TRABAJO

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o

intelectual que se realiza a cambio de una compensacin econmica por las
labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de
manera significativa en relacin a la dependencia trabajador/capitalista, y
en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo
largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por
su condicin de asalariados.

Podemos rastrear formas primitivas de trabajo en edades incluso antes de

Cristo, aunque en esta poca, y hasta bien entrada la era de la modernidad,
una de las formas ms comunes fue la de la esclavitud. Eran personas que
quien posea el capital compraba para que realicen diferentes trabajos (los
de las laborales agrcolas eran muy comunes o las de construccin) a
cambio de vivienda y comida (precarias y escasas, sin ningn tipo de
autonoma econmica). Esas personas le pertenecan al amo, eran de su
propiedad.

Sin embargo, las premisas revolucionarias de la Francia de fines del siglo

XVIII trajeron numerosos e importantes cambios respecto al trabajador. Las
proclamas de igualdad y libertad conquistaron significativos avances en
cuanto mejoras laborales.

Pero, no ser hasta el primer cuarto del siglo XX que los trabajadores
alcanzarn su plenitud de derecho laboral. El Estado de Bienestar (The
Welfare State) propuso profundizar en los requisitos que los capitalistas
deban cumplir para con sus asalariados. Fue bajo este modelo de gobierno,
donde el Estado era interventor en la economa, no dejando al azar del
mercado esta cuestin crucial en un pas, y entonces los trabajadores
consiguieron grandes avances en relacin a su situacin laboral: menos
horas de trabajo, vacaciones pagas, la asignacin de ropa o herramientas
adecuadas de trabajomientras, el Estado optimiz de manera notable el
sistema de salud, educacin y la previsin social se volvi la principal
poltica estatal.

En 1945, con la conformacin de las Naciones Unidas, y tres aos ms tarde

con su declaracin de los derechos humanos, se aboli todo tipo de
esclavitud o servidumbre que pueda existir en el mundo moderno. An as,
existen hoy numerosos lugares donde, si bien quizs no se define esclavitud
como lo era antiguamente, s millones de personas trabajan en condiciones
precarias, ms horas de las que les corresponde, y sin una compensacin
econmica acorde al trabajo realizado. Esto, comnmente se conoce como
explotacin laboral, y afecta tanto a hombres como mujeres, pero tambin a
nios.

PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

Dadas las circunstancias sociales y polticas por la que esta pasando nuestro
pas en este momento, el conocimiento de lo que ha sido y es la cultura en
Mxico, debe de ser uno de los primeros lugares en el plano de las
preocupaciones intelectuales de nuestro estudio, sobre todo en esta poca
llena de problemas, y en la cual los hombres y mujeres tenemos que decidir
sobre las directrices no slo de nuestra vida material sino tambin en la vida
de nuestro espritu en el futuro.

A partir de conocer la psicologa del mexicano en el trabajo, buscamos

hacer un anlisis minucioso de lo que hasta hoy ha sido nuestra manera de
ser y lo que hemos obtenido a travs de ella, ya que los seres humanos
somos moldeados por la cultura (tradiciones, costumbres, valores), de ah
que es importante saber dnde estamos, para que de all comencemos
nuestro desarrollo, ya que nosotros los mexicanos tenemos el potencial de
ser excelentes, solo falta echarlo a andar satisfaciendo cada una de
nuestras necesidades de ser humano, no echarle la culpa a nadie de
nuestros problemas, sino enfrentarlos con responsabilidad y no esperar a
que nos lo resuelvan.

Los valores humanos que tiene el mexicano es lo ms preciado de nuestra

cultura, pueden hacer que el mexicano sea productivo.

En los siguientes prrafos citaremos los aspectos ms relevantes del libro la

psicologa del mexicano en el trabajo.

La psicologa del mexicano es la clave para interpretar nuestro

subdesarrollo, para ello si queremos entender al mexicano debemos de
conocer y entender su historia, las races ltimas de las conductas laborales
deben buscarse en la psicologa, en las idiosincrasias nacionales. La cultura
es una enorme fuerza determinante de los comportamientos. La relacin
que existe entre la cultura mexicana y la personalidad de los mexicanos es
muy estrecha.

Ya que muchos de los problemas en el desempeo laboral surgen en torno al

manejo del elemento humano y se debe de entender que la fuerza de toda
empresa es el factor humano y que la productividad, la eficiencia, la calidad
son resultado ms de la gente que de los sistemas y de los recursos
tcnicos y materiales.

