02.bases Especificas Ayudante de Recaudacion

MTFMM/mmrg
ANEXO I
BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN DE PERSONAL AYUDANTE DE RECAUDACIN

PARA EL SERVICIO PROVINCIAL DE RECAUDACIN y GESTIN TRIBUTARIA (SPRyGT).-
PRIMERA.- OBJETO.
La presente convocatoria tiene por objeto la seleccin de personal con el propsito de su contratacin
como personal laboral no fijo o nombramiento como funcionario/a interino/a, en funcin de las
necesidades de la Diputacin Provincial de Cdiz.
La denominacin del puesto que se pretende seleccionar es el de Ayudante/a de Recaudacin para el

Servicio Provincial de Recaudacin y Gestin Tributaria (SPRyGT).
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Gestin de Bolsas de Trabajo de la Diputacin

Provincial de Cdiz, la lista resultante de esta seleccin crear una Bolsa de Trabajo de Ayudante/a de
Recaudacin para el Servicio Provincial de Recaudacin y Gestin Tributaria (SPRyGT).
SEGUNDA.- REQUISITOS.
Los requisitos que deben reunir las personas aspirantes son los siguientes:
a) Estar en posesin de la nacionalidad espaola o la de un Estado miembro de la Unin Europea, en

los trminos previstos en la ley. Tambin podrn participar, cualquiera que sea su nacionalidad,
quienes tengan la condicin de cnyuges de las anteriores personas, siempre que no se encuentren en
situacin de separacin de derecho. Igual beneficio afecta a sus descendientes y los de su cnyuge
siempre que no se haya producido la separacin de derecho, sean menores de veintin aos o
mayores de dicha edad dependientes. Asimismo, podrn participar las personas incluidas en el mbito
de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa
en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores/as, y quienes cuenten con residencia
legal en Espaa.
b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa.
c) Estar en posesin de la titulacin de Graduado Escolar o titulacin declarada legalmente

equivalente, o en condiciones de obtenerla en la fecha de finalizacin del plazo de admisin de
solicitudes. Al ser requisito inexcusable, no podr ser alegada como mrito.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
e) En el supuesto de tratarse de personas extranjeras debern superar una prueba previa, ante el
rgano de Seleccin nombrado para valorar la convocatoria a la que se presenten, donde demuestren
conocimiento suficiente del idioma espaol. Esta prueba ser calificada de apto o no apto. Quienes, de
entre estas personas, hubiesen realizado los estudios oficiales en Espaa o procedan de pases cuyo
idioma oficial sea el castellano sern eximidas de este requisito por el rgano de Seleccin.
f) No haber sufrido la separacin mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de la Comunidades
Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por
resolucin judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeaba en el puesto en el que
hubiese sufrido la separacin o inhabilitacin. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar en
situacin de inhabilitacin o en situacin equivalente ni haber sufrido sancin disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
TERCERA.- FUNCIONES.
Las funciones que desempea el personal Ayudante de Recaudacin, estn relacionadas con los
Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

T 956240716 F 956240316 E funcionpublica@dipucadiz.es 1 de 8
Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

Normativa Este documento incorpora firma electrnica reconocida de acuerdo a la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrnica.
Firmado Por Francisco Gonzlez Prez
Mara Teresa Fernndez-mota Martos
Url De Verificacin https://www3.dipucadiz.es/verifirma/code/5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Pgina 1/8
procedimientos de la especialidad tributaria que se tramitan en las dependencias de Unidades Tcnicas
Tributarias a las que se encuentran adscritos, y siempre dentro del nivel de responsabilidad que
corresponde a su cuerpo y escala; correspondiendo de manera sucinta con la siguiente agrupacin de
tareas que se llevan a cabo de conformidad con la organizacin interna del SPRyGT:
1. Atencin, asistencia e informacin al/a contribuyente en el cumplimiento de sus obligaciones

