Bolivia: Ley General del Trabajo,

24 de mayo de 1939
TCNL. GERMAN BUSCH
Presidente Constitucional de la Repblica

Considerando:

Que la paulatina industrializacin del pas y el constante

incremento de su economa, han complejizado las elaciones entre
patronos y trabajadores, dando origen a problemas cuya solucin
debe ser legalmente prevista;

Que interesa vitalmente a la Repblica establecer normas

fundamentales que regulen las relaciones entre el Capital y el
Trabajo a base de reciprocas garantas para ambos factores de la
produccin, con la mira de asegurar el normal desenvolvimiento
de su vida economa, evitando cualesquier gnero de
perturbaciones que pudieran suscitarse en el futuro;

Que las leyes sociales deben integrarse, en lo sustancial dentro de

un cuerpo de disposiciones homogneo y orgnico;

Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,

DECRETA: La siguiente Ley General del Trabajo:

Ttulo I
Disposiciones generales
Artculo 1.- la presente Ley determina con carcter general los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo, con excepcin del agrcola que ser objeto de disposicin especial.
Se aplica tambin, a las explotaciones del Estado y cualesquiera asociacin pblica o
privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.

Artculo 2.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo por cuenta
propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero
es el que trabaja poscuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal
carcter; o trabajar en oficina con horario incondiciones especiales, desarrollando un
esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categora de
empleados, todos los trabajadores favorecidos de ndole especial. Se caracteriza el, obrero
por prestar servicios de ndole material o manual, comprendidos en esta categora, tambin,
al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

Artculo 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el nmero de trabajadores podr

exceder del 15% del total y comprender exclusivamente a tcnicos. El personal femenino
tampoco podr exceder del 45%, en las empresas o establecimientos que, por su ndole, no
requieran usar del trabajo de stas en una mayor proporcin. Se requiere ser de nacionalidad
boliviana para desempear las funciones de Director, Administrador, Consejero y
Representante en las instituciones del Estado y en las particulares cuya actividad se
relacione directamente con los intereses del estado, particularmente en el orden econmico
y financiero.

Artculo 4.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y
ser nula cualquier convencin en contrario.

Ttulo II
Del contrato del trabajo

Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn se pacte entre un
patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociacin de
patronos y un sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores.

Artculo 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su

existencia se acreditar por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las
partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas,
ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

Artculo 7.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar

obligado a desempear el que corresponda a su estado y condicin dentro del gnero de
trabajo que tome el objeto de la empresa.

Artculo 8.- Los mayores de 18 y los menores de 21, podrn pactar contratos de trabajo,
salvo oposicin expresa de sus padres o tutores; os mayores de 14 y menores de 18
requerirn la autorizacin de aquellos y en su defecto, la del inspector del Trabajo.

Artculo 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia,

el patrono sufragar los gastos razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de
residencia, el patrono cumplir su obligacin en la misma medida. En caso de disidencia
sobre el monto de los gastos, har la fijacin el Inspector del Trabajo. No se entiende la
obligacin antes prescrita, si el contrato fenece por voluntad del trabajo o por su culpa o por
comn acuerdo, salvo estipulacin en contrario.

Artculo 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste ms de 2 kilmetros de la

residencia del trabajador; el Estado podr mediante resoluciones especiales, imponer a los
patronos la obligacin del traslado.
Artculo 11.- La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes;
para sus efectos, el sustituido ser responsable solidario del sucesor hasta 6 meses despus
de la transferencia.

Artculo 12.- El contrato podr pactarse por tiempo indefinido caso, ninguna de las partes
podr rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1).- Tratndose
de contratos con obreros con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo
interrumpido; con 15 das despus de 6 meses y con 30 despus, de un ao; 2).- Tratndose
de contratos con empleados, con 30 das de anticipacin por el empleado y con 90 por el
patrono, despus de 3 meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso
abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los periodos establecidos.

Artculo 13.- Cuando fuere reiterado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad,
el patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizar por tiempo de
servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo
continuo y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses
trabajados descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviere
ms de 8 aos de servicios, percibir la indicada indemnizacin aunque se retire
voluntariamente.

Artculo 14.- En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada, la

indemnizacin se reducir a la mitad y el crdito del obrero gozar de prelacin conforme a
la ley civil.

Artculo 15.- Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por

liquidacin o muerte del propietario. En este ltimo caso, la obligacin recaer sobre los
herederos.

Artculo 16.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las
siguientes clusulas:

a. Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de

trabajo;

b. Revelacin de secretos industriales;

c. Omisiones o imprudencias

d. Ausencia injustificada de ms de tres meses;

e. Incumplimiento total o parcial del convenio;

f. Retiro voluntario del trabajador;

g. Robo o hurto por el trabajador.

Artculo 17.- El contrato a plazo fijo podr rescindirse por cualesquiera de las causales
indicadas en el artculo anterior, y caso distinto, se estar a lo dispuesto por el artculo 13.
Artculo 18.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubieran llenado las
disposiciones contenidas en el cap. pertinente de esta ley, no se requerir el aviso previo en
la forma estatuida.

Artculo 19.- El calculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio

de los sueldos o salarios de los tres ltimos meses.

Artculo 20.- Para los efectos de este Captulo, el tiempo de servicios de los obreros se
computar a partir de la promulgacin de la presente Ley. Los empleados quedan sometidos
a las disposiciones vigentes.

Artculo 21.- El contrato de trabajo a plazo fijo se entender existir reconduccin si el

trabajador continua sirviendo vencido el trmino del convenio.

Artculo 22.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser refrenado
por la autoridad del trabajo o la administrativa, en defecto de aquella.

Captulo II
Del contrato colectivo
Artculo 23.- El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los
obreros que, despus se adhieran a l por escrito y a quienes posteriormente ingresan al
sindicato contratante.

Artculo 24.- En el contrato colectivo se indicar: las profesiones, oficios o especialidades;

la fecha en que el contrato entrara en vigor; su duracin y las condiciones de prorroga,
rescisin y terminacin.

Artculo 25.- Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte integrante de
los contratos individuales de trabajo.

Artculo 26.- El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de

sus afiliados y tendr accin por estos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio
sindical garantiza sus obligaciones. En caso de disolucin, dicho patrimonio continuar
afectado a las responsabilidades emergentes.

Artculo 27.- El patrono que emple trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores

estar obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten:

Captulo III
Del contrato de aprendizaje
Artculo 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a
ensear prcticamente, por si o por otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que
aprende, con o sin retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se
comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen motores mecnicos.
Artculo 29.- El contrato estar de aprendizaje se celebrar por escrito. En el solo se
presume la mutua prestacin de servicios; la remuneracin y dems modalidades del
contrato se estipularn expresamente.

Artculo 30.- El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para
su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a
sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones mdicas.

Captulo IV
Del contrato de enganche
Artculo 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la concentracin de
trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben
cumplirse lejos de su residencia habitual. Solo el Estado podr en lo sucesivo actuar como
intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. El
traslado de los trabajadores se har conforme a lo que determina el artculo 9 de esta Ley.

Ttulo III
De ciertas clases de trabajo

Captulo I
Del trabajo a domicilio
Artculo 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domestico o
en el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1Los
que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a destajo por cuenta
de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que
habitualmente viven en el; 2Los que trabajan en compaa poscuenta de un patrono, a
partir de ganancias y en el domicilio el que se realiza directamente para el pblico.
 Captulo ,
se inscribir en la Inspeccin del
Trabajo, comunicando la nmina
de los trabajadores que ocupa
llevara un registro especial de los
trabajos que encomiende y dar
constancia al trabajador de los
que reciba
Artculo 34.- Las retribuciones sern canceladas por entregas de labor o por periodos de
tiempo no mayor de una semana.

Artculo 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales
que le fueron confiados, podr el patrono con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo,
retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pag de la indemnizacin.

Captulo II
Del trabajo domestico
Artculo 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo
patrono, en menesteres propios de servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o
por escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao,
requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.

Artculo 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domestico podr ser despedido
con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de este periodo,
salvo que el despido se opere por causa del domestico, hurto, robo, inmoralidad,
enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de quince
das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediarn malos
tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto contagiosa.

Artculo 38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de
un ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario
integro.

Artculo 39.- Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la

naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo
menos, y de 6 horas un da de cada semana.

Artculo 40.- En caso de enfermedad del domestico, el patrono le proporcionara los

primeros auxilios mdicos y lo trasladar de su cuenta a un hospital.
 Ttulo IV
De las condiciones generales del trabajo

Captulo I
De los dias hbiles para el
trabajo
Artculo 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao con excepcin de los
feriados, considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as fueren
declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Artculo 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase,
aunque estos sena de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados
de las capitales, los feriaos ocasionalmente podrn ser compensados con otro da de
descanso.
Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que pueda suspenderse el
trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor. En este caso,
los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la mitad del da feriado.