Los pioneros del estudio de la mexicanidad fueron Jos Vasconcelos, Antonio

Caso y Samuel Ramos.

La aculturacin o inculturacin es dejarnos moldear por el medio. De ah que

el ser humano se deja moldear por su cultura, (religin, gobierno, valores
tales como la honradez, la excelencia y la agresividad).

La influencia del medio se conforma por tradiciones costumbres, normas

sociales, estilos, moda ideologas, valores etc. Los valores son elementos
dinmicos que definen una cultura y sta se desarrolla de forma que
modelan el carcter social.

La personalidad de un individuo se rige por su herencia biolgica y por su

historia personal, adems de ser afectada tanto por la cultura local como
por la experiencia (psicologa clnica).

El primer transmisor de la cultura es la familia, los mexicanos ofrecen cierta

resistencia al trabajo, toda cultura moldea a los miembros de una
colectividad.

Los antecedentes de nuestra cultura, as como sus caractersticas que han

marcado nuestra conducta las mencionaremos a continuacin:

Los indgenas eran autoritarios teocrticos, eran dbiles de desarrollo

tecnolgico, su actitud era fatalista y resignada, su desarrollo fue superior
en comparacin con otras culturas europeas, siempre fue un pueblo
sometido en el cual practicaban sacrificios humanos.
Los mestizos e indios tenan una cultura agresiva y con ms desarrollo
tecnolgico .Se vieron en la necesidad de arropar a la religin catlica
debido a que su cultura haba sido destruida para que no se quedaran sin
identidad alguna creyeron en su cultura y la combinaron con la impuesta
por los espaoles dando como resultado la imposicin de una cultura por la
fuerza, perdiendo todo valor.

La cultura anglosajona, que es la que se adopta recientemente.

El mexicano ha sufrido diferentes traumas durante toda su historia (desde la

conquista, pasando por la represin religiosa y militar, ya que se edificaron
templos catlicos sobre las ruinas de sus antiguos dioses dando razn
suficiente para una desculturacin.; durante el periodo de independencia,
donde los mestizos no tenan una identidad, o sea que no eran ni espaoles,
ni indgenas; durante la poca de Maximiliano de Hasburgo y la prdida de
nuestro territorio; el porfiriato, donde los ricos eran ms ricos y los pobres
ms pobres; la revolucin de 1910; la dependencia con estados unidos en
todos los aspectos, crendonos actitudes ambivalentes: de admiracin y de
coraje, de envidia y de rechazo. y ms recientemente las devaluaciones y la
prdida del poder adquisitivo).

Es importante conocer los aspectos que determinan nuestra identidad, ya

que en base a estos podemos interpretar porque los mexicanos vemos la
realidad de una forma peculiar.

Se entiende por identidad nacional la conciencia de determinados rasgos

compartidos por la colectividad, y la aceptacin de un estilo de vida que
incluye un peculiar sistema de normas y valores. En una sociedad colonial y
de castas como la Nueva Espaa, era imposible e impensable tal identidad.

El exponente mas genuino de la fusin de las razas europeas e indgena, el

mestizo ya que exista una crisis de identidad por estar devaluado,
despreciado, y porque al nombrarlo mestizo era ofensivo se consideraba hijo
de puta o hijo de la chingada. Todo esto significaba una ambivalencia al
reconocer y desconocer su identidad, adems experimentaba temor,
masoquismo anonimato al disolverse en lo social "nosotros", siempre lejos
de s mismo.
El mexicano aparenta que se re del fracaso de la desgracia, son
mecanismos psicolgicos para tapar la debilidad, de ah nuestro carcter
rudo y el querer resolver todo violentamente.

En religin tuvimos una conversin masiva, forzada y acelerada,

caracterstica de la religiosidad, el feudalismo, providencialismo,
supersticin, de ah que el mexicano es dbil hacindonos supersticiosos,
creyentes de la magia (virgen de Guadalupe) con una incorregible
dependencia psicolgica e incapacidad de afrentar problemas.

Buscar la mexicanidad en los smbolos patrios y la cultura (folklore,

idiosincrasia) podra ser una solucin a nuestra mexicanidad.