tributarias.
2. Preparacin y apoyo en la gestin de cargos en periodo voluntario y ejecutivo.
3. Trmites administrativos y documentacin del procedimiento de apremio.
4. Trmites administrativos y documentacin del procedimiento de gestin tributaria.
5. Trmites administrativos y documentacin de los procedimientos de inspeccin de tributos.
6. Trmites administrativos y documentacin de los procedimientos de recaudacin de sanciones.
7. Trmites administrativos y documentacin de los procedimientos catastrales.
8. Archivo, documentacin y actualizacin de expedientes.
9. Anotacin y seguimiento de movimientos contables sobre expedientes y procedimientos.
10. Otras tareas auxiliares de carcter general, como gestin del correo, registro de documentos,
etc.
CUARTA.- SOLICITUDES.
Las personas candidatas vendrn obligadas a presentar sus solicitudes, debidamente cumplimentadas,
en el plazo de veinte das naturales contado desde el siguiente al de la publicacin de este anuncio en
el Boletn Oficial de la Provincia o hasta el primer da hbil siguiente si el plazo concluye en sbado,
domingo o festivo.
Las solicitudes y documentacin se presentarn en el Registro electrnico comn de la Diputacin

Provincial de Cdiz, mediante formulario normalizado establecido en la Sede electrnica central de la
Diputacin, accesible desde la web de la Diputacin Provincial de Cdiz (www.dipucadiz.es), o por los
medios previstos en el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas. Asimismo, las solicitudes podrn presentarse
a travs del Registro General de la Diputacin Provincial.
Dichas solicitudes se formularn en el modelo oficial disponible en el rea de Funcin Pblica de la

Diputacin Provincial, as como en la pgina web de la Diputacin Provincial de Cdiz
(www.dipucadiz.es), entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: Servicios. Funcin Pblica y
Recursos Humanos. Seleccin de Personal. Contrataciones temporales.
Las personas con discapacidad, debidamente acreditadas por los rganos competentes de la
Administracin Pblica correspondiente, podrn pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios
para la realizacin de las pruebas selectivas. En todo caso, para el reconocimiento del derecho que se
les tiene reservado en la Base Novena, debern adjuntar tanto la certificacin que acredite su
discapacidad, como la que acredite la compatibilidad de la misma con el desempeo de las funciones
que se describen en la Base Tercera. En este caso, el certificado de discapacidad se entregar junto a
la solicitud de participacin en el proceso selectivo, y el certificado de compatibilidad
inexcusablemente en el plazo establecido en la Base Octava para la justificacin de los mritos.
Las listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas se publicarn en el Boletn

Oficial de la Provincia.
Igualmente, se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia la constitucin del rgano de Seleccin

as como la fecha y lugar de las pruebas.
QUINTA.- RGANO DE SELECCIN.
1.- Las personas que compongan el rgano de Seleccin, de conformidad con lo prevenido en el
artculo 60.1 del T.R.E.B.E.P., sern seleccionadas con respeto a los principios de imparcialidad y
profesionalidad y se tender a la paridad entre mujer y hombre. Estar constituido de la siguiente
forma:
a) Presidencia.


