Convenio Colectivo Textil

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 200 Viernes 21 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75728
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

9372 Resolucin de 7 de agosto de 2015, de la Direccin General de Empleo, por la
que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la
industria textil y de la confeccin.
Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la

confeccin (cdigo de convenio n. 99004975011981), que fue suscrito con fecha 30 de
julio de 2015, de una parte por las asociaciones, federaciones y confederaciones
empresariales que constituyen el Consejo Intertextil Espaol (Asociacin Industrial Textil
del Proceso Algodonero, Federacin Nacional de la Industria Textil Lanera, Federacin
Nacional de Acabadores, Estampadores y Tintoreros Textiles y Federacin Textil Sedera,
entidades que estn confederadas en TEXFOR, y la Asociacin de Empresarios Textiles
de la Comunidad Valenciana ATEVAL); la Agrupacin Espaola del Gnero de Punto y
Grupo Nacional de Fabricantes de Medias; la Federacin Espaola de Empresarios de la
Confeccin; la Asociacin Patronal Nacional de Empresarios de la Industria Textil de
Poliolefinas y Fibras Duras (APOYFIDE) y la Unin Nacional de Fabricantes de Alfombras
y Moquetas en representacin de las empresas del sector, y de otra por las centrales
sindicales CC.OO.-Industria y FITAG-UGT en representacin de los trabajadores, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 7 de agosto de 2015.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL

Y DE LA CONFECCIN
CAPTULO I
Disposiciones generales
Verificable en http://www.boe.es
Seccin 1. mbitos de aplicacin
Artculo 1. mbito territorial.

cve: BOE-A-2015-9372
El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol, sin otras
limitaciones que las que se contienen en este artculo.
Ambas partes, con nimo de fomentar la cohesin del sector y evitar toda dispersin
que pudiera dificultar ulteriores Convenios colectivos de mbito estatal, se comprometen
durante su vigencia, a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberacin y conclusin

de Convenios colectivos de trabajo de mbito territorial inferior para las mismas actividades
que aqu se regulan, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del ET.
En el supuesto de que en el mbito de una empresa afectada por este Convenio
colectivo, los sujetos legitimados para negociar un convenio de empresa acordaran
establecer su propia unidad de negociacin, debern comunicar, a efectos informativos,
esta decisin a la Comisin paritaria del convenio, as como el resultado de la negociacin.
Durante el proceso de negociacin continuar siendo de aplicacin el Convenio colectivo
sectorial.
En todo caso, las organizaciones firmantes de este acuerdo hacen una recomendacin
a todas las partes, en el sentido de instarlas a la no creacin de nuevos mbitos de
negociacin en la empresa por considerar que el contenido del convenio colectivo supone
un marco adecuado para ordenar las relaciones laborales en el sector.
Artculo 2. mbito funcional.
El presente Convenio, en los trminos previstos en el artculo 1, obliga a todas las

empresas que se dedican a las actividades de la industria textil y de la confeccin, y que
se detallan en el mbito funcional de los anexos sectoriales.
Asimismo el mbito funcional del presente Convenio incluye:
A las empresas que asumen la organizacin y direccin de la transformacin a travs

de terceros de productos textiles con objeto de convertirlos en un nuevo producto textil.
A las empresas creadas por las incluidas en el prrafo primero de este artculo para
el desarrollo de su propia y exclusiva logstica, cuando as se acuerde su adhesin a este
Convenio entre la representacin de los trabajadores-trabajadoras (RT) y las direcciones
de las empresas.
A las empresas incluidas en el mbito del convenio colectivo provincial para las
industrias fabricantes e importadores mayoristas de bolsos, sombreros y artculos similares
de fibras vegetales y tela de la provincia de Alicante, que han solicitado expresamente su
adhesin al presente a travs del acta de fecha diecisis de marzo de 2015.
El Convenio obligar a las empresas de nueva instalacin incluidas en sus mbitos

territorial y funcional.
Artculo 3. mbito personal.
Comprende a la totalidad del personal de las empresas incluidas en los mbitos

territorial y funcional, sin ms excepciones que las personas comprendidas en el mbito de
aplicacin del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto
Seccin 2. Vigencia
Artculo 4. Vigencia y duracin.
El Convenio entrar en vigor en la fecha de su firma, es decir, el 30 de julio de 2015 y

mantendr su vigencia hasta 31 de diciembre de 2017, sin perjuicio de lo establecido para
determinadas materias.
Artculo 5. Retroactividad.
El salario mnimo intertextil y las tablas salariales de 2015 se retrotraern al primero de

cve: BOE-A-2015-9372
enero de 2015.
Artculo 6. Resolucin o revisin.
La denuncia proponiendo la resolucin o revisin del Convenio deber comunicarse a

la otra parte con la antelacin mnima de dos meses respecto de la fecha de terminacin
de la vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. El escrito de denuncia se ajustar a la

normativa legal vigente en cada momento.
En el plazo mximo de un mes a partir de la terminacin de la vigencia del Convenio,
se proceder a constituir la comisin negociadora.
Una vez denunciado el Convenio, ste se mantendr vigente durante el proceso de
negociacin. El plazo mximo para la negociacin del nuevo Convenio ser de un ao.
Concluido este perodo, las partes negociadoras sometern sus discrepancias al sistema
de mediacin, previo al de arbitraje, regulados en el V ASAC. Durante el perodo que
transcurra hasta el final de la mediacin o laudo definitivo, tambin se mantendr vigente.
En todo caso las partes negociadoras podrn, de mutuo acuerdo, y antes de la
finalizacin del perodo mximo establecido para la negociacin del Convenio, anticipar la
solicitud de arbitraje. ste ser obligatorio al objeto de resolver las diferencias que pudieran
existir para el acuerdo definitivo del Convenio colectivo.
Seccin 3. Compensacin y absorcin
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su

aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
Artculo 8. Compensacin y absorcin.
Compensacin: Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su

conjunto, son compensables conforme a las disposiciones legales vigentes.
Se considerarn excluidas de la compensacin establecida en el prrafo anterior las
materias que se indican en el siguiente cuadro para los anexos subsectoriales que en l
constan:
Materia Subsector
Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas en este Convenio. I, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X
Los incentivos y primas. I, X.
Las primas a la produccin que se abonan en los sistemas de incentivo, siempre que se trate de III, IV, V, VI, VII, VIII, IX.
primas que se devenguen en funcin de actividad medida, slo sern compensables y
absorbibles en la parte en que su valor exceda de 40 por 100 del salario para actividad normal,
entendindose por tal, el salario base ms el complemento del Convenio, en su caso.
La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda. I, III, VI, VII, VIII, IX, X.
Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigedad cuya cuanta, en el momento III, IV, V, VI, VII, VIII, IX.
de entrada en vigor del Convenio, sea superior a la que se pacta.
Las gratificaciones extraordinarias no reglamentarias pactadas en Convenios quedarn IX
congeladas en la cuanta lquida abonada en 1983.
Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad superiores a las III, IV, VI, VII, VIII, IX, X.
pactadas, consideradas con carcter personal en cantidad lquida.
El Plus de compensacin de transporte, si lo hubiere I, IV, VII, VIII, X.
La jornada normal total de trabajo, cuando fuera ms favorable, estimada en cmputo anual de I
todos los turnos de trabajo.
La percepcin de tres das o da y medio que, en compensacin por fiestas suprimidas, venga VI
disfrutando el personal que tenga el carcter de mensual. Tal percepcin se mantendr a ttulo
personal y en cuanta lquida.
Asimismo quedan excluidos de compensacin, por cualquier otro concepto, los

cve: BOE-A-2015-9372
incrementos retributivos que resulten de aplicar a las tablas salariales del Convenio y
salario mnimo intertextil los porcentajes sealados en el artculo 52, salvo en las
cantidades que pudieran haberse abonado a cuenta de dichos incrementos en cada uno
de los aos de vigencia del Convenio.
Absorcin: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales

futuras que impliquen variacin en todos o algunos de los conceptos pactados slo tendrn
eficacia si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al
Convenio, superan el nivel total de ste. En caso contrario, se considerarn absorbidos por
las mejoras pactadas, incluida la fijacin de salarios interprofesionales, efectundose la
comparacin en forma global y anual.
Seccin 4. Comisin paritaria
Artculo 9. Comisin paritaria.
A) Funciones. Se constituye la Comisin paritaria del presente convenio para

entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y, especficamente, las siguientes:
a) De aquellas cuestiones que a peticin de parte y siendo de inters general, se

deriven de la aplicacin del Convenio y de la interpretacin de sus clusulas.
b) De las funciones de conciliacin, mediacin y arbitraje cuando las partes
interesadas, de comn acuerdo, as lo soliciten.
c) Pronunciamiento en las discrepancias que le sean sometidas por cualquiera de las
partes en relacin a la inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo previstas
en este convenio, segn lo previsto en el apartado 3 del artculo 82 del Estatuto de los
trabajadores cuando aquellas no hayan alcanzado acuerdo durante el perodo de
consultas.
d) Aprobar los reglamentos que fueran necesarios para su correcto funcionamiento.
e) Cuantas otras funciones le correspondan en aplicacin del convenio o de las leyes
vigentes.
B) Composicin y funcionamiento.
1. La Comisin paritaria estar integrada por 16 vocales, 8 por la representacin

empresarial y 8 por las Centrales sindicales firmantes del Convenio.
2. Las cuestiones que se planteen a la Comisin paritaria se tramitarn a travs de
las centrales sindicales y de las entidades patronales, designndose a estos efectos y
como domicilio de la Comisin:
Consejo Intertextil Espaol: C/ Sant Quirze, 30. 08201 Sabadell. Barcelona.

Fedecon y Gnero de Punto, C/ lvarez de Baena, 7. 28006 Madrid.
FITAG-UGT: C/ Avenida Amrica, 25, 2. 28002 Madrid.
CC.OO- Industria: C/ Ramrez de Arellano, 19, 6. planta. 28043 Madrid.
3. La Comisin paritaria ser gestionada por su secretara, la cual tendr como

funciones principales el registro de las consultas, el requerimiento de informacin a
cualquiera de las partes interesadas, el traslado de informacin a todos los miembros de
la CP, la redaccin, custodia y publicidad de las actas que se levantes de sus sesiones,
certificacin de sus acuerdos y, en general, de todos los trmites administrativos y de
cualquier orden implcitos a las funciones de la Comisin o todos aquellos que sus
miembros le encomienden. La secretara de la Comisin paritaria llevar un libro de
registro de todos los documentos que ingresen en su mbito y mantendr los archivos
fsicos por un perodo de cinco aos.
4. Con carcter ordinario y para tratar las consultas a las que se refiere el apartado 1,
punto a) del presente artculo, la Comisin paritaria se reunir una vez al trimestre o
cuando el volumen de las consultas que se hayan registrado en su secretaria as lo
cve: BOE-A-2015-9372
aconseje. En relacin con aquellas funciones para cuya realizacin se establezcan plazos
concretos se estar a lo dispuesto legal o convencionalmente sobre los mismos.
5. Los acuerdos debern alcanzarse por unanimidad, en caso contrario de resolver
la consulta con la expresin sin acuerdo, sin realizar manifestaciones o pronunciamientos
de parte. En ambos supuestos se le dar traslado y conocimiento de su pronunciamiento
a las partes interesadas en el plazo mximo de siete das desde que la sesin de la
Comisin paritaria tuvo lugar.
6. En los pronunciamientos de la Comisin paritaria referidos en el punto c) del
apartado 1 del presente artculo en los que no se alcance acuerdo se establecer
explcitamente la facultad de las partes de poder recurrir a los procedimientos previstos en
el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), firmado en Madrid
el 7 de febrero de 2012 o de aquellos de igual naturaleza que se hayan firmado a nivel de
comunidad autnoma, en los trminos y alcance regulado en el artculo 82, apartado 3, del
Estatuto de los trabajadores.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 10. Facultades de la direccin de la empresa.
La organizacin del trabajo, con sujecin a las presentes normas, es facultad exclusiva
de la direccin de la empresa, que ser responsable de su uso, dando conocimiento de la
misma a la Representacin Legal de los Trabajadores-Trabajadoras (R.L.T), en los
trminos establecidos en la ley y en los artculos de este Convenio.
Artculo 11.
La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas:
1. La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento establecido.

2. La adjudicacin del nmero de mquinas o de la tarea necesaria para la plena
actividad.
3. La fijacin de los ndices de desperdicios y de la calidad admisible a lo largo del
proceso de fabricacin.
4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria encomendada, siempre que la
misma se haya tenido en cuenta en la determinacin de las cantidades de trabajo y
actividad.
5. La movilidad y redistribucin del personal, con arreglo a las necesidades de la
organizacin y de la produccin. En todo caso se respetar la retribucin alcanzada y se
conceder el necesario perodo de adaptacin.
6. La exigencia de la actividad normal a la totalidad del personal de la Empresa.
7. La fijacin de la frmula del clculo de la retribucin de forma clara y sencilla para
que se pueda fcilmente comprender.
8. La aplicacin de un sistema de remuneracin por incentivo. Si se aplicara slo a
una o varias secciones, tambin lo gozarn aquellas otras que, como consecuencia,
experimenten un aumento por encima de la actividad normal de su carga de trabajo por
persona-hora.
9. La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo, tarifas, distribucin
del personal, cambio de funciones y variacin tcnica de las mquinas y material que
faciliten el estudio tcnico de que se trate.
10. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas
condiciones que resulten del cambio de mtodo operatorio, proceso de fabricacin, cambio
de materia, mquinas o condiciones tcnicas de las mismas.
11. Las cuestiones que se susciten entre empresarios y el personal respecto de la

organizacin del trabajo podrn plantearse por la correspondiente R.L.T. ante la autoridad
cve: BOE-A-2015-9372
o jurisdiccin laboral competentes cuando afecten a la calificacin profesional, a las

retribuciones o a la cantidad o calidad de trabajo razonablemente exigible, que resolver
en los plazos y mediante los trmites que legalmente correspondan.
Artculo 12. Procedimiento de implantacin o modificacin.
I. El procedimiento para la implantacin o modificacin de los sistemas de

organizacin del trabajo ser el siguiente:
1. Notificar por escrito a la RT, con un mnimo de quince das de antelacin, el

propsito de implantar o sustituir la organizacin del trabajo y su contenido, haciendo
entrega de copia del estudio realizado en el que se incluirn la especificacin del mtodo
operativo y de las tarifas propuestas. Esta comunicacin surtir efecto a la totalidad de
quienes directa o indirectamente pueda afectar.
2. Limitar hasta el mximo de diez semanas la experimentacin de las nuevas tarifas
o de los nuevos sistemas de organizacin.
3. Recabar, finalizado el perodo de prueba, la conformidad o el desacuerdo razonado
y por escrito de la RT de la empresa, que deber manifestarse en el plazo de quince das,
transcurrido el cual, la falta de presentacin de dicho escrito se entender como
conformidad.
4. En el plazo de diez das, despus de recibir el escrito razonado, o de producirse la
conformidad tcita prevista en el apartado anterior, y de acuerdo con las facultades
otorgadas en el artculo 11, la empresa comunicar por escrito su decisin a la
representacin sindical.
5. Las personas afectadas, podrn recurrir ante la jurisdiccin competente contra la
resolucin de la empresa.
6. Exponer en los lugares de trabajo la especificacin de las tareas asignadas a cada
puesto de trabajo y de las tarifas aprobadas.
7. En caso de disconformidad en la aplicacin de lo regulado en el presente prrafo I,
se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los trabajadores (ET)
II. En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro del sistema general
de organizacin del trabajo, que no signifiquen una alteracin bsica del mismo, como los
de cambio de modelos habituales y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones
generales del sistema, cambios de tejeduras de novedad, modificacin de mtodos
operatorios, etc., se seguir el siguiente procedimiento:
1. Se pondrn a disposicin de los representantes de la RT el mtodo operatorio
asignado al puesto de trabajo as como las tarifas.
2. No ser necesaria la notificacin previa a la RT.
3. El perodo de prueba o de adaptacin ser, como mximo, de tres semanas.
4. Transcurrido el mismo, la modificacin se considerar correcta si en el plazo de
seis das nada objetan a la misma la o las personas afectadas.
En caso de desacuerdo, lo notificar o notificarn, razonada y conjuntamente a la
direccin de la empresa y a la representacin sindical. sta, en el trmino de seis das,
entregar por escrito su informe a la empresa.
5. En el plazo de otros seis das, la empresa decidir sobre la modificacin.
6. Las personas afectadas podrn recurrir contra la misma ante la jurisdiccin
competente.
III. Los plazos especificados por das en el presente artculo se entendern referidos
a das laborables.
Artculo 13.
Se conservar durante los perodos de prueba, a que se refiere el artculo anterior, las
cve: BOE-A-2015-9372
percepciones medias correspondientes a las doce semanas anteriores a los mismos, y si

obtuvieren actividades superiores a la normal, se abonarn de acuerdo con las tarifas que
se establezcan, debiendo regularizarse el total de las cantidades a percibir por ese
concepto, una vez estn aprobadas las tarifas. En el caso de que las tarifas no lleguen a
establecerse definitivamente, se abonar la actividad superior, proporcionalmente a lo que
exceda de la actividad normal.
Artculo 14. Revisin de incentivos.
Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos, tanto si se trata de

actividad medida o de destajo, podrn revisarlo:
a) Cuando las percepciones medias sujetas a la misma tarifa excedan del 40 por 100
de las sealadas en cada caso para la actividad normal.
b) Cuando las cantidades de trabajo establecidas no se correspondan con las
actividades pactadas.
c) Cuando se hayan producido errores manifiestos en el clculo o cambio en los
mtodos de trabajo.
En todo caso, prevalecer lo establecido al respecto en los Anexos I, II, III, IV, V y VIII.
Artculo 15. Definiciones.
La organizacin del trabajo tendr en cuenta los siguientes principios y definiciones:

1. Actividad normal en su trabajo es aquella que desarrolla una persona consciente de
su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable, bajo una direccin competente,
sin excesiva fatiga fsica y mental, pero sin el estmulo de una remuneracin por incentivo.
Esta actividad es la que en los distintos sistemas de medicin corresponde a los
ndices 100, 75 60.
2. Actividad ptima es la mxima que puede desarrollar una persona de rendimiento
normal sin perjuicio de la vida profesional, durante una jornada diaria a tiempo completo.
Corresponde en los anteriores sistemas de medicin a los ndices 140, 100 u 80.
3. Cantidad de trabajo a actividad normal es la que efecta una persona de
rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperacin.
4. Cantidad de trabajo a actividad ptima es la que efecta una persona de
rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperacin.
5. Rendimiento normal es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad normal en
una hora.
6. Rendimiento ptimo es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad ptima en
una hora.
7. Tiempo mquina en marcha es el que emplea una mquina en producir una unidad
de tarea en condiciones tcnicas determinadas.
8. Tiempo normal es el que se invierte en una determinada operacin a actividad
normal sin incluir el tiempo de recuperacin.
9. Trabajo libre es aquel en el que se puede desarrollar la actividad ptima durante
todo el tiempo.
La produccin ptima en el trabajo libre es la que corresponde al rendimiento ptimo.
10. Trabajo limitado es aquel en el que no puede desarrollar la actividad ptima
durante todo su tiempo.
La limitacin puede ser debida al trabajo de la mquina, al hecho de trabajar en equipo,
o a las condiciones del mtodo operatorio. A efectos de remuneracin, los tiempos de
espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones sern abonados como si se
trabajase a actividad normal.
En el trabajo limitado, la produccin ptima se obtendr teniendo en cuenta que el
tiempo de produccin mnimo es el tiempo mquina en marcha incrementado en la
cantidad de trabajo a mquina parada realizado a actividad ptima. En los casos
correspondientes se calcularn las interferencias de mquinas o equipos.

cve: BOE-A-2015-9372
Artculo 16. Movilidad geogrfica.
Cuando la empresa se proponga el traslado a otra localidad de un centro de trabajo, o

de alguna seccin del mismo, incluidos los casos de movilidad individual, que supongan
cambio de residencia, lo pondr en conocimiento de las personas interesadas y de la RT,
con un mes de antelacin a la fecha en que proyecte llevarlo a efecto, indicando las
condiciones de dicho traslado. Dentro de dicho plazo, las personas afectadas podrn optar
por el traslado percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato
percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo
de doce mensualidades.
Se exceptan del plazo de preaviso los casos de evidente y probada fuerza mayor,
destruccin del centro de trabajo y lanzamiento como consecuencia de resolucin judicial
o administrativa.
Artculo 17. Movilidad y trabajos de superior o inferior grupo profesional.
1. El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constituyen los artculos 22

y 39 del ET.
2. La movilidad entre diferentes grupos profesionales, as como la encomienda de
funciones no correspondientes al Grupo Profesional, se regularn por lo dispuesto en el
artculo 39 del ET con las siguientes especificaciones:
a) La atribucin de funciones superiores a las del Grupo Profesional de pertenencia

para cubrir la ausencia (o en su caso la reduccin de jornada) de otra persona en situacin
de Incapacidad Temporal, excedencia (voluntaria o forzosa), por cuidado de familiares
(artculo 42 del convenio), maternidad, privacin de libertad sin sentencia condenatoria o
supuestos de suspensin de contrato, no dar lugar a la consolidacin del Grupo
Profesional superior, aun cuando se superen los plazos legales o convencionales previstos
para ello.
b) En el supuesto de que fuera necesario realizar perodos de formacin y adaptacin,
no podr sancionarse por obtener, durante dichos perodos, rendimientos inferiores a los
exigibles, salvo voluntariedad demostrada en el bajo rendimiento. Se entender que existe
voluntariedad si durante el perodo de adaptacin no se mejora progresivamente el
rendimiento para alcanzar el normal al final de dicho perodo.
Artculo 18. Cambios de turno.
En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla de

personal directo de produccin del centro de trabajo, la empresa podr decidir con criterios
objetivos y aplicando las frmulas de rotacin de cada empresa, el cambio de turno cuando
lo necesite, por el tiempo que subsista tal ndice de ausencias, previa comunicacin al
interesado y a la RT, con una antelacin de ocho horas, respetando el descanso mnimo
legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminucin de la retribucin.
A efectos de determinacin del ndice de ausencia al trabajo, no se computar el
crdito de horas de la RT.
Mensualmente se facilitar a la RT informacin sobre la evolucin del absentismo.
Dichos cambios de turno no tendrn la consideracin legal de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo.
CAPITULO III
Inicio y desarrollo de la relacin laboral
Seccin 1. Contratacin
Artculo 19. Contratacin.