Artculo 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante carteles
especiales.

Captulo II
De los descansos anuales
Artculo 44.- Los empleados y obreros que tuvieron mas de un ao ininterrumpido de
servicios de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso anualmente, los que
tuvieron ms de cinco aos y menos de 10), dos semanas; los que ms de 10 y menos de 20,
tres semanas; y pasados los 20 un mes.

Artculo 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspenden el trabajo en
ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos
de 15 das y que durante ella perciban normalmente sus salarios.

Captulo III
De la jornada del trabajo
Artculo 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por
semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose por trabajo
nocturno no excepta de esta disposicin el trabajo en las empresas periodsticas, que estn
sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres y menores de 18 aos no
exceder de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o
confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores q1ue por su naturaleza
no pueden someterse a jornadas de trabajo. en estos casos tendr una hora de descanso
dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.

Artculo 47.- Jornada efectiva del trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrono. La jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en
la medida indispensable.

Artculo 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms
de las 8 horas diarias y de las 48 semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en
tres semanas, no exceda de la jornada mxima.

Artculo 49.- La jornada ordinaria de trabajo se ver interrumpirse con uno o ms

descansos, cuy duracin no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse ms de 5
horas continuas en cada perodo.

Artculo 50.- A peticin del patrono, la Inspeccin del trabajo podr conceder permisos
sobre horas extraordinarias hasta el mximo de 2 por da. No se consideran horas
extraordinaria las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

Artculo 51.- El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio da en la

semana, excediendo en una hora el limite de jornada de los dems das, hasta totalizar 48
horas.

Captulo IV
De las remuneraciones
Artculo 52.- remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago de su
trabajo. N o podr convenirse salario inferior al mximo, cuya fijacin segn los ramos del
trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional
al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.

Artculo 53.- Los periodos de tiempo para pago de salario, no podrn exceder de 15 das,
para obreros y de un mes para empleados y domsticos. Los pagos se verificarn
precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena,
quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de
bebidas alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga
el pago.

Artculo 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas,
recibirn vlidamente sus salarios y tendrn su libre administracin.

Artculo 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de
recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25
al 50% segn los casos.
Artculo 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de descanso reestablecer
sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.

Captulo V
De las primas anuales
Artculo 57.- Los patrones de empresas que hubieran obtenidos utilidades al final del ao,
otorgarn a sus empleados y obreros una prima anula no inferior a un mes y a quince das
del salario respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento general del
Trabajo.

Captulo VI
Del trabajo de mujeres y menores
Artculo 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno u otro sexo, salvo el
caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos superiores
a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal.

Artculo 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas,

insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudique su moralidad y buenas costumbres.

Artculo 60.- Las mujeres y los menores de 18 aos, solo podrn trabajar durante el da,
exceptuando labores de enfermera, servicio domestico y otras que se determinarn.

Artculo 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45 despus
del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de
enfermedad. Conservarn su derecho al empleo y percibirn el 50% de sus salarios. Durante
la lactancia, tendrn pequeos periodos de descanso al da, no inferiores en total a una hora.

Artculo 62.- Las empresas que ocupen mas de 50 obreros, mantendrn salas cunas,
conforme a los planes que se establezcan.

Artculo 63.- Los patrones que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las
medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las
disposiciones de este captulo pueden ser definidas por accin pblica y particularmente,
por las sociedades protectoras de la infancia y la maternidad.

Captulo VII
Del trabajo nocturno en
panaderias
Artculo 64.- Las Inspeccione del Trabajo perseguirn la abolicin paulatina del trabajo
nocturno en las panaderas y establecimiento similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar
por equipos de no ms de una jornada normal cada uno.
 Captulo VIII
De los ascensos y de la
obligatoriedad de la jubilacin
Artculo 65.- La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el empleado u
obrero inmediato inferior, siempre que rena honorabilidad, competencia y antigedad en el
servicio. Esta disposicin se aplicar sin distincin de sexos.

Artculo 66.- Los empleados de Bancos e instituciones de crdito que hubieren cumplido
sesenta aos de edad, y se encontraran comprendidos dentro de las condiciones sobre
jubilaciones, estn obligados a acogerse a este recurso, bajo la responsabilidad del patrono.

Ttulo V
De la seguridad e higiene en el trabajo

Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 67.- El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para
proteger la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin, tomar medidas para
evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y
ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios adecuados y en general,
cumplir las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el asunto, Cada empresa
industrial o comercial tendr un Reglamento Interno legalmente aprobado.

Artculo 68.- Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en

locales de trabajo, as como su elaboracin en industrias que no tengan este objeto expreso.

Artculo 69.- En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la confeccin, restauracin,

adorno de prendas de vestuario; elaboracin o empaquetamiento de productos de consumo,
en casas o talleres donde hubiere algn caso de enfermedad infecto-contagiosa.

Artculo 70.- Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor salvo en
tratndose de explotaciones en campos mineros, en cuyo caso dispondr el patrono locales
apropiados o sealara un paraje aceptable si las labores se efectan en el fondo de las minas.

Artculo 71.- En las construcciones, no podrn utilizarse andamios de suspensin, sin

permiso del Ingeniero Municipal o autoridad competente.

Artculo 72.- El reglamento general del trabajo clasificar las industrias insalubres y
peligrosas y prescribir las medidas de proteccin y defensa, cuya infraccin podr
denunciarse por accin pblica.
 Ttulo VI
De la asistencia medica y otras medidas de
prevision social

Captulo I
De la asistencia mdica
Artculo 73.- Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores, mantendrn servicio
permanente de mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros
de su dependencia. Los patronos en este caso, prestarn esta asistencia tratndose de
enfermedades profesionales hasta un mximo de 6 meses - si son empleados - y de 90 das -
si son obreros; periodo dentro de los cuales conservarn su cargo y percibirn ntegramente
sus salarios, producidos a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines de la
indemnizacin.
Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador tuviera ms de un ao de
servicio, conservar su cargo por tres meses, si es empleado, y por treinta das, si es obrero;
si tuviera menos de un ao y ms de seis meses de servicio, por treinta y quince das
respectivamente; si menos de seis meses, por treinta y quince das igualmente, pero con
percepcin solo del 255 de su salario, segn los casos. Los anteriores periodos se
consideran de asistencia, para los fines de antigedad de servicios.

Artculo 74.- En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro,

independientemente de la indemnizacin, siempre que aquel se hubiera producido por
accidente o enfermedad profesional.

Captulo II
De los campamentos de
trabajadores
Artculo 75.- Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten ms de 10 kilmetros
de la poblacin ms cercana, estarn obligados a construir campamentos para alojar
higinicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un mdico y a mantener un
botiqun. Si tuvieren ms de 500 trabajadores mantendrn uno o ms hospitales con todos
los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms servicio sanitario que el de la
empresa, sus beneficios se aplicarn a las familias de los trabajadores.

Captulo III
De la provisin de artculos de
primera necesidad
Artculo 76.- En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de
subsistencia, sea en las pulperas de la empresa, sea comprobndolos de otras personas. El
patrono le otorgar la libertad de transito para l y su equipo, en las vas de la empresa.
Artculo 77.- Los patronos mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por
administracin directa, en lugares que disten ms de 10 Kms. De un centro de poblacin.
Las ventas se harn al costo y en forma de avo, cuyo valor de descontara de los salarios a
pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continen en
vigor.

Captulo IV
Del perfeccionamiento tcnico de
trabajadores
Artculo 78.- Las empresas que tengan ms de 500 trabajadores, subvendrn los gastos
para que un trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento tcnico
en centros de enseanza nacionales o extranjeros. El beneficiado deber ser boliviano y
podr ser escogido por el patrono o a indicacin del sindicato. La pensin se suspender por
conclusin de los estudios o reprobacin en exmenes. En ambos casos el patrono deber
subvencionar a otro trabajador.

Ttulo VII
De los riesgos profesionales

Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 79.- Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligada a pagar a los
empleados, obreros y aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuacin,
por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razn del trabajo, exista o no
culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta obligacin rige, aunque el
trabajador sirva bajo la dependencia de contratista de que se valga el patrono para la
explotacin de su industria, salvo estipulaciones en contrario.

