POLITCNICO DE COLOMBIA

EDUCACIN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO

HUMANO
GUA DIDCTICA
CDIGO: M2-FR17 VERSIN: 1 Pgina 1 de 10

DIPLOMADO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SALUD OCUPACIONAL)

MDULO DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

FORMACIN:

MEDICINA
sa
www.politecnicodecolombia.edu.co

PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Educacin Sin Lmites!
 MDULO 3:
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIN

Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los

trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las
personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos
en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y
mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

Objetivo General

Orientarse por el mejoramiento y

mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de
los trabajadores.

Objetivos Especficos

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud

Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la
manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales
(EG) y las laborales (EL).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar
a los expuestos a riesgos especficos. Recursos

Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este
subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada

La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios

La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.L.)

Actividades a desarrollar

Evaluaciones Mdicas Se establecer la realizacin de evaluaciones

mdicas ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro con base en
los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin
se diligenciar Historia clnica Ocupacional previo diseo de los perfiles
psicofisiolgicos.

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra
mitad intentando restablecerla."
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Diagnstico de salud Para identificar las variables demogrficas,

ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar
el diagnstico de salud correspondiente.

Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional Con base en el

diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a las
patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia
epidemiolgica ocupacional necesarios.

Primeros Auxilios Se implementar un servicio bsico de Primeros

Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de
toda la jornada laboral y formacin del 10% de los empleados.

Ausentismo laboral Se implementar el ausentismo laboral con el nimo

de obtener informacin sobre morbimortalidad y el clima organizacional
de la empresa.

Capacitacin Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se

desarrollan actividades de capacitacin con nfasis en:

- Educacin en Salud

- Educacin segn factores de riesgo

Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura

- Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:

- Administradora de Riesgos Laborales

- Caja de Compensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores

Visitas a los puestos de trabajo Peridicamente se harn visitas a los

puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin
del trabajador con ellos.

Sistemas de Informacin y Registros Con el fin de poseer informacin de

fcil acceso, se disearn formatos prcticos y se establecer la metodologa
de anlisis estadstico para la morbimortalidad presentada Evaluacin Del
Subprograma Los subprogramas mdicos sern evaluados peridicamente en
cuanto a recursos, realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas
y acciones consecuentes. El resultado de stas, mostrar el grado de
efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas;
constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al
dinamismo propio del programa del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST.

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Marco Legal

Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organizacin y

administracin del Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin del Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo en el pas.
Resolucin 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Artculo primero: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas,
que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a
conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Artculo segundo: Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y
de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
Resolucin 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Seguridad y Salud en el
trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
enuncia cambios en la terminologa as:
- Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos
Profesionales
- Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional
- Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) =
Programa de Salud Ocupacional
- ARL = ARP
Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la Repblica expidi el decreto
1477 de 2014 "Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales",
dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el Decreto 2566 de 2009,
el cual queda derogado por mandato del artculo 5 del nuevo decreto.
Con fecha Julio 31 de 2014, se expidi el Decreto 1443 de 2014, "Por el
cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"
El decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Decreto nico Reglamentario del
Sector Trabajo), regul desde las competencias del Ministerio de Trabajo,
hasta las relaciones laborales individuales.

Medicina del Trabajo

En trminos tcnicos, la Medicina del

Trabajo es un componente de la
Salud Ocupacional que centra su
gestin en el ser humano. Su funcin
es realizar promocin, prevencin y
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control de la salud de las personas que trabajan, para protegerlas de los

factores de riesgo a los que estn expuestas en funcin de su labor,
ubicndolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiolgicas y
mantenindolas en aptitud de produccin de trabajo.

Existen exigencias legales en torno a la Medicina del Trabajo?

S. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamao de su negocio,

los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la
obligacin de garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar
actividades de promocin y prevencin contempladas en los subsistemas de
medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el cdigo
nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolucin 1016 de 1989 y
decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto nico Reglamentario 1072
de mayo 26 de 2015.

Qu actividades debe realizar una empresa para cumplir con sus

deberes de Medicina del Trabajo?

Son siete actividades generales, que se desglosan en mltiples acciones. Estas

son:

1. Evaluacin ocupacional: las

empresas deben realizar evaluaciones
ocupacionales, las cuales consisten
en exmenes mdicos durante toda la
vida laboral de cada trabajador. Inicia
con los exmenes de ingreso, para
reconocer las condiciones de salud
previas a la incorporacin a un puesto
de trabajo. Contina con los
exmenes peridicos o de control, y
finaliza con una evaluacin de retiro,
la cual registra las condiciones de
salud en las que se encuentra el
trabajador al terminar su relacin
laboral con la organizacin.

