CONTROL INTERNO

Definicin
El trmino Sistema de control interno significa todas las polticas y procedimientos
(controles internos) adaptados por la administracin de una entidad para ayudar a
lograr el objetivo de la administracin de asegurar, tanto como sea factible, la
conduccin ordenada y eficiente de su negocio, incluyendo adhesin a las polticas de
administracin, la salvaguarda de activos, la prevencin y deteccin de fraude y error,
la precisin e integralidad de los registros contables, y la oportuna preparacin de
informacin financiera confiable. 1

Esta definicin refleja que es un proceso que constituye un medio para un fin, que es el
de salvaguardar los bienes de la entidad. Es y debe ser ejecutado por todas las
personas que conforman una organizacin, no se trata nicamente de un conjunto de
manuales de polticas y formas, sino de personas que ejecutan actividades en cada
nivel de una organizacin. El control interno proporciona solamente seguridad
razonable, no seguridad absoluta, acerca del desarrollo correcto de los procesos
administrativos y contables, informado a la alta gerencia y al consejo de una entidad.
Est engranado para la consecucin de objetivos en una o ms categoras separadas
pero interrelacionada.

Control Interno son las polticas, principios y procedimientos adoptados por la

administracin para lograr las metas y objetivos planificados y con el fin de
salvaguardar los recursos y bienes econmicos, financieros, tecnolgicos a travs de
su uso eficiente y aplicando la normativa vigente, as como las polticas corporativas
establecidas.
Tambin se encarga de evitar desembolsos indebidos de fondos y ofrecer la seguridad
de que no se contraern obligaciones no autorizadas o injustificadas.

1 Norma Internacional de Auditora N 6 evaluacin del riesgo y Control interno, prrafo 8, Sec 400
Se puede definir al Control Interno tambin como un sistema conformado por un
conjunto de procedimientos, reglamentos y normativa que interrelacionadas entre s,
tienen por objetivo proteger los activos de la organizacin.

Por lo tanto podemos considerar que el Control Interno no es un evento aislado, es ms

bien una serie de acciones que ocurren en forma constante a travs del funcionamiento
y operacin de una organizacin, debiendo reconocerse como una parte inherente a la
estructura administrativa y operacional existente en entidad, asistiendo a la direccin de
manera constante en cuanto al manejo de la entidad y alcance de sus metas.

Importancia
El control interno en cualquier organizacin, es importante porque apoya la conduccin
de los objetivos de la organizacin, como en el control e informacin de la operaciones,
puesto que permite el manejo adecuado de bienes, funciones e informacin de una
empresa determinada, con el fin de generar una indicacin confiable de su situacin y
sus operaciones en el mercado; ayuda a que los recursos disponibles, sean utilizados
en forma eficiente, basado en criterios tcnicos que permitan asegurar su integridad,
custodia y registro oportuno, en los sistemas respectivos.

El Control Interno Administrativo:

Es el plan de organizacin que est adoptado por cada entidad, tomando en forma
independiente un conjunto de procedimientos y acciones preventivas y correctivas los
cuales, establecidos en forma adecuada, apoyan al logro de los objetivos
administrativos como; permitir a la gerencia mantenerse informado de la administracin
de la empresa, coordinar funciones del personal en general, controlar el logro de los
objetivos establecidos, definir que los funciones se estn ejecutando en forma eficiente
y determinar si la entidad y sus colaboradores estn cumpliendo con las polticas
establecidas.

El Control Interno Contable

Se deriva del sistema de Control Interno administrativo, de su sistema de informacin,
ya que el Control interno contable es el que genera la base de datos de la cual se
alimentar el Sistema de Informacin. Los principales lineamientos para que el Control
interno contable sea eficiente, se debe verificar que; las operaciones sean registradas
en forma integral, oportuna, con una correcta valuacin, segn su ocurrencia, reveladas
y presentadas en forma adecuada. Todas las operaciones realizadas en la entidad
deben reflejar la existencia y pertenencia, esto es verificable a travs de conteos fsicos
y cruce de informacin. Estas operaciones deben ser ejecutadas nicamente con las
autorizaciones de los niveles permitidos.

