras:
a) sero convocados todos os candidatos classificados para cada vaga disponvel;
b) os candidatos convocados devero comparecer impreterivelmente conforme data e horrio de cada
convocao, no havendo justificativa ou recurso para possveis faltas.
4.2 Realizada a Anlise Curricular, o resultado ser publicado no site WWW.ISGSAUDE.ORG, no prazo estimado
no cronograma apresentado no ANEXO VII deste edital.
4.2.1 Na mesma publicao do resultado da Anlise Curricular sero convocados os classificados para a segunda
fase da seleo - Entrevista por Competncias.
4.2.2 Os candidatos que no comparecerem segunda etapa da presente seleo sero automaticamente
desclassificados, no cabendo qualquer justificativa e/ou recurso.
4.2.3 O resultado final da seleo ser publicado no site WWW.ISGSAUDE.ORG, no prazo estimado no
cronograma apresentado no ANEXO VII deste edital, separados os candidatos da ampla concorrncia dos
candidatos com necessidades especiais.

5. DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO:

5.1 A classificao dos candidatos far-se- em ordem decrescente (maior para o menor) resultante da soma dos
pontos obtidos, conforme quadro de pontuao apresentado nos anexos deste Edital.
5.2 Os candidatos concorrentes s vagas destinadas aos portadores de necessidades especiais sero classificados
em lista separada das destinadas ampla concorrncia.

6. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

6.1 Em caso de empate ter preferncia o candidato que obtiver maior pontuao na Anlise Curricular.
6.2 Persistindo o empate, vencer o candidato mais idoso, observando ano, ms e dia de nascimento.

7. DA CONTRATAO
7.1 Os candidatos sero convocados, na ordem classificatria, atravs do site WWW.ISGSAUDE.ORG.
7.2 Os candidatos convocados que no comparecerem no prazo estabelecido de cada convocao deste Processo
Seletivo estaro automaticamente desclassificados sem direito a justificativa e/ou recurso.
7.3 So requisitos bsicos exigidos para a contratao: a) ter sido aprovado no processo seletivo; b) ter
certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato brasileiro, do sexo masculino; c)
possuir nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo e os pr-requisitos estabelecidos neste edital; d)
ter cumprido as determinaes deste edital; e) ter registro no rgo de fiscalizao da profisso, quando cabvel;
f) estar em dia com as obrigaes eleitorais.

3
7.4 Caso se identifique no ato da contratao que o candidato burlou as regras dos itens 3.6 e 3.7, ele ser
automaticamente eliminado do Processo Seletivo e/ou ter seu contrato de trabalho extinto.
7.5 Antes da contratao o candidato classificado ser encaminhado para a realizao dos exames admissionais,
conforme a atividade a ser desempenhada, de acordo com o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional PCMSO.
7.5.1 O mdico que realiza os exames faz a anlise e emite parecer final quanto s condies de sade para a
contratao. Nenhum colaborador poder comear a exercer suas atividades profissionais, antes de realizar
todos os exames.
7.5.2 Havendo incompatibilidade insanvel, atestada por junta mdica, entre o cargo pretendido e a patologia
porventura identificada no candidato aprovado, este no poder ser contratado.
7.5.3 O candidato que no comparecer ao setor de Gesto de Pessoas da unidade no prazo de 10 dias teis, aps
a realizao do exame admissional, estar automaticamente desclassificado do processo seletivo, sem direito a
justificativa e/ou recurso.
7.6 O primeiro dia de trabalho do novo colaborador dever ocorrer em dias teis em sistema dirio (SD).

