CON AVANCES, PERO INSUFICIENTES...

CALENDARIO LABORAL DEFINITIVO:

MS DE LO MISMO
CCOO ha recibido informacin, por parte del rea de Relaciones Laborales, de la implantacin del Calendario Laboral
definitivo a partir del 16 de febrero, tras la reunin de la Comisin de Tiempo de Trabajo celebrada el pasado 20 de
diciembre de 2016 en la que la empresa present su borrador y las OO.SS. presentamos nuestras propuestas alternativas.

PROPUESTAS DE CCOO ACEPTADAS:

Derecho al disfrute de los das de asuntos particulares hasta el 31 de enero de 2018, sin el deber de disfrute del 50%
antes de mitad de junio, ni inclusin del disfrute prioritario por aquellos/as que tuviesen ms das gastados, para
concederlos en el caso de la coincidencia de varios empleados en el mismo perodo.
Sobre el disfrute de los das 24 y 31 como asuntos propios, se podrn disfrutar a lo largo del ao 2017 y hasta el 31
de enero de 2018.
Derecho al disfrute de asuntos propios por antigedad (a partir del 6 trienio) para personal funcionario hasta el 31
de diciembre de 2017, NO aceptacin hasta el 31 de marzo de 2018, ni la extensin al personal laboral.
En las jornadas de domingos y festivos trabajar el personal mnimo necesario.
La prestacin de servicio en Semana Santa con el personal mnimo imprescindible.
Derecho al disfrute como mnimo de 2 das de asuntos propios sin penalizacin en la Campaa de navidad.
El establecimiento de la Fiesta recuperable de Catalua el 24 de junio de 2017.

PROPUESTAS A LAS QUE CCOO NO RENUNCIA A FUTURO:

Trabajarn un sbado de cada tres el personal de Oficinas y el personal destinado en la Unidades de Servicios
Especiales (USEs) hasta que se contemple la libranza de todos los sbados en todos los puestos de trabajo.
Libraje inmediato en sbados del personal de oficinas auxiliares, satlites y unipersonales.
En Campaa de navidad el derecho a disfrutar de hasta 3 das de asuntos particulares sin penalizacin.
Mejora de la regulacin del porcentaje mnimo y mximo en las quincenas de agosto, quedando: agosto 1
quincena: mnimo 50% y mximo 65% y agosto 2 quincena: mnimo 55% y mximo 70%.
Derecho del personal fijo discontinuo y del personal contratado a disfrutar las vacaciones que le corresponden
dentro del perodo de duracin de su contrato.
Obligacin de informar de las causas que provocan cualquier cambio de vacaciones a la Comisin de Empleo
Provincial y compromiso de buscar una solucin.
El servicio que se preste los domingos y festivos lo desempear personal voluntario. En el caso de no haber
manifestado la voluntariedad de trabajar esos das el personal del centro, la empresa estar obligada a contratar personal
para realizarlo.
Al personal que preste su servicio en fines de semana o festivos se le contar todo el tiempo que su contrato le
vincule con la empresa a efectos de vacaciones.
Extensin del disfrute de los 22 das hbiles de vacaciones y de los das de asuntos propios por antigedad (EBEP)
al personal laboral.
Establecimiento de la jornada continuada no slo para los meses de julio, agosto, septiembre y diciembre para el
personal que preste servicio en rgimen de especial dedicacin, sino adems para todo el personal que por sus
funciones dentro de cada rea puede establecerlo as.
Se estudiarn, en la Comisin de Empleo Provincial, todas las circunstancias especiales que puedan plantear
los/as trabajadores/as, para hacer compatible la decisin de la empresa de dejar de prestar servicio en el turno de
tarde, entre los das 1 de julio y 30 de septiembre de dichos centros de trabajo, con la conciliacin familiar.
No se podr cambiar el horario de entrada y salida de los trabajadores/as en los centros, por necesidades
operativas o de cambio de ruta, ms de una vez al ao.
Establecer la exposicin con mes y medio de antelacin de los das autorizados en puentes y buscar frmulas
como el sorteo para el disfrute de los mismos, en el caso de coincidencia.
Los das 24 y 31 de diciembre trabajar el mnimo imprescindible de la plantilla de manera voluntaria, retribuido
como horas extraordinarias y con el derecho a un da de compensacin.
Todos los trabajadores/as tendrn derecho a disfrutar de una pausa en su jornada de trabajo: de 20 minutos en el
caso de los trabajadores/as que tengan una jornada diaria superior a 5 horas y los trabajadores/as que tengan
una jornada parcial tendrn derecho a disfrutar de un perodo de descanso proporcional a la jornada que tengan
asignada.
PARA LA FUTURA REGULACIN DEL IV CONVENIO COLECTIVO
CCOO CONTINUAR EXIGIENDO MEJORAS DE CONCILIACIN
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16 de febrero de 2017