"Lio del Buen Crvieio al. Cudadano” UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL AMBO ‘TERMINO DE REFERENCIA DEL PROCESO CAS N? 02-2017-AGA/UGEL AMBO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DEL PERSONAL PARA LAS EN INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, PARA LA UGEL-AMBO. |. GENERALIDADES El contralo adininistratvo de servicios es una modalidad contractual administratva y privativa del Estado, que vincula a una entidad publica con una persona natural que presta servicios de manera no auténoma. Se rige por normas de derecho piblico y confiere a las partes Unicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legistativo N° 1087 y su reglamento, 1.1.Objeto de la Convocatoria CContratar el servicio de profesionales y no profesionales para que presten servicios en las IIEE- JEC y en la Unidad de Gestién Educativa Local de Ambo de la U.E. 308 Educacién, del Pliego 448 Gobierno Regional Hudnuco; como se detalla las dependencias por plazas en las IIE en el Anexo (01 que forma parte de! proceso de convocatoria y se resume el nlmero de vacantes en el siguiente cuacto: Pusstos a ser Contratados Woe Tntervencion | Vacantes Coordinador(a) Administraivo y de Recursos) 09 | Jomada Esodlar Completa JEC Educatvos. Coordinadorfay de Innovacién y Soporte] 09 | Jomada Escolar Completa JEC Tecnol6gieo. Psicblagota) 0 Trabajadora) Social 08 | domada Escolar Completa -JEC "| Apoyo Educative 77 | Jomada Escolar Completa -JEC Searetaria(o) 07 | Jomada Escolar Completa JEC Personal de Mantenimiento 05 | Jomada Escolar Completa JEC Personal de Vigiancia 27 | domada Escolar Completa -JEC Personal de Vigilancia (Adicional) 06 | Jomada Escolar Completa JEC Gestor(a) Local 01 | Acciones Comunes, 1.2,Dependencia, Unidad Organica y/o Area solicitante Nombre: Responsable de Recursos HumanosiJefe de Personal de la Unidad de Gestion Educativa Local UGEL Ambo - Hudnuo, RUC N®: 20573159030 1.3.Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion ‘Comisién Evaluadora de Contratacién Administrativa de Servicios: CAS de la UGEL - Ambo Plaza Ayancocha S/N — Ayancocha ~ Arbo1.4.Justificacién Proveer de profesionales para que presten servicios en intervenciones pedagégicas en el marco de los Programas Presupuestal 0090: Logros de Aprendizajes de Estudiantes de la Educacién Basica Regular en las IIE del mbito de la Unidad de Gestién Educativa Local de Amibo; para el aio fiscal 2017. BASE LEGAL ‘Lio del Buon Cervicio al Crudadano” 2.1,Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. 2.2,Reglamento de! Decreto Legislative N° 1057 que regula e| Régimen Especial de Contratacién Administrtiva de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N* 075-2008-PCM, moditicado por Deoreto Supremo N° 065-2011-PCM. 2.3.Ley N°:30518 - Ley de presupuesto del sector piblico para el tio fiscal 2017. 2.4,Resolucién de Secretaria General N° 016-2017-MINEDU. 2.5.Las demés disposiciones que resullen aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. I PERFIL DEL PUESTO: 2.1. Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos. 2.1.1, Perfil del Personal. PP (0080- PELA ‘ACTIVIDAD 5005629 INTERVENCION ‘Jomada Escolar Completa -JEC DEPENDECIA Direcor de ia lEE NOMBRE DEL PUESTO | Coordinador(a) Administrative y de Recursos Educatvos PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: ~ Experianca laboral general no menor de 2 aos en el sector piblico o prvado. Experiencia Experiencia Especifica: ~ Expatiencia de un (1) afio en labores adminisatvas (ecursos humanos, financiers 0 materiales educativos) ologistcas. Competencias (Evaluacién Psicolégica y centrevistas) = Liderazgo y orientacin al logo de objatvos. = Alo sentido de responsabilidad y proactvdad. ~ Capacidad para trabajar en equipo. = Capacidad analtica, de organizacién e iniciatva = Habildades comunicacionales, asertvidad/ empatia. ~ Capacidad de manejo de conficts. Formacion ‘Académica, grado /) | ecadémico vio nivel de estudios Bachiller 0 Profesional Técnico en las carreras de Administracion, Contabilidad Economia o Profesional en Educacién Cursos ylo | estudios de cespecializacion Con diplomado en gestién educativa (S010 para el caso del profesional en Educacién. Pata el caso de los ots protesionales: Curso de Ofimética (de fos ciimos dos af Plaza Ayancocha SIN ~ Ayancochs ~ Ambo“Lio del Bien Couieie al. Cudadano” Conocimientos | _~ Conocimionto en el tratamiento de los temas vinoulados a la administracién de para el puesto ylo | recursos (educativos, fnancieros y humanos) de una insttucién educativa. cargo: minimos o | ~ Manejo transparente dela informacion y registro de los recursos educativos € indispensables y | _insttucionales deseables = Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestion escolar. (Evaluacién técnica | - Manejo de habilidades comunicatvas y entrevista) = Congcimientos bésioos en Excel, Word. