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ESTUDIOS FINANCIEROS
DIVERSIDAD DE GNERO
EN LOS CONSEJOS
DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS
Avenida de Brasil, 17 28020 MADRID
Tel.: 91 563 19 72
fef@fef.es
Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
www.fef.es
Comit de Supervisin:
Aldo Olcese Santonja
Mara Bescs Bada
Ana Patricia Botn-Sanz de Sautuola OShea
Mara Vega de la Cruz Oate
Isabel Gimnez Zuriaga
Juan Carlos Ureta Domingo
Directora y Ponente:
Silvia Gmez Ansn
ISBN 84-609-7656-4
9 788460 976561
DIVERSIDAD DE GNERO
EN LOS CONSEJOS
DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS
Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
PAPELES DE LA FUNDACIN N. 12
ISBN: 84-609-7656-4
Depsito Legal: M. 41.652-2005
Edita: Fundacin de Estudios Financieros
Imprime: Grafoffset, S.L.
NDICE
GRUPO DE TRABAJO........................................................................................... 5
PREMBULO ........................................................................................................ 7
INTRODUCCIN .................................................................................................. 9
7. CONCLUSIONES.............................................................................................. 55
ANEXOS:
3
GRUPO DE TRABAJO
GRUPO DE TRABAJO
Comit de Supervisin
Aldo Olcese Santonja
Presidente de la Fundacin de Estudios Financieros
y del Instituto Espaol de Analistas Financieros
Mara Bescs Bada
Presidente de la Comisin Jurdica
del Instituto Espaol de Analista Financieros
Ana Patricia Botn-Sanz de Sautuola OShea
Presidente de Banesto
Mara Vega de la Cruz Oate
Presidente de la Comisin Internacional
del Instituto Espaol de Analista Financieros
Isabel Gimnez Zuriaga
Presidente de la Comisin Interterritorial
del Instituto Espaol de Analista Financieros
Juan Carlos Ureta Domingo
Presidente de Renta4 y
Secretario General de la Fundacin de Estudios Financieros
Directora y Ponente
Silvia Gmez Ansn
Profesora Titular de Economa Financiera
de la Universidad de Oviedo
5
PREMBULO
PREMBULO
7
INTRODUCCIN
INTRODUCCIN
Debo reconocer que supone para mi una especial satisfaccin prologar este
nuevo estudio de la Fundacin de Estudios Financieros. La incorporacin de
la mujer al mbito laboral es hoy, afortunadamente, una realidad. Los grandes
avances acontecidos en el siglo pasado han permitido una igualdad ms efec-
tiva entre hombres y mujeres, posibilitando una mayor presencia de las muje-
res en todos los mbitos de la sociedad y haciendo patente su influencia en el
desarrollo de nuestro pas.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
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INTRODUCCIN
Todo ello hace pensar que an queda un largo camino por recorrer y que, en
este sentido, el fomentar la diversidad de los consejos de administracin de las
compaas cotizadas espaolas y de las Cajas de Ahorros no es sino parte de
ese camino. Por ello, con este trabajo, la FEF trata de llamar la atencin sobre
una cuestin de la que, aquellos que formamos parte de la realidad econmi-
co-financiera espaola, no podemos permanecer al margen. Se trata de una
llamada de atencin como corresponde a un pas que ha logrado alcanzar cotas
importantes de desarrollo y modernidad.
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RAZONES A FAVOR DE LA DIVERSIDAD DE GNERO
EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
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RAZONES A FAVOR DE LA DIVERSIDAD DE GNERO
EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
los puestos de los consejos, as como al hecho de que los consejeros suelen ser
escogidos de entre los miembros de otros consejos de administracin.
A similares conclusiones llega Adler (2001). Tras estudiar una muestra de 215
empresas pertenecientes a Fortune 500 en el periodo 1980-1998, este autor
concluye que las compaas que son ms activas en la promocin de las muje-
res a los puestos ejecutivos obtienen mayores rentabilidades: las 25 compa-
as que mostraban la mejor historia en cunto a promocin de mujeres a pues-
tos de direccin se refiere, incluyendo el consejo de administracin,
mostraban rentabilidad superiores a la mediana de la muestra. Otros trabajos,
como los de Carter et al. (2003) o Ehrhardt et al. (2003), tambin constatan la
existencia de una relacin positiva entre el porcentaje de mujeres en los con-
sejos de administracin y el valor empresarial (medido a travs del ratio q de
Tobin, o de la rentabilidad econmica, o de la rentabilidad financiera).
