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Piso Salarial
Reajustes/Correções Salariais
1.1. Para os funcionários admitidos após a data base, deverá ser aplicada
a proporcionalidade igual a 1/12 avos, conforme o número de meses
trabalhados, de forma que o salário reajustado não ultrapasse o
salário do empregado mais antigo no exercício da mesma função.
O empregado demitido sem justa causa, que contar com mais de 2 (dois)
anos de serviço na Empresa e faltando no máximo 12 (doze) meses para sua
aposentadoria integral ou proporcional, devidamente comprovado pelo
empregado, terá sua contribuição ao INSS pago pela Empresa até conseguir
novo emprego, ou no prazo máximo de até 12 (doze) meses, o que ocorrer
primeiro. A referida contribuição terá como base o último salário do
empregado dispensado.
13º Salário
Adicional de Hora-Extra
Adicional Noturno
Auxílio Alimentação
a) O empregado que perceber salário até R$1.133,00 por mês, terá subsídio
de 60% (sessenta por cento);
Auxílio Transporte
Auxílio Morte/Funeral
12.1. Empregados
No caso de falecimento de empregados, será concedida ao
beneficiário legal, na forma da legislação previdênciária, uma ajuda
de custo no valor correspondente a 2 (dois) salários normativos da
categoria em vigor, na data do pagamento do benefício, mediante a
apresentação do atestado de óbito.
12.2. Dependentes
No caso de falecimento de dependentes, enquadrados na escala de
dependentes do INSS e a critério da Empresa, esta procederá a um
empréstimo no valor de 2 (dois) salários normativos da categoria, para
desconto em 3 (três) parcelas mensais, iguais e consecutivas, em folha de
pagamento.
Auxílio Creche
Seguro de Vida
Outros Auxílios
Aviso Prévio
Estágio/Aprendizagem
Faltas
Férias e Licenças
Remuneração de Férias
A Empresa concederá a todos seus empregados por ocasião das suas férias
um adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do seu 13º salário, como
antecipação, que será descontada por ocasião do pagamento da 1ª parcela
do mesmo, no final do mês de novembro de 2009.
Uniforme
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
Disposições Gerais