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordmnar la ojecuciin de acividades adminstratvas orentadas & generar conciciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, ‘meciante la revision y seguimiento al uso adecuado y efciente de ls recursos educativos y financiers, de a informacién y los ambientes de aprencizaje con los que cuenta la IE. ‘al Organiza la gestion acministratva de soporte al proceso pedagéaico —| “Asegutar el USO, mantenimientoy conservacion de los ambientes pedagdgios y Tos espacios con bi, los que cuenta la IE, realzando la distibuciin equitaiva de los mismos al personal de mantenimionto,informar al director de las acciones realizadas. Tdentifear de manera oporiuna las carencias, insufiendias y deteroro de los materiales, | mobiiarios y ambientes de la IE, afin de coordinar las acciones que permitan soluciona las difcutades encontradas, informando de lo aotuado al directo dela IE. ‘Gestionar y mantener la informaciOn actualizada de los recursos educativos con as que cuentan la E., promoviendo e! uso oportune y adecuado de los mismos. Presentar perodicamente el balance de los recursos fnancieros de la TE @ la comunidad educativa. Mantener actualzado el reporte de esistencia y parmanencia del personal de Ta insitucién 1.| educativa durante la jomada escolar programada, infamando pertinentemente al drector de la IE Verlcary gaartizar el correco yperinente report en el SIAGIE sobre mavioula,traslado, retro 41 y rendimiento de los de los estudiantes, informando al director de la IE sobre las acciones | realizadas. Sistematizar a informacion sobre los resullados de aprendizaje y de gestion Ge Ta Te reportando perideicamente a la comunidad educativa _ Veiificar la apicacion de las evaluaciones onine vio ofine que envia el Minedu para las dstntas ‘reas curiculares. ~ | Registrar y actualzar oportunamente Tos datos sofotads en los sistemas de informacion de la +] JEC garantizando la calidad y veracidad de la informacion. Otras actividades inherenles a su cargo que cesigne el Organo de Direccion de la Insitucién ‘| Educatva ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE ugar de; | istucén Ecativa UEC" ubcad eno ists def Provina do Ambo, pone Departamento de Hudnuco Duracién dat | Los contratos tienen vigenca a pari del mes de marzo 2017 hasta el 31 de contrato mayo de 2017 y pueden ser protrogados dentro del afo fiscal. Fetbueién |S: 200000 (O08 C000 Soles) mensuales Inclyyen ls monte y aflaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al mensual _| trabajar cones | Jomaca laborl semanal muna de 48 horas. (tas condiciones | 9 tne pent gar conta cone Esa, —_ No registrar antecedents juices, plies, penales ode proceso de ceterminacén de responsabiidades Plaza Ayancocha SIN — Ayancoche— Ambo‘Hiro del Bon Doreicio al Crudadane” No tener sancion por falta adminisrativa vigente La supenision de la labor efectuada por el trabejador contratado estaré bajo responsabilidad del Director de la Insttucidn Educatva en la que preste servicios, ‘quien tend a calidad de jefe inmectato superar. 