Pernambuco , 24 de Fevereiro de 2017 Dirio Oficial dos Municpios do Estado de Pernambuco ANO VIII | N 1779

ESTADO DE PERNAMBUCO
MUNICPIO DE ARARIPINA

SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL

EDITAL DE SELEO PBLICA SIMPLIFICADA N. 01/2017 - SDS

O MUNICPIO DE ARARIPINA, ESTADO DE PERNAMBUCO, pessoa jurdica de direito pblico, inscrito no CNPJ sob o n 11.040.854/0001-
18, atravs da SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL, representada por Suzilene Alves Amorim Castro, no uso de
suas atribuies legais, observando a previso do inciso IX, do art. 37 da Constituio Federal, a Lei Federal n. 8.745/93, a Lei Estadual n.
14.547/2011, art. 2, XII, e a Portaria Municipal n. 002 de 02 de janeiro de 2017, torna pblica seleo simplificada para a contratao temporria
de profissionais por excepcional interesse pblico e formao de cadastro de reserva, que ser regida de acordo com as instrues contidas neste
edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo simplificado de que trata o presente edital visa a contratao temporria para desempenho das funes e no quantitativo de
vagas indicadas nos Anexos II e III deste Edital, no mbito da Secretaria de Desenvolvimento Social do Municpio de Araripina/PE.
1.2 Os candidatos aprovados sero contratados por um perodo de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual perodo e, sero regidos pelo
Regime Jurdico nico Municipal, Lei Municipal n. 1.843/1990 c/c Lei Estadual 6.123/1968.
1.3 O certame ser realizado em uma nica etapa, denominada Avaliao Curricular, de carter eliminatrio e classificatrio, conforme dispe o item
5 deste Edital.
1.4 A presente Seleo Pblica Simplificada, ter validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogada por igual perodo, a contar da publicao da
homologao do resultado.
1.5 O candidato que por qualquer motivo deixar de atender s normas estabelecidas neste Edital ser eliminado do certame.
1.6 Para a divulgao dos atos advindos da execuo deste processo seletivo, ser utilizado o Dirio Oficial dos Municpios de Pernambuco, o
Endereo Eletrnico: www.araripina.pe.gov.br, o trio da Cmara de Vereadores de Araripina e a sede da Secretaria de Desenvolvimento Social,
situada na Rua Francisco Ramos Nogueira, n. 199, Centro, Araripina/PE.
1.7 Fica designada, atravs da Portaria n. 01/2017, a Comisso responsvel pela coordenao do Processo Seletivo Pblico Simplificado, com os
seguintes membros:

NOME RGO
Jssica Lamartine Alves Falco Secretaria de Desenvolvimento Social
Cludia Maria Pereira Leite Rocha RH Prefeitura Municipal
Mayara Ramalho Braz Secretaria de Desenvolvimento Social
Trigia de Castro Miranda Secretaria de Desenvolvimento Social
Virna Cordeiro Braz Granja Ferreira Secretaria de Desenvolvimento Social

2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INSCRIO E CONTRATAO

2.1 So requisitos bsicos para a inscrio e contratao:
a. ser brasileiro nato ou naturalizado;
b. cumprir as normas estabelecidas neste Edital;
c. estar em dia com as obrigaes militares, quando do sexo masculino e obrigaes eleitorais;
d. ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
e. ter formao mnima na escolaridade exigida para a funo a que concorre, conforme previsto no Anexo II, deste edital;
f. estar devidamente registrado no Conselho de Classe do cargo ao qual concorre;
g. ser aprovado e classificado dentro do nmero de vagas estabelecidos neste Edital e outras que venham a surgir no perodo de validade deste.

3. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 Do total de vagas ofertadas por funo neste Edital, o mnimo de 3% (trs por cento), ou pelo menos uma, ser reservada para a contratao de
pessoas com deficincia, em cumprimento ao que dispe o art. 2 da Lei Federal n. 7.853/89 combinado com o art. 37 do Decreto Federal n.
3.298/99.
3.2 Sero consideradas pessoas com deficincia as que se enquadrem nos critrios estabelecidos no art. 4. do Decreto n. 3.298, de 20.12.1999 e
suas alteraes, que regulamenta a Lei Federal n. 7.853, de 24.10.1989.
3.3 Os candidatos que desejarem concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia devero, no ato da inscrio, junto com a
documentao exigida, declarar essa condio e especificar sua deficincia, nos termos do anexo V deste Edital.
3.4 Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia participaro do certame em igualdade de condies com os demais candidatos no que
se refere aos critrios de aprovao, em conformidade ao que determina o art. 41, incisos I a IV do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes.
3.5 O candidato que no declarar no ato de inscrio ser pessoa com deficincia, ficar impedido de concorrer s vagas reservadas, porm disputar
as de classificao geral.
3.6 A classificao do candidato que concorrer na condio de pessoa com deficincia no garante a ocupao da vaga reservada, devendo, quando
convocado, submeter-se percia mdica que ser realizada pela Junta Mdica da Prefeitura de Araripina, para confirmao da deficincia ou no e o
grau de deficincia capacitante para o exerccio da funo.
3.7 No dia e hora marcados para a realizao da Percia Mdica, o candidato deve apresentar laudo mdico, emitido nos ltimos 12 (doze) meses,
atestando o tipo, o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena e
Problemas Relacionados Sade - CID e, indicando a provvel causa da deficincia.
3.8 O candidato que no apresentar o laudo mencionado no subitem 3.7, no ser considerado pessoa com deficincia, concorrendo, portanto s
vagas de pessoa sem deficincia.
3.9 A Percia Mdica decidir, motivadamente, sobre:
a) a qualificao do candidato enquanto pessoa com deficincia, observando os critrios estabelecidos pelo art. 4 do Decreto n. 3.298 de 1999 e
suas alteraes; e
b) a compatibilidade da deficincia constatada com o exerccio das atividades inerentes funo qual concorre, tendo por referncia a descrio
das atribuies da funo constante do Edital.
3.10 O candidato que aps a Percia Mdica no for considerado pessoa com deficincia ter seu nome excludo da lista de classificados para as
vagas reservadas. No entanto, permanecer na lista de classificao para as vagas de concorrncia geral.

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3.11 O candidato cuja deficincia for julgada incompatvel com o exerccio das atividades da funo ser desclassificado e excludo do certame.
3.12 As vagas reservadas s pessoas com deficincia que no forem preenchidas por falta de candidatos, por reprovao no certame ou por deciso
da Percia Mdica sero preenchidas pelos demais candidatos sem deficincia, observada a ordem de classificao.
3.13 Os candidatos que concorrerem na condio de pessoa com deficincia formaro uma lista de classificados separadamente.
3.14 Aps a contratao, o candidato no poder utilizar-se da deficincia que lhe garantiu a reserva da vaga no certame para justificar a concesso
de licena mdica ou aposentadoria.

4. DAS INSCRIES

4.1 As inscries para esta Seleo Pblica sero gratuitas e, devero ser realizadas nos dias 02,03,06 e 07 de maro de 2017, no horrio das 8h s
12h e das 14h s 17h, na Sede da Secretaria de Desenvolvimento Social, localizada na Rua Francisco Ramos Nogueira, n. 199, Centro,
Araripina/PE.
4.2 Poder ainda o candidato inscrever-se atravs de SEDEX, cabendo ao candidato veicular pela referida via postal os formulrios dos anexos V e
VI devidamente preenchidos, o currculo e as cpias dos documentos comprobatrios autenticados, obedecendo o prazo de postagem ao prazo de
inscrio estabelecido no Anexo I.
4.3 As inscries via SEDEX devero ser encaminhadas para a Sede da Secretaria de Desenvolvimento Social, situada na Rua Francisco Ramos
Nogueira, n. 199, Centro, Araripina/PE, devendo constar da capa de envelopamento do SEDEX os seguintes informes: Seleo Pblica Simplificada
- Secretaria de Desenvolvimento Social, Nome do Candidato e Funo Pretendida.
4.4 O candidato s poder se inscrever em uma nica funo, desde que atenda a formao exigida.
4.5 So de responsabilidade exclusiva do candidato as informaes prestadas, dispondo a Comisso Organizadora do direito de excluir da seleo
aquele que no preencher corretamente os formulrios e declaraes, conforme previsto neste Edital.
4.6 Para efetuar a inscrio o candidato dever preencher o formulrio de inscrio, constante no Anexo V deste edital, e apresentar originais e
cpias legveis dos seguintes documentos:
a) Currculo;
b) Carteira de Identidade (RG);
c) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
d) Comprovante de Residncia;
e) Comprovante de quitao com a Justia Eleitoral;
f) Quitao com o servio militar, se do sexo masculino;
g) Diploma ou declarao de concluso do curso superior, emitida por instituio reconhecida pelo MEC para os candidatos a vaga de nvel superior;
h) Certificado de concluso de Ensino Mdio (ficha 19), emitida por instituio reconhecida pelo MEC para os candidatos a vaga de nvel mdio;
i) Comprovante de inscrio nos respectivos conselhos da categoria profissional nos casos dos Assistentes Sociais e Psiclogos.

