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LABORATORIO DE FORMAS FARMACEUTICAS

EMPRESA]

PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Nombre del colaborador: Jose Guillermo Zacarias Perez

Puesto: director

Departamento: produccion

Jefe / Supervisor directo:

Competencia a Fecha de Fecha de

Objetivo
saber planificar
control adecuado de la organizacin
planeacion de objetivos generales
Indicador Actividad (es) Status
desarrollar inicio finalizacin
1.1curso de administracion y proyectos 10/1/2016 10/1/2016 programado
1.2 Administracion por objetivos y resultados 10/1/2016 10/1/2016 programado
nuestro empleado contara con un area
preveer , organizar, 1.3 curso analisis y toma de desiciones 10/2/2016 10/3/2016 programado
laboral adecuada
1.4 curso como entrevistar a candidatos 10/3/2016 10/3/2016 programado
1.5 desarrollo de habilidades gerenciales 05/10/20l6 10/7/2016 programado
1.1 curso superior de habilidades directivas 10/7/2016 10/7/2016 programado
1.2 evaluaciones de desempeo 10/8/2016 10/9/2017 programado
todo lo de la empresallevar
y produccion
acabo el buen funcionamiento mediante el apoyo de jefes a resultados
1.3 enfoque 10/9/2016 10/10/2016 programado
1.4 habilidades de supervision 10/10/2016 10/10/2016 programado
1.5 hegociacion empresarial 11/101/2016 10/12/2016 programado
1.1 liderazgo efectivo 10/12/2002 10/12/2016 programado
1.2 planeacion estrategica 10/13/2016 10/13/2016 programado
cumplir con las
necesidades
necesidades que tengan nuestros empleados para desempear su trabajo
1.3 habilidades de supervision 10/14/2016 10/15/2016 programado
1.4 tecnicas de coaching para mejorar desempeo de trabajadores 10/16/2016 10/17/2015 programado
1.5 tecnicas de negociacion

COMENTARIOS

Hasta el da de hoy se estn llevando de manera correcta y puntual las actividades programadas, se programar una junta de revisin y seguimiento de manera quincenal para verificar avances de acuerdo al plan y dar retroalimentacin.
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LABORATORIO DE FORMAS FARMACEUTICAS
EMPRESA]

PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Nombre del colaborador: Olga Sanchez Juarez

Puesto: ventas

Departamento: produccion

Jefe / Supervisor directo: Leticia Romero Lozano

Competencia a Fecha de Fecha de

Objetivo Indicador Actividad (es) Status
desarrollar inicio finalizacin
1.1 metodo de planificacion 10/17/2016 12/31/1899 programado
1.2 medicion de la calidad 10/17/2016 1/17/2016 programado
mayores ventas relacion directa con almacen proteger los productos elaborados 1.3 determinacion de areas 10/17/2016 12/31/1899 programado
1.4 especificaciones de prducto 10/17/2016 1/17/2016 programado

1.1 uso de maquinaria 10/18/2016 10/18/2016 programado

1.2 envasado y etiquetado 10/18/2016 10/18/2016 programado
identificar de nuestro producto en el mercado elaborar pronostico de entas
que nuestros empleados tengan motivacion laboral
1.2 analisis de informacion 10/19/2016 10/19/2016 programado
7

1.1 controles de calidad 10/20/2016 10/21/2016 programado

1.2 diseo de proyecto 10/20/2016 10/22/2016 programado
frabricar y coordinar diseos de dicho producto establecer precios satisfaccion de nuestros clientes

1.1 metodos de la informacion programado

diseo de publicidad
1.2 trabajo en equipo 10/23/2016 10/23/2016 programado
realizar publicidadlos
y relacion
empleados diseen asu gusto las caracteristicas del producto
1.3gestion de calidad 10/23/2016 10/23/2016 programado
10/23/2016 10/23/2016

1.1 manofactura y produccion 10/25/2016 10/25/2016 programado

1.2 mejoramiento de producto 10/26/2018 10/26/2018 programado
producir calidad llevar control de ventas producto de nueva creacion 1.3 actualizacion de mercado 10/26/2018 10/26/2018 programado

COMENTARIOS

Hasta el da de hoy se estn llevando de manera correcta y puntual las actividades programadas, se programar una junta de revisin y seguimiento de manera quincenal para verificar avances de acuerdo al plan y dar retroalimentacin.
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EMPRESA]

PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Nombre del colaborador: Leticia Romero Lozano

Puesto: investigacion y formulacion

Departamento: industrial

Jefe / Supervisor directo: Kenny Roberto Ramirez Dias

Competencia a Fecha de Fecha de

Objetivo Indicador Actividad (es) Status
desarrollar inicio finalizacin
1.1 control de prevision 10/25/2016 10/25/2016 programado
1.2 control de calidad 10/26/2018 10/26/2018 programado
planeacion de objetivos estrategicos capacidad de analisis y de sintesiscontrolar el area donde se va trabajar 1.3 mejora de la calidad 10/26/2018 10/26/2018 programado
1.4 seguridad e higiene programado