2.2. Coordinador(a) de Innovaci6n y Soporte Tecnoldgico 2.2.1. Peril del Personal. [PP (0090 - PELA’ ACTIVIDAD 5005629, INTERVENCION Jornada Escolar Completa - JEC DEPENDENCIA | Director de a EE eS pet Coordinadorfa) de Innovacién y Soporte Tecnolégico PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: ~ Experiencia labora general no menor de dos (02) afios en el sencis sector publico 0 privado. Experiencia Experiencia Especi ~ Experiencialaboral de un (01) eo en soporte téenico 0 manejo | de tecnologia de informacion y comunicaciéa (TO). ~ Liderazgo y orentacon al ogro de objetvas 5; = Alto sentido de responsabilidad y proacividad ae” ~ Capacicad para trabajar en equipo. fiero ~ Capacidad anaticae nicave patcolog - Habilidades comunicacionales, aserividad/ empatia, = Capacidad de manejo de coaflctos. Formacién jo _| Baciler 0 Téorico en computacén, informatica o sistemas 0 icausnie one vel | profesional en educeckén con capacitecién en Tecnologias de de estudios Informacion ~ Curso de capacilacion de as TIC vinculados al proceso educalvo dere eeiga’, | 9 Cito de Ofmatica o Cuso de eparaciono maienmento de ccomputadoras 0 taller de entrenamiento teonol6gico. ~ Manejo de estrategias y herramientas de uso de teonologias de la informacién y comunicacién apicadas al proceso de ensefianza y aprendizaje (Evaluacion Técnica). Conocimientos para | - Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones teonolégicas ‘el puesto ylo cargo: | orientadas al logro de aprencizajes (Plataforma Moodle, entre rminimos 0 otros) f indispensables y | -Conocimiento sobre gestién: panificacién, organizacién y f deseables liderazgo para la administracion de recursos tecnolégicos en el Entrevista y aula evaluacisn técnica) | - Manejo de estrategias para realizar acompafiamiento al dovente fen el uso de las herramientas pedagogicas con TIC. ~ Estralegias para organizary arg procesos de inter aprendizaie. - De preferencia con conocimiento en administracion de servidores Plaza Ayancacha SYN — Ayancocha — Ambobw del Buen Gorvisio al Cudadano” en plataforma Windows y/o Linux. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompafar a los directivos, coordinadores, profesores en la ejecucién de actividades pedagdgicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, asesoramiento y formacion docente en alfabetizacin digital y el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnolégicos y ambientes de aprendizale. ] Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficente de los recursos 1. | educativos tecnolégioos con los que cuenta la I.E y acompafiar el proceso de integracion de las TIC en las sesiones de ensefianza aprendizaje Desarrollar propuestas de formacién en afabetizacion digital al personal de la insttucién educativa, en base al diagnéstico, para fortalecer estrategias de integracion de las herramientas tecnoligicas @ los prooesos de aorendizaje. Asisir y parlcipar activamente en las reuniones de coordinacién con el equipo directivo y convocar a reuniones con grofesores de aulas de innovacién (silo hubiera), coordinadores pedagégicos y responsables de aulas funcionales, Coordinar con los docentes de Educacién para el Trabajo para el uso adecuado de programas informaticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional ‘Supervise las instalaciones y velar por el mantenimiento de Tos equipos informations y de comunicacién, asegurando el correcto funcionamiento, sistemas eléctio, sistema de puesta a tierra, sistema pararrayos y red de datos. Realizar el mantenimiento preventivo y correctvo de las herramienias pedagégicas y/o aplicaciones, equipos informétios y de comunicacién, protegiendo el equipo y oleclando necesidades de reparacién. Realzar soporte a las plataformas tecnolégicas y pedagdgicas que desarolle el Minedu en las distintas reas currculares (Actualizacién, despliegue, recopitacion sincronizacin entre otros). Realizer soporte a las evaluaciones online yo offine que dasarrolle el Minedu en las distintas éreas cuiculares y realizar la administracién, configuracién, despliegue, reco)0 de resultados y sineronizacién de los resultados. Reportar el estado de los recursos tecnolégicos a la direccion de la insitucién ecucativa. Velar por la seguridad informatica y uso del equipamiento tecnolégico en las aulas funcionales TIC. ‘Administra, configurary brindar sopore a los servidores de la LE. Otras actividades de TIC que designe el Organo de Direccién de la Institucién Educativa. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién | Institucion Educatva ‘JEC’, ubicada en los istnitos de la Provincia de del servicio ‘Ambo, Departamento de Huanuco. Los contratos tienen vigencia partir del mes de marzo 2017 hasta Duracién del contrato |e! 31 de mayo de 2017 y pueden ser prorrogados dentro del afio fiscal. 