Artculo 80.- Se exceptan quedando dentro de las previsiones del derecho comn, los
accidentes sobrevenidos:

a. Por intencin manifiesta de la victima;

b. Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo;

c. Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales

ajenos a los propios de la empresa;

d. Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono,

trabajos en su domicilio particular;

e. Cuando se trata de accidente por comprobado estado de

embriaguez.
Artculo 81.- Accidente de trabajo es toda lesin traumtica o alteracin funcional,
permanente o temporal, inmediata o posterior, a la muerte originada por una fuerza
inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.

Artculo 82.- Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que
representen lesiones orgnicas o trastornos funcionales, permanentes o temporales. La
enfermedad profesional, para fines de esta ley, deber ser declarada efecto exclusivo del
trabajo y haber sido contrado durante el ao anterior a la aparicin de la incapacidad por
ella causada.

Artculo 83.- Si la enfermedad, por su naturaleza o causa, hubiere sido contrada

gradualmente, el ltimo patrono pagar una parte proporcional de ella, teniendo el
trabajador accin para obtener el resto de quienes hubieran utilizado sus servicios durante el
ultimo ao.

Artculo 84.- La indemnizacin por accidente solo procede cuando la victima prest
servicios en la empresa por lo menos 14 das antes, y si la incapacidad para el trabajo
excede de seis.

Artculo 85.- El patrono dar cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido, al
Departamento del Trabajo o a la autoridad poltica ms prxima. Tratndose de
enfermedades profesionales, la victima u otra persona avisar al patrono para que lo
transmita a la autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnizacin se calcular teniendo en
cuenta la clase, grado y duracin que habra tenido en cuenta la clase, grado y duracin que
hubiera tenido la incapacidad sise hubiera prestado oportunamente atencin mdica y
farmacutica. Las autoridades policaras que reciban estos servicios, informaran
detalladamente sobre el caso al Departamento del Trabajo.

Artculo 86.- Si no se hubiera pactado salario, el calculo de indemnizacin se har sobre la

base del mnimo.

Captulo II
De los grados de incapacidad y
de las indeminizaciones
correspondientes
Artculo 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que
dan derecho a indemnizacin, se clasifican en

a. Muerte;

b. Incapacidad absoluta y permanente;

c. Incapacidad absoluta y temporal;

d. Incapacidad parcial y permanente;

 e. Incapacidad parcial y temporal.

Artculo 88.- En casos de muerte, los herederos, conforme a la Ley Civil tendrn derecho
a la indemnizacin igual al salario de dos aos, contados por meses de treinta das.

Artculo 89.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la victima tendr derecho a

una indemnizacin igual a la prevista en el artculo anterior; en caso de incapacidad
absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que durare su
incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y permanente
indemnizacin como tal; en caso de incapacidad parcial y permanente al salario de diez y
ocho meses; en caso de incapacidad parcial y temporal al salario de los das que aquella
hubiere durado, siempre que no pase de seis meses, pues entonces reputar parcial
permanente indemnizndose como tal.

Artculo 90.- Las indemnizaciones se calcular sobre la base del salario a que hubiere
tenido derecho el trabajador, el da del accidente o aquel en que se declaro la enfermedad.

Artculo 91.- La indemnizacin se calcular sobre la base del salario a que hubiere tenido
derecho el trabajador, el da del accidente o aquel en que se declaro la enfermedad.

Artculo 92.- Las indemnizaciones son inembargables y los crditos por ellas gozarn de
prelacin en caso de quiebra.

Captulo III
De los primeros auxilios
Artculo 93.- En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono
proporcionar gratuitamente atencin mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola
en caso necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn en ellas
la asistencia mdica; si la victima se negara reiteradamente a atenderse en l, el patrono
quedar exento de responsabilidad en orden a este punto. En caso de que la empresa no
tuviera hospital, la atencin se har por el profesional que el patrono designe ; empero el
trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del patrono a los gastos
de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y teniendo derecho a designar otro que
vigile la curacin.

Artculo 94.- En caso de que cualquier de las partes estuviera en disconformidad con la
calificacin mdica, el juez del Trabajo, encomendar el diagnostico definitivo al medico
Asesor.

Captulo IV
Otras disposiciones
Artculo 95.- El reconocimiento mdico del trabajador, por el profesional de la empresa o
por otro, es condicin esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con
los resultados del examen podr pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por otro
mdico, obligatoria y gratuitamente.

Artculo 96.- Las afeccin es endmicas propias de un lugar no se reputan profesionales.

En tales casos, los patronos estarn obligados a tomar las medidas conducentes a preservar
y reponer la salud de sus trabajadores.

Ttulo VIII
Del seguro social obligatorio

Captulo UNICO
Artculo 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo
profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin, los casos
de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas
recaern sobre el Estado, los patronos y los aseguradores.

Artculo 98.- La institucin aseguradora responder del pago total de las indemnizaciones,
rentas y pensiones, quedando - entonces- relevado el patrono de sus obligaciones por el
riesgo respectivo.

Ttulo IX
De las organizaciones de trabajadores y
patrones

Captulo UNICO
Artculo 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser
patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa. Para actuar como
tal, el sindicato deber tener carcter de permanencia, , haber legalizado su personera
jurdica y constituye con arreglo a las reglas legales.

Artculo 100.- La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos
que representa. Los de trabajadores, particularmente tendrn facultades para: celebrar con,
los patronos contratos individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente;
representar a sus, miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de conciliacin y
arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas populares, etc. ; organizar
cooperativas de produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos similares a
los que fabrica la empresa o industria en que trabaja.

Artculo 101.- Los sindicatos redirigirn por un comit responsables, cuyos miembros
sern bolivianos de nacimiento. Los Inspectores del Trabajo concurrirn a sus
deliberaciones y fiscalizarn sus actividades.
Artculo 102.- Las relaciones entre el Poder Pblico y los trabajadores, se harn por las
federaciones departamentales de Sindicatos, o integradas en Conferencias Nacionales.

Artculo 103.- No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores,

tratndose de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50% de los trabajadores
de una empresa, tratndose de sindicatos industriales.

Artculo 104.- No podrn organizarse sindicalmente, los funcionarios pblicos, cualquiera

que sea su categora y condicin.

Ttulo X
De los conflictos

Captulo I
De la conciliacin y arbitraje
Artculo 105.- En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya
sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de
conciliacin y arbitraje previstos en el presente Titulo; caso contrario el movimiento se
considera ilegal.

Artculo 106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patronos, remitir su
pliego de reclamaciones al respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por los miembros de la
directiva del sindicato y a falta de estos, por la mitad ms uno de los trabajadores en
conflicto.

Artculo 107.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el Inspector

lo har conocer mediante un empleado de su dependencia o de la Polica de seguridad, al
patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo exigir a las partes constituir dentro de 48
horas dos representantes por cada lado, para integrar la Junta de Conciliaciones. Los
representantes debern ser trabajadores y patronos de las entidades en conflicto y sern
debidamente autorizados para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus
mandatos ante la Junta de Conciliacin, podrn concurrir otros en calidad de simples
expositores y su nmero mximo ser fijado por el Inspector del Trabajo, atendiendo a que
se hallen representadas las distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los
centros de trabajo. El nmero de representantes ser igual por cada parte.

Artculo 108.- las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como presentar
todas las pruebas legales.

Artculo 109.- la Junta reconciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido el

pliego de reclamaciones. El Inspector del Trabajo presidir la Junta, interesando razones
reconveniencias, pero sin emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto.
Artculo 110.- la Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio, o hasta
convencerse de que todo advenimiento es imposible. Fracasada en todo o en parte la
conciliacin, el conflicto se llevar ante el tribunal Arbitral. Este se compondr de un
miembro nombrado por cada parte y estar presidido por el Inspector General del Trabajo
en La Paz, por el Jefe de Trabajo en los dems departamentos y por la autoridad poltica all
donde no existieren autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros en los dems
departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren autoridades del trabajo.
No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y
representantes; ni los Directores, Gerentes, Administradores; socios o abogados de los
patronos.

Artculo 111.- Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para el nombramiento de
sus respectivos rbitros, estos no lo hicieren, el Presidente los designar en rebelda
aplicando las sanciones del caso.

Artculo 112.- El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas de la notificacin a las
partes para organizarlo, har comparecer y escuchar a las partes procurando un
avenimiento, recibir la causa a prueba, si fuere necesario, con un termino mximo de 7
das y dictar laudo dentro de los 15 das posteriores. Mientras tanto es obligatorio que
empleados y obreros continen en sus labores.

Artculo 113.- Las decisiones del Tribunal se tomarn por mayora absoluta de votos, y
sern obligatorias para las partes:

a. Cuando las partes convengan;

b. Cuando el conflicto afecta a los servicios pblicos de carcter

imprescindible;

c. Cuando por resolucin especial el Ejecutivo as lo determine.