b) Vocalas, en nmero de cuatro.
c) Secretara, que tendr voz pero sin voto.
2.- Personas Asesoras: corresponder al rgano de Seleccin, una vez constituido, determinar la
incorporacin de personas asesoras, si lo estima necesario. Quienes tengan tal condicin tendr voz
pero no voto en las decisiones del rgano de Seleccin.
SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIN.
Estar constituido por las siguientes pruebas:
A) Prueba objetiva terica:
Se realizar siguiendo el contenido de los temas que se incluyen a continuacin:
1. Marco legislativo en materia de recaudacin de los tributos locales en las Diputaciones Provinciales
en Andaluca. La ordenanza fiscal general de la Diputacin de Cdiz.
2. Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas: Las personas interesadas
en el procedimiento. Trminos y plazos. Notificacin.
3. Inspeccin Tributaria: La regularizacin tributaria de los tributos locales. El procedimiento de
comprobacin limitada.
4. Gestin Tributaria: Procedimientos de gestin tributaria local. La liquidacin de los tributos. El
Impuesto sobre Bienes Inmuebles. El Impuesto sobre Actividades Econmicas. El Impuesto sobre
Vehculos de Traccin Mecnica.
5. El hecho imponible, concepto y clases. Cuota tributaria y deuda tributaria. Las personas obligadas
al pago en la gestin recaudatoria. Las personas obligadas al pago de manera principal. Sujetos
pasivos, contribuyentes y sustitutos/as. Los/as responsables de los tributos como obligados/as al
pago. La persona responsable solidaria, subsidiaria y la derivacin de responsabilidad.
6. Derechos y garantas de las personas obligadas tributarias.
7. Ingresos de la gestin recaudatoria en periodo voluntario y ejecutivo. Recaudacin de deudas de
vencimiento peridico y notificacin colectiva.
8. La extincin de la deuda. Pago. Aplazamiento y fraccionamiento. Otras formas de extincin. Baja
provisional por insolvencia. Garantas.
9. Recaudacin en periodo voluntario.
10. Recaudacin en periodo ejecutivo. Inicio y desarrollo del procedimiento. Embargo de bienes.
11. Ley de prevencin de riesgos laborales. Definiciones. Derecho a la proteccin frente a los riesgos
laborales. Principios de la accin preventiva.
12. Conceptualizacin bsica. Discriminacin y relaciones desiguales: concepto y tipos de
discriminacin. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes de igualdad.
La prueba objetiva terica tendr carcter escrito y consistir en un cuestionario de 50 preguntas con
respuestas mltiples (test), que determinar el rgano de seleccin inmediatamente antes de la
realizacin de la prueba.
El rgano de Seleccin valorar la prueba de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 5

puntos para superarla.
B) Prueba objetiva prctica:
La prueba objetiva prctica tendr carcter escrito y consistir en la resolucin de dos supuestos
prcticos relacionados con las funciones de la plaza, que se resolvern mediante preguntas con
respuestas mltiples (test), que determinar el rgano de seleccin inmediatamente antes de la
realizacin de la prueba.


El rgano de Seleccin valorar la prueba de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 5
puntos para superarla.
Al objeto de agilizar el procedimiento, las dos pruebas se realizarn de forma conjunta en el mismo
acto, siendo su correccin de manera individualizada de forma que si no se supera la prueba objetiva
terica no ser corregida la prueba objetiva prctica.
SPTIMA.- FASE DE MRITOS.
Los mritos alegados se valorarn de acuerdo con los criterios que se indican a continuacin,
tomndose como ltimo da de plazo para realizar el cmputo el de finalizacin para la presentacin
de instancias:
A) Experiencia profesional:
1. Servicios prestados certificados como personal funcionario o laboral en cualquier Administracin
Pblica, como personal Ayudante de Recaudacin o categora profesional equivalente de la misma
especialidad funcional: 0,10 puntos por mes. Hasta un mximo de 2 puntos.
2. Servicios prestados certificados en empresas privadas en rgimen laboral (con contrato laboral y
alta en Seguridad Social por cuenta de la empresa), as como servicios prestados en cualquier
Administracin Pblica o empresa privada por personal autnomo econmicamente dependiente,
como personal Ayudante de Recaudacin o categora profesional equivalente de la misma
especialidad funcional: 0,05 puntos por mes. Hasta un mximo de 1 punto.
3. Cuando en los supuestos 1) y 2) anteriores fuese necesario el cmputo de das, los meses se
entendern de treinta das. Los perodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se
valorarn proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria en la
Administracin Pblica.
4. A los efectos de estas Bases se tendr la condicin de persona trabajadora autnoma
econmicamente dependiente cuando se renan las condiciones previstas en los nmeros 1 y 2
del artculo 11 de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autnomo. Igual trato se dar a todas
aquellas situaciones anteriores a dicho Estatuto cuando, de manera fehacientemente certificada,
quede constancia de que se dieron las condiciones recogidas en el artculo antes invocado.
5. Por lo que hace referencia a los servicios prestados en la Diputacin Provincial de Cdiz, excluidos
todos sus organismos y sociedades, no se requerir la presentacin de certificado oficial de los
mismos siempre que se consignen en la instancia, a efectos de su toma en consideracin. Desde la
propia Diputacin Provincial, a travs del rea de Funcin Pblica, se comprobarn los datos y se
corregirn los errores materiales que se adviertan.
6. En el supuesto de que se solapen perodos de servicios prestados, slo ser tomado en
consideracin uno de ellos en la forma que resulte ms favorable para la persona candidata.
La puntuacin mxima a alcanzar por estos servicios no podr ser superior a 3 puntos en total.
B) Formacin: La formacin acadmica, los cursos de formacin, as como cursos de prevencin en

