Resolucin de un problema de laboratorio

La nmina deber contener los requisitos que se indiquen en el laboratorio asignado; y

mnimo lo siguiente:

o El pago de los das laborados

Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa

naturaleza.

El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario

remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando
no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.

Ningn trabajador est obligado a quedarse ms tiempo de su jornada de trabajo ya

que si se llegase a presentar la situacin de que se tiene que quedar el trabajador l tiene
la decisin de quedarse y en caso de que se llegase a quedar al trabajador se le pagaran
esas horas extras laboradas.

El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior
al que corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de

sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto
del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo.

Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del
trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que, para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por
lo menos.

A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin

iguales, debe corresponder salario igual.

o El pago del 7 da

Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo

menos, con goce de salario ntegro.

No hay mucho que interpretar al respecto excepto que el patrn es el que fijar los das
que descansarn los trabajadores, generalmente las empresas tienen diferentes turnos y
normalmente van rotando al personal en esos turnos, en donde el da de descanso puede
ir variando, sobre todo las empresas que tienen labor continua, el reglamento de la ley
procura que estos sean en domingo.

o El pago del da de descanso semanal o de descanso obligatorio laborado

Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo

menos, con goce de salario ntegro.

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de
comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso
semanal.

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios
patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de
descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que
hubiese percibido de cada patrn.

Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso.

Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del

salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
 o El pago de la prima dominical

Las personas que laboren en domingo se les pagar adicional el 25% de un salario
ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de
100.00 por un da normal de trabajo, si laborase el domingo recibir una prima de 25.00
adicional.

o El pago del tiempo extra laborado

El tiempo extra que no exceda de nueve horas a la semana se paga con un ciento por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, en tanto que el
excedente debe pagarse con un doscientos por ciento ms de dicho salario

Tratndose de las labores en los das de descanso semanal, los trabajadores no estn
obligados a ello, pero que, si lo hacen, el patrn se encuentra obligado a pagarles un
salario doble por el servicio prestado, con independencia del salario que les corresponda
por el descanso.

o El pago de las vacaciones y de la prima vacacional

Las Vacaciones son otorgadas a los trabajadores que posean ms de un ao de

servicios, la posibilidad y obligacin de disfrutar de un perodo anual de vacaciones
pagas.

Este perodo nunca podr ser inferior a seis das laborales.

Asimismo, la totalidad de das correspondientes en vacaciones, se computan basndose

en la antigedad del trabajador

Las vacaciones se deben conceder dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
del ao de servicios.

El pago de las mismas, debe realizarse el da inmediato anterior en que empiece a

disfrutarlas el trabajador

Por el primer ao de trabajo se tiene derecho a seis das de vacaciones.

Durante los siguientes aos aumentar dos das cada ao hasta llegar a 12 das de
vacaciones.

Asimismo, por cada cinco aos adicionales laborados bajo el mismo patrn, el
trabajador tiene derecho a dos das ms de vacaciones.

Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
 En muchas empresas existe como prestacin mayor nmero de das de prima vacacional
y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados.

Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y
prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.

o El pago del aguinaldo

El aguinaldo es una gratificacin anual que toda empresa tiene la obligacin de otorgar a
su personal, normalmente al fin de ao.

El aguinaldo mnimo ser el equivalente de 15 das de sueldo base y que deber

cubrirse antes del 20 de diciembre de cada ao.

Los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el ao, tendrn
derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado,
aunque no establece si este tiempo debe computarse por das, semanas o meses
completos.

Ejemplo de Nmina:

La empresa de Smartphones Cellhut S.A. de C.V.

Contrato determinado

Nombre del empleado: Jos Fernando Garca Pea

Puesto: Ensamblador en el rea de produccin

Fue despedido por agredir de forma grave a un compaero de trabajo.