El mexicano debido a su pasado de represin y de imposicin, es

dependiente (busca que los problemas y las cosas las arreglen otros en
lugar de el mismo). Existe una dependencia ancestral ante el gobierno, de
servilismo ante poderosos, de lo divino. a lo sobre natural, en la familia, en
donde los hijos se casan y se quedan a la sombra de los padres a seguir
dependiendo de ellos, al medio ambiente es dcil, resignado, conformista y
arraigado en tradiciones por naturaleza, el malinchismo y es inseguro.

La auto devaluacin del mexicano es muy comn, desde que valora todo lo
extranjero, se apoya en las influencias porque siente no valer sobre s
mismo (debido a que los espaoles vinieron como seres superiores a
someter nuestra cultura y a imponer con la fuerza y la religin a la suya),
existen diferentes factores en la sociedad actual que hacen que el mexicano
se auto denigre como lo es la corrupcin, el influyentismo, la sobre
valuacin de los extranjeros, la fanfarronera, la impuntualidad, el
despilfarro, la basura, la susceptibilidad.

La sociedad mexicana tiene dos caras, por un lado la democracia que en

realidad es dedocracia ya que la rectora oficial designa los puestos por
"dedazo".

Los polticos en sus discursos muestran inters por el campo y campesinos,

y en la vida real son los que se olvidan y as la mayora de mexicanos les da
por aparentar ser poderosos cuando no lo son.
La sociedad mexicana actual parece ser, dos naciones en una. la nacin
moderna, minora privilegiada que acapara ciencia, riqueza y poder y la
mayora oprimida y marginada.

Siendo los componentes ms significativos de la poblacin:

El machismo,

La mujer: abnegada, conformista, disimulada, sometida, religiosa y

tradicionalista.

Los jvenes: viven de simulaciones, la corrupcin es un gran peso para su

desarrollo profesional, critican la forma de vivir de sus padres, pero tienen
miedo a cambiar esas costumbres que arrastrarn en su vida familiar. en
general critican pero viven para ser criticados.

Las clases sociales y las castas:

Clase baja: figura del indio sin voz ni rostro.

Clase media: dinmicos pero en busca de la grandeza personal antes que el

bienestar social.

clase alta: figura del espaol (dueos de todo).

El individualismo: el mexicano prefiere trabajar solo: no cree en el equipo.

En las organizaciones hay una fuerte lucha de poder, por lo que la
colaboracin y los trabajos nter departamentales son poco frecuentes, el
trabajo en equipo si se diera, seria para sobresalir y obtener logros
individuales aunque se tenga que boicotear el trabajo de los dems;
Sus actividades: el mexicano no puede tener una actitud neutra hacia el
trabajo, ya que no lo ve como un valor, casi siempre esta relacionado con un
estado anmico poco positivo confirmando una percepcin devaluativa.
tambin hay exceso de parloteo personal y exceso de celebraciones que
obviamente repercuten en la productividad, se registran altos ndices de
ausentismo e impuntualidad, de accidentes y de enfermedades relacionadas
con el trabajo, as como una alta rotacin de empleos; el poco aprecio que
tienen de si mismo tambin contribuye a sus frecuentes inasistencias.

El mexicano rehsa asumir el liderazgo por temor a ser rechazado por

considerar que no esta suficientemente capacitado porque representa
mayor responsabilidad y porque tal vez termine siendo el nico que trabaje.

Motivaciones laborales: las expectativas de obtener logros, reconocimiento

y autoestima son escasos, sus sentimientos de minusvala le hace suponer
que difcilmente puede lograr algo grande y menos por si solo, preferira
unirse a otros pero desconfa, si consideramos que muchos de nuestros
compatriotas tienen fuertes carencias en su alimentacin, es comprensible
que poco les importe el amor, la dignidad o su propia estima. mucho menos
enfrentar nuevos retos o crear grandes empresas

Diferencias geogrficas: debido al clima surgen cambios laborales, en el fro

la gente es ms activa para generar calor, en climas clidos son ms
despilfarradores inclinndose a las diversiones. Al hablar de patrones
culturales reflejados en el trabajo, muchos campesinos han tenido que
incorporarse a las industrias pero no siempre se han adaptado a las normas
y ritmo de estas, este cambio ha provocado conflictos en su estilo de vida,
esto aunado a la migracin hacia las grandes ciudades. Hacen que la
poblacin no se integre satisfactoriamente y no rinda laboralmente.