En materia de contratacin laboral, se estar a las disposiciones legales sobre la

cve: BOE-A-2015-9372
materia con las particularidades que a continuacin se establecen para las tipologas
contractuales que se citan.
Las modificaciones legislativas que se produzcan durante la vigencia del presente
convenio que pudieran colisionar con lo establecido en el presente artculo tendrn la
prioridad aplicativa sobre el mismo, entendindose incorporadas automticamente a lo
aqu regulado.
A) Contratacin temporal de duracin determinada.
Al finalizar un contrato de duracin determinada, sea eventual por circunstancias del

mercado o de obra o servicio determinado, se le abonar por expiracin del plazo
convenido, una indemnizacin equivalente a 12 das de salario por ao de servicio,
calculada en proporcin a la duracin de dicho contrato.
1. Contrato eventual por circunstancias del mercado. El contrato tendr una duracin
mxima de doce meses, consecutivos o alternos, en un perodo de 18 meses desde la
fecha de su inicio, con una nica prrroga dentro de este perodo, de modo que pasaran a
tener la consideracin de indefinidos los que superen dicha duracin mxima.
Se entender como contrato con una misma empresa el concluido con otra empresa
del mismo grupo de empresas cuya causa contractual sea la misma y para actividades del
mismo grupo profesional o funcin equivalente.
2. Contrato de obra o servicio determinado. La duracin del contrato ser la del
tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio, siendo su duracin mxima de 3
aos, ampliable a 12 meses ms por acuerdo entre las partes.
3. Contratos de relevo y jubilacin parcial. Teniendo en cuenta las caractersticas del
sector y los procesos de renovacin de plantillas que se producen en las empresas, puede
resultar de inters la utilizacin de los contratos de relevo. A tal fin, durante la vigencia del
presente Convenio, las organizaciones firmantes divulgarn entre las empresas afectadas
por el mismo las caractersticas de este tipo de contrato para favorecer su utilizacin.
El contrato de relevo est asociado a la jubilacin parcial de una persona en la
empresa y es por tanto una modalidad de contrato flexible, que conjuga una serie de
ventajas, tanto para las empresas, como para las personas afectadas.
A las empresas les permite realizar procesos de renovacin de las plantillas a travs
de la sustitucin parcial de personas prximas a la edad de jubilacin, por otras, bien
temporales que ya estn contratadas en la empresa o bien desempleadas de nuevo
ingreso. Paralelamente, a las personas prximas a la edad de jubilacin les permite
acceder a sta de manera parcial y, al mismo tiempo, se fomenta el empleo.
El contrato podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Para que el
trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el
apartado 2 del artculo 166 de la Ley general de la seguridad Social y dems disposiciones
concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de
entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50%, y la empresa deber concertar
simultneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el
contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de
haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria
vigsima de la Ley general de la Seguridad Social.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato
de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el
trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de
la Seguridad Social.
El puesto de trabajo de la persona relevista podr ser el mismo que el de la sustituida
o uno similar (tareas del mismo grupo profesional). En los supuestos en que, debido a los
requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo
que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado
parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los
trminos previsto en el artculo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social. Cualquier
cve: BOE-A-2015-9372
modificacin legislativa en relacin con esta modalidad contractual que se produzca

durante la vigencia del presente Convenio se entender incorporada automticamente a lo
aqu regulado.
B) Contrato a tiempo parcial.

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duracin determinada o indefinida.
El porcentaje mximo de horas complementarias sobre las ordinarias no podr exceder del
40%. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no podr superar
el lmite legal de trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 del art. 12 del E.T.
C) Contrato fijo discontinuo.

Para aquellos supuestos en los que se pueda aplicar dicha modalidad, para trabajos
que no se repitan en fechas ciertas, se promover la existencia de dicho rgimen
contractual como medida que pretende fomentar el empleo en determinados subsectores
donde esta modalidad contractual puede tener mejor acogida. As, conforme a lo previsto
en el artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda que dicha modalidad
contractual ser especialmente aplicable como medida para fomentar el empleo y frmula
para disminuir la eventualidad en el sector.
D) Contratacin a travs de empresas de trabajo temporal.

Los contratos de puesta a disposicin celebrados con empresas de trabajo temporal
se utilizarn nicamente para cubrir actividades ocasionales, acumulacin de trabajo por
exceso de pedidos, preseleccin o interinidad.
No podr hacerse uso de esta modalidad para cubrir las vacantes que se hubieran
producido en los doce ltimos meses en un puesto de trabajo por despido improcedente o
amortizacin del puesto de trabajo que se pretenda cubrir, ni tampoco para realizar
actividades y trabajos especialmente peligrosos.
Para estas personas regirn las mismas condiciones de trabajo que para las de las
Empresas usuarias, teniendo garantizadas las retribuciones que en la empresa usuaria se
abonen al personal que realice la misma o equivalente funcin, salvo los complementos de
carcter estrictamente personal y los no ligados a la actividad desarrollada. La empresa
usuaria asume la responsabilidad que le impone la ley en relacin con el cumplimiento de
las obligaciones de las empresas de trabajo temporal.
E) Trabajo a distancia.
La empresa en la que una parte de su produccin directa, o la de las empresas con las
que subcontrate total o parcialmente alguna de sus actividades, se desarrolle a travs del
trabajo a distancia, asume expresamente el pleno cumplimiento de las obligaciones
establecidas en el artculo 13 del ET, particularmente en relacin con el contrato escrito (en
el que constar el lugar de la prestacin laboral y el salario, que como mnimo ser el que
el convenio seala para el correspondiente nivel profesional), as como la notificacin de
estos contratos a la RT.
Artculo 20. Subcontratacin de actividades.
En el supuesto de subcontratacin de actividades industriales correspondientes a la

propia actividad de la empresa principal, se estar a lo que se seala a continuacin, as
como a la legislacin general aplicable a tal supuesto.
Cuando la actividad subcontratada se desarrolle en el propio centro de trabajo, la
empresa asume una responsabilidad solidaria con la empresa subcontratista en relacin
con el cumplimiento en sta de las condiciones laborales (salarios, condiciones de trabajo
y salud y seguridad) fijadas en este convenio. En este supuesto, la empresa asume

adems la expresa responsabilidad de coordinar las actividades de prevencin de riesgos
establecidas en el artculo 24 de la Ley de prevencin de riesgos laborales, examinando
cve: BOE-A-2015-9372
adems con los representantes de los trabajadores el desarrollo de esta obligacin.

Cuando la actividad a la que se refiere el prrafo primero, no se desarrolle en el propio
centro de trabajo de la empresa sub-contratante, sino en el de la empresa subcontratista,
la primera se obliga a velar para que la segunda aplique correctamente las disposiciones
de la presente seccin, dando cuenta de esta funcin a la RT.
Artculo 21. Seguimiento de la contratacin.
21.1 En la empresa.
Anualmente, preferiblemente en el primer trimestre del ao, se realizar un anlisis de

la produccin realizada y la evolucin de la contratacin durante el ao transcurrido, con
las diversas modalidades de contratacin utilizada, as como la subcontratacin de
actividades y empresas de trabajo temporal utilizadas, con la RT. Anlogamente se
examinarn las previsiones para el ao siguiente.
Para la correcta aplicacin del artculo 8.3.a) del ET al esquema de contratacin
previsto en este convenio, las empresas entregarn regularmente, dentro de los 10 das
siguientes a su formalizacin, las copias bsicas de los contratos en todas sus modalidades
y de los contratos de puesta a disposicin, as como se informar de los supuestos de
subcontratacin.
Se reconoce expresamente a la RT de la empresa principal la tutela de los derechos
de las personas que trabajan en las subcontratas y empresas de trabajo temporal que
trabajen en el mismo centro de trabajo.
21.2 En el sector.
En el marco del Observatorio Industrial y de su ubicacin en el Ministerio de Industria,

se crea una Comisin paritaria de empleo estatal con representacin de las organizaciones
sindicales y patronales firmantes del Convenio para coordinar los estudios relativos al
censo laboral e industrial del sector, as como para desarrollar labores de orientacin y
posible mediacin en relacin con la aplicacin de los criterios relativos a la contratacin
en sus diversas modalidades.
Esta Comisin paritaria podr delegar en comisiones descentralizadas de idntica
composicin y funciones en unidades territoriales de mbito inferior y que presenten
suficiente homogeneidad a juicio de la Comisin paritaria de empleo de mbito estatal.
Artculo 22. No discriminacin.
El principio de no discriminacin establecido en el artculo 17 del ET, ser de aplicacin

tanto para el personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de
duracin determinada.
Artculo 23. Perodo de prueba.
El ingreso se entender provisional hasta tanto no se haya cumplido el perodo de

prueba que se detalla a continuacin:
1. Seis meses para el personal de los grupos D, E, F y G.

2. Un mes para el personal de los grupos A, B y C.
Las empresas manifestarn al personal de nuevo ingreso el alcance y contenido del

perodo de prueba.
Artculo 24.
El perodo de prueba es ntegramente exigible, salvo que la empresa decida renunciar

a todo o a parte de l, cuya decisin se comunicar por escrito.
Durante el perodo de prueba, tanto la empresa como la persona contratada, podrn

desistir unilateralmente del contrato de trabajo, sin preaviso ni indemnizacin.
cve: BOE-A-2015-9372
El perodo de prueba ser computable a efectos de antigedad y, durante el mismo se

tendr idnticos derechos y obligaciones que el resto del personal.
Artculo 25. Preaviso de cese.
El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deber notificarlo por escrito
con la siguiente anticipacin:
c) Personal de los grupos D, E, F y G: Un mes.

d) Resto del personal: Quince das.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar
derecho a la empresa a descontar, de la liquidacin del mismo, el importe del salario de un
da por cada da de retraso en el preaviso.
Artculo 26. Liquidacin por cese.
Cuando se cause baja en la empresa, ser abonado el importe de las gratificaciones

extraordinarias y el de vacaciones en proporcin al tiempo trabajado desde que se
deveng la correspondiente gratificacin o se disfrutaron las oportunas vacaciones.
Seccin 2. Tiempo de trabajo
Artculo 27. Jornada.
1. Jornada partida: La jornada ordinaria de trabajo, en turno partido, ser de cuarenta

horas semanales de trabajo que, en ningn caso, superarn las mil setecientas noventa y
nueve para 2015; mil setecientas noventa y siete para 2016 y mil setecientas noventa y
cinco para 2017, horas anuales de trabajo.
2. Jornada continuada.
a) Todos los sectores excepto la Confeccin: Cuando se trabaje en jornada

continuada de ms de seis horas diarias, se entendern comprendidos en dicha jornada
quince minutos de descanso, siendo la jornada de presencia, en cmputo anual, de mil
ochocientas dieciocho horas, que representan un mnimo de mil setecientas sesenta y dos
horas anuales de trabajo real.
En el caso de menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin
mnima de treinta minutos de descanso, de los que quince minutos sern considerados
como jornada efectiva, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada
continuada exceda de cuatro horas y media.
b) Industria de la Confeccin: La jornada ordinaria de trabajo, en turno continuado,
para la industria de la confeccin, ser de mil ochocientas dieciocho horas anuales de
presencia, aunque, como mnimo el tiempo de trabajo real no ser inferior, en ningn caso,
a mil setecientas sesenta y dos horas anuales.
Dentro del concepto de jornada continuada de mil ochocientas dieciocho horas anuales
de presencia, se entender incluido el tiempo de descanso de 15 minutos.
Con el fin de garantizar el mnimo anual de mil setecientas sesenta y dos horas de
trabajo real, en aquellas empresas en las que el descanso fuera superior, podr optarse,
bien por disminuir a quince minutos el tiempo de descanso existente, o bien por aumentar
las horas totales anuales de presencia pactadas en el presente Convenio.
En el caso de menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin
mnima de treinta minutos de descanso, de los que quince minutos sern considerados
como jornada efectiva, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada
continuada exceda de cuatro horas y media.

c) Descanso en jornada continuada:
cve: BOE-A-2015-9372
c.1 Si las conveniencias del trabajo as lo aconsejasen, podrn organizarse los

perodos de descanso mediante relevos de forma que no se interrumpa el proceso
productivo, suplindose las personas unas a otras, sin que ello implique aumento de
jornada, mayor percepcin econmica, ni mayor responsabilidad que la mxima legalmente
exigible, de acuerdo con las normas que rigen la organizacin cientfica del trabajo.
c.2 Cuando necesidades tcnicas del proceso productivo hagan imposible la

interrupcin del trabajo, para efectuar el descanso, con informe de la RT, se retribuir dicho
tiempo con el recargo correspondiente a las horas extraordinarias.
3. Jornada nocturna: La jornada nocturna de trabajo ser de mil setecientas cuarenta

y seis horas (1.746) de trabajo efectivo, en cmputo anual, sin que en dichas jornadas se
compute tiempo alguno de descanso. Las empresas no podrn exigir mayor nmero de
horas de presencia que las que hubiesen prestado durante 1983; en caso de discrepancia
se solicitar la intervencin de la Comisin paritaria con carcter previo al planteamiento
de la cuestin ante la autoridad competente.
4. En relacin con las jornadas previstas en los prrafos anteriores y sin perjuicio de
lo que, respecto a esta materia, se disponga especialmente en el Convenio con carcter
general o en los anexos, cuando la especial distribucin del calendario laboral haga
necesario superar las cuarenta horas semanales a causa de recuperacin pactada para
posibilitar la liberacin de sbados, con el fin de distribuir la jornada de lunes a viernes,
cuando se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, podr hacerse para alcanzar la
totalidad de la jornada anual convenida. En estos supuestos, el tiempo de trabajo diario no
podr exceder de nueve horas.
5. En todo caso, se respetarn las jornadas inferiores que se hayan pactado o
aplicado en las empresas. En los casos en que haya pacto expreso que supedite la jornada
al Convenio, se estar a lo pactado.
6. Entre la empresa y la RT, al pactar el calendario, podr establecerse una
distribucin irregular de la jornada durante el ao, sin superar el mximo de horas anuales
fijadas en este Convenio, aunque se superen las cuarenta horas semanales y las nueve
diarias, hasta un mximo de diez horas diarias, respetando en todo caso los descansos
mnimos legales entre jornadas y semanales.
7. Jornada y conciliacin de la vida familiar: Con el fin de avanzar en la conciliacin
de la vida familiar y laboral, en las empresas de un solo turno de trabajo, siempre que la
organizacin del trabajo lo permita y de comn acuerdo entre la empresa y la R.L.T. se
podr establecer la jornada de forma continuada.
Artculo. 28. Distribucin irregular de la jornada.
Norma General:
Atendida la creciente imprevisibilidad de los mercados que desajustan los deseados

equilibrios de oferta y demanda y los efectos de la total liberalizacin del sector, las
empresas afectas a este Convenio y durante su perodo de vigencia, podrn, previo
acuerdo entre su Direccin y la RT, aplicar un sistema de flexibilidad en la ordenacin de
su jornada slo limitado por el total de horas anuales pactadas en el presente texto, o las
que a nivel de empresa fuesen inferiores a dicho lmite, as como el descanso mnimo
entre jornadas y los mximos estatutarios de diez horas diarias y cincuenta semanales.
A falta de acuerdo para aplicar la norma general, se podrn utilizar alguno de los dos
procedimientos alternativos:
Procedimientos alternativos:
Procedimiento A).
1. El nmero de semanas de horario modificable sern, como mximo, diecisiete al

ao, continuas o discontinuas y su determinacin se har por la empresa preavisando y

argumentando razonadamente a la RT las necesidades de flexibilidad, reflejndose esta
cve: BOE-A-2015-9372
comunicacin en acta de reunin con los mismos a tal efecto, con cinco das de antelacin,
con los lmites del total de horas anuales previstas en el Convenio, o las que a nivel de
empresa mejoren este lmite, con el descanso mnimo entre jornadas y de los mximos de
10 horas diarias y 50 semanales.
2. En cuanto a la regularizacin de las diecisiete semanas posibles a que se ha

hecho referencia en el prrafo anterior, las partes, de comn acuerdo, establecern las
semanas al ao en que la jornada ser inferior o superior a las 40 horas semanales. Dicha
regularizacin se podr llevar a efecto sin necesidad de haberse agotado las diecisiete
semanas.
3. En defecto de acuerdo entre las partes en cuanto a la regularizacin, el rgimen
aplicable ser el siguiente:
a) Cuando se hubiera prolongado primero la jornada, las horas de exceso se

acumularn para descansar en das completos, pudiendo la empresa limitarlos hasta un
mnimo de un da por semana.
b) Cuando primero se hubiere reducido la jornada, dicha reduccin se realizar por
das completos. La jornada adicional compensatoria ser decidida por la empresa con las
limitaciones establecidas en el punto 1 precedente.
Los descansos compensatorios o las prolongaciones de jornada previstos en los

apartados a) y b) se aplicarn dentro de los tres meses siguientes a la prolongacin o
reduccin de la jornada y antes del 31 de Diciembre, si bien tales limitaciones no sern de
aplicacin cuando lo impidan probadas razones tcnicas, productivas u organizativas.
4. Se entiende por retribucin de la hora trabajada, la que corresponde como salario
para actividad normal, segn el artculo 61 del Convenio, ms la antigedad, en su caso.
5. En las empresas en que se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, la distribucin
de la jornada que supere las 40 horas semanales se realizar de forma tal que posibilite la
liberacin de los sbados.
Las empresas cuyo rgimen de trabajo sea de 3 o ms turnos, para poder aplicar la
flexibilidad prevista en este artculo, debern, necesariamente habilitar los sbados. Tal
habilitacin responder en todos los supuestos, a necesidades de la empresa, debiendo la
Direccin de la misma, previamente comunicar y razonar la medida en el plazo previsto en
este artculo, a la RT. En el supuesto de la aplicacin de la flexibilidad en sbados, las
personas tendrn una compensacin adicional del 15% en tiempo de descanso o en
retribucin, por cada hora trabajada que exceda de las 40 horas semanales, en los
trminos fijados en el apartado 4 de este artculo.
Procedimiento B).
1. La empresa podr distribuir de manera irregular, a lo largo del ao, el 10% de

horas de la jornada efectiva que en cada momento regule el convenio. La empresa
preavisar con cinco das de anticipacin sobre esta necesidad y justificar razonadamente
a la RT las causas de carcter productivo y/u organizativo que la motivan, reflejndose
sta comunicacin en acta de reunin realizada a tal efecto.
2. Como consecuencia de esta ordenacin de jornada podr trabajarse ms de
nueve horas diarias sin que se pueda exceder de diez.
En las empresas en que se trabaje en rgimen de uno o dos turnos, la distribucin de
la jornada que supere las 40 horas semanales se realizar de forma tal que posibilite la
liberacin de los sbados. Para aquellas que trabajen a dos turnos, podrn habilitarse los
sbados previo acuerdo entre empresa y RT. Si se trabaja a tres turnos o ms, para poder
aplicar la flexibilidad prevista en este apartado, se deber necesariamente habilitar los
sbados. Cada una de las horas realizadas en sbado se compensar con una y media de
descanso.
3. Todas las horas realizadas durante la ordenacin en ms formarn una bolsa

individual de tiempo disponible y se podr disfrutar de esta bolsa para necesidades de
cve: BOE-A-2015-9372
carcter personal y/o familiar siempre en das completos, fijndose por acuerdo entre las
partes. En el supuesto de desacuerdo se disfrutarn de la siguiente forma: el 50% sern
determinadas por el empresario, segn las necesidades organizativas o productivas y se
preavisarn con cinco das; el resto, por decisin de la persona afectada, preavisando con
10 das de antelacin, y con las siguientes cautelas: a) no podrn acumularse para puentes
ni vacaciones; b) no podrn utilizarse en pocas de incremento de jornada en la seccin o
departamento de la persona correspondiente; c) tampoco en perodos de intensidad

productiva, segn el criterio conjunto de empresa y RT; d) ni cuando la coincidencia de
utilizacin individual de varios trabajadores en la misma fecha suponga el trastorno
importante del proceso productivo de su seccin o departamento. Las denegaciones a las
solicitudes efectuadas sern comunicadas a la RT.
4. Cuando el exceso de jornada se trabaje en el ltimo trimestre del ao, se podr
pasar del 31 de diciembre para su compensacin no excediendo de los 4 meses siguientes,
y siempre que en dicho ao natural no se exceda de la jornada anual establecida en
convenio.
5. La Direccin de la empresa comunicar a la RT las bolsas individuales de tiempo
disponible y su utilizacin.
6. En los perodos temporales en los que se practique la distribucin irregular de la
jornada que regula el presente apartado no podrn realizarse horas extras en las secciones
o departamentos de la empresa a los que afecte aquella.
El rgimen de flexibilidad regulado en el presente artculo no podr ser objeto de

plasmacin en el calendario anual, sin perjuicio de los acuerdos sobre jornada y su
distribucin que puedan acordarse en la negociacin de dicho calendario.
Artculo 29. Prolongacin de la jornada.
En los casos de personal tcnico y directivo, de las personas mandos intermedios y

operarios/as, cuya accin pone en marcha o cierra el trabajo de los dems, podr
prolongarse la jornada por el tiempo estrictamente preciso. El tiempo de trabajo prolongado
no se computar a efectos de los lmites de horas extraordinarias, aunque se abonarn
como tales.
Artculo 30.
Las personas que tengan a su cargo portera que disfruten de casahabitacin y las
que se ocupen de vigilancia que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con
casahabitacin dentro de ella, y siempre que no se les exija una vigilancia constante, se
regirn en materia de jornada por lo establecido en el Real Decreto 1561/1995 o legislacin
que lo sustituya.
Artculo 31. Trabajo ininterrumpido.
1. Cuando en una empresa se proponga el establecimiento de un sistema de trabajo

continuado (ininterrumpido) y/o cuarto turno, y/o quinto turno, que requiera la modificacin
con carcter colectivo de los turnos de trabajo que ya vinieran realizando las personas de
la empresa, podr hacerse, con aceptacin de la RT, y, en su defecto, se estar a lo
dispuesto en el artculo 41 del ET, con el cumplimiento de los siguientes requisitos por
parte de la empresa:
a) Que se presente informememoria que justifique el cambio de rgimen de trabajo.

b) Que signifique aprovechamiento integral de maquinaria que rena condiciones de
tecnologa moderna.
c) Que represente aumento de plantilla o que, en su caso, evite la prdida de puestos
de trabajo, y
d) Que se establezca, atendiendo y valorando, en cada caso, las circunstancias
concurrentes (tipo de empresa y rgimen de trabajo) algn tipo de compensacin de carcter

econmico y en materia de jornada para las personas afectadas. Dicha compensacin
cve: BOE-A-2015-9372
nicamente se mantendr durante el tiempo en que se aplique este rgimen de trabajo.
2. En el supuesto de que la implantacin de tal sistema de trabajo se lleve a cabo con

personal de nueva contratacin, no ser de aplicacin el nmero que antecede, y se estar
a la legislacin vigente.
Artculo 32. Regulacin de los turnos especiales llamados week end o cuarto y quinto
turnos.
1. Las personas adscritas a los turnos cuarto y/o quinto, cuya prestacin de trabajo
se desarrolla nicamente, en sbados, domingos, festivos, vacaciones y algunos das
laborables intersemanales, tendrn una jornada mxima anual de mil quinientas ochenta
y cuatro (1584) horas. Tales horas sern de presencia.
2. En las empresas que, en la actualidad, estn realizando dicho sistema de trabajo,
la duracin mxima de jornada diaria, incluido descansos, ser la que actualmente vienen
realizando. Dichas empresas, en el supuesto de que tengan establecida una jornada anual
superior a la referida en el prrafo anterior, podrn optar entre seguir realizndola, siempre
y cuando se compense econmicamente el exceso de horas, o reducir dicho exceso en el
plazo de seis meses.
3. Se respetarn las jornadas inferiores que se vengan aplicando o que hayan sido
convenidas en las empresas, sin perjuicio de las que, en el futuro, puedan pactarse o
contratarse, siempre que no superen la mxima establecida, en cmputo anual.
4. La regulacin o reduccin de jornada prevista en este artculo es, nicamente,
aplicable al sistema de trabajo definido en el prrafo uno del mismo. Los otros sistemas o
turnos de trabajo distintos de aqul, incluidos los ininterrumpidos, se ajustarn a lo
establecido sobre la materia en los artculos 27, 28, 29 y dems concordantes de este
Convenio.
Artculo 33. Trabajo nocturno.
No se considerar trabajo nocturno el realizado por el personal de vigilancia de noche,

portera o vigilancia que hubieran sido especficamente contratadas para prestar servicios
exclusivamente durante el perodo nocturno.
Artculo 34. Horario.
Es facultad privativa de las empresas establecer el horario de su personal,

coordinndolo en los distintos servicios para el ms eficaz rendimiento, pudiendo organizar
los turnos y relevos y cambiar aquellos cuando lo estime necesario o conveniente, sin ms
limitaciones que las fijadas por la ley.
Artculo 35. Horas extraordinarias (rgimen).
Para atender a la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las horas

extraordinarias, se aplicarn los siguientes criterios:
a) Se suprimen las horas extraordinarias habituales.