8. DISPOSIES FINAIS
8.1 A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para o Processo Seletivo contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem publicados ou fornecidos diretamente ao candidato.
8.2 As escalas e horrios sero determinados pelo Instituto Scrates Guanaes em funo da necessidade do
servio.
8.3 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, Editais e comunicados
referentes a este Processo Seletivo no site WWW.ISGSAUDE.ORG.
8.4 A aprovao no Processo Seletivo gera para o candidato apenas a expectativa de direito de contratao. O
ISG reserva-se o direito de proceder s contrataes conforme a necessidade do Servio.
8.5 Este Processo Seletivo ter validade de 12 (DOZE) meses contados a partir da data da publicao da
homologao de seu resultado no site WWW.ISGSAUDE.ORG, podendo ser prorrogado uma vez, por 06 meses, a
critrio do ISG.
8.6 A convocao dos candidatos para contratao ser realizada de acordo com a necessidade do servio,
observando-se a ordem de classificao.
8.7 Os candidatos aprovados sero contratados sob o regime da CLT. A contratao ser, inicialmente,
formalizada por prazo determinado, em regime de Contrato de Experincia, nos termos do artigo 443, 2, alnea
c da CLT, dividido em dois perodos no excedendo prazo mximo de 90 (noventa) dias. Findo o
contrato de experincia, estando o candidato, apto para exercer a funo para a qual foi contratado, ter
formalizado o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Fica prevista a possibilidade de contratao,
inclusive, em regime temporrio, nos termos da Lei 6019/74.
8.8 O ISG poder, a seu critrio, antes da publicao do resultado final, suspender, revogar ou invalidar o
Processo Seletivo, no assistindo aos candidatos direito reclamao de qualquer natureza.
8.9 O resultado final do Processo Seletivo ser homologado pelo Superintendente Regional ISG/Projeto HEAL e
publicado no site WWW.ISGSAUDE.ORG, contendo os nomes dos candidatos aprovados e classificados por
cargo, obedecendo rigorosamente ordem de classificao, separada em listas distintas para a ampla
concorrncia e para as pessoas com deficincia.
8.10 Aps a publicao do resultado do Processo Seletivo obriga-se o candidato a comunicar ao setor de Gesto
de Pessoas do Hospital Estadual Azevedo Lima - HEAL qualquer alterao de endereo e telefone.
8.11 A inexatido das declaraes, as irregularidades de documentos ou as de outra natureza, praticadas ou
ocorridas no decorrer desse Processo Seletivo, mesmo que s verificada posteriormente, inclusive aps a
entrada em exerccio no cargo, eliminar o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes de sua
inscrio e/ou contratao.
8.12 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no
consumada a providncia do evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou
Aviso a ser publicado no site WWW.ISGSAUDE.ORG.

4
8.13 Os candidatos podero obter informaes referentes a esse Processo Seletivo no site
WWW.ISGSAUDE.ORG ou pelo telefone (21) 3601-7321, ramal 216, nos seguintes horrios: das 08:00 s 17:00
horas.
8.14 Os casos omissos sero resolvidos pelo Superintendente Regional ISG/Projeto HEAL.
8.15 Fazem parte integrante deste edital os seguintes anexos:

a) ANEXO I RELAO DE CARGOS/JORNADA/REMUNERAO/BENEFCIOS/VAGAS

b) ANEXO II FORMAO ESCOLAR/REQUISITOS
c) ANEXO III RESUMO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
d) ANEXO IV FORMAS DE SELEO
e) ANEXO V PARMETROS PARA ANLISE CURRICULAR
f) ANEXO VI PARMETROS PARA A ENTREVISTA POR COMPETNCIA
g) ANEXO VII CRONOGRAMA (ESTIMATIVO)

Niteri, 27 de Dezembro de 2016.

Alexandra Pereira do Nascimento

Gerente de Gesto de Pessoas/ISG

Jaqueline Jane de Oliveira Neves

Gerente Administrativo ISG/PROJETO HEAL

Gisela Motta de Miranda

Diretora Geral ISG/PROJETO HEAL

PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. 001/2017

ANEXO I RELAO DE CARGOS/JORNADA/REMUNERAO/BENEFCIOS/VAGAS

QTD/VAGAS
CARGO JORNADA REMUNERAO BRUTA
SEMANAL AC* PCD**

ANALISTA DE LABORATRIO 44h 2.500,00 CR*** CR***

ANALISTA DE LABORATRIO - MICROBIOLOGIA 44h 2.500,00 CR*** CR***

ENFERMEIRO UTI NEONATAL 30h 2.684,98 CR*** CR***

MDICO DO TRABALHO 24h 6.000,00 CR*** CR***

TCNICO DE ENFERMAGEM - ESTERILIZAO 30h 1.415,98 CR*** CR***

TCNICO DE ELETRNICA 44h 2.135,60 CR*** CR***

TCNICO DE ENFERMAGEM CENTRO CIRURGICO 30h 1.415,98 CR*** CR***

TCNICO DE ENFERMAGEM UTI ADULTO 30h 1.415,98 CR*** CR***

TCNICO DE ENFERMAGEM UTI NEONATAL 30h 1.415,98 CR*** CR***

TCNICO DE HEMOTERAPIA 30h 1.415,98 CR*** CR***

TCNICO DE LABORATRIO 30h 1.415,98 CR*** CR***

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 TCNICO DE RADIOLOGIA 24h 1.760,00 CR*** CR***