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
Todos estos estudios tienden, por tanto, a sealar la existencia de una relacin,
de una correlacin, entre la diversidad de gnero y el valor y funcionamiento
de las empresas, no pudindose, sin embargo, afirmar que exista una relacin
causal entre la presencia femenina en los consejos y el valor de la empresa.
Por otra parte, distintos autores han sugerido que la demanda de mujeres consejero
por parte de las compaas tendra su origen, no slo en su posible influencia posi-
tiva sobre el valor de las compaas, sino, sobre todo, como respuesta a una deman-
da social de diversidad en los consejos de administracin. Por ejemplo, inversores
institucionales como TIAA-CREF han sido muy activos demandando la presencia
de mujeres y de minoras en los consejos de administracin de las compaas.
Distintos estudios apoyan este argumento. As, por ejemplo, Farrell y Hirsch (2005)
encuentran que la probabilidad de que una empresa aada una mujer a su consejo
de administracin est negativamente relacionada con el nmero de mujeres que ya
se sientan en el consejo, lo que apoya el argumento de la diversidad como razn de
ser de la presencia de mujeres en los consejos de administracin, pero no encuen-
tran que el nombramiento de mujeres consejero lleve a creacin ni a una destruc-
cin de valor. Por su parte, Carter et al. (2003) documentan que la proporcin de
mujeres consejero incrementa con el tamao de las empresas y del consejo admi-
nistracin, pero disminuye cuando incrementa el nmero de consejeros ejecutivos.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS COMPAAS COTIZADAS DE LOS PASES INDUSTRIALIZADOS
El Informe de Heidrick &Struggles (2005), para una muestra de las 294 com-
paas cotizadas de mayor capitalizacin de Portugal, Italia, Espaa, Blgica,
Suiza, Holanda, Francia, Alemania, Reino Unido y Suecia, constata la reduci-
da presencia de mujeres en las compaas cotizadas europeas, aunque resalta
la existencia de un incremento del 22% en el nmero de mujeres consejeros,
pasando el porcentaje de mujeres consejeros de un 6% en el Informe del 2003
al 7,3%, cifra an as inferior a la que muestran las sociedades cotizadas de
Estados Unidos o Canad. El porcentaje de sociedades europeas que no cuen-
tan con presencia femenina en los consejos de administracin sigue siendo
elevado, con un 46% de compaas sin presencia femenina. Esta baja partici-
pacin de las mujeres en los consejos est relacionada, segn la firma consul-
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
GRFICO 1
Porcentaje de mujeres en los consejos de administracin de las empresas
del FTSE All World Developed Index
25%
21,10%
20%
16,90%
15%
Porcentaje
12,80%
10,60%
10% 7,10%
3,80%
5%
0,40%
0%
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Fuente: Gnero y los consejos de administracin de las empresas del Ibex-35, Fundacin Ecologa y Desarrollo (2004).
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS COMPAAS COTIZADAS DE LOS PASES INDUSTRIALIZADOS
1
El Informe de EPWN (2004) tambin muestra diferencias significativas en la presencia femenina en las socie-
dades cotizadas segn su adscripcin sectorial: sectores como el de comercio con un porcentaje del 12% de
mujeres, o el sector de las telecomunicaciones, con un 11% encabezan el ranking, mientras que en el sector de
la alimentacin el porcentaje de mujeres consejero asciende tan slo a un 4%, y en el sector del acero al 1%.
2
Italia es el pas que ocupa la ltima posicin del ranking. De las 15 sociedades italianas que forman parte
de la muestra, nicamente 2 tienen presencia femenina en los consejos.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
Fuera del rea geogrfica de los pases nrdicos, el Reino Unido, como pas
de tradicin anglosajona, se sita tambin por encima del promedio global y
europeo en cunto a la presencia de mujeres en los consejos de administra-
cin se refiere. As, el ndice Female FTSE, para el ao 2004, elaborado por
la Universidad de Cranfield (The Female FTSE Report, 2004), muestra un
porcentaje del 9,7% de consejeros mujeres para las sociedades que compo-
nen el ndice FTSE 100, siendo un 4,1% de los consejeros ejecutivos muje-
res, y un 13,06% de los consejeros externos, o no ejecutivos, mujeres. En
2003, estos porcentajes eran del 8,6%, 3,7% y 11,8% respectivamente, por
lo que se observa un ligero incremento de la presencia femenina en los con-
sejos de administracin de las compaas britnicas. Este incremento es an
ms significativo en comparacin con el ao 2000, pues el porcentaje de
mujeres consejero en dicho ao tan slo ascenda a un 5,8%. El ndice
Female FTSE tambin seala cmo las mujeres que fueron nombradas en el
ao 2004 consejero, tenan en un 33% de los casos experiencia previa en
otras sociedades del FTSE, en un 33% de los casos tenan experiencia en el
sector pblico, en un 20% en instituciones financieras y en otro 20% en el
sector del voluntariado, siendo su edad promedio de 50 aos. Este Informe
muestra adems que las sociedades que cuentan con una mayor presencia
3
En Espaa el Indice Spencer Stuart del ao 2004 (Spencer Stuart, 2004b) indica que el 4% de los puestos
de consejero son ocupados por mujeres, y que slo un 34% de las sociedades de la muestra tiene al menos
un consejero mujer.
