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CONSTITUCION POLITICA
ACTIVIDAD N-7
PRESENTA:
MADELEYDER MORA RAMIREZ ID 428399
UNIVERSIDAD UNIMINUTO
NEIVA HUILA
2015
Tabla de contenido
OBJETIVOS.......................................................................................................... 4
La accin de tutela es como se denomina al mecanismo previsto en el artculo 86 de la Constitucin
Poltica de Colombia vigente, que se busca proteger los Derechos constitucionales fundamentales
de los individuos "cuando quiera que stos resulten vulnerados o amenazados por la accin o la
omisin de cualquier autoridad pblica", es decir al no haber otro recurso para hacerlos cumplir o
en el caso de que exista peligro inminente.......................................................................5
CASO 2: FUERO REFORZADO POR INCAPACIDAD.................................................6
DESARROLLO ACTIVIDAD................................................................................... 7
CONCLUSIN...................................................................................................... 9
INTRODUCCION
En el anterior caso se incurre en dos faltas graves por parte del empleador, primera la de no
reconocer la incapacidad de su empleado y la segunda ejecutar un despido injustificado
ambos, van en contra del derecho al trabajo.
Un trabajador del sector pblico o privado puede recurrir a una accin de tutela cuando
considera que ha sido despedido sin justa causa, pero slo si se cumplen ciertos requisitos
que la corte constitucional ha reiterado en su jurisprudencia.
Al ser la accin de tutela una figura de aplicacin excepcional y slo cuando el accionante
no cuenta con otro mecanismo de defensa, el amparo de tutela procede nicamente cuando
por el despido injustificado cuando a consecuencia de ellos se ven afectados derechos
fundamentales del trabajador, y adems este se encuentra en estado de indefensin o goza
de estabilidad laboral reforzada debido precisamente a su especial estado de indefensin.
En cuanto a las pretensiones formuladas por los demandantes encaminadas a que el Juez
de tutela disponga el reintegro a los cargos que venan ejerciendo al momento de proferirse
el acto administrativo que dispuso la supresin de los cargos, cabe igualmente anotar que,
ella no resulta procedente, por cuanto la tutela no puede llegar hasta el extremo de ser el
instrumento para satisfacerlas, por cuanto como lo ha sealado esta Corporacin, no se
deduce de manera tajante que un retiro del servicio implica la prosperidad de la tutela,
porque si ello fuera as prosperara la accin en todos los casos en que un servidor pblico
es desligado del servicio o cuando a un trabajador particular se le cancela el contrato de
trabajo; sera desnaturalizar la tutela si se afirmara que por el hecho de que a una persona
no se le permite continuar trabajando, por tutela se puede ordenar el reintegro al cargo.
Solamente en determinados casos, por ejemplo cuando la persona estuviera en una
situacin de debilidad manifiesta, o de la mujer embarazada, podra estudiarse si la tutela es
viable.
Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa, en la
mayora de los casos ser la jurisdiccin laboral ordinaria, y slo cuando hay una evidente
afectacin de algn derecho fundamental de alguna persona en situacin de debilidad
manifiesta, se puede intentar recurrir a la accin de tutela.
CONCLUSIN
Segn el artculo 1 del Decreto 2591 de 1991, toda persona tendr derecho accin de tutela
para reclamar ante los jueces en todo momento y lugar, mediante un procedimiento
preferente y sumario, por s misma o por quien acte a su nombre, la proteccin inmediata
de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quieran que estos resulten
vulnerados por la accin u omisin de cualquier autoridad pblica o de los particulares en
los casos que seale este decreto. Todos los das y horas son hbiles para interponer la
accin de tutela, siendo este un mecanismo preferente y residual.
REFERENCIAS
Decreto Nmero 2591 de 1991, "Por el cual se reglamenta la accin de tutela consagrado
en el artculo 86 de la Constitucin Poltica