Fecha de inicio: 19 de junio del 2007

Fecha de baja: 19 de noviembre del 2007

Salario mensual: $ 6,000

ANTIGEDAD
MESES DAS TRABAJADOS
Junio 11
Julio 31
Agosto 31
Septiembre 30
Octubre 31
Noviembre 30
TOTAL DE DAS: 164
SALARIO DIARIO:

$6,000 mensuales / 30 das = $200

PRIMA VACACIONAL:

$200 X 6 das = $1,200 X 0.25 = $300 / 365 das = $0.82

AGUINALDO:

$200 X 15 das = $3,000 / 365 das = $8.21

SALARIO DIARIO INTEGRADO

$200 + $0.82 + $8.21 = $209.03

INDEMNIZACION:

$209.03 x 164 = $34,280.92 / 2= $17,140.46

PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO:

15 das / 365 das = 0.04 X 164 das = 6.56 X $209.03 = $1,371.23

PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES

6 das / 365 das = 0.01 X 164 das = 1.64 X $209.03 = $342.80

PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAL:

$342.80 X 0.25 = $85.7

FINIQUITO:

$1,371.23 + $342.80 + $85.7 = $1,799.73

LIQUIDACION:

$17,140.46 + $1,799.73 = $18,940.19

La liquidacin que va hacia el trabajador debe ser vlida, y para esto ser escrito y
contendr una explicacin razonable de los motivos que lo haya llevado a esa situacin y
comprender en la misma los derechos del empleado.

Ser corroborado por la JCA (Junta de Conciliacin y Arbitraje), ella la aprobar siempre y
cuando no se mencione la renuncia de los derechos de los empleados.
 o En el caso de la liquidacin por rescisin o terminacin de trabajo deber
incluir:

La integracin del salario, (si procede)

Existen dos tipos de salario:

a) Salario Diario Ordinado, es percibido consecutivamente por cada da que el

trabajador labora.

b) Salario Diario Integrado, es aquel que est compuesto no solo del salario por
cada da laborado, sino de cualquiera otra cantidad o prestacin adicional.

Ejemplos de las prestaciones que se le entreguen al trabajador por su trabajo:

Cuota diaria

Gratificaciones

Percepciones

Habitacin

Primas

Comisiones

El clculo de la indemnizacin correspondiente (si procede)

Para saber el clculo de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se
tomar como base el salario diario integrado al da en que se pida el derecho a la
misma, incluyendo la parte proporcional de las prestaciones.

En los casos de cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el
promedio de lo que el trabajador haya producido, siempre y cuando haya sido obtenido en
los treinta das laborados antes de que se pidiera ese derecho.

Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio
de lo que el trabajador haya producido, siempre y cuando haya sido obtenida por el
mismo a partir de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta,
segn el caso, para determinar el salario diario.
 El pago de las vacaciones o su parte proporcional

Si el trabajador no goz del periodo vacacional a que tiene derecho, en el finiquito se le

deber pagar en efectivo el importe de los das que le corresponden por el periodo
laborado durante el ao, conforme a lo siguiente:

DVA= Das de Vacaciones por Ao

DVP= Das de Vacaciones por el Periodo Laborado

PPV= Parte Proporcional de Vacaciones

DVA / DA * DLA = DVP

DVP * SD = PPV

El pago de la prima vacacional proporcional

Del mismo modo se le deber cubrir el importe de la parte proporcional de la prima

vacacional que le correspondera, la cual ser de un 25% del importe de la parte
Proporcional de Vacaciones (PPV). Se calcula de la siguiente manera:

PP= Porcentaje de Prima Vacacional

PPPV= Parte Proporcional de Prima Vacacional

PPV * PP = PPPV

El pago del aguinaldo proporcional

El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao, el

mnimo es de 15 das por un ao completo laborado. Se calcula de la siguiente manera:

DAA= Das de Aguinaldo por Ao

DAP= Das de Aguinaldo por el Periodo Laborado

DA= Das del Ao

DLA= Das Laborados en el Ao

SD= Sueldo Diario

PPA= Parte Proporcional de Aguinaldo

DAA / DA * DLA = DAP

DAP * SD = PPA

La prima de antigedad y la parte proporcional

La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente

de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.

Esta consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios, adems
de esta cantidad, debern ser sumados: pago del aguinaldo proporcional y la prima
vacacional, y restarle la que corresponda por el pago de impuestos.

o Participacin de las utilidades de los trabajadores.

Todos trabajadores podrn participar en el reparto de las utilidades.

Cada trabajador que no sea de un puesto ejecutivo podr participar y tendr derecho a las
utilidades de la empresa.

La Comisin Nacional investigara los datos previos o necesarios para poder determinar
el porcentaje que les corresponde a los trabajadores.

Las utilidades representan la participacin de los trabajadores en cada empresa.