4
En Alemania, 66 de las 83 mujeres consejero son representantes sindicales.
5
En Francia, 10 de las 41 mujeres consejero son representantes sindicales.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS COMPAAS COTIZADAS DE LOS PASES INDUSTRIALIZADOS
femenina son las compaas de mayor capitalizacin burstil, las que poseen
consejos de administracin de mayor tamao y cuentan con un mayor nme-
ro de consejeros no ejecutivos.
GRFICO 2
Porcentaje de mujeres en la Alta Direccin de las compaas europeas
12%
11%
10%
9%
8%
8%
6%
Porcentaje
6% 5% 5% 5% 5% 5%
4%
4% 3%
2%
2%
0% 0%
0%
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Pases
Fuente: Gnero y los consejos de administracin de las empresas del Ibex-35, Fundacin Ecologa y Desarrollo (2004).
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DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
Y EN LA ALTA DIRECCIN DE LAS COMPAAS COTIZADAS ESPAOLAS
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CUADRO 1
MUESTRA. SOCIEDADES DEL MERCADO CONTINUO
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Banco Bilbao Vizcaya Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco de Andaluca Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco de Castilla Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco de Crdito Balear Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco de Galicia Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco de Sabadell Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco de Valencia Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco de Vasconia Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco Espaol de Crdito Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco Guipuzcoano Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco Pastor Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco Popular Espaol Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Banco Santander Central Hispano Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Bankinter Servicios financieros e inmobiliarias Banca
Barn de Ley Bienes de consumo Alimentacin y bebidas
Befesa, Medio Ambiente Materiales bsicos, industria y construccin Ingeniera y otros
Bodegas Riojanas Bienes de consumo Alimentacin y bebidas
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
CUADRO 1
MUESTRA. SOCIEDADES DEL MERCADO CONTINUO (CONT.)
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Dogi International Fabrics Bienes de consumo Textil, vestido y calzado
Duro Felguera Materiales bsicos, industria y construccin Fabricacin y montaje bienes de equipo
Ebro Puleva Bienes de consumo Alimentacin y bebidas
Elecnor Materiales bsicos, industria y construccin Fabricacin y montaje bienes de equipo
Enagas Petrleo y energa Electricidad y gas
Endesa Petrleo y energa Electricidad y gas
Ercros Materiales bsicos, industria y construccin Industria qumica
Europistas Concesionaria Espaola Servicios de consumo Autopistas y aparcamientos
Fadesa Inmobiliaria Servicios financieros e inmobiliarias Inmobiliarias y otros
Faes Farma Bienes de consumo Productos farmacuticos y biotecnologa
Federico Paternina Bienes de consumo Alimentacin y bebidas
Fomento de Construcciones y Contratas Materiales bsicos, industria y construccin Construccin
Funespaa Servicios de consumo Otros servicios
Gamesa Corporacin Tecnolgica Materiales bsicos, industria y construccin Fabricacin y montaje bienes de equipo
Gas Natural Sdg. Petrleo y energa Electricidad y gas
Gestevisin Telecinco Servicios de consumo Medios de comunicacin y publicidad
Grupo Catalana de Occidente Servicios financieros e inmobiliarias Seguros
Y EN LA ALTA DIRECCIN DE LAS COMPAAS COTIZADAS ESPAOLAS
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
CUADRO 1
MUESTRA. SOCIEDADES DEL MERCADO CONTINUO (CONT.)