Captulo
II - De la huelga y el 'LOCK-OUT'
Artculo 114.- Fracasados las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn
declarar la huelgas, y los patronos el Lock-out, siempre que concurran las siguientes
circunstancias; 1Pronunciamiento de la Junta de conciliacin y del tribunal Arbitral sobre
la cuestin planteada; 2Que la Resolucin se tome por lo menos por partes del total de
trabajadores en servicio activo.

Artculo 115.- El acta original de la sesin en que se declare la huelga se remitir ala
autoridad poltica del Departamento o la provincia, con cinco das de anticipacin,
acompaada de una nmina de los trabajadores responsables, y especificando sus
domicilios. Una copia de dicha acta se enviara simultneamente a la Inspeccin del Trabajo
de la localidad.
Artculo 116.- En igual forma, los patronos que resolvieran clausurar su establecimiento,
comunicarn por escrito a las autoridades indicadas anteriormente, sealando los motivos y
la duracin de la clausura, y adjuntando la nmina de los trabajadores que quedan sin
ocupacin.

Artculo 117.- El concepto de huelga solo comprende la suspensin pacifica del trabajo.
Todo acto o manifestacin de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la
ley penal.

Artculo 118.- Queda prohibida la suspensin del trabajo en los servicios de carcter
pblico. Su contravencin ser penada con la mxima sancin de la ley.

Artculo 119.- Los asociados u obreros que no se conformaran con los acuerdos de huelga,
podrn separarse libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en
responsabilidades de ninguna clase, y bajo la garanta de las autoridades policiarias podrn
continuar en sus ocupaciones. La represalia tomada por sus compaeros ser penada con
dos o seis meses de crcel.

Ttulo XI
De la prescripcion y de las sanciones
Artculo 120.- Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirn en el
trmino de dos aos, de haber nacido de ellas.

Artculo 121.- Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente ley, se
sancionar con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, y, en caso de reincidencia, con la
duplicidad de la pena, y aun con la clausura del establecimiento ; de acuerdo con el
procedimiento indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del ao en curso.

Ttulo XII
Disposicion especial
Artculo 122.- Las funciones de Gerente, Director, Administrador, Consejero o propietario
de empresas agrcolas, comerciales e industriales de carcter particular, son incompatibles
con las de Director, Gerente, Administrados o Consejero de instituciones de crdito que
manejan intereses de carcter pblico. Se excepta nicamente el caso de entidades
industriales, comerciales y agrcolas, que por razones de utilidad pblica, requieran
personeros propios en dichas instituciones.

Quedan derogadas todas las disposiciones en contrario.

El seor Ministro de Trabajo y Previsin Social, se encargar de la
ejecucin y cumplimiento de la presente Ley.
Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los 24 das
del mes de mayo de mil novecientos treinta y nueve aos.
Tcnl. G. Busch.- R. Jordn Cuellar.- B. Navajas Trigo.- F. M. Rivera.- A.
Mollinedo.- S- Schulze.- V. Leitn.- L. Herrero.- D. Foianini.- W. Mndez.

Enlaces con otros documentos

Referencias a esta norma

[BO-DL-5035] Bolivia: Ley General de Sociedades Cooperativas, DL N
5035, 13 de septiembre de 1958

Ley General de Sociedades Cooperativas. D.L. 5035 de 13 de

Septiembre de 1958. Dctase en 5 ttulos y 145 artculos.

[BO-L-48] Bolivia: Ley N 48, 16 de diciembre de 1960

Inversin de capitales del extranjero, su garanta fomento y

cooperacin

[BO-L-153] Bolivia: Ley Orgnica de la Polica, 18 de diciembre de 1961

Ley Orgnica de la Polica

[BO-L-308] Bolivia: Reglamento sobre el ejercicio profesional de

Ingeniera, 10 de enero de 1964

Reglamento sobre el ejercicio profesional de ingeniera

[BO-L-471] Bolivia: Ley N 471, 24 de enero de 1969

Impuesto a la renta de servicios personales disposiciones

generales

[BO-L-696] Bolivia: Ley Orgnica de Municipalidades, 10 de enero de

1985

Ley Orgnica de Municipalidades

[BO-DS-21137] Bolivia: Decreto Supremo N 21137, 30 de noviembre de

1985

Racionalizacin del Sistema Salarial y de Seguridad Social del

sector pblico y privado y creacin del Fondo Social de Emergencia
para el financiamiento de recursos monetarios.

[BO-DS-21660] Bolivia: Decreto Supremo N 21660, 10 de julio de 1987

Para su inversin en los fines de la reactivacin econmica del pais

durante el trienio 1987-1989, se asigna la suma global de un mil
quinientos ochenta y tres millones de dlares de los Estados
Unidos de Amrica, constituida por los recursos externos
 contratados y disponibles que figuran en la relacin anexa a este1
Decreto y el aporte local correspondiente, provenientes de:

[BO-DS-22395] Bolivia: Decreto Supremo N 22395, 16 de diciembre de

1989

Se modifica el artculo 19 del Decreto Supremo 22268 de 26 de

julio de 1989 , en los siguientes dispone la Instituto Inversiones
mediante 10045 de trminos: Se dispone la disolucin del Instituto
Nacional de Inversiones (INI), creado mediante Decreto Supremo
10045 de 10 diciembre de 1971 y reformulado por Decreto Ley
18751 de 14 de diciembre de 1981, debiendo transferir su
presupuesto y sus activos al. Ministerio de Industria Comercio y
Turismo, previo inventario de estos ltimos, con participacin de la
Contraloria General de la Repblica. El Tesoro General de la
Nacin, transferir al MICT los recursos previstos para la
liquidacin de los beneficios sociales del personal del INI, conforme
al articulo 11 de la Ley General del Trabajo.

[BO-DS-22410] Bolivia: Decreto Supremo N 22410, 11 de enero de 1990

REGIMEN DE ZONAS FRANCAS INDUSTRIALES

[BO-DS-22407] Bolivia: Decreto Supremo N 22407, 11 de enero de 1990

Politicas de accion para consolidar la estabilidad y promover el

crecimiento economico, el empleo, el desarrollo social y la
modernizacion del Estado

[BO-L-1182] Bolivia: Ley de Inversiones, 17 de septiembre de 1990

Se estimula y garantiza la inversin nacional y extranjera para

promover el crecimiento y desarrollo econmico y social de bolivia,
mediante un sistema normativo que rija tanto para las inversiones
nacionales como extranjeras

[BO-DS-22616] Bolivia: Decreto Supremo N 22616, 3 de octubre de

1990

Crase la Empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) como Empresa

Pblica de Administracin Descentralizada del Estado, con
personalidad jurdica propia, la que funcionar conforme al
rgimen establecido por la Ley de Organizacin Administrativa del
Poder Ejecutivo promulgada por D.L. N 10460 de 12 de
septiembre de 1972, la Ley del Sistema de Administracin,
Fiscalizacin, y Control Gubernamental y dems disposiciones
legales que rigen este tipo de entidades.
[BO-DS-22666A] Bolivia: Decreto Supremo N 22666A, 5 de diciembre de
1990

Se aprueba el ESTATUTO DEL INGENIERO AGRONOMO en sus

cuarenta y seis artculos en nueve captulos, as como el
REGLAMENTO DEL EJERCICIOPROFESIONAL DEL INGENIERO
AGRONOMO en sus cuarenta artculos en once captulos, segn
textos anexos que complementan el tenor de este decreto.

[BO-DS-22739] Bolivia: Decreto Supremo N 22739, 1 de marzo de 1991

Del incremento salarial para entidades que financian sus gastos de

servicios personal con recursos del T.G.N.

[BO-DS-22861] Bolivia: Decreto Supremo N 22861, 15 de julio de 1991

Iniciase el procedimiento legal de disolucin y liquidacin del

Banco Agrcola de Bolivia.

[BO-L-1403] Bolivia: Cdigo del menor, 18 de diciembre de 1992

CODIGO DEL MENOR

[BO-DS-23410] Bolivia: Decreto Supremo N 23410, 16 de febrero de

1993

Incremento salarial.

[BO-DS-23469] Bolivia: Decreto Supremo N 23469, 7 de abril de 1993

Para efectos de validez de los procesos que involucran a menores,

a los que se refiere el artculo 10 del Cdigo del Menor, las
citaciones y notificaciones sern realizadas por los jueces y
autoridades a las Direcciones Ejecutivas Departamentales del
ONAMFA, instancias que a su vez derivarn ante Asesora Legal
para que asuma conocimiento del caso.