b) Se realizarn las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar
siniestros, daos extraordinarios y urgentes, as como los casos de riesgo de prdida de
materias primas.
c) Se mantendrn, salvo la posibilidad de contratacin temporal o parcial de personal
legalmente establecida, las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos, para
cubrir perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras
circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se
trate.
d) La direccin de la empresa informar peridicamente al comit de empresa,
delegados y delegadas de personal y delegados y delegadas sindicales sobre el nmero

de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin
cve: BOE-A-2015-9372
por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios antes sealados,
la empresa y la RLT determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias.
Artculo 36. Ausencias retribuidas.
1. Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas autorizarn y, en

consecuencia, las personas gozarn sin necesidad de justificacin y en la forma y
condiciones que se dirn, de dos das de ausencia retribuidos y no recuperables.
La retribucin ser equivalente a la actividad normal.
Dichas ausencias se concedern previa solicitud de la persona con ocho das de
antelacin, salvaguardando en todos los casos, los intereses de la organizacin del trabajo
y las necesidades de produccin de cada seccin o departamento y sin que el nmero de
ausencias simultneas supere un nmero de personas tal que perturbe la normalidad del
proceso productivo.
Las empresas podrn regular las ausencias en forma colectiva acordando con la RT la
forma de realizarlas que mejor convenga a los intereses de las partes.
En cualquier caso, las ausencias se disfrutarn dentro del ao natural.
2. Las citadas ausencias sern concedidas en proporcin a la jornada realizada
durante el ao, en aquellos casos cuyo contrato de trabajo establezca una jornada anual
de menor duracin que la establecida en el Convenio.
3. No se tendrn en cuenta las ausencias de referencia a efectos de determinar el
ndice de absentismo para el clculo y percepcin de la participacin en beneficios.
Artculo 37. Vacaciones (rgimen).
Con carcter general, el periodo anual de vacaciones ser de treinta das naturales, de
los cuales veintin das se disfrutarn ininterrumpidamente, salvo que por necesidades de
la empresa se acuerde una distribucin distinta (a los 21 das) en la negociacin del
calendario con la representacin legal de los trabajadores. La fijacin de los periodos de
vacaciones, se har de comn acuerdo entre las citadas partes, dentro de los tres primeros
meses del ao, conjuntamente con el calendario laboral. El periodo de das naturales
continuados empezar en lunes, salvo pacto en contrario.
Para el cmputo de los das de vacaciones del personal contratado durante el ao se
tomar como fecha inicial la de su ingreso. Si esta fuera posterior a las mismas, no podr
disfrutarlas hasta el ao siguiente.
Cuando el perodo de suspensin por maternidad coincida total o parcialmente con el
perodo de vacaciones, se garantizar el disfrute de ambos derechos en su totalidad,
concretndose su aplicacin de mutuo acuerdo entre empresa y la persona afectada, a la
finalizacin del perodo de suspensin, pudindose disfrutar aunque haya terminado el ao
natural a que correspondan.
En las empresas comprendidas dentro del mbito funcional del Anexo VI, el perodo de
veintin das naturales, que recoge el primer prrafo del presente artculo, se realizarn en
verano, sin perjuicio de los acuerdos o pactos que sobre el particular puedan adoptar las
empresas con su personal.
Seccin 3. Suspensin del contrato
Artculo 38. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48, apartado 4 del ET:
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis

semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos

semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se
cve: BOE-A-2015-9372
distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente

posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de
que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la
totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado
desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento

del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas
las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su
puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos
progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad,
podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea
o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del
perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento
previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin
de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad
profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen
dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo
por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el
ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de
suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro
progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las
seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del
parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en
tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece
semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo
45.1.d) del ET, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en
dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus
efectos, a eleccin de la persona bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda
dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o
sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos
anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento
mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional
de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo
adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en

rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios
cve: BOE-A-2015-9372
y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo
de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de

trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato
en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el
siguiente apartado y en el artculo 48 bis.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48, apartado 5 del ET:
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia

natural, en los trminos previstos en el art. 26 de la Ley 31/1995 de Prevencin de
Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da que se inicie la
suspensin del contrato de maternidad biolgica o el lactante cumple nueve meses,
respectivamente o, en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su
estado.
Artculo 39. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 48 bis del ET:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo

con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del
contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto,
adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro
progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder
slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando
el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad
por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente
podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal
o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la
adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que
finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente
despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en
rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50
por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el
ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios
colectivos.
Artculo 40. Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria se podr solicitar en los trminos dispuestos en el artculo 46,

apartado 2 del ET.
Artculo 41. Excedencia sindical.

Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las

organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho a la excedencia forzosa
cve: BOE-A-2015-9372
con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de su antigedad mientras dure
el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo
dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Artculo 42. Excedencia por cuidado de familiares.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 46 apartado 3 del ET.:
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no

superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como pre adoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior
a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva,
los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin
podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad
y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a
cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con
ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de
su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto
de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una
familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata
de categora especial.
Artculo 43. Complemento a la Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo.
La empresa complementar la prestacin legal correspondiente a la incapacidad

temporal por accidente de trabajo, incluido el in itnere, hasta el 100% del importe del
salario bruto devengado en el mes anterior y de forma equivalente y proporcional a los
das en situacin de IT.
La presente mejora no afectar a los conceptos salariales peridicos de vencimiento
superior al mes y estar afecto a las retenciones fiscales y de seguridad social aplicables
en cada momento.
El periodo mximo de abono de este complemento es de doce meses.
Artculo 44. Permisos.
1. La persona, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo por alguno de
los motivos y por el tiempo que, en cada caso, se expresa:
a) Por nacimiento de hijo o hija, dos das con retribucin. Cuando con tal motivo se
cve: BOE-A-2015-9372
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

b) Por fallecimiento de cnyuge, y familiares de primer grado de consanguinidad o
afinidad y hermanos o hermanas, tres das con retribucin. En caso de ser necesario un
desplazamiento, ser opcin de la persona disponer de un da ms retribuido o de dos
ms sin retribucin.
c) Por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad,

dos das con retribucin. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo ser de cuatro das.
d) Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad, un da con
retribucin.
e) Por fallecimiento de persona que conviva en el hogar familiar, un da sin retribucin.
f) Por accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, dos das con retribucin. Cuando con tal motivo se necesite
hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. El disfrute del permiso por
hospitalizacin podr realizarse durante el perodo que dure aquella.
g) Por intervencin quirrgica o lesiones con fracturas, del cnyuge, padres, hijos,
hermanos y padres polticos, un da retribuido y dos sin retribuir.
h) Por matrimonio, quince das naturales con retribucin.
i) Por traslado de domicilio habitual, un da retribuido.
j) Por boda de un hijo, un da con retribucin; en caso de boda de hermano, un da
sin retribucin.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal con las condiciones establecidas en la letra d) del nmero 3 del
artculo 37 del ET.
2. Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artculo, sern pagados a

salario real, es decir, en la misma forma y cuanta que se percibe un da trabajado.
3. Las personas tendrn derecho a un permiso no retribuido de 15 das naturales
para la realizacin de trmites de adopcin o acogimiento.
En los casos de adopcin o acogimiento internacionales podrn, solicitar una
excedencia voluntaria, con reserva del puesto de trabajo, por el tiempo necesario y, en
ningn caso, superior a dos meses para conseguir el buen fin de la operacin.
4. Lo regulado en el presente artculo apartado 1, puntos b),c),f) y g) se aplicar con
los mismos lmites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas,
entendindose acreditada tal condicin mediante la presentacin del certificado del
Registro de Uniones de Hecho o, si ste no existiera, mediante la aportacin de una
declaracin jurada en la que se manifieste la condicin de pareja de hecho de la persona
causante de permiso acompaada de una certificacin de convivencia expedida por el
Ayuntamiento correspondiente.
Para acceder a tales permisos, las acreditaciones de las parejas de hecho debern
acreditar una antigedad mnima de un ao.
5. El concepto de desplazamiento que aparece en algunos apartados del presente
artculo deber interpretarse de forma casustica y con criterios de razonabilidad, que
valoren los elementos concurrentes.
Artculo 45.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 37, apartados 4, 4 bis, 5, 6 y 7 del ET.:
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de

acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que
ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento

mltiples.
cve: BOE-A-2015-9372
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o

mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo,
tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con
la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a
lo previsto en el apartado 6 de este artculo.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor
de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada
de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee
actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del
salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave,
que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico
de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente
y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se
podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada
se podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos
o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso
de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante,
los convenios colectivos podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la
reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en atencin a los derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades
productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor,
deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y
finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y
5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento
establecido en elartculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social.
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de
cve: BOE-A-2015-9372
gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su

proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada
de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo
de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible
o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la
empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos
derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el
apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 46. Crdito de horas consulta mdica.
1. Las personas tendrn derecho a veinte horas anuales retribuidas para acudir a la
visita del mdico de cabecera o del mdico especialista de la seguridad social o entidad
concertada por la misma, siempre que est debidamente justificada y no pueda realizarse
fuera de las horas de trabajo, respetndose los pactos ya existentes sobre la materia en
las empresas que mejoren lo aqu establecido.
2. De las veinte horas establecidas en el apartado anterior, podrn utilizarse hasta
un mximo de diez horas anuales, retribuidas, para el acompaamiento a los servicios
de asistencia sanitaria de hijos menores de doce aos y de mayores de primer grado de
consanguinidad que no puedan valerse por s mismos. De ser necesario el uso de un
posible exceso sobre dichas diez horas, se conceder el permiso, que por tratarse de un
permiso no retribuido, se podr negociar con la empresa mecanismos de compensacin
horaria.
3. En las empresas que tengan establecido servicio mdico de empresa, se establece
una segunda revisin mdica anual, cuando la persona lo solicite.
Artculo 47. Licencia por estudios.
1. La persona trabajadora tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una

preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
c)A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad
de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la
formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 23, punto 3 del Estatuto de los

Trabajadores:
Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen

derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo
de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la
formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere
este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su

cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio
cve: BOE-A-2015-9372
colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo
entre trabajador y empresario.
Artculo 48.
En caso de enfermedad justificada, con aviso a la empresa, la persona percibir el 50

por 100 de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro das cada ao.
Este beneficio ser absorbible con cualquier otro que pueda reconocerse y que
represente el pago de estos cuatro das.
Artculo 49. Actividades estacionales.
1. Las empresas dedicadas a las modalidades de sastrera fina en serie, modistera

fina en serie, gabardinas e impermeables, prendas para la lluvia, sombrerera, y las
dedicadas a la confeccin de trajes de bao, en el supuesto de falta de pedidos tpica en
determinadas pocas del ao en tales modalidades y siempre que ello origine una
manifiesta disminucin de la produccin, podrn suspender parcialmente sus actividades
laborales durante dos perodos como mximo cuya duracin total no podr exceder, en
ningn caso, de sesenta das naturales al ao.
Cada perodo slo podr afectar a quienes en la fecha de iniciarse la suspensin
llevaren un mnimo de doce meses de servicios ininterrumpidos a la empresa.
2. La suspensin de la relacin jurdicolaboral, que prev el apartado 1 de este
artculo, habr de regirse por el procedimiento regulado por la legislacin vigente en cada
momento y los artculos 4 del anexo IV y 2 del anexo IX, debiendo las empresas promover
la incoacin del expediente con la antelacin suficiente para que por la autoridad laboral
puedan ser resueltos antes de la fecha prevista para la suspensin solicitada.
CAPITULO IV
Condiciones econmicas
Artculo 50. Sistemas de retribucin.
Los sistemas de retribucin podrn ser:
a) A tiempo.
b) Con incentivo.
Se entiende por sistema a tiempo aquel en el que se percibe un salario en funcin

de la actividad normal en la forma que se establece en el artculo siguiente.
Se entiende por sistema con incentivo aquel en el que se percibe una
contraprestacin econmica segn su rendimiento o actividad.
Artculo 51. Salario actividad normal.
El salario para la actividad normal es la retribucin correspondiente al rendimiento

normal en cada caso y puesto de trabajo y es el que figura en las tablas de cada uno de
los anexos del Convenio colectivo.
Artculo 52. Tablas salariales.
1. Las retribuciones son las que constan en el Convenio anexo de cada subsector. La
suma del salario base, complemento Convenio, en su caso y complemento personal,
servir de base para el clculo de la antigedad, las gratificaciones extraordinarias

reglamentarias y la Paga de Convenio y el Plus No Absentismo o en cualquier otro
concepto que tuviese como referencia el salario para actividad normal, sin perjuicio de lo
cve: BOE-A-2015-9372
estipulado sobre esta materia en los distintos anexos subsectoriales.

2. Con efectos 1.1.2015, las tablas salariales y el salario mnimo intertextil del ao
2014 se incrementarn en un 0,5%, para el primer semestre y un 0,7% para el segundo
semestre. Para el 2016, el incremento ser del 0,9% sobre las tablas salariales del
segundo semestre del 2015. Para el 2017, el incremento ser del 1,3% sobre las tablas
salariales de 2016. El clculo de las tablas salariales de los aos 2016 y 2017, se realizar
sobre las tablas revisadas del ao anterior, si procediese dicha revisin.
Revisin salarial. Al finalizar cada uno de los aos naturales de vigencia del convenio
se realizar la revisin del IPC. Para ello se utilizar como referente el IPC ms reducido
de entre los que certifique el INE y la tasa de variacin anual del IPC armonizado de la
Zona Euro para cada uno de los aos. El porcentaje de revisin se fijar en la diferencia
entre el IPC utilizado y el 2% (objetivo de inflacin del Banco Central Europeo). Si el precio
medio internacional en euros del petrleo Brend en el mes de diciembre es superior en un
10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se
tomarn como referencia los indicadores de inflacin mencionados excluyendo en ambos
los carburantes y combustibles, sin que el porcentaje resultante pueda ser superior al
0,5%, tasa mxima a aplicar en la revisin, en cualquier caso. La revisin salarial tendr
carcter retroactivo desde el 1 de enero de los respectivos aos.
A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el prrafo anterior, las partes se
emplazan para establecer el porcentaje de revisin correspondiente a 2015 en los quince
das siguientes a la publicacin de los ndices mencionados.
3. Todas las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo, debern hacer
efectivos los atrasos derivados de la aplicacin de las Tablas Salariales 2015 de todos y
cada uno de los Anexos, con efectos desde primero de enero, antes del 30 de 30 de
septiembre. El pago posterior a dicha fecha devengar el inters legal del dinero hasta los
20 das posteriores a la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado.
Transcurridos dichos 20 das se abonar el diez por ciento de recargo por mora anual,
conforme a la legislacin vigente, siempre que dicho cmputo sea posterior al 30 de
septiembre.
Artculo 53. Salario mnimo intertextil.
1. El salario mnimo intertextil, para 2015, ser de 26,55 diarios y 807,56

mensuales, para el primer semestre y 26,60 diarios y 809,08 mensuales, para el
segundo semestre.
2. La cuanta del salario mnimo intertextil ser nicamente de aplicacin a aquellos
coeficientes de las tablas salariales que no alcancen la referida cuanta. Para ello, se
adicionar a la suma del salario base y complemento de convenio, en su caso, la cantidad
necesaria para alcanzar la cuanta que corresponda a dicho salario mnimo. La cuanta de
este salario mnimo intertextil sustituye a la del salario y a la de cualquier complemento,
cuando as figure en las respectivas tablas salariales de los anexos; en el anexo de
Alfombras (nmero X) se entiende Complemento salarial y revisiones.
3. Sobre la cuanta resultante, se calcular la antigedad, las gratificaciones
extraordinarias, la Paga de Convenio, el Plus No Absentismo, las horas extraordinarias y
el trabajo nocturno.
4. El Salario Mnimo Intertextil aqu regulado se establece sin perjuicio de la prioridad
aplicativa de lo establecido en los convenios de empresa, de acuerdo con lo establecido
en el artculo 84.2.a) del Estatuto de los Trabajadores. El sometimiento a la citada norma
deber tenerse en cuenta en la interpretacin y aplicacin de los artculos 5, 8 y 55 de este
Convenio.
Artculo 54. Retribucin del contrato para la formacin y el aprendizaje.
La retribucin del contrato para la formacin y el aprendizaje ser el 90 por 100 del
salario mnimo intertextil durante el primer y segundo ao de vigencia del contrato, en

proporcin al tiempo efectivamente trabajado. Dicha retribucin no podr ser inferior al
cve: BOE-A-2015-9372
salario mnimo interprofesional, en proporcin al tiempo efectivo de trabajo.

Artculo 55. Salario anual.
La remuneracin anual correspondiente a la jornada pactada estar constituida por la

suma de los salarios contenidos en las tablas salariales y, en su caso, salario mnimo
intertextil de todo el ao natural, y los complementos salariales de antigedad,
gratificaciones extraordinarias, Paga de Convenio y Plus de No absentismo, en la cuanta
que corresponda; en dicha remuneracin se contiene la retribucin de la totalidad de los
descansos establecidos, tanto semanales como intersemanales, festivos o por descanso
en jornada continuada.
Artculo 56. Sistemas de retribucin con incentivo.
Los sistemas de retribucin con incentivo se ajustarn a las siguientes modalidades:
a) Actividad medida.
b) Actividad no medida.
El sistema retributivo de Actividad medida se ajustar a lo establecido en los

artculos 10 al 15, ambos inclusive, de este Convenio colectivo.
El sistema retributivo de Actividad no medida podr adoptar las formas de primas
o destajo.
Artculo 57. Garantas salariales.
1. Los salarios fijados en este Convenio colectivo, as como el salario mnimo

intertextil no podrn ser disminuidos por razn de no alcanzar las actividades mnimas
exigidas en el trabajo medido. La direccin de la empresa podr compensar la obtencin
de la actividad normal dentro de todos los das laborales de la semana.
2. En los casos de trabajo a destajo en actividad no medida se considerar que est
bien establecido cuando el 65 por 100 del personal sujeto a una misma tarifa alcance
percepciones iguales a la de la actividad normal y el 25 por 100 del personal supere dichas
percepciones, por lo menos, en un 25 por 100 en las actividades de confeccin, gneros
de punto, fibras artificiales, fibras diversas, esparto, manual de camo y obtencin de
fibras de algodn y lino, y en un 15 por 100 en las dems actividades.
Estos porcentajes se verificarn por perodos de doce semanas.
Artculo 58.
En la industria de la confeccin, vestido y tocado, el lmite mnimo de tarea y labor en

el trabajo a distancia no ser inferior a aqulla que represente el importe de cuarenta y
ocho jornadas al semestre por cada persona.
Artculo 59. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
La empresa est obligada a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor, la

misma retribucin, salarial o extrasalarial ya sea directa o indirecta, sin que pueda
producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de sus elementos o
condiciones.
Artculo 60. Antigedad.

1. Los aumentos retributivos peridicos por tiempo de servicio a la empresa

consistirn en cinco quinquenios del 3 por 100 del salario para actividad normal, para
cve: BOE-A-2015-9372
todos los grupos de personal y se calcularn con independencia de los cambios de grupo
profesional.
2. El cmputo del mismo se iniciar, para todo el personal, a partir del primer da de
su ingreso en la Empresa.
Artculo 61. Paga de Convenio.
Por el concepto de Paga Convenio se abonar un 6 por 100 del salario para actividad
normal, incrementado con la antigedad, cuyo importe se har efectivo durante el mes de
enero de cada ao, si bien las empresas podrn establecer su pago en perodos de tiempo
ms breves.
Las empresas encuadradas en el mbito funcional del Anexo I y IX, abonarn un 10 y
un 7 por ciento, respectivamente, por este concepto.
Artculo 61 bis. Plus de No Absentismo.
1. Las empresas abonarn, por este concepto, un 4,4 por 100 sobre el salario para
actividad normal, incrementado con la antigedad, en los supuestos de que el ndice de
ausencias al trabajo, cualquiera que fuera la causa de ellas, no alcance el 8 por 100 en
ninguno de los meses de cada semestre natural, de la plantilla efectiva de personal obrero
y de servicios auxiliares del centro de trabajo. Dicho abono se har efectivo, vencido el
semestre correspondiente, en la primera quincena de los meses de enero y julio de cada
ao. Este porcentaje adicional no se tendr en cuenta para el clculo de la retribucin de
la hora extraordinaria.
En todo caso se estar a lo pactado en el correspondiente anexo.
A efectos del cmputo de absentismo no sern tenidos en cuenta, los permisos a los
que se refiere los artculos 45.4 y 89 del presente convenio, en todos y cada uno de los
anexos.
2. En la base para el clculo del importe del Plus No Absentismo se computan las
gratificaciones extraordinarias.
3. Lo previsto en el presente artculo no afecta a las empresas encuadradas en el
mbito funcional del Anexo I, Fibras de Recuperacin
Artculo 62. Gratificaciones extraordinarias.
Se abonarn dos gratificaciones extraordinarias, la primera de ellas en el transcurso

del mes de junio y, como mximo, dentro de la primera semana del mes de julio; y la
segunda, dentro del mes de diciembre y antes del da 22 de dicho mes, cuyo importe para
el personal no mensual ser de 30 das y para el mensual ser de una mensualidad para
cada una de ellas. Para las empresas encuadradas en el Anexo X se abonarn antes del
31 de julio y antes del 22 de diciembre.
La base de clculo para dichas gratificaciones ser el salario a actividad normal,
incrementado con la antigedad, excepto para las empresas comprendidas en el mbito
funcional de la Industria Textil, Fibras de recuperacin y Ramo de Agua de la misma (Anexo
I), que se calcularn sobre 30 das del salario base, antigedad y Paga de convenio, salvo
que estos ltimos se abonaran en perodos distintos. En las empresas pertenecientes al
Anexo X, Alfombras, la base de clculo de las gratificaciones extraordinarias estar formada
por los conceptos recogidos en el artculo 8 de dicho Anexo.
El importe de las gratificaciones extraordinarias, ser proporcional al tiempo
efectivamente trabajado durante el ao inmediatamente anterior a la fecha de pago de
cada gratificacin. Para las empresas encuadradas en el Anexo X ser proporcional al
tiempo trabajado, tomando como base para la primera paga del 1 de enero al 30 de junio
y del 1 de julio al 31 de diciembre para la segunda del ao correspondiente.
Artculo 63. Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las veintids horas y las
cve: BOE-A-2015-9372
seis horas, se abonarn con un recargo del 28 por ciento sobre el salario pactado ms la
antigedad.
Artculo 64. Horas extraordinarias (retribucin).
Las horas extraordinarias sern abonadas con un recargo del 75 por ciento, salvo
pacto en contrario.
Las bases para el clculo del valor de la hora extraordinaria, se calcularn de acuerdo
con la siguiente frmula:
(DA+DEPE) x CPC x CA x RHE x SC

VHE=
HAP
VHE: Valor Hora Extraordinaria.