1.1 metodos operacionales 10/25/2016 10/25/2016 programado

1.2control de la produccion 10/26/2018 10/26/2018 programado
soluciones de problemas medir, evaluar e investigar
el empleado realice secuencia de las operaciones
1.3 conocimiento de produccion 10/26/2018 10/26/2018 programado

1.1 uso de maquinaria 11/20/2016 11/20/2016 programado

1.2 habilidad de aprendizaje 11/20/2016 11/20/2016 programado
formulas tecnicas para realizacion de productos realizar analisis
asignacion
clinicosde tiempos para terminar el producto de nuestros empleados
1.3 metodos de mejora continua 11/20/2016 11/20/2016 programado
11/20/2016 11/20/2016 programado

1.1 productpo terminado 11/21/2016 11/21/2016 programado

1.2 acciones correctivas 11/22/2016 11/22/2016 programado
realizar evaluaciones para medicion de labores adecuar y adaptar formulaciones
mantener programas de poduccion en nuestros empleados
1.3 maquinaria e instalaciones 11/22/2016 11/22/2016 programado

1.1 competencias 11/23/2016 11/23/2016 programado

1.2 tecnicas de investigacion 11/23/2016 11/23/2016 programado
mejoramiento de nuestro proceso interes en la ciencie
que nuestros empleados se siemtan bien con su1.3
trabajo
metodologias 11/23/2016 11/23/2016 programado

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Hasta el da de hoy se estn llevando de manera correcta y puntual las actividades programadas, se programar una junta de revisin y seguimiento de manera quincenal para verificar avances de acuerdo al plan y dar retroalimentacin.
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PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Nombre del colaborador: Erica Navarro Alvarado

Puesto: produccion

Departamento: produccion

Jefe / Supervisor directo: Kenny Roberto Ramirez Diaz

Competencia a Fecha de Fecha de

Objetivo Indicador Actividad (es) Status
desarrollar inicio finalizacin
1.1 supervision personal 11/26/2016 11/26/2016 programado
mejoramiento de tecnicas de 1.2 conocimientos y habilidades de informacion 11/26/2016 11/26/2016 programado
Recoleccion de informacion velar por la calidad de productos fabricados
recoleecon de informacion de nuestro 1.3 investigacion actual 11/27/2016 11/27/2016 programado
personal 1.4 habilidades de personal 11/27/2016 11/27/2016 programado

1.1cambios cientificos y tecnologicos 11/28/2016 11/26/2016 programado

1.2 supervision personal 11/28/2016 11/28/2016 programado
fomentar, orientar y fortalecer la investigacionejecuta planes y mejora de procesos
que el empleado analize para mejorar estrategias
1.3desarrollo de estrategias 11/28/2016 11/28/2016 programado

1.1 investigaciones genericas 12/1/2016 12/1/2016 programado

1.2 conocimientos de producto 12/1/2016 12/1/2016 programado
brindar apoyo para presentacion de proyectos establecer cpntroles de seguridad
mejora de rendimiento de nuestros empleados
1.3 desarrollo de proyectos 12/1/2016 12/1/2016 programado

1.1 temas departamentales de investigacion 12/2/2016 12/2/2016 programado

1.2 temas farmaceuticos 12/3/2016 12/3/2016 programado
desarroyo de proyectos determinar parametro de equipo
conocimiento y analisis de sus areas laborales
1.3 conocimientos de laboratorio 12/3/2016 12/3/2016 programado

COMENTARIOS

Hasta el da de hoy se estn llevando de manera correcta y puntual las actividades programadas, se programar una junta de revisin y seguimiento de manera quincenal para verificar avances de acuerdo al plan y dar retroalimentacin.
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EMPRESA]

PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Nombre del colaborador: Oscar Kenny Cisneros Gonzales

Puesto: envasado

Departamento: produccion

Jefe / Supervisor directo: Kenny Roberto Ramirez Dias

Competencia a Fecha de Fecha de

Objetivo Indicador Actividad (es) Status
desarrollar inicio finalizacin
1.1 planificacion estrategica 7/2/2016 7/2/2016 programado
1.2 marcos cientifocos 7/3/2016 7/3/2016 programado
que el empleados desempee
ofreser un producto de calidad revision de etiquetas 1.3 analisis de informacion 7/5/2016 8/7/2016 programado
correctamente sus actividades

1.1 estrategia de modernizacion 7/9/2016 7/10/2016 programado

1.2 competitividad de desarrollo 7/10/2016 7/11/2016 programado
uso adecuado de maquinaria limpieza maquinaria y equipo
que el empleado produsca mas con sus maquinas
1.3 diseos experimentales 7/12/2016 7/12/2016 programado

1.1 sistemas de produccion 7/14/2016 7/15/2016 programado

lograr un adecuado producto
1.2 bases de datos 7/15/2016 7/16/2016 programado
supervisar el trabajo deelotros
empleado sera premiado al desarrollar bien su
1.3labor
paquetes estadisticos para analisis de informacion 7/16/2016 7/17/2016 programado

