04/08/13 - Alunos

Biblioteca do curso online Departamento Pessoal Modelo com Luiz Augusto Consoni

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Resumo dos Mdulos

PRTICAS TRABALHISTAS EM RH
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODELO

Elaborado por Luiz Augusto Consoni

MDULO 1 - DIREITO DO TRABALHO

1- O Direito do Trabalho foi elaborado para disciplinar a relao de trabalho existente entre o empregado
e o empregador. Ele possui seis diferentes fontes que consolidam as regras utilizadas: Lei, Convenes
e Acordos Coletivos de Trabalho, Sentena Normativa ou Dissdio Coletivo, Regulamento da Empresa,
Jurisprudncia e Princpios do Direito do Trabalho.

2- As Leis so imperativas sobre qualquer outra fonte, obrigatrias e de aplicao imediata. Nelas esto
descritos os direitos das relaes de trabalho, a organizao dos sindicatos e os direitos
constitucionais.

3- As Convenes ou Acordos Coletivos servem para regular as relaes decorrentes da prestao de

servios entre os empregados e as empresas, criando regras de estmulo negociao coletiva. A
Conveno Coletiva um acordo de carter normativo pelo qual os sindicatos representativos das
categorias das empresas estipulam condies de trabalho aplicveis aos empregados; j o Acordo
Coletivo feito pelos sindicatos representativos das categorias das empresas e uma ou mais empresas
da correspondente categoria, estipulando condies de trabalho aplicveis somente quela empresa.

4- Todas as decises aprovadas pelos juizes do Tribunal Regional do Trabalho em Dissdio Coletivo so
obrigatrias, a menos que exista uma clusula no Acordo Coletivo particular com o sindicato que fale da
prevalncia desta sobre o Dissdio.

5- O Regulamento da Empresa tem o objetivo de organizar, controlar e disciplinar o trabalho na empresa

e constitui parte integrante do contrato de trabalho dos empregados.

6- A Jurisprudncia so as decises originadas do Tribunal Superior do Trabalho nos processos

trabalhistas e so representadas pelas smulas.

7- Os Princpios do Direito do Trabalho so as regras que norteiam sua aplicao, cabendo sempre s
empresas consult-los antes de tomar qualquer deciso. So eles: princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador, princpio das condies mais benficas ao trabalhador, princpio da primazia da realidade e
princpio da irrenunciabilidade dos direitos pelo trabalhador.

8- O limite da jornada de trabalho estabelecido pela Constituio de 8 horas dirias e 44 horas

semanais, salvo alguns tipos de trabalho ou categorias profissionais diferenciadas que podem ter essa
jornada diminuda para 6 horas dirias e 36 horas semanais.

9- Devem ser caracterizadas como "tempo disposio" todas as horas que o empregado ficar
disposio do empregador aguardando ou cumprindo ordens, mesmo estando fora do seu local de
trabalho, devendo estas horas ser remuneradas.

10- A jornada de trabalho pode ser classificada como: normal ou extraordinria; diurna, noturna, de
revezamento ou mista; especiais para profisses regulamentadas em leis especficas; de remunerao
varivel.

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11- As empresas podero optar por prorrogar a jornada de trabalho de seus empregados em cinco
diferentes situaes: acordo de prorrogao, acordo de compensao, servios inadiveis, fora maior
ou recuperao de horas.

12- As exigncias legais para a execuo da hora extra so: acrscimo mnimo de 50% na sua
remunerao; no pode exceder 2 horas alm da jornada normal; tem natureza salarial; repercute no
repouso semanal remunerado, no 13 salrio, nas frias e no aviso prvio indenizado.

13- A marcao do ponto obrigatria para todas as empresas que possuem acima de 10 empregados,
podendo ser feita mecnica, eletrnica ou manualmente.

14- Na jornada de trabalho devem ocorrer perodos de descanso que variam conforme cada jornada. Os
principais tipos de intervalos so: trabalho contnuo de mais de 6 horas, trabalho contnuo de menos de 6
e mais de 4 horas, intervalo entre jornadas, intervalo semanal, servios especficos e intervalo para
amamentao de filho com at 6 meses.

15- O adicional noturno deve ser pago em folha de pagamento para todos os empregados urbanos que
trabalham no perodo das 22h s 5h. Esse adicional deve ser de no mnimo 20% sobre a hora diurna.

16-O repouso semanal remunerado um prmio pelo cumprimento da jornada de trabalho semanal e
corresponde a um dia de trabalho, preferencialmente concedido aos domingos .

MDULO 2 - REMUNERAO

1- Os trs princpios constitucionais que protegem o salrio do empregado so: proibio da reduo do
salrio, obrigao de pagar o salrio mensalmente e proibio de diferentes salrios para funes
idnticas.

