Cursos de Capacitación 2016/2017 SFP

PROSPECTO
CURSOS DE CAPACITACIN 2016/2017
La Direccin General del INAPP, dependiente de la Secretara de la

Funcin Pblica (SFP), en el marco de su Programa de Capacitacin,
informa a los funcionarios pblicos que est abierta la convocatoria para
postular a los siguientes cursos:
1. Tcnicas de Negociacin y Mediacin de Conflictos (I y II)

2. Empleo Pblico
3. Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin para la Gestin y
el Conocimiento
4. Gestin y Desarrollo de Personas en la Funcin Pblica
5. Liderazgo Organizacional
6. Lenguaje de Seas
7. tica, Transparencia e Integridad en la Administracin Pblica
8. Higiene y Seguridad Laboral
9. Taller Actitudinal
Postulacin
Recepcin de Postulaciones va on line en:

https://www.paraguayconcursa.gov.py/sicca/capacitacion/portal/portalCapacitacion.seam o
en mesa de entrada de la Secretara de la Funcin Pblica hasta las 12:00 hs. del
viernes 14 de octubre de 2016.
Requisitos para obtener la Certificacin

Aprobar la evaluacin del curso con un mnimo del 70 %.
Asistir al 80 % de las clases (la asistencia se registra con reloj biomtrico).
Demostrar actitud tica y honorabilidad en sus funciones como Servidor
Pblico.
1
Criterios de Seleccin a ser aplicados
1. La Institucin de donde proviene el funcionario/a no debe tener Accin de
Inconstitucionalidad, ni Acuerdo y Sentencia contra la Ley 1626/00, ni contra
los Decretos N 4774/2016 y 1212/2014.
2. La Institucin que postula al interesado/a, cumple con lo establecido en el

Decreto N 4774/2016 que reglamenta el Presupuesto General de la Nacin, en
cuanto a remisin de las nminas de Altas y Bajas de funcionarios a la SFP.
3. La Institucin que postula al interesado/a, cumple con lo establecido en la Ley

5189/2014. Que establece la obligatoriedad de la provisin de informaciones
en el uso de los recursos pblicos sobre remuneraciones y otras retribuciones
asignadas al servidor pblico de la Repblica del Paraguay.
4. La Institucin que postula al interesado/a, aplica las Polticas de la SFP, con

referencia a Concursos Pblicos o de Oposicin, Evaluacin de IGP, etc.
5. La tarea que desempea el postulante est relacionada con el contenido del

curso al cual postula.
6. La persona que postula, no desert, abandon o no culmin otro curso

organizado por la Secretaria de la Funcin Pblica.
7. La persona que postula demuestra actitud tica y honorabilidad en sus

funciones como Servidor Pblico y como ciudadano.
Documentacin que debe presentar el postulante
Nota de la Mxima Autoridad Institucional indicando datos del postulante y

curso al cual postula.
Completar el formulario de inscripcin o va on-line en:
https://www.paraguayconcursa.gov.py/sicca/capacitacion/portal/portalCapacit
acion.seam
Firmar carta compromiso y adjuntar fotocopia autenticada del Documento de
Identidad.
Presentar la Documentacin requerida en Mesa de Entrada de la Secretara de la