DA: Nmero de das en el Ao. Sern 365 en los aos no bisiestos y 366 en los
bisiestos para los trabajadores con retribucin diaria. Para los trabajadores con retribucin
mensual, sern 12 meses.
DEPE: Nmero de das equivalentes, de las Pagas Extraordinarias.
CPC: Coeficiente Paga de Convenio Su valor vara segn los anexos del convenio. Por
ejemplo, en el caso general es de 1.06 (correspondiente al 6%, o sea 1+0.06%) en el caso
de la Confeccin el 1.07.
CA: Coeficiente de antigedad, que corresponde al producto entre el nmero de
quinquenios en la empresa y el porcentaje fijado por el Convenio colectivo (parte general)
o los correspondientes anexos en los que se incardine la empresa. Al resultado se sumar
la unidad (Ejemplo, en caso de ser de aplicacin el 3% en el premio de antigedad, el CA
sera n de quinquenios x 0.03 y al resultado se sumara la unidad).
RHE: Recargo sobre las Horas extraordinarias, que fija la Normativa laboral o el propio
Convenio colectivo, siendo actualmente del 75% lo que corresponde al 1.75.
SC: Salario Convenio, este se determinar en las tablas salariales de cada anexo,
para cada nivel (diario o mensual)
HAP: Horas anuales de presencia, acordadas en la empresa o en su defecto en el
propio Convenio colectivo.
Artculo 65. Retribucin de las vacaciones.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones ser la que realmente se

percibe en jornada normal de trabajo, incluido, en su caso el promedio de los incentivos
percibidos durante las doce ltimas semanas efectivamente trabajadas, dentro de los doce
meses anteriores a la fecha de su inicio.
Artculo 66. Dietas y desplazamientos.
Cuando se desplace transitoriamente de la localidad por orden de la empresa, sta le

abonar, adems de su retribucin normal, los gastos de desplazamiento y las dietas
correspondientes.
CAPITULO V
Prestaciones no salariales
Artculo 67. Pliza de seguros.

Las Empresas debern concertar con la entidad aseguradora de su eleccin una pliza
a favor de su plantilla de personal, en virtud de la cual se les garantice que, en caso de
cve: BOE-A-2015-9372
fallecimiento o de invalidez permanente en sus grados de absoluta o gran invalidez,

derivados de accidentes de trabajo, percibirn una indemnizacin de nueve mil euros.
Para el caso de fallecimiento, las personas podrn designar el beneficiario de dicha
indemnizacin; en su defecto, lo ser el que lo sea legalmente.
Dentro del segundo semestre del presente ao, se estudiar un modelo de pliza para
que se garanticen otros accidentes que no sean slo de trabajo.
Artculo 68. Ropa de trabajo.
Las empresas facilitarn ropa de trabajo a su personal, a razn de tres prendas cada
dos aos, entregando dos en el primer ao y una en el segundo.
Deber fijar cada empresa las normas concretas sobre el uso, lavado y polica de las
prendas, as como cuanto haga referencia a modelo, distintivos, anagramas, etc.
CAPITULO VI
Derechos sindicales
Artculo 69.
Las empresas respetarn el derecho a sindicarse libremente; admitirn que los

afiliados y afiliadas a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir
informacin sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las
empresas; no podrn sujetar el empleo a la condicin de que no se afilie o renuncie a su
afiliacin sindical, y tampoco despedir o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su
afiliacin o actividad sindical.
Artculo 70.
Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que
disponga de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida fuera de las
horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el
desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla
superior a 100 trabajadores-trabajadoras, existirn tablones de anuncios en los que los
sindicatos debidamente implantados, podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto
dirigirn copias de las mismas previamente, a la Direccin o titularidad del centro.
Artculo 71.
A tenor de lo dispuesto en la Ley Orgnica 11/1985 de 2 de agosto, en las empresas

o, en su caso, en los centros de trabajo cuya plantilla sea superior a 2 trabajadores-
trabajadoras, cualquiera que sea la clase de su contrato, podrn constituirse secciones
sindicales por los afiliados-afiliadas a los sindicatos con presencia en los comits de
empresa.
El nmero de Delegados/as sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos, que
hayan obtenido el 10 por ciento de los votos en la eleccin al Comit de Empresa, ser el
siguiente:
De 250 a 750 trabajadores-trabajadoras: 1.

De 751 a 2.000 trabajadores-trabajadoras: 2.
De 2.001 a 5.000 trabajadores-trabajadoras: 3.
De 5.001 en adelante: 4.
Las secciones sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10 por

ciento de los votos estarn representadas por un solo Delegado o Delegada Sindical.
El Delegado o Delegada Sindical ser elegido/a por y entre las personas afiliadas al
sindicato que presten sus servicios en la empresa o centro de trabajo respectivo.
En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo cuya plantilla sea superior a
200 trabajadores e inferior a 250, podr elegirse un Delegado Sindical en los mismos
cve: BOE-A-2015-9372
trminos y condiciones que los regulados en este mismo artculo, a excepcin del derecho
a las horas de crdito sindical, que debern hacer uso de las horas existentes en la bolsa
de crdito anual de los miembros del Comit de Empresa de su propio sindicato.
Artculo 72.
Sern funciones de los Delegados o Delegadas Sindicales:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien represente, y de las

personas afiliadas al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre
su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas empresas.
2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de empresa, Comits de seguridad y
salud y Comits paritarios de Interpretacin con voz y sin voto
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba
poner a disposicin del Comit de empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y el presente
Convenio colectivo a los miembros de Comits de empresa
4. Sern odos, previamente, por la empresa, en el tratamiento de aquellos problemas
de carcter colectivo que afecten a la plantilla en general y a su afiliacin en concreto.
5. Sern, asimismo, informados y odos por la empresa con carcter previo:
1) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

2) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado,
cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o
accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de las personas.
3) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de
sus posibles consecuencias.
6. Podrn recaudar cuotas a su afiliacin, repartir propaganda sindical y mantener

reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a
su afiliacin y a las personas en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato,
cuya representacin ostente el delegado, un tabln de anuncios que deber establecerse
dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un
adecuado acceso al mismo por todos.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere,
ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean
una plantilla superior a 250, la Direccin de empresa facilitar la utilizacin de un local, a
fin de que el delegado o delegada representante del sindicato ejerza las funciones o tareas
que como tal le correspondan.
10. Los delegados o delegadas ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones
sindicales que les son propias.
Artculo 73. Cuota sindical.
A requerimiento de las personas afiliadas a las centrales o sindicatos que ostenten la

representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina
mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. La persona interesada en la
realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se
expresar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la
cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de ahorro
a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las
antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao.
La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin
cve: BOE-A-2015-9372
sindical en la empresa, si la hubiere.

Artculo 74. Participacin en las negociaciones de Convenios colectivos.
La representacin sindical que participe en la Comisin negociadora y Comisin

paritaria del Convenio colectivo, manteniendo su vinculacin como personal en activo en
alguna empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean
necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la
empresa est afectada por la negociacin.
Artculo 75. De los Comits de empresa.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los
Comits las siguientes funciones:
A) Ser informado por la Direccin de la empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece

la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de
la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable de empleo en la
empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el Balance, la Cuenta de resultados,
la Memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones
de plantilla, cierres totales o parciales definitivos o temporales, y las reducciones de
jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los
planes de formacin profesional de la empresa.
d) En funcin de la materia que se trate:
1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y

cualquiera de sus posibles consecuencias: Estudios de tiempos, establecimiento de
sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de empresa, cuando
ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. La Direccin facilitar al Comit de empresa el modelo o modelos de contrato de
trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las
reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
4. De las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y, en especial, en
supuestos de despido, inmediatamente despus de haber sido notificadas a la persona
interesada.
5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de
siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses, y los ascensos.
B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, as

como el respecto de los pactos, condiciones o usos de empresas en vigor, formulando, en
su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales
competentes.
b. La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de
formacin y capacitacin de la empresa.

c. Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
cve: BOE-A-2015-9372
d. Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales

establecidas en la empresa en beneficio de la plantilla o de sus familiares.
e. Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la
empresa.
f. Se reconoce al Comit de empresa capacidad procesal, como rgano colegiado,

para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su
competencia.
g. Las personas que componen el Comit de empresa, y ste en su conjunto,
observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de
este artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de empresa, y en especial en
todas aquellas materias sobre las que la Direccin seale expresamente su carcter
reservado.
h. El Comit velar no slo porque en los procesos de seleccin de personal se
cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de no-discriminacin,
igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.
i. Disponer, en las empresas de ms de 50 trabajadores-trabajadoras y con cargo a
las mismas, de un tabln de anuncios.
Artculo 76. Empresas de ms de 80 trabajadores o trabajadoras.
1. En las empresas de ms de 80 trabajadores o trabajadoras, en el ltimo trimestre

de cada ao o en el primero del siguiente, la direccin de las mismas se reunir con la RT,
definidos en el artculo 89 del convenio, entregando por escrito, salvo que se justifique la
imposibilidad de hacerlo en tal forma, la informacin de que se disponga, para analizar:
El programa de produccin y la evolucin probable para el siguiente ao desglosados

por los principales grupos de producto fabricados en la empresa o comercializados por
esta y diferenciando las producciones realizadas en la propia empresa de la subcontratada.
En aquellas empresas en las que exista Cdigo de conducta, exponer el balance de
su aplicacin, con indicacin de las medidas correctoras, en los supuestos de
incumplimiento.
Procesos de concentracin, internacionalizacin y relocalizacin empresarial
realizados o previstos y sus repercusiones industriales, comerciales, o de empleo.
Sobre la evolucin de la plantilla a lo largo de todo el ao, as como las diferentes
bonificaciones al fomento de empleo.
Planes realizados y previstos para el rejuvenecimiento de las plantillas, incluyendo
contratos de relevo, de formacin y en prcticas.
Las inversiones realizadas en el ao anterior (o en el ao terminado), as como el
origen y naturaleza de la financiacin a tales efectos, privada o pblica.
Otras medidas tomadas y previstas con estos mismos objetivos (modernizacin
tecnolgica y en organizacin del trabajo, mercado, I+D+i, etc.).
La formacin y recalificacin profesional, con indicacin en los planes formativos
realizados y previstos, con indicacin de las personas a las que van dirigidas.
Por parte de la direccin de la empresa, conjuntamente con la RT, se establecern los

procedimientos para la verificacin de las informaciones, cuando ello se estime necesario.
De las reuniones de balance y previsiones sealadas, se dejar constancia de las
conclusiones consensuadas.
2. Se facilitar informacin a la RLT simultnea al inicio de cualquier procedimiento
concursal.
3. Se facilitar informacin a la RLT en relacin con la eleccin y seguimiento de las
Mutuas de ATEPSS, y justificacin a dicha representacin del cambio de la gestin de la IT,
cuando se produzca.
Artculo 77.
cve: BOE-A-2015-9372
1. En las empresas sujetas a este Convenio, con ms de un centro de trabajo cuya

actividad este encuadrada en el mbito de este convenio, ya sea industrial, de logstica o
comercial, el mbito de aplicacin de los puntos anteriores ser el de la empresa
globalmente y las diversas informaciones se efectuaran por centros de trabajo.
En estos casos, dicha informacin se trasladar a la RT, definidos en los trminos del
artculo 79 de este Convenio. En ausencia de delegados o delegadas sindicales, las
Federaciones Estatales firmantes del Convenio, con representacin en el o los Comits de
Empresa de la empresa, podrn designar a sus representantes.
2. Centros de trabajo de empresas transnacionales:
En el supuesto de que los centros de trabajo en Espaa lo sean de una empresa

transnacional, ser de directa aplicacin todo lo anterior cuando la casa matriz sea
espaola, entendindose que la informacin sealada se referir a la empresa en su
conjunto, as como a sus centros en Espaa.
En el supuesto que la casa matriz est en otro pas, la RLT podr proponer que junto
con la informacin referida al centro o centros de produccin o comercializacin espaoles,
pueda presentarse, adems, la de la empresa transnacional en su conjunto y que en las
reuniones sealadas puedan participar la Federacin Sindical Europea y la Internacional,
si lo estiman oportuno.
Artculo 78. Garantas.
1) Ninguna persona del Comit de empresa o delegado-delegada de personal podr

ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao
siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que
el despido o la sancin se basen en la actuacin del ejercicio legal de su representacin.
Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves
obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern
odos, aparte de la persona interesada, la RLT. y al delegado o delegada del sindicato al
que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los
dems en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
2) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa
o en razn del desempeo de su representacin.
3) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las materias
propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o
social, comunicando todo ello, previamente, a la empresa y ejerciendo tales tareas de
acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
4) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
A nivel de empresa el crdito de horas retribuidas correspondientes a las personas que
componen los Comits, delegados o delegadas de personal y delegados o delegadas
sindicales sern acumulables por perodo anual, en uno o varios de sus componentes,
previa notificacin a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas
candidaturas se hayan presentado o en representacin de los cuales acten sindicalmente.
Los delegados o delegadas de prevencin podrn tambin hacer uso de la bolsa del
crdito de horas si as lo decide la organizacin sindical correspondiente.
El sindicato o, en su nombre, la Seccin sindical correspondiente, notificar
trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de esta horas por las personas que
componen el Comit, delegados o delegadas de personal, delegados o delegadas
sindicales y delegados o delegadas de prevencin.
Quienes acumulen horas no quedan excusados de justificar el empleo de las mismas.
5) Sin rebasar el mximo legal podrn ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen las personas que componen los Comits o Delegados o Delegadas de Personal,
a fin de prever la asistencia a cursos de formacin organizados por sus sindicatos,
cve: BOE-A-2015-9372
instituciones de formacin u otras entidades.

6) Los Delegados o Delegadas sindicales, en el supuesto de que no formen parte del
Comit de Empresa, tendrn las mismas garantas que las establecidas legalmente para
los Comits de Empresa.
Artculo 79. Representacin de los trabajadores y trabajadoras.
A efectos del presente Convenio, y sin perjuicio de las funciones y garantas que la
legislacin vigente otorga a las representaciones unitarias y sindicales, se entiende por
representantes de los trabajadores-trabajadoras a los delegados- delegadas de
personal, Comits de empresa, Secciones sindicales y delegados o delegadas sindicales,
a tenor del artculo 71 del propio Convenio, o las Federaciones firmantes de los Sindicatos
ms representativos y sus Organizaciones del mismo mbito de la empresa o grupo de
empresas de que se trate, debidamente acreditados por la Organizacin del mbito
autonmico, o en su caso, la Federacin estatal.
CAPTULO VII
Rgimen disciplinario
Seccin 1. Faltas
Artculo 80. Leves.
Son faltas leves:
1. Faltar un da al trabajo.
2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes.
3. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio durante breve tiempo durante la
jornada de trabajo.
4. Los pequeos descuidos en la realizacin del trabajo y la conservacin de las
mquinas, herramientas y materiales.
5. La inobservancia de los reglamentos y rdenes de servicio, as como la
desobediencia a los mandos; todo ello en materia leve.
6. La falta de respeto, en materia leve, a las personas subordinadas, compaeros-
compaeras, mandos y pblico, as como la discusin con ellos.
7. La falta de limpieza e higiene personal, as como las dependencias, servicios y
tiles de la empresa.
8. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para
la Seguridad Social, y medicina de empresa.
Artculo 81. Graves.
Son faltas graves:
1. La doble comisin de falta leve, dentro de perodo de un mes, excepto las de

puntualidad.
2. La falta de dos das al trabajo durante el perodo de un mes.
3. El otorgamiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos, cuestiones y
hechos que puedan afectar a la Seguridad social y medicina de empresa.
4. El incumplimiento de las normas legales generales, las de este Convenio o del
Reglamento de empresa, en materia de Seguridad en el trabajo. Ser falta muy grave
cuando tenga consecuencias en las personas, mquinas, materiales, instalaciones o
edificios.
5. La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo.
6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual o los defectos en la calidad

fijada, por negligencia.
cve: BOE-A-2015-9372
7. El empleo de tiempo, materiales, mquinas y tiles de trabajo en cuestiones

ajenas al mismo.
8. Las injurias proferidas contra personas o instituciones de toda ndole.
9. La suplantacin activa o pasiva de la personalidad.
10. La embriaguez no habitual durante el trabajo.
Artculo 82. Muy graves.
Son faltas muy graves:
1. La reiteracin en falta grave dentro del perodo de un mes, siempre que aqulla
haya sido sancionada.
2. La falta de seis das al trabajo, durante un perodo de cuatro meses.
3. Ms de doce faltas de puntualidad en un perodo de seis meses, o de veinticinco
en un perodo de un ao.
4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la competencia ilcita
para con la empresa y el hurto o robo, tanto a los compaeros/as de trabajo como a la
empresa o a terceros dentro de las dependencias de la misma o durante el desempeo de
trabajos o servicios por cuenta de la empresa.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modificaciones maliciosas
en primeras materias, productos, tiles, herramientas, mquinas, aparatos, instalaciones,
edificios, enseres y documentos de la empresa.
6. La indisciplina o desobediencia al Reglamento de Rgimen interior de la empresa
o a las rdenes de los mandos, as como tambin la induccin a la misma cuando revista
especial gravedad.
7. La participacin directa o indirecta en la comisin de delito calificado como tal en
el Cdigo Penal.
8. La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulacin de
enfermedad o accidente y la prolongacin maliciosa o fingida en su curacin.
9. La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
10. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad.
11. El abuso de autoridad.
12. La disminucin voluntaria y continuada de rendimiento.
13. La comisin de actos inmorales en los locales y dependencias de la empresa,
dentro y fuera de la jornada de trabajo.
14. Todas las consignadas en el artculo 54.2 del ET, consideradas como causas
justas de despido.
Seccin 2. Sanciones
Artculo 83.
Las sanciones mximas que pueden imponerse son las siguientes:
Por falta leve: Amonestacin verbal; amonestacin por escrito; suspensin de empleo
y sueldo hasta dos das.
Por falta grave: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das; inhabilitacin
para el ascenso durante el perodo de un ao.
Por falta muy grave: Suspensin de empleo y sueldo de quince a sesenta das;
inhabilitacin para el ascenso por un perodo de hasta cinco aos; despido.
Artculo 84. Prescripcin.
Las faltas prescribirn por el transcurso del plazo que, en cada momento, establezca
la legislacin aplicable.
Artculo 85.
Sin perjuicio de aquellos otros casos en que procede el despido sin indemnizacin, con
cve: BOE-A-2015-9372
arreglo a la legislacin vigente, la empresa podr acordarlo, sin que venga obligada a
imponer otra sancin, en los casos que a continuacin se detallan:
a) Faltar diez das al trabajo en el perodo de seis meses.
b) Faltar a la puntualidad ocho veces en un mes, catorce en tres meses o veinte en
seis meses.
c) La indisciplina o desobediencia cuando ocasione graves daos a la empresa, a los

compaeros/as de trabajo, a la normalidad de la prestacin de ste y siempre que se
produzca en forma pblica y con escndalo.
d) La disminucin voluntaria del rendimiento normal en el trabajo durante tres
semanas seguidas o seis alternas en un perodo de seis meses.
e) La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
f) El originar reiteradamente rias o pendencias con los compaeros/as de trabajo,
bastando una sola vez cuando se produzcan lesiones, daos en las instalaciones o notoria
interrupcin en el trabajo.
g) La infidelidad a la empresa por pasar a prestar servicios a otra competidora tenindolo
prohibido; el revelar secretos o datos de obligada reserva; falsificar o tergiversar datos o
documentos; el ofender grave y pblicamente a la empresa o a su personal de direccin.
h) La simulacin de enfermedad o accidente de trabajo.
CAPTULO VIII
Seguridad y salud laboral
Artculo 86. Marco de desarrollo.
La proteccin de la salud constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes

firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin
de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la
eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando
las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la
evolucin tcnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y
proteger su salud.
En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad, sern de
aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin
de Riesgos Laborales y normativa concordante, que constituyen normas de derecho
necesario mnimo e indisponible.
Artculo 87. La accin preventiva en la empresa.
La accin preventiva en las empresas del mbito del presente convenio estar
inspirada en los siguientes principios:
Evitar y combatir los riesgos en su origen.

Evaluar aquellos que no se puedan evitar.
Sustituir en lo posible lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando los riesgos no se
puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin
colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
Planificar la prevencin.
Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepcin
ergonmica de los puestos de trabajo, y de organizacin del mismo.
Artculo 88. Reconocimiento mdico.

Las empresas a travs de sus propios servicios o de la Mutua de Accidente (con la que
tengan cubiertos los riesgos de servicios de prevencin), o con aquellas otras con quien
cve: BOE-A-2015-9372
libremente contraten dichos servicios, siempre que estn legalmente homologadas para
ello, realizarn cada ao a quien preste su consentimiento un reconocimiento mdico
atendiendo a las posturas y a la manipulacin de materias primas o aditivos que se
manipulen en el centro de trabajo.
Todo ello de acuerdo con el artculo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Artculo 89. Proteccin a la maternidad y lactancia.
1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/95 de 8 de

Noviembre deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de
la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente y lactancia
natural a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible
de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo
para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de
las citadas trabajadoras, la direccin de la empresa adoptar las medidas necesarias para
evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn cuando resulte
necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase
posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran
influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo
certifiquen los servicios mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las
Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de
los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que
asista facultativamente a la trabajadora, esta deber desempear un puesto de trabajo o
funcin diferente y compatible con su estado. La empresa deber determinar, previa
consulta con la R.T., la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos
efectos. El cambio de puesto o funcin se llevara a cabo de conformidad con las reglas y
criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el
momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior
puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no
existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un
puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no
pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el
embarazo, contemplada en el artculo 45.1. d) del ET, durante el perodo necesario para la
proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin
durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija y as lo certifiquen los Servicios
Mdicos del Instituto Nacional de Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la
entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales,
con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, al hijo o hija. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada
a la situacin de suspensin de contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos o
hijas menores de nueve meses.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto, previo aviso a la empresa y justificacin de la necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.

6. Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el
cve: BOE-A-2015-9372
embarazo, parto o lactancia natural, adopcin, acogimiento y paternidad, ser nulo el

despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y
libertades pblicas del trabajador.
Artculo 90. Manipulacin de productos qumicos.
Los proveedores de los productos qumicos suministrarn los productos que puedan
manipularse en determinados puestos de trabajo debidamente etiquetados de acuerdo con
la legislacin vigente sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas
al tiempo que la ficha tcnica del producto.
La empresa pondr a disposicin de los trabajadores del puesto de trabajo y de los
delegados de prevencin las fichas tcnicas de los productos que se utilicen.
En ningn caso se realizarn mezclas de productos qumicos que no estn
debidamente estudiadas y se conozca la ficha tcnica del producto resultante y el
etiquetado correspondiente.
CAPITULO IX
Formacin
Artculo 91.
Habida cuenta de que la formacin profesional representa uno de los ejes estratgicos
para asegurar el futuro de las Industrias del textil-confeccin espaolas as como la mejora
de las posibilidades de empleo y de promocin profesional, personal, econmica y social,
de las personas que trabajan en las mismas, ambas partes acuerdan estimular la
realizacin de acciones conjuntas de fomento y desarrollo de la formacin en los sectores
del textil y de la confeccin.
Artculo 92.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo se adhieren al sub-

sistema de formacin profesional para el empleo regulado por el RDL 4/2015, de 22 de
marzo y por el RD 395/2007, de 23 de marzo y el RD 1224/2009, de 17 de julio, en las
partes de estos que no hayan sido derogadas, de reconocimiento de las competencias
adquiridas por la experiencia laboral, ajustando las previsiones de tal normativa a las
singularidades de la industria textil-confeccin.
Artculo 93.
Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditacin oficial de las

cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan el
desarrollo de una actividad. Las empresas promovern la participacin de las personas
trabajadoras que no disponen de certificaciones oficiales, de modo que, las acciones
formativas programadas por las compaas guardarn estrecha relacin con el Catlogo
Nacional de Cualificaciones Nacionales y su correspondiente catlogo modular.
Artculo 94. Comisin Paritaria de Formacin.
Las empresas facilitarn la participacin de la RLT en la definicin, informacin y

seguimiento de los planes de formacin.
A tal efecto, en las empresas que presenten Planes de Formacin de Empresa, que
cuenten con 100 o ms personas, por acuerdo entre la RLT y la Direccin de la Empresa,
se podr constituir una Comisin Paritaria de Formacin, cuyos miembros sern

designados de entre la RLT y de la Empresa y actuando en el marco de las funciones y
cve: BOE-A-2015-9372
derechos que ostentan como tales.