TCNICO DE TOMOGRAFIA 24h 1.760,00 CR*** CR***

LEGENDA:
*AC AMPLA CONCORRNCIA
**PCD PESSOA COM DEFICINCIA
***CR - CADASTRO RESERVA

PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. 001/2017

ANEXO II FORMAO ESCOLAR/REQUISITOS

CARGO FORMAO ESCOLAR/REQUISITOS

Currculo; Ensino superior completo (Formao em Biomedicina

ANALISTA DE LABORATRIO
ANALISTA DE LABORATRIO - MICROBIOLOGIA
ENFERMEIRO UTI NEONATAL
MDICO DO TRABALHO
TCNICO DE ENFERMAGEM - ESTERILIZAO
TCNICO DE ELETRNICA
TCNICO DE ENFERMAGEM CENTRO CIRURGICO
TCNICO DE HEMOTERAPIA
TCNICO DE LABORATRIO
TCNICO DE ENFERMAGEM UTI ADULTO
TCNICO DE ENFERMAGEM UTI NEONATAL
TCNICO DE RADIOLOGIA
TCNICO DE TOMOGRAFIA
e/ou Biologia); Experincia em anlises clnica hospitalar,
anlise de liquor e exame de maternidade (mnimo 01 ano).
Currculo; Ensino superior completo (Formao em Biomedicina
e/ou Biologia); Especializao em Microbiologia; Experincia
em bancada de microbiologia clnica com rotinas de
identificao manual e automatizada na rea hospitalar
(mnimo 01 ano, comprovao em Declarao e/ou CPTS).
Currculo atualizado; Ensino Superior Completo (Formao em
Enfermagem); Registro no Conselho de Classe Ativo; Ps-
Graduao em Ateno a Neonatal/Pediatria; Experincia
comprovada na rea de atuao em Terapia Intensiva Neonatal
(mnimo 01 ano, comprovao em Declarao e/ou CPTS).
Currculo; Ensino Superior Completo (Formao em Medicina);
Registro no Conselho de Classe Ativo; Especializao em
Medicina do Trabalho; Experincia comprovada na rea de
atuao em Medicina do Trabalho (mnimo 01 ano
comprovao em Declarao e/ou CPTS).
Currculo; Ensino Tcnico Completo (Formao Tcnico de
Enfermagem); Registro no Conselho de Classe Ativo;
Experincia em CME (mnimo 06 meses comprovao em
Declarao e/ou CPTS).
Currculo; Ensino Tcnico em Eletrnica, Mecnica ou
Eletromecnica; Possuir registro no CREA; Experincia na
funo mnimo 6 meses (ter trabalhado com equipamentos
mdicos hospitalares).
Currculo atualizado; Ensino Tcnico Completo (Formao
Tcnico de Enfermagem); Registro no Conselho de Classe Ativo;
Experincia comprovada na rea de atuao em Centro
Cirrgico (mnimo 01 ano, comprovao em Declarao e/ou
CPTS)); Certificado de curso em instrumentao cirrgica
Currculo; Ensino Tcnico Completo (Formao Tcnico
hemoterapia, Tcnico de Enfermagem e/ou Laboratrio);
Registro no Conselho de Classe Ativo; Experincia em banco de
sangue (mnimo 01 ano comprovao em Declarao e/ou
CPTS).
Currculo; Ensino Tcnico Completo (Formao Tcnico em
Patologia Clinicas) Conselho de Classe ativo CRF; Experincia
hospitalar em analises clinicas e coleta (mnimo 01 ano
comprovao em Declarao e/ou CPTS).
Currculo atualizado; Ensino Tcnico Completo (Formao
Tcnico de Enfermagem); Registro no Conselho de Classe Ativo;
Experincia comprovada na rea de atuao em Terapia
Intensiva Adulto hospitalar (mnimo 1 ano, comprovao em
Declarao e/ou CPTS)
Currculo; Ensino Tcnico Completo (Formao Tcnico de
Enfermagem); Registro no Conselho de Classe Ativo;
Experincia comprovada na rea de atuao em Terapia
Intensiva Neonatal (mnimo 01 ano comprovao em
Declarao e/ou CPTS).
Currculo; Ensino Tcnico Completo (Formao Tcnico em
Radiologia) Conselho de Classe ativo; Experincia em radiologia
hospitalar (mnimo 01 ano comprovao em Declarao e/ou
CPTS).
Currculo; Ensino Tcnico Completo (Formao Tcnico
Radiologia); Conselho de classe ativo CRTR; Experincia em

6
 tomografia hospitalar (mnimo 01 ano comprovao em
Declarao e/ou CPTS).
Obs.
1. O Ensino Superior dever ser comprovado atravs de histrico escolar, diploma ou declarao de concluso de curso, devidamente
registrado;
3. O Curso Tcnico dever ser comprovado atravs de histrico escolar, diploma ou declarao de concluso de curso, devidamente
registrado;
4. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da apresentao
da cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o
CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.

PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. 001/2017

ANEXO III RESUMO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

CARGO ATRIBUIOES DO CARGO RESUMO

Executar, conferir e liberar testes de analises clinica; Garantir a integridade

das informaes dos testes; Garantir a qualidade e quantidade das
condies de analise das amostras; Manusear equipamentos necessrios
aos processos; Conferir e armazenar materiais entregues ao setor;
Contribuir na manuteno das certificaes e adequao ao controle de
qualidade; Preencher todos os formulrios, planilhas e controles do
sistema de gesto da qualidade dentro dos prazos previstos; Garantir que
ANALISTA DE LABORATRIO
as manutenes dirias, semanais, mensais e semestrais dos
equipamentos do setor sejam feitas rigorosamente conforme orientao
do fornecedor; Efetuar conferncia de resultados e liberao de laudos;
Inserir resultado das anlises no sistema, enviar amostras para laboratrio
externo; Arquivar os laudos; Assinar os exames; Verificar os check list;
Controlar a manuteno do controle de insumos; Dentre outras atividades
inerentes funo.

Recepo de amostra, semeaduras, realizao de antibiograma e testes de

ANALISTA DE LABORATRIO - MICROBIOLOGIA
TCNICO DE ENFERMAGEM - ESTERILIZAO
ENFERMEIRO UTI NEONATAL
MDICO DO TRABALHO
sensibilidade, identificao de colnias, coloraes em geral; Operao de
equipamentos de baixa e mdia complexidade, realizao de
procedimentos ambulatoriais especficos; Acompanhar os exames
realizados no seu setor. Efetuar conferncia de resultados e liberao de
laudos. Prestar atendimentos aos mdicos, quando necessrio. Atender os
prazos para realizao e entrega de resultados. Identificar e registrar
problemas relativos aos exames. Manter-se sempre atualizado dentro de
sua rea de atuao. Zelar pela limpeza e conservao dos equipamentos
e do laboratrio de microbiologia. Entregar mensalmente os relatrios de
controle de infeco hospitalar para CCIH dos hospitais. Participar das
reunies das CCIH dos hospitais. Passar relatrio de pendncias do setor e
intercorrncias para o analista supervisor.
Participar de cursos de aperfeioamento e reunies programadas;
Preservar as condies de higiene dos equipamentos de materiais
esterilizados da Unidade atravs de cumprimentos das medidas de
infeces hospitalar; Realizar atividades da central de esterilizao, como
lavagem de materiais, preparo, acondicionamento, esterilizao,
desinfeco, armazenamento e monitoramento do processo, dentre
outras atividades inerente a funo.
Planejar, organizar, executar e avaliar servio de assistncia de
enfermagem na unidade; Realizar procedimento de enfermagem como:
vacina, curativo, esterilizao, nebulizao, pr-consulta, ps-consulta,
administrao de medicamentos conforme prescrio mdica, entre
outros; Participar na preveno e controle sistemtico da infeco
hospitalar; Elaborar relatrios dirios; Realizar assistncia de enfermagem;
Assegurar o cumprimento das prescries mdicas e de enfermagem;
Realizar avaliao pr-operatria do paciente; Controlar a distribuio e
devoluo de materiais no Centro de Material e Esterilizao; Realizar
superviso de residentes; Realizar sistematizao da assistncia de
enfermagem; ter habilidade terico-prtico em Terapia Intensiva
Peditrica e/ ou Neonatal; Participar, conforme a poltica interna da
Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios comisses e programas
de ensino, pesquisa e extenso, dentre outras atividades inerentes
funo.
Responsvel em realizar consultas e atendimentos mdicos aos
colaboradores nas reas de sade ocupacional; Realizar exames:
admissionais, de retorno ao trabalho, de mudana de funo e