La contra parte, los directivos: se abusa del poder econmico, de los

patrones culturales de obediencia, de la necesidad de ser aceptado, de la
cultura de sometimiento, las comunicaciones son descendentes y verticales,
lo que incrementa la dificultad de integracin de equipos, la percepcin de
los objetivos.

El comportamiento de los individuos se ve afectado enormemente por los

valores predominantes en su cultura, valores adquiridos desde la infancia y
reflejados en la vida adulta, los mexicanos podemos transformar algunos de
nuestros patrones culturales en aras de nuestro desarrollo como individuos
y del engrandecimiento de nuestra patria. Debemos analizar otras culturas
con el fin de aprender de ellas, y as superar nuestras deficiencias.

La baja autoestima del mexicano se debe a una excesiva y mal entendida

humildad que el mismo se auto impone a fin de destacar el valor y la
grandeza de los smbolos en los que cree.

La cultura tiene muchos aspectos positivos, aunque no sobresalimos en

valores de logro, la actitud flexible, adaptativa y el siempre estar dispuestos
al servicio y la cooperacin, permiten aceptar la divergencia de opiniones
que propicia la armona y la cordialidad, en consecuencia, los aspectos mas
positivos del trabajador mexicano son el respeto y la obediencia, unidos a su
flexibilidad e ingenio, su predisposicin a sobrellevar la vida y su actitud un
tanto ldica que le permiten no solo una apreciable capacidad hacia el
trabajo sino a gozar la vida.

Los mexicanos hemos tomado conciencia de ser una sociedad en proceso de

cambio y transformacin psicosocial, estamos madurando intelectual,
tcnica, social, poltica y emocionalmente. no somos inferiores, pero no
hemos alcanzando el pleno desarrollo porque no nos sentimos capaces de
lograrlo, el proceso consiste en dejar atrs el estado de dependencia, en
saber formar parte de grupos, ser responsables, disciplinados para trabajar,
acatar normas y hacer lo necesario en aras del cumplimiento de los
objetivos comunes. Los jefes deben considerar a sus trabajadores como
colaboradores y deben cuidar su aparente superioridad que suele terminar
en abuso de autoridad.

CONCLUSIN

Pese a contar con los 29 recursos esenciales para el desarrollo y la riqueza,

Mxico es un pas pobre. Muchos problemas en el desempeo laboral surgen
en torno al manejo del elemento humano, para comprender y orientar al
mexicano, es necesario conocer su psicologa.

Los mexicanos somos un conglomerado de factores indgenas, sangre y

cultura de los conquistadores y el factor anglosajn, esto da como resultado
una gran crisis de identidad que nos ha transformado en patrioteros,
agresivos, frgiles e inseguros. Al final no somos responsables de nada,
Dios, el gobierno, la iglesia o hasta las trasnacionales representan siempre a
los culpables, debido a una incapacidad de afrontar los problemas. la doble
moral es un problema que no nos deja avanzar, Mxico es un pas de doble
cara, la corrupcin generalizada es un problema cultural tan grande que
para muchos se ha convertido en algo cotidiano.

Las mujeres mexicanas no son valoradas, por el contrario son juzgadas

duramente si trabajan pese a ser el sostn de sus familias. Hay
discriminacin de gnero.

La base del desarrollo humano esta en el conocimiento de uno mismo, saber

cuales son nuestras cualidades y cuales nuestras debilidades nos permiten
aprovechar las primeras y esforzarnos por superar las segundas. Si en vez
de tratar de negar la realidad mexicana, la aceptamos pero no para
deprimirnos o sentirnos an ms inferiores, sino para superar estas
limitaciones, mucho habremos logrado, aumentando nuestra autoestima y
utilizando todo nuestro potencial.

Si se invirtiera en la educacin, permitira que paulatinamente se fuera

aportando al cambio, ya que es un elemento muy importante para el
desarrollo de cualquier pas.

Adems que la gente debe de cambiar y dejar de ser sumisos y atreverse a

trazar un plan de vida que le permita crecer en todos los mbitos
(personales, profesionales, intelectuales) para as de esta forma contribuir al
desarrollo del pas y dejar de pensar que el cambio esta en el sistema, sino
que este, empieza con la actitud de uno mismo y en el valor que tenemos
como personas.

