1 CUL ES LA DEFINICIN LEGAL DE CONTRATO DE

TRABAJO?

El Contrato de Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22

del Cdigo Sustantivo del Trabajo lo define de la siguiente
manera:
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario.
Los elementos del contrato, son aquellos elementos que siempre se
deben hacer presentes en un
Contrato de trabajo. De acuerdo con el Cdigo Sustantivo Laboral, para
que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de
rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas.
c. Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres
elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Tienen capacidad para celebrar (art. 29 CST) el contrato individual de
trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de
edad. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar
autorizacin (art. 30 CST) escrita del inspector del trabajo o, en su
defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta
de stos, del defensor de familia.
Prohbese el trabajo de los menores de catorce (14) aos y es obligacin
de sus padres disponer que acudan a los centros de enseanza.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse
de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
a. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
b. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera,
y los perodos que regulen su pago.
c. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a

trmino fijo o mientras dure la realizacin de una labor

determinada.

2 En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos

esenciales del contrato?

De acuerdo con el Cdigo Sustantivo Laboral, para que haya contrato de

trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo.
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
 mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al pas.
Un salario como retribucin del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del
nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
Con estos argumentos el seor Juan Carlos tienia un contrato con el
rector y el colegio debido a que rene los 3 requisitos para darse un
contrato de trabajo ya l tena un turno de trabajo y lo cumpla, reciba
rdenes siendo subordinado del seor rector y reciba un sueldo como
remuneracin.

3 Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

No lo es debido a que el contrato de prestacin de servicio o tiempo

definido debe quedar por escrito y en l debe estar estipulado la
duracin y tipo de contrato, si no de lo contrario se entiende que es
indefinido, tal como lo expresa lo siguiente el cdigo sustantivo del
trabajo.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no
est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido.

4 Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales

y festivos que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.

Tomando como referencia el salario mnimo del ao 2014 y el mes de

septiembre $616,027 tenemos:

Salario Valor da Valor Recarg HF HEF HED HENF HEN

mensual Trabajado H oN
616,027 20,534.23 2,566.
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