'S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Retribucién mensual_ | Incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduecién plicable al trabajador. lara Ayancacha SIN Ayancocha ~ Ambo“Hie det Buon hreivio al Cuddadano” Jornada semianal maxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, polciales, penales o de Otras condiciones _| Pf0ves0 de determinacion de responsabilidades. jesenciales cel No tener sancién por falta administrativa vigente, contralto | La supervisién de la labor efectuada por el trabajador contratado estara bajo responsabilidad del director de la Institucién Educativa en la que preste servicios, y quien tendré la calidad de jefe inmediato superior. .3, Psicdlogo(a) 0 Trabejador(a) Social 3.1, Perfil del Personal. PP 0600-PELA ACTIVIDAD 5005629. INTERVENCION | Jomada Escolar Completa -JEC DEPENDENCIA [Director dela IEE rene Oe Psicélogo(a) 0 Trabajador(a) Social PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencla General: ~ Experiencia laboral general no menor de dos (02) aos en el sector pibiico 0 prvado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral especifica de un (01) afio en instituciones ‘educativas 0 proyectos educativos. = Experiencia en organizacién y conduccién de talleres y/o actividades de capacitacion para adolescents. Experiencia ~~ Liderazgo y orientaci6n al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad, Competencias + Capacidad para trabajar en equipo interciscipinario. (Evalvacion psicoligica) | - Capacidad anata einiciativa - Habilidades comunicacionales,asertvidad! empatia, = Capacidad de manejo de conficos. Formacion Académica, grado académico y/o | Licenciado o bachiler en psisoogia o trabajo social nivel de estudios Cursos yloestudios de | Capacitacion en habilidades sociales ylo actividades con cespecializacion adolescentes. ‘Conocimientos para el | - Conocimiento sobre gestiOn: planificacion, organizacion y puesto ylo cargo: ppromacion de la corvivencia democratica ¢ intercutural en la rminimos 0 IE indispensables y ~ Conocimiento en estrategias de Prevencién deseables =Conccimiento general de la normatvidad, procesos e (Evaluacion técnica y instrumentos de gestién escola. lara Ayancocha S/N ~ Ayaneocha Amboiio del Bion Porvioie at Cuudadano” entrevista) 7 Conocimiento de enfoques de derecho y género. = Conocimientos bésicos de informatica. = Conocimiento en articulacién con instituciones publicas y privadas. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO Principales funciones a desarrollar. Bidar soporte socioemocional a fs directvos y actores de la comunidad educative para la mejora de las practicas y acciones de convivencia democratica e intercultural en la IE y de la Atencién Tutorial Integral. ‘Aooyar la formulacién de estrategias para la promocdn de la Convivencia Democritica e intercutural en la IE. ‘Acompatiar al coordinador de tuiorla en el establecimiento y monitoreo de las aociones de tutor Brindar asistencia técnica @ los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr una atenci6n oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bionestar de fos estudiantes; esi como a la convivencia democratic € intercultural en la institucion educativa. Coordinar con ios profesores y {ulores para orentar su accionar en la atencién € d._| identfcacién de tactores de riesgo que pueden alectar alos estudiantes. (Violencia, crogas, pandilale, abandono familiar, et.) =| Promover acciones de prevencién dela salud integral (isica,psicologia, socal) | Coordinar con el equipo directivo la organizacién de actividades educativas con . | padtes y madres de famiia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formacién integral Proponer las condiciones para un mejor desarrolo de las capacidades educativas y también a prevenir las consecuencies que pueden generar la diferencia entre las 8 | necesidades educativas de la poblacién y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos. (prevencién) romover y partcipar en la organizaGion, panificacion, desarrolo y evaluacion de los yrocesos de orientacién y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes. ‘Crganizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad ecucativa y los estudiantes. ‘Ciras actividades inherentes & sus Tunciones que designe el