Artculo 95. Formacin de trabajadores o trabajadoras con contratos de duracin determinada.
En aplicacin de lo establecido en el art. 15.7, tercer prrafo del ET, en cada empresa
que emplee a personas con contratos de duracin determinada, se concretar la
participacin de estas en las acciones de formacin continua en la empresa.
Artculo 96. De las acciones formativas en la empresa.
Las acciones formativas en la empresa, dentro del marco de los objetivos estratgicos
de las empresas, promovern la participacin de las personas menos cualificadas, as
como el respeto del principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas, que
se acomodarn a sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta
entre trabajadores de uno u otro sexo.
En cualquier caso las empresas estudiarn cualquier propuesta que, presentada por la
RLT, tenga por objeto la elaboracin de un Plan de Empresa.
Artculo 97. Permiso Individual de Formacin.
Las personas afectadas por el presente Convenio podrn solicitar permisos individuales
de Formacin en los trminos acordados en el sistema de formacin profesional para el
empleo regulado por el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo y Orden TAS / 2307/2007
de 27 de julio, por la que regula la financiacin de las acciones de formacin en las
empresas, incluidos los permisos individuales de formacin, o norma que en el futuro la
pueda sustituir.
Por parte de las empresas se pondrn todos los medios a su alcance para que quienes
lo soliciten puedan acceder a esta modalidad de permiso individual subvencionado.
Las acciones formativas para las cuales puede solicitarse permiso de Formacin
debern:
No estar incluidas en el plan de formacin de empresa o contrato programa.
Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualificaciones tcnicas profesionales
y/o a su formacin personal.
Estar reconocidas por una titulacin oficial o acreditacin oficial, incluidas las de los
ttulos de formacin profesional y certificados de profesionalidad, as como cualquier otra
que acredite las competencias para el ejercicio de una ocupacin u oficio.
Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas que no se
correspondan con la formacin presencial.
No obstante, se admitir la parte presencial de los realizados mediante la modalidad
de distancia.
Asimismo, de conformidad con el art. 12.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo,
se podrn utilizar estos permisos para el acceso a los procesos de reconocimiento,
evaluacin y acreditacin de las competencias adquiridas a travs de la experiencia laboral
o de otros aprendizajes no formales e informales.
La duracin del permiso no sobrepasar las 200 horas al ao.
La direccin de la empresa podr tener en cuenta, a la hora de valorar la solicitud del
permiso de formacin, las necesidades organizativas y/o productivas de la empresa, para
lo que recabar la opinin de la RLT, as como que el disfrute de los permisos no afecte
significativamente la realizacin del trabajo en la misma.
Artculo 98. Comisin paritaria sectorial de formacin.

De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 4/2015 de 23 de marzo, se

cve: BOE-A-2015-9372
constituye una comisin paritaria de formacin sectorial, que tendr atribuidas las
siguientes funciones:
a. Conocer la formacin profesional para el empleo que se realice en el sector.

b. Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa
sectorial dirigida a los trabajadores.
c. Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carcter

sectorial y realizar propuestas en relacin con el sistema nacional de calificaciones y
formacin profesional y los centros de referencia nacional correspondientes al sector.
d. Elaborar una memoria anual sobre la formacin realizada en el sector.
e. Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa de desarrollo de este
Real Decreto.
f. Todas aquellas funciones detalladas en el artculo 28 del citado Real Decreto-Ley
CAPTULO X
Polticas de igualdad
Artculo 99. Acoso sexual y acoso por razn de sexo.
Sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, constituye acoso sexual cualquier

comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del
sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se consideraran en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razn de
sexo.
La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y por
razn de sexo. En estos casos corresponder a la persona demandada probar la ausencia
de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin
de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar
tambin acto de discriminacin por razn de sexo.
Las empresas debern promover las condiciones de trabajo que, eviten el acoso
sexual y por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para
dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido
objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrn establecer medidas que debern negociarse con la RT,
tales como la elaboracin y difusin de cdigos de buenas prcticas, la realizacin de
campaas informativas o acciones de formacin.
Artculo 100. Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre, de

medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero, y concretamente en el
artculo 21 y la disposicin adicional sptima de dicho texto legal, la trabajadora vctima de
violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin a:
La reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario.

La reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, a la
aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que
se utilicen en la empresa, a decisin de la interesada.
En caso de verse obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde
vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la

asistencia social integral, tendr derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
cve: BOE-A-2015-9372
profesional o nivel salarial equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de
sus centros de trabajo. La empresa comunicar a la trabajadora afectada por la violencia
de gnero las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el
futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo
que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este periodo, la trabajadora podr

optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este
ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
Suspender su contrato cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo. El
periodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses,
salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de
proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez
podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho
meses. Estos periodos de suspensin con reserva del puesto de trabajo, contemplado en
el art. 48.6 del ET tendrn la consideracin de perodo de cotizacin efectiva a efectos de
las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social, por jubilacin, incapacidad
permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.
Extincin del contrato de trabajo.
A no computar como faltas de asistencia, las ausencias o faltas de puntualidad
motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de genero acreditada
por los servicio sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.
Sern nulos los despidos de las vctimas de violencia por el ejercicio de los derechos
antes mencionados.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados
en este captulo, se acreditaran con la orden de proteccin a favor de la vctima.
Excepcionalmente, ser ttulo de acreditacin de esta situacin, el informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia
de gnero hasta tanto se dicte la orden de proteccin.
Los derechos regulados en este artculo son una transposicin no literal de la
LO 1/2004 y de las modificaciones parciales que supuso de determinados artculos del
Estatuto de los Trabajadores. En tal sentido, su interpretacin y alcance no diferirn de las
normas legales de las que traen referencia.
Artculo 101. Igualdad entre mujeres y hombres.
Las organizaciones firmantes del convenio, conjugando los principios de libertad y

autonoma contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres entienden
necesario hacer un esfuerzo en el sector textil-confeccin, considerando a este un sector
comprometido y avanzado en las polticas de igualdad, y prestar especial atencin a la
conciliacin de la vida personal familiar y laboral, para fomentar una mayor responsabilidad
en la asuncin de obligaciones familiares entre mujeres y hombres para lograr la igualdad
real y efectiva.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn
obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, y con
esta finalidad debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin
laboral entre mujeres y hombres, acordando con la RT planes de igualdad en todas
aquellas empresas que tengan plantillas de ms de 250 personas.
Durante la vigencia del presente convenio, para desarrollar la Ley de Igualdad, se
negociar con la RT los planes de igualdad en aquellas empresas cuya plantilla sea de
ms de 100 trabajadores o trabajadoras y con un porcentaje inferior al 50% de
representacin de mujeres.
En el supuesto de que las empresas no tengan medios propios para la tramitacin
correspondiente, la Comisin de Igualdad Sectorial, establecer los mecanismos para
conseguir las ayudas y las formalidades necesarias para elaborar dichos planes.
Para negociar los Planes de Igualdad se crear una comisin paritaria entre
cve: BOE-A-2015-9372
representantes de la Direccin de la empresa y de la RLT que ser la encargada de su

negociacin, puesta en marcha y seguimiento.
CAPITULO XI
Observatorio industrial textil-confeccin
Artculo 102.
Las representaciones sindicales y empresariales del sector, respetando las respectivas

autonoma y responsabilidad, creen en la necesidad de avanzar en los instrumentos de
dilogo social e interlocucin en los mbitos del sector, impulsando el eficaz trabajo del
Observatorio Industrial del Convenio colectivo constituido en 1996 as como las formas y
contenidos de las relaciones laborales en sus empresas y centros de trabajo.
Para la efectiva aplicacin y desarrollo de estos principios se concretan los siguientes
apartados, complementariamente a lo ya previsto en el conjunto del articulado de este
Convenio colectivo y a los objetivos y acuerdos especficos de este observatorio.
Las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio colectivo
desarrollarn, en el mbito sectorial, un sistema de informacin y estudio en el marco del
observatorio industrial del Convenio colectivo en relacin con:
1. Desarrollo coyuntural.
El observatorio Industrial realizar un seguimiento de los principales indicadores del

sector y sus subsectores, para disponer de forma permanente de un mapa actualizado del
marco macroeconmico y proceder a la sntesis del mismo en los diversos mbitos
internacionales.
En el mbito del observatorio se definirn las materias objeto de este seguimiento
permanente y los perodos de su regular puesta al da.
2. Situacin estructural.
Se realizar un balance anual sectorial y subsectorial de la informacin relativa a:
Actividad productiva.
Estructura productiva, procesos de internacionalizacin, descentralizacin y
relocalizacin productiva, redes industriales de filiales y proveedores en Espaa y en el
mundo.
Especial atencin a la estructura productiva en la que se integran las pymes de
nuestro pas.
Procesos de reestructuracin industrial producidos o previsibles y sus consecuencias
productivas y de empleo.
Importaciones y exportaciones.
Empleo, desglosado por: a) grupos profesionales y gnero, y b) diversas modalidades
contractuales. Tendencias y necesidades de futuro.
Costes laborales y niveles retributivos.
Formacin profesional del personal directivo y cualificado as como el resto de las
plantillas con seguimiento de las necesidades detectadas y los proyectos desarrollados.
Evolucin y tendencias tecnolgicas, de diseo y del consumo, en los mbitos
nacional e internacional.
Iniciativas sectoriales de I + D+i, medios y resultados.
Iniciativas pblicas de apoyo al desarrollo de la industria textil y la confeccin.
Competitividad y productividad sectoriales y subsectoriales y su relacin con
cuestiones derivadas del propio sector o de mbito ms general. Como poltica formativa,
poltica fiscal e infraestructuras y normas y medidas que inciden en el comercio
internacional.
cve: BOE-A-2015-9372
Salud y seguridad laboral. ndices y causas del absentismo, enfermedades

profesionales.
Cuestiones medioambientales, problemas detectados e iniciativas
Desarrollo de las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, Cdigos de
Conducta, su aplicacin y seguimiento.
Con referencia a todas estas cuestiones, y a aquellas otras que se decidieren en el

propio observatorio, se establecern los medios y formas para su difusin dentro y fuera
del sector, as como las oportunas iniciativas conjuntas del propio Observatorio, o de las
organizaciones empresariales y sindicales que lo integran, en relacin con las
Administraciones Pblicas u otras entidades nacionales e internacionales.
3. En empresas de menos de 80 trabajadores/as.
En los mbitos territoriales y/o sectoriales que se definan en el Observatorio Industrial

del Convenio Colectivo, se coordinar el seguimiento global de las empresas de menos de
ochenta trabajadores/as, conjuntamente entre las representaciones empresarial y sindical,
en orden a la marcha industrial y econmica de las mismas.
4. Comisin paritaria sectorial mediacin y seguimiento.
El observatorio Industrial del Convenio colectivo designar una Comisin paritaria de

4 personas, dos por la representacin empresarial y otras dos por la sindical, cuya misin
ser articular el procedimiento para el desarrollo de lo que antecede. Esta Comisin
tomar las decisiones por consenso.
5. Esta Comisin paritaria, bipartita, tambin emitir aquellos informes y resoluciones

que en aplicacin del plan de apoyo del sector textil y de la confeccin (Acuerdo de 13 de
junio de 2006 entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el Ministerio de Industria,
Turismo y Comercio, el Consejo Intertextil Espaol y los sindicatos CCOO-INDUSTRIA y
FITAG-UGT) y su normativa de desarrollo, le sean atribuidas.
Disposicin transitoria.
Las partes firmantes consideran que el proceso iniciado con el cambio de Nomencltor
el ao 1998 con un nuevo sistema de clasificacin profesional y su correspondencia
econmica, debe darse por concluido, y con l la prctica totalidad de la regulacin
contenida en esta misma DT Segunda, en el texto vigente hasta el convenio 2008-2010.
Pese a lo anterior, aquellos sectores que no hubieran completado la fase de trnsito
hacia las retribuciones definitivas, podrn seguir aplicando el rgimen regulado en la
anterior DT Segunda (convenio 2008-2010) hasta su total finalizacin, aplicando el
incremento anual del 1% para alcanzar el referente previsto. Asimismo, las discrepancias
o dudas de carcter sub-sectorial y las cuestiones, individuales o colectivas, que puedan
plantearse en relacin con la sustitucin del anterior sistema de categoras profesionales
y puestos de trabajo por el nuevo sistema del Nomencltor, se sometern a la Comisin
Paritaria, con carcter consultivo y siempre previo a su planteamiento ante cualquier otra
jurisdiccin o competencia.
Disposicin adicional primera.
El Gobierno de Espaa, a partir de la propuesta de la Comisin Nacional de Seguridad

y Salud en el Trabajo, aprob la Estrategia espaola de seguridad y salud en el trabajo.
Acuerdo ratificado por todos los interlocutores sociales, e incluido por su importancia en el
Acuerdo sobre negociacin colectiva (ANC-2008).
Dentro del ANC-2008 en cuanto a la aplicacin e impulso de polticas preventivas en
los sectores por la va de la negociacin colectiva, establece la creacin y constitucin de
rganos especficos en cada uno de ellos, para elaborar programas de actuacin en las
empresas del sector.
cve: BOE-A-2015-9372
En este sentido y entendiendo la necesidad de conseguir los objetivos propuestos en

la Estrategia para la mejora de la Prevencin de Riesgos en nuestro sector, se constituye
el rgano especfico para la aplicacin y desarrollo del objetivo n 3 del acuerdo sobre la
Estrategia espaola de seguridad y salud.
Este rgano tiene carcter paritario con representantes de la patronal y sindicatos y
asume todas las competencias contempladas en la Estrategia y disposiciones de desarrollo
y es el encargado de elaborar los programas de actuacin en el sector, en los proyectos

que se presenten ante la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales.
Este rgano elaborar un informe anual con las actividades y desarrollo de cada
proyecto a la Comisin paritaria, para su anlisis y ratificacin.
Las funciones de este rgano especfico son asumidas por el observatorio industrial
del Convenio colectivo, el cual designar en cada convocatoria a los agentes sectoriales
de prevencin en representacin de cada una de las partes firmantes.
Disposicin adicional segunda. Transformacin de contratos fijos en fijos-discontinuos.
En los sectores de este convenio que tengan una marcada estacionalidad de su ciclo
productivo, como es el caso de la Confeccin y Gnero de Punto, y en sus empresas que
atraviesen por dificultades, y como posible alternativa menos lesiva a la extincin colectiva
de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que se
pretendan llevar a cabo, se priorizar la eventual transformacin de los contratos
indefinidos en fijos-discontinuos como mecanismo para evitar la destruccin de empleo.
Dicha transformacin deber ser acordada entre la Empresa y la RLT, previa al
sometimiento y aceptacin de los trabajadores afectados.
En el caso de que se superen las condiciones de la empresa que han dado lugar a la
medida de transformacin o en el plazo de dos aos desde la mismas, la empresa y la RLT
valorarn las circunstancias concurrentes y la eventualidad de mantener la medida o
acomodarla, total o parcialmente, a la situacin previa.
Disposicin adicional tercera. Adhesin al ASAC.
Las partes firmantes se adhieren al V Acuerdo sobre solucin autnoma de conflictos

laborales (ASAC) suscrito por las organizaciones sindicales UGT y CCOO y las
organizaciones empresariales CEOE y CEPYME el 7 de febrero de 2012 (BOE de 23 de
febrero de 2012).
En el caso de que los efectos del conflicto laboral afecten exclusivamente a una
Comunidad autnoma, las partes se remitirn a los organismos de Solucin extrajudicial
de Conflictos laborales, existentes en cada Comunidad autnoma.
Los centros de trabajo que se encuentren en una Comunidad autnoma y estn en el
mbito de aplicacin del presente Convenio sectorial nacional, y de la resolucin del
conflicto puedan derivarse consecuencias para la empresa y centros de trabajo radicados
en otras CCAA, podrn someterse al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje
(SIMA).
Disposicin adicional cuarta.
Cdigo de Conducta: Las organizaciones firmantes de esta Convenio, cuyas

representaciones europeas firmaron asimismo en septiembre de 1997, un protocolo que
constituye un Cdigo de conducta a observar al objeto de conseguir una industria
internacionalmente competitiva basada en el respeto de los derechos humanos, dentro del
marco de un comercio justo y abierto a nivel mundial, ratifican aquellos contenidos y
manifiestan explcitamente su avenencia a trabajar, sujetndose a las directrices que
establecen los siguientes Convenios de la OIT.:
Convenios 29 y 105 sobre prohibicin del trabajo forzoso.

Convenios 87 y 98 sobre libertad de asociacin y derecho a la negociacin colectiva.

Convenio 138 sobre prohibicin de trabajo infantil.
Convenio 111 sobre la no-discriminacin en el empleo.
cve: BOE-A-2015-9372
El compromiso alcanza a la promocin y difusin de esta buena prctica, fomentando

su implantacin a todos los niveles.
Disposicin adicional quinta.
Antigedad. Se crea una comisin especfica, paritaria entre las partes firmantes, que
llevar a cabo el estudio del concepto de antigedad, el efecto econmico de sus actuales
valores sobre la masa salarial sectorial y las posibles alternativas para su sustitucin a
travs de los mecanismos de compensacin que se consideren ms oportunos. Los
trabajos de esta comisin debern servir de base para la negociacin de esta materia en
el prximo convenio.
Disposicin adicional sexta. Clasificacin profesional.
Los Grupos Profesionales y Categoras del personal comprendidos en el mbito de

este Convenio, son las contenidas en el Nomencltor de los distintos subsectores,
publicados en el BOE n. 211, de 3 de septiembre de 1998, formando parte de aqul las
definiciones e incorporaciones publicadas en los distintos anexos subsectoriales, desde
aquel ao hasta la actualidad.
Disposicin final primera.
Las normas del presente Convenio que hacen referencia a textos o disposiciones
legales quedarn automticamente adaptados a tenor de la modificacin legislativa o
reglamentaria que pueda producirse.
Las normas de derecho indisponible que se contengan en las disposiciones legales
que se publiquen durante la vigencia de este convenio, se adaptarn a su texto, cuando
entren en colisin con alguna norma de ste. A tal fin, la Comisin Paritaria se reunir a
instancias de cualquiera de las partes para realizar las modificaciones necesarias y
promover su registro y publicacin preceptiva.
Disposicin final segunda.
Para cuanto no est previsto en este Convenio es de aplicacin la normativa legal

vigente en cada momento, de acuerdo en todo caso, a lo dispuesto en el artculo tercero
del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO I
Industria Textil, de Fibras de Recuperacin y Ramo de Agua de la misma
Este Anexo, de manera complementaria a lo que regula el artculo 2 de la parte

general, obliga a las empresas y su personal integrados en el Sector Textil de Fibras de
Recuperacin. Las empresas afectadas lo sern en forma total y exclusiva, comprendiendo
todas sus actividades, tanto preparacin como hilatura, tisaje, tinte y acabado y sus
conexas, preparatorias, complementarias y auxiliares.
Igualmente obliga a las de Alfombras y moquetas ubicadas geogrficamente en las
localidades siguientes:
a) Alicante, Alcoy, Alcocer de Planes, Alcolecha, Baeres de Mariola, Benasau,

Benejama, Benifallim, Benilloba, Beniarrs, Biar, Cela de Nez, Cocentaina, Gayanes,
Muro de Alcoy y Villena.

b) Valencia, Agullent, Albaida, Adzeneta de Albaida, Alcudia de Crespins, Anna, Ayelo
cve: BOE-A-2015-9372
de Malferit, Bocairent, Canals, La Caada, Montaverner, Ontinyent y Sagunto.

c) Castelln y Forcall.
Asimismo, les ser de aplicacin este Anexo si las empresas de estas localidades o de
cualquier otra se trasladasen a otra distinta o estableciesen en diferentes poblaciones de las
provincias de Alicante, Valencia o Castelln, dependencias, sucursales, agencias, oficinas, etc.
Las empresas del Ramo de Agua ubicadas en las localidades arriba citadas, que
manufacturen exclusivamente por cuenta de terceros, aplicarn la normativa que consta
en el Acuerdo de la Comisin Paritaria de 30 de marzo de 1.994, que interpreta el que
anteriormente fue articulo 12 de este mismo Anexo.
Artculo 2. Incentivos.
Cuando el 50 por 100 de la plantilla de una empresa perciba algn plus, trabajo a
destajo, topes o cualquier otro sistema de retribucin con incentivo, el resto de personas
que trabajen en la misma, cualquiera que sea su calificacin profesional, recibir un
incentivo en la cuanta fijada en la tabla que se relaciona al final del presente anexo, que
se abonar por da laborable, de lunes a sbado.
Asimismo, las empresas abonarn dichos incentivos en la cuanta fijada en la tabla, a
la totalidad del personal de plantilla cuando no tuviese establecido ningn sistema de
trabajo medido o destajo.
Sin menoscabo de su cuanta lquida, el importe de percepcin de estos incentivos no
ser tomada en cuanta para el clculo de antigedad, Paga de Convenio, pagas extras ni
otro complemento salarial alguno.
Los incentivos o primas no incluidos en los prrafos anteriores experimentaran un
aumento en la cuanta porcentual, trminos y condiciones de aplicacin que quedan
establecidas en los apartados 2, 3, 4, 5 y 6 del artculo 52 del texto de la parte general de
este Convenio, en el entendido de que para cada uno de los aos de vigencia de ste, el
aumento quedar limitado a la cuanta liquida de esos incentivos que representen hasta el
40 por 100 sobre los salarios base de los das de trabajo del ao anterior en aquellas
empresas en que los incentivos representen cantidades superiores al 40 por 100.
El incremento sealado no garantiza o presupone, en ningn caso, el pago de un
determinado incentivo, sino que este se abonar en relacin con la actividad que en cada
caso se obtenga.
Artculo 3. Prendas de trabajo.
Las empresas facilitarn a su personal prendas de trabajo confeccionadas en razn de

tres cada dos aos, a excepcin del personal de Ramo de Agua, que percibirn dos
prendas al ao.
Artculo 4. Seguro de muerte o invalidez.
Las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Anexo establecern,

de forma individual, a favor del personal de su plantilla un seguro de accidentes por causa
de muerte o invalidez permanente y total, en el desarrollo de su funcin laboral, en la
cuanta y plazos que el presente convenio determina.
Fibras de recuperacin 2015
1.er semestre 2. semestre

Categora
Salario da Inc. euro Salario da Inc. euro
Produccin
Auxiliar Prod. 27,00 6,13 27,06 6,14
Espec. Prepa. 27,26 6,19 27,31 6,20

Espec. Hilat. 27,26 6,19 27,31 6,20
cve: BOE-A-2015-9372
Espec. Tejed. 27,26 6,19 27,31 6,20