Funcin Pblica en 25 de Mayo y Constitucin.
Mayor Informacin
Instituto Nacional de la Administracin Pblica del Paraguay
Eligio Ayala 870 c/ Tacuar, Asuncin
Horario de Atencin: 07:00 a 15:00 hs.
E-mail: inapp@sfp.gov.py cpena@sfp.gov.py
Telfono y Fax: (021) 446 998
http://inapp.sfp.gov.py
2
1. Tcnicas de Negociacin y Mediacin de Conflictos (I y II)
Informacin General
Modalidad: presencial
Duracin: 80 horas (20 encuentros en total dividido en dos partes)
Das de Clases: Lunes, Mircoles y Viernes
Horario de Clases: 13:00 a 16:00 hs.
Cierre del Periodo de Postulacin: Viernes 14 de octubre
Primera Parte
Inicio de Clases: Mircoles 2 de noviembre
Finalizacin de Clases: Viernes 25 de noviembre
Segunda Parte
Inicio de Clases: a confirmar
Finalizacin de Clases: a confirmar
Local: Instituto Nacional de la Administracin Pblica del Paraguay (INAPP) sito en
Eligio Ayala N 870 c/ Tacuar, Asuncin.
Descripcin del Curso
Las tcnicas de negociacin y mediacin a presentar durante el curso estn orientadas a
desarrollar en los participantes competencias para el trabajo en equipo interdisciplinario,
comunicacin efectiva y la administracin de situaciones conflictivas a travs de la simulacin
de casos. El curso contemplar el desarrollo de aspectos tericos sobre Conflicto, Negociacin
y Mediacin, comunicacin efectiva y procedimientos de gestin. Las sesiones prcticas
incluirn la presentacin de casos de estudio alentando la participacin activa y la
identificacin de funcionarios con perfil de Mediador.
Al culminar el curso (primera parte) los participantes estarn en condiciones de:
Reconocer y analizar las situaciones negociables, detectar la estructura estratgica e

incrementar su propio poder de negociacin.
Intervenir y abordar en el diseo de las situaciones negociables, manejando tcnicas y
estrategias bsicas de negociacin y proponiendo alternativas eficientes.
Al culminar el curso (segunda parte) los participantes estarn en condiciones de:
Disear y aplicar un procedimiento que dirima el conflicto con el menor coste para
alcanzar acuerdos inteligentes y estables.
Disear y aplicar un plan de actuacin en un caso que requiere mediacin.
Valorar el importante papel de la mediacin dentro de los diferentes mbitos.
Destinatarios y Perfil de Ingreso
El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos (permanentes) de

conduccin superior y mandos medios superiores, que cumplen funciones en la Direccin de
Desarrollo y Gestin de Personas (Recursos Humanos) Asesora Jurdica, Direccin
Administrativa y dependencias relacionadas al manejo de conflictos.
3
2. Empleo Pblico
Informacin General
Duracin: 40 horas (10 encuentros presenciales)
Local: Instituto Nacional de la Administracin Pblica del Paraguay (INAPP) sito
en Eligio Ayala N 870 c/ Tacuar, Asuncin.

Al interior de todas las economas nacionales, el Estado juega siempre un importante
rol como empleador, aglutinando en su seno a un porcentaje importante de la
poblacin econmicamente activa del pas. El componente del derecho de la funcin
pblica que se ocupa de regular el acceso al empleo pblico resulta de fundamental
importancia en ese sentido, puesto que de su correcta formulacin y cumplimiento
efectivo depender que se verifique o no el principio de igualdad de acceso a la
funcin pblica no electiva, sin otro requisito ms que la idoneidad.
Al culminar el curso los participantes estarn en condiciones de:
Identificar y comprender las principales disposiciones normativas y los

mecanismos y procedimientos previstos en el ordenamiento jurdico nacional
para el acceso, permanencia y promocin de las personas en la funcin pblica.

conduccin superior y mandos medios superiores, que cumplen funciones en la
Direccin de Desarrollo y Gestin de Personas (Recursos Humanos) Asesora Jurdica,
Direccin Administrativa y dependencias relacionadas con las competencias a ser
desarrolladas en el curso.
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3. Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin para la
Gestin y el Conocimiento
Informacin General
Modalidad: semipresencial
Duracin: 48 horas (32 horas presenciales en 10 encuentros y 16 horas a distancia)
Das de Clases: Martes y Jueves
Local: Instituto Nacional de la Administracin Pblica del Paraguay (INAPP) sito en Eligio Ayala
N 870 c/ Tacuar, Asuncin.