4.7 No ato da inscrio presencial, o candidato receber o comprovante de sua inscrio e a devoluo dos seus documentos originais.
4.8 Qualquer informao ou documento falso gerar a eliminao do candidato do presente processo seletivo, sem prejuzo das sanes civis e
penais cabveis.
4.9 A inscrio do candidato implica a sua integral adeso a todas as regras que disciplinam a presente seleo simplificada, conforme declarado no
Anexo V deste Edital.
4.10 No ser aceita a inscrio que no atender ao estabelecido neste Edital.

5. DA SELEO
5.1 A seleo ser realizada em etapa nica, denominada Avaliao Curricular, de carter classificatrio e eliminatrio e dar-se- atravs da anlise
dos documentos comprobatrios e das informaes prestadas, obedecendo-se rigorosamente a pontuao especificada no Anexo IV deste Edital.
5.2 A Avaliao Curricular valer 100 (cem) pontos, sendo eliminado o candidato que no atingir a pontuao mnima de 40 (quarenta pontos).
5.3 Para o clculo de experincia profissional no admitido computar tempo simultneo.
5.4 Estgios e trabalhos voluntrios no sero considerados para fins de experincia profissional.
5.5 A anlise dos currculos profissionais levar em considerao, prioritariamente, os requisitos necessrios a cada funo (formao acadmica
e/ou profissional), tempo de servio, experincia e atuao na rea a que se destina a contratao.
5.6 Ser eliminado o candidato que no atender aos requisitos exigidos no presente Edital.

6. DOS RESULTADOS
6.1 Os candidatos aprovados sero classificados em ordem decrescente de pontuao, obtida mediante a soma dos pontos na avaliao do currculo.
6.2 Na hiptese de igualdade de pontos, para fins de classificao, sero adotados sucessivamente os seguintes critrios de desempate:
a) Ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso).
b) Persistindo o empate, ser beneficiado o candidato que tiver participado de sesso de Tribunal do Jri Popular, exercendo a funo de jurado,
conforme dispe o art. 440 do Cdigo de Processo Penal.
c) Persistindo, ainda, o empate, o desempate beneficiar o candidato de maior idade.

7. DOS RECURSOS
7.1 Os candidatos que discordarem do resultado preliminar desta seleo podero impetrar recurso administrativo, no perodo estabelecido no Anexo
I, atravs de requerimento justificando a sua discordncia.
7.2 Os recursos devero ser interpostos junto Comisso do Processo Seletivo, na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social de Araripina/PE,
nas datas e horrio especificados no Anexo I.
7.3 No sero apreciados recursos interpostos fora do prazo estabelecido no Anexo I.
7.4 No sero aceitos novos documentos quando da interposio dos recursos.
7.5 O candidato, quando da apresentao do recurso, dever apresentar argumentaes claras e concisas e ainda, se escrito, letra legvel.
7.6 Os recursos, porventura interpostos, sero julgados e deliberados pela Comisso Coordenadora.

8. DA HOMOLOGAO
8.1 Somente aps a apreciao dos recursos ocorrer a homologao do resultado final pela Prefeitura Municipal de Araripina, que ser publicado no
Dirio Oficial dos Municpios de Pernambuco, no Endereo Eletrnico: www.araripina.pe.gov.br e na sede da Secretaria de Desenvolvimento
Social.

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9. DA CONTRATAO
9.1 A contratao de pessoal por excepcional interesse pblico, ser por prazo determinado de inicialmente 12 (doze) meses, podendo ser renovado
por igual perodo, respeitando o nmero de vagas, a ordem de classificao e a disponibilidade oramentria e financeira da Secretaria de
Desenvolvimento Social.
9.2 Os candidatos classificados sero convocados pela Secretaria de Desenvolvimento Social para a contratao temporria e prestao de servios
com carga horria e remunerao de acordo com o Anexo II.
9.3 O candidato dever apresentar, no ato de sua contratao, os documentos comprobatrios exigidos para o contrato.
9.4 A convocao para as contrataes se dar atravs de Portaria de Convocao publicada no Dirio Oficial dos Municpios de Pernambuco, no
Endereo Eletrnico: www.araripina.pe.gov.br e na sede da Secretaria de Desenvolvimento Social, sendo o candidato o nico responsvel pelo
acompanhamento/verificao.
9.5 Quando da convocao, o candidato ter o prazo de 3 dias teis para sua apresentao e posterior assinatura do contrato. O no comparecimento
no referido prazo importar em expressa desistncia, implicando na renncia do direito do candidato.
9.6 Ocorrendo a desistncia de candidatos ou a disponibilidade de contratos, a Secretaria de Desenvolvimento Social poder convocar os candidatos
excedentes, obedecida a ordem de classificao, dentro da necessidade apresentada.
9.7 O candidato que for servidor pblico ou possuir qualquer vnculo com rgos pblicos da administrao direta e indireta, que implique acmulo
de cargos indevido, conforme dispe o art. 37, XVI e XVII da Constituio Federal, estar impedido de celebrar qualquer contrato previsto neste
Edital.
9.8 Para a celebrao de um novo vnculo temporrio com pessoal anteriormente contratado, devero ser observados os interstcios constantes no art.
9. da Lei Estadual n. 14.547/2011.
9.9 Poder a Administrao contratante rescindir o contrato antes de seu termo final, quando conveniente ao interesse pblico, por inexatido ou
irregularidade das informaes prestadas durante o processo seletivo, pela ausncia de idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficincia ou
aptido para o exerccio da funo, pelo no cumprimento das funes para as quais foi contratado, ou desde que cessadas as razes que ensejaram a
contratao.