7

TCNICO DE ELETRNICA
TCNICO DE ENFERMAGEM - CENTRO CIRURGICO
TCNICO DE HEMOTERAPIA
TCNICO DE LABORATRIO
TCNICO DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO
demissionais; Elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional, Programa de Preveno de Riscos de Acidentes, Laudo
Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho, com objetivo de preveno
de doenas ocupacionais; Promoo da sade dentre outras atividades
inerentes funo.
Realizar e controlar as manutenes dos equipamentos mdicos,
garantindo bom estado de conservao e perfeitas condies de uso.
Realizar as manutenes preventivas, corretivas, calibraes e
procedimentos para a segurana eltrica dos equipamentos mdico-
hospitalares. Realizar e controlar as manutenes dos equipamentos
mdicos e preparar relatrios tcnicos de performance.
Admitir o paciente, conferindo identificao e pronturio, seguir as
prescries mdicas e de enfermagem; Auxiliar o mdico e/ou enfermeiro
nos procedimentos cabveis; Preservar a ordem da unidade; Participar de
cursos de aperfeioamento e reunies programadas; Preservar as
condies de higiene da Unidade atravs do cumprimento das medidas de
infeco hospitalar; Checar, registrar e efetuar todo e qualquer
procedimento prescrito pelo mdico e/ou enfermeiro, assim como,
registro no sistema de computao e pronturio; Preparar o corpo no caso
de bito. Preservar pelas condies de biossegurana da equipe e do
paciente; Observar e comunicar a enfermeira e mdico e registrar
qualquer anormalidade na evoluo clnica do paciente; Preparar,
protocolar e encaminhar materiais para esterilizao, assim como pegar
material processado na CME; Administrar medicamentos prescritos,
conforme calculo descrito e registrado em pronturio pela enfermeira;
Realizar a circulao durante o procedimento cirrgico. Instrumentar em
procedimentos para o qual for escalado, dentre outras atividades
inerentes funo.
Realizar coleta de amostras de receptor de sangue; Analisar
prtransfusionais receptor de sangue versus doador de sangue; Instalar
hemoderivado no receptor de sangue; Verificar sinais vitais no receptor de
sangue; Registrar transfuses nos pronturios e no sistema de registro da
Agncia Transfusional; Recebe e seleciona requisies e faz preparao de
hemocomponentes para transfuso, obedecendo sempre s normas e
procedimentos de biossegurana pr-estabelecidos; Registra
adequadamente, via sistema informatizado, as requisies atendidas,
garantindo assim a rastreabilidade e o faturamento correto.
Recebe, confere atravs de leitura do cdigo de barras e prepara as bolsa
de sangue coletadas.
Efetua lavagem de bolsas de hemocomponentes.
Elaborar anlise de materiais e substncias em geral, utilizando mtodos
especficos para cada caso. Efetuar registros das anlises realizadas,
preparar reagentes, peas, e outros materiais a serem utilizados. Auxiliar
na triagem de materiais biolgicos, auxiliar na elaborao de relatrios
tcnicos e na computao de dados estatsticos, reunindo os resultados
dos exames e informaes. Dispor os elementos biolgicos em local
apropriado e previamente determinado. Zelar pela limpeza e conservao
de vidrarias, bancadas e equipamentos em geral do laboratrio. Executar
outras tarefas de mesma natureza e nvel de dificuldade. Obedecer as
normas tcnicas de biossegurana na execuo de suas atribuies; Faz a
coleta de materiais para exame, limpeza das bancadas e andamento das
amostras, tanto de urina, hematologia, bioqumica, parasitologia, lquidos
corporais e secrees. Prepara o box de coleta de uso dirio organizando e
repondo os materiais a serem utilizados. Conserva e mantm limpos os
aparelhos. Centrifuga e separa o soro para os diversos setores. Descarta
materiais aps a realizao de exames (urina, fezes, sangue e outros).
Arquiva mapas dos setores. Organiza maletas de coleta. Auxilia na entrega
de exames laboratoriais, dentre outras atividades inerente a funo.
Prestar assistncia a Unidade de Terapia Intensiva Adulta; Receber planto
e tomar cincia da complexidade e necessidade assistencial e individual de
cada cliente/paciente, assim como pendncias caso houver; Realizar
registro dirio de cada paciente sob seu cuidado de acordo com a rotina
do setor. Admitir o paciente/cliente, conferindo identificao e pronturio,
seguir as prescries mdicas e de enfermagem; Verificar condies
clnicas de cada cliente/paciente antes de iniciar higiene; Cumprir normas,
rotinas e protocolos determinados pela instituio ou coordenao
imediata; Auxiliar o mdico ou enfermeiro em procedimentos cabveis;
Preservar a ordem da unidade; Participar de cursos de aperfeioamento e
reunies programadas; Preservar as condies de higiene da unidade
atravs das rotinas de infeco hospitalar; Organizar os Kits individuais dos
cliente/pacientes; Checar, registrar e efetuar todos prescritos pelo mdico
ou enfermeiro, assim como, registro no sistema de computao e
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TCNICO DE ENFERMAGEM - UTI NEONATAL
TCNICO DE RADIOLOGIA
TCNICO DE TOMOGRAFIA
PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. 001/2017
ANEXO IV FORMA DE SELEO
CARGO
ANALISTA DE LABORATRIO
ANALISTA DE LABORATRIO - MICROBIOLOGIA
ENFERMEIRO UTI NEONATAL
MDICO DO TRABALHO
TCNICO DE ENFERMAGEM - ESTERILIZAO
TCNICO DE ELETRNICA
TCNICO DE ENFERMAGEM - CENTRO CIRURGICO
TCNICO DE HEMOTERAPIA
pronturio; Preparar o corpo no caso de bito, preservar pelas condies
de biossegurana da equipe e do cliente/paciente; Preparar e acompanhar
o cliente/paciente para exames externos e transferncia; Observar e
comunicar ao enfermeiro e mdico registrando qualquer anormalidade na
evoluo clnica do cliente/paciente; administrar medicamentos prescritos
conforme clculo descrito e registrado em pronturio pelo enfermeiro;
registrar e anotar controle de temperatura do refrigerador de
medicamentos, dentre outras atividades inerentes funo. Executar a
sistematizao da assistncia de enfermagem.
Prestar assistncia unidade de terapia intensiva Peditrica e/ou
Neonatal; Receber planto e tomar cincia da complexidade e
necessidade assistencial e individual de cada cliente/paciente, assim como
pendncias caso houver; Realizar registro dirio de cada paciente sob seus
cuidados de acordo com a rotina do setor. Admitir o paciente/cliente,
conferindo identificao e pronturio, seguir as prescries mdicas e de
enfermagem; Verificar condies clnicas de cada cliente/paciente antes
de iniciar higiene; Cumprir normas, rotinas e protocolos determinados
pela instituio ou coordenao imediata; Auxiliar o mdico ou
enfermeiro em procedimentos cabveis; Preservar a ordem da unidade;
Participar de cursos de aperfeioamento e reunies programadas;
Preservar as condies de higiene da unidade atravs das rotinas de
infeco hospitalar; Organizar os Kits individuais dos cliente/pacientes;
Checar, registrar e efetuar todos prescritos pelo mdico ou enfermeiro,
assim como, registro no sistema de computao e pronturio; Preparar o
corpo no caso de bito, preservar pelas condies de biossegurana da
equipe e do cliente/paciente; Preparar e acompanhar o cliente/paciente
para exames externos e transferncia; Observar e comunicar ao
enfermeiro e mdico registrando qualquer anormalidade na evoluo
clnica do cliente/paciente; administrar medicamentos prescritos
conforme clculo descrito e registrado em pronturio pelo enfermeiro;
registrar e anotar controle de temperatura do refrigerador de
medicamentos, dentre outras atividades inerentes funo. Executar a
sistematizao da assistncia de enfermagem.
Preparar materiais e equipamentos para exames radiolgicos; Preparar
pacientes para a realizao de exames radiolgicos; prestam atendimento
aos pacientes fora da sala de exame, realizando as atividades segundo
boas prticas, normas e procedimento de biossegurana e cdigo de
conduta.
Preparar e operar equipamentos para exames de tomografia; prestam
atendimento aos pacientes fora da sala de exame, realizando as atividades
segundo boas prticas, normas e procedimento de biossegurana e cdigo
de conduta; Auxiliar o mdico radiologista na realizao de exame de
tomografia, dentre outras atividades inerente a funo.
FORMA DE SELEO/CLASSIFICATRIO/ELIMINATRIO
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
9
 1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
TCNICO DE LABORATRIO
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
TCNICO DE ENFERMAGEM UTI ADULTO
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
TCNICO DE ENFERMAGEM UTI NEONATAL
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
TCNICO DE RADIOLOGIA
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
1 etapa (classificatria e eliminatria): Avaliao Curricular
TCNICO DE TOMOGRAFIA
2 etapa (classificatria): Entrevista por Competncias
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da apresentao da
cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.

PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. 001/2017

ANEXO V PARMETROS PARA ANLISE CURRICULAR

Tabela I Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE ENFERMAGEM - ESTERILIZAO

QUANTIDADE PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA
MXIMA DE TTULOS TTULOS MXIMA
A Cursos de Instrumentao Cirrgica. 01 5,0 5,0
Experincia profissional na rea de Central de Material
B 05 5,0 25,0
Esterilizado em Unidade Hospitalar (mnimo 01 ano**).
Experincia profissional na rea de Central de Material
C 05 2,0 10,0
Esterilizado (mnimo 01 ano**).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da apresentao da cpia da
CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01(um) em 01(um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela II Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE ELETRNICA

QUANTIDADE PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA
MXIMA DE TTULOS TTULOS MXIMA
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 30h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia na funo mnimo 6 meses (ter trabalhado com
B 05 5,0 25,0
equipamentos mdicos hospitalares);
C Experincia na rea hospitalar mnimo 6 meses 05 2,0 10,0
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da apresentao da cpia da
CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 06(seis) em 06(seis) meses, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela III Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO HEMOTERAPIA

QUANTIDADE PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA
MXIMA DE TTULOS TTULOS MXIMA
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 20h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia profissional na rea de banco de sangue em
B Unidade hospitalar em instituio federal, estadual e 05 5,0 25,0
municipal (mnimo 01 ano**).
Experincia profissional em clinicas hemoterpicas (mnimo
C 05 2,0 10,0
01 ano**).