Las Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (TIC) estn presentes en todas las reas de la vida
de las personas, marcando nuevas pautas de pensar, desear, actuar, consumir, relacionarse con los
dems.
Las computadoras y los telfonos inteligentes cuentan con caractersticas cada vez ms potentes y
giles tanto para la conectividad, acceso, procesamiento de informaciones y conocimientos, as como
para compartir con los dems: texto, imgenes, videos, etc. La tecnologa brinda oportunidades para
que la poblacin pueda buscar informacin que necesite para resolver diversas situaciones de su vida
cotidiana, laboral o acadmica. Por otro lado, se observa que la capacidad superior de los medios
tecnolgicos no est acompaada con las competencias requeridas para aprovechar todas las
oportunidades que brindan; las personas carecen de los conocimientos, habilidades y actitudes para
utilizar ptimamente las TIC; en especial los adultos, quienes por diversas razones dejan de aprovechar
todo el potencial de su computadora y/o smartphone.
En este contexto se propone el curso de Tecnologas para la informacin y Comunicacin dirigido a

funcionarios pblicos, talentos humanos adultos, que deseen mejorar su desempeo personal en el uso
de las tecnologas para gestionar y conocer en una sociedad cada vez ms mediada por computadoras y
telfonos inteligentes.
Los funcionarios pblicos, que participen del curso, desarrollarn conocimientos, habilidades y actitudes
para la bsqueda, organizacin y difusin de informaciones y conocimientos con el uso las TIC.
Al culminar el curso, estarn en condiciones de:
Demostrar habilidades en la bsqueda de informacin veraz y verificable, acudiendo a fuentes

de informacin cientfica.
Gestionar y organizar contenidos digitales on line y off line para realizar presentaciones
multimedia.
Editar contenidos y disear canales de comunicacin en redes sociales.

El curso est dirigido a Funcionarios Pblicos de conduccin superior y mandos medios superiores que
cumplen funciones de planificacin, organizacin y ejecucin, que precisan comunicar de manera
5
efectiva y eficiente resultados de programas y acciones, tanto al interno de su Institucin como al
pblico en general.
4. Gestin y Desarrollo de Personas en la Funcin Pblica
Informacin General
En el marco del proyecto de transformacin cultural que promueve la Secretara de la

Funcin Pblica se hace necesario concebir y gestionar a las instituciones de manera
distinta, en particular la gestin de personas. La principal expectativa es que las
instituciones puedan proveer un mejor servicio y para ello deben mejorar sus procesos
internos. Esto requiere replantearse antiguos modelos de direccin y gestin, aprender
nuevos enfoques y adoptar nuevas prcticas.
En el ncleo central de este proceso de cambio se encuentran las personas, razn por
la cual la manera de gestionar sus necesidades, potenciar las capacidades y generar
nuevos aprendizajes es clave. Para ello, se hace necesario contar con herramientas,
tanto conceptuales y prcticas, que ayuden a dar respuesta a las demandas de la
sociedad en materia de calidad y efectividad en la funcin pblica.
Planificar las actividades de la DGDP atendiendo los nuevos paradigmas en la

gestin pblica y la organizacin como sistema integrado.

conduccin superior y mandos medios superiores, que cumplen funciones en la
Direccin de Desarrollo y Gestin de Personas (Recursos Humanos).
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7
5. Liderazgo Organizacional
Informacin General

La conduccin de equipos de trabajo constituye una responsabilidad compleja que
requiere mltiples competencias. Por una parte, liderar implica conducir la voluntad de
una diversidad de personas hacia el cumplimiento de objetivos comunes, influyendo
en cada uno para que logre desarrollar todo su potencial al servicio de la misin de la
organizacin, en un entorno de trabajo colaborativo.
Por otra, liderar implica actuar como gestor, conduciendo al equipo en la organizacin
de sus tareas, dando autonoma, delegando y facilitando el desarrollo armnico del
trabajo.
Por ltimo, liderar un equipo implica comprender la cultura de la organizacin,

integrando distintos equipos de trabajo y actuando como impulsor de cambios de
manera realista y estratgica.
Liderar e integrar equipos de trabajo, desarrollando habilidades para la

motivacin y gestin del desempeo, as como la planificacin estratgica de
tareas y el seguimiento para su cumplimiento eficiente y eficaz.