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Jazztel, P.L.C. Tecnologa y telecomunicaciones Telecomunicaciones y otros
La Seda de Barcelona Materiales bsicos, industria y construccin Industria qumica
Lingotes Especiales Materiales bsicos, industria y construccin Minerales, metales y transformacin productos metlicos
Mecalux Materiales bsicos, industria y construccin Fabricacin y montaje bienes de equipo
Metrovacesa Servicios financieros e inmobiliarias Inmobiliarias y otros
Miquel Costas & Miquel Bienes de consumo Papel y artes grficas
Natra Bienes de consumo Alimentacin y bebidas
Natraceutical Bienes de consumo Productos farmacuticos y biotecnologa
Nh Hoteles Servicios de consumo Ocio, turismo y hostelera
Nicols Correa Materiales bsicos, industria y construccin Fabricacin y montaje bienes de equipo
Obrascn Huarte Lan Materiales bsicos, industria y construccin Construccin
Papeles y Cartones de Europa Bienes de consumo Papel y artes grficas
Pescanova Bienes de consumo Alimentacin y bebidas
Prim Bienes de consumo Otros bienes de consumo
Promotora de Informaciones Servicios de consumo Medios de comunicacin y publicidad
Prosegur, S.A., Cia. de Seguridad Servicios de consumo Otros servicios
Puleva Biotech Bienes de consumo Productos farmacuticos y biotecnologa
Red Elctrica de Espaa Petrleo y energa Electricidad y gas
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
CUADRO 1
MUESTRA. SOCIEDADES DEL MERCADO CONTINUO (CONT.)
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Tecnocom, Telecomunicaciones y
energa Tecnologa y telecomunicaciones Telecomunicaciones y otros
Tele Pizza Servicios de consumo Ocio, turismo y hostelera
Telefnica Tecnologa y telecomunicaciones Telecomunicaciones y otros
Telefnica Mviles Tecnologa y telecomunicaciones Telecomunicaciones y otros
Telefnica Publicidad e Informacin Servicios de consumo Medios de comunicacin y publicidad
Testa Inmuebles en Renta Servicios financieros e inmobiliarias Inmobiliarias y otros
Transportes Azkar Servicios de consumo Transporte y distribucin
Tubacex Materiales bsicos, industria y construccin Minerales, metales y transformacin productos metlicos
Tubos Reunidos Materiales bsicos, industria y construccin Minerales, metales y transformacin productos metlicos
Unin Fenosa Petrleo y energa Electricidad y gas
Unipapel Bienes de consumo Papel y artes grficas
Uralita Materiales bsicos, industria y construccin Materiales de construccin
Urbanizaciones y Transportes Servicios financieros e inmobiliarias Inmobiliarias y otros
Vidrala Bienes de consumo Otros bienes de consumo
Viscofan Bienes de consumo Alimentacin y bebidas
Zardoya Otis Materiales bsicos, industria y construccin Fabricacin y montaje bienes de equipo
Zeltia Bienes de consumo Productos farmacuticos y biotecnologa
Y EN LA ALTA DIRECCIN DE LAS COMPAAS COTIZADAS ESPAOLAS
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
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Y EN LA ALTA DIRECCIN DE LAS COMPAAS COTIZADAS ESPAOLAS
Nmero Porcentaje
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
Nmero Porcentaje
Panel A: Sociedades que forman parte del Ibex-35
Sociedades con al menos una mujer consejero 11 32,35%
Sociedades con ms de una mujer consejero 5 14,71%
Sociedades con ms de dos mujeres consejero 1 2,94%
Sociedades con ms de tres mujeres consejero 1 2,94%
Panel B: Sociedades que no forman parte del Ibex-35
Sociedades con al menos una mujer consejero 27 31,76%
Sociedades con ms de una mujer consejero 4 4,71%
Sociedades con ms de dos mujeres consejero 3 3,53%
Sociedades con ms de tres mujeres consejero 1 1,18%
6
Esto puede deberse a que, como posteriormente se muestra, la mayor parte de las mujeres consejero perte-
necen a la categora de consejeros dominicales, principalmente, en representacin de participaciones de
carcter familiar. La presencia de familias en la propiedad de las sociedades es mayor entre las sociedades
de menor tamao.