Organo Directvo de Te Js | Insttucién Educatva ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del | insitucin Educatva “JEC",ubicada en los disttos dela Provincia de servicio ‘Ambo, Departamento de Hudnuco. Tos contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo 2017 Duracién del contrato | hasta el 31 de mayo de 2017 y pueden ser prorrogados dentro del af fiscal. ‘$12,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales. Retribucién mensual | Incluyen los montos afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador Pianfcacion, Competencias = Trabajo en equpos mutidiscipinarios. > Comunicacion oa = _Generacién de propuestas de mejra Formacin Académica, | Con titulo profesional en Economia o Adminsracion © grado académico ylo nivel _| Ingenieria Indust o Conti“iio det Bien Goveteio ab Ciuddadano” de estudios | Preterente: | Con estudios de postgrado en finanzas, administracién 0 gestion y/o afines. Conocimientos para el = Conacimientos de gestion (dieccion, organizadién, contol puesto y/o cargo: minimos y seguimiento, finenzas, logistica, etc.) indispensables y | = Conocimientos sobre Programas Presupuestales, de deseables (entrevista) |__ preferencia PELA. - CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Liderar la gestion local en To que respecta a los procesos de Tas actividades del Programa Presupvestal 0090: Logtos de Aprendizeje de Estudiantes de la Eduoacion Bésica Regular {PELA), con la fnalidad de asegurar la implementacién oportuna y efectve de ls intervenciones pedagégicas que oontribuyan a la calidad del aprencizaje y al desarrollo integral de los estudiantes. Participar en la planificacion y organizacion para las reuniones de evaluacién de Tas actividades del PP 0090 (Gestidn del Curriculo), distrbucidn de materiales, aconcicionamiento de IIE, seguimiento a los vidtioos y pasajes, pago oportuno de las intervenciones pedagégicas) en sincronia con las actividades propias de las UGEL. Para ello deberén coordinar estrechamente con los coordinadores y especialistas pedagdgicos de las intervenciones pedagégices de! Minedu que laboren en la jurisaiccin. ‘Monitorear el cumplmiento de los procesos administrativos y logsticos necesarios para él ». | desarrollo de as actividades previamenteplanticadas del PP 0090. Realizar las coordinaciones con los especialstas pedagdyices 0 coordnadores de las estrategias del MINEDU, a fin de emir reportes de seguimiento (de los indicadores de r00850), en la implementacién de las intevenciones sectorales priorzadas,e informer mensualmente_al Jefe de Gestion Pedagdgica de los avances y aleras. Coordinar con fos especialistas de! MINEDU y personal del drea de Gestion Pedagogica @ Institucionel de la UGEL, la elaboracién procedimientos y otros instrumentos (Caja de herramientas) que permitan mejorar los procesos de las actividades del Programa Presupuestal 0090, pudiendo para ello, solictar asistencia tecnica al Minedu. Proponer al Gestor Regional de la DRE de su émbito y los funcionarios responsables, las imejoras en la implementacion de las actividades planficadas del PP 0090. Elaborarreportes periodioos y hacer representaciones @ partir de informacion consoldada para los distintos funcionatios de la UGEL/DRE y el Minedu, segun corresponda sobre las mejoras en los desempefios de los beneficiados por las distintas a actividades del Programa Presupuestal 0090. ft 9g. | otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del | ridad de Gestion Educativa Local - UGEL Ambo. servicio Los contratos tienen vigencia a parlir del mes de marzo de Duracién del contrato ‘2017 hasta el 31 de mayo de 2017 y pueden ser prorrogados dentro del afo fiscal. ‘S/.3,600.00 (tres mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Contraprestacién mensual | Incivyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. | Otras condiciones esenciales del contrato Jomada semanal maxima de 48 horas. Plaza Ayancoche SIN — Ayencoche — Ambo 8“io de Buon Clereisio al Cuucladano” IV, ETAPADE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén un maximo y minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: PUNTAJE | PUNTAJE EVALUACIONES PESO | “vinimo. | MAXIMO 1, EVALUACION CURRICULAR Y DE 50% Eo 50 COMPETENCIAS (A+B+C). . Formacion