riesgos laborales y en materia de Igualdad, se puntuarn y valorarn de acuerdo con los siguientes
criterios:
PUNTUACIN
Formacin Acadmica:
1. Un ttulo acadmico de Bachillerato o de Tcnico Especialista (FP2, Mdulo Profesional de Nivel III)
en la Rama de Conocimientos de Administrativo: 1,00 punto.
2. Un ttulo acadmico de Tcnico Auxiliar (FP1, Mdulo Profesional de Nivel II) en la Rama de
Conocimientos de Administrativo: 0,50 puntos.
Cursos de Formacin:
1. Cursos relacionados con el puesto, a juicio del rgano de Seleccin: 0,01 puntos/hora.
2. Los cursos que no aporten nmero de hora sern considerados de tres horas. Aquellos otros que
expresen el nmero de das y no indiquen nmero de horas se valorarn a razn de tres horas por
da de formacin.


Cursos de Prevencin en Riesgos Laborales:
1. Curso de Prevencin en Riesgos Laborales de Nivel Intermedio: 0,25 puntos por cada uno.
2. Curso de Prevencin en Riesgos Laborales de Nivel Superior: 0,50 punto por cada uno.
3. Cursos de de Prevencin de menos de 20 horas: 0,05 por cada uno.
4. Cursos de de Prevencin de 20 o ms horas: 0,10 por cada uno.
Cursos en materia de Igualdad:

1. Mster universitario oficial en materia de Igualdad: 0,50 puntos por cada uno.
2. Cursos de Igualdad de menos de 20 horas: 0,05 por cada uno.
3. Cursos de de Igualdad de 20 o ms horas: 0,10 por cada uno.
Puntuaciones mximas a conceder:

1. Por Formacin Acadmica la puntuacin mxima a conceder ser de 2,00 puntos.
2. Por Cursos de Formacin la puntuacin mxima ser de 2,00 puntos en total.
3. Por Cursos de Prevencin la puntuacin mxima ser de 0,50 puntos en total.
4. Por Cursos en materia de Igualdad la puntuacin mxima ser de 0,50 puntos en total.
5. La participacin a ttulo de docente en alguna de las acciones formativas indicadas en los nmeros
anteriores, otorgar el doble de la puntuacin que corresponda en cada caso. No obstante no se
podr superar la puntuacin mxima indicada en cada caso.
6. En todo caso, la suma de la puntuacin de los apartados anteriores no podr ser superior a 3
puntos.
VALORACIN
1. Se entiende por cursos las acciones formativas que tengan dicha denominacin o las de mster
universitario oficial, congresos, jornadas, seminarios, simposios y similares, destinados a la
formacin y perfeccionamiento.
Para su admisin a efectos de valoracin, las acciones formativas debern haber sido impartidas,
avaladas o autorizadas por una Administracin Pblica, Universidad, Colegio Profesional, Cmara
de Comercio, Organizacin Sindical o Confederacin de Empresarios.
2. Las acciones formativas se valorarn siempre que se encuentren relacionadas de manera

sustancial con las funciones y con el temario especfico del puesto a que se opta.
La formacin en materia de prevencin de riesgos laborales ser tomada en consideracin, salvo

en aquellos casos en que por su especificidad no tengan aplicacin directa al puesto a que se opta.
3. No se tomarn en consideracin aquellas acciones formativas que sean meramente repetitivas de

otras anteriores de igual o similar denominacin. En estos casos se valorar la de mayor carga
lectiva.
4. Cuando de la documentacin de una accin formativa se deduzca que slo en parte est
relacionada con las funciones a desarrollar, nicamente ser tomada en consideracin la que
corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la carga lectiva en horas de la misma.
5. La formacin que resulte manifiestamente obsoleta por tratarse de materia, normativa,

aplicaciones informticas, tecnologas, etc., superadas o en desuso, no ser valorada.
PUNTUACIN MXIMA TOTAL DE LA FASES DE MRITOS
En todo caso, la puntuacin mxima a alcanzar en fase de mritos (Experiencia profesional y