7
Sin embargo, hay que sealar que la correlacin entre el nmero de mujeres en los consejos y la pertenen-
cia, o no, de las sociedades al ndice Ibex-35 es positiva, aunque no significativa. La correlacin entre el
nmero de mujeres en los consejos de administracin de las sociedades y la capitalizacin burstil de las
sociedades es igualmente positiva, aunque no significativa.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
Y EN LA ALTA DIRECCIN DE LAS COMPAAS COTIZADAS ESPAOLAS
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
Nmero Porcentaje
Panel A: Sociedades del mercado continuo
Consejeras ejecutivas 7 13,21%
Consejeras dominicales 31 58,49%
Consejeras independientes 15 28,30%
Panel B: Sociedades que forman parte del Ibex-35
Consejeras ejecutivas 4 22,22%
Consejeras dominicales 9 50,00%
Consejeras independientes 5 27,78%
Panel C: Sociedades que no forman parte del Ibex-35
Consejeras ejecutivas 3 8,57%
Consejeras dominicales 22 62,86%
Consejeras independientes 10 28,57
En cunto al tipo de consejero que representan las mujeres en los consejos de admi-
nistracin de las sociedades cotizadas espaolas, la mayora son nombradas como
consejeros dominicales, como representantes de grupos familiares en su mayor par-
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
Y EN LA ALTA DIRECCIN DE LAS COMPAAS COTIZADAS ESPAOLAS
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El porcentaje de mujeres vicepresidentes, si se considera nicamente la sub-muestra de sociedades que
cuentan con una (o varias) Vicepresidencias del consejo, es ligeramente superior, de un 4,41%.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
presidencia son ocupados en dos de los casos por consejeras de carcter domini-
cal (Abertis Infraestructuras e Inmobiliaria Urbis) y en otro caso por una conse-
jera de carcter ejecutivo/dominical (Fadesa Inmobiliaria). Finalmente sealar
que nicamente dos mujeres ocupan el cargo de Secretario-vocal del consejo9.
En conjunto, por tanto, estos datos constatan la reducida presencia de las muje-
res en los consejos de administracin y en la Alta Direccin de las compaas
cotizadas espaolas, hecho que merma la puntuacin obtenida por nuestro pas
en materia de Gobierno Corporativo (Heidrick & Struggles, 2005).
9
El porcentaje de mujeres secretarios-vocal, si se considera nicamente la sub-muestra de sociedades para
las que el secretario del consejo es adems consejero, es superior, de un 5,41%.
10
La muestra incluye en este caso nicamente 115 sociedades, pues los datos se han obtenido de los Informes
Anuales de Gobierno Corporativo depositados por las sociedades en la CNMV. Algunas sociedades no hacen
constar, en el apartado correspondiente, la composicin de la Alta Direccin. El nmero de cargos directivos
incluye los consejeros ejecutivos de la sociedad.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS RGANOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS RGANOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
No existe ningn Presidente de una Caja de Ahorros que sea una mujer y, tan
slo, en cinco Cajas de Ahorros una mujer ocupa una vicepresidencia: en
Bancaja (Da. Josefa Marti Puig), en Cajastur (Da. M Paz Fernndez
Felgueroso), en Caja Canarias (Da. Clara Isabel de Paz Bravo), en La Caja de
Canarias (Da. Rosa Rodrguez Daz y Da. M Asuncin Amaro Perdomo) y
en Vital Kutxa (Da. M Teresa Crespo del Campo).
11
Un 4,46% de las mujeres consejero lo son en representacin de Comunidades Autnomas (en algunos
Informes esta categora aparece por separado) y un 1,79% de la categora otros.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
trol recae en una mujer: Cajastur (Da. M del Carmen del Barrio Prallong) y
Caja Navarra (Da. Yolanda Barcina Angulo). En otras dos entidades una
vicepresidencia de la comisin de control es ocupada por una mujer: Caixa de
Manlleu (Da. Dolors Rovira Puig) y Vital Kutxa (Da. Marta Buesa
Rodrguez) y en cinco Cajas de Ahorros una mujer ocupa una secretara-voca-
la de la comisin de control.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LA VIDA EMPRESARIAL Y PBLICA ESPAOLA
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
Poblacin ocupada segn tipo de ocupacion (IV trimestre 2004) Porcentaje mujeres
Direccin de las empresas y de la administracin pblica 33,18
Tcnicas/os profesionales cientficas/os e intelectuales 51,22
Tcnicas/os y profesionales de apoyo 44,62
Empleadas/os de tipo administrativo 64,91
Trabajadoras/es de servicios de restauracin, personales,
proteccin y vendedoras/es 62,20
Trabajadoras/es cualificadas/os en agricultura y pesca 22,92
Artesanas/os y trabajadoras/es cualificadas/os de industrias
manufactureras, construccin y minera (excepto operadoras/es) 7,36
Operadoras/es de instalaciones y maquinaria, montadoras/es 12,90
Trabajadoras/es no cualificadas/os 50,65
Fuerzas armadas 12,18
TOTAL 39,52
40
DIVERSIDAD DE GNERO EN LA VIDA EMPRESARIAL Y PBLICA ESPAOLA
No slo existe una menor presencia de las mujeres en la vida laboral espa-
ola, sino que tambin se constata una brecha salarial significativa en la
remuneracin por sexos (Cuadro 14). Esta brecha laboral, con datos de
2002, es del 26% para las mujeres que ocupan puestos de directoras de
empresas de 10 o ms asalariados, del 28% en profesiones asociadas a titu-
laciones de 2 y 3er ciclo universitario, y, en promedio de casi el 29%, bre-
cha salarial superior a la brecha salarial promedio de los pases de la UE25,
un 16%. As, Espaa, se sita en el noveno lugar comenzando por la cola
entre los veinticinco pases de la UE (Commission of the European
Communities, 2004).