Objetivos
El control Interno comprende el plan de organizacin y el conjunto de mtodos y
procedimientos que aseguren que los activos estn debidamente protegidos, que los
registros contables son fidedignos y que la actividad de la entidad se desarrolla
eficazmente segn las directrices marcadas por la administracin2 2

Lo que se espera del Control Interno es que brinde la mayor seguridad para la
consecucin de los objetivos, a travs de la correcta aplicacin de los reglamentos,
polticas y procedimientos establecidos por la alta direccin, quien a su vez debe actuar
como un supervisor para que dichos lineamientos sean cumplidos.

El Control Interno no puede evitar que se realicen malas prcticas por parte de los
colaboradores de una organizacin, sin embargo permite tomar medidas correctivas a
tiempo evitando prdidas importantes a la entidad.

Entre los objetivos del Control Interno podemos mencionar:

Salvaguardar los activos de la organizacin evitando prdidas por fraudes o
negligencias.

2 ESTUPIAN GAITN, Rodrigo, Control Interno y fraudes con base los ciclos transaccionales:Anlisis del Informe
COSO I y II; 2. Edicin, ECOE Ediciones, Bogot Colombia 2006, pag. 19
 Asegurar la exactitud y veracidad de los datos contables y financieros, que son
utilizados por la direccin para una adecuada toma de decisiones.
Incentivar la eficiencia en el uso de los recursos
Estimular el seguimiento de las prcticas decretadas por la gerencia.
Promover, evaluar y velar por la seguridad, calidad la mejora continua de todos los
procesos en general.
Adoptar medidas de proteccin para los activos fsicos en forma adecuada.
Determinar lineamientos para evitar que se realicen procesos sin las adecuadas
autorizaciones
Generar una cultura de control en todos los niveles de la organizacin.

Principios
El Control es la medida de los resultados obtenidos y su confrontacin con los
resultados esperados, analizando las desviaciones.
Para un adecuado Control Interno es importante tomar en cuenta los siguientes
principios:
Equilibrio en la delegacin de responsabilidades, incluyendo la dotacin de los
recursos de control respectivos para asegurar el debido cumplimiento de las
mismas
Orientacin logro de objetivos estableciendo medidas de desempeo para la
evaluar su cumplimiento
Mantener un sentido de la oportunidad con la que se realizan las actividades, ya
que para que un control sea eficiente, es necesario que sea oportuno y
suficiente.
Prevenir desviaciones para anular o disminuir su efecto adoptando medidas
preventivas, con la debida anticipacin a su ocurrencia.
Aplicar el principio de excepcin que se dirige especficamente hacia los puntos
realmente necesarios, lo que genera reduccin de costos y tiempo.
Independencia. Los responsables del control no deben estar involucrados en las
actividades sujetas a la observacin por el mismo.
Preservar el medio ambiente a travs de prcticas amigables con la naturaleza
en los procesos de toda entidad.
La aplicacin de estos principios se vuelve importante para generar un ambiente de
control adecuado que asegure la correcta determinacin de los lineamientos por parte
de la gerencia y su adecuado seguimiento con el fin de revisar en forma peridica la
consecucin de los objetivos.

Informe COSO
El informe COSO es un proceso efectuado por el consejo de administracin, la
direccin y el resto del personal de una organizacin, diseado con el objeto de
proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecucin de objetivos
de acuerdo a los siguientes puntos:
Eficacia y eficiencia de las operaciones
Fiabilidad de la informacin financiera
Cumplimiento de leyes y normas que sean aplicables

Es un proceso que hace parte de los dems sistemas y procesos de la empresa

incorporando en la funcin de administracin y direccin, no adyacente a estos.
Orientado a objetivos es un medio, concebido y ejecutado por personas de todos los
niveles de la organizacin a travs de sus acciones y palabras. Proporciona una
seguridad razonable, ms que absoluta, de que se lograrn los objetivos definidos3 3

Efectividad del Control Interno:

La efectividad depende del funcionamiento efectivo de los tres objetivos nombrados
anteriormente, para proveer certeza razonable sobre su logro.