10. DAS DISPOSIES FINAIS

10.1 As disposies contidas no presente Edital podero sofrer alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou a
etapa que lhes disser respeito.
10.2 A Secretaria de Desenvolvimento Social de Araripina divulgar as alteraes a que se referem o subitem anterior, assim como avisos e notas
oficiais a respeito de todo o processo seletivo, que passaro a integrar o presente Edital.
10.3 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para esta Seleo Pblica, contidas neste Edital e nos comunicados a serem
publicados, no podendo o candidato alegar o seu desconhecimento.
10.4 de exclusiva responsabilidade do candidato, acompanhar a divulgao de resultados, comunicados e convocaes referentes ao processo.
10.5 O candidato aprovado e classificado ser convocado para a assinatura do contrato atravs de publicao no Dirio Oficial dos Municpios de
Pernambuco, no Endereo Eletrnico: www.araripina.pe.gov.br e na sede da Secretaria de Desenvolvimento Social;
10.6 O candidato que no comparecer na data estabelecida ser excludo/desclassificado e convocado outro imediatamente,obedecida a ordem de
classificao.
10.7 No sero fornecidas aos candidatos quaisquer declaraes comprobatrias de habilitao, classificao e pontos obtidos, valendo, para esse
fim, a divulgao do Resultado Final, aps sua homologao.
10.8 Os documentos anexados no requerimento de inscrio ficaro na Secretaria de Desenvolvimento Social de Araripina, para fins de composio
de banco de dados.
10.9 A aprovao no presente processo seletivo no assegura ao candidato classificado, fora dos limites das vagas, o direito contratao, mas
apenas a expectativa de ser convocado, em caso de desistncia de candidato classificado, seguindo a rigorosa ordem de classificao e/ou de acordo
com as necessidades da Secretaria de Desenvolvimento Social.
10.10 O candidato dever manter seu endereo e telefone atualizado junto Secretaria de Desenvolvimento Social durante o perodo de validade da
Seleo, com vistas a eventuais convocaes, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao.
10.11 Os casos omissos neste Edital que forem objeto de questionamento, sero objeto de deliberao pela Comisso do Processo Seletivo e
Secretaria de Desenvolvimento Social.

Araripina, 22 de fevereiro de 2017.

SUZILENE ALVES DE AMORIM CASTRO

Secretria Municipal de Desenvolvimento Social

ANEXO I - CRONOGRAMA

ATIVIDADE ENDEREO DATA PREVISTA HORRIO

8 s 12h e
Inscries Sede da Secretaria de Desenvolvimento Social (Rua Francisco Ramos Nogueira, n. 199, Centro, Araripina/PE) / SEDEX 02, 03, 06 e 07.03.2017
14h s 17h
- Dirio Oficial dos Municpios de Pernambuco;
Divulgao do Resultado Preliminar da Avaliao Curricular - www.araripina.pe.gov.br; e 09.03.2017 -
- Sede da Secretaria de Desenvolvimento Social.
8 s 12h e
Interposio de Recursos Sede da Secretaria de Desenvolvimento Social 10,13 e 14.03.2017
14h s 17h
- Dirio Oficial dos Municpios de Pernambuco;
Divulgao do Resultado Final - www.araripina.pe.gov.br; e 15.03.2017 -
- Sede da Secretaria de Desenvolvimento Social.

ANEXO II - DEMONSTRATIVO

- Profissionais de Nvel Superior

FUNO REQUISITOS CARGA HORRIA REMUNERAO QUANT. VAGAS QT. VAGA DEF.
- Ser graduado em servio social;
- comprovar experincia mnima de seis meses na rea de
Assistente Social atuao no servio pblico ou privado; 30 horas semanais R$ 2.000,00 02 + cad. de reserva 01
- ser registrado no conselho de classe;
- ter experincia.
- formao superior em pedagogia;
Pedagogo 30 horas semanais R$ 2.000,00 03 + cad. de reserva 01
- comprovar experincia mnima de seis meses na rea de

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atuao no servio pblico ou privado;

- ter experincia.
- ser graduado em psicologia;
- comprovar experincia mnima de seis meses na rea de
Psiclogo atuao no servio pblico ou privado; 30 horas semanais R$ 2.000,00 02 + cad. de reserva 01
- ser registrado no conselho de classe;
- ter experincia.