[BO-DS-23565] Bolivia: Decreto Supremo N 23565, 22 de julio de 1993

Los concesionarios y usuarios que se instalen en las zonas francas

industriales y zonas francas comerciales gozarn de un
tratamiento tributario especial.

[BO-DS-23570] Bolivia: Decreto Supremo N 23570, 26 de julio de 1993

Se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo y

sus disposiciones complementarias los Deportistas Profesionales,
en cualquier rama del Deporte.

[BO-DS-23639] Bolivia: Decreto Supremo N 23639, 10 de septiembre de

1993
 Aprobar los pagos de gratificacin extraordinaria y voluntaria por
la cantidad de Bs.66,166,235,22 efectuados hasta el 31 /05/ 1993
por la Corporacin Minera de Bolivia.

[BO-L-1493] Bolivia: Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo, 17 de

septiembre de 1993

Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo

[BO-DS-23660] Bolivia: Reglamento Ley de Ministerios del Poder

Ejecutivo, DS N 23660, 12 de octubre de 1993

REGLAMENTO DE LA LEY DE MINISTERIOS DEL PODER EJECUTIVO.

[BO-DS-23666] Bolivia: Decreto Supremo N 23666, 3 de noviembre de

1993

Se cra la Bolsa de Trabajo, bajo la dependencia de la

Subsecretara de Empleo del Ministerio de Trabajo.

[BO-DS-23732] Bolivia: Decreto Supremo N 23732, 23 de febrero de

1994

Todas las funciones, responsabilidades y atribuciones asignadas al

MECE en los Decretos Supremos 21660 de 10 /07/ 1987, 22753 de
15 /03/ 1991, 22268 de 26 /07/ 1989, 23202 de 8 /07/ 1992 y otras
normas legales que rigen el actual funcionamiento del INPEX, se
transfieren a la Secretara Nacional de Industria y Comercio por
delegacin del Ministerio de Hacienda y Desarrollo Econmico.

[BO-DS-23808] Bolivia: Decreto Supremo N 23808, 24 de junio de 1994

Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales,

extraordinarios y voluntarios, adicionales y distintos a los
beneficios sociales, efectuados por la Corporacin Minera de
Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntarias de retiro
presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28 /02/
1994.

[BO-DS-24023] Bolivia: Decreto Supremo N 24023, 7 de junio de 1995

Las empresas pblicas sujetas al proceso de capitalizacin, que

hubieran obtenido utilidades en la gestin respectiva, pagarn
primas a su personal, de conformidad a las disposiciones de la Ley
General del Trabajo.

[BO-RE-DS24037A] Bolivia: Reglamento orgnico del servicio de

relaciones exteriores, 27 de junio de 1995

Reglamento orgnico del servicio de relaciones exteriores

[BO-DS-24067] Bolivia: Decreto Supremo N 24067, 10 de julio de 1995

Las entidaes pblicas que financian sus gastos por servicios

personales con recursos del Tesoro General de la Nacin podrn
incrementar su masa salarial autorizada para la gestn 1994 hasta
un 8% a partir del 1o.de Enero de 1995. De manera excepcional, y
con validez por la presente gestion, la Secretara Nacional de
Salud y el Magisterio Nacional Fiscal podrn incrementar el
mencionado ajuste de conformidad a lo que establece la presente
norma legal en un 50% adicional, hasta llegar al 12% de
incremento respecto a la planilla vigente a diciembre de 1994.

[BO-L-1678] Bolivia: Ley de la Persona con Discapacidad, 15 de

diciembre de 1995

Ley de la Persona con Discapacidad

[BO-DS-24206] Bolivia: Organizacion del Poder Ejecutivo a Nivel

Departamental, DS N 24206, 29 de diciembre de 1995

ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO A NIVEL DEPARTAMENTAL.

[BO-DS-24275] Bolivia: Decreto Supremo N 24275, 18 de abril de 1996

Crase, en sustitucin del Servicio Geolgico de Bolivia (GEOBOL)

y del Instituto de Investigaciones Minero Metalrgicas (II.MM.), el
Servicio Nacional de Geologa y Minera, SERGEOMIN.

[BO-L-1715] Bolivia: Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria, 18 de

octubre de 1996

Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria

[BO-L-1716] Bolivia: Ley de Donacin y Transplante de rganos, Clulas

y Tejidos, 5 de noviembre de 1996

Ley de Donacin y Transplante de rganos, Clulas y Tejidos

[BO-DS-24946] Bolivia: Decreto Supremo N 24946, 4 de febrero de

1998

(DE LA CREACION Y OBJETIVOS). Crase en sustitucin del Instituto

Nacional de Promocin de Exportaciones (INPEX), el "CENTRO DE
PROMOCION BOLIVIA" (CEPROBOL).

[BO-DS-25136] Bolivia: Decreto Supremo N 25136, 24 de agosto de

1998

(De la reorganizacin de AS B). Se otorga a la Administracin de

Servicios Portuarios Bolivia (AS B), la calidad de entidad pblica
 descentralizada, sin fines de lucro, con autonoma de gestin
tcnica, administrativa y financiera, personalidad jurdica y
patrimonio propios.

[BO-DS-25207] Bolivia: Decreto Supremo N 25207, 23 de octubre de

1998

SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS JERARQUICOS.

[BO-L-1907] Bolivia: Ley N 1907, 6 de noviembre de 1998

A partir de la promulgacin de la presente Ley, el personal que se

incorpore al Poder Legislativo, es decir a la Presidencia del
Congreso, a la Cmara de Senadores, y a la Cmara de Diputados,
lo har en calidad de "servidor pblico"

[BO-DS-25317] Bolivia: Decreto Supremo N 25317, 12 de marzo de

1999

Reglamento de la Superintendencia de Pensiones, Valores y

Seguros.

[BO-RE-DS25340] Bolivia: Reglamento de la jornada de horario continuo,

31 de marzo de 1999

Reglamento de la jornada de horario continuo

[BO-DS-25421] Bolivia: Decreto Supremo N 25421, 11 de junio de 1999

Cumplimiento de convenios suscritos con la OIT.

[BO-L-1990] Bolivia: Ley General de Aduanas, 28 de julio de 1999

Ley General de Aduanas, publicado en Gaceta Oficial N 2152

[BO-DS-25538] Bolivia: Decreto Supremo N 25538, 8 de octubre de

1999

Aprebase la modificacin de los Estatutos Sociales de la Sociedad

Nacional Financiera Boliviana Sociedad Annima Mixta (NAFIBO
SAM)

[BO-L-2027] Bolivia: Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, 22 de

octubre de 1999

Ley del Estatuto del Funcionario Pblico

[BO-L-2028] Bolivia: Ley de Municipalidades, 28 de octubre de 1999

Ley de Municipalidades

[BO-DS-25799] Bolivia: Decreto Supremo N 25799, 2 de junio de 2000

 Se declara Servicio Publico dentro de los alcances del Artculo 118
de la Ley General del Trabajo, a las actividades de Transporte
Areo.

[BO-DS-26149] Bolivia: Decreto Supremo N 26149, 12 de abril de 2001

El RIN es una Institucin Pblica descentralizada de duracin

indefinida, con autonoma de gestin bajo dependencia de la Corte
Nacional Electoral.

[BO-L-2297] Bolivia: Fortalecimiento de la Normativa y Supervision

Financiera, 20 de diciembre de 2001

Fortalecimiento de la Normativa y Supervisin Financiera

[BO-RE-DS26740] Bolivia: Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley N

2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y de la Ley N 2104
modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, 4 de agosto
de 2002

Decreto Supremo aprueba el Reglamento de Desarrollo Parcial de

la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y de la Ley N
2104 modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico.

[BO-DS-26877] Bolivia: Decreto Supremo N 26877, 21 de diciembre de

2002

Eliminar el Carnet Laboral para Extranjeros.

[BO-L-2450] Bolivia: Ley de regulacin del Trabajo Asalariado del Hogar,

9 de abril de 2003

Ley de Regularizacin del Trabajo Asalariado del Hogar

[BO-L-2492] Bolivia: Cdigo Tributario Boliviano, 2 de agosto de 2003

Cdigo Tributario

[BO-DS-27477] Bolivia: Decreto Supremo N 27477, 6 de mayo de 2004

Promover, reglamentar y proteger la incorporacin, ascenso y

estabilidad de personas con discapacidad en el mercado laboral.

[BO-DS-27553] Bolivia: Decreto Supremo N 27553, 4 de junio de 2004

Se excluye a las Empresas Pblicas Municipales del mbito de

aplicacin del Artculo 1 del Decreto Supremo N 27327 de 31 /01/
2004.