La eficiencia del ambiente de control depender de los factores que lo determinan. El

grado de desarrollo y excelencia de stos generar la fortaleza o debilidad del
ambiente que generan y consecuentemente al tono de la organizacin.

El Control Interno por muy bien diseado este slo puede aportar un grado de
seguridad razonable de la consecucin de los objetivos de la entidad, sin embargo

3 ESTUPIAN GAITN, Rodrigo, Op. Cit., pag. 26

estos se ven afectados por las limitaciones que son inherentes a todos los sistemas de
control interno.

Elementos del Control Interno

Los elementos de Control Interno permiten obtener un plan de organizacin que
proporcione una apropiada distribucin funcional de la autoridad y la responsabilidad de
cada miembro de la organizacin, as como un plan de autorizaciones, registros
contables y procedimientos adecuados para ejercer controles sobre activos, pasivo,
ingresos y gastos.

El personal debe estar adecuadamente instruido sobre sus derechos y obligaciones,

que han de estar en proporcin con sus responsabilidades, ya que el Control Interno
tiene entre sus objetivos fundamentales el perfeccionamiento y proteccin de los bienes
de la compaa.

El sistema de control Interno tiene 5 componentes:

Ambiente de Control
Valoracin del riesgo
Actividades de Control
Informacin y Comunicacin
Monitoreo

Ambiente de Control.
Es la actitud de la gerencia frente al Control Interno, da las pautas para una entidad,
que a su vez genera conciencia de control de sus empleados y dems colaboradores.
En este elemento se fundamentan los dems componentes del control interno,
generando parmetros de disciplina y estructura. Incluyen aspectos como la integridad,
valores ticos y competencia en el personal de la compaa

El ambiente de control tiene una influencia profunda en la manera como se estructuran

las actividades del negocio, se establecen los objetivos y se valoran los riesgos. Esto
es cierto no solamente en su diseo, sino tambin en la manera cmo opera en la
prctica.4

El ambiente de control est influenciado por la cultura de la entidad, dentro de este

tiene gran importancia la conciencia de control de su gente, y la forma en la que la
administracin es capaz de incluir en el personal para que vele por el control dentro de
la entidad. Las entidades se esfuerzan por tener gente con capacidades acorde a sus
necesidades, inculcan actitudes de integridad y conciencia de control a todo el personal
que colabora con la entidad, establecen las polticas y procedimientos apropiados,
incluyen un cdigo de conducta escrito en forma regular, este cdigo fomenta la
participacin de los valores y el trabajo en equipo, con el fin de obtener los objetivos de
la entidad.

Factores del ambiente de Control

Los principales factores del ambiente de control son, la integridad y los valores ticos,
los incentivos y las tentaciones, la comunicacin con orientacin moral, compromisos
para la competencia, estos puntos reflejan la filosofa y estilo de la direccin, la
estructura y el plan organizacional. Dentro de estos tambin encontramos al Consejo
de directores o comit de auditora, la asignacin de autoridad y responsabilidades que
estn estrechamente ligadas con los reglamentos y los manuales de procedimiento; las
polticas y objetivos establecidos; y el grado de documentacin de polticas y
decisiones, y de formulacin de programas que contengan metas, objetivos e
indicadores de rendimiento.

Integridad y valores ticos.- Tiene como propsito establecer los valores ticos y de
conducta que se espera de todos los miembros de la organizacin durante el
desempeo de sus actividades, ya que la efectividad del control depende de la
integridad y los valores del personal que lo disea, y le da seguimiento 5

4 MANTILLA B. Samuel Alberto, Control Interno: Informe COSO, ECOE Ediciones, Bogot - Colombia 2007, p.25

5 ESTUPIAN GAITN, Rodrigo, Op. Cit., pag. 27

La integridad es un requisito previo que fijar todos los aspectos de actividades en una
entidad, ya que en muchas ocasiones el establecimiento de valores ticos se torna
difcil, puesto que se debe considerar las distintas jerarquas. La alta gerencia debe
tratar de mantener un sano equilibrio entre sus empleados, clientes, proveedores,
competencia, y en general el pblico externo, y a su vez vigilar la observancia de
valores ticos aceptados, en especial por quienes conforman la organizacin
internamente, para que constituyan un slido fundamento moral para su conduccin y
operacin.