- Profissionais de Nvel Mdio

FUNO REQUISITOS CARGA HORRIA REMUNERAO QUANT. VAGAS QT. VAGA DEF.
- Ter concludo o ensino mdio;
- estar cursando ensino superior;
Administrador de Base 30 horas semanais R$ 1.300,00 01 + cad. de reserva -
- ter certificao de cursos desenvolvidos na rea de
informtica.
- Ter concludo o ensino mdio;
- ter curso tcnico em informtica;
Administrador de Rede 30 horas semanais R$ 1.300,00 01 + cad. de reserva -
- ter certificao de cursos desenvolvidos na rea de
informtica.
- ter concludo o ensino mdio;
Digitador - ter certificao de cursos desenvolvidos na rea de 30 horas semanais R$ 1.200,00 06 + cad. de reserva 01
informtica.
- ter concludo curso de Ensino Mdio;
Entrevistador 30 horas semanais R$ 1.200,00 06 + cad. de reserva 01
- ter boa caligrafia, leitura e oralidade.
- ter concludo o ensino mdio;
Facilitador de Oficina 30 horas semanais R$ 937,00 02 + cad. de reserva 01
- ter cursos na rea.
- ter concludo o ensino mdio;
Recepcionista 30 horas semanais R$ 937,00 04 + cad. de reserva 01
- ter boa caligrafia, leitura e oralidade.
- ter concludo o ensino mdio;
Tcnico Administrativo 30 horas semanais R$ 937,00 03 + cad. de reserva 01
- ter curso tcnico de informtica.
Tcnico Nvel Mdio - ter concludo o ensino mdio. 30 horas semanais R$ 937,00 07 + cad. de reserva 01
- ter concludo o Ensino Mdio;
Orientador Social 30 horas semanais R$ 937,00 05 + cad. de reserva 01
- ter experincia com crianas e idosos.

- Profissionais de Nvel Fundamental

FUNO REQUISITOS CARGA HORRIA REMUNERAO QUANT. VAGAS QT. VAGA DEF.
Auxiliar de Servios
- estar cursando ou ter concludo o ensino fundamental. 30 horas semanais R$ 937,00 07 + cad. de reserva 01
Gerais