Espec. Conf. y Acabado. 27,26 6,19 27,31 6,20
Espec. 1 Prep. e Hilatura. 27,79 6,28 27,84 6,29
Of. Prep. e Hilatura. 28,29 6,39 28,35 6,40
Of. Tej. y Acabado. 29,06 6,54 29,12 6,56
1.er semestre 2. semestre

Categora
Salario da Inc. euro Salario da Inc. euro
Of. Perch. y Acab. 28,54 6,43 28,60 6,44
Of. Flokado. 28,29 6,39 28,35 6,40
Ofic. Especializados A. 29,06 6,54 29,12 6,56
Ofic. Especializados B. 28,78 6,48 28,84 6,50
Ayudante Tcnico. 28,54 6,43 28,60 6,44
Encargado. 32,90 7,29 32,97 7,30
Tint/colorista/Jefe Lab. 33,30 7,34 33,36 7,35
Jefe Produccin. 34,95 7,70 35,02 7,71
Director Tcnico. 41,09 8,84 41,18 8,86
Titulado Superior. 41,09 8,84 41,18 8,86
Mantenimiento y servicios generales
Auxiliar. 27,00 6,13 27,06 6,14
Vigilante/portero. 27,26 6,19 27,31 6,20
Of. 2.a Servicios Generales. 29,06 6,54 29,12 6,56
Conductor 1.a 30,09 6,74 30,15 6,76
Of. 1.a Servicios Generales. 30,60 6,83 30,66 6,85
Encarg. Manten. 32,90 7,29 32,97 7,30
Almacn
Aux. Almacn. 27,00 6,13 27,06 6,14
Esp. Almacn. 27,52 6,25 27,57 6,26
Oficial Almacn. 29,06 6,54 29,12 6,56
Encarg. Almacn. 32,90 7,29 32,97 7,30
Administracin e informtica
Aux. Adminis. 27,00 6,13 27,06 6,14
Of. 2.a Adminis. 28,81 6,48 28,87 6,50
Op. Informtica. 28,78 6,48 28,84 6,50
Of. Adminis. 1.a 28,78 7,02 28,84 7,04
Progam. Inform. 31,68 7,02 31,74 7,04
Jefe Secc. Adminis. 31,68 7,51 31,74 7,52
Prog. Anal. Inform. 34,11 7,51 34,18 7,52
Resp. Formacin. 34,11 7,51 34,18 7,52
Jefe Informtica. 37,82 8,22 37,89 8,24
Jefe Personal 1.a 37,82 8,22 37,89 8,24
Director Financiero. 41,09 8,84 41,18 8,86
Director Recursos Humanos. 41,09 8,84 41,18 8,86
Titulado Superior. 41,09 8,84 41,18 8,86
Comercial
Oficial Ventas. 29,06 6,54 29,12 6,56
Tecnico Ventas. 30,09 6,74 30,15 6,76
Jefe Sec. / Deleg. o Zona. 33,30 7,34 33,36 7,35
Modelo. 33,30 7,34 33,36 7,35
Jefe de Ventas. 37,00 8,05 37,08 8,07
Tcnico Comercial. 41,09 8,84 41,18 8,86

Director Comercial. 41,09 8,84 41,18 8,86
cve: BOE-A-2015-9372
ANEXO II
Industrias de Obtencin de Fibras de Algodn y Aprovechamientos

de Subproductos
CAPTULO I
Este anexo obliga a todas las empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin
que regula el artculo 2 de la parte general, que se dediquen a la obtencin de fibras de
algodn y aprovechamiento de subproductos, o a esta actividad conjuntamente con otras;
en base a la siguiente definicin del sector:
La Industria de obtencin de Fibras de algodn y Aprovechamiento de Subproductos,

comprende todo el proceso encaminado a la produccin de la fibra de algodn, desde la
fase de distribucin de simiente a los cultivadores, divulgacin, asesoramiento, inspeccin
y control de los mtodos de cultivo, y recepcin del algodn bruto, hasta la transformacin
industrial de este, consistente en la separacin de la fibra de la semilla y en la obtencin
de subproductos a partir de esta ltima.
Se aplicarn tambin a las empresas o secciones de ellas comprendidas en el mbito

del Convenio que incluyan, dentro de su ciclo de fabricacin, la industrializacin de la
semilla de algodn bien se trate de extraccin o de la obtencin de otros productos
derivados de la semilla.
CAPTULO II
Condiciones de trabajo
Artculo 2.
Se establecen las definiciones y valoracin de los siguientes puestos de trabajo:
Afilado: es la tarea que realiza una persona mayor de dieciocho aos que afila los
discos, monta y desmonta los ejes de los discos y los acopla a las mquinas desmotadoras.
Artculo 3.
Toda persona contratada eventualmente por temporada o campaa, o por tiempo

determinado, que trabaja en la empresa nueve meses seguidos o alternos dentro de un
perodo de doce meses, pasar a formar parte de la plantilla del personal fijo.
Las personas que sean elegidas Delegados/as de Personal, y tengan la consideracin
de fijos discontinuos, incluidos en el correspondiente escalafn, tendrn derecho
preferente, nica y exclusivamente durante la campaa de desmotacin de algodn, a
incorporarse al principio de la misma y a cesar a su finalizacin, siempre tomando en
consideracin el puesto de trabajo que ocupen. Este derecho no podr ejercitarse de
forma que haga rebasar el tiempo establecido en el prrafo anterior para acceder a la
condicin de fijo de plantilla.

La duracin del mandato ser la legalmente establecida en cada momento para los
representantes fijos de plantilla.
cve: BOE-A-2015-9372
Artculo 4.
Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por incentivos

podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el artculo 15 del
Convenio General, aun cuando las percepciones medias no excedan del 40 por 100 de las
sealadas por el Convenio para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades
reales se correspondan con las cientficamente correctas a rendimiento normal.
Artculo 5.
Las empresas, y siempre que no tengan implantado un sistema de trabajo a tres

turnos, al establecer el calendario de trabajo, debern contemplar una jornada intensiva de
siete horas diarias, en jornada de lunes a viernes, desde el da 1 de marzo hasta el da 15
de septiembre, desarrollndose en el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 28 de
febrero, y entre el 15 de septiembre y el 31 de diciembre, el resto de la jornada anual
pactada en este Convenio.
CAPTULO III
Artculo 6.
Para el personal mensual el importe del sueldo se calcular dividiendo por 12 el

importe de 365 das de salario.
Artculo 6.
Tendr la consideracin de mensual el siguiente personal:
a) Personal administrativo.
b) Personal mercantil.
c) Personal directivo.
d) Personal tcnico.
Artculo 7. Plus de No Absentismo
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100,

a tenor del artculo 61 bis de la parte general, se abonar, a ttulo individual, el 4,4 por 100
previsto en el expresado artculo a quien el ndice de ausencia al trabajo no rebase el 4 por
100 del cmputo personal mensual, abonndose su importe por mensualidades vencidas,
a excepcin de la parte correspondiente a las pagas extras reglamentarias que se
abonarn semestralmente en proporcin a su cuanta y a los meses en que se haya
devengado el Plus de No Absentismo.
Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo 61 bis de la
parte general no alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno de los meses del semestre
proceder aplicar el pago de la diferencia no percibida y que, en cada caso individual,
corresponda.
Dicha percepcin seguir las condiciones establecidas en la parte general del
convenio, de ser calculada sobre los salarios a actividad normal, incrementada con el
premio de antigedad, as como el no computarse para el clculo de las horas
extraordinarias.
Para el cmputo de ausencias al trabajo no se tomar en consideracin los permisos
con retribucin que se determinan en los apartados a), b), c), e), g), h) y k) del artculo 44
de la parte general.
cve: BOE-A-2015-9372
Artculo 8.
No ser exigible a las empresas de este sector que pretendan instaurar un rgimen de
trabajo de cuatro o cinco turnos el requisito de que ello suponga el aprovechamiento
integral de la maquinaria que rena condiciones de tecnologa moderna a que se refiere el
apartado 1.b) del artculo 31 de la parte general.
Industria de Obtencin de Fibras de Algodn y Obtencin de Subproductos 2015
1.er 2.
semestre semestre
Grupo profesional Puestos de trabajo
salario salario
diario diario
Auxiliar de Produccin.
Auxiliar de Administracin.
Auxiliar de Mantenimiento.
Listero.
A.Auxiliar. 26,56 26,62
Ordenanza.
Fregador.
Barrendero.
Pen Especialista.
Vigilante de Mquinas.
Vigilante de Prensa.
Vigilante de Prensa Continua.
Vigilante Portero.
Especialista de Produccin.
Especialista en Administracin.
Ayudante Laboratorio.
B.Especialistas. 28,50 28,56
Auxiliar Administrativo.
Telefonista.
Cobrador.
Recepcionista.
Portero.
Vigilante o Sereno.
Guarda Jurado.
cve: BOE-A-2015-9372
1.er 2.
semestre semestre
salario salario
diario diario
Oficiala de Produccin.
Oficiala de Administracin de Segunda.
Operador-Operadora de Informtica.
Conductor de Segunda.
Oficiala de Mantenimiento General.
Oficiala en Ventas.
Oficiala en Laboratorio.
Oficial de Segunda.
Ayudante de Personal de Primera.
Ayudante de Personal de Segunda.
Ayudante de Personal de Tercera.
Ayudante de Contratacin.
Ayudante de Distribucin.
Carretillero de Primera.
C.Oficialas. Carretillero de Segunda. 31,96 32,02
Maquinista de Segunda.
Calderero de Segunda/Primera.
Pintor de Segunda/Primera.
Fogonero de Segunda/Primera.
Albail de Segunda/Primera.
Carpintero de Segunda/Primera.
Electricista de Segunda.
Capataz de Cultivo de Segunda.
Capataz de Factora.
Mecnico de Segunda.
Tractorista Factora y Conductor C.
Mecnicas.
Tractorista de Campo.
Jefe de Turno.
Oficial Administrativo de Primera.
Programador/Analista Aplic. Informticas.
Oficial Cualificado de Mantenimiento.
Tcnico de Ventas.
Tcnico de Organizacin.
Oficial de Primera.
Jefe de Personal de Segunda.
D. Tcnico Especialista. Jefe de Personal de Tercera. 36,17 36,24
Oficial de Primera.
Electricista de Primera.
Mecnico de Primera.
Electrnico de Primera.
Viajante.
Capataz de Cultivo de Primera.
Tcnico de Organizacin de Primera.

cve: BOE-A-2015-9372
1.er 2.
semestre semestre
salario salario
diario diario
Encargado de Factora.
Subjefe de Factora.
Clasificador de Fibras.
Jefe de Administracin.
Analista de Sistemas Informticos.
Encargado de Seccin Mantenimiento.
Jefe de Delegacin o Zona.
E. Prof. no titulado y
Encargado de Oficina Tcnica. 41,03 41,12
Jefaturas de Equipo.
Jefe de Calidad.
Encargado de Seccin.
Jefe de Administracin de Primera.
Jefe de Administracin de Segunda.
Jefe de Personal de Primera.
Jefe de Contratacin.
Jefe de Organizacin.
Jefe de Factora.
Perito Agrcola.
Jefe de Informtica.
F. P ro f. Gra d o M e d i o .
Jefe de Ventas. 43,84 43,93
Jefaturas de Departamento.
Jefe de Laboratorio.
Jefe de Distribucin.
Director Comercial de Pymes.
Director Tcnico.
Director Financiero.
Director de Recursos Humanos.
G.Directores. 56,63 56,74
Director Comercial.
Administrador.
Director Comercial en Grandes Empresas.
ANEXO III
Industria Textil del Proceso Algodonero
CAPITULO I
El presente anexo obliga a todas las empresas del subsector algodonero, el cual
comprende la industria dedicada a transformar las fibras naturales, artificiales o sintticas
de un mximo de 60 milmetros de longitud en hilo, tejido y guatas.
Las empresas afectadas lo sern en forma total y exclusiva, comprendiendo todas las
actividades tanto de hilatura, como de tisaje, tinte y acabado, con sus conexas,
preparatorias, complementarias y auxiliares.
cve: BOE-A-2015-9372
CAPITULO II
Artculo 2. Trabajo a destajo.
En los sistemas de incentivo consistentes en el trabajo a destajo, se estar a lo

establecido en el art. 57.2 de la parte general. Las retribuciones y dems condiciones del
Convenio sern compensables y absorbibles, siempre y cuando se respeten los
porcentajes establecidos en el art. 57.2 de la parte general, a cuyo tenor, en los casos de
trabajo a destajo, en la actividad medida, se considerar que est bien establecido cuando
el 65 por 100 del personal sujeto a una misma tarifa alcance percepciones iguales a las de
la actividad normal y el 25 por 100 del personal superen dichas percepciones por lo menos
en un 15 por 100. Estos porcentajes se verificarn con la periodicidad prevista en el art.
57.2 citado.
Artculo 3. Revisin actividad normal.
Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin con incentivo

podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el Art. 15 de la parte
general, an cuando las percepciones medidas no excedan del 40 por 100 de las
sealadas en el Convenio para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades
Artculo 4. Mensuales.
Tendrn la consideracin de mensuales todas las categoras del vigente Nomencltor,

excepto las encuadradas en los Grupos Profesionales A, B Y C de las reas de Produccin,
Almacn y Mantenimiento - Servicios Generales.
Artculo 5. Plus de No Absentismo.

a tenor de lo dispuesto en el art. 61 bis de la parte general, se abonar a ttulo individual el
4,4 por 100, previsto en el expresado artculo, a quien cuyo ndice de ausencias al trabajo
no rebase el 3 por 100 en su cmputo personal mensual, abonndose su importe por
mensualidades vencidas, a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones
extraordinarias reglamentarias, que se abonar semestralmente en proporcin a las
cuantas de las mismas y a los meses en que se haya devengado dicha participacin en
beneficios. No se computarn a efectos de calcular los porcentajes de absentismo los
permisos retribuidos previstos en los apartados a), b), c), g), h) y k) del art. 44 del Convenio
General y los que tengan como causa accidente de trabajo o enfermedad comn, siempre
que en ambos casos se produzca hospitalizacin o intervencin quirrgica.
Cuando el cmputo de absentismo previsto en dicho artculo no alcance el 8 por 100
de ausencias en ninguno de los meses del semestre, proceder efectuar el pago de las
diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, corresponda.
Disposicin adicional primera. Asimilacin de categoras (Nomencltor).
Las definiciones y encuadramiento en los grupos profesionales de las categoras de

Carretillero y Conductor de Segunda, del rea de Mantenimiento y Servicios Generales,

sern las contenidas en la anterior redaccin de la disposicin adicional primera, desde el
cve: BOE-A-2015-9372
2001 hasta el pasado convenio de 2014, en este mismo anexo subsectorial.

Algodn 2015
Primer semestre Segundo semestre

Grupo Categora
Diario Mensual Diario Mensual
rea de Produccin
A Auxiliar. 26,54 807,43 26,59 809,03
Especialista de hilatura. 26,67 811,41 26,73 813,02
B Especialista de tejedura. 26,67 811,41 26,73 813,02
Especialista de acabados. 26,67 811,41 26,73 813,02
Oficial de hilatura. 27,90 848,11 27,95 849,80
Oficial de tejedura. 27,90 848,11 27,95 849,80
C Tejedor. 29,85 907,92 29,91 909,72
Oficial encolador. 31,27 950,74 31,33 952,63
Oficial de acabados. 29,85 907,92 29,91 909,72
Tcnico especialista de estampados. 35,49 1.079,93 35,56 1.082,08
D
Contramaestre. 38,34 1.166,10 38,42 1.168,42
Encargado de seccin. 39,74 1.209,14 39,82 1.211,54
E
Tcnico tintorero. 39,74 1.209,14 39,82 1.211,54
F Jefe de fabricacin (Mayordomo). 46,84 1.424,51 46,94 1.427,34
G Director tcnico. 53,93 1.639,83 54,04 1.643,09
rea de Administracin e informtica
B Especialista de administracin. 27,29 829,77 27,34 831,42
Oficial administrativo. 34,08 1.036,88 34,15 1.038,94
C
Operador de informtica. 34,08 1.036,88 34,15 1.038,94
Jefe de seccin administrativa. 41,87 1.273,73 41,95 1.276,26
E Programador-Analista de informtica. 39,74 1.209,14 39,82 1.211,54
Responsable de formacin. 41,87 1.273,73 41,95 1.276,26
Jefe de informtica. 48,25 1.467,56 48,35 1.470,48
F
Jefe de personal. 48,25 1.467,56 48,35 1.470,48
Director financiero. 53,93 1.639,83 54,04 1.643,09
G
Director de recursos humanos. 53,93 1.639,83 54,04 1.643,09
rea de Almacn
B Especialista de almacn. 26,67 811,41 26,73 813,02
C Oficial de almacn. 27,90 848,11 27,95 849,80
D Encargado de almacn. 35,49 1.079,93 35,56 1.082,08
rea de Mantenimiento y servicios generales
A Auxiliar de servicios generales. 26,54 807,43 26,59 809,03
Especialista de servicios generales. 26,67 811,41 26,73 813,02
B
Vigilante o portero. 26,54 807,43 26,59 809,03
Conductor de segunda. 31,27 950,74 31,33 952,63
C Oficial de servicios generales. 32,66 993,79 32,73 995,77
Oficial de segunda de mantenimiento. 32,66 993,79 32,73 995,77
Conductor de primera. 34,08 1.036,88 34,15 1.038,94
D
Oficial de primera de mantenimiento. 35,49 1.079,93 35,56 1.082,08
E Encargado seccin de mantenimiento. 39,74 1.209,14 39,82 1.211,54
rea Comercial
cve: BOE-A-2015-9372
C Vendedor. 31,94 972,00 32,00 973,93

D Tcnico de ventas. 35,49 1.079,93 35,56 1.082,08
Jefe seccin, Delegado de zona. 43,97 1.338,37 44,06 1.341,03
E
Modelo. 41,15 1.252,21 41,24 1.254,70
Primer semestre Segundo semestre

Grupo Categora
Diario Mensual Diario Mensual
Jefe de ventas. 46,84 1.424,51 46,94 1.427,34
F
Tcnico comercial. 46,84 1.424,51 46,94 1.427,34
G Director comercial. 53,93 1.639,83 54,04 1.643,09
rea de Investigacin y desarrollo
B Ayudante de laboratorio. 27,29 829,77 27,34 831,59
C Oficial de laboratorio. 29,85 907,92 29,91 909,72
D Tcnico de organizacin. 35,49 1.079,93 35,56 1.082,08
Encargado de oficina tcnica. 39,74 1.209,14 39,82 1.211,54
E Jefe de calidad. 41,87 1.273,73 41,95 1.276,26
Diseador. 41,87 1.273,73 41,95 1.276,26
Jefe de laboratorio. 49,66 1.510,63 49,76 1.513,63
F
Terico. 48,25 1.467,56 48,35 1.470,48
ANEXO IV
Subsector de la Industria del Gnero de Punto, Calcetera y Medias
CAPTULO I
El presente anexo subsectorial obliga a todas las Empresas incluidas en la definicin

de actividades industriales del Nomencltor del Sector Gnero de Punto, Calcetera y
Medias, as como a las incluidas en el art. 2. del Convenio.
Las empresas afectadas lo sern en forma total y comprensiva de las actividades de
bobinar, tejer, confeccin, acabados, aprestos y ramo de agua, con sus conexas,
preparatorias, complementarias y auxiliares, aun cuando se ejerzan en distintos centros de
trabajo.
Se aplicar, asimismo, a las empresas que efecten confeccin utilizando, de forma
mayoritaria, tejidos de malla de onda y de recogida, y tejidos de malla de urdimbre.
CAPTULO II
Seccin 1. Trabajo a destajo y rendimiento
Artculo 2.
En los sistemas de incentivo, consistentes en el trabajo a destajo, las retribuciones y

dems condiciones del Convenio sern compensables y absorbibles siempre y cuando se
respeten los porcentajes establecidos en el artculo 57, nmero 2 de la parte general, a
cuyo tenor, en los casos de trabajo a destajo en actividad no medida, se considerar que
est bien establecido cuando el 65% del personal sujeto a una misma tarifa alcance
percepciones iguales a las de la actividad normal y el 25 por 100 del personal supere
cve: BOE-A-2015-9372
dichas percepciones, por lo menos, en un 25 por 100. Estos porcentajes se verificarn con
la periodicidad prevista en el artculo 57 del convenio.
Artculo 3.
Las Empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por incentivo,

podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el artculo 15, del
Convenio General, aun cuando las percepciones medias de los trabajadores/as no
excedan del 40 por 100 de las sealadas en el Convenio para actividad normal, todo ello,
al objeto de que las actividades reales se correspondan con las cientficamente correctas
a rendimiento normal.
Artculo 4.
Trabajo de temporada. Las empresas dedicadas a la produccin o manufactura de

artculos de temporada o de novedad cualquiera que fuese su proceso industrial (tejidos,
confeccin, y acabados y aprestos) podrn suspender en cualquier poca del ao sus
actividades laborales durante un perodo mximo de sesenta das al ao, suspensin que
podr realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT. de la empresa
har constar expresamente su acuerdo con dicha suspensin, en el expediente o
expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa
complementar la prestacin del desempleo hasta un tope mximo del 25 por 100.
CAPTULO III
Seccin 1. Regulacin salarial
Artculo 5.
Para el personal mensual, el importe del sueldo se calcular dividiendo el importe de

trescientos sesenta y cinco das de salario diario por doce meses. La fijacin del salario
diario para dicho personal se determinar dividiendo por treinta el importe del salario fijado
en las tablas salariales con independencia del nmero de das de cada mes.
Seccin 2. Complementos salariales
Artculo 6. Consideracin de personal mensual.
a) El que ostente categora profesional con retribucin de este tipo en la Tabla

Salarial.
b) El que vena siendo considerado como tal en cada empresa.

a tenor de lo dispuesto en el artculo 61 bis de la parte general, se abonar, a ttulo
individual, el 44 por 100 previsto en el expresado artculo a los trabajadores/as cuyo ndice
personal de ausencias al trabajo no rebase el 3 por 100 dentro del mes natural,
efectundose este pago con carcter mensual, a excepcin de la parte correspondiente a
las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, que se abonar semestralmente en

proporcin a la cuanta de las mismas y a los meses en que se haya devengado dicho Plus
cve: BOE-A-2015-9372
de No Absentismo. A estos efectos y como nicas excepciones al principio de que las

ausencias, cualquiera que sea la causa, se computarn como absentismo, queda excluido
el accidente de trabajo o la enfermedad cuando hayan producido intervencin quirrgica
con internamiento; los permisos retribuidos de las letras a), b), c), d), g), h), k) y 4 del art.
44 del Convenio General; y las ausencias retribuidas del art. 36 de dicho Convenio,
conforme al nmero 3 del mismo.
Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo 61 bis no

alcance el 8 por 100 de ausencias en ninguno de los meses del semestre, proceder
efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual,
correspondan.
Disposicin adicional.
Se acuerda que se considerar la solicitud de la parte social de que se reconozca la

categora profesional de oficiala de confeccin siempre y cuando dicho reconocimiento no
suponga un incremento de costes para las empresas.
Sector Gnero de Punto, Calcetera y Medias
2015 (primer semestre)
Grupo
Categora profesional Euros/da o mes
profesional
rea de produccin (I) fabricacin

