Introduccin a las competencias Laborales

Patricio G. Castro Minay

Competencia y Evolucin laboral

Instituto IACC

21-01-2017
1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias
palabras el concepto de Competencia laboral.
Es la descripcin simple de algo que debe ser capaz de hacer una persona que
trabaja en el rea laboral concreta y como una accin, conducta o resultado
que la persona debe de ser capaz de realizar, en pocas palabras la
competencia es beneficioso a respuestas de situaciones nuevas, valores
humanos puestos en prctica, conocimiento tcnico inteligente y desarrollado
de habilidades que sustentan sus logros, lo que podra ser un conocimiento
tcnico inteligente.
Desde la perspectiva de la competencia laborales se reconoce que las
cualidades de las personas para desempearse productivamente en una
situacin de trabajo, no solo dependen de las situaciones de aprendizaje
escolar, sino tambin del aprendizaje derivados de la experiencia de trabajo.
Por tanto, la competencia laboral tiene relacin directa con el conjunto de
capacidades de cada miembro, que lo lleva a responder de manera eficaz y
efectivamente a las distintas obligaciones en lo laboral, son la suma de
acciones, en relacin a los conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes,
emociones y la motivacin entre otros, todos ellos nos llevasen a dar
cumplimiento a una tarea especfica.

Por tanto, las competencias en las personas no solo son un conjunto de

aprendizaje formal, sino que tambin de informal. Y de cmo se llevar a cabo
el aprendizaje, es decir, es saber ser y saber hacer entonces las competencias
sobrepasan en al mbito personal para ser desarrolladas en el mbito laboral,
lo que diferencia a un individuo a otro, ya que todos tenemos diferentes
competencias y la desarrollamos de diferente manera tambin.

2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto

Chiavenato y los definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa
en la que explique con sus palabras dos diferencias.

FUNDACION CHILE CHIAVENATO

Desde mi propia apreciacin, la
fundacin le da importancia a las
caractersticas innatas de las
personas y como esta se diferencia al
resto de los individuos, los cuales son
utilizados para el desempeo laboral
Las competencias funcionales son
denominadas como aquellos
conocimientos tcnicos requeridos
por los individuos para poder
desarrollar las actividades especficas
Desde el paradigma global, en base a
las esferas de la organizacin, es
decir las necesidades de la empresa
y como el trabajador tiene o no
competencias para desarrollarse en
el cargo
En base a la competencias
funcionales Chiavenato, las define
como aquellas competencias que
posee y construye cada
departamento dentro de la
y segn las exigencias propia de organizacin lo que significa que son
cada empresa aquellas competencias denominadas
de especializacin que requiere cada
rea de una determinada empresa.
BIOGRAFIA

IACC (2012). Introduccin a las competencias laborales. Semana 1.

www.gestiopolis.com