41
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
CCOO
Secretario General 0
Comisin Ejecutiva Federal 29,17
Consejo Confederal 14,09
UGT
Secretario General 0
Comisin Ejecutiva Federal 46,15
Comit Confederal 23,12
Gobernador/a 0,00
Subgobernador/a 0,00
Consejeros/as 14,29
42
DIVERSIDAD DE GNERO EN LA VIDA EMPRESARIAL Y PBLICA ESPAOLA
Ministras/os 0
Secretaras de Estado 0
Subsecretaras (**) 57,14
Secretaras Generales (***) 0
Direcciones Generales 26,09
Total 23,81
Presidentes/as 5,41
Vicepresidente/a 2,56
Consejeros/as 2,88
Consejeros/as secretarios/as 0
Porcentaje de mujeres
Por cargos
Ministerios 50,00
Secretaras de Estado 12,00
Subsecretaras* 22,22
Direcciones Generales** 23,35
ACSR (Altos cargos entes pblicos)*** 7,14
Total 22,28
Por funciones
Ministerios 50,00
43
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
Porcentaje de mujeres
Secretaras de Estado Total 12,00
44
DIVERSIDAD DE GNERO EN LA VIDA EMPRESARIAL Y PBLICA ESPAOLA
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
Porcentaje de mujeres
Poder legislativo
Congreso: Grupos parlamentarios
Socialista 46,30
Popular 28,38
IU-ICV 40,00
Cataln-CiU 10,00
Vasco-PNV 14,29
Coalicin Canaria 20,00
ERC 12,50
Mixto 60,00
Total 36,00
Senado: Grupos parlamentarios
Socialista 27,08
Popular 24,60
CiU 16,67
Vasco-PNV 28,57
Coalicin Canaria 0,00
PSC-ERC-ICV-EUA 25,00
Mixto 25,00
Total 25,10
Parlamentos autonmicos 35,97
Parlamento europeo (representacin de Espaa) 33,3
Poder ejecutivo
Gobierno de la Nacin 50,00
Delegados del Gobierno en las CCAA 15,79
Gobiernos autonmicos (consejeras) 28,57
Gobiernos autonmicos (Presidentas) 5,26
Embajadoras/es espaoles/as en el extranjero 1,16
Comisin Europea*
Presidencia 0
Vicepresidencias 50,00
Comisarias 25,00
Alcaldas** 12,48
46
DIVERSIDAD DE GNERO EN LA VIDA EMPRESARIAL Y PBLICA ESPAOLA
Porcentaje de mujeres
Porcentaje de mujeres
47
DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LA VIDA EMPRESARIAL Y PBLICA ESPAOLA
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LAS INICIATIVAS PARA PROMOVER LA PARTICIPACIN DE LAS MUJERES
EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
En el Reino Unido, los Informes Higgs y Tyson (Higgs, 2003; Tyson, 2003) se
referan al escaso nmero de mujeres consejeras en el Reino Unido, y aboga-
ban por una mayor participacin femenina en los consejos, en general, por una
mayor diversidad en los consejos12. As, el Informe Higgs sealaba que las
empresas deberan seleccionar un mayor nmero de consejeros no ejecutivos
para formar parte de sus consejos, y que deberan de incrementar la participa-
12
El Informe King, cdigo de gobierno corporativo de obligado cumplimiento para las empresas cotizadas
en la Bolsa de Johannesburgo, tambin aconseja la promocin de aquellos grupos sociales menos represen-
tados en los consejos de administracin sudafricanos, especialmente de las mujeres (Institute of Directors in
Southern Africa, 2002).
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
cin femenina en los consejos, pues ello les dotara de consejos de administra-
cin ms diversos, ms efectivos y activos. El Informe Tyson tambin se refe-
ra al mejor funcionamiento de los consejos de administracin con una mayor
diversidad, ya sea de gnero, religin o nacionalidad, entre otros. En cunto a
la forma de incrementar la presencia de mujeres en los consejos, los dos
Informes se decantaban por la autorregulacin, bien proponiendo que se con-
siderase para los puestos de consejero a ejecutivos de reas no tradicional-
mente consideradas por las compaas, como son las reas de recursos huma-
nos, o de relaciones con clientes, reas que tradicionalmente cuentan con una
elevada proporcin de mujeres en puestos ejecutivos (Higgs, 2003), o bien
proponiendo que se realizasen estudios acerca de la diversidad de los consejos
de administracin de las compaas britnicas (Tyson, 2003).