[BO-L-2770] Bolivia: Ley del Deporte, 7 de julio de 2004

 Ley del Deporte

[BO-L-2902] Bolivia: Ley de la Aeronutica Civil de Bolivia, 29 de octubre

de 2004

Ley de Aeronutica Civil de Bolivia

[BO-L-3058] Bolivia: Ley de Hidrocarburos, 17 de mayo de 2005

Ley de Hidrocarburos

[BO-L-3274] Bolivia: Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la

Castaa, 9 de diciembre de 2005

Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la Castaa

[BO-L-3352] Bolivia: Ley del Fuero Sindical, 21 de febrero de 2006

Elvase a rango de Ley el Decreto Ley N 38 de Fuero Sindical

[BO-DS-28699] Bolivia: Decreto Supremo N 28699, 1 de mayo de 2006

DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

(DECRETO SUPREMO 21060 ART. 55).

[BO-L-3420] Bolivia: Ley N 3420, 8 de junio de 2006

Establecer las normas jurdicas referentes a la implementacin de

condiciones de productividad y competitividad para todos aquellos
emprendimientos productivos que realizaron y realicen inversiones
en la Zona Econmica Especial Exportadora y Turstica del Trpico
de Cochabamba

[BO-DS-28901] Bolivia: Decreto Supremo N 28901, 31 de octubre de

2006

La COMIBOL, asume el dominio total del cerro Posokoni, as como

la direccin y administracin directa sobre los yacimientos
nacionalizados del Centro Minero Huanuni.

[BO-DS-28913] Bolivia: Decreto Supremo N 28913, 8 de noviembre de

2006

Se otorga el plazo de treinta (30) das calendario, al Ministerio de

Trabajo, para que apruebe el Reglamento Especifico establecido en
el Artculo 13 del Decreto Supremo N 28699 (Estabilidad Laboral).

[BO-L-3613] Bolivia: Ley N 3613, 12 de marzo de 2007

Restituye al Rgimen Laboral de la Ley General del Trabajo a los

trabajadores asalariados de los Servicios Departamentales de
 Caminos, debiendo gozar de todos los derechos que la
Constitucin, la Ley General del Trabajo y la Legislacin Laboral
vigente confieren a todos los trabajadores asalariados

[BO-DS-29128] Bolivia: Decreto Supremo N 29128, 12 de mayo de 2007

Autoriza la adquisicin del cien por ciento (100%) de las acciones

que conforman el capital social de Petrobras Bolivia Refinacin -
PBR S.A. a favor del Estado boliviano a travs de Yacimientos
Petrolferos Fiscales Bolivianos - YPFB, y garantizar el respeto del
rgimen laboral y social aplicable en dicha empresa.

[BO-L-3785] Bolivia: Ley de los Trabajadores Estacionales y la Pensin

Mnima, 23 de noviembre de 2007

Adecua la participacin de los trabajadores estacionales en el

Seguro Social Obligatorio de largo plazo y establece la Pensin
Mnima en el pas.

[BO-DS-29539] Bolivia: Decreto Supremo N 29539, 1 de mayo de 2008

Determina desde qu momento rige el fuero sindical a favor de los

dirigentes sindicales y la obligacin de rendir cuentas de su
gestin.

[BO-DS-29538] Bolivia: Decreto Supremo N 29538, 1 de mayo de 2008

Garantiza el respeto del rgimen laboral y social aplicable a las

sociedades Empresa Petrolera ANDINA S.A., Empresa Petrolera
CHACO S.A., Transporte de Hidrocarburos Sociedad Annima
TRANSREDES S.A. y la Compaa Logstica de Hidrocarburos
Boliviana CLHB S.A.

[BO-DS-29546] Bolivia: Reglamento de la Ley de Entidades

Mancomunitarias Sociales de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado
Sanitario. (Ley N 3602), DS N 29546, 8 de mayo de 2008

REGLAMENTO DE LA LEY DE ENTIDADES MANCOMUNITARIAS

SOCIALES DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO
SANITARIO. (Ley N 3602).

[BO-DS-29644] Bolivia: Decreto Supremo N 29644, 16 de julio de 2008

Establece la naturaleza jurdica de la Empresa Nacional de

Electricidad - ENDE, como una empresa pblica nacional
estratgica y corporativa, con una estructura central y nuevas
empresas de su propiedad.

[BO-DS-29664] Bolivia: Decreto Supremo N 29664, 2 de agosto de 2008

 Crea tres (3) Universidades Indgenas Bolivianas Comunitarias
Interculturales Productivas - UNIBOL, estableciendo sus
fundamentos, naturaleza jurdica, estructura curricular y
financiamiento.

[BO-DS-29694] Bolivia: Decreto Supremo N 29694, 3 de septiembre de

2008

Crea la empresa pblica nacional estratgica denominada

Depsitos Aduaneros Bolivianos, cuya sigla es DAB; determina su
naturaleza jurdica, objeto, actividades, patrimonio; y conforma su
Directorio.

[BO-DS-29802] Bolivia: Decreto Supremo N 29802, 19 de noviembre de

2008

Establece en el mbito agrario, lo que se entender por sistemas

servidumbrales, trabajo forzoso, peonazgo por deudas y/o
esclavitud de familias, personas cautivas o formas anlogas.
Precisa la atribucin del Instituto Nacional de Reforma Agraria
(INRA) para verificar y establecer la existencia de estos sistemas
servidumbrales, trabajo forzoso o formas anlogas;
independientemente de las acciones y efectos que generen en
materia laboral, penal u otras.

[BO-DS-N16] Bolivia: Decreto Supremo N 16, 19 de febrero de 2009

Establece en nuevo salario mnimo nacional y fija el incremento

salarial en el sector privado para la gestin 2009.

[BO-DS-N110] Bolivia: Decreto Supremo N 110, 1 de mayo de 2009

Garantiza el pago de indemnizacin por tiempo de servicios de las

trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido ms de
noventa (90) das de trabajo continuo, producido el retiro
intempestivo de que fueran objeto o presentada su renuncia
voluntaria, toda vez que el pago de la indemnizacin por tiempo
de servicios constituye un derecho adquirido.

[BO-DS-N107] Bolivia: Decreto Supremo N 107, 1 de mayo de 2009

Garantiza el cumplimiento de la legislacin laboral y el goce pleno

de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores
dependientes asalariados de las empresas, sea cual fuere la
modalidad de stas.

[BO-DS-N115] Bolivia: Reglamento a la Ley de fomento a la lactancia

materna y comercializacin de sus sucedneos (Ley N 3460), DS N
115, 6 de mayo de 2009
 Reglamento a la Ley N 3460, de 15 de agosto de 2006, de
fomento a la lactancia materna y comercializacin de sus
sucedneos.

[BO-DS-N135] Bolivia: Decreto Supremo N 135, 20 de mayo de 2009

Compensa los gastos por transporte urbano erogados para el

cumplimiento de actividades periodsticas en favor de los
reporteros y camargrafos que presten servicios en los medios de
comunicacin oral, escrita y audiovisual, pblicos y privados.

[BO-RE-DSN267] Bolivia: Estatutos de la Empresa Nacional de

Electricidad - ENDE, 26 de agosto de 2009

Modifica el Artculo 4 del Decreto Supremo N 29644, de 16 de

julio de 2008. Asimismo, aprueba los Estatutos de la Empresa
Nacional de Electricidad - ENDE.

[BO-DS-N381] Bolivia: Decreto Supremo N 381, 16 de diciembre de

2009

Establece la retroactividad del incremento salarial en favor de los

obreros, empleados y personal tcnico de la Corporacin Minera
de Bolivia - COMIBOL, y establecer la responsabilidad de su
aplicacin.

[BO-DS-N451] Bolivia: Decreto Supremo N 451, 17 de marzo de 2010

Reglamenta las disposiciones contenidas en la Ley N 3729, de 8

de agosto de 2007, para la Prevencin del VIH - SIDA, Proteccin
de los Derechos Humanos y Asistencia Integral Multidisciplinaria
para las Personas que Viven con el VIH - SIDA.

[BO-DS-N495] Bolivia: Decreto Supremo N 495, 1 de mayo de 2010

Modifica el Pargrafo III del Artculo 10 del Decreto Supremo N

28699, de 1 de mayo de 2006 e incluye los Pargrafos IV y V en el
Artculo 10 del Decreto Supremo N 28699, de 1 de mayo de 2006.

[BO-DS-N522] Bolivia: Decreto Supremo N 522, 26 de mayo de 2010

Establece el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio

en el sector privado, a requerimiento de la trabajadora o el
trabajador.