Académica, grado académico y/o nivel | 20% 6 20 de estudios, B, Experiencia (General + Especifica) 15% 10 16 C. Cursos y/o estudios de especializacin (de serel | 18% 0 15 caso) 2. EVALUACION TECNICA (MINEDU) 20% 5 20 Evaluacién técnica virtual Online (segin tipos & instrumentos de evaluacién de acuerdo al cargo) 3, EVALUACION PSICOLOGICA (MINEDU) ‘APTO 7 NO APTO Evaluacién psicolégica~ vitual On lne(segin tpos e instumentos de evaluacién de ecuerdo al cargo) ‘ENTREVISTA 30% 2 20 PUNTAJE TOTAL (1424344) 100% 70 100 ‘OTHE La evalacion terica no sera coridevado para os puesios de personal de mantenimento y valance, 8 consieraré el equivalent en la entrevista personal El punteje aprobatorio seré de: 70 puntos. La etapa de evaluacién comprende la evaluacién cbjetiva det postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye cuatro procesos (evaluecion curler, evaluacién técnica, evalvacién psicologica, entrevista) como se detalla a continuacién. 4.1. Primera Etapa: Evaluacién Curricular y de Competencias, En esta etapa se evaluaré el cumplimiento del perfil solictado; para dicho efecto se tomarén en cuenta Unicamente aquello que se encuentra acreditado, toméndose en cuenta lo siguiente: > Se considera apto @ todo postulante que acredita cumplir con el perf, Unicamente los postulantes aptos podran pasar a la segunda etapa. > Serd descalficado aquel postulante que omite presentar alguno de los documentos que ‘debe contener el expeciente, deciae en ellos afirmaciones falsas 0 imprecisas, ono cumpla con los requisitos minimos solictados. 42. Segunda Etapa: Evaluacién Técnica y Evaluacién Psicolégica. Tanto la evaluaci6n Técnica y Psicoligica se rige en lo establecido en la Resolucién de Secretaria General N* 016-2017-MINEDU ‘Norma para la contlacién administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagdgicas en el marco de los programas presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el afio 2017" la que indica en el numeral 7.2.2., Para el caso de los puestos a ‘ser convocados en el marco de la JEC, que se requiere evaluacién técnica y psicolégica, se considera lo siguiente: 6 lava Ayancocha S“iio deb Buen Glovvieie ab Cuectadano” > Para la evaluacion técnica se proporcionaré una prueba objetiva de conocimientos cuyos instrumentos y sistematizacién de resuitados serén faciitados por la DES del Minedu, segin el cronograma del proceso de convocatora, > Para la evaluacién psicolégica, s@ proporcionard una evalvacién cuyos instrumentos y sistematizacion de resultados serén faciitados por la DES del Minedu. Los resutados de esta evaluacion serdn relerenciales y no excluirén al postulante de seguir participando en el proceso de seleccién, segin el cronograma del proceso de convocatori. 43. Entrevista Personal En esta etapa serén eveluados Unicamente aquellos postulantes que fueron calficados como [APTOS y que hayan superado el puntaje minimo tanto de la primera y segunda etapa. V. DOCUMENTACION A PRESENTAR De la presentacién de la Hoja de Vida (Anexo 04): La informacisn consignada en la hoja de vida tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que el postuante seré responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lieve cabo la entidad, el postulante deberd presentar ‘como se detalia en el anexo 04, Contenido del documento El Fie deberé contener deforma obligatoria los siguientes documentos: > Solicitud de postulacion (FUT institucional) > Hoja de vida (Anexo 04) > El expediente serd presentado en la parle externa del sobre con el rotulado del (Anexo N° 03). > Declaracién Jurada de cumplimiento de requisitos de acuerdo al peril (Anexo N° 02) > Copia simple de Documento Nacional de identdad (Vigente) > Copia simple del Curriculo Vitae documentada, acreditando el cumplimiento del perf solcitado, debiendo estar fimado por el postulante y folados. Lugar y horatio de presentacién de documentos La presentaciin del expediente documentado, se realizaré en Mesa de Partes, ubicada la Plaza de Armas de Ayancocha S/N Ambo en el horario de 8:00 horas hasta 13:00 horas y de las 14:00 horas hasta 17:00 horas, del 09 de febrero hasta el 15 de febrero de 2017, dicha documentacién ddeberd consignar los datos completos del postulante y cargo al que postula; en un sobre mania ‘Ac, rotulado ylacrado, segtin el siguiente cuadro: Para Ayancochs S/N ~ Ayancocha~ Ambo“Ll del Buen Gervivio al Cudadane” CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA. FASES DEL PROCESO ‘GRONOGRANA RESPONSABLES “evobacin de la convocatoria, 2B0V2017 ‘Comision de Contato CAS. UGEL-AMBO PubTeasisn Gel proceso en el Senco Nacional del | Del2B0T aOB/GD20T7 | Responsable designado Empleo, ‘CONVOCATORIA ‘Ot | Publcacién de 1 convocatorla @ Waves del | DelO8de febrero asia | Comision de Canrato y el orl institucional y en la vitina de} — 1Sdelebrero | responsable de Cadac de 2017. la Informacién Insttucional transparenciainformativa dela UGEL, TE | Preseniacn ce hoje de vide Gocsmertada | Dal 08 de febrero asia (cureuo vite) en la mesa de aries de la | 18de febrero Oficina de trite UGEL hasta las 17:00 horas, las hjas de vida | 2017, locumentare presentades fuera dela fecha y hora sefilada | no serdn consderadas en a evaluaion SELECCION FASE DE EVALUACION DE LA HOJADE VIDA 13 | Evalvecion de a hoje de vida Tey TAO] Cons de Caivalo CAS UGEL-A GH | Pubicacin ce resutados de evalacion de a ‘Comision de Carrato CAS hoja de vida a través del portal nsttucionalde | 204002017] UGEL-A la UGEL (Postulantes aplos para. as siguientes fases) G5 | Preseniacén de Tedamos en la mesa ce| ei/02e017 | Ofna de varie partes de fa UGEL. (Desde 08:30 am, hasta decumertario 1+8:00hores) 05 | Absclucin do recaros, on a cea a Comision 6 Contato CAS ‘Administacén. (A pat de las 1430 horas | 21/00017 | UGEL-A hasta las 17:0 horas) OF | Publcacon de postulaies apios para latese | 21022017 | Comision de Contato y el de evaluacén de capacdades. (A pride as responsable de Calidad de 4200 ores) fa Informacsin Instucional 6 | Evaluanin Warica ypscokgea Ea Evaluecién técnica y psicolgica ~ vitual On Fesponsebles del line(segin tipos e instrumentos de evaluacion EC MINEDU ‘de acuerdo al cargo) en la LE Picardo Flores Guten — Dstt de Tomayhicnmus- Abo FASE DE EVALUACION DE CAPACIDADES 8 | Entrevista. ZNQROTT | Comsion de Contato CAS (A parte de las 08:90 horas hasta las 17:00, UGELA hoes). 0 | Punicatin de rschados tnales a Waves cel | __ca2e07 | Comin de Conta y poral nsiucional dela UGEL, responsable de Calicad de la normacionInsttucional 'SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO 77] Suscrpcon det convato (Vigencia asia por (03 meses, putiendo ser renovables previ evaluacion) DaaT forew 2077 asta 1808 domare de 2017 ‘AGA y Recursos Humancs de IQ UGEL Ambo. FE Registro del conrato Dal Taber BOTT Rasa 108¢emano de 2017. ‘AGA y Recursos Humanos dela UGEL Ambo, 18Lie dd Buen Gervivio al Cuucdadano” VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 6.1. Declaratoria del proceso como desierto (por cargo) E! proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos: > Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos > Cuando habiendo cumplido con fos requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en ls etapas de evaluacién del proceso 6.2. Cancelacién del proceso de seleccién (por cargo) El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supvestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: > Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. > Porresticiones presupuestales. > Otros supuestos debidamente jusificados, 6.3, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: > Las personas con discapacidad debidamente acreditados con certicados ylo resolucién del CONADIS que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una borificacién del 15% del puntaje final, segun ley N° 29973 ley General de la persona con aiscapacided. ‘Se otorgaré una bonificacién del 10% sobre puntaje obtenido, en la etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser licenciados de las fuerzas armadas, de conformidad coon la ley N° 29248 y su reglament. Si vencido el plazo de 05 dias habiles contando a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscrbir el ontrato por causes bjetivas imputables a él, se declerara seleccionada a la persona que ocupe el orden de rmérito inmediatamente siguiente, y se procederé a la suscripcién del respectivo contrato dentro del mismo plazo contando a partir de la respectva notticacién, De no suscrbitse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se