En lnea con estas recomendaciones, en el Reino Unido coexisten, hoy da, dis-
tintas iniciativas para promover la presencia de las mujeres en los consejos. En
el mbito de los estudios se publica anualmente el ndice Female FTSE de la
Universidad de Cranfield, ndice que realiza un ranking de las empresas que
componen el ndice FTSE100 en funcin de la presencia de mujeres consejeras.
Por otra parte, asociaciones como High Tech Women y City Womens Network
ofrecen bases de datos de mujeres que podran ser candidatas a miembros de
consejos de administracin. Adems, en el ao 2004 se lanz un programa de
apadrinamiento en el Reino Unido, programa que incluye a distintos grupos de
inters (FTSE-100 Cross-company Mentoring Programme), En este programa
los Presidentes de consejos de administracin y los mximos ejecutivos de
sociedades del ndice FTSE 100 actan como mentores de mujeres con talento
que ocupan puestos ejecutivos relevantes en otras compaas del FTSE 100. Las
mujeres que participan en este programa han sido nominadas por los Presidentes
de otras compaas del FTSE 100 por su alto potencial. El objetivo del progra-
ma es ayudarlas, dndoles consejos y sirvindoles de gua para que puedan
alcanzar puestos de consejero. Por otra parte, desde el mbito gubernamental se
ha publicado el estudio Building better Boards, con el objetivo de aumentar la
diversidad y eficiencia de los consejos de administracin britnicos.
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LAS INICIATIVAS PARA PROMOVER LA PARTICIPACIN DE LAS MUJERES
EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
13
La legislacin no se aplicar a las sociedades limitadas. (Ministerio noruego de asuntos familiares y de la
infancia, Embajada de Noruega, www.noruega.es/policy/gender/politics/politics.htm).
53
CONCLUSIONES
7. CONCLUSIONES
La diversidad de gnero en los consejos de administracin de las sociedades
cotizadas espaolas es reducida, pues tan slo un cuatro por ciento de los
asientos de los consejos eran ocupados por mujeres a finales del ao 2004,
contando, aproximadamente, un 32% de las sociedades con, al menos, una
mujer consejero, y menos de un 8% con dos o ms mujeres consejero.
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
56
CONCLUSIONES
57
ANEXOS
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
60
ANEXOS
38 Acciona 0% 0
38 Acerinox 0% 0
38 ACS, Actividades de
Construcciny Servicios 0% 0
38 Adolfo Domnguez 0% 0
38 Altadis 0% 0
38 Amper 0% 0
38 Antena 3 de Televisin 0% 0
38 Construcciones y Auxiliar
de Ferrocarriles 0% 0
38 Avanzit 0% 0
38 Azkoyen 0% 0
38 Banco de Andaluca 0% 0
38 Banco de Castilla 0% 0
38 Banco de Crdito Balear 0% 0
38 Banco de Galicia 0% 0
38 Banco de Sabadell 0% 0
38 Banco de Vasconia 0% 0
38 Banco Guipuzcoano 0% 0
38 Banco Popular Espaol 0% 0
38 Barn de Ley 0% 0
38 Befesa, Medio Ambiente 0% 0
38 Campofro Alimentacin 0% 0
38 Cie Automotive 0% 0
38 Cintra 0% 0
38 Corporacin Financiera Alba 0% 0
38 Corporacin Mapfre 0% 0
38 Dinamia 0% 0
38 Dogi International Fabrics 0% 0
38 Duro Felguera 0% 0
38 Ebro Puleva 0% 0
38 Elecnor 0% 0
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DIVERSIDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIN
DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS Y CAJAS DE AHORROS ESPAOLAS
38 Enagas 0% 0
38 Endesa 0% 0
38 Ercros 0% 0
38 Europistas Concesionaria
Espaola 0% 0
38 Faes Farma 0% 0
38 Funespaa 0% 0
38 Gamesa 0% 0
38 Gas Natural Sdg. 0% 0
38 Gestevisin Telecinco 0% 0
38 Grupo Catalana de Occidente 0% 0
38 Grupo Empresarial Ence 0% 0
38 Hullas del Coto Cortes,