conduccin superior y mandos medios superiores, que lideran equipos de trabajo en
sus respectivas instituciones.
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6. Lenguaje de Seas
Informacin General
Inicio de Clases: Martes 1 de noviembre
Finalizacin de Clases: Martes 29 de noviembre

La comunidad sorda paraguaya; la que utiliza de manera natural las seas para su
comunicacin, vive inmersa en una sociedad predominantemente oyente, de la misma
manera que otras sociedades del mundo, es por eso que, debe respetarse el derecho
de las personas sordas a utilizar libremente su lengua y contar con servicios de
Intrpretes de Lengua de Seas, que demuestren en su actuar profesionalidad e
idoneidad, constituyndose en mediadores fundamentales del aprendizaje y de toda la
experiencia histrico cultural acumulada.
Ante esta realidad; se plantea la iniciativa de generar espacios de aprendizaje de la

Lengua de Seas en las Instituciones Pblicas, para todas las personas interesadas en
adquirir competencias en este lenguaje y de esta forma contribuir a anular las barreras
en la comunicacin que impide el acceso equitativo a la informacin por parte de la
comunidad sorda.
Demostrar habilidades bsicas para una comunicacin funcional con personas

con discapacidad auditiva.
El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos que prestan

servicios en las dependencias de Atencin a las Personas.
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7. tica Pblica, Transparencia e Integridad en la
Administracin Pblica
Informacin General
Inicio de Clases: Martes 1 de noviembre
Finalizacin de Clases: Martes 29 de noviembre

Este curso busca brindar los medios para el estudio de la tica, a partir de sus
fundamentos filosficos, sociales y antropolgicos y sus aplicaciones en el desarrollo
de una conciencia tica comprometida en el rea de la gestin pblica. El curso est
orientado a un desarrollo humano integral, segn el marco regulatorio del Paraguay.
La pertinencia se fundamenta en la necesidad de fortalecer los conocimientos,
habilidades y actitudes relacionadas con la toma de decisiones y la actuacin de los
servidores pblicos, relacionados a las polticas pblicas de promocin de la integridad
y la transparencia en la administracin pblica.
Fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la

implementacin de la tica Pblica, la Transparencia y la Integridad en la
Gestin Pblica, segn el marco regulatorio vigente en Paraguay, en la funcin
y el contexto donde se desempea cada participante.

conduccin superior y mandos medios superiores, principalmente aquellos que
cumplen funciones en Gestin de Personas, Asesora Jurdica, Direccin Administrativa
y Unidades de Transparencia y Anticorrupcin.
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8. Higiene y Seguridad Laboral
Informacin General
Das de Clases: Lunes, Martes y Mircoles

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el
desarrollo de un pas, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus
acciones estn dirigidas a la promocin y proteccin de la salud de los trabajadores y la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las
condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades econmicas.
Queremos proporcionar instrumentos y herramientas a los participantes en lo relacionado a la

Salud Ocupacional, en sus diferentes reas y en la legislacin vigente, para desarrollar la visin
de Salud Ocupacional en sus sitios de trabajo y en la comunidad, realizando las correcciones
necesarias.
Implementar normas de calidad de gestin de la salud y la seguridad laboral para los

ambientes de trabajo en las instituciones pblicas.
Desarrollar procesos de anlisis para caracterizar puestos de trabajo en funcin de los
riesgos laborales.

conduccin superior y mandos medios superiores, que cumplen funciones en la Direccin de
Desarrollo y Gestin de Personas (Recursos Humanos) Asesora Jurdica, Direccin
Administrativa y dependencias relacionadas con las competencias a ser desarrolladas en el
curso.
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9. Taller Actitudinal
Informacin General
Horario de Clases: a confirmar