Formacin) no podr ser superior a 5 puntos.
OCTAVA.- JUSTIFICACIN DE LOS MRITOS ALEGADOS.
Aquellas personas candidatas que hayan superado las dos pruebas previstas en las presentes Bases,
debern presentar en el plazo de 10 das naturales, contados a partir del da siguiente a la publicacin


del resultado definitivo de las pruebas en el Tabln electrnico de anuncios y edictos de la Diputacin
Provincial, los documentos que acrediten los mritos a que se aluden en la Base Sptima anterior.
Esta documentacin deber presentarse ante el Registro General de la Corporacin, o en la forma

prevista en el artculo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Comn
de las Administraciones Pblicas, con certificacin original y fotocopia para su cotejo o compulsada por
organismo pblico.
En particular debern tomarse en consideracin lo siguiente:
1.- Experiencia profesional

a) Por los servicios certificados prestados en empresas privadas en rgimen laboral se debern
presentar los siguientes documentos:
Contrato de trabajo o certificacin de empresa de la Seguridad Social correspondiente al
perodo que se alega con expresa mencin de la fecha de inicio y finalizacin.
Y Certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, donde consten los perodos
presentados como mrito.
b) Por los servicios certificados prestados en Administraciones Pblicas como personal en rgimen
funcionarial o laboral: aportando la documentacin indicada en el apartado anterior, o presentando
certificacin expedida por la Secretara o cualquier otro rgano de la Administracin con competencias
en materia de personal, donde constarn los siguientes datos:
Denominacin de los puestos de trabajo que hayan desempeado con expresin del tiempo
que los haya ocupado.
Dependencias a las que estuvieron adscritos dichos puestos.
Naturaleza jurdica de la relacin.
No precisarn cumplir con estos requisitos aquellas personas que aleguen servicios prestados en la
Diputacin Provincial de Cdiz, excluidos sus organismos y empresas, bastando consignar la
circunstancia en las condiciones establecidas en la Base Sptima.
Para acreditar que se ocupa o se ha ocupado plaza o puesto de categora profesional equivalente de la
misma especialidad funcional, cuando no coincida la denominacin de los que se hayan ocupado con
aquel a que se opta, la persona interesada habr de adjuntar certificado de la Administracin o
entidad contratante en el que consten las funciones desarrolladas, para justificar la coincidencia con
las existentes en la Excma. Diputacin Provincial para el caso.
La relacin contractual establecida en el contrato de trabajo ser la que determine la valoracin de la

experiencia profesional, siempre que se est en posicin de desarrollarla con el correspondiente ttulo.
2.- Formacin Acadmica

Para acreditar los mritos habr de aportarse certificacin acadmica personal o, en su caso, el ttulo o
resguardo del abono de los derechos por su expedicin.
3.- Cursos de Formacin

Para acreditar los mritos habr de aportarse certificacin o diploma expedido por la entidad
organizadora, en la que conste:
Denominacin de la accin formativa.
Nmero de horas de duracin. En el caso de que no se indique, se estar a lo que se establece
en estas Bases.
Concepto en el que particip el aspirante.
Deber acreditarse el contenido de los cursos de formacin, mediante la presentacin del programa.
En otro caso, el tribunal valorar la relacin o no con el contenido del puesto de trabajo en funcin de
la denominacin de la accin formativa.
La Diputacin Provincial de Cdiz se compromete a la custodia de los documentos presentados por un

perodo de tiempo de seis meses, salvo que por cualquier causa legal deban ser conservados ms
tiempo, a cuyo final sern destruidos si no son retirados con anterioridad.