10
 TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da apresentao da cpia da
CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01(um) em 01(um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela IV Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE LABORATRIO

QUANTIDADE PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA
MXIMA DE TTULOS TTULOS MXIMA
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 20h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia profissional na rea de analise clinica hospitalar
B 05 5,0 25,0
(mnimo 01 ano**).
Experincia profissional na rea laboratorial (mnimo 01
C 05 2,0 10,0
ano**).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da apresentao da cpia da
CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01(um) em 01(um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela V Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE ENFERMAGEM CENTRO CIRURGICO

QUANTIDADE PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA
MXIMA DE TTULOS TTULOS MXIMA
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 15h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia profissional na rea de atuao em centro
B 05 5,0 25,0
cirrgico (mnimo 01 ano).
Experincia profissional no desempenho de atividades da
C rea hospitalar, em instituio federal, estadual, municipal ou 05 2,0 10,0
privada (mnimo 01 ano).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da apresentao da cpia da
CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01(um) em 01(um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela VI Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE ENFERMAGEM UTI ADULTO

QUANTIDADE PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA
MXIMA DE TTULOS TTULOS MXIMA
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 12h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia profissional na rea de atuao em UTI adulto
B 05 5,0 25,0
hospitalar (mnimo 01 ano).
Experincia profissional na rea de atuao em Coronariana
C 05 2,0 10,0
hospitalar (mnimo 01 ano).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da apresentao da cpia da
CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01(um) em 01(um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela VII Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE ENFERMAGEM UTI NEONATAL

QUANTIDADE PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA
MXIMA DE TTULOS TTULOS MXIMA
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A 01 5,0 5,0
aperfeioamento com durao mnima de 15h na rea

11
 Neonatal.
Experincia na rea de formao em UTI Neonatal (mnimo
B 05 5,0 25,0
01 ano).
Experincia profissional na rea de Pediatria (hospital), com
C as desenvolvidas na rea de atuao escolhida, em instituio 05 2,0 10,0
federal, estadual, municipal ou privada (mnimo 01 ano).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da apresentao da cpia da
CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ,
endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01(um) em 01(um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela VIII Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE TOMOGRAFIA

QUANTIDADE
PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA MXIMA DE
TTULOS MXIMA
TTULOS
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 30h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia profissional na rea de tomografia hospitalar
B 05 5,0 25,0
(mnimo 01 ano**).
Experincia profissional na rea de tomografia (mnimo 01
C 05 2,0 10,0
ano**).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se
identifique o CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01 (um) em 01 (um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela IX Avaliao Curricular - FUNES DE NVEL TCNICO COMPLETO

CARGO: TCNICO DE RADIOLOGIA

QUANTIDADE
PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA MXIMA DE
TTULOS MXIMA
TTULOS
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 30h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia profissional na rea de Radiologia hospitalar em
B 05 5,0 25,0
instituio federal, estadual e municipal (mnimo 01 ano**).
Experincia profissional na rea de Radiologia (mnimo 01
C 05 2,0 10,0
ano**).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se
identifique o CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01 (um) em 01 (um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela X Avaliao Curricular FUNES DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

CARGO: ANALISTA DE LABORATRIO

QUANTIDADE
PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA MXIMA DE
TTULOS MXIMA
TTULOS
A Especializao, ou ps-graduao em Analises Clinicas 360h*. 01 5,0 5,0
Experincia profissional na rea de Analise Clinica hospitalar
B em instituio federal, estadual e municipal (mnimo 01 05 5,0 25,0
ano**).
Experincia profissional no desempenho de atividades
idnticas ou correlatas com as desenvolvidas na rea de
C 05 2,0 10,0
atuao escolhida, em instituio privada no mnimo 01
ano**.
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se

12
identifique o CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01 (um) em 01 (um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela XI Avaliao Curricular FUNES DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

