PRCTICA 2: LA ORGANIZACIN SOCIAL DEL TRABAJO

RESUMEN:

La globalizacin de la economa est trayendo consigo cambios profundos en la

economa de carcter transnacionales que estn afectando a factores polticos, sociales o
culturales. Estn desapareciendo las fronteras econmica, producindose la
internacionalizacin de los economas domsticas o el creciente empleo de mujeres por
el modelo neoliberal.
La internacionalizacin se ha dado de diferentes formas pero dando un mismo
resultado en los diferentes pases, en Espaa apareci cuando el pas se integr en la
Comunidad Europea. En EEUU se ha potenciado la transferencia de capitales e
inversin en otros pases que ha llegado a suponer la desindustrializacin de varios
sectores y se ha internacionalizado con la creacin de una zona de libre cambio entre
Canad y Mxico.
As como Mxico vino dada por un empuje de los polticas de ajuste adaptados
como son la apertura de los economas domsticas, la promocin de las exportaciones y
la competitividad y el estmulo de la inversin extranjera. Los resultados de la
internacionalizacin son la erosin de las fronteras econmicas entre pases
La transnacionalizacin ha hecho que muchas multinacionales vayan en contra de
los intereses de sus propios pases como es el caso de las empresas americanas). Otra de
las causas por las que se da la transnacionalizacin es la posibilidad de evadir cualquier
tipo de imposicin como son las fiscales una de las corrientes ms frecuentes es la
transferencia de ganancias de una empresa, estos son difciles de contrarestar y muy
numerosos. La primera manifestacin de este fenmeno se dio en los aos 70 cuando la
produccin industrial de trabajo intensivo se traslado de los pases industriales a pases
de salarios bajos y con menos regulaciones laborales y productivos (de origen asitico,
Chipre o Brasil, entre otros) en algunos de estos pases se han dado mejoras que dieron
lugar a la segunda fase que se trata de nuevos trasladas hacia donde los salarios medias
sean an ms bajos. Se ha ido intensificando entre las dcadas de los aos 80 y 90
debido a diversos factores como son:
1. La revolucin de los medios de comunicacin y de los transportes facilitando la
transferencia de informacin y recursos as como una fragmentacin de la
produccin en diferentes lugares.

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2. La competencia a nivel internacional va en la bsqueda de bajos niveles de costes
que ha dado lugar a la reestructuracin de las economas desarrolladas y las del
Tercer Mundo, un ejemplo es el sector financiero espaol.
3. El nivel de acumulacin y expansin de las grandes multinacionales ha creado
presiones polticas entre el mercado domstico e internacional para poder
funcionar libremente.
La combinacin de estos factores constituye las bases del nuevo modelo
neoliberal, las instituciones internacionales han tenido una gran relevancia dado que en
el Tercer Mundo han conseguido la liberalizacin de sus mercados (a travs de polticas
de ajusto por problemas de deuda externa o en comercio con el GATT). Podramos
nombrarlo como capitalismo global en el se est produciendo una globalizacin, es
decir, la internacionalizacin econmica produciendo la erosin de la nacin-estado
(muchos estados tienen problemas que no pueden solventar con los instrumentos con los
que disponen). Es importante destacar que las transformaciones econmicas no tienen
an paralelo en los campos poltico o social. El problema no es tanto la movilidad del
capital sino la falta de regulacin a nivel transnacional en las zonas donde funciona.
Est provocando la puesta en riesgo de derechos y libertades democrticas por la
trasferencia del poder de decisin nacional a transnacional como es el caso de la Unin
Econmica Europea, as como la ONU no cuenta con una estructura adecuada para
llevar las responsabilidades de un Estado democrtico a nivel internacional.
Tiene defectos como son la creacin de desigualdades la distribucin de recursos,
formacin de clases sociales diferentes y nuevas pautas de consumo. La desigualdad de
la renta de las ms elevadas como la de EEUU o las ms bajas con pases pobres, as
como el incremento de consumo de artculos de lujo a nivel internacional.
El fenmeno de internalizacin lo que va buscando es bajos costes por lo que cada
vez ms se est dando la contratacin de mujeres en sectores tradicionales como el textil
o ltimamente en el sector servicios de ah viene el concepto oficina global
refirindose a la transnacionalizacin del trabajo de oficina, suelen contratar a ms
mujeres siendo capaces de crear una nueva fuerza de trabajo femenina. Las
multinacionales tienen preferencia por una fuerza de trabajo ms barata, joven y sin
experiencia previa compuesta por mujeres. En Bangladesh o las islas Mauricio con una
alta tradicin islmica con una actitud rgida a la incorporacin de las mujeres al trabajo
se vio superado por una nueva participacin de las mujeres en el trabajo que pone en
evidencia est tradicin. Son los Estados los que ponen facilidades a los multinacionales