Estos valores compartidos por la direccin, deben ser comunicados con el ejemplo,
estos van a enmarcar la conducta de funcionarios y empleados, orientando su
integridad y su compromiso personal. Estos son esenciales para el Ambiente de Control
ya que el sistema de Control Interno se sustenta en los valores ticos, que definen la
conducta de quienes lo operan. Estos valores se enmarcan en la moral de los
colaboradores de una entidad por lo que van ms all del solo cumplimiento de las
leyes, reglamentos y normativa en general.

Se debe aclarar que el comportamiento tico y la integridad moral se sustentan en la

cultura organizacional. Esta determina, cmo se deben hacen las cosas, que normas y
reglamentos se deben tener en cuenta y si estas son desviadas para la consecucin de
los objetivos de control. La alta Direccin de la entidad es la encargada de crear una
adecuada cultura organizacional, y est bajo su mando la correcta comunicacin para
todo el personal.

Incentivos y tentaciones: Segn estudios acerca de comportamiento organizacional

realizados, la posibilidad que la informacin financiera contenga datos fraudulentos se
deben a factores organizacionales, como el ofrecimiento de fuertes sobornos, esto
depende en gran parte de la direccin con la que cuenta la entidad. Muchas veces esto
se produce por la alta exigencia de generar altos resultados, presentacin de
informacin muy favorable para conseguir mayor valor de la entidad, otorgamiento de
prstamos por parte de las entidades financieras, o mostrar una informacin cuya
rentabilidad sea menor a la real para generar inferiores a los legales en el pago de
impuestos.

Estas prcticas dolosas empeoran cuando no se cuenta con un adecuado sistema de

auditora interna, cuando los controles son inexistentes o poco eficaces, o cuando la
direccin est centralizada en una sola persona.
Para eliminar o reducir estos incentivos y tentaciones, se debern generar tcnicas de
administracin que en realidad busquen buenos resultados en una entidad pero que
estos estn acompaados de adecuados y peridicos controles y que las medidas de
desempeo no solo se basen en los resultados sino en el trabajo realizado.

Proporcionar y comunicar orientacin moral.- Este es un punto que tambin se mira

en las prcticas de informacin fraudulenta, debido a la ignorancia de las personas, en
que la informacin que estn preparando est equivocada o contiene errores, por el
simple hecho de atender los requerimientos de los niveles jerrquicos superiores y que
hacan parecer que esto beneficiara a la entidad.

La manera ms efectiva de transmitir un mensaje de comportamiento tico en la

organizacin es el ejemplo. La gente imita a sus lderes. A los empleados les gusta
desarrollar las mismas actitudes acerca de lo que es correcto o equivocado, como se
acta en la alta direccin. El conocimiento y actitud del CEO de hacer las cosas en
forma tica cuando se enfrenta a difciles decisiones de negocios. 6

Que la alta direccin pueda ensear con el ejemplo tampoco es un tema sencillo,
muchas personas cometen grandes errores, sin embargo, lo importante es que puedan
comunicar las acciones ticas a travs de la correccin de esos errores, cuyo pas es
admitirlo y reflejarse como seres humanos que pueden fallar, y por ltimo tomar
medidas para que estos problemas no se vuelvan a suscitar.

6 MANTILLA B., Samuel Alberto, Op. Cit., p.29

Compromisos para la competencia.- Los altos ejecutivos y los empleados deben
caracterizarse por poseer un nivel de competencia apropiado que les permita
comprender la importancia de la implantacin, mejora y mantenimiento de controles
internos. Tanto directivos como empleados deben contar con un nivel de competencia
profesional ajustado a sus responsabilidades, comprendiendo la importancia de la
consecucin de metas y objetivos, as como procedimientos del control interno.