CARGO: ANALISTA DE LABORATRIO - MICROBIOLOGIA

QUANTIDADE
PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA MXIMA DE
TTULOS MXIMA
TTULOS
Certificado de concluso curso de Extenso e/ou
A aperfeioamento com durao mnima de 30h na rea de 01 5,0 5,0
atuao escolhida.
Experincia profissional na rea de microbiologia laboratorial
B 05 5,0 25,0
(mnimo 01 ano).
Experincia profissional na rea Microbiologia hospitalar em
C 05 2,0 10,0
instituio federal, estadual e municipal (mnimo 01 ano**).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se
identifique o CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01 (um) em 01 (um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela XII Avaliao Curricular FUNES DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

CARGO: ENFERMEIRO UTI NEONATAL

QUANTIDADE
PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA MXIMA DE
TTULOS MXIMA
TTULOS
Curso de PICC e/ou Curso voltado para rea de Neonatal
A 01 5,0 5,0
(mnimo 40 horas).
B Experincia na rea de UTI Neonatal (mnimo 01 ano). 05 5,0 25,0
Experincia profissional na rea de formao (hospitalar),
com as desenvolvidas na rea de atuao escolhida
C 05 2,0 10,0
(PED/NEO), em instituio federal, estadual, municipal ou
privada (mnimo 01 ano).
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se
identifique o CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01 (um) em 01 (um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

Tabela XIII Avaliao Curricular FUNES DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

CARGO: MDICO DO TRABALHO

QUANTIDADE
PONTOS POR PONTUAO
ITEM TTULO/EXPERINCIA MXIMA DE
TTULOS MXIMA
TTULOS
Especializao, ou ps-graduao, no pas ou no exterior, na
A 01 5,0 5,0
rea de hemoterapia 360h*.
Experincia profissional na rea de medicina do trabalho
B hospitalar em instituio federal, estadual e municipal 05 5,0 25,0
(mnimo 01 ano**).
Experincia profissional no desempenho de atividades
idnticas ou correlatas com as desenvolvidas na rea de
C 05 2,0 10,0
atuao escolhida, em instituio privada no mnimo 01
ano**.
TOTAL 40,0
Obs. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo e setor de trabalho, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e declaraes firmadas pelo responsvel da Instituio, em papel timbrado onde se
identifique o CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.
As experincias apresentadas sero classificadas de 01 (um) em 01 (um) ano, obtendo o peso mximo, conforme tabela acima.

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 PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. 001/2017
ANEXO VI PARMETROS PARA A ENTREVISTA POR COMPETNCIAS

CRITRIOS VALOR MXIMO

DOMNIO TCNICO NA REA ESPECFICA 10
INICIATIVA/TOMADA DE DECISO 10
CAPACIDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE 10
OBJETIVIDADE E CLAREZA NO PENSAMENTO E NA EXPRESSO 10
INTERESSE E EMPATIA NA REA DE ATUAO 10
OBJETIVIDADE NO PENSAMENTO E NA EXPRESSO 10
PONTUAO MXIMA 60

CONCEITOS:
FRACO (1 - 2) Demonstrou dificuldade na resposta
REGULAR (3-4) Foi superficial na resposta
BOM (5-7) Foi objetivo na resposta
EXCELENTE (8-10) Demonstrou clareza e preciso na resposta

PROCESSO SELETIVO - EDITAL N. 001/2017

ANEXO VII CRONOGRAMA (ESTIMATIVO)

DATA DISCRIMINAO

27/12/2016 PUBLICAO DO EDITAL;

04/01 A 06/01/2017 INSCRIES;

A PARTIR 06/02/2017 PUBLICAO DOS RESULTADOS DAS AVALIAES CURRICULARES POR VAGA;

15/02/2017 31/03/2017 EXECUO DA SEGUNDA FASE DA SELEO: ENTREVISTA POR COMPETNCIA POR VAGA;

At 10/04/2017 PUBLICAO DO RESULTADO FINAL DE TODAS AS VAGAS COM CADASTRO RESERVA.

OBS.
1. O PRESENTE CRONOGRAMA MERAMENTE ESTIMATIVO, PODENDO SER ALTERADO A CRITRIO DO ISG.
2. A CONVOCAO PARA EXAMES ADMISSIONAIS E CONTRATAO, TANTO AS VAGAS J APONTADAS NESTA SELEO, QUANTO PARA
AQUELES QUE INTEGRAREM O CADASTRO RESERVA, DECORRERO DA NECESSIDADE E CONVENINCIA ADMINISTRATIVA, OBSERVADA
A ORDEM DE CLASSIFICAO, TODOS CIENTES E ACORDES DE QUE H APENAS EXPECTATIVA DE DIREITO.

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