A 1.Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55
2.Operador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55
B 3. Especialista confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,82
4. Especialista tejedor calcetines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,08
5. Especialista tejedor medias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,08
6. Especialista tejedor g.p.interior/exterior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,61
7. Especialista confeccin medias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55
C 8. Oficial confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,83
9. Oficial tejedor medias y calcetines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,47
10. Oficial tejedor g.p. exterior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,83
11. Oficial acabados, aprestos, tintes y estampados . . . . . . . . . . . . 28,83
D 12. Tcnico tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,44
13. Tcnico confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,44
E 14. Encargado seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,90
F 15.Mayordomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.427,20
G 16. Director produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.639,90
rea de produccin (II) almacn
B 17. Especialista almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55
C 18. Oficial almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,61
D 19. Encargado almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,86
rea de administracin e informtica
A 20. Auxiliar administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807,43
B 21. Especialista administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807,43
C 22. Oficial administracin 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.023,62
23. Operador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 979,12
D 24. Oficial administracin 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.151,64
25. Programador-analista aplicaciones informticas . . . . . . . . . . . . 1.151,64
E 26. Jefe administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.279,08
27. Analista sistemas informticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.279,08

F 28. Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.427,20
29. Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.639,90
cve: BOE-A-2015-9372
30. Director recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.555,22

rea mantenimiento y servicios generales
A 31.Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55
B 32.Vigilante-portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55
Grupo
profesional
C 33. Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,83
34. Oficial de mantenimiento servicios generales . . . . . . . . . . . . . . 31,50
D 35. Conductor 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,35
36. Oficial cualificado mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,67
37. Encargado seccin mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,90
rea comercial
C 38. Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 979,12
D 39. Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.213,36
E 40. Jefe delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.213,36
F 41. Jefe ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.427,20
G 42. Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.639,90
rea investigacin y desarrollo
B 43. Ayudante laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55
C 44. Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,83
D 45. Tcnico organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,67
E 46. Encargado oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,90
47. Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,90
48.Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,06
F 49. Jefe laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,06
50.Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48,29
2015 (segundo semestre)
Grupo
profesional
rea de produccin (I) fabricacin

A 1.Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60
2.Operador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60
B 3. Especialista confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,88
4. Especialista tejedor calcetines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,14
5. Especialista tejedor medias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,14
6. Especialista tejedor g.p. interior/exterior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,66
7. Especialista confeccin medias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60
C 8. Oficial confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,89
9. Oficial tejedor medias y calcetines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,53
10. Oficial tejedor g.p. exterior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,89
11. Oficial acabados, aprestos, tintes y estampados . . . . . . . . . . . . 28,89
D 12. Tcnico tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,51
13. Tcnico confeccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,51
E 14. Encargado seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,98
F 15.Mayordomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.430,04
G 16. Director produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.643,16
rea de produccin (II) almacn

B 17. Especialista almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60
cve: BOE-A-2015-9372
C 18. Oficial almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,66

D 19. Encargado almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,93
A 20. Auxiliar administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 809,03
B 21. Especialista administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 809,03
Grupo
profesional
C 22. Oficial administracin 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.025,66
23. Operador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981,07
D 24. Oficial administracin 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.153,93
25. Programador-analista aplicaciones informticas . . . . . . . . . . . . 1.153,93
E 26. Jefe administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.281,63
27. Analista sistemas informticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.281,63
F 28. Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.430,04
29. Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.643,16
30. Director recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.558,31
A 31.Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60
B 32.Vigilante-portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60
C 33. Conductor de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,89
34. Oficial de mantenimiento servicios generales . . . . . . . . . . . . . . 31,56
D 35. Conductor 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,42
36. Oficial cualificado mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,74
37. Encargado seccin mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,98
rea comercial
C 38. Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 981,07
D 39. Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.215,77
E 40. Jefe delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.215,77
F 41. Jefe ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.430,04
G 42. Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.643,16
B 43. Ayudante laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60
C 44. Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,89
D 45. Tcnico organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,74
E 46. Encargado oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,98
47. Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,98
48.Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,14
F 49. Jefe laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,14
50.Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48,39
ANEXO V
Industria textil del proceso lanero
CAPTULO I
El presente anexo obliga a las empresas comprendidas dentro de su mbito de aplicacin

y cuyas actividades se encontraban acogidas en los anexos V (textil lanero), VII

(acondicionamientos textiles), VIII (fabricacin mecnica y manual de alfombras y tapices)
cve: BOE-A-2015-9372
XVIII (ramo de agua), XIX (fabricacin de boinas), de la derogada Ordenanza Laboral Textil,
as como la fabricacin de mantas de lana y muletones de mezcla, antiguamente regulada por
la Orden de 20 de noviembre de 1946 y en todo caso a aquellas cuyas actividades van desde
el tratamiento industrial inicial de la fibra lana hasta su transformacin en hilo y/o tejido
acabados mediante mezcla con otras fibras en las ms diversas proporciones y composiciones.
Igualmente estn comprendidas las empresas con actividades del proceso lanero que
incorporen, a partir de la preparacin de hilatura, cualquier otro tipo de fibras que, sin
mezclar con lana, tengan una longitud igual o superior a los 60 mm.
Asimismo incluye, en todo caso a las empresas que asumen la organizacin y direccin
de la transformacin a travs de terceros de los productos textiles obtenidos por los
procesos indicados anteriormente con el objeto de convertirlos en un nuevo producto textil.
Se excluyen aquellas empresas que aun viniendo obligadas por el convenio en virtud
de lo sealado en el prrafo anterior, se dedican exclusivamente a las actividades de ramo
de agua por cuenta de terceros, salvo las ubicadas en el trmino municipal de Bjar que
siguen dentro del mbito de este anexo.
Las empresas afectadas lo sern en forma total y omnicomprensiva de las actividades
de hilar, tejer, teir, aprestar y acabar con todos los pasos conexos, preparatorios,
complementarios y auxiliares, aun cuando se ejerzan en distintos centros de trabajo.
CAPTULO II
Artculo 2. Sistemas de incentivo.
Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneraciones por incentivo,

podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidos en el artculo 15 del
presente convenio colectivo de la industria textil y de la confeccin, aun cuando las
percepciones medias no excedan del 40 por 100 de las sealadas en el convenio para
actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades reales se correspondan con las
cientficamente correctas a rendimiento normal.
CAPTULO III
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100

a tenor de lo dispuesto en el artculo 61.bis de la parte general, se abonar a ttulo
individual, el 4,4 por 100 previsto en el expresado artculo, a los trabajadores-trabajadoras
cuyo porcentaje de ausencias al trabajo no rebase el 4 por 100 de sus horas contratadas
durante cada uno de los meses naturales del ao, abonndose su importe por
mensualidades vencidas, a excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones
extraordinarias reglamentarias, que se abonar semestralmente en proporcin a las
cuantas de las mismas y a los meses en que se haya devengado dicho Plus de No
Absentismo. Esta retribucin no computar para el clculo de la hora extraordinaria.
Cuando el cmputo colectivo de absentismo previsto en dicho artculo 61.bis no alcance
el 8 por 100 de ausencia en ninguno de los meses del semestre, proceder efectuar el pago
de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, corresponda.
No computarn como absentismo, a efectos de la percepcin del 4,4 por 100, las
ausencias justificadas con derecho a retribucin contempladas en el vigente Convenio
colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccin. Tampoco se computarn
como absentismo, el accidente de trabajo o la enfermedad cuando hayan producido
intervencin quirrgica con internamiento.

cve: BOE-A-2015-9372
Proceso Lanero 2015
Primer
Grupo Categora Segundo semestre
semestre
rea de produccin
G Director de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.550,76 1.553,84 Mes
Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.476,64 1.479,58 Mes
F Jefe de fabricacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.365,27 1.367,99 Mes
E Titulado de grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.235,48 1.237,94 Mes
Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.199,39 1.201,77 Mes
Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.179,89 1.182,24 Mes
D Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.087,10 1.089,26 Mes
C2 Ayudante de encargado y de contramaestre . . . . . . . . . 995,76 997,75 Mes
C1 Tejedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,43 31,49 Da
Sorteador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,88 30,95 Da
Oficial ayudante de tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,34 30,40 Da
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,34 30,40 Da
Oficial de ramo de agua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,34 30,40 Da
Oficial de acondicionamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,63 29,69 Da
B Especialista de preparacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40 28,46 Da
Especialista de hilatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40 28,46 Da
Especialista de tejeduria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40 28,46 Da
Especialista ramo de agua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40 28,46 Da
Especialista de acondicionamiento . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40 28,46 Da
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90 Da
rea de mantenimiento y servicios generales
G Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.476,64 1.479,58 Mes
F Jefe de trfico y almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.252,64 1.255,13 Mes
Jefe de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.252,64 1.255,13 Mes
E Titulado de grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.235,48 1.237,94 Mes
Encargado de servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . 1.179,89 1.182,24 Mes
D Responsable de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.068,62 1.070,74 Mes
C2 Oficial de mantenimiento y servicios generales . . . . . . 33,92 33,99 Da
C1 Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,43 31,49 Da
B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40 28,46 Da
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40 28,46 Da
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90 Da
G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.550,76 1.553,84 Mes
Director de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.550,76 1.553,84 Mes
Director Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.550,76 1.553,84 Mes
Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.476,64 1.479,58 Mes
F Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.252,65 1.255,14 Mes
Jefe de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.252,64 1.255,13 Mes
E Tcnico administrativo de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.235,48 1.237,94 Mes
Tcnico informtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.235,48 1.237,94 Mes

D Tcnico administrativo de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . 1.124,27 1.126,51 Mes
cve: BOE-A-2015-9372
C2 Oficial administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.050,07 1.052,16 Mes

C1 Oficial ayudante administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 901,72 903,51 Mes
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90 Da
Primer
Grupo Categora Segundo semestre
semestre
rea comercial
G Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.550,76 1.553,84 Mes
Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.476,64 1.479,58 Mes
F Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.365,27 1.367,99 Mes
E Tcnico de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.179,89 1.182,24 Mes
D Responsable de almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.068,62 1.070,74 Mes
C2 Oficial de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.050,07 1.052,16 Mes
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90 Da
rea de investigacin y desarrollo
G Titulados superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.476,64 1.479,58 Mes
F Jefe desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.402,92 1.405,71 Mes
Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.252,64 1.255,13 Mes
Jefe de control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.252,64 1.255,13 Mes
E Tcnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.199,39 1.201,77 Mes
D Tcnico de desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.105,96 1.108,16 Mes
C2 Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 965,59 967,52 Mes
Oficial control calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 965,59 967,52 Mes
C1 Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,34 30,40 Da
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90 Da
ANEXO VI
Industrias Auxiliares de la Textil (Ramo de Agua)
El presente anexo obliga a todas las Empresas incluidas en la definicin de actividades

industriales de Nomencltor del Subsector de Industrias Auxiliares de la Textil (Ramo de
Agua), el cual comprende a la Industria Textil que tiene por objeto dar a las materias
textiles, en cualquier fase de elaboracin, el aspecto, caractersticas, especificaciones y
presentacin deseadas abarcando, entre otras, las siguientes operaciones: Lavar,
descrudar, mercerizar, aprestar, teir, blanquear, estampar, foamizar, doblar, recubrir y las
operaciones previas, complementarias y de acabado, de cualquiera de las distintas fibras
textiles, ya sean animales, qumicas, vegetales o de otra extraccin, sin distincin alguna
a sus diversos estados de transformacin y, por tanto, en rama o floca, hilo, pieza tejida o
gneros, cuando se trate de gneros de punto por cuenta de terceros.
Las empresas afectadas lo sern en forma total, comprensiva no slo de sus
actividades especficas del Ramo del Agua, sino tambin las conexas, preparatorias,
complementarias y auxiliares de aquella actividad principal.
Slo se exceptuarn las Empresas del Ramo de Agua ubicadas en el trmino municipal
de Bjar (Salamanca), que se incluyen en el mbito funcional del Anexo V; y aquellas
adscritas al ciclo productivo de la fabricacin de alfombras ubicadas en la provincia de
Alicante.
cve: BOE-A-2015-9372
Artculo 2. Personal mensual.
Todas las categoras tendrn la consideracin de mensuales, excepto las

encuadradas en los Grupos Profesionales A y B de las distintas reas.
El importe de la retribucin de dicho personal mensual se calcular a razn de 365
das anuales y dividido por doce.
Artculo 5.
En todas la subsecciones del Ramo del Agua si las conveniencias del trabajo lo
aconsejasen, podrn efectuarse relevos a las horas de las comidas, permaneciendo
algunas personas durante la misma sin aumento de jornada, que irn a comer cuando
regresen sus compaeros o compaeras.
Los relevos en cuestin disfrutarn de un plus de 0,40 diarios. Se respetarn ad
personam las condiciones ms beneficiosas que sobre el particular puedan tener
establecidas determinadas Empresas.
a) Las Empresas abonarn mensualmente, por este concepto, un 6,4 por 100 sobre
el salario para actividad normal incrementado con la antigedad, en los supuestos que los
ndices de ausencia al trabajo, cualquiera que sea la causa de ellas, no alcance el 8 por
100 en el curso del mes natural, de la plantilla efectiva de su personal.
De no abonarse esta retribucin complementaria por haberse alcanzado dicho ndice
se garantiza el pago de dicho porcentaje, y a ttulo personal, a cada persona cuyas
ausencias en el trabajo durante dicho mes acumulen un nmero de horas no superior al 4
por 100 de las contratadas.
Dichos abonos sern efectivos en el mes siguiente de su devengo. Este porcentaje
adicional no se tendr en cuenta para el clculo de la retribucin de la hora extraordinaria.
b) En la base para el clculo del importe del Plus de No Absentismo establecido en
el apartado anterior, se computarn las gratificaciones extraordinarias, mediante su
retribucin a prorrata en la base de clculo mensual, adicionndole a este ltimo.
d) En los supuestos de Incapacidad Temporal, el Plus de No Absentismo, regulado
en el apartado a) precedente, se calcular sobre la indemnizacin efectivamente percibida,
excepto cuando siendo derivado de accidente de trabajo se halla imputado el importe de
dicha participacin en el clculo de la prestacin.
No se entendern como ausencias al trabajo, a efectos de retribucin, las ausencias

justificadas de quienes ostenten cargo sindical o aquellas otras con derecho a retribucin
descritas en los artculos 44 a 46 de la parte general del Convenio y artculos
correspondientes del Real Decreto-ley 1/1995 (ET).
Artculo 7. Estampador de Mquina Digital
Se crea la categora de Estampador de Mquina Digital que se encuadra en el Grupo

D del rea de Produccin.
Ramo de Agua 2015
rea Produccin
Primer semestre
Grupo Categoras
Salario da Salario mes
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,85 907,64

B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,48 1.048,79
C Oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.143,26
D Ayudantes tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.238,55
cve: BOE-A-2015-9372
Espampador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.238,55
Estampador maq. automtica . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.357,17
Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.357,17
E Tintorero-colorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.499,70
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.499,70
Primer semestre
Grupo Categoras
Salario da Salario mes
F Jefe de produccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.711,97
G Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.947,28
Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.947,28
Mantenimiento y Servicios Generales
Grupo Categoras Da Mes
A Auxiliar servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,85 907,64

B Vigilante/portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,48 1.048,79
Especialistas de oficios auxs. . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,03 1.096,28
Especialista de transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,03 1.096,28
C Conductor segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.166,31
Oficial segunda servs. grales. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.190,74
D Conductor primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.282,99
Oficial primera servs. grales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.332,17
E Encargado secc. mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . 1.474,43
F Jefe mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.711,97
G Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.947,28
Administracin e Informtica
B Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,48 1.048,79

C Oficial 2 administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.166,31
Operador de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.166,31
D Oficial 1 administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.402,74
Programador informtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.402,74
E Jefe de seccin administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . 1.544,15
Responsable de formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.544,15
Programador-analista informat. . . . . . . . . . . . . . . . . 1.544,15
F Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.758,08
Jefe de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.758,08
Jefe administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.758,08
G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.947,28
Director de RR.HH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.947,28
Comercial
C Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.190,74

D Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.282,99

E Jefe secc., delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.499,70
cve: BOE-A-2015-9372
Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.499,70
F Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.711,97
Tcnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.711,97
G Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.947,28
I+D
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,85 907,64

B Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,48 1.048,79
C Oficial ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.143,26
Oficial laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.143,26
Oficial control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.143,26
D Tecnico desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.282,99
E Tecnico tintorero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.499,70
F Jefe desarrollo productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.711,97
Jefe laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.711,97
Jefe control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.711,97
G Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.947,28
ANEXO VII
Industria textil de fibras diversas
CAPITULO I
Obliga a todas las empresas dedicadas a las siguientes actividades, industriales de

hilaturas, torcidos, trenzados, tejido y cordelera de lino, yute, sisal, abac, camo,
espato, coco y sucedneos, incluye la fabricacin de felpudos y esteras en las que se
utilicen mayormente alguna o algunas de las fibras citadas, as como el sector de
poliolefinas y dems fibras sintticas.
CAPTULO II
Artculo 2. Condiciones especiales
El horario de verano del personal administrativo, la indemnizacin por fallecimiento del

trabajador/a y la ayuda por estudio de hijos o hijas del trabajador/a, se mantendrn en las
condiciones y trminos pactados en el convenio colectivo, en cada caso vigente con
anterioridad al presente, siempre que resulten ms beneficiosos para el trabajador/a
CAPTULO III
Artculo 3.
Tendr consideracin mensual el siguiente personal:

Personal administrativo.
cve: BOE-A-2015-9372
Personal mercantil.
Personal directivo y tcnico.
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8 por 100

conforme a lo dispuesto en el artculo 61 bis, de la parte general, se abonar, a ttulo
individual, el 4,4 por 100 previsto en el expresado artculo, a las personas cuyo ndice de
ausencias al trabajo no rebase el 3 por 100 en su cmputo personal mensual. A estos
efectos no se computarn como ausencias los permisos retribuidos previstos en los
apartados a), b), c), g), h), y k) del artculo 44 de la parte general y las que tengan como
causa accidente de trabajo o enfermedad comn, siempre que, en ambos casos, se
produzca hospitalizacin o intervencin quirrgica.
El pago del importe del 4,4 por 100 se har efectivo por mensualidades vencidas a
excepcin de la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias y reglamentarias
que se abonarn semestralmente en proporcin a la cuanta de las mismas y a los meses
que se haya devengado dicho Plus de No Absentismo.
Cuando el ndice colectivo de absentismo previsto en el artculo 61 bis antes citado, no
alcance el 8 por 100 de ausencia en ninguno de los meses del semestre, proceder
efectuar el pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, pudieran
corresponder.
Se mantendrn los porcentajes superiores del Plus de No Absentismo, entendidos
globalmente, pactado en convenio colectivo provincial, vigente con anterioridad al
presente, que resulte ms beneficioso para los trabajadores de su mbito.
Fibras Diversas 2015
Grupo 2015
Categora Puesto de trabajo
profesional 1.er semestre 2. semestre
Director produccin.
Director financiero. 62,68 /da 62,81 /da
g Directores.
Director recursos humanos. 1.906,77 /mes 1.910,56 /mes
Director comercial.
Jefe operacin / Tcnico produccin.
Jefe administracin.
Jefe informtica.
Jefaturas Jefe personal. 60,67 /da 60,79 /da
f
Superiores. Jefe ventas. 1.845,61 /mes 1.849,29 /mes
Tcnico comercial.
Jefe laboratorio.
Terico.
Encargado de seccin.
Jefe seccin administrativa.
Programador analista informtica.
Responsable formacin.
Jefes seccin
Jefe seccin, delegacin o zona. 51,27 /da 51,37 /da
e Tcnicos
Modelo. 1.559,29 /mes 1.562,39 /mes
Superiores.
Encargado seccin mantenimiento.
Responsable oficina tcnica.
Jefe de calidad.
Diseador.
cve: BOE-A-2015-9372
Grupo 2015
Categora Puesto de trabajo
profesional 1. semestre
er
2. semestre
Contramaestre/responsable de
turno.
Oficial primera administrativo.
Programador informtica.
Jefes de 44,01 /da 44,10 /da
d Tcnico ventas.
Equipo. 1.338,87 /mes 1.341,54 /mes
Encargado de almacn.
Conductor primera.
Oficial primera mantenimiento.
Tcnico organizacin.
Oficiales 32,50 /da 32,57 /da
c1 Oficial de produccin.
Produccin. 988,46 /mes 990,42 /mes
Oficial segunda administrativo.
Operador informtica.
Oficial ventas.
Otros Oficial almacn. 39,79 /da 39,87 /da
c2
Oficiales. Conductor segunda. 1.210,19 /mes 1.212,60 /mes
Oficial servicios generales.
Oficial segunda mantenimiento.
Oficial laboratorio.
Especialista de produccin.
Especialista preparacin e hilatura.
Especialista de acabado.
Especialista de confeccin.
30,66 /da 30,72 /da
b ** Especialistas. Especialista de cordelera.
932,90 /mes 934,76 /mes
Auxiliar administrativo.
Especialista almacn.
Vigilante portero.
Ayudante laboratorio.
Auxiliar de produccin. 26,55 /da 26,60 /da
a Auxiliares.
Auxiliar servicios generales. 807,43 /mes 809,03 /mes
**Observaciones:
Todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo Profesional B del rea de produccin
que actualmente reciben la denominacin de Oficial, continuarn con la misma denominacin, sin
que se produzca ninguna alteracin de Grupo.
ANEXO VIII
Industria Textil Sedera
CAPTULO I
El presente anexo obliga a todas las empresas que se dedican a las actividades descritas
cve: BOE-A-2015-9372
en el artculo 2. de la parte general de este convenio y las que se hallan comprendidas en

la definicin de actividades industriales del nomencltor del subsector Seda.
Las empresas afectadas lo sern en forma total comprensiva de las actividades de
hilatura, torcido, tisaje, tinte y acabado, con sus conexas, preparatorias, complementarias
y auxiliares.
CAPTULO II
Artculo 2. Sistema de remuneracin por incentivo.
Las empresas que tengan establecido un sistema de remuneracin por incentivo

podrn ajustar la actividad normal a las definiciones contenidas en el artculo 15 de la parte
general del convenio, aun cuando las percepciones medias no excedan del 40 por 100 de
las sealadas en ste para actividad normal, todo ello al objeto de que las actividades
Artculo 3. Trabajo continuado (ininterrumpido).
En las empresas de torcidos y de texturados de fibras sintticas y/o artificiales, el

requisito b) del nmero 1 del artculo 31 de la parte general se entender cumplido por el
slo hecho de tratarse de secciones de molinos de torcer y mquinas de falsa torsin, sin
otra exigencia, por ser de proceso tcnico ininterrumpido.
CAPTULO III
Artculo 4. Personal mensual.
a) El que ostente categora profesional con retribucin de este tipo en la tabla salarial.
b) El que vena siendo considerado como tal en cada empresa.
Artculo 5. Plus de No Absentismo
En el supuesto de que el ndice colectivo de absentismo alcance o supere el 8%

conforme a lo dispuesto en el artculo 61 bis de la parte general, se abonar, a ttulo
individual, el 44% previsto en el expresado artculo, a las personas cuyo ndice de
ausencias al trabajo no rebase el 3% en su cmputo personal mensual; a estos efectos, no
se computarn como ausencias los permisos retribuidos previstos en los apartados a), b),
c), g), h), k) y 4 del artculo 44 de dicho convenio colectivo y las que tengan como causa
accidente de trabajo o enfermedad comn, siempre que, en ambos casos, se produzca
hospitalizacin o intervencin quirrgica.
El pago del importe del 44% se har efectivo por mensualidades vencidas a excepcin
de la parte correspondiente a las gratificaciones extraordinarias reglamentarias que se
abonar semestralmente en proporcin a la cuanta de las mismas y a los meses que se
haya devengado dicho Plus de No Absentismo.
Cuando el ndice colectivo de absentismo previsto en el artculo 61bis antes citado, no
alcance el 8% de ausencia en ninguno de los meses del semestre, proceder efectuar el
pago de las diferencias no percibidas y que, en cada caso individual, pudieran
corresponder.
Disposicin adicional primera. Asimilacin de categoras (Nomencltor).

