REGRAS DE ADVERTNCIA E DE SUSPENSO

Quais so regras bsicas previstas na lei para aplicao de

advertncias a funcionrios que possuem atrasos recorrentes no
incio da jornada de trabalho.
Qual o modelo especfico para este tipo de advertncia, deve ser
mencionado no corpo dos documentos todas as ocorrncias?

Informamos que para ser configurada a justa causa os trs

elementos citados adiante so indispensveis:

a) gravidade;
b) atualidade; e
c) imediatidade entre a falta e a resciso (relao causa/efeito).

O empregador dever aplicar as penalidades legalmente previstas

no caso de o empregado apresentar comportamento ilcito.

Deve haver uma proporcionalidade na penalidade aplicada ao

empregado. Deste modo, as faltas leves, mdias e graves devem
ser punidas com penalidades tambm leves, mdias e graves,
respectivamente. Caso isso no ocorra o empregador poder ser
responsabilizado pelo abuso do poder de comando, causador de
injustias.

O empregador poder aplicar as seguintes penalidades para

exercer o seu poder de punio em relao ao empregado:

a) advertncia verbal;
b) advertncia escrita;
c) suspenso; e
d) demisso.

Advertncia

De Plcido e Silva conceitua advertncia como correspondente

palavra formada de advertir (do latim advertere), avisar,
repreender, admoestar, tem, na linguagem jurdica, sentido de
aviso ou admoestao.

Assim, tratando-se de aviso, significa a declarao de algum a

outrem, no intuito de chamar a ateno para a ocorrncia de certo
fato, a fim de que se cumpra uma exigncia, como, por exemplo,
que o empregado cumpra as clusulas previstas no contrato de
trabalho, normas administrativas ou regulamento interno da
empresa.

A advertncia pode ter tambm sentido de admoestao, hiptese

em que ser aplicada como sano penal, por infrao a
regulamentos ou normas administrativas. Tratando-se de falta de
pouca gravidade, o empregador poder repreender ou admoestar o
empregado que a cometeu, verbalmente ou por escrito,
recomendando-se, entretanto, que seja feita por escrito. Em
qualquer das formas, ser transcrita no livro ou ficha de registro de
empregados, pois considerada penalidade.

Inexiste na legislao trabalhista vigente previso legal que

discipline a concesso de advertncias, inclusive quantidade que
deve ser dada, consistindo no exerccio do poder de direo do
empregador.

Por meio de advertncia, o empregado tomar cincia de que a

reiterao do seu comportamento faltoso poder acarretar resciso,
por justa causa, de seu contrato de trabalho.

Suspenso disciplinar

Suspenso do Emprego. a medida de ordem disciplinar imposta

ao empregado, como sano infrao regulamentar ou pelo no
cumprimento de dever que lhe imposto. A suspenso importa em
perda do salrio e de quaisquer outros benefcios durante o perodo
da suspenso.(De Plcido e Silva, in Vocabulrio Jurdico, 15a
edio).

Nos termos do art. 474 da CLT, a suspenso do empregado por mais

de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do
contrato de trabalho.

Desse modo, o empregador no poder suspender ou privar o

empregado do exerccio de suas funes por mais de 30 dias, sob
pena de sofrer uma resciso indireta, ou seja, tal procedimento
implica falta grave do empregador, possibilitando ao empregado o
ingresso de ao trabalhista, pleiteando a resciso indireta de seu
contrato de trabalho, como preceitua o 483 caput da CLT, alm de
sujeitar-se ao recolhimento de multa administrativa por infringncia
ao art. 474 CLT que estabelece a punio de 30 (trinta) dias como
limite mximo para a suspenso de empregado.

Assim, o empregado poder ser suspenso por 1, 2, 5, 10 ou 30 dias,

conforme o ato faltoso que tiver cometido, porm tal penalidade
no dever ultrapassar trinta dias. A suspenso do empregado
acarreta perda da remunerao dos dias no trabalhados, bem
como na contagem do tempo de servio, j que esses dias no
sero computados.