[BO-DS-N521] Bolivia: Decreto Supremo N 521, 26 de mayo de 2010

Establece la prohibicin de toda forma de evasin a la normativa

laboral, sea mediante fraude, simulacin o cualquier otro medio
que se produzca como consecuencia de las modalidades de
 subcontratacin, tercerizacin, externalizacin, enganche u otras
modalidades en tareas propias y permanentes del giro del
establecimiento laboral.

[BO-DS-N552] Bolivia: Decreto Supremo N 552, 16 de junio de 2010

Abroga el Decreto Supremo N 29538, de 1 de mayo de 2008, toda

vez que los derechos y beneficios sociales de las trabajadoras y
trabajadores se encuentran establecidos en la Constitucin Poltica
del Estado, la Ley General del Trabajo y la normativa legal vigente.

[BO-DS-N846] Bolivia: Decreto Supremo N 846, 13 de abril de 2011

Garantiza el financiamiento del rgimen excepcional para la

atencin en salud, incorporando dentro de las fuentes de
financiamiento los recursos generados por los descuentos
derivados de la huelga ilegal y establece los mecanismos para su
inmediata disponibilidad.

[BO-DS-N863] Bolivia: Decreto Supremo N 863, 1 de mayo de 2011

Aprueba la nueva Escala Salarial y Niveles para los trabajadores de

Yacimientos Petrolferos Fiscales Bolivianos - YPFB Casa Matriz, la
misma que contiene niveles de remuneracin mayores al
establecido para el Presidente del Estado Plurinacional, cuyas
frecuencias son de carcter indicativo, de acuerdo a anexos A y B.

[BO-L-N111] Bolivia: Ley N 111, 11 de mayo de 2011

LEY DE MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO

GESTION 2011 - ENTIDADES TERRITORIALES AUTNOMAS.

[BO-DS-N1349] Bolivia: Decreto Supremo N 1349, 13 de septiembre de

2012

Reglamenta de manera parcial la Ley N 3420, de 8 de junio de

2006, Zona Econmica Especial Exportadora y Turstica del Trpico
de Cochabamba.

[BO-DS-N1403] Bolivia: Plan de reestructuracin de la Caja Nacional de

Salud, DS N 1403, 9 de noviembre de 2012

PLAN DE REESTRUCTURACIN DE LA CAJA NACIONAL DE SALUD

[BO-DS-N1418] Bolivia: Decreto Supremo N 1418, 29 de noviembre de

2012

Aprueba el factor variable de la escala salarial para las

trabajadoras y los trabajadores involucrados directamente en el
 proceso productivo y comercializacin de la Empresa Pblica
Nacional Textil ENATEX.

[BO-L-N356] Bolivia: Ley general de cooperativas, 11 de abril de 2013

Ley general de cooperativas

[BO-L-N380] Bolivia: Ley N 380, 17 de mayo de 2013

Aprueba el CONTRATO DE SERVICIOS PETROLEROS PARA LA

EXPLORACIN Y EXPLOTACIN DE REAS RESERVADAS, A FAVOR
DE YPFB, CORRESPONDIENTE AL REA SANANDITA, ubicado en el
Departamento de Tarija, suscrito en fecha 1 de octubre de 2012,
entre Yacimientos Petrolferos Fiscales Bolivianos - YPFB y la
empresa EASTERN PETROLEUM & GAS S.A.

[BO-L-N466] Bolivia: Ley de la Empresa Pblica, 27 de diciembre de 2013

Ley de la Empresa Pblica

[BO-DS-N1978] Bolivia: Decreto Supremo N 1978, 16 de abril de 2014

Establece el rgimen transitorio para la creacin de empresas

pblicas de tipologa Estatal, que se aplicar hasta la aprobacin
de los lineamientos y normativa reglamentaria que regule la
gestin empresarial pblica establecida en la Ley N 466, de 26 de
diciembre de 2013, de la Empresa Pblica.

[BO-DS-N1979] Bolivia: Decreto Supremo N 1979, 16 de abril de 2014

Crea la Empresa Pblica YACANA y autorizar la asignacin de

capital con recursos provenientes del Fondo para la Revolucin
Industrial Productiva FINPRO, en el marco del rgimen
transitorio para la creacin de empresas pblicas de tipologa
Estatal.

[BO-DS-N1980] Bolivia: Creacin de la Empresa Pblica de Transporte

por Cable Mi Telefrico, DS N 1980, 23 de abril de 2014

Crea la Empresa Pblica de Transporte por Cable Mi Telefrico,

en el marco del rgimen transitorio para la creacin de empresas
pblicas de tipologa estatal establecido en el Decreto Supremo N
1978, de 16 de abril de 2014.

[BO-DS-N2005] Bolivia: Decreto Supremo N 2005, 22 de mayo de 2014

Crea la Empresa Pblica Boliviana de Turismo, en el marco del

rgimen transitorio para la creacin de empresas pblicas de
tipologa estatal establecido en el Decreto Supremo N 1978, de
16 de abril de 2014.
[BO-L-N548] Bolivia: Cdigo nia, nio y adolescente, 23 de julio de 2014

Cdigo nia, nio y adolescente

[BO-DS-N2349] Bolivia: Decreto Supremo N 2349, 1 de mayo de 2015

01 DE MAYO DE 2015.- Las personalidades jurdicas de Sindicatos,

Federaciones, Confederaciones y Centrales Obreras, cuyo objeto
sea la defensa de sus derechos laborales debern ser tramitadas
nicamente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social, concluyendo con la emisin de la Resolucin Suprema
correspondiente.

[BO-DS-N2406] Bolivia: Decreto Supremo N 2406, 17 de junio de 2015

17 DE JUNIO DE 2015.- Modifica la naturaleza jurdica de la

Administracin de Servicios Portuarios - Bolivia ASP-B, as como
adecuar su estructura y atribuciones en el marco de la normativa
vigente.

Bolivia: Ley de regulacin del Trabajo

Asalariado del Hogar, 9 de abril de
2003
GONZALO SANCHEZ DE LOZADA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
Por cuanto, el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley:
El HONORABLE CONGRESO NACIONAL,
DECRETA:

Artculo 1.- (Definicin) Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en
menesteres propios del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo
el mismo techo.
Estn considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de cocina, limpieza,
lavandera, aseo, cuidado de nios, asistencia y otros que se encuentren comprendidos en la
definicin, y sean inherentes al servicio del hogar.
No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeado en locales de servicio y
comercio, aunque se realicen en casas particulares.

Artculo 2.- (Irrenunciabilidad de Derechos) Los derechos reconocidos por la presente

Ley son irrenunciables.
Artculo 3.- (Contrato) El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; ser escrito
cuando exceda del ao; a falta de ste, se presume indefinido.
Los contratos realizados sin horario o de manera discontinua, sern considerados como
trabajos eventuales, por tanto, no sujetos a la presente Ley.
En caso de conflictos, se aplicarn los principios contenidos en la Legislacin Procesal
Laboral.

Artculo 4.- (Contrato en Suspenso) No puede efectuarse el despido, cuando el contrato

de trabajo se encuentra en suspenso, considerndose suspendido en los siguientes casos:

a. Inasistencia injustificada, cuando no exceda de 6 das continuos;

b. Perodo de enfermedad;

c. Vacaciones anuales;

d. Descanso pre y post natal;

e. Licencia concedida por el empleador;

f. Interrupciones originadas por causa ajena a la voluntad del(a) trabajador(a); y

g. Suspensiones autorizadas por Ley.

Artculo 5.- (Trabajo de Menores de Edad) Todo nio, nia o adolescente que preste
servicio asalariado en el hogar, sea ajeno al ncleo familiar, pariente consanguneo o
mantenga algn grado de afinidad, se sujeta a lo previsto en el Cdigo Nio, Nia o
Adolescente, la Ley General del Trabajo; su Decreto Reglamentario y normas conexas.

Artculo 6.- (Trmino de Prueba) El trabajo en el hogar, est sujeto a un trmino de

prueba de 90 das; pasado este perodo, se adquieren los derechos establecidos por la
presente Ley, desde el inicio del contrato, incluyendo el trmino de prueba.

Artculo 7.- (Pre-aviso) El pre-aviso, de retiro de parte del empleador, ser de 45 das y de
parte del(a) trabajador(a) de 15 das. Si las partes omitieran el pre-aviso de retiro, debern,
pagar por concepto de desahucio, una suma equivalente al salario de los perodos
establecidos.

Artculo 8.- (Derechos) Todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, est sujeto a
los siguientes derechos: pago de salarios, indemnizacin por aos de servicios, desahucio en
caso de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones, sindicalizacin, afiliacin a la Caja
Nacional de Salud, en el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo, su Decreto
Reglamentario, Cdigo de Seguridad Social y disposiciones conexas.