Tanto las cabezas departamentales como el rea de Recursos Humanos deben

especificar el nivel de competencia requerido para las distintas tareas y traducirlo en
requerimientos de conocimientos y habilidades, previo a la contratacin del personal.
Los mtodos de contratacin deben asegurar que el candidato a ingresar a la
compaa posea el nivel de preparacin y experiencia que se ajuste a los requisitos
especificados. Cuando se haya realizado la contratacin la o las personas nuevas que
forman parte del staff debe recibir la una correcta capacitacin y enseanza en forma
prctica, terica y metdica, no solamente de su cargo si no de los valores corporativos
de la entidad y cuales es su plan estratgico de tal manera que los nuevos colegas se
alineen con las metas propuestas, ya que el Sistema de Control Interno operar en
forma ms eficaz en la medida que exista personal competente que comprenda los
principios del mismo.

Consejo de directores o comit de Auditora.- Otro factor relevante que influye en el

Ambiente de Control es el accionar que tengan el Directorio, que est integrado por un
conjunto de personas que pueden ser internas o externas a la entidad, cuyas funciones
son las de proveer autoridad, orientacin, vigilancia y supervisin al grupo gerencial. La
gerencia se encarga de la definicin de objetivos de acuerdo al nivel y requerimientos
de la entidad y la planificacin estratgica, y a travs de la vigilancia que realiza, que
debe estar enlazada fuertemente en el Control Interno.

El Directorio debe contar con miembros que deben ser objetivos, capaces e
inquisitivos, tener un alto grado de conocimiento de las actividades que desarrolla
entidad y del medio en que acta y aplicar el tiempo necesario para satisfacer las
responsabilidades del Directorio. Deben utilizar los recursos en la medida necesaria
para investigar cualquier punto de inters para la entidad que consideren importante y
tener un amplio nivel de comunicacin abierto con todo el personal de la empresa,
auditores internos y externos, y asesores legales.

Los directores o miembros de la alta direccin muchas veces realizan sus funciones a
travs de comits o comisiones, los cuales tienen a su cargo tareas especficas de la
entidad, estas tareas deberan contar con el suficiente grado de complicacin como
para ser tratados a este nivel. Bajo su responsabilidad estn las medidas adoptadas las
cuales deben ser adecuadas y coherentes.

Tambin ejercen actividades de vigilancia y supervisin, formando parte importante del

sistema de Control Interno, esperando recibir las notificaciones de la Auditora interna
para establecer medidas correctivas y tomar decisiones.

Filosofa y estilo de operacin de la administracin.- Un factor muy importante

dentro del ambiente de Control Interno es la actitud mostrada hacia la informacin
financiera, el procesamiento de esta y los principios y criterios contables, entre otros. 7

La Direccin es directamente responsable por todas las actividades de una empresa,

incluyendo sus sistemas de Control Interno. Esta es la que da forma a los valores, los
principios y las principales polticas corporativas operativas que constituyen la base del
sistema de Control Interno. Adicional a la formulacin de objetivos, la direccin se
encarga de la adecuada formulacin de la estructura organizacional, contenido y
comunicacin de polticas claves y la planificacin e informacin que usar la
organizacin.

Toda actividad influir de forma diferente a la entidad dependiendo del estilo que sta
adopte. Este estilo puede ser prudente o imprudente, o tambin puede decirse que una
direccin es conservadora o agresiva en su actuar.

7 ESTUPIAN GAITN, Rodrigo, Op. Cit., pag. 28

Cuando se trata del estilo de Direccin nos referimos principalmente a la actitud de la
gerencia con respecto al Control Interno y cul es su estilo operativo. Estos estilos
pueden clasificarse en:
Estilo autocrtico, la direccin impone sus decisiones
Estilo participativo, espera el compromiso de la gente a travs de su
participacin para la consecucin de las metas
El ambiente de control tiene gran ingerencia en el cmo se desarrollan las operaciones,
se establecen los objetivos y se estiman los riesgos. Tiene que ver igualmente en el
comportamiento de los sistemas de informacin y con la supervisin en general. A su
vez es influenciado por la historia de la Entidad y su nivel de cultura administrativa

Estructura Organizacional.- La estructura organizacional es el marco en que las

actividades son planeadas, ejecutadas, controladas y monitoreadas para lograr los
objetivos planteados por la entidad.

