Panorama Laboral

Jorge Toyama Miyagusuku

Socio de Miranda & Amado, Abogados
Profesor Universitario
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Qu est pasando?

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 Cmo est la regin?

Tendencia : gobiernos regulan lo laboral

Mayor participacin sindical en poltica.
Presiones comerciales: clientes,
proveedores, consumidores, TLCs.
Percepcin positiva a favor de sindicatos.
Inclusin: seguros, pensiones, proteccin
social.

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 Cmo estamos en el Per?

Lo laboral ser una

poltica de Estado tan o
ms importante que la
econmica (Hoja de
Ruta).

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 Los primeros Cien Das Laborales

Sanciones penales +
Mnimo Vital de
obligaciones:
S/.675. Ya viene Pensiones sociales
Seguridad y Salud en
segundo tramo
el Trabajo

Prohibicin de Superintendencia de
reemplazo de Negociacin por Fiscalizacin
huelguistas rama: imposicin
(SUNAT Laboral)

Eliminacin de
Promocin de Ley General del
regmenes
libertad sindical Trabajo
especiales

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 Temas ms sensibles y reclamados

Sindicalizacin Contratos a plazo fijo

Reposicin
Clculo de BBSS
Reclamos
Denuncias
Condiciones de
trabajo / SST Tercerizacin,
services y
cooperativas

Homologacin
Honorarios
profesionales
Trabajo destajo

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 Excelente estrategia

http://www.sindicalistas.net/2010/08/planton-como-hacer-un-planton.html
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 Muchos conflictos, pocos arreglos (2011)

En los ltimos tres aos los conflictos pblicos laborales crecieron 288%

Fuente:: Direccin Nacional de Trabajo / MTPE y Defensora del Pueblo

Fuente

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 Hacia dnde tender ms lo laboral?
FLEXIBILIDAD LABORAL

Flexibilidad empresarial Flexibilidad empresarial

Sanciones tenues Sanciones drsticas

SLIDA
DBIL
FISCALIZACION
FISCALIZACION

Rigidez mayor +
Proteccionismo + Sanciones
Sanciones tenues drsticas

MAYOR REGULACIN LABORAL

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Qu seguir viniendo?

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 El fenmeno de los sindicatos de contratistas
La negociacin tiende a
desarrollarse en un nivel
supraempresarial (no
necesariamente se busca la
Contratista A rama de actividad)

Lo que se viene la afiliacin

del personal desplazado al
Contratista B sindicato de la empresa
principal o usuaria.

Empresa Novedades de la Ley General del

Trabajo: (i) a falta de acuerdo, los
principal o trabajadores deciden el nivel de
usuaria negociacin; (ii) se reconoce a los
sindicatos de cualquier mbito.

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 Inspecciones y desnaturalizaciones masivas

ANTES: Los inspectores se

ANTES:
centraban en un caso concreto

AHORA:: Fiscalizaciones masivas

AHORA
y estratgicas

Desnaturalizaciones masivas de
plazos fijos, tercerizaciones,
services, pagos de BBSS, SST.

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 Juicios orales: conciliacin + tecnicismo

Versin
del Dte.
Versin
Hechos materia del
de la
controversia
Ddo.

Sentencia: VERSIN OFICIAL

DE LOS HECHOS

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Seguridad y salud en el trabajo
Cursos de especializacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

Las fiscalizaciones no se centran en aspectos

formales, sino en aspectos de fondo (adecuacin del
puesto al estado de salud del trabajador +
prevencin)..
prevencin)

Al tratarse de un asunto sensible, hay tendencia a

asumir una postura ms tuitiva y sancionatoria para
la empresa

Mucha prevencin + Delitos para responsables

participacin laboral + de prevencin de riesgos
formalidades laborales

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 Sucesin de contratas: criterio judicial

Contratista
A

Empresa
Contratista
principal o
B
usuaria

Contratistas son
Contratista C empleadores pantalla que
encubren una relacin
directa con la empresa
principal.

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Negociacin colectiva por rama
Solo hay negociacin a
nivel de rama en
Uruguay, Argentina y
Brasil.
BRASIL
Per: construccin civil,
pesca y portuarios.
Pueden venir: minera,
alimentos + bebidas,
URUGUAY
retail, agrario, textil.
ARGENTINA

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Los cambios legales que se pueden venir
Temas Hoy Ley General Trabajo +
Gana Per
"Services" Solo 20% de Ms lmites
complementarias
Indemnizacin 12 sueldos 24 sueldos
Reposicin Incausados, nulos, Reposicin en todos
fraudulentos los casos
Plazo fijo Fiscalizacin 4 clases, 18 meses tope
Negociacin rama Un arbitraje decide Obligatorio
Huelga Con abandono de la Huelgas dentro de empresa
empresa

Per: Con LGT sera el segundo pas de mayor rigidez

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 Alcances de la regulacin laboral

VISIN TRADICIONAL VISIN ACTUAL

Lo que dice la ley Lo que sea tico, justo

Lentitud / escrito Rapidez / oral
Seguridad jurdica Juicios e inspecciones

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Qu recomendamos?

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 Qu estn haciendo las empresas?

Gestin Buena fe
Humana: factor laboral
clave del xito

Subsanacin de Apertura,
contingencias transparencia

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 Qu estn evaluando las empresas?

Comprometer
Documentos y en lo laboral
registros a accionistas,
directores y GG

Externalizacin Prevencin
y revisin de
terceros

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Cul es el mayor reto de las empresas?

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 Qu deberamos impulsar

1
Gestin tica de los
Recursos
Humanos

3 2 Oportunidad para
Buenas Personas,
Buenos Trabajadores liderar

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 Muchas gracias

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