NOVENA.- PROPUESTA DEL RGANO DE SELECCIN.
El rgano de Seleccin tomar su decisin sumando la puntuacin alcanzada por las personas
candidatas en cada una de las pruebas objetivas terica y prctica as como en la fase de mritos.
Vendr obligada, igualmente, a ordenar a las personas candidatas de mayor a menor puntuacin.
Dicho orden, an en los casos de empate, ser el que determine el de las posibles contrataciones
como personal laboral o nombramiento como personal funcionario interino.
Los empates se dirimirn de conformidad con las siguientes instrucciones:

1. Para el establecimiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se comprobar la existencia
de infrarrepresentacin en el grupo profesional de que se trate.
2. Determinada la infrarrepresentacin, se proceder del siguiente modo:

a) Establecimiento de prelacin en funcin de la puntuacin de la prueba objetiva terica
realizada.
b) Si persiste el empate se tomar en consideracin la puntuacin de la prueba objetiva prctica
realizada.
c) Si persiste el empate se tomar en consideracin la puntuacin total alcanzada en fase de
mritos.
d) Si persiste el empate se proceder al sorteo entre ellas.
A continuacin se proceder con el otro sexo, que se pondrn en orden posterior al
infrarrepresentado, siguiendo los mismos criterios antes sealados.
De no existir infrarrepresentacin de uno de los sexos, se proceder de la misma forma con todas
las personas afectadas.
3. Se considerar que existe infrarrepresentacin cuando en un determinado grupo profesional los

efectivos de uno de los sexos sea inferior al cuarenta por ciento del total.
Quienes aleguen una minusvala igual o superior al 33 % y presenten acreditacin documental original
del rgano administrativo correspondiente de que la misma no impide el normal desarrollo de la
actividad que se exige, sern incluidas en una relacin separada dentro de la Bolsa. Se les reservar
un 7% de los contratos que se realicen, siendo siempre a favor de estas personas el primer
llamamiento para contratar. La reserva del 7%, se realizar de acuerdo con la siguiente distribucin: el
5% para ser cubiertas por personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial y el 2% restante para
persona que acrediten discapacidad intelectual. Se aplicar a estas personas los mismos criterios
antes indicados para dirimir los empates. Ello no obstante dichas personas permanecern incluidas en
el listado general de la Bolsa para un correcto orden de llamada.
DCIMA.- RETRIBUCIN MENSUAL.
La retribucin, ser la establecida en la Relacin de Puestos de Trabajo de la Diputacin Provincial de

Cdiz vigente para el puesto de Ayudante de Recaudacin.
DECIMOPRIMERA.- PUBLICACIN.
La convocatoria y los anuncios del rgano de Seleccin relativos al proceso selectivo se publicarn en
el Tabln electrnico de anuncios y edictos de la Corporacin y en la pgina web de la Corporacin,
con efectos, en su caso, desde su aparicin en el Boletn Oficial de la Provincia.
La informacin anterior se encuentra en la web de la Diputacin Provincial de Cdiz

(www.dipucadiz.es), entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: Servicios. Funcin Pblica y
Recursos Humanos. Seleccin de Personal. Contrataciones temporales.
DECIMOSEGUNDA.- CONVOCATORIA DESIERTA.
En el supuesto de que la convocatoria quedase desierta se podr recurrir a las Oficinas del Servicio
Andaluz de Empleo (S.A.E.) de la zona correspondiente.


DECIMOTERCERA.- INFORMACIN A LAS PERSONAS CANDIDATAS.
Las presentes Bases Especficas se han elaborado de conformidad con las Bases Generales para la
seleccin de personal empleado pblico que no tenga la consideracin de fijo de la Diputacin
Provincial de Cdiz, publicadas en el BOP de Cdiz num. 152, de 10 de agosto de 2009 y en la web de
la Diputacin Provincial de Cdiz (www.dipucadiz.es).
DECIMOCUARTA.- NORMA FINAL.
Las presentes Bases podrn ser objeto, con carcter potestativo, de recurso de reposicin, en el plazo
de un mes contado desde el da siguiente al de su publicacin en el BOP, ante el mismo rgano que lo
dict; o bien interponer, directamente, recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo
ContenciosoAdministrativo de Cdiz, en el plazo de dos meses a partir del da siguiente al de la
publicacin en el BOP. No obstante podrn interponer cualquier otro recurso que estimen procedente,
bajo su responsabilidad. Igualmente, los actos del rgano de Seleccin a que se refiere el art. 112.1
de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones
Pblicas, podrn ser objeto de recurso de alzada, en el plazo de un mes desde la fecha de su
publicacin. Contra los restantes actos de trmite podrn las personas interesadas presentar escrito
de alegaciones en el plazo de diez das hbiles desde la fecha de su publicacin.
El Diputado Delegado del rea de Funcin Pblica