La estructura organizacional de una entidad proporciona la estructura conceptual

mediante la cual se planean, ejecutan, controlan y monitorean sus actividades para la
consecucin de los objetivos globales. Las actividades pueden relacionarse con lo que
a veces se denomina cadena de valor.

Se realiza a travs de cuatro etapas que son la departamentalizacin, asignacin de

actividades, determinacin de autoridad y responsabilidades y el relacionamiento entre
los departamentos.

Con este proceso se agrupan actividades de trabajos anlogos y se combinan de

manera lgica, para esto hay diferentes criterios, por funcin, por producto y en forma
matricial. El criterio que adopte cada empresa depender del tamao de la
organizacin y el campo en que se de desarrolla. Realizada la departamentalizacin se
deben asignar actividades a esos departamentos; esto puede ser definido por
diferentes criterios como semejanza, por el mximo uso, por oposicin de intereses o
tambin por el inters de la alta direccin. Estas actividades se dividen en financieras,
administrativas y operacionales.

En esta asignacin de actividades se deben dejar claramente definido el nivel de

responsabilidad y de autoridad, ya que los departamentos se relacionan entre s para
poder llevar a cabo las actividades y responsabilidades asignadas y deben apoyarse
uno en otro para la concesin de las metas.

Polticas y prcticas sobre Recursos Humanos.- Este factor del Ambiente de Control
es de gran importancia ya que el Talento Humano es el recurso ms activo de una
organizacin, ya que son quienes hacen posible el logro de los objetivos establecidos.

Las prcticas relativas a Recursos Humanos envan mensajes a los empleados en

cuanto a niveles esperados de integridad, comportamiento tico y competencia. 8

Estas se relacionan con las acciones, generalmente ejecutadas por la administracin

del Talento Humano, como son la contratacin, orientacin, entrenamiento, evaluacin,
promocin y remuneracin

Estas prcticas se llevan a cabo cuando se crea la necesidad por una de las reas de
la entidad, posterior se realiza un proceso de reclutamiento donde se receptan las
solicitudes de varios aspirantes, a los cuales se les efecta entrevistas formales, se les
realiza evaluaciones aptas para las funciones que realizarn, y se procede a realizar la
contratacin. Una vez realizada la contratacin se le debe dar una adecuada
capacitacin en lo referente a la ejecucin de sus funciones as como las polticas y
principios establecidos por la administracin. El proceso no termina all es importante
realizar evaluaciones peridicas, en caso de merecimientos realizar promociones y
entregar una adecuada remuneracin.

Valoracin del riesgo.

8 MANTILLA B., Samuel Alberto, Op. Cit., p.33

El riesgo es la posibilidad de que existan errores en los procesos de la compaa. El
riesgo de Auditora es la probabilidad que el Auditor emita un informe que no se acople
a la realidad de la entidad auditada por la existencia de errores significativos que no
fueron encontrados.

Es la identificacin y anlisis de riesgos relevantes para el logro de los objetivos y la

base para determinar la forma en que tales riesgos deben ser mejorados. As mismos,
se refiere a los mecanismos necesarios para identificar y manejar riesgos especficos
asociados con los cambios, tanto los que influyen en el entorno de la organizacin
como en el entorno de la misma.

De acuerdo con la NIA 6 Evaluacin del riesgo y control interno, se debe elaborar una
evaluacin de los riesgos inherente y de control para los puntos importantes que se
presentan ya sea a nivel de estados financieros, como de procesos administrativos y
financieros.

Estos riesgos en un sistema de informacin pueden tener un efecto general o un efecto

especfico por cuenta en la probabilidad de representaciones o exposiciones errneas
importantes, tales como riesgos que pueden resultar de deficiencias en actividades
generales del Sistema de control o limitaciones en el acceso a la informacin, no
permita determinar el riesgo real al que est expuesta la compaa.

Para la valoracin del riesgo se deben tener establecidos los objetivos, ya que los
riesgos amenazan el cumplimiento de estos, por lo que la gerencia deber tomar las
acciones necesarias para identificar los riesgos y tomar las acciones necesarias para
manejarlos.