Los mexicanos tenemos mucho potencial, solo que no lo hemos sabido

aprovechar, vivimos en un pas de oportunidades, solo hace falta que
seamos mucho ms responsables, que cambiemos nuestra actitud hacia el
trabajo, y fomentemos el aprecio hacia los trabajadores por parte de los
empresarios.
COMO SE COMPORTA EL MEXICANO EN EL TRABAJO

Por siglos, la reputacin del mexicano se ha caracterizado por

connotaciones negativas en su entorno familiar, cultural y social ante las
miradas en el extranjero, afectando directamente nuestra figura en el
mercado laboral a nivel nacional e internacional. Pero qu tan reales son
estas crticas? Realmente el mexicano es como lo pintan? Es
representativa la figura del mexicano con sombrero y sarape durmiendo
apoyado en un cactus y que aparece en muchos de los souvenirs que se
venden a los turistas?

Arien, de origen holands, es dueo de una empresa que se dedica a la

compra-venta y distribucin de trapo en Mxico y se ha posicionado en ms
de siete estados. Y asegura que el trabajar con mexicanos ha sido todo un
reto:

De mi plantilla laboral, slo el 2% es de origen extranjero, todos los dems

son mexicanos, desde puestos gerenciales hasta los obreros de la fbrica, y
trabajar con ellos ha significado un cambio en mi perspectiva de ver el
entorno laboral.

Muchos de ellos, porque no son todos, aunque s una gran mayora, son
personas sin altas perspectivas de vida, son muy buenos trabajadores, pero
no son de aquellos que dan el 110%, ellos se conforman con el 100%, son
muy impuntuales, y en algunos casos desobligados e irresponsables con sus
obligaciones, ellos creen que el ahorita es maana, seala este
empresario holands instalado en Mxico.

Pero tambin hay cosas que los hacen muy buenos trabajadores, agrega,
como su fidelidad, su nobleza, su humildad, su ingenio, su creatividad y su
entendimiento de que todo se gana por un gran esfuerzo.

No todo es blanco o negro, pues tanto existen atributos positivos como

negativos que nos caracterizan, lo que tambin es cierto es que en la
psicologa del mexicano existen algunas caractersticas que podramos
cambiar para mejorar la percepcin ante nosotros mismos y ante el exterior.
Tambin puedes leer: Mexicanos, con menos vacaciones y ms estrs

Al respecto, Alejandra Apiquin, coordinadora Acadmica en Psicologa

Organizacional de la Universidad Anhuac, nos menciona algunas
caractersticas que predominan en la psicologa del trabajador mexicano
que hay que tomar en cuenta:

1. Dependencia

Siempre esperamos a que nos den rdenes y lneas muy precisas para
actuar. Por desgracia el mexicano prefiere que le digan qu hacer en lugar
de asumir riesgos, asegura Apiquin.

Este comportamiento se basa en el temor o inseguridad a equivocarnos,

debido a las fuertes represiones que esto puede involucrar. Somos una
sociedad castigadora, lo que frena la creatividad, la capacidad de innovar y
asumir riesgos.

Pero esta actitud no slo es del trabajador hacia el jefe, los superiores
tambin necesitan tener la sensacin de que ellos dependen de l: Las
nuevas generaciones son ms emprendedoras e innovadoras, sin embargo,
cuando los jefes ven que alguien se quiere ir por la libre, siempre existe la
el cuello de botella.

2. Respeto al orden jerrquico

El mexicano es muy respetuoso ante la estructura organizacional, tiende a

pensar que los puestos superiores deben tener las ideas, deben ser los que
guan y que son los que saben hacer las cosas; esto no slo afecta su propia
creatividad, sino que tambin baja la productividad de su entorno laboral.

Puede leer tambin: Siete tipos de empleados que deberas despedir

3. Individualismo

No estamos acostumbrados a trabajar en equipo, puede ser que ayudemos

al otro, pero no estamos acostumbrados a colaborar en conjunto. Nos gusta
hacer nuestro propio trabajo y ser evaluados por nuestros propios logros.
Te suena familiar?

De acuerdo con los expertos, esta cultura proviene desde las familias, donde
a los nios se les ensea que el prjimo es el enemigo de su propio
crecimiento y donde no hay apoyo de otros.

De acuerdo con una encuesta realizada por AltoNivel.com.mx, seis de cada

diez profesionistas prefieren trabajar solos que en equipo.