2- Os descontos legais que podem ser feitos no salrio do empregado so: INSS, Imposto de Renda,
Penso alimentcia, contribuio sindical, adiantamentos salariais, adiantamento do 13 salrio na falta
grave (atrasos constantes), aviso prvio, faltas injustificadas, vale transporte e vale refeio pelo PAT.

3- Os descontos voluntrios podem ser feitos mediante acordo ou conveno coletiva. Como exemplo,
podemos citar seguro de vida, previdncia privada, mensalidade sindical, seguro sade, convnio com
farmcia, dentre outros. Outras redues salariais devem obedecer a lei ou jurisprudncia estabelecida.

4- O salrio do empregado deve ser pago mensalmente ou at o quinto dia til do ms subseqente.

5- O pagamento de adiantamento salarial no obrigatrio, sendo opo da empresa faz-lo ou no.

6- O empregado poder requerer equiparao salarial com a de outro empregado que possui as mesmas
funes, desde que tenha a mesma perfeio tcnica, a mesma produtividade e o mesmo local de
trabalho.

7- Remunerao pode ser definida como um complemento salarial que visa um incentivo, uma
indenizao ou um acessrio salarial pago pela empresa ao seu empregado.

8- Os quatro diferentes tipos de remunerao, alm do salrio base, so: prmios e gratificaes, salrio
utilidade, adicionais e outros gneros.

9- Os prmios e gratificaes dependem do cumprimento de determinadas condies para o seu

recebimento, onde o prmio um valor varivel e a gratificao um valor fixo mensal.

10- O salrio utilidade aquele fornecido pela empresa ao seu empregado por mera liberalidade, sem
que o benefcio oferecido seja necessrio ao trabalho que ele desenvolve. Por exemplo: carto de
crdito, carro com motorista, escola para os filhos etc.

11- Os adicionais so remuneraes destinadas a indenizar um trabalho desenvolvido em condies de

desconforto ou excessivo. So eles: adicional de hora extra, adicional noturno, adicional de
insalubridade, adicional de periculosidade e adicional de transferncia.

12- A participao nos lucros ou resultados da empresa visa retribuir o esforo dos empregados que
contribuem para o crescimento da empresa. As empresas podem estabelecer a poltica de acordo com
suas metas e necessidades especficas, desde que registrado em Conveno Coletiva.
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MDULO 3 - ADMISSO DO EMPREGADO E O CONTRATO DE TRABALHO

1- Empregador aquele que, assumindo os riscos da sua atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios. J empregado considerado como toda pessoa fsica que presta
servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

2- A diferena entre a relao de trabalho com ou sem subordinao o vnculo empregatcio. As

principais relaes estabelecidas com vnculo so feitas com aprendiz, trabalhador domstico, rural,
temporrio e estrangeiro. J as principais relaes sem vnculo so aquelas feitas com autnomos,
trabalhador eventual, avulso e estagirio.

3- Para caracterizar um estgio curricular necessrio a existncia de um contrato entre a instituio de

ensino e empresas, onde devero estar acordadas as condies em que o estgio ser feito. Dever ser
considerado como aprendiz o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos que trabalha para o empregador
com o intuito de se formar profissionalmente.

4- Para ser considerado como trabalho domstico, ele deve ser feito continuamente em mbito familiar,
onde no exista atividade econmica. Diaristas no se enquadram nessa categoria.

5- O trabalhador temporrio visa atender uma necessidade transitria de substituio de pessoal ou de

acrscimo extraordinrio de trabalho de uma empresa. Esse trabalho no poder exceder 3 meses.

6- O trabalhador avulso aquele que presta servios a diversas empresas, sem vnculo empregatcio
com nenhuma, de natureza urbana ou rural. J o trabalhador eventual aquele que presta servios
espordicos e sem continuidade, que no so prprios da empresa.

7- O trabalhador autnomo aquele que exerce, por conta prpria, atividades econmicas de natureza
urbana, tendo autonomia para faz-lo e no sendo subordinado ao empregador.

8- O trabalhador rural aquele que presta servio no eventual e sob subordinao do empregador,
exercendo atividades agroeconmicas rurais em empresas que fazem o primeiro tratamento dos
produtos agrrios, sem transformar sua natureza.

9- O trabalho terceirizado aquele feito por terceiros, por no se tratar da atividade principal da empresa.
A terceirizao tambm pode ser feita por meio de cooperativas de trabalho, que so organizaes
formadas por pessoas fsicas de uma ou mais classes profissionais, reunidas para o exerccio
profissional comum.

10- O contrato de trabalho visa formalizar a relao de trabalho estabelecida entre a empresa e o
profissional, podendo ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado, indeterminado ou de experincia.

11- O contrato por prazo determinado s poder ser feito quando se tratar de servio de natureza
transitria ou de uma atividade empresarial transitria. J o contrato de experincia s poder ser
utilizado quando a finalidade do empregador for verificar a aptido do empregado para o trabalho.