Existen diferentes categoras de objetivos, de acuerdo a lo que explica Samuel Mantilla

en su libro Control Interno - informe Coso, los cuales son:
Objetivos de operaciones: Se refieren a la efectividad y eficiencia de las operaciones,
incluyendo objetivos de desempeo y rentabilidad, se identifica con la actividad de la
empresa. Se relacionan con la misin de la empresa.

Estos reflejan el medio en el que se desenvuelve la entidad a nivel econmico o de

industria. Estos objetivos deben tener caractersticas de cumplimiento de calidad,
operaciones generales, prestacin de servicios o generacin de bienes.

Objetivos de informacin financiera: Tratan la informacin de Estados Financieros

pblicos cuyas caractersticas deben ser la confiabilidad, veracidad y oportunidad.
Cuando nos referimos a informacin confiable, se trata de los Estados Financieros
presentados en forma razonable hablamos que estos deben estar elaborados en base
a los principios contables a los que est sujeta la entidad. De acuerdo a las
circunstancias en las que desarrolla sus actividades.

Estas deben cumplir las 5 aseveraciones, existencia y ocurrencia, Integridad, Derechos

y Obligaciones, Valuacin y Presentacin y revelacin.

Objetivos de Cumplimiento: Detallan el cumplimiento de leyes y normativa a las que la

entidad est sujeta.

Los controles internos efectivos generan una seguridad razonable de que los objetivos
de informacin financiera y de cumplimiento sern alcanzados, ya que la administracin
los puede controlar.

Los objetivos de operacin no se encuentran en su totalidad dentro del alcance del

control de la administracin, ni de los controles externos, sin embargo, el propsito de
estos controles se realiza para evaluar la consistencia e interrelacin entre los objetivos
y metas en los distintos niveles, la identificacin de factores crticos de cumplimiento y
xito y la manera en que se reporta el avance de los resultados y se implementa las
acciones para corregir errores.
Consecucin de Objetivos: Un sistema de Control interno deber generar la seguridad
suficiente para la consecucin de los objetivos propuestos por la organizacin, la
aplicacin de la normativa a la que est sujeta la entidad tanto a nivel interno como
externo, as como la obtencin de informacin financiera oportuna y confiable para la
adecuada toma de decisiones por parte de gerencia. La consecucin de estos se mide
de acuerdo a los objetivos propuestos. Esto se lo realiza de acuerdo a estndares de
desempeo con base a diferentes ndices, aplicables a cada categora de objetivo.

Identificacin de Riesgos:
El desempeo de una entidad puede estar en riesgo a causa de factores internos y
externos. Esos factores a su turno pueden afectar tanto a los objetivos establecidos
como los implcitos. Los riesgos se incrementan en la medida en que los objetivos
difieren crecientemente del desempeo pasado. En un nmero de reas de desempeo
una entidad a menudo, no define explcitamente los objetivos globales puesto que
considera aceptable su desempeo. Aunque en esas circunstancias no haya un
objetivo explcito o escrito.

Riesgo: El riesgo es la posibilidad de que existan errores en los procesos de la

compaa. El riesgo de Auditora es la probabilidad que el Auditor emita un informe que
no se acople a la realidad de la entidad auditada por la existencia de errores
significativos que no fueron encontrados por el Auditor.

Dentro del riesgo de Auditora existen 3 tipos de riesgo:

Riesgo Inherente
Riesgo de Control
Riesgo de Deteccin
Riesgo Inherente.- Es la ausencia de procesos o la mala aplicacin de los mismos en
los procedimientos de la empresa que pueden provocar errores de carcter
significativo, suponiendo que no hubo controles internos relacionados.

Riesgo de Control.- Es el riesgo que los procedimientos de control no hayan detectado

errores significativos o que estos no existan para evitar que los procesos se ejecuten
de una manera incorrecta.

Riesgo de Deteccin.- Es el riesgo de que las pruebas sustantivas aplicadas por un

auditor no detecten los errores significativos en los procesos, debido a las limitaciones
de la auditora misma.