ANEXO III - RESUMO DAS ATRIBUIES

- Profissionais de Nvel Superior

FUNO ATRIBUIES
- Realizar acolhida, escuta qualificada, acompanhamento especializado e orientaes;
- elaborar junto com as famlias/indivduos o Plano de Acompanhamento Familiar ou Plano de Acompanhamento Individual, considerando as especificidades e particularidades de cada um;
- instituir espaos coletivos de socializao de informao e sobre os direitos humanos e sobre o dever do Estado;
- realizar visitas domiciliares s famlias e indivduos acompanhados pelo CRAS e CREAS;
- realizar estudos socioeconmicos com os usurios;
- realizar visitas institucionais de mobilizao, articulao e parcerias;
- realizar acompanhamento especializado, por meio de aes e atendimentos particularizados e coletivos s famlias e indivduos;
- realizar oficinas com as famlias e aes comunitrias;
- realizar reunies com a rede socioassistencial do territrio onde atua;
Assistente - realizar encaminhamentos monitorados para a rede socioassistencial, demais polticas pblicas setoriais e rgos de defesa e do sistema de justia e segurana;
Social - articular, discutir, planejar e desenvolver atividades com outros profissionais da rede, visando o atendimento integral dos usurios com intervenes qualificadas;
- trabalhar em equipe, de forma interdisciplinar;
- alimentar registros e sistemas de informao sobre as aes desenvolvidas;
- elaborar relatrios e pareceres sobre a matria do servio social;
- executar os programas e projetos prprios das assistncia social e apoiar em suas avaliaes de reviso e cadastro (Bolsa Famlia, BPC e demais benefcios);
- fortalecer a execuo direta dos servios socioassistenciais em suas reas de abrangncia;
- participar nas atividades de planejamento, monitoramento e avaliao dos processos de trabalho;
- ministrar palestras, participar das atividades de capacitao e formao continuada, reunies de equipe, estudos de casos, e demais atividades correlatas;
- instituir rotina de atendimento e acompanhamento dos usurios;
- organizar os encaminhamentos, fluxos deinformaes e procedimentos.
- Realizar a orientao, consultoria e outros atendimentos relativos qualificao e desenvolvimento de habilidades didtico-pedaggicas para a conduo prtica educativa/socioeducativa dos processos
formativo-educativos junto a indivduos e grupos, em especial o referencial afetivo-familiar (orientao e apoio sociofamiliar);
- promover aes e processos socioeducativos com vistas a garantir aquisies progressivas aos usurios de acordo com seu ciclo de vida, ampliao de trocas e vivncias culturais, incentivo socializao,
convivncia comunitria, conscincia da cidadania e seu pleno exerccio, bem como o desenvolvimento do sentimento de pertena e de identidade, a ampliao de repertrio de informaes e conhecimentos,
com vistas ao alcance de alternativas emancipatrias para preveno ou enfrentamento das condies e riscos de vulnerabilidade social;
- desenvolver o planejamento e avaliao, junto aos educadores sociais, articulado com a equipe multiprofissional, referente s atividades socioeducativas com os usurios dos servios atravs do planejamento
e avaliao dos processos educativos;
- trabalhar em equipe de forma interdisciplinar;
- atuar enquanto perito educacional e didtico-pedaggico e orientador e analista tcnico socioeducativo ao socioeducando, socioeducadores e familiares, em aes socioassistenciais de execuo e atendimento
ao cumprimento de medidas socioeducativas em meio aberto;
Pedagogo
- fortalecer a execuo direta dos servios socioassistenciais em sua rea de abrangncia;
- participar das atividades de planejamento, monitoramento e avaliao dos processos de trabalho;
- participar das atividades de capacitao e formao continuada, reunies de equipe, reunies de rede, estudos de casos, e demais atividades correlatas;
- instituir rotina de atendimento e acompanhamento dos usurios;
- organizar os encaminhamentos, fluxos de informaes e procedimentos;
- realizar visitas institucionais de mobilizao, articulao e parcerias;
- realizar oficinas com as famlias e aes comunitrias;
- elaborar relatrios, material informativo, propostas pedaggicas, etc.;
- ministrar palestras e facilitar oficinas;
- entre outros instrumentos tcnicos, normativos e prticas inerentes especificidade da interveno profissional.
- Realizar acolhida, escuta qualificada, acompanhamento especializado e orientaes;
- elaborar junto com as famlias/indivduos o Plano de Acompanhamento Familiar ou Plano de Acompanhamento Individual, considerando as especificidades e particularidades de cada um;
- prestar apoio psicolgico;
- avaliar fenmenos humanos de ordem cognitiva, comportamental e afetiva em diferentes contextos;
- compreender a dimenso subjetiva dos fenmenos sociais e coletivos, sob diferentes enfoques tericos e metodolgicos com o objetivo de problematizar e propor aes no mbito social;
- instituir espaos coletivos de socializao de informao e sobre os direitos humanos e sobre o dever do Estado;
- realizar visitas domiciliares s famlias e indivduos acompanhados pelo CRAS e CREAS;
- realizar acompanhamento especializado, por meio de aes e atendimentos particularizados e coletivos s famlias e indivduos;
Psiclogo
- realizar encaminhamentos monitorados para a rede socioassistencial, demais polticas pblicas setoriais e rgos de defesa e do sistema de justia e segurana;
- articular, discutir, planejar e desenvolver atividades com outros profissionais da rede, visando o atendimento integral dos usurios com intervenes qualificadas;
- realizar visitas institucionais de mobilizao, articulao e parcerias;
- realizar oficinas com as famlias e aes comunitrias;
- realizar reunies com a rede socioassistencial no territrio onde atua;
- trabalhar em equipe de forma interdisciplinar;
- alimentar registros e sistemas de informaes sobre as aes desenvolvidas;
- elaborar relatrios e pareceres;

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- executar os programas e projetos prprios da assistncia social;

- fortalecer a execuo direta dos servios socioassistenciais em suas reas de abrangncia;
- participar nas atividades de planejamento, monitoramento e avaliao dos processos de trabalho;
- ministrar palestras, participar das atividades de capacitao e formao continuada, reunies de equipe, estudos de casos, e demais atividades correlatas;
- instituir rotina de atendimento e acompanhamento dos usurios.