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para que instalen zonas francas con mano de obra femenina, los zonas francas han sido
creadas para atraer al capital extranjero y como resultado de la estrategia dirigida a la
promocin de las exportaciones.
Estas zonas quedan aisladas geogrficamente, reas industriales en las que se
conceden a menudo licencias y privilegios como son la exoneracin fiscal, la
suspensin de las tarifas aduaneras u otras concesiones de carcter laboral como las
prohibiciones de acciones sindicales o restricciones para su funcionamiento, las leyes de
salario mnimo no se aplican que ha sido sustituido por el recomendado si ha esto se le
aade la diferencia salarial que hay entre diferentes pases se hacen ms grandes las
desigualdad. Tambin se debe aadir la disminucin de los salarios en trminos reales.
En estas zonas se est dando un aumento de la inversin, en general las empresas
predominantes con mano de obra femenina son: textil, confeccin y electrnica aunque
tambin se da el sector servicios. La proporcin de mujeres empleadas en zonas francas
anda desde el 90% hasta el 66% pero siempre supera el 50% de la ocupacin.
Al principio se empleaba mayormente a una mano de obra masculina ocasionando
que las mujeres perdieran su trabajo en productos artesanales que eran sustituidos por
productos de fbrica producidos por mano de obra masculina (mayormente). Las
multinacionales empezaron a interesarse por mujeres jvenes, con un coste laboral muy
inferior y una productividad similar o superior, con bajas condiciones laborales as
como la ausencia de sindicatos. Muchos son los motivos de est desigualdad que
achacan a que los salarios en las zonas francas son ms reducidos o la discriminacin de
gnero. Esto se ha convertido en un fenmeno universal que consiste en que se ha
dividido el trabajo entre mujeres y hombres por lo tanto, los salarios. Situando a las
mujeres en los eslabones ms bajos de la produccin y los salarios ms bajos.
Una segunda explicacin es que las mujeres tienen unas caractersticas como son:
Factores que facilitan el dominio de la fuerza de trabajo como son la mayor
sumisin, docilidad o capacidad por seguir rdenes, as como su menor
participacin en acciones sindicales.
Factores relacionados con la productividad: mayor en trabajos con objetos
minsculos o que requieran mucha paciencia.
Factores relacionados con la flexibilidad laboral: adaptacin mxima a las
oscilaciones y requerimientos de la produccin.

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 La importancia para el trabajo femenino de las fbricas transnacionales es mayor
en nmeros relativos pero en nmeros absolutos las mujeres se ven trabajando en la
agricultura u otros sectores que son ms precarios que las del empleo multinacional.
Pero se est creando una alta tasa de actividad femenina prcticamente en todos los
pases as como un cambio profundo en la participacin de la mujer en los mercados de
trabajo y en la vida social a nivel nacional e internacional.
En cuanto a las conclusiones de los problemas ocasionados a las mujeres por las
multinacionales son numerosos centrados no solo en las condiciones laborales sino
tambin en el rpido desarrollo de estas zonas.
Para muchas mujeres ha supuesto un cambio como el paso de estar trabajando en
empresas de corte familiar a otras ms modernas, la obtencin de cierta independencia
econmica, incorporacin a trabajos muy competitivos, adquieren nuevos productos o
entrada a nuevos espacios sociales.
Elson y Pearson exponen un mtodo que clasifica estos cambios segn sus efectos:
descomposicin de las formas de subordinacin con un efecto positivo, la
intensificacin de las formas como un efecto negativo o una tendencia a la
recomposicin de formas nuevas tambin es negativo.
Linda Lim constituy una defensa hacia las multinacionales resumidas en:
No crean diferencias entre hombres y mujeres sino que utilizas las que
existen en las culturas locales.
Muchas mujeres ganan ms en multinacionales que en otros sectores.
Trabajan menos horas que en los otros sectores
Ha logrado incrementar el nivel de salarios.
Este anlisis se aplica a los pases asiticos con un rpido desarrollo pero no en
pases con un desarrollo lento. Adems los argumentos son anteriores a la segunda fase.
Ms importante es sealar el nuevo modelo neoliberal que carece de regulacin en
cuanto a la instalacin de multinacionales en los pases ms pobres as como la
asimetra del beneficio de las multinacionales ante unos trabajadores muy desprotegidos
Estas situaciones hacen que se estn emprendiendo acciones en contra de parte de
sindicatos y otras instituciones, aunque se presenta una tarea difcil debido a la
desigualdad en el control y el reparto de recursos. Y para las mujeres el reto es lucha por
su igualdad y ejercer influencia sobre est situacin.