Despedimento

A justa causa dar-se- pelos motivos dispostos no art. 482 da CLT.

Ela a penalidade mxima que se pode impor ao trabalhador,
porque alm de perder seu emprego, seus direitos na resciso
contratual sero limitados.

Atualidade

O empregador dever aplicar a punio ao empregado logo que o

fato chegar ao seu conhecimento sob pena de se caracterizar o
perdo tcito.

Uma falta do empregado no momento em que conhecida, mesmo

que antiga, dever ser punida, pois impossvel puni-la sem que se
tenha tomado conhecimento dela. por este motivo que a referida
falta torna-se atual.

Inexiste na legislao trabalhista um prazo para que seja aplicada a

punio, ficando a deciso final confiada Justia do Trabalho.

Imediatidade

Toda punio disciplinar seja ela advertncia, suspenso ou

dispensa por justa causa, deve ser imediata, logo aps a cincia da
falta pelo empregador, sob pena de ficar configurado o perdo
tcito, que dissolve a justa causa. Se houver sindicncia ou
inqurito judicial para apurar a autoria do fato, a sano disciplinar
deve ser aplicada logo aps a soluo daqueles procedimentos.

Quando o empregado, sem justo motivo, recusar-se a receber a

comunicao da penalidade que est sendo imposta (advertncia
ou suspenso), o empregador ou seu representante dever ler ao
empregado o teor da comunicao, na presena de duas
testemunhas. Aps a leitura, dever inserir no rodap da
comunicao a seguinte observao:

Em virtude da recusa do empregado em dar cincia do

recebimento desta comunicao, seu contedo foi lido por mim, na
sua presena e na das testemunhas abaixo, em (data).

Logo aps, o leitor e as testemunhas assinam. Se na ocasio aqui

descrita o empregado agredir fsica ou verbalmente a pessoa
encarregada de fazer a entrega da penalidade, ele ficar sujeito
dispensa por justa causa de imediato.

Salientamos que o empregador no poder punir o empregado mais

de uma vez por uma s falta cometida, pois fere os princpios
bsicos relativos manuteno da ordem interna da empresa.

Se o empregado j foi suspenso por faltar sem justificativa, por

exemplo, no pode ser dispensado por justa causa pela mesma
falta j punida anteriormente.

No existe na legislao um modelo prprio para a aplicao da

advertncia ou da suspenso, cada empresa faz o seu prprio
modelo como melhor lhe convier.
Para melhor visualizar, dispomos como exemplo um modelo de
carta de advertncia e de suspenso.

Carta de Advertncia

Sr. .......................................................................................................
....
Vimos pela presente informar-lhe que, por (...falta cometida....),
estamos lhe advertindo por escrito, e aproveitamos para informar
que, em caso de se repetirem essas faltas, lhe ser aplicada uma
pena de suspenso de ...... dias.

Atenciosamente,
..........................................., ................. de ............................. de
20 ........

______________________________________________
Empresa

______________________________________________
Empregado
 Suspenso Disciplinar

Nome do Empregador
__________________________________________________________

Nome do Empregado
__________________________________________________________

CTPS n/Srie
______________________________________________

Depto./Seo
______________________________________________

Vimos pela presente aplicar-lhe a pena de suspenso disciplinar,

por .... (....................) dias a partir desta data, em razo da seguinte
ocorrncia:(descrever minuciosamente a falta cometida)

____________________________________________________________________
_

__________________________________________________________________

Esclarecemos que a reincidncia em procedimentos semelhantes

poder, por sua repetio, configurar justa causa para a resciso do
contrato de trabalho. Informamos que suas funes sero
reassumidas em ___ / ___ / ___, alertando observar as normas
reguladoras da relao de emprego, para que no tenhamos, no
futuro, de tomar as enrgicas medidas que nos so facultadas pela
legislao vigente. Solicitamos apor o seu ciente na cpia deste.

_______________, ______ de ___________ de _______.

Ciente em ____ / ____ /______

___________________________________________________
Empregador

Portanto menciona-se na advertncia tudo que ocorreu.