- Profissionais de Nvel Mdio

FUNO ATRIBUIES
- Administrar o aplicativo
Administrador de
- instalar e atualizar os clientes, servidores, criar grupos e usurios;
Base
- efetuar cpia de segurana e mant-la em local seguro.
Administrador de - Manter o ambiente fsico e operacional dos clientes, servidores e impressoras, os instalando, configurando e conectando rede local;
Rede - apoiar os usurios e servidores quanto ao uso do sistema operacional.
- Digitar dados cadastrais;
Digitador
- executar no aplicativo do CADUNICO, as incluses e alteraes realizadas nos formulrios de cadastramento.
- Receber as famlias e agendar entrevistas;
Entrevistador - entrevistar nos postos de atendimento e na residncia da famlia, em caso de visitas domiciliares;
- digitar os dados no CADNICO.
- planejar e executar atividades sistemticas esportivas e de lazer, valorizando as manifestaes corporais e outras dimenses da cultura local, objetivando promover e qualificar o convvio social entre
crianas e adolescentes e sua convivncia comunitria;
- registrar as atividades realizadas nos grupos;
- registrar a freqncia do pblico nas atividades;
- manter estreita relao com familiares das crianas, procurando estimular a participao dos mesmos no processo de desenvolvimento das crianas;
Facilitador de - estabelecer constante intercmbio com as equipes das protees sociais (CRAS e CREAS), como subsdio ao acompanhamento das crianas e familiares, assim como ao planejamento e avaliao dos
Oficina resultados;
- participar de atividades de planejamento, sistematizao e avaliao do servio socioeducativo;
- incentivar o protagonismo juvenil;
- colaborar para o fortalecimento da rede socioassistencial contribuindo para o estabelecimento de parcerias com a comunidade;
- identificar famlias que necessitem de acompanhamento pelas equipes de CREAS/CRAS;
- organizar e cuidar dos materiais que ficarem sob sua responsabilidade.
- atuar na recepo atendendo e filtrando o pblico em geral e ligaes telefnicas;
- fazer o direcionamento de ligaes, envio e controle de correspondncias;
Recepcionista
- realizar agendamentos de atendimentos e anotar recados;
- triagem dos equipamentos.
- administrar entrada e sada de material;
Tcnico
- administrar fluxo de funcionrios e servios;
Administrativo
- manusear computadores e programas word, excel e power point.
Tcnico Nvel - manusear computadores e programas;
Mdio - planejar e acompanhar programas sociais e servios ofertados pela poltica de assistncia social.
- Participar das atividades de planejamento;
- orientar a aprendizagem,buscando sempre atender avanos das tecnologia educacional, bem como diretrizes emanadas dos rgos competentes, de forma a contribuir para o aprimoramento da
qualidade do ensino e para a participao ativa nas atividades de articulao dos Programas Sociais, com as escolas, a famlia e a comunidade;
Orientador Social - motivao para desenvolver aes complementares escola;
- disponibilidade e habilidade para coordenar equipes de forma democrtica e compartilhada;
- capacidade de mediar conflitos;
- disponibilidade para desenvolver trabalho integrado: famlia-escola-comunidade.

- Profissionais de Nvel Fundamental

FUNO ATRIBUIES
- manter limpo e organizado o espao interior e exterior do ambiente onde atua;
Auxiliar de Servios Gerais
- realizar pequenos servios de copa.

ANEXO IV - PONTUAO PARA AVALIAO CURRICULAR

- Para Funes de Nvel Superior

ITEM DA AVALIAO ESPECIFICAO PONTUAO PONTUAO MXIMA

Especialista - curso com carga horria mnima de 360h, na rea de
12
Titulao atuao especfica da funo a que concorre.
20 pontos
(No cumulativa) Mestre - na rea de atuao especfica da funo a que concorre. 15
Doutor - na rea de atuao especfica da funo a que concorre. 20
Curso na rea de Assistncia Social (cursos, oficinas, Carga Horria: 15 a 60 horas 02
minicursos, jornadas, seminrios, congressos, exteno) Carga horria: 61 a 80 horas 03 10 pontos
(Cumulativa) Carga Horria: Acima de 81 horas 05
Experincia profissional comprovada na rea de graduao nas
demais polticas pblicas. - 10 10 pontos
(No Cumulativa)
Experincia profissional comprovada na rea da poltica de De 1 ano at 2 anos 45
assistncia social na rede pblica ou privada. Acima de 2 at 4 anos 50
S sero consideradas as experincias comprovadas do 60 pontos
Acima de 4 at 6 anos 55
candidato exercidas aps o trmino da graduao.
(No cumulativa) Acima de 6 anos 60

- Para Funes de Nvel Mdio

ITEM DA AVALIAO ESPECIFICAO PONTUAO PONTUAO MXIMA

Curso na rea de assistncia social, educao popular, direitos Carga Horria: 15 a 60 horas 5
humanos, esporte, cultura, informtica Carga horria: 61 a 80 horas 10 15 pontos
(Cumulativa) Carga Horria: Acima de 81 horas 15
De 1 ano at 2 anos 30
Experincia profissional Acima de 2 at 4 anos 40
(rea no especfica) 60 pontos
(No Cumulativa) Acima de 4 at 6 anos 50
Acima de 6 anos 60
Experincia profissional comprovada na rea da poltica de De 1 ano at 2 anos 15
assistncia social na rede pblica ou privada. 25 pontos
(No cumulativa) Acima de 2 at 4 anos 25