Francisco Gonzlez Prez



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BASES ESPECFICAS PARA LA SELECCIN DE PERSONAL AYUDANTE DE RECAUDACIN

La denominacin del puesto que se pretende seleccionar es el de Ayudante/a de Recaudacin para el

De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Gestin de Bolsas de Trabajo de la Diputacin

a) Estar en posesin de la nacionalidad espaola o la de un Estado miembro de la Unin Europea, en

b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa.

c) Estar en posesin de la titulacin de Graduado Escolar o titulacin declarada legalmente

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

1. Atencin, asistencia e informacin al/a contribuyente en el cumplimiento de sus obligaciones

Las solicitudes y documentacin se presentarn en el Registro electrnico comn de la Diputacin

Dichas solicitudes se formularn en el modelo oficial disponible en el rea de Funcin Pblica de la

Las listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas se publicarn en el Boletn

Igualmente, se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia la constitucin del rgano de Seleccin

QUINTA.- RGANO DE SELECCIN.

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIN.

Estar constituido por las siguientes pruebas:

A) Prueba objetiva terica:

Se realizar siguiendo el contenido de los temas que se incluyen a continuacin:

El rgano de Seleccin valorar la prueba de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 5

B) Prueba objetiva prctica:

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

SPTIMA.- FASE DE MRITOS.

B) Formacin: La formacin acadmica, los cursos de formacin, as como cursos de prevencin en

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

Cursos en materia de Igualdad:

Puntuaciones mximas a conceder:

2. Las acciones formativas se valorarn siempre que se encuentren relacionadas de manera

La formacin en materia de prevencin de riesgos laborales ser tomada en consideracin, salvo

3. No se tomarn en consideracin aquellas acciones formativas que sean meramente repetitivas de

5. La formacin que resulte manifiestamente obsoleta por tratarse de materia, normativa,

PUNTUACIN MXIMA TOTAL DE LA FASES DE MRITOS

En todo caso, la puntuacin mxima a alcanzar en fase de mritos (Experiencia profesional y

OCTAVA.- JUSTIFICACIN DE LOS MRITOS ALEGADOS.

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

Esta documentacin deber presentarse ante el Registro General de la Corporacin, o en la forma

En particular debern tomarse en consideracin lo siguiente:

1.- Experiencia profesional

La relacin contractual establecida en el contrato de trabajo ser la que determine la valoracin de la

2.- Formacin Acadmica

3.- Cursos de Formacin

La Diputacin Provincial de Cdiz se compromete a la custodia de los documentos presentados por un

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

Los empates se dirimirn de conformidad con las siguientes instrucciones:

2. Determinada la infrarrepresentacin, se proceder del siguiente modo:

3. Se considerar que existe infrarrepresentacin cuando en un determinado grupo profesional los

DCIMA.- RETRIBUCIN MENSUAL.

La retribucin, ser la establecida en la Relacin de Puestos de Trabajo de la Diputacin Provincial de

La informacin anterior se encuentra en la web de la Diputacin Provincial de Cdiz

DECIMOSEGUNDA.- CONVOCATORIA DESIERTA.

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

Cdigo Seguro De Verificacin: 5Hii7SGoh/WzLEDSD/tGxA== Fecha 11/01/2017

DECIMOCUARTA.- NORMA FINAL.

El Diputado Delegado del rea de Funcin Pblica

Funcin Pblica. Plaza Espaa s/n. 11071, Cdiz.

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