dectararé dosierta la plaza convocada, Los asuntos no contemplads en las bases seran resueltos por la comisin del concurso en el marco Reglamento del Decreto Legisiaivo N° 1057 que regula el Régimen Especial de ontratacién Administrativa de Servicios, aprobado po: Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, madificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. > Resolucion de Secretaria General N° 016-2017-MINEDU 19 Plaza Ayancocha SIN — Ayancocha— Amboom ‘UNIDAD OPERATIVA lara Ayancoche SIN ~ Ayancocho— Ambo“io det Bison Servicio at Cucladano” ANEXO 01 PUESTOS POR IIEE DE CONVOCATORIA CAS JEC- DE LA UGEL AMBO - 2017 ar erie Canola Tome stance | aoe | Come oe | as Fi [Apps ee Educative/Lugar de | Modular | Administ | de de via ‘te | go | Educati| r(a) | Person bajo rativo | innovaci | manteni vo | Local | co | Swe eg Fe a LG Vous. touen ——Joune | a [8 a a a 3 ; 32237 ALBERT EINSTEIN | 3177724 i 1 a a 3 1 1 9 eaoueommena [oso aap [-tsfa | 8 Sueno [sussoaa f fa Psa ta 8 ANU SOMES PRADA 0576249. 1 13 = di 2 2 1 8 sa amiommes [omen [3 | at a psa ta 3 GUTIERREZ 0576157 i a x = 3 a 7 $ COR ALTONA TORRE 0576090 ‘3 E - a 3 2 2 9 ree (Adicional) e. z vee a) rotana oe ts >a fete pats fe at Plaza Ayancosha SIN — Ayancoc"io det Bison Gorse ol. Cuucbadano.” ANEXO 02 DECLARACIGON JURADA DE CUMPLIMIENTO DEL PERFIL Sefores DE LA COMISION CAS DE LA UGEL AMBO.- Wlsossitmnsiguecenscsien sist icon Documento Nacional de Identidad D.N.L. NP... assem @f Mi Calidad de postulante al proceso de \, Contratacion Administrativa de Servicios N® 09-2016-GRH-DRE-UGEL-AMBOICC-CAS. DECLARO BAJO JURAMENTO, que luego de haber examninado los términas de referencia del proceso de seleccién en mencién soliitados por la UGEL Ambo, y conocer todas las condiciones existentes, el susoilo ofrece la prestacion de servicios no aulénomos, de conformidad al requerimiento y perl estableido “<2 \para el cargo. in ese sentido, me comprometo a realizar el servicio con las caracteristicas, en la forma y plazo fespecticados en la Convocatoria del presente proceso de seleccion CAS. Ambo, enero de 2017 FIRMA eg ce Plaza Ayancocha SIN ~ Ayancocha AnkoDo del Bien Tereioio al Crucdadano” ANEXO N° 03 ROTULADO PARA PRESENTACION DE EXPEDIENTES EN EL PROCESO DE CONCURSO CAS N° 02-2017-UGEL-AMBO PUESTO O CARGO AL QUE POSTULA NOMBRE DE LA INSTITUCION EDUCATIVA AL QUE POSTULA/UGEL. APELLIDO PATERNO. APELLIDO MATERNO NOMBRES NUMERO DE FOLIOS: FIRMA Y SELLO DE RECEPCION TRAMITE DOCUMENTARIO NSTRUCCIONES 4. IMPRIMIR Y LLENAR 2. PEGAR UNA COPIA DE ESTA PORTADA EN EL SOBRE QUE CONTIENE LAHOJADE VIDA"Shoo del Bien Doraeio al Ctudadano” ANEXO NEod HOJADE VIDA T DATOS PERSONALES Nombre(s ‘Nimero de Documento Nacional de Identidad: Direccién (Avenida(Jién - N° ~ Dpto: Colegio profesional N"): ILGRADOS Y TITULOS ACADEMICOS: MAESTRIA TUL PROFESIONAL, ‘GRADO DE BACHILLER TITULO TECNICO ESTUDIOS SECUNDARIOS ¥iO PRIMARIOS. IN, DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACION (Puede insertar més fles si asi lo requere) * Detala ios conocimientos sokcitads en os requis del pf la plaza que posta. a * Se considera: curso, seminaries, tales y ots, . ae IV, ESPECIALIZACION Y CAPACITACION DE LOS ULTIMOS 05 ANOS (’) (Puede insertar més fas si aslo require) “Detalarios eventos eistidos segin los requsts del perfil dela plaza que postu, * Se considera: cursos, seminaros, tales y ors. Plara Ayencacha SIN~ Ayancocha~ AItho“Lo det Buen Poreisio al Cuctadano” \V.EXPERIENCIA LABORAL GENERAL * == | *F) Toda a experencalaberal aunque ro tenga elacin recta con el bjelve de servo. (Comenzar por a ms reciente) ‘Sto se considera el tempo acreitado con la coespendiente decumentacio, EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA SEGUN LA PLAZA A QUE POSTULA Es a experiencia que el postulate posoe ene! tema especifice de la convocatoria, ‘Deseripeion detalada del trabajo realizado: T Desarpeion detaliada del trabajo realizado: ‘Vil_ CONOCIMENTOS DE OFIMATICA (ede seria mas fas ast To equiere) DDeclaro que la informacion y documentos proporclonades son veraces y exactes, mativo pore cual rubico la copia de cada uno de eles, en caso necesario,autorzo su Investigacion. Lugar y fecha Fecha y Firma (postuante) Plaza Ayancocha SIN Ayancoeh