- Para Funes de Nvel Fundamental

ITEM DA AVALIAO ESPECIFICAO PONTUAO PONTUAO MXIMA

Nvel escolaridade Ensino Fundamental Completo 15 15 pontos

www.diariomunicipal.com.br/amupe
www.pciconcursos.com.br 78
 Pernambuco , 24 de Fevereiro de 2017 Dirio Oficial dos Municpios do Estado de Pernambuco ANO VIII | N 1779

Curso na rea de educao, informtica, esporte, cultura, Carga Horria: 15 a 60 horas 5

gastronomia, etc. Carga horria: 61 a 80 horas 10 15 pontos
(Cumulativa) Carga Horria: Acima de 81 horas 15
De 1 ano at 2 anos 40
Experincia profissional Acima de 2 at 4 anos 50
(rea no especfica) 70 pontos
(No Cumulativa) Acima de 4 at 6 anos 60
Acima de 6 anos 70

ANEXO V - FORMULRIO DE INSCRIO

NOME DO CANDIDATO:_________________________________________________
SEXO: ________________________________ DATA DE NASC.: _____/_____/_____
N. DO RG: _____________________ RGO EXPEDIDOR: _________ UF: _____
NMERO CPF: _______________________ PIS/PASEP: ______________________
N. TTULO ELEITORAL: _____________________ ZONA: ______ SEO: ______
ENDEREO: _________________________________________________ N.:______
BAIRRO: __________________________ CIDADE: ___________________________
CEP.: _______________________________ UF: ______________________________
E-MAIL:_______________________________________________________________
PROFISSO: __________________________________________________________
INSCRIO NO CONSELHO DE CLASSE: __________________________________
PESSOA COM DEFICINCIA:_____________________________________________
INFORMAR DEFICINCIA: ______________________________________________
J PARTICIPOU DE JRI POPULAR NA FUNO DE JURADO?_______________

DECLARAO DE CINCIA DAS NORMAS DA SELEO

Declaro que, ao efetivar minha inscrio para a Seleo Pblica Simplificada - SDS 01/2017, realizada pela Secretaria de Desenvolvimento Social de
Araripina/PE, tomei conhecimento das normas deste Processo Seletivo, as quais concordo plenamente.
Araripina/PE, ____ de ___________________ de 2017.

_______________________________________________________
Assinatura do Candidato

ANEXO VI - CAPA DO CADERNO DE APRESENTAO DE DOCUMENTOS

NOME: _______________________________________________________________
FUNO: _____________________________________________________________
REQUERIMENTO
Na condio de candidato na Seleo Pblica Simplificada - SDS 01/2017, da Secretaria de Desenvolvimento Social de Araripina/PE, solicito
anlise da documentao anexa, apresentada na seguinte ordem:
Sequncia de Apresentao e Especificao de Documentos e Quantidade de Folhas:
01. ___________________________________________________________________
02. ___________________________________________________________________
03. ___________________________________________________________________
04. ___________________________________________________________________
05. ___________________________________________________________________
06. ___________________________________________________________________
07. ___________________________________________________________________
08. ___________________________________________________________________
09. ___________________________________________________________________
10. ___________________________________________________________________
11. ___________________________________________________________________
12. ___________________________________________________________________
Total de Folhas que Compem o Caderno: _______________________________

Araripina/PE, ____ de ___________________ de 2017.

_______________________________________________________
Assinatura do Candidato

Publicado por:
Paula Suany Alencar Gonalves
Cdigo Identificador:CC19A07B

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO

SELEO PBLICA SIMPLIFICADA N 001/2017

A SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO, inscrita no CNPJ sob o n 13.161.183/001-79 neste ato representada por Possdia Maria
Carvalho de Alencar, brasileira, Portadora do RG sob o n 2720470 SSP-PE e do CPF: 471.054.704-10, Residente e domiciliada na Avenida
Raimunda Reis de Alencar, n 15, Bairro: So Pedro, Araripina-PE, no uso das atribuies que lhe foram delegadas pela Lei n 2.489 de 17 de abril
de 2008, Decreto n 003 de 02 de Janeiro de 2017 e Portaria n 004/2017de 02 de janeiro de 2017, torna pblico que far realizar PROCESSO
SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE 200 (duzentas) VAGAS TEMPORRIAS E CONSTITUIO DE
CADASTRO RESERVA DE DIVERSOS CARGOS, para eventual contratao temporria, em virtude de vacncias e lacunas por afastamentos
temporrios de direito dos servidores efetivos municipais na Rede Municipal de Educao. CONSIDERANDO as Leis Municipais n 1.945/1993;
Lei 2.118/98 e Lei 2.231/2001, que tratam a hiptese de contratao temporria em virtude dos afastamentos temporrios de nossos servidores.

www.diariomunicipal.com.br/amupe
www.pciconcursos.com.br 79