Las definiciones y encuadramiento en los grupos profesionales de las categoras de

Auxiliar (grupo A) y Ayudante de Contramaestre (grupo C), del rea de Produccin, sern
cve: BOE-A-2015-9372
las contenidas en el Anexo subsectorial de la Industria Textil Sedera, en su parte final con
el ttulo Nomencltor - sector Seda, en el Convenio Colectivo General de la Industria
Textil y de la Confeccin de 2014, publicado en el BOE n. 126, de 24 de mayo.
Industria Textil Sedera 2015
rea administracin e informtica
Segundo
Primer semestre
Grupo Categora semestre
mes/euros
mes/euros
B Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 847,35 849,03

C Oficial segunda administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.095,14 1.097,32
Operador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.095,14 1.097,32
D Oficial primera admistrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.243,81 1.246,28
Programador informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.243,81 1.246,28
E Jefe seccin administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.392,44 1.395,21
Programador analista informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.318,10 1.320,72
Responsable formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.392,44 1.395,21
F Jefe de administracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.615,45 1.618,66
Jefe informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.615,45 1.618,66
Jefe personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.615,45 1.618,66
G Director financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.813,64 1.817,25
Director de recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.813,64 1.817,25
rea comercial
Segundo
Primer semestre
mes/euros
mes/euros
C Oficial ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.169,45 1.171,78

D Tcnico ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.318,10 1.320,72
E Jefe seccin, delegacin o zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.466,78 1.469,70
Modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.367,66 1.370,39
F Jefe de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.565,89 1.569,01
Tcnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.565,89 1.569,01
G Director comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.813,64 1.817,25
rea almacn
Segundo
Primer semestre
da/euros
da/euros
B Especialista almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,04 27,10

C Oficial almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,93 31,99
D Encargado almacn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,45 38,53
Segundo
Primer semestre

da/euros
da/euros
cve: BOE-A-2015-9372
A Auxiliar servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55 26,60

B Vigilante portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,04 27,10
C Conductor segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,56 33,62
Oficial servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,16 35,23
Oficial segunda mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,16 35,23
Segundo
Primer semestre
da/euros
da/euros
D Conductor primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,81 36,89
Oficial primera mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,45 38,53
E Encargado seccin mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,33 43,41
rea de produccin
Segundo
Primer semestre
da/euros
da/euros
A Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55 26,60

Operario maquinas auxiliares cintera . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55 26,60
Auxiliar R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55 26,60
B Especialista preparacin de tejidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,04 27,10
Especialista torcidos y texturados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90
Especialista de extrusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,04 27,10
Especialista de cintera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,04 27,10
Urdidor cintas y cortador cintas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,67 28,73
Especialista teido y apresto cintas . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,67 28,73
Especialista de torcido de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90
Especialista de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,67 28,73
Especialista R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,85 27,90
C Oficial de preparacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32,74 32,81
Oficial de tejedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,40 33,46
Oficial de cintera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,11 31,18
Oficial modelista pasamanera manual . . . . . . . . . . . . . . . 31,93 31,99
Oficial tejedura tules y blondas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,30 30,36
Fundidor y pinceador de plomos de agujas de tules y
blondas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,56 33,62
Oficial de mquina de extrusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,93 31,99
Oficial R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,11 31,18
Ayudante de contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,40 33,46
D Contramaestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,09 40,17
Tulista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,99 36,06
Ayudantes tcnicos R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,16 35,23
Estampador R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,81 36,89
Contramaestre R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,09 40,17
E Encargado de seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,33 43,41
Tintorero-colorista R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,17 44,26
Encargado R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,33 43,41
Jefe laboratorio R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,78 45,87
F Mayordomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53,12 53,23
Jefe de produccin R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.714,56 1.717,97
G Director tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.813,64 1.817,25
Director tcnico R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.813,64 1.817,25
Titulado superior R.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.813,64 1.817,25

cve: BOE-A-2015-9372
Segundo
Primer semestre
mes/euros
mes/euros
B Ayudante de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 945,54 947,43

C Oficial de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.169,45 1.171,78
D Tcnico de organizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.218,99 1.221,42
E Encargado de oficina tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.392,44 1.395,21
Jefe de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.392,44 1.395,21
Diseador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.392,44 1.395,21
F Jefe de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.615,45 1.618,66
Terico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.615,45 1.618,66
ANEXO IX
Industria de la Confeccin
El presente anexo afecta a las empresas siguientes:
a) Las dedicadas a la industria de la confeccin en serie o a medida, vestido y tocado

y complementos (gorrera, sombrerera, matonera bordada, guantes y flores artificiales).
b) Las dedicadas a la fabricacin, elaboracin de pelo de conejo y elaboracin de
fieltros.
c) Industrias de paragera.
d) Empresas dedicadas a la confeccin de prendas de gnero de punto, sin fabricar
el tejido.
e) Empresas dedicadas a las composturas-arreglos de todo tipo de prendas de vestir.
f) Se aplica tambin a las empresas o secciones de ellas que incluyan las susodichas
actividades dentro de su ciclo de fabricacin.
g) Se aplica a las empresas dedicadas a la confeccin de prendas laborales
denominadas: econmicas o mantecaire (tales como los delantales, monos, bombachos y
otras prendas anlogas).
h) Se aplicar tambin a las empresas dedicadas a fabricar e importar bolsos,
sombreros y dems complementos de fibra vegetal y tela.
Artculo 2. Trabajo de temporada.
Las empresas dedicadas a la produccin o manufactura de artculos de temporada o de

novedad, cualquiera que fuese su proceso industrial, podrn suspender en cualquier poca
del ao sus actividades laborales durante un periodo como mximo de sesenta das al ao,
suspensin que podr realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT en
la empresa harn constar expresamente su acuerdo con dicha suspensin en el expediente
o expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa
complementar la prestacin de desempleo hasta un tope mximo del 20 por 100.
La suspensin podr afectar a la totalidad o parte de la plantilla.
Artculo 3. Plus de no absentismo.

cve: BOE-A-2015-9372
El porcentaje condicionado al absentismo establecido en el artculo 61.bis del convenio

general para este sector, se abonar en razn del 3 por 100 del salario para actividad
normal, incrementado con la antigedad, a los trabajadores cuyo ndice individual de
asistencia al trabajo rebase el 93 por 100 de las horas laborales mensuales, abonndose
su importe por mensualidades vencidas.
En este supuesto no se considerarn horas laborales mensuales las correspondientes

a los permisos concedidos en uso de los prrafos a), b), c), g), h) y k) del artculo 44 del
Convenio General.
El porcentaje establecido en el prrafo anterior se aplicar, igualmente, sobre el
importe percibido de las dos pagas extraordinarias.
No obstante lo anterior, las provincias que tuvieran establecidas condiciones y
porcentajes especiales durante 1.983, respecto a este pago, se mantendrn unas y otros,
calculado para ello de la forma establecida en los prrafos anteriores.
Para la provincia de Barcelona se mantendrn los mismos porcentajes, forma de
clculo y condicionamientos ya establecidos con anterioridad.
Artculo 4. Fallecimiento.
En caso de fallecimiento, la empresa abonar al cnyuge, hijos/as o familiares a su

cargo, el importe de un mes de salario. El mismo criterio se aplicar respecto de las
personas solteras con familiares a su cargo.
Disposicin adicional primera.
Al aplicarse el presente anexo a la provincia de Ciudad Real, se mantendrn las

condiciones ms beneficiosas establecidas en el Convenio Provincial de 1.981. Esta
clusula no ser de aplicacin para el caso de que las mismas partes que firmaron el
Convenio Colectivo Provincial en 1.981 pacten uno nuevo, de idntico mbito, que lo
sustituya.
Tabla salarial para la industria de la confeccin con aplicacin desde el 1-01-2015
Retribucion Retribucion
Grupo diaria revisada mensual
profesional al 0,5% revisada al 0,5%
euros euros
G Direccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,85 1.516,27

F Jefaturas Superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,37 1.410,42
E Jefaturas Dpto./Tec. Superiores . . . . . . . . . . . . . . . 40,84 1.242,22
D Jefaturas Tcnicas de Equipo . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,73 1.117,20
C1 1/ Oficialas Especializadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,26 1.011,66
C1 2/ Oficialas Especializadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,17 948,09
C2 1/ Oficialas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,82 907,03
C2 2/ Oficialas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,43 864,75
B Especialistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,79 845,28
A Auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,55 807,56
Clculo salario 2015:
El salario mensual se calcula multiplicando el salario diario por 365 y dividiendo por 12.
Tabla salarial para la industria de la confeccin con aplicacin desde el 1-07-2015

Profesional al 0,7% revisada al 0,7%
cve: BOE-A-2015-9372
euros euros
G Direccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,95 1.519,31

F Jefaturas Superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,46 1.413,16
E Jefaturas Dpto./Tec. Superiores . . . . . . . . . . . . . . . 40,92 1.244,65
Profesional al 0,7% revisada al 0,7%
euros euros
D Jefaturas Tcnicas de Equipo . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,81 1.119,64

C1 1/ Oficialas Especializadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,32 1.013,48
C1 2/ Oficialas Especializadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,23 949,91
C2 1/ Oficialas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,88 908,85
C2 2/ Oficialas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,49 866,57
B Especialistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,84 846,80
A Auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,60 809,08
Clculo salario 2015:
El salario mensual se calcula multiplicando el salario diario por 365 y dividiendo por 12.
ANEXO X
Industrias de fabricacin de Alfombras, Tapices y Moquetas
Este Convenio obliga a todas las empresas dedicadas a la fabricacin de alfombras,

tapices y moquetas, esparto y otras fibras duras y a las industrias auxiliares de aqullas,
con excepcin de las que actualmente se rigen por los anexos de lana (Anexo V), Ramo
de Agua (Anexo VI) y fibras de recuperacin (Anexo I).
Artculo 2. Prdida de tiempo no imputable al personal.
La prdida de tiempo por causa independiente a la voluntad de la persona (avera de

la mquina, espera de material, atado de telas, repaso de hilos, por cambio de medida o
rotura de lanzadera, etc), se pagar a quien trabaje a incentivo y haya permanecido en la
fbrica en funcin del salario pactado en Convenio y previo aviso al Encargado o
Encargada de la Seccin.
Artculo 3. Personal eventual.
Se contratar conforme a la normativa establecida en la legislacin vigente en cada

momento.
Si al cesar un contrato eventual no se hubiera rebasado el perodo de 3 meses de
trabajo, se le indemnizar con el 10% de la retribucin percibida durante la vigencia del
contrato y con el 7% de dichas percepciones cuando el tiempo ocupado sea superior a los
indicados 3 meses, sin rebasar los siete.
Artculo 4. Tiempo de adaptacin por cambio de mquina.
En cuanto al tiempo de adaptacin del tejedor o tejedora por cambio de mquina se

estar a lo dispuesto en el cuadro que figura como anexo del Convenio.
Artculo 5. Jornada laboral.
Se estar a lo dispuesto en la parte general del Convenio para actividades Textiles,

cve: BOE-A-2015-9372
excepto cuando existan mquinas que trabajen a tres turnos en las que el turno de noche
realizar una jornada de treinta y cinco horas reales de trabajo y treinta y seis y cuarto de
presencia a la semana.
Artculo 6. Licencias.
No dar lugar a prdida de retribucin, las asistencias durante la jornada de trabajo a

clnicas y consultorios de la Seguridad Social, siempre que estos no tengan establecidos
horarios de consulta que permitan acudir a ellos fuera de su jornada laboral.
Artculo 7. Incremento salarial.
Los incrementos establecidos en el artculo 52 de la parte general operarn

exclusivamente para el 2015, 2016 y 2017 sobre todos los conceptos retributivos, por lo
que no se considerarn absorbibles en su aplicacin.
Artculo 8. Tabla salarial.
La retribucin de cada puesto de trabajo ser la que se establece en la tabla salarial

del presente anexo.
De los cuatro conceptos retributivos que figuran, el Salario Base se percibir para
todos los das del ao, incluidas gratificaciones extraordinarias y servir de base para el
clculo de todos los conceptos retributivos, incluidos los incentivos.
El complemento salarial se percibir por todos los das del ao incluido gratificaciones
extraordinarias y computar por todos los efectos retributivos menos para los incentivos.
El plus de carencia de incentivo se percibir por cada da laborable y no repercutir en
ningn otro concepto retributivo, con excepcin de vacaciones. Este plus se percibir
exclusivamente en los casos en que no este establecido ningn estmulo de incentivo para
actividad medida o destajo o prima, cuya cuanta, para el primer semestre del ao 2015 de
2,88 euros, para el segundo semestre de dicho ejercicio de 2,89 euros mientras que para
los aos 2016 y 2017 de 2,92 y 2,96 respectivamente.
La revisin del Convenio se percibir por todos los das del ao, incluidos vacaciones
y gratificaciones extraordinarias, y no computar para antigedad, Paga de Convenio, Plus
de No Absentismo, incentivo ni ningn otro concepto retributivo.
Artculo 9. Antigedad.
Con el fin de premiar la continuidad temporal en la prestacin de servicios en una

Empresa, el concepto de antigedad, se regula de la siguiente forma:
1. Los aumentos retributivos peridicos por tiempo de servicio en la Empresa

consistirn en seis quinquenios de tres por ciento de salario para actividad normal, para
todos los grupos de personal.
2. El cmputo del mismo se iniciar para todo el personal a partir del primer da de su
ingreso en la Empresa.
3. Se calcularn con independencia de los cambios de categora, no computndose
el tiempo de servicio en la de Aprendiz y Aspirante. Para las contrataciones de personal
que tuvieran lugar a partir del 1 de Enero de 1984, s que se computar ya dicho tiempo de
trabajo, en las categoras de Aprendiz y Aspirante.
Artculo 10. Absentismo.
Las empresas, por este concepto, abonarn adems un porcentaje que estar sujeto
a la siguiente escala:
Si no supera el 8 por 100 de absentismo, se percibir un 4,40%.

cve: BOE-A-2015-9372

Estos porcentajes se calcularn sobre la columna del salario base, incrementado con
la antigedad. El cmputo se har por perodos y el pago se efectuar semestralmente en
la primera quincena de enero y julio de cada ao
Dicho porcentaje no se tendr en cuenta para el clculo de la retribucin de las horas
extraordinarias.
Se tendrn en cuenta para el cmputo las bases que hasta la fecha han venido
aplicndose, siendo asimismo los conceptos a incluir como absentismo los que venan
aplicndose anteriormente, con exclusin de horas Delegados/as, accidentes graves y
permiso por matrimonio.
Artculo 11. tiles y herramientas.
Los tiles y herramientas de trabajo de carcter accesorio que sean necesarias para
la ejecucin de trabajo debern ser facilitados por las Empresas.
Beneficios asistenciales y varios
Artculo 12. Ayuda de estudios.
Al comienzo de cada curso escolar, las Empresas facilitarn a quienes acrediten tener
hijos y/o hijas en Enseanza Primaria as como en Primero y Segundo de Enseanza
Secundaria Obligatoria libros de textos oficiales, siempre que hubieren conseguido en el
curso anterior la calificacin mnima en todas y cada una de las asignaturas de Progresa
Adecuadamente, Aprobado o Suficiente conforme a la nomenclatura del
correspondiente curso acadmico. Se mantendr esta ayuda en tanto los libros no sean
subvencionados por Organismos Oficiales.
Artculo 13. Formacin Profesional.
Los personas menores de 18 aos que estuvieran matriculados en la escuela de

Formacin profesional de la localidad, y que as lo acrediten ante las Empresas, obtendrn
de las mismas los necesarios permisos o en su caso la adaptacin de la jornada laboral
para poder asistir a cursos programados por la citada Escuela.
El tiempo de asistencia a la misma, caso de realizarse en la jornada laboral, ser
retribuido a razn de sus salarios Convenio, excepto plus de carencia de incentivo, primas,
destajos o incentivos, viniendo los mismos obligados a justificar a la Empresa la asistencia
a dicha Escuela de Formacin Profesional.
Artculo 14. Jubilacin.
Cuando se adquiera la condicin de jubilacin, la empresa deber abonarle la

gratificacin extraordinaria inmediata a su jubilacin integra sin prorrateo ni descuentos.
Clusula adicional primera.
La prdida de tiempo por falta de fuerza motriz en la Empresa originada por causa
ajena a la misma, se pagar a la persona afectada en funcin del salario pactado en
Convenio. Cuando las interrupciones del trabajo por dichas causas excedan de una hora
durante la jornada, ser objeto de recuperacin el tiempo que exceda de la primera hora,
y su recuperacin se efectuar en fecha acordada mutuamente por la Empresa y
representacin legal de los trabajadores/as.

cve: BOE-A-2015-9372
Clusula adicional segunda.
La retribucin de dos das de ausencia que figuran en la parte general en el tema de

jornada, para este anexo, se entender que la correspondiente a actividad normal es el
salario de tablas.
Tabla salarial alfombras 2015
Primer semestre
Grupos
Sal. Comp. Revi- Mantenimiento Administracin rea Diseo
profesio- Produccin Comercial
Base Sal. siones y Serv. Grales. e Informtica e I+D
nales
A euros 21,88 0,90 7,64 Auxiliar. Auxiliar. Auxiliar. Auxiliar. Auxiliar.

B euros 22,22 0,90 7,99 Esp. Preparacin. Vigilante y portero. Administrativo. Especialista. Especialista.
Esp. Acabados.
Esp. Com.Varios. Esp. Almacn.
Esp. Hilatura.
C euros 26,05 8,69 Of. Hilatura. Of. Mantenimiento. Of. Administrativo. Of. Ventas. Oficial.
Of. Tintes. Of. Serv. Grales. Of. Informtico.
Of. Tejeduria.
Of. Acabados.
Of. Aux. Encarg.
D euros 31,49 9,34 Jefe Equipo. Tec. Mantenimiento. Tec. Administrativo.
Encargado. Enc. Almacn. Program. Informtico.
E euros 33,93 9,57 Jefe Fabrica. Jefe Mantenimiento. Jefe Administrativo. Viajante. Diseador.
Encarg. Gener. Program. Analista. Jefe Laboratorio.
45,71 11,31 Jefe de Personal. Jefe de Ventas.
Jefe de Informtica.
G euros 51,21 11,96 Dir. Produccin. Dir. Financiero. Dir. Comercial.
Dir. Administracin.
Dir. Rec. Humanos.
Anexo: Art. 8.Tabla Salarial --> Plus Carencia Incentivos = 2,88 euros.
Segundo semestre
Grupos
Sal. Comp. Revi- Mantenimiento Administracin rea Diseo
Profesio- Produccin Comercial
Base Sal. siones y Serv.Grales. e Informtica e I+D
nales
A euros 21,92 0,91 7,65 Auxiliar. Auxiliar. Auxiliar. Auxiliar. Auxiliar.

B euros 22,26 0,91 8,01 Esp. Preparacin. Vigilante y portero. Administrativo. Especialista. Especialista.
Esp. Acabados.
Esp. Com. Varios. Esp. Almacn.
Esp.Hilatura.
C euros 26,10 8,71 Of. Hilatura. Of. Mantenimiento. Of. Administrativo. Of. Ventas. Oficial.
Of. Tintes. Of. Serv.Grales. Of. Informtico.
Of. Tejeduria.
Of. Acabados.
Of. Aux. Encarg.
D euros 31,55 9,36 Jefe Equipo. Tec.Mantenimiento. Tec. Administrativo.
Encargado. Enc.Almacn. Program. Informtico.
E euros 34,00 9,59 Jefe Fabrica. Jefe Mantenimiento. Jefe Administrativo. Viajante. Diseador.
Encarg. Gener. Program. Analista. Jefe Laboratorio.
45,80 11,33 Jefe de Personal. Jefe de Ventas.
Jefe de Informtica.
G euros 51,32 11,98 Dir. Produccin. Dir. Financiero. Dir. Comercial.

Dir. Administracin.
Dir. Rec. Humanos.
cve: BOE-A-2015-9372
Anexo: Art. 8.Tabla Salarial --> Plus Carencia Incentivos = 2,89 euros.
http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Convenio Colectivo Textil

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 200 Viernes 21 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75728

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 7 de agosto de 2015.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL

Seccin 1. mbitos de aplicacin

Artculo 1. mbito territorial.

durante su vigencia, a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberacin y conclusin

Artculo 2. mbito funcional.

El presente Convenio, en los trminos previstos en el artculo 1, obliga a todas las

A las empresas que asumen la organizacin y direccin de la transformacin a travs

El Convenio obligar a las empresas de nueva instalacin incluidas en sus mbitos

Artculo 3. mbito personal.

Comprende a la totalidad del personal de las empresas incluidas en los mbitos

Artculo 4. Vigencia y duracin.

El Convenio entrar en vigor en la fecha de su firma, es decir, el 30 de julio de 2015 y

El salario mnimo intertextil y las tablas salariales de 2015 se retrotraern al primero de

Artculo 6. Resolucin o revisin.

La denuncia proponiendo la resolucin o revisin del Convenio deber comunicarse a

de la vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. El escrito de denuncia se ajustar a la

Seccin 3. Compensacin y absorcin

Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su

Artculo 8. Compensacin y absorcin.

Compensacin: Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su

Asimismo quedan excluidos de compensacin, por cualquier otro concepto, los

Absorcin: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales

Seccin 4. Comisin paritaria

Artculo 9. Comisin paritaria.

A) Funciones. Se constituye la Comisin paritaria del presente convenio para

a) De aquellas cuestiones que a peticin de parte y siendo de inters general, se

1. La Comisin paritaria estar integrada por 16 vocales, 8 por la representacin

Consejo Intertextil Espaol: C/ Sant Quirze, 30. 08201 Sabadell. Barcelona.

3. La Comisin paritaria ser gestionada por su secretara, la cual tendr como

Organizacin del trabajo

Artculo 10. Facultades de la direccin de la empresa.

La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas:

1. La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento establecido.

11. Las cuestiones que se susciten entre empresarios y el personal respecto de la

o jurisdiccin laboral competentes cuando afecten a la calificacin profesional, a las

Artculo 12. Procedimiento de implantacin o modificacin.

I. El procedimiento para la implantacin o modificacin de los sistemas de

1. Notificar por escrito a la RT, con un mnimo de quince das de antelacin, el

percepciones medias correspondientes a las doce semanas anteriores a los mismos, y si

Artculo 14. Revisin de incentivos.

Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos, tanto si se trata de

Artculo 15. Definiciones.

La organizacin del trabajo tendr en cuenta los siguientes principios y definiciones:

correspondientes se calcularn las interferencias de mquinas o equipos.

Artculo 16. Movilidad geogrfica.

Cuando la empresa se proponga el traslado a otra localidad de un centro de trabajo, o

Artculo 17. Movilidad y trabajos de superior o inferior grupo profesional.

1. El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constituyen los artculos 22

a) La atribucin de funciones superiores a las del Grupo Profesional de pertenencia

Artculo 18. Cambios de turno.

En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla de

Inicio y desarrollo de la relacin laboral

Artculo 19. Contratacin.

En materia de contratacin laboral, se estar a las disposiciones legales sobre la

A) Contratacin temporal de duracin determinada.