Artculo 9.- (Afiliacin y Aportes a la Caja Nacional de Salud) El trabajo asalariado del
hogar est sujeto a afiliacin a la Caja Nacional de Salud, para cuyos efectos se realizarn
los aportes y descuentos correspondientes, de conformidad a lo dispuesto por el Cdigo de
Seguridad Social que rige para la, materia.
La afiliacin al seguro social se efectuar a partir de tres meses de trabajo, una vez que el
empleado demuestre estabilidad en la fuente laboral.
Artculo 10.- (Certificado de Salud) A tiempo de iniciarse una relacin laboral podr
exigirse una certificacin mdica laboral, cuyo costo cubrir el empleador.

Artculo 11.- (Jornada Laboral) El trabajo asalariado del hogar, est sujeto a la siguiente
jornada de trabajo:
Diez horas de trabajo efectivo para los(as) que habitan en el hogar donde prestan sus
servicios, ocho horas diarias de trabaj efectivo para los(as) que no habitan en el lugar
donde prestan su servicio. El tiempo destinado a la alimentacin, no se computar en la
jornada laboral; la jornada laboral de menores de edad, es regulada por el Cdigo Nio,
Nia y Adolescente.

Artculo 12.- (Descanso) Toda persona que desempee trabajo asalario en el hogar, gozar
de un da de descanso a la semana, el mismo que podr ser fijado por acuerdo de partes, de
conformidad a la modalidad del servicio, con derecho al descanso de los das feriados
dispuestos por Ley. En el caso del trabajo de adolescentes, est regulado por el Cdigo
Nio, Nia y Adolescente.

Artculo 13.- (Vacacin) Los(as) trabajadores(as) asalariados (as) del hogar, gozarn de
una vacacin en los das y escalas previstos en la Ley General del Trabajo y en el caso de
menores de edad, de acuerdo a lo establecido en el Cdigo Nio, Nia y Adolescente.

Artculo 14.- (Remuneracin) El trabajo asalariado del hogar, ser remunerado

mensualmente en moneda de curso legal, quedando prohibido el pago fraccinado y en
especie, con un salario no inferior al mnimo nacional, cuando se trate de jornada laboral
completa. El trabajo tiempo, ser cubierto con la mitad del salario mnimo nacional. Los
trabajos por labor especfica, ciertas horas de trabajo o algunos das de la semana, deben
tomar como referencia de factor de clculo, el salario mnimo nacional, dividido por las
horas trabajadas.
Podr pactarse legalmente, salarios superiores al salario mnimo nacional.
Las horas extraordinarias, sern remuneradas la Ley General del Trabajo.

Artculo 15.- (Aguinaldo) El trabajo asalariado del hogar, est sujeto al pago de aguinaldo
de navidad, computable a partir del tercer mes, con el pago de un salario o duodcimas, si el
servicio no alcanza a un ao, de conformidad a lo dispuesto por la legislacin vigente.

Artculo 16.- (Prohibiciones) Se prohbe la retencin de parte del empleador de los

efectos personales de los(as) trabajadores(as), debiendo acudirse a la autoridad competente,
si se alega las causales contempladas en la normativa vigente.

Artculo 17.- (Retiro) Cuando el(la) trabajador(a) fuerapor causal ajena a su voluntad, el
empleador deber indemnizarle por el tiempo de servicios, con una suma equivalente a un
mes de sueldo por cada ao de trabajo continuo. Si el servicio no alcanza a un ao, se
pagar duodcimas de manera proporcional a los meses trabajos, incluyendo los tres meses
de prueba, tomando como factor de clculo, el salario percibido en los tres ltimos meses.
Para efectos del pago de desahucio e indemnizacin por retiro forzoso o voluntario, el
tiempo de servicios se computar a partir de la fecha en que stos(as) fueron contratados(as)
verbalmente o por escrito, incluyendo los tres meses de prueba.

Artculo 18.- (Indemnizacin) Si el(la) trabajador(a) tuviere cinco o ms aos de

servicios continuos y se retira voluntariamente, tendr derecho a percibir indemnizacin por
todos los aos de servicio.
Si el(la) trabajador(a) se retira voluntariamente, antes de cumplir los cinco aos, no tiene
derecho a indemnizacin ni desahucio.

Artculo 19.- (Acumulacin de Derechos) Los derechos adquiridos por los(as)

trabajadores(as) cada cinco aos, si no se acogen al retiro voluntario o cuando no hayan
sido pagados, sern acumulados. Si el(la) trabajador(a) es despedido(a) en aplicacin del
Artculo 20 de la presente Ley, la prdida de sus beneficios sociales slo se aplicar al
quinquenio vigente, sin afectar los anteriores.

Artculo 20.- (No pago de Beneficios Sociales) No habr lugar al pago de Beneficios
Sociales, cuando concurran las siguientes causales:

a. Perjuicio material causado con intencin, a los instrumentos de trabajo y bienes del
empleador;

b. Inasistencia injustificada por ms de 6 das continuos;

c. Incumplimiento parcial o total del contrato de trabajo;

d. Abuso de confianza, robo, hurto;

e. Vas de hecho e injurias en el trabajo; y,

f. En caso de comprobarse malos tratos a nios y ancianos que, formen parte del
grupo familiar.

Artculo 21.- (Obligaciones del Empleador) Son obligaciones del empleador:

a. Brindar a los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar, un trato considerado,

respetuoso, acorde a la dignidad humana, abstenindose de maltratos fsicos o de
palabra.

b. Proporcionar a los(as) trabajadores(as) que habitan en el hogar donde prestan el

servicio, una habitacin adecuada e higinica; con acceso a bao y ducha para el
aseo personal; la misma alimentacin que consume el empleador; adoptar medidas
necesarias para precautelar la vida, y salud, del(a) trabajador(a).

c. Otorgar permiso y facilitar estudios en escuelas, instruccin bsica, tcnica o

profesional, en horarios que no interfieran con la jornada laboral, previo acuerdo de
partes;

d. En casos de enfermedad, accidente o maternidad, se deber proporcionar los

primeros auxilios y traslado inmediato por cuenta del empleador al Centro de Salud,
si el(la) trabajador(a) no estuviere asegurado a la Caja Nacional de Salud, el
empleador, cubrir los gastos que demande la atencin mdica;

e. Otorgar certificado de trabajo a la conclusin de la relacin laboral;

f. Otorgar el descanso pre y post natal de 45 das antes y 45 das despus del parto;

g. Respetar la identidad cultural de los(as) trabajadores(as).

Artculo 22.- (Obligaciones de los(as) Trabajadores(as)).
Son obligaciones de los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar:

a. Guardar el debido respeto y consideracin al empleador, su familia y personas que

eventualmente concurran al hogar donde prestan sus servicios.

b. Cuidar diligentemente los muebles, enseres y menajes que estn bajo su

responsabilidad.

c. Cumplir con responsabilidad las tareas encomendadas y con el contrato de trabajo.

d. Facilitar al empleador, sus documentos personales a objeto de su afiliacin al

Seguro Social.

e. Comunicar al empleador cualquier dolencia o malestar en su salud, a efectos de su

atencin mdica oportuna.

Artculo 23.- (Denuncias por Abusos y Acoso Sexual) La Brigada de Proteccin de la

Mujer y Familia, Polica, Ministerio Pblico y las autoridades competentes, recibirn quejas
o demandas de trabajadores(as) asalariados(as) del hogar, sobre: abusos, agresin fsica,
acoso sexual o de otra ndole, de parte de empleadores, hijos, parientes y otros, debiendo
iniciarse las investigaciones correspondientes de parte de las autoridades competentes.
La institucin que procese o compruebe la denuncia, deber remitir de inmediato los
antecedentes del hecho a la Inspectora del Trabajo, para la regulacin del pago de salarios y
beneficios sociales, sin que se suspendan las acciones legales correspondientes.
De igual manera, el empleador podr recurrir a las instituciones mencionadas en el presente
artculo, en caso de que los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar cometan abusos,
agresin fsica o de otra ndole, contra cualquier integrante de la familia donde presta
servicios.
Las acciones delictivas, sern remitidas al Ministerio Pblico, para el procesamiento
correspondiente.

Artculo 24.- (Reglamentacin) Se dejar para la reglamentacin, el trmite concerniente

a la afiliacin en la Caja Nacional de Seguro Social, debiendo aprobarse un Decreto
Supremo que determine la regulacin respectiva.

Artculo 25.- (Abrogatorias y Derogatorias)

Se abroga la Resolucin Ministerial de 19 de mayo de 1954; y se derogan los Artculos 36
al 40 de la Ley General del Trabajo, los Artculos 27 y 28 de su Decreto Reglamentario y
las dems disposiciones legales contrarias a la presente Ley.