12- Para efetuar a admisso de um empregado a empresa precisa seguir alguns procedimentos:
executar exames mdicos de acordo com o PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional), solicitar a documentao necessria e preencher documentos, como contrato de trabalho,
carteira profissional, ficha de registro e as declaraes feitas pelo empregado.

MDULO 4 - A CONTRIBUIO SINDICAL E O AFASTAMENTO DO EMPREGADO

1- As principais fontes de receita utilizadas pelos sindicatos para fazer a sua gesto financeira so a
contribuio sindical, a mensalidade sindical, a contribuio confederativa, a contribuio assistencial e as
doaes de bens e valores.

2- A contribuio sindical obrigatria para todos os empregados, devendo ser feita anualmente no valor
correspondente a 1 dia do seu salrio.

3- A mensalidade sindical, a contribuio confederativa e a contribuio assistencial so voluntrias e feitas

somente pelos empregados sindicalizados.

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4- O auxlio doena acidentrio um benefcio que o empregado tem direito quando fica afastado de suas
atividades por mais de 15 dias, devido a ocorrncia de qualquer tipo de acidente durante sua jornada de
trabalho, a servio da empresa ou no percurso do trabalho para residncia e vice-versa, ou doena
profissional definida em lei.

5- O auxlio doena previdencirio pago para empregados afastados por mais de 15 dias de suas
atividades, em decorrncia de acidente fora do trabalho ou por motivo de doena.

6- Tanto o auxlio acidentrio como o previdencirio so pagos pelo INSS a partir do 16 dia, cabendo
empresa o pagamento da sua remunerao nos primeiros 15 dias de afastamento.

7- No afastamento do empregado por at 15 dias, seja por acidente ou por doena, as empresas so
obrigadas a garantirem seus direitos e no efetuar nenhum tipo de desconto na sua remunerao, desde que
ele apresente atestado mdico.

8- Em qualquer tipo de afastamento, por acidente, por doena ou por servio militar, onde no exista clusula
de estabilidade em Conveno Coletiva da empresa, no caso do empregado estar cumprindo o prazo de um
contrato de experincia, ele fica automaticamente extinto no prazo determinado mesmo que o empregado
ainda esteja afastado.

9- So considerados trabalhadores menores aqueles que possuem idade entre 16 e 18 anos, sendo proibido
a eles o trabalho noturno, perigoso ou insalubre.

10- A mulher tem direito ao recebimento do salrio maternidade desde que seja empregada com vnculo
empregatcio, domstica, trabalhadora avulsa ou autnoma contribuinte h mais de 10 meses. O benefcio
tem durao de 120 dias e o pagamento feito pelo INSS.

MDULO 5 - FRIAS E 13 SALRIO

1- Existem dois princpios que protegem o direito do trabalhador com relao s ferias: o primeiro
garante o direito anual do gozo de um perodo de frias sem prejuzo da sua remunerao, e o segundo
garante que essa remunerao deve corresponder ao salrio vigente do empregado na data da sua
concesso.

2- O perodo aquisitivo corresponde aos 12 meses necessrios para que o empregado adquira o direito
s frias, a contar da data da sua admisso, e o perodo concessivo corresponde aos 12 meses
seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve lhe conceder as frias.

3- A durao das frias definida pela assiduidade do empregado, ou seja, de acordo com o nmero de
faltas que ele tiver durante o perodo aquisitivo, seguindo uma proporo definida pela legislao
trabalhista.

4- O empregado poder perder o direito s frias em algumas situaes: quando ele deixar o emprego e
no for readmitido em 60 dias; quando permanecer de licena por mais de 30 dias recebendo salrio;
quando deixar de trabalhar por mais de 30 dias recebendo o seu salrio, devido paralisao parcial ou
total dos servios da empresa; quando ele ficar afastado por mais de seis meses devido a acidente de
trabalho ou doena. Frias significa no trabalhar 30 dias e receber - dessa forma, sempre que ocorrer
uma dessas circunstncias o empregado perder as frias, mesmo porque no precisa mais de
descanso.

5- A remunerao das frias deve corresponder ao salrio na data de concesso, acrescido de 1/3,
devendo ser computadas tambm todas as remuneraes de natureza salarial habitualmente recebidas
pelo empregado.

6- O empregado poder "vender" 1/3 dos seus dias de frias para o empregador a ttulo de abono
pecunirio. Ele corresponde a 1/3 da remunerao das frias, a qual ele ir receber mas dever trabalhar
esse perodo.

7- O 13 salrio um direito adquirido mensalmente pelo empregado, podendo ser pago em duas
parcelas: a primeira de Fevereiro a Novembro, a ttulo de "adiantamento", e a segunda em Dezembro. No
caso de resciso contratual sem justa causa ou trmino do contrato por prazo, o empregado ter direito
ao 13 salrio proporcional aos meses trabalhados.