Minas de Cerredo 0% 0
38 Iberdrola 0% 0
38 Iberia, Lneas Areas
de Espaa 0% 0
38 Iberpapel Gestin 0% 0
38 Inbesos 0% 0
38 Indra Sistemas 0% 0
38 Jazztel P.L.C. 0% 0
38 La Seda Barcelona 0% 0
38 Lingotes Especiales 0% 0
38 Compaa de Distribucin
Integral Logista 0% 0
38 Mecalux 0% 0
38 Metrovacesa 0% 0
38 Natra 0% 0
38 Nh Hoteles 0% 0
38 Obrascn Huarte Lan 0% 0
38 Papeles y Cartones de Europa 0% 0
38 Pescanova 0% 0
38 Prim 0% 0
62
ANEXOS
38 Puleva Biotech 0% 0
38 Red Elctrica Espaola 0% 0
38 Repsol YPF 0% 0
38 Sacyr Vallehermoso 0% 0
38 Service Point Solutions 0% 0
38 Sniace 0% 0
38 Sociedad General de Aguas
de Barcelona 0% 0
38 Sociedad Espaola del
Acumulador Tudor 0% 0
38 Sogecable 0% 0
38 Sotogrande 0% 0
38 Tablero de Fibras 0% 0
38 Tavex Algodonera 0% 0
38 Telefnica 0% 0
38 Telefnica Mviles 0% 0
38 Tele Pizza 0% 0
38 Testa Inmuebles 0% 0
38 Tubacex 0% 0
38 Unin Fenosa 0% 0
38 Uralita 0% 0
38 Urbanizaciones y Transportes 0% 0
38 Zardoya Otis 0% 0
63
ANEXOS
Nombramientos:
Adolfo Domnguez: Da. Agns Noguera Borel y Da. Elena Gonzlez lva-
rez.
Avanzit: Da. Nuria Iturriagagoitia Ripio.
Cementos Portland Valderrivas: Da. Esther Koplowitz Romero de Juseu
(vicepresidenta).
Cortefiel: Da. Almudena Hinojosa Bermejo.
Fomento de Construcciones y Contratas: Da. Lourdes Martnez Zabala.
Indra: Da. Isabel Aguilera Navarro.
Nicols Correa: Da. Chloe McCracken.
Red Elctrica Espaola: Da. Angeles Amador Milln.
Telefnica Mviles: Da. Beln Amatriain Corbi (vicepresidenta y consejera
delegada).
Zeltia: Da. Loyola del Palacio del Valle Lersundi.
Aldeasa: Se nombra como Secretario no consejero a Da. Mnica Lpez-
Mons Gallego.
65
BIBLIOGRAFA Y ENLACES DE INTERS
Bilimoria, D. (2000): Building the business case for women corporate directors,
en R. J. Burke y M. Mattis (eds.) Women on Corporate Boards of Directors:
International Challenges and Opportunities, Dordrecht, Kluwer Academic.
Catalyst (2003): Catalyst Census Women Board Directors, Catalyst, New York
(http://www.catalystwomen.org).
67
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Farrel, K.A. y P.L Hirsch (2005): Additions to corporate boards: the effect of
gender, Journal of Corporate Finance, Vol. 11, pp. 85-106.
68
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Schein, V.E. y R. Mueller (1992): Sex role stereotyping and requisite mana-
gement characteristics: A cross-cultural look, Journal of Organizational
Behavior, Vol. 13, pp. 439-447.
The Conference Board of Canada (2002): Woman on boards: Not just the right
thing ... but the bright thing. Report by Vanessa Anastasopoulos, David A.
H. Brown, Debra L. Brown.
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LA FUNDACIN DE ESTUDIOS FINANCIEROS
ABERTIS INFRAESTRUCTURAS
ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIN Y SERVICIOS ACS
ALTADIS
BAIN & COMPANY SPAIN
BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO
BBVA
BETA CAPITAL MEESPIERSON
THE BOSTON CONSULTING GROUP
CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE NAVARRA
CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE MADRID
CITIBANK ESPAA
CUATRECASAS ABOGADOS
DELOITTE & TOUCHE ESPAA
ENDESA
FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS FCC
FUNDACIN BANCAJA
FUNDACIN CAIXA GALICIA CLAUDIO SAN MARTN
GRUPO SACYR VALLHERMOSO
GS PROXIBERICA
IBERDROLA
INDRA SISTEMAS
J&A GARRIGUES
KPMG RECURSOS
LA CAIXA
MCKINSEY & COMPANY
METROVACESA
PRICEWATERHOUSECOOPERS
RECOLETOS GRUPO DE COMUNICACIN
REPSOL YPF
SOCIT GNRALE ESPAA
TELEFONICA
UNIN FENOSA
URA & MENNDEZ ABOGADOS
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