Las utilidades representan tu trabajo como trabajador de la empresa es por eso que tienes
derecho a ella gracias a tu trabajo y esfuerzo.

Las utilidades significan la renta gravable en cada empresa.

El reparto de las utilidades se deber de repartir despus de los 60 das despus de que
la empresa haya pagado el impuesto anual.

Las utilidades se repartirn en dos partes iguales: la primera se repartir en parte igual a
todos los trabajadores y la segunda se repartir de acuerdo a los salarios devengados por
el trabajo prestado en el ao.

Para determinar la participacin de cada trabajador se observar:

El patrn mandara la lista de asistencia a la Comisin Nacional.

Los trabajadores podrn hacer observaciones y as podr hacer objeciones dentro de 15

das despus.

Los administradores, gerentes o cualquier puesto ejecutivo no participan en el reparto de

las utilidades.
Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y posnatales, y los trabajadores
vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern
consideradas como trabajadores en servicio activo.

Los trabajadores eventuales podrn tener derecho al pago de utilidades despus de haber
cumplido 60 das al menos en el ao.

Ejemplo de Participacin de los Trabajadores en las Utilidades (PTU):

En una pequea empresa que se dedica a la creacin de etiquetas est a punto de

repartir sus utilidades las cuales fueron 500,000 entre sus 10 empleados de los cuales los
das laborados y salario diario percibido estn repartidos as:

1. 200 das y salario de $100.

2. 150 das y salario de $120.
3. Esta mujer hizo 250 das, pero durante ese tiempo estuvo incapacitada durante 50
das por motivos de su embarazo y tiene un salario de $130.
4. 120 das y salario de $110.
5. 260 das y salario de $100.
6. 270 das y salario de $150.
7. Este trabajador hizo 320 das, pero durante esos das estuvo un mes incapacitado
por tener un accidente laboral en su trabajo debido al uso de una maquinaria y
tiene un salario de $180.
8. 100 das y salario de $120.
9. 200 das y salario de $100.
10. 60 das y salario de $130.

Nm. de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total
trabajador.
Das 200 150 250 120 260 270 320 100 200 60 1930
laborados.
Sueldo 100 120 130 110 100 150 180 120 100 130 1240
diario.

Dividimos las utilidades que son 500,000 entre dos y su resultado es 250,000 y eso lo
dividimos entre los das y salarios totales de los trabajadores ya que una parte va ser
proporcional a los das laborados y otra ser al salario que reciben.

250,0001930= 129.533

250,0001240=201.612

Con los resultados anteriores multiplicamos por los das laborados y por los salarios de
los trabajadores.

Nm. de trabajador Operacin Resultado

1 129.533x200 25906.60
2 129.533x150 19429.95
3 129.533x250 32383.25
4 129.533x120 15543.96
5 129.533x260 33678.58
6 129.533x270 34973.91
7 129.533x320 41450.56
8 129.533x100 12953.30
9 129.533x200 25906.60
10 129.533x60 7771.98

Nm. de trabajador Operacin Resultado

1 201.612x100 20161.20
2 201.612x120 24193.44
3 201.612x130 26209.56
4 201.612x110 22177.32
5 201.612x100 20161.20
6 201.612x150 30241.80
7 201.612x180 36290.16
8 201.612x120 24193.44
9 129.533x100 20161.20
10 129.533x130 26209.56

Con los resultados anteriores los sumaremos para poder sacar la utilidad total recibida por
cada trabajador.

Nm. de trabajador Operacin Utilidad recibida

1 25906.60+20161.20 46067.80
2 19429.95+24193.44 43623.39
3 32383.25+26209.56 58592.81
4 15543.96+22177.32 37721.28
5 33678.58+20161.20 53839.78
6 34973.91+30241.80 65215.71
7 41450.56+36290.16 77740.72
8 12953.30+24193.44 37146.74
9 25906.60+20161.20 46067.78
10 7771.98+26209.56 33981.54

Bibliografa:

EDICIONES FISCALES ISEF, S. (2017). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CIUDAD DE MXICO: ISEF.

INTEGRANTES:
JUAN MANUEL ANTONIO PALACIOS DAVILA 1630583

BRYAN STEVE RAMOS PALACIOS 1726928

JAQUELINE ALEJANDRA OLVERA RDZ 1738682