4. Mala comunicacin

Los mexicanos creemos que si no lo hablamos, no pasa. Sabas que el 60%

de los problemas en las empresas es por falta de una comunicacin
adecuada? Y esto no slo involucra a los trabajadores, la mayora de los
problemas de comunicacin son debido a los jefes y directivos. La
comunicacin es esencial para que las empresas funcionen, si no existe, se
crean problemas para lograr objetivos, para asignar tareas especficas, se
anula la posibilidad de haber retroalimentacin y los problemas se
convierten en asunto de los otros.

5. La percepcin del tiempo

Esto est ms que dicho, el mexicano se caracteriza por su impuntualidad y

por la despreocupacin ante las exigencias inmediatas. Si la situacin
requiere la palabra ahorita, la respuesta y reaccin suelen darse al rato.

El mexicano tiene miedo a comprometerse, no le gustan las

responsabilidades y, por ello, somos incapaces de cumplir, asegura la
experta en psicologa organizacional.

De acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial, el 38% de los

trabajadores asegura haber llegado tarde a su trabajo, por lo menos una
vez.

Te recomendamos leer: Gua para impuntuales y sus vctimas

6. Falta de perspectivas profesionales

Esto es una realidad, la mayora de los profesionistas no tienen visin a

futuro o un plan de carrera definido, lo que boicotea el crecimiento personal
que se ver reflejado en inconformidades laborales.

Una encuesta realizada por el portal Trabajando.com asegur que el 74% de

los empleados est inconforme con su empleo actual, colocando entre las
principales razones el estancamiento de carrera y la falta de desarrollo
profesional.

Si bien estos factores se dan en conjunto con los problemas

organizacionales, los expertos aseguran que una visin integral a futuro
puede reducir estos porcentajes de manera significativa.

Tambin te recomendamos leer: Cules son los malos hbitos laborales del
mexicano?

Cmo afecta este comportamiento a nuestra vida profesional

De acuerdo con la experta, estos comportamientos pueden perjudicar de

manera drstica el comportamiento laboral de los profesionistas: estos
comportamientos frenan el futuro profesional, paran nuestras ideas
creativas y rompe con el espritu emprendedor de nuestros colaboradores.

Estos problemas pueden reflejase en falta de creatividad, innovacin, baja

participacin en proyectos, objetivos inalcanzables y un mal desempeo en
equipo.

Pero estas limitaciones se convierten en enemigos de nosotros mismos,

pues al momento de no reconocer nuestras propias debilidades, nos
volvemos incapaces de hacer algo para cambiarlo. Para ello, la experta nos
recomienda lo siguiente:

a. Reconoce tus debilidades

Puede parecer sentido comn, sin embargo, cuntos han pensado en sus
debilidades como un problema a tratar y realmente han hecho algo para
resolverlo? La realidad es que no ms del 20%.
Es as que la Apiquin recomienda realizar un autoanlisis de todas aquellas
costumbres o hbitos que pueden estar frenando tu crecimiento profesional.
Haz una lista, analzala y pon una solucin inmediata.

b. Para hacerlo hay que crertelo!

La baja autoestima tambin es uno de los ms grandes problemas de los

profesionistas mexicanos, y para tener xito, se necesita crernosla. Confa
en que eres un profesionista capaz y con las habilidades necesarias para
lograr lo que te propongas.

Otro consejo que te ayudar a hacerlo es capacitarte y desarrollarte en tu

carrera, toma cursos, diplomados y maestras que puedan ayudarte a
sentirte ms cmodo con tu papel como profesionista.

Puedes leer tambin: Estudia un posgrado, pero diplomado o maestra?

c. Toma decisiones, no slo planees

Cuntas veces has platicado tus planes? Ahora, cuntas de esas los has
hecho? Deja de convertirte en un hablador para ser un hacedor, asegura la
experta. Tomar riesgos es parte de los profesionistas que creen en sus
capacidades, que apuestas por su crecimiento profesional y tienen 80% ms
posibilidades de alcanzar el xito que aquellos que no se atreven.

d. Haz un plan de carrera

Existen tres visiones: corto, mediano y largo plazo. Un profesionista con

perspectivas de xito tiene ests tres visiones cubierta. Los expertos
recomiendan hacer un plan de vida y carrera anual, donde involucres tus
expectativas y ambiciones personales y profesionales, esto te ayudar a
encontrar ms fcilmente el camino hacia tus objetivos.

Te recomendamos: Gua para estudiar y trabajar al mismo tiempo

... Via Definicion.mx: https://definicion.mx/trabajo/