Desarrollar una clara conciencia y autocrtica en cada uno de los participantes, para
que logren asumir actitudes de cambio e innovacin dentro de sus reas especficas de
trabajo.
Desarrollar el poder la influencia, basado en principios, de tal modo a fortalecer,
instaurar o recuperar valores dentro de sus respectivas instituciones.
Fortalecer la autoestima equilibrada del profesional de la Funcin Pblica para ejercer
una influencia significativa y consistente en los dems.
Fortalecer las herramientas de comunicacin y retroalimentacin para lograr los
objetivos y el crecimiento de las personas con quienes trabajan.

conduccin superior y mandos medios superiores.
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CURSOS DE CAPACITACIN 2016/2017

La Direccin General del INAPP, dependiente de la Secretara de la

1. Tcnicas de Negociacin y Mediacin de Conflictos (I y II)

Recepcin de Postulaciones va on line en:

Requisitos para obtener la Certificacin

2. La Institucin que postula al interesado/a, cumple con lo establecido en el

3. La Institucin que postula al interesado/a, cumple con lo establecido en la Ley

4. La Institucin que postula al interesado/a, aplica las Polticas de la SFP, con

5. La tarea que desempea el postulante est relacionada con el contenido del

6. La persona que postula, no desert, abandon o no culmin otro curso

7. La persona que postula demuestra actitud tica y honorabilidad en sus

Documentacin que debe presentar el postulante

Nota de la Mxima Autoridad Institucional indicando datos del postulante y

Presentar la Documentacin requerida en Mesa de Entrada de la Secretara de la

Reconocer y analizar las situaciones negociables, detectar la estructura estratgica e

Al culminar el curso (segunda parte) los participantes estarn en condiciones de:

Destinatarios y Perfil de Ingreso

El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos (permanentes) de

Descripcin del Curso

Identificar y comprender las principales disposiciones normativas y los

Destinatarios y Perfil de Ingreso

El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos (permanentes) de

Descripcin del Curso

En este contexto se propone el curso de Tecnologas para la informacin y Comunicacin dirigido a

Al culminar el curso, estarn en condiciones de:

Demostrar habilidades en la bsqueda de informacin veraz y verificable, acudiendo a fuentes

Destinatarios y Perfil de Ingreso

4. Gestin y Desarrollo de Personas en la Funcin Pblica

Descripcin del Curso

En el marco del proyecto de transformacin cultural que promueve la Secretara de la

Al culminar el curso los participantes estarn en condiciones de:

Planificar las actividades de la DGDP atendiendo los nuevos paradigmas en la

Destinatarios y Perfil de Ingreso

El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos (permanentes) de

Descripcin del Curso

Por ltimo, liderar un equipo implica comprender la cultura de la organizacin,

Al culminar el curso los participantes estarn en condiciones de:

Liderar e integrar equipos de trabajo, desarrollando habilidades para la

Destinatarios y Perfil de Ingreso

El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos (permanentes) de

Descripcin del Curso

Ante esta realidad; se plantea la iniciativa de generar espacios de aprendizaje de la

Al culminar el curso los participantes estarn en condiciones de:

Demostrar habilidades bsicas para una comunicacin funcional con personas

Destinatarios y Perfil de Ingreso

El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos que prestan

Descripcin del Curso

Al culminar el curso los participantes estarn en condiciones de:

Fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la

Destinatarios y Perfil de Ingreso

El perfil mnimo requerido para el curso es de Funcionarios Pblicos (permanentes) de

Descripcin del Curso

Queremos proporcionar instrumentos y herramientas a los participantes en lo relacionado a la

Al culminar el curso los participantes estarn en condiciones de:

Implementar normas de calidad de gestin de la salud y la seguridad laboral para los

Destinatarios y Perfil de Ingreso

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