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 2. OPININ PERSONAL

La deslocalizacin de muchas industrias de los pases desarrollados haca pases

en vas de desarrollo son solo en beneficio de los multinacionales, ya que en los pases
de origen solo dan lugar a la desindustrializacin y en los pases en los que se instalan
dan lugar a muchas desigualdades y la mayora de los trabajadores trabajan en
condiciones nfimas, se agudiza en el caso de las mujeres ya sea por temas como la
discriminacin de gnero o porque son ms productivas en unos trabajos que los
hombres, pero no solo se da una explotacin de los mujeres sino de los nios.
Debera haber un control estricto sobre estas prcticas, pero es muy difcil que se
llegue a un acuerdo internacional si los pases pobres no dejan de dar facilidades a las
multinacionales ha que instales zonas francas en sus territorios as como los pases de
origen no limitan en la medida de los posible las acciones de estas multinacionales.
Dentro del trabajo de la mujer si que se ven cosas positivas como es la
incorporacin de la mujer a sectores a los que antes no tena acceso o que pueden elevar
su nivel de independencia, pero ello no significa que sea positiva la incorporacin de las
mujeres a estas zonas francas ya que existe una discriminacin muy grande en cuando a
los salarios y tambin en los tareas que realizan hombres y mujeres, situndose las
mujeres en los puestos ms bajos. Est discriminacin no solo se da en pases pobres
sino en pases desarrollados, entre hombres y mujeres con una misma cualificacin
estn mejor remunerados la mano de obra masculina que la femenina. Ante esto no solo
se tiene que avanzar en la igualdad de gnero pero intentando llevar a cabo nuevos
avances como son la igualdad de salarios o eliminar la diferencia entre puestos de
trabajo propios de mujeres o de hombres solamente.
Otro de los grandes beneficios para las mujeres en pases en los cuales las
tradiciones son muy arraigadas es casi imposible que la mujer si incorpore al mercado
de trabajo pero gracias a la transnacionalizacin si que se pueden llegar a superar esas
barreras ideolgicas.
La internacionalizacin de las empresas ha supuesto un cambio muy grande en los
ltimos aos, ya no solo ha supuesto una reestructuracin de la economa mundial sino
que tambin ha conseguido provocar muchos cambios sociales y culturales. Con sus
ventajas e inconvenientes no cabe duda de que la transnacionalizacin ha cambiado de

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un modo radical nuestras formas de vida y sobre todo ha supuesto un impulso para la
creacin de una nueva fuerza de trabajo femenina.
3. Enumera las ventajas e inconvenientes de la contratacin de mujeres en las
Zonas Francas.
Ventajas:
Son ms productivas y eficientes en determinados trabajos.
Acceso a nuevos productos, ms libertad e independencia
Incorporacin a la industria en detrimento de la agricultura u otros sectores
con menos remuneracin.
Desventajas:
Desigualdad en los salarios y desigualdad en los puestos de trabajo
Consideracin de la mujer como un ser dcil y sumiso que facilita el
control de fuerza de trabajo.
Ofrecen contratos a corto plazo o no renovables para evitar problemas de
salud o despido.
Existen unas condiciones de seguridad, salubridad o la preferencia por
lugares sin sindicatos por lo que las mujeres estn todava ms
desprotegidas.