8- As remuneraes recebidas durante o ano, de natureza salarial, devem integrar o clculo do 13

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salrio pela mdia duodecimal recebida no ano.

9- Haver tributao do INSS, do Imposto de Renda e do FGTS sobre o pagamento do 13 salrio e a

tributao do FGTS, INSS e Imposto de Renda sobre o pagamento das frias.

MDULO 6- RESCISO CONTRATUAL

1- As leis trabalhistas atuais visam dificultar e impedir a demisso dos empregados, impondo um custo
maior aos empregadores e estabelecendo critrios que propiciem estabilidade aos empregados.

2- As estabilidades empregatcias so provisrias e variam de acordo com o motivo que as

determinaram. A lei garante estabilidade nas seguintes condies: no optante do FGTS com mais de
10 anos de servio, dirigente sindical, membro eleito da CIPA, diretor da cooperativa dos empregados,
dirigente da associao profissional dos empregados, gestante e empregado acidentado.

3- A resciso do contrato de trabalho pode ser motivada por 10 causas diferentes: sem justa causa, por
justa causa, por pedido de demisso, por falecimento do empregado, pelo trmino ou antecipao do
contrato de experincia ou a prazo determinado, por aposentadoria voluntria do empregado, por
resciso indireta, por acordo quando do fechamento da empresa e por acordo para Plano de Demisso
Voluntria - PDV.

4- A comunicao da demisso deve ser feita por escrito ao funcionrio, informando local e data onde
ser realizada a homologao. Se necessrio, nesse momento deve ser marcado o exame mdico
demissional.

5- O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado, de acordo com o motivo da demisso, devendo
durar 30 dias corridos. O valor pago dever ser composto pelo salrio mensal e pelas verbas de natureza
salarial recebidas habitualmente pelo empregado. Sobre esse valor dever incidir apenas o FGTS.

6- Na resciso antecipada do contrato de experincia ou por prazo determinado, cabe ao empregador

pagar uma indenizao ao empregado, que pode ser correspondente a da remunerao devida at o
final do prazo do contrato ou aviso prvio de 30 dias.

7- Ser considerada como demisso por justa causa aquela que for motivada por um ato doloso ou
culposamente grave cometido pelo empregado, tais como furto, embriaguez em servio, negligncia,
violao de segredos da empresa, desrespeito as normas de trabalho, abandono de emprego, entre
outras dispostas no Art. 482 da CLT.

8- A resciso indireta motivada quando o empregador no cumprir as condies do contrato e tratar o

empregado com rigor excessivo, tais como: reduzir seu trabalho prejudicando sua remunerao, exigir
servios superiores sua fora, entre outras dispostas no Art. 483 da CLT.

9- A empresa dever fazer o recolhimento do FGTS oriundo das verbas rescisrias e depositar o
respectivo valor na conta vinculada do empregado. Tambm dever informar Delegacia do Trabalho
sobre todas as movimentaes ocorridas na empresa atravs do CAGED.

10- O seguro-desemprego um benefcio concedido aos empregados demitidos para ajud-lo no perodo
em que busca uma nova colocao. A durao de 3 a 5 meses, dependendo do tempo de trabalho na
empresa, bem como o valor, que depende da remunerao que recebeu nos ltimos meses.

MDULO 7- OBRIGAES TRABALHISTAS

1- considerado como segurado da Previdncia Social o empregado com vnculo empregatcio, o

domstico, o trabalhador autnomo ou equiparado, o trabalhador avulso, o segurado especial e o
facultativo, desde que contribuam mensalmente com a Previdncia.

2- O salrio de contribuio composto por toda remunerao paga ao empregado em troca do servio
prestado e utilizado como base para o clculo da contribuio do empregado Previdncia Social.

3- O Imposto de Renda incidente sobre algumas verbas salariais e deve ser descontado pelo
empregador do salrio dos funcionrios mensalmente.

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4- As empresas possuem obrigaes trabalhistas e previdencirias a cumprir, cabendo rea de

Recursos Humanos ou Departamento Pessoal seu cumprimento. Essas obrigaes podem ser mensais,
semestrais ou anuais.

5- A Legislao Trabalhista estabelece prazos especficos para a guarda dos documentos trabalhistas,
previdencirios e do FGTS, de acordo com o grau de importncia de cada um, podendo variar de 2 a 30
anos, sendo que alguns devem ser guardados para sempre.

6- As normas de Higiene e Segurana do Trabalho visam proporcionar condies adequadas aos

empregados no seu ambiente de trabalho, criando obrigaes para as empresas observado o tipo de
trabalho desenvolvido, o nmero de empregados e o risco existente no trabalho.

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