COMENTARIOS

Hasta el da de hoy se estn llevando de manera correcta y puntual las actividades programadas, se programar una junta de revisin y seguimiento de manera quincenal para verificar avances de acuerdo al plan y dar retroalimentacin.
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LABORATORIO DE FORMAS FARMACEUTICAS
EMPRESA]

PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Nombre del colaborador: Kenny Roberto Ramirez Dia

Puesto: control de calidad

Departamento: Administrativo

Jefe / Supervisor directo:

Competencia a Fecha de Fecha de

Objetivo Indicador Actividad (es) Status
desarrollar inicio finalizacin
1.1 Cambio organizacional 7/7/2016 28/072016 programado
1.2 solucion de conflictos 1/15/2016 7/30/2016 programado
que los empleados adquieran mas
certificacion en la norma conocimientos en tic
cnocimientocon capacitacion 1.3 cambio organizacional 8/1/2016 8/1/2016 programado
1.4 lider y toma de desiciones 8/2/2016 8/2/2016 programado
1.5 calidad total organizacional 8/2/2016 8/2/2016 programado
1.1 habilidades de supervision para mandos 8/4/2016 8/6/2016 programado
1.2 curso de liderazgo de alto mando 8/4/2016 8/4/2016 programado
identificacion de mejora en el proceso buena organizacin que los empleados tegan bueno comunicacin
1.3 vision y planeacion estrategica 8/6/2016 8/6/2016 programado
1.4 habilidades directivas 8/7/2016 8/7/2016 programado

1.1 negociacion efectiva 8/7/2016 8/7/2016 programado

1.2 equipos de trabajo 8/7/2016 8/7/2016 programado
capaz de aceptar responsabilidades buen aspecto que los empleados tengan lideraago 1.3 inteligencia emocional en ambito laboral 8/9/2016 8/9/2016 programado
1.4 desarrollo empresarial 8/11/2016 8/12/2016 programado

1.1 disciplinas para el desarrollo 8/12/2016 12/08/21016 programado

1.2 curso de auto conocimiento y desarrollo personal 8/14/2016 8/16/2016 programado
creacion de planes de desarrollo actitud de servicio que los empeados se desarrollen personalmmente
1.3 desarrollo de habilidades 8/16/2016 8/18/2016 programado
1.4 habilidades gerenciales 8/19/2016 8/20/2017 programado

1.1 equipos de trabajo 9/1/2016 9/30/2016 programado

1.2 liderazgo 10/6/2016 10/16/2016 programado
1.3 resolucion de problemas 11/2/2016 11/7/2016 programado
1.4 toma de desiciones 11/15/2016 11/15/2026 programado

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Hasta el da de hoy se estn llevando de manera correcta y puntual las actividades programadas, se programar una junta de revisin y seguimiento de manera quincenal para verificar avances de acuerdo al plan y dar retroalimentacin.
 PEOPLENEXT

PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Nombre del colaborador: Ana Lpez Garza

Puesto: Consultor de Ventas

Departamento: Comercial

Jefe / Supervisor directo: Carlos Martnez Gonzlez

Competencia a Fecha de Fecha de

Objetivo Indicador Actividad (es) Status
desarrollar inicio finalizacin
1.1 Curso: Taller de Ventas Efectivas y Tcnicas de Negociacin 4/7/2015 5/20/2015 Programado
1.2 Taller de comunicacin y expresin oral 1/5/2015 1/15/2015 Programado
1. Mejorar la comunicacin oral Mejora en la calificacin
Comunicacin Oral 1.3 Bootcamp "Mejor Presentacin de Demos" (capacitacin interna) 1/20/2015 1/24/2015 Programado
en presentaciones comerciales. de encuesta de satisfaccin.
1.4 Asistencia a conferencia "Comunicarse mejor para vender ms" 2/10/2015 2/10/2015 Programado

COMENTARIOS

Hasta el da de hoy se estn llevando de manera correcta y puntual las actividades programadas, se programar una junta de revisin y seguimiento de manera quincenal para verificar avances de acuerdo al plan.
 Definicin de los trminos utilizados en el formato

Objetivo En este apartado indicars la meta principal que se busca conseguir con las actividades a realizar.

Competencia a
desarrollar Mencionar la habilidad especfica detectada en la que el colaborador debe trabajar para avanzar profesionalmente segn su perfil y mapa de carrera.

Indicador Identificar el mtodo de medicin que se utilizar para conocer la mejora en la competencia en un periodo determinado.

Actividad (es) Hacer mencin de los cursos, capacitaciones, talleres, programas etc. en los que participar el colaborador.

Fecha de
inicio Fecha programada para iniciar la actividad.

Fecha de
finalizacin Fecha programada de terminacin de la actividad sealada.

Status Situacin en la que se encuentra la actividad a la fecha de revisin, esto sirve como monitoreo de los avances del plan acorde a lo establecido.