2. Vigilancia epidemiolgica: para identificar, cuantificar, evaluar, controlar y

hacer seguimiento a los riesgos laborales, la empresa debe desarrollar
programas de vigilancia epidemiolgica; se trata de un plan escrito que tiene
en cuenta las caractersticas particulares de cada uno de los riesgos y de las
actividades que se realizan para el control de los mismos y la conservacin de
la salud.

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3. Promocin y prevencin de la
salud: la actitud preventiva es la
clave del xito. Las empresas
deben establecer actividades de
promocin y prevencin para
evitar, tanto los accidentes
laborales, como las enfermedades
profesionales y las de origen
comn. Para esto son
fundamentales todas las
actividades educativas y
formativas en el reconocimiento y el control de los riesgos

4. Seguimiento al ausentismo laboral: los programas de gestin del

ausentismo laboral permiten identificar y tener registradas las causas de las
ausencias de las personas a su trabajo, ofrecen informacin clave para mejorar
el sistema de salud en la empresa, orientan sobre prevencin y dnde es
necesario tomar medidas de control.

5. Atencin de primeros auxilios: cada organizacin, dependiendo de su

tamao, nivel de riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos
a la atencin mdica en cualquier eventualidad.

6. Recreacin: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de

recreacin, deporte y sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con
alegra y con responsabilidad.

7. Seguimiento a los indicadores: la

mejor manera es aprender del pasado,
reconocer el presente y proyectar el
futuro con planes de mejora, y, para ello,
es clave recopilar datos, revisarlos y
establecer acciones de mitigacin y
control.

Una empresa responsable con el bienestar de sus trabajadores y unos

empleados activos en su propia proteccin y seguridad son el fundamento para
que, con el apoyo de los expertos, sea posible garantizar sitios de trabajo
seguros. La Medicina del Trabajo plantea mltiples beneficios, tanto para la
empresa como para el trabajador.

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Cules son estos beneficios?

Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compaeros

laborales.

Garantizar la productividad de la empresa a travs de una fuerza laboral

en buen estado de salud.

Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la

actividad laboral que desarrolla la empresa.

Planes de accin y mejoras en los procesos.

Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por

enfermedad de origen comn.

Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiolgica.

Definiciones.

Para los efectos del presente decreto, se aplican las siguientes

definiciones:

Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situacin no deseable.

Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de

la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en
el desempeo de la organizacin en la seguridad y la salud en el
trabajo de forma coherente con su poltica.

Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una

no conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin

normal de la organizacin o actividad que la organizacin ha
determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.

Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o

causado, o inducido por la accin humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar prdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y
prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestacin de servicios y los recursos ambientales.

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el

cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o

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contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que

identifica en su lugar de trabajo.

Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda

edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica
en una empresa determinada.

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de

autorreporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales
que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la
poblacin trabajadora.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos,

agentes o factores que tienen influencia significativa en la generacin
de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) Las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y dems tiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los
trabajadores y; d) La organizacin y ordenamiento de las labores,
incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.

Descripcin sociodemogrfica: Perfil sociodemogrfico de la poblacin

trabajadora, que incluye la descripcin de las caractersticas sociales
y demogrficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin familiar,
estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo,
edad, sexo y turno de trabajo.

Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la

inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la
empresa. Requiere de una reaccin inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.

Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo

asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concrecin.

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Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que

altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa,
implica daos masivos al personal que labora en instalaciones,
parlisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y
que afecta a la cadena productiva, o genera destruccin parcial o total
de una instalacin.

Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro

y definir las caractersticas de este.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en
el desempeo en este campo, de forma coherente con la poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organizacin.

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una

desviacin de estndares, prcticas, procedimientos de trabajo,
requisitos normativos aplicables, entre otros.

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la

salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante

que implica la iniciativa y capacidad de anticipacin para el desarrollo
de acciones preventivas y correctivas, as como la toma de decisiones
para generar mejoras en el SG-SST.

Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades

laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del dao que puede
ser causada por estos.

Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o

no del riesgo estimado.

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la

salud en el trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la
interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de datos a
efectos de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la
planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de seguridad y
salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para
la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Dicha
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vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores

como la del medio ambiente de trabajo.

Pargrafo 1. En aplicacin de lo establecido en el artculo 1 de la Ley

1562 de 2012, para todos los efectos se entender como seguridad y
salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de
dicha ley haca referencia al trmino salud ocupacional.

Pargrafo 2. Conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de

publicacin del presente decreto se entender el Comit Paritario de
Salud Ocupacional como Comit Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Viga en Salud Ocupacional como Viga en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes tendrn las funciones establecidas en la
normatividad vigente. (Decreto 1443 de 2014, art. 2)

Artculo 2.2.4.6.3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad

y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevencin de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como
la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones. (Decreto 1443 de 2014, art. 3)

http://mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-leyes-2012/712-